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關(guān)于半年工作計(jì)劃模板3篇 工作半年計(jì)劃怎么寫(xiě)

時(shí)間:2024-01-28 16:42:00 工作計(jì)劃

  日子如同白駒過(guò)隙,不經(jīng)意間,我們的工作又進(jìn)入新的階段,為了今后更好的工作發(fā)展,我們應(yīng)當(dāng)為自己的工作寫(xiě)一份計(jì)劃了。那么計(jì)劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是范文網(wǎng)小編分享的關(guān)于半年工作計(jì)劃模板3篇 工作半年計(jì)劃怎么寫(xiě),供大家參考。

關(guān)于半年工作計(jì)劃模板3篇 工作半年計(jì)劃怎么寫(xiě)

關(guān)于半年工作計(jì)劃模板1

  一、指導(dǎo)思想

  以學(xué)校的整體工作計(jì)劃為依據(jù),堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)“主動(dòng)積極、勤勞奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、理解謙讓、精打細(xì)算、精益求精”的二十四字工作精神,創(chuàng)造和諧優(yōu)美的校園環(huán)境,打造優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)品牌,為把學(xué)校辦成園林領(lǐng)先,市內(nèi)一流,全省知名的書(shū)香校園、藝術(shù)校園和數(shù)字校園,推進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式均衡發(fā)展而努力奮斗。

  二、主要工作重點(diǎn)

  1、加強(qiáng)對(duì)總務(wù)后勤人員進(jìn)行思想政治教育,明確崗位責(zé)任,努力做好服務(wù)工作,要以教學(xué)、師生為中心,保學(xué)校日常教學(xué)工作正常開(kāi)展。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、以教學(xué)、師生為中心,做好后勤服務(wù)工作。從有利教師教學(xué),有利于師生健康生活出發(fā),做到在服務(wù)的空間上,強(qiáng)調(diào)服務(wù)無(wú)限,在服務(wù)的時(shí)間上,強(qiáng)調(diào)服務(wù)的永恒,在服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)上,強(qiáng)調(diào)服務(wù)至上。自覺(jué)保持良好的精神風(fēng)貌和工作狀態(tài),堅(jiān)持埋頭苦干和艱苦奮斗,扎實(shí)地以實(shí)際工作業(yè)績(jī)展示自身的愛(ài)崗敬業(yè)精神。全面提高總務(wù)后勤人員的業(yè)務(wù)水平。

  2、強(qiáng)化管理,不斷創(chuàng)新,減少浪費(fèi),節(jié)省支出。后勤工作面廣、量大,管理中涉及大量資產(chǎn),不是新增就是消耗,在維持學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)中必需有大量的經(jīng)費(fèi)支持,特別是在當(dāng)前實(shí)施教育現(xiàn)代化的新形勢(shì)下,大量的教育現(xiàn)代化設(shè)備的購(gòu)置、使用、維修更需要大量的經(jīng)費(fèi)消耗,為此我們要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)勤儉持校,艱苦創(chuàng)業(yè)精神,在日常的工作、活動(dòng)、生活中充分節(jié)約水電,盡量節(jié)省用紙,堅(jiān)決反對(duì)浪費(fèi),全力避免管理不當(dāng)而造成的設(shè)施設(shè)備損壞等維修費(fèi)用支出,制定出一套符合本校實(shí)際的管理辦法。牢記安全重于泰山,安全工作常抓不懈。進(jìn)一步加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作,進(jìn)一步規(guī)范門衛(wèi)制度,食堂管理制度,同時(shí)繼續(xù)做好學(xué)校的財(cái)產(chǎn)安全的管理,牢記安全重于泰山,安全工作常抓不懈。

  3、扎實(shí)抓好學(xué)校安全工作,做好各種安全防范措施,堅(jiān)持每周進(jìn)行一次安全檢查,并認(rèn)真做好記錄,對(duì)不合格安全規(guī)范的設(shè)施及時(shí)進(jìn)行整改,將一切安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)學(xué)校門衛(wèi)的管理工作,嚴(yán)格實(shí)行外來(lái)人員進(jìn)校登記制度。切實(shí)做好消防設(shè)施的維護(hù)工作,保證所有消防設(shè)施狀態(tài)良好,杜絕消防安全事故。

  4、切實(shí)做好教育教學(xué)的服務(wù)工作。與教育教學(xué)工作緊密配合,協(xié)調(diào)一致,主動(dòng)做好相關(guān)設(shè)備的添置、維修及各種物質(zhì)供應(yīng)工作,為教育教學(xué)、教科研提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  5、抓好學(xué)校衛(wèi)生工作,加強(qiáng)對(duì)校園環(huán)境和綠化的管理。繼續(xù)抓好校園文化建設(shè),與教導(dǎo)處、少先隊(duì)部協(xié)同開(kāi)展多種形式環(huán)境教育活動(dòng),創(chuàng)造一個(gè)良好的育人的環(huán)境。對(duì)校園衛(wèi)生仍實(shí)行班級(jí)包干制,明確要求,責(zé)任到人。

  6、抓好學(xué)校水電管理,建立水電使用臺(tái)帳,按時(shí)收取用戶水電費(fèi)用。

  7、加強(qiáng)校產(chǎn)管理,充分發(fā)揮資產(chǎn)的功能作用。進(jìn)一步明確校產(chǎn)管理職責(zé),做到室室有人管、物物有人管,嚴(yán)格執(zhí)行物產(chǎn)保管使用責(zé)任制,對(duì)損壞、遺失的一律按價(jià)賠償。強(qiáng)化維修管理意識(shí),對(duì)學(xué)校各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備定期檢修,做好保養(yǎng)維修工作,延長(zhǎng)使用壽命,提高使用效率。

  三、工作安排

  九月

  1.制定工作計(jì)劃;

  2.簽訂安全責(zé)任狀;

  3.開(kāi)學(xué)準(zhǔn)備工作;

  4.食堂早點(diǎn)供應(yīng);

  5.校產(chǎn)登記、簽訂責(zé)任狀;

  6.學(xué)生奶供應(yīng)準(zhǔn)備工作;

  十月

  1.安全教育周活動(dòng);

  2.安全工作月查;

  3.從業(yè)人員培訓(xùn)。

  十一月

  1.安全工作月查;

  2. 迎接分局安全檢查;

  3. 校園周邊環(huán)境整治;

  十二月

  1. 后勤從業(yè)人員技能考核;

  2.安全月查;

  元月

  1.安全月查、安全工作管理責(zé)任人責(zé)任落實(shí)情況考核;

  2.迎接分局學(xué)校工作綜合評(píng)估;

  3.財(cái)產(chǎn)清理;

  4.寒假安全教育;

  5.下半年工作總結(jié)。

關(guān)于半年工作計(jì)劃模板2

  發(fā)電量有一月份的日均40萬(wàn)度電到六月份的日均70萬(wàn)度電,隨著歲月的成長(zhǎng)我們又經(jīng)歷了北方垃圾隨季節(jié)的變化

  總結(jié)一下自己這半年來(lái)的工作的得失為自己的成長(zhǎng)鋪墊下半年的基石 學(xué)習(xí)了垃圾倉(cāng)管理,調(diào)整生物質(zhì)的摻燒方式,投加生物菌努力改善垃圾發(fā)酵情況,垃圾分流及垃圾倉(cāng)液位的控制,滲濾液系統(tǒng)加熱回噴等手段總結(jié)出了低溫、雨雪等惡劣天氣下穩(wěn)定冬季生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn),提升了冬季生產(chǎn)水平 隨著天氣的逐漸轉(zhuǎn)暖噸垃圾發(fā)電量和上網(wǎng)電量指標(biāo)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng),我們繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)整提高噸發(fā)確保了設(shè)備長(zhǎng)周期運(yùn)行

  下半年我將緊隨部門的工作計(jì)劃深入學(xué)習(xí)公司的文化和先進(jìn)精神,扎實(shí)的協(xié)助值長(zhǎng)做好班組工作,統(tǒng)籌學(xué)習(xí)各類專業(yè)知識(shí)來(lái)武裝自己,為自己的發(fā)張?zhí)泶u加瓦

  在總結(jié)成績(jī)的同時(shí),我也清醒地認(rèn)識(shí)到,在公司大量開(kāi)拓北方市場(chǎng)的機(jī)遇面前,我還有很多工作需要去做:如何進(jìn)一步加強(qiáng)自身技能建設(shè),如何進(jìn)一步提高自己的管理溝通協(xié)調(diào)能力問(wèn)題,如何進(jìn)一步提升自己優(yōu)勢(shì)等等。怎樣有效地解決這些問(wèn)題,促進(jìn)自己長(zhǎng)足發(fā)展,我們深深地體會(huì)到部門的正確領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)自身綜合能力的關(guān)鍵

關(guān)于半年工作計(jì)劃模板3

  一、人力資源規(guī)劃與管理工作

  1、 進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。

  2、 更新和完善公司各部門各職位的崗位說(shuō)明書(shū),為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);

  3、欣榮的企業(yè)文化宣傳PPT的制作和視頻宣傳片。

  4、人力資源部工作流程的梳理:招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、入離職辦理流程、試用期和轉(zhuǎn)正辦理流程。

  5、人力資源部數(shù)據(jù)的收集整理和比較分析:人員情況分析表、離職原因分析表。

  6、對(duì)外關(guān)系的維護(hù):招聘渠道的完善和維護(hù)。

  二、招聘與配置

  1、目前在職員工花名冊(cè)的更新與整理。

  2、開(kāi)始試用量表測(cè)試員工與崗位的匹配度。

  3、根據(jù)公司今年的需要,進(jìn)行人員的編制配置。

  4、依據(jù)1.2.3項(xiàng)工作的數(shù)據(jù)擬制招聘計(jì)劃。

  5、依據(jù)招聘計(jì)劃選擇招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選和面試方式。

  6、內(nèi)部招聘工作的開(kāi)展。

  三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

  1、內(nèi)部和外部培訓(xùn)工作的配合、進(jìn)度跟進(jìn)、效果評(píng)估。

  2、本公司員工培訓(xùn)需求的調(diào)查、匯總、評(píng)估。

  3、依據(jù)評(píng)估結(jié)果設(shè)定培訓(xùn)課程和時(shí)間,并分發(fā)給各部門。

  4、新員工的培訓(xùn)課件的修正:分為企業(yè)文化宣導(dǎo)PPT、公司的規(guī)章制度、禮儀規(guī)范、員工分享、能力拓展。

  5、內(nèi)訓(xùn)講師的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)聘流程。

  四、薪酬與福利

  1、員工入職時(shí)對(duì)于工資結(jié)構(gòu)上的了解和勞動(dòng)法的規(guī)避。

  2、社會(huì)保險(xiǎn)的合理規(guī)避。

  5、員工的五險(xiǎn)、節(jié)假日、生日假的完善。

  7、員工年度薪資漲幅方案。

  五、員工關(guān)系

  1、員工花名冊(cè)的整理、更新。

  2、員工檔案的整理、電子化和不齊全檔案的收集。

  3、固定時(shí)間開(kāi)展與實(shí)習(xí)生、試用期員工溝通會(huì)議。

  5、員工對(duì)自身崗位的認(rèn)知度測(cè)評(píng)和EQ測(cè)試。

  7、招聘和培訓(xùn)渠道的完善。

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