時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們迎來(lái)了新的學(xué)習(xí)和工作生活，現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。如何把工作計(jì)劃寫(xiě)出新花樣呢？下面是范文網(wǎng)小編分享的人事部周工作計(jì)劃范文3篇 人事部月度工作計(jì)劃模板，供大家參考。
人事部周工作計(jì)劃范文1
一、 考勤核對(duì)及工資制作
本周工作重點(diǎn)就是順利完成工資的制作，確保準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)放員工工資。具體工作進(jìn)程如下：
xxx考勤全部核對(duì)清楚并整理好，將管理人員部分交給財(cái)務(wù);
xxx完成員工的工資的制作;
xxx審核工資表，和財(cái)務(wù)核對(duì)確保雙方工資無(wú)遺漏;
xxx工資表交董事總經(jīng)理、集團(tuán)總廚審核簽字;并制作工資單;
xxx輔助財(cái)務(wù)發(fā)放員工工資;
xxx做好員工工資疑問(wèn)解答，并總結(jié)員工對(duì)薪資的反饋;
xxx總結(jié)工資計(jì)算辦法及工資制作步驟，建立規(guī)范的薪酬制作流程;
二、 人員招聘：
本周沒(méi)有繼續(xù)刊登晚報(bào)，招聘主要渠道為店內(nèi)自招、招聘會(huì)及網(wǎng)上免費(fèi)發(fā)布信息。具體工作如下：
每日9:30至10:00在趕集網(wǎng)上發(fā)布免費(fèi)信息，并每日搜索10份有效簡(jiǎn)歷，電話通知面試。
本周12日、17日有虎坊橋兩場(chǎng)招聘會(huì)，認(rèn)真對(duì)待，重點(diǎn)招聘洗碗工，預(yù)期招聘5名;
制作簡(jiǎn)單的《薪酬調(diào)查表》，在員工面試中進(jìn)行，大致了解其他酒樓的薪資及福利水平;
三、勞動(dòng)關(guān)系
本周第二個(gè)工作重點(diǎn)就是配合好勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)的檢查工作及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作。具體如下：
xxx制作對(duì)外工資表及考勤記錄表，提交街道勞動(dòng)科，配合檢查工作;
提交《綜合工時(shí)材料》，完成綜合工時(shí)的申報(bào)審批工作;
聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察及勞動(dòng)仲裁，盡量做好與相關(guān)部門(mén)關(guān)系，找到處理勞動(dòng)關(guān)系的突破口;
現(xiàn)在已經(jīng)完成所有員工的勞動(dòng)合同的簽訂，本周完成管理人員及廚房人員勞動(dòng)合同的簽訂，確保全員簽訂合同;
完善員工離職解聘流程，做好員工離職思想工作，確保避免再產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛;
四、日常工作
完善電子版員工檔案，爭(zhēng)取在本月底，實(shí)現(xiàn)電子版、紙質(zhì)版人員檔案的精確管理;
聯(lián)系印刷店，制作員工公告欄，規(guī)范使用，使其能夠起到宣傳企業(yè)文化，通告公司的作用;
五、其他
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合各部門(mén)的相關(guān)工作。
人事部周工作計(jì)劃范文2
計(jì)劃周期：20xx.4.11-20xx.4.17（周一至周日）
一、 考勤核對(duì)及工資制作
本周工作重點(diǎn)就是順利完成工資的制作，確保準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)放員工工資。具體工作進(jìn)程如下：
4.11考勤全部核對(duì)清楚并整理好，將管理人員部分交給財(cái)務(wù)；
4.12完成員工的工資的制作；
4.13審核工資表，和財(cái)務(wù)核對(duì)確保雙方工資無(wú)遺漏；
4.14工資表交董事總經(jīng)理、集團(tuán)總廚審核簽字；并制作工資單；
4.15輔助財(cái)務(wù)發(fā)放員工工資；
4.16做好員工工資疑問(wèn)解答，并總結(jié)員工對(duì)薪資的反饋；
4.17總結(jié)工資計(jì)算辦法及工資制作步驟，建立規(guī)范的薪酬制作流程；
二、 人員招聘：
本周沒(méi)有繼續(xù)刊登晚報(bào)，招聘主要渠道為店內(nèi)自招、招聘會(huì)及網(wǎng)上免費(fèi)發(fā)布信息。具體工作如下：
每日9:30至10:00在趕集網(wǎng)上發(fā)布免費(fèi)信息，并每日搜索10份有效簡(jiǎn)
歷，電話通知面試。
本周12日、17日有虎坊橋兩場(chǎng)招聘會(huì)，認(rèn)真對(duì)待，重點(diǎn)招聘洗碗工，
預(yù)期招聘5名；
制作簡(jiǎn)單的《薪酬調(diào)查表》，在員工面試中進(jìn)行，大致了解其他酒樓的薪資及福利水平；
三、勞動(dòng)關(guān)系
本周第二個(gè)工作重點(diǎn)就是配合好勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)的檢查工
作及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作。具體如下：
4.11制作對(duì)外工資表及考勤記錄表，提交街道勞動(dòng)科，配合檢查工作； 提交《綜合工時(shí)材料》，完成綜合工時(shí)的申報(bào)審批工作；
聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察及勞動(dòng)仲裁，盡量做好與相關(guān)部門(mén)關(guān)系，找到處理勞動(dòng)
關(guān)系的突破口；
現(xiàn)在已經(jīng)完成所有員工的勞動(dòng)合同的簽訂，本周完成管理人員及廚房
人員勞動(dòng)合同的簽訂，確保全員簽訂合同；
完善員工離職解聘流程，做好員工離職思想工作，確保避免再產(chǎn)生勞
動(dòng)糾紛；
四、日常工作
完善電子版員工檔案，爭(zhēng)取在本月底，實(shí)現(xiàn)電子版、紙質(zhì)版人員檔案的精確管理；
聯(lián)系印刷店，制作員工公告欄，規(guī)范使用，使其能夠起到宣傳企業(yè)文化，通告公司的作用；
五、其他
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合各部門(mén)的相關(guān)工作。
人事部周工作計(jì)劃范文3
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一、考勤核對(duì)及工資制作
本周工作重點(diǎn)就是順利完成工資的制作，確保準(zhǔn)確無(wú)誤地發(fā)放員工工資。具體工作進(jìn)程如下：
◆考勤全部核對(duì)清楚并整理好，將管理人員部分交給財(cái)務(wù);
◆完成員工的工資的制作;
◆審核工資表，和財(cái)務(wù)核對(duì)確保雙方工資無(wú)遺漏;
◆工資表交董事總經(jīng)理、集團(tuán)總廚審核簽字;并制作工資單;
◆輔助財(cái)務(wù)發(fā)放員工工資;
◆做好員工工資疑問(wèn)解答，并總結(jié)員工對(duì)薪資的反饋;
◆總結(jié)工資計(jì)算辦法及工資制作步驟，建立規(guī)范的薪酬制作流程;
二、人員招聘：
本周沒(méi)有繼續(xù)刊登晚報(bào)，招聘主要渠道為店內(nèi)自招、招聘會(huì)及網(wǎng)上免費(fèi)發(fā)布信息。具體工作如下：
◆每日9:30至10:00在趕集網(wǎng)上發(fā)布免費(fèi)信息，并每日搜索10份有效簡(jiǎn)歷，電話通知面試。
◆本周12日、17日有虎坊橋兩場(chǎng)招聘會(huì)，認(rèn)真對(duì)待，重點(diǎn)招聘洗碗工，預(yù)期招聘5名;
◆制作簡(jiǎn)單的《薪酬調(diào)查表》，在員工面試中進(jìn)行，大致了解其他酒樓的薪資及福利水平;
三、勞動(dòng)關(guān)系
本周第二個(gè)工作重點(diǎn)就是配合好勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)的檢查工作及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作。具體如下：
◆制作對(duì)外工資表及考勤記錄表，提交街道勞動(dòng)科，配合檢查工作;
◆提交《綜合工時(shí)材料》，完成綜合工時(shí)的申報(bào)審批工作;
◆聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察及勞動(dòng)仲裁，盡量做好與相關(guān)部門(mén)關(guān)系，找到處理勞動(dòng)關(guān)系的突破口;
◆現(xiàn)在已經(jīng)完成所有員工的勞動(dòng)合同的`簽訂，本周完成管理人員及廚房人員勞動(dòng)合同的簽訂，確保全員簽訂合同;
◆完善員工離職解聘流程，做好員工離職思想工作，確保避免再產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛;
四、日常工作
◆完善電子版員工檔案，爭(zhēng)取在本月底，實(shí)現(xiàn)電子版、紙質(zhì)版人員檔案的精確管理;
◆聯(lián)系印刷店，制作員工公告欄，規(guī)范使用，使其能夠起到宣傳企業(yè)文化，通告公司的作用;
五、其他
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合各部門(mén)的相關(guān)工作。
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