制定工作計劃的好處太多了，相信大家都了解吧，提前制定工作計劃會讓我們的工作效率大大提高，你知道怎么制定嗎？下面是范文網(wǎng)小編整理的社區(qū)下半年工作計劃共3篇(社區(qū)工作人員下半年工作計劃)，以供借鑒。
社區(qū)下半年工作計劃共1
下半年工作計劃思路
為了提高工作效率，你有什么思路，如何制定下半年工作計劃呢下面是收集整理關(guān)于下半年工作計劃的資料，希望大家喜歡。 下半年工作計劃篇1
1)發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對倉庫中事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做到\"眼勤、嘴勤、手勤、腿勤\"，積極適應(yīng)各種環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
這是指執(zhí)行計劃的工作程序和時間安排。每項任務(wù)，在完成過程中都有階段性，而每個階段又有許多環(huán)節(jié)，它們之間常常是互相交錯的。因此，訂計劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應(yīng)合理安排。而在實施當中，又有輕重緩急之分，哪是重點，哪是一般，也應(yīng)該明確。在時間安排上，要有總的時限，又要有每個階段的時間要求，以及人力、物力的安排。這樣，使有關(guān)單位和人員知道在一定的時間內(nèi)，一定的條件下，把工作做到什么程度，以便爭取主動，有條不紊地協(xié)調(diào)進行。
4、工作進度：什么時間做(WHEN)完成期限。
2)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學(xué)習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學(xué)習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種\"營養(yǎng)\";同時，講究學(xué)習方法，端正學(xué)習態(tài)度，提高學(xué)習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的工作基礎(chǔ)、辯證的思維方法、正確的思想觀點。力求把工作做得更好，樹立本部門良好形象。
3)當好助手。對主管交待的工作努力完成并做好, 增強責任感、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。完成自已份內(nèi)工作的同時能夠主動幫主管或同事分擔一些工作。和同事互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境。
4)熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在公司目前正在進行的7S推行工作中，作為公司一名老職員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力配合。
以上，是我對201*年下半年工作計劃，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)指正?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助。展望 201*年下半年，我會更加努力、認真負責的去對待每一項工作。相信自己會完成新的任務(wù)，能迎接20xx年下半年新的挑戰(zhàn)。憑借我自己的不斷努力，加上領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，我在新的一年工作就會更加的出色。 下半年工作計劃篇2
按照市委、市政府提出的總體工作要求和局黨委XX年度工作部署，今年熱力公司將繼續(xù)優(yōu)化管網(wǎng)和設(shè)備配置，提升供熱保障能力，加強供熱管理，提高供熱服務(wù)質(zhì)量和水平，確保XX年度城市供熱安全、優(yōu)質(zhì)、高效、平穩(wěn)運行。為確保以上目標的實現(xiàn)，熱力公司落實責任，強力推進各項工作，實現(xiàn)了時間過半，任務(wù)過半，為年度任務(wù)目標的順利完成打下了堅實的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將熱力公司上半年工作情況及下半年工作打算匯報如下：
一、上半年工作情況
1、圓滿完成XX-XX年度冬季供暖任務(wù)
在XX-XX年度供熱季供熱運行工作中，市熱力公司堅持以人為本，努力做好供熱服務(wù)和保障工作，目前，我市集中供熱面積達到350萬平方米，為保證城市集中供熱正常運行，熱力公司全體員工始終把用戶滿意作為工作的出發(fā)點和落腳點，從用戶的需要出發(fā)，創(chuàng)新服務(wù)舉措，改進工作作風，提高工作效能，進一步健全了社會服務(wù)承諾制度，強化24小時全天候服務(wù)制度，及時排除用戶供熱系統(tǒng)出現(xiàn)的供熱故障，保障供熱管網(wǎng)的安全平穩(wěn)運行，切實為廣大用戶辦好事，服好務(wù)，受到用戶的廣泛好評。
在XX-XX年度供熱季，我公司首次采用了主循環(huán)泵變頻控制技術(shù)，使供熱管網(wǎng)壓力、流量等主要技術(shù)參數(shù)實現(xiàn)了自動調(diào)節(jié)和自動控制，大大改善了供熱管網(wǎng)的穩(wěn)定性，提高了供熱安全性能，改善了供熱質(zhì)量，減少了供熱投訴，整體供熱質(zhì)量大大好于往年，受到領(lǐng)導(dǎo)和社會各界一致的好評。
2、明細本年度任務(wù)分工，排查、檢修熱力管網(wǎng)和設(shè)施共2頁，當前第1頁12
社保局下半年工作計劃
采購下半年工作計劃下半年工作計劃
社區(qū)工作總結(jié)和下半年工作計劃
信用社下半年工作計劃（共16篇）
下半年企劃工作計劃
社區(qū)下半年工作計劃共2
人社系統(tǒng)上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃
范文
全市人社系統(tǒng)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省人社廳的具體指導(dǎo)下，以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，踐行\(zhòng)"四個重在\"實踐綱領(lǐng)，堅持\"三具兩基一抓手\"，以市委、市政府關(guān)心的重點、工作推進中的難點、社會關(guān)注的熱點問題為突破口，以\"學(xué)整樹\"活動為契機，狠抓作風建設(shè)，銳意創(chuàng)新、拼搏進取，推動全市人力資源社會保障事業(yè)得到健康有序發(fā)展，取得了明顯的成效。
一、總體工作概況和目標完成情況
--堅持民生為本，努力實現(xiàn)充分就業(yè)
上半年實現(xiàn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)萬人，完成省下年目標任務(wù)的70%；其中下崗失業(yè)人員就業(yè)人，\"4050\"困難群體人員就業(yè)6052人，分別完成年目標任務(wù)的71%和72%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)；新增轉(zhuǎn)移就業(yè)萬人，完成省下年目標任務(wù)的%；發(fā)放小額擔保貸款億元，完成省下年目標任務(wù)的92%。
--覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保險保障體系建設(shè)取得新突破
五項社會保險基金征繳總額達到億元；支付待遇總額達到億元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險在我市通許縣、xx縣、xx縣、xx縣、xx新區(qū)（原金明區(qū)）四縣一區(qū)穩(wěn)步開展的基礎(chǔ)上，今年7月1日起，杞縣、xx區(qū)、xx區(qū)、xx區(qū)、xx區(qū)一縣四區(qū)納入城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋，7月底確保符合領(lǐng)取條件的60周歲以上老人養(yǎng)老金待遇發(fā)放到位。
--統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)，不斷深化人事制度改革
技工院校招生2182人，完成年目標任務(wù)的%；高技能人才培養(yǎng)3983人，完成年目標任務(wù)的%；職業(yè)技能鑒定人，完成年目標任務(wù)的%；企業(yè)在職職工培訓(xùn)人，完成年目標任務(wù)的%。完成了2932名工勤技能崗位人員的培訓(xùn)工作和實操考核；做好全市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員信息庫建設(shè)，截至目前，3687名工勤技能崗位人員已登記入庫。規(guī)范事業(yè)單位聘后管理工作，為347人辦理了聘用登記。認真做好公務(wù)員的登記、管理工作，受到國家公務(wù)員局黨委書記楊士秋等調(diào)研組一行的認可和好評。
--嚴格執(zhí)法，切實維權(quán)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
嚴厲打擊了拖欠工資行為，為1200余名進城務(wù)工人員追回工資萬元；加大\"黑職介\"執(zhí)法打擊力度，依法取締非法中介33戶，維護了有序的就業(yè)環(huán)境。處理勞動人事爭議案件185件，其中下達裁決書56案，調(diào)解書43案，其它65件，法定時效結(jié)案率99%。我市勞動人事仲裁調(diào)解工作，得到國家人社部調(diào)解仲裁管理司司長宋娟等調(diào)研組一行的肯定。
二、主要工作做法和成效
（一）千方百計促進就業(yè)，力保就業(yè)大局持續(xù)穩(wěn)定。
我們始終把就業(yè)工作作為第一要務(wù)，用真功、下真力，努力助推創(chuàng)業(yè)、幫扶興業(yè)、促進就業(yè)。采取有力措施，多方位開創(chuàng)就業(yè)崗位，力保就業(yè)局勢穩(wěn)定。一是深入召開招聘會，開發(fā)就業(yè)崗位。組織工作人員對企業(yè)空崗需求情況、求職人員職業(yè)意向、高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀等情況深入調(diào)查，完善企業(yè)崗位需求信息庫和求職人員信息庫，及時召開針對性的招聘會，給用人單位和求職者搭建對接平臺。上半年先后召開各類招聘會、洽談會107場，萬余人達成就業(yè)意向；二是廣泛開展技能培訓(xùn)，增強就業(yè)能力。介紹工作是基礎(chǔ)，穩(wěn)定就業(yè)是目標。我們面向未就業(yè)人員長年免費開辦了汽車維修、電子裝配、機械加工、電氣焊、電腦操作、服裝加工、面點制作、餐飲服務(wù)等技能培訓(xùn)，對有創(chuàng)業(yè)愿望人員提供了免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力開展了轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，通過校企合作開展了定單式培養(yǎng)。通過培訓(xùn)，增強就業(yè)人員的實操本領(lǐng)，基本上實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)和體面就業(yè)。上半年共開展就業(yè)技能培訓(xùn)5749人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)566人、轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)9700人、開展訂單式培養(yǎng)1600人。xx省XX年\"春風行動\"啟動儀式于1月31日在我市杞縣舉行，王鐵副省長親臨大會。活動當天，杞縣一次性組織750名轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動者乘車奔赴浙江省德清縣務(wù)工。上半年全市實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)萬人，實現(xiàn)勞務(wù)收入71億元。三是利用大項目帶動就業(yè)。充分利用重大招商項目的帶動作用，積極為大項目提供招聘、培訓(xùn)、鑒定等服務(wù)。先后與xx歐帕機器人有限公司、xx市暢豐車轎有限公司、xx縣東磁新能源有限公司、xx非標準裝備有限公司、xx宏達撥叉集團有限公司等單位簽訂了訂單培養(yǎng)意向書，既為大中型企業(yè)輸送了人才，又推動了就業(yè)。上半年為富士康招錄、培訓(xùn)員工4787人，促進了企業(yè)的穩(wěn)工、穩(wěn)產(chǎn)。四是用活就業(yè)政策幫扶就業(yè)。充分利用就業(yè)幫扶政策，截至XX年6月，市本級公益性崗位安置就業(yè)困難對象4098人，落實崗位補貼1671萬元，社保補貼522萬元，落實靈活就業(yè)補貼312萬元，集中為\"4050\"等就業(yè)困難人員提供多樣化的援助服務(wù)，確保了零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)為零；妥善安排了來自新疆哈密地區(qū)47名學(xué)員的實習工作；繼續(xù)做好原三輪車主就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作，目前，5140名需要幫扶的三輪車主中，已有4780人通過幫扶實現(xiàn)就業(yè)，占幫扶人員總數(shù)的93%。同時，用活小額擔保貸款政策，鼓勵支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)。通過開設(shè)婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款綠色通道，擴大反擔保范圍、增加貸款額度等便民措施，小貸款撬動大民生，直接扶持創(chuàng)業(yè)5616人，帶動就業(yè)9961人；配合xx省首屆創(chuàng)業(yè)大賽做好xx賽區(qū)選拔工作，甄選出的8名經(jīng)營好、誠信好、帶動好、服務(wù)好的創(chuàng)業(yè)典型，進入全省復(fù)賽。其中，6名選手進入全省創(chuàng)業(yè)帶頭人100強。五是創(chuàng)新活動載體促進就業(yè)。通過組織實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃、基層就業(yè)計劃和就業(yè)援助計劃，開展\"產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)招聘進校園\"、\"高校畢業(yè)生走進產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)\"、\"陪你找工作\"等活動，有效推進高校畢業(yè)生就業(yè)。5
（二）社會保險工作深入開展，社會保障體系建設(shè)取得明顯成效。
一是社會保險覆蓋面不斷擴大。通過采取廣泛宣傳、任務(wù)分解、聯(lián)合執(zhí)法、優(yōu)化服務(wù)等措施，加大征繳和稽核工作力度，推動社會保險覆蓋面不斷擴大，涵蓋企事業(yè)單位職工、自由職業(yè)者、個體工商戶及廣大城鄉(xiāng)居民?；攫B(yǎng)老保險(含：企業(yè)、機關(guān)事業(yè))、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到萬人（其中：企業(yè)萬人、機關(guān)事業(yè)萬人）、95萬人、萬人、萬人、萬人，總?cè)藬?shù)達到萬人；基金征繳收入分別達到約億元（其中：企業(yè)億元，機關(guān)事業(yè)億元）、億元、4481萬元、1041萬元、679萬元，征繳總額達到億元。二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實現(xiàn)全覆蓋。納入前三批試點的通許縣、xx縣、xx縣、xx縣、xx新區(qū)（原金明區(qū)）四縣一區(qū)覆蓋全市城鄉(xiāng)居民萬人，占全市總?cè)丝诘?0%。應(yīng)參保人數(shù)達167萬人，實參保人數(shù)達160萬人，參保率達96%；XX年上半年基金征繳收入5611萬元，共為萬名60歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金億元。XX年以來，基金征繳累計收入億元；為萬名60歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金累計億元。今年7月1日起，杞縣、xx、xx、xx、xx一縣四區(qū)納入城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋工作，第四批應(yīng)參保人數(shù)共計約萬人。納入全覆蓋后，全市五縣五區(qū)應(yīng)參保人數(shù)共約290萬人，其中60周歲及以上人數(shù)約為60萬人，每年可獲得國家和省財政補貼約億元，有效增加城鄉(xiāng)居民收入，促進社會和諧。三是社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。按時完成企業(yè)離退休人員增資工作，月人均增資228元，月人均養(yǎng)老金達到元，增幅%；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險待遇由3萬元提高至5萬元，大額保險由4萬元提高至10萬元，基本保險加上大額保險最高可報至15萬元；失業(yè)保險金標準進一步上調(diào)，市區(qū)由每月的560元上調(diào)至760元，縣城由每月的480元上調(diào)至656元。上半年基本養(yǎng)老保險(含：企業(yè)、機關(guān)事業(yè))、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險支付待遇分別達到億元（其中：企業(yè)億元，機關(guān)事業(yè)億元）、億元、4327萬元、611萬元、387萬元，支付總額達到億元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。四是社會保障基金監(jiān)管進一步加強。積極配合省審計組開展基金審計工作，進一步完善基金經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制制度，加強基金信息化建設(shè)，規(guī)范工作程序，著重構(gòu)建了行政監(jiān)督、專項監(jiān)督、社會監(jiān)督、經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部稽核四位一體的社會保險基金監(jiān)督體系，防范和化解基金管理的風險，從源頭和各個環(huán)節(jié)上堵塞漏洞，確保了基金安全、干部安全。五是經(jīng)辦管理服務(wù)水平逐步提高。支持企業(yè)改革、改制，認真開展企業(yè)服務(wù)工作，千方百計幫助企業(yè)和職工解決處理疑難問題。上半年為3248人辦理了退休手續(xù)，997名職工進行了工齡認定；認定工傷142件，對49名工傷人員進行了傷殘等級認定；城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)啟動網(wǎng)絡(luò)辦公，為社會保險跨地區(qū)業(yè)務(wù)的發(fā)展建立了快速通道，上半年為802人免費辦理了跨省養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。\"金保工程\"一期工程全面完工，二期工程各項籌備工作穩(wěn)步展開，為社會保障卡發(fā)放實施奠定了基礎(chǔ)。人事考試培訓(xùn)網(wǎng)順利開通，加快了我市人事考試培訓(xùn)工作的信息化建設(shè)進度。具備發(fā)放小額擔保貸款規(guī)模13億元，為破解高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)難題，提供小額擔保貸款支持單筆高達15萬元。
（三）人才隊伍建設(shè)不斷加強，引智工作取得新進展。
一是技能人才隊伍建設(shè)進一步加強。第一，全面落實全民技能振興工程，推動國家示范教育基地和高技能人才培訓(xùn)基地項目建設(shè)。按照項目建設(shè)實施方案進行了1050萬元的設(shè)備招標工作，第一批550萬元主要購置了數(shù)控技術(shù)專業(yè)、模具設(shè)計與制造專業(yè)、焊接技術(shù)專業(yè)的設(shè)備，第二批500萬元購置了汽修專業(yè)和電氣專業(yè)設(shè)備的補充。設(shè)備到位后，學(xué)校實習場所的設(shè)施設(shè)備將達到國內(nèi)先進水平，學(xué)校的培訓(xùn)能力將大大提高。第二，指導(dǎo)五縣開展職業(yè)技能鑒定工作，支持條件成熟的高校和企業(yè)建立職業(yè)技能鑒定站（或報名點），在五縣和市區(qū)設(shè)立14個鑒定所（站），拓展了我市職業(yè)能力鑒定的層次范圍。第三，加強技工院校設(shè)施建設(shè)。占地463畝、投資億元的技工院校新校區(qū)，建設(shè)進展順利，預(yù)計年底主體工程能夠完成建設(shè)。第四，加強機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人才隊伍建設(shè)。完成了2932名工勤技能崗位人員的培訓(xùn)工作和實操考核；組織實施職稱外語、衛(wèi)生專業(yè)資格等各類考試人；做好全市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位人員信息庫建設(shè)，截至目前，3687名工勤技能崗位人員已登記入庫。第五，組織了XX年30名\"三支一扶\"大學(xué)生招募報名工作，做好了XX年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員的準備工作。二是專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)進一步推進。為5000余名各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過人員、各類職（執(zhí)）業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格考試合格人員辦理、核發(fā)了資格證書，在完善評價程序和手段的基礎(chǔ)上，初聘和直接認定中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格958人。精心組織XX年3名享受政府特殊津貼人員的推薦工作。三是引進國外智力工作成效明顯。為各類項目提供引智信息和引智渠道，抓好項目管理與實施，切實提高項目執(zhí)行率。先后有23位外國專家來汴指導(dǎo)工作；成功召開由省人社廳與xx市政府聯(lián)合主辦的超級小麥育種引智十周年暨成果示范推廣研討會。積極幫助博士后工作站設(shè)站單位制定科學(xué)的博士后工作發(fā)展規(guī)劃，發(fā)布博士需求信息，幫助十一化建與華東理工大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后，共同研發(fā)技術(shù)項目。幫助xx興化精細化工博士后研發(fā)基地與鄭州大學(xué)博士后建立項目對接聯(lián)系，經(jīng)過深入洽談，雙方就甲磺胺產(chǎn)品新工藝的研發(fā)進行了合作。項目的成功對接，拓寬了我市吸攬高層次人才的渠道，搭建了為重點項目、重點企業(yè)搞好人才服務(wù)的新平臺。 345
（四）公務(wù)員管理工作不斷加強，人事制度改革逐步深化。
一是加強公務(wù)員職位管理。對考試錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任或晉升職務(wù)的公務(wù)員，認真辦理職位空缺審核和人員資格審查手續(xù)，杜絕了超職數(shù)、超規(guī)格配備人員現(xiàn)象。共辦理行政機關(guān)公務(wù)員及參照單位工作人員任職前職位審核68人次。二是認真做好全市參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記備案工作。5月30日至6月1日，按照省公務(wù)員局的要求，認真組織了對全市參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記備案審查工作。省公務(wù)員局專門派出工作組到我市，利用3天時間，對全市120家參照單位1243份檔案逐份進行了審查。三是扎實開展公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。及時展開了公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況自查，并經(jīng)省確定迎接了國家人社部的檢查，我市公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況受到各級檢查組好評。四是完善事業(yè)單位聘后管理工作。圍繞崗位設(shè)置、崗位聘用、工資兌現(xiàn)、合同訂立等內(nèi)容，做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作檢查驗收工作。進一步規(guī)范事業(yè)單位聘后管理工作，研究探索事業(yè)單位三類人員轉(zhuǎn)崗辦法。積極做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位符合條件人員的申報工作，為全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位組織實施工作做好政策準備。為347人辦理了聘用登記，完善事業(yè)單位人員管理信息數(shù)據(jù)庫，進一步促進事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化。五是軍轉(zhuǎn)安置工作有效開展。對尚未將軍轉(zhuǎn)干部和隨調(diào)家屬安置到位的部門和單位進行了反復(fù)協(xié)調(diào)和督察。開展了軍轉(zhuǎn)干部需求調(diào)查工作。對60名軍轉(zhuǎn)干部和4名隨調(diào)家屬的檔案進行了審查，對45名營以下和專業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部依據(jù)個人檔案進行了功績制考核。進一步修定和完善了安置辦法。先后到駐汴部隊的6個單位進行了調(diào)研，通過反復(fù)的研究和論證，經(jīng)過五易其稿，形成了比較切合xx實際的《xx市XX年營以下和專業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部安置方法》。
（五）落實制度，強化服務(wù)，工資福利工作有效落實。
一是深化工資收入分配制度改革，進一步完善公務(wù)員工資制度和地方津貼補貼制度。按照《公務(wù)員法》關(guān)于年度考核、職務(wù)晉升、錄用轉(zhuǎn)聘、獎勵懲戒的相關(guān)配套政策，及時足額完成了正常升級晉檔級提高津貼標準審批兌現(xiàn)工作。工資管理和津貼補貼制度更加規(guī)范。二是按照全省統(tǒng)一部署，積極組織事業(yè)單位實施績效工資工作。通過完善分配辦法和考核辦法，繼續(xù)深化前兩批事業(yè)單位實施績效工資工作。時刻保持與省廳及周邊地市的密切聯(lián)系，深入基層調(diào)研測算，做好了第三批事業(yè)單位實施績效工資的準備工作。三是加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，堅持以工會為依托，積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商，企業(yè)工資集體合同覆蓋面逐步擴大。
（六）勞動者權(quán)益保障不斷加強，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。
一是加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)。依照汴編【XX】43號文件精神，將原勞動保障監(jiān)察支隊更名為勞動保障監(jiān)察局，機構(gòu)規(guī)格由正科級提升為副縣級，人員編制由15名增編為20名。截至目前，我市縣區(qū)已成立副科級規(guī)格勞動保障監(jiān)察局6個。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。通過采取聯(lián)合執(zhí)法等有效手段，嚴厲打擊了拖欠工資行為，為1200余名進城務(wù)工人員追回工資萬元；加大\"黑職介\"執(zhí)法打擊力度，依法取締非法中介33戶，維護了有序的就業(yè)環(huán)境。通過開展企業(yè)勞動用工年檢工作，督促補繳各項社會保險費600余萬元，督促簽訂勞動合同800余份，督促6200余人參加了失業(yè)、養(yǎng)老和醫(yī)療保險。三是加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。目前已建立基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作組織176個，每個示范單位都按照\"六落實\"要求，做到有組織、有制度、有軟硬件辦公設(shè)施、有調(diào)解人員、有檔案柜、有值班制度，充分發(fā)揮了基層調(diào)解組織在處理勞動人事爭議中的重要作用。今年全市處理勞動人事爭議案件185件，其中下達裁決書56案，調(diào)解書43案，其它65件，法定時效結(jié)案率99%。四是積極做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和信訪維穩(wěn)工作。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，加強行政復(fù)議工作，促進社會和諧穩(wěn)定。先后受理案件7件，辦結(jié)7件。我市法制宣傳、執(zhí)法監(jiān)督的經(jīng)驗做法，在省廳依法行政工作會上成功介紹。接受群眾法律咨詢385人次。大力推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。認真做好信訪維穩(wěn)工作，接待群眾來訪749人次，辦理市長專線電話和網(wǎng)絡(luò)輿情轉(zhuǎn)辦件56件，電話和網(wǎng)絡(luò)輿情局自辦件34件，辦理省人社廳交辦信訪事項10件，市信訪局交辦信訪事項32件，xx信息網(wǎng)公眾留言、領(lǐng)導(dǎo)信息192條，xx網(wǎng)萬人評議行風111件，政府網(wǎng)部門信箱24件，xx網(wǎng)網(wǎng)上民生等其它網(wǎng)絡(luò)留言21余條，均給予圓滿答復(fù)和辦理，滿意度100%。 345
(七)統(tǒng)籌兼顧，各項行政工作平穩(wěn)有序開展
為進一步加強人社局行政服務(wù)窗口建設(shè)，我局本著便民、快捷、高效的原則對行政審批項目進行了梳理，調(diào)整7項、保留8項、取消6項。上半年受理、辦結(jié)各類審批項目5229件，實現(xiàn)辦結(jié)率100%。認真落實老干部走訪慰問工作，加強組工建設(shè)，起草了《關(guān)于進一步加強后備干部隊伍建設(shè)的意見》，并完成了本系統(tǒng)鄉(xiāng)科級后備干部選拔準備工作。政風行風建設(shè)和懲防體系建設(shè)整體推進，建立風險崗位廉政防控機制，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作取得扎實成效；認真開展\"學(xué)整樹\"活動，整治\"庸懶散軟\"現(xiàn)象，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，樹立人社部門形象。加強人社文化建設(shè)，印發(fā)《人社信息》11期，《xx日報》、《汴梁晚報》發(fā)表稿件87篇，局長黃瑋先后做客省電臺，接受《657會客廳》、《魅力大中原--走進xx》等欄目，人社局是省電臺《657會客廳》欄目開播以來xx做客接受訪談的第一家單位。局\"人社文化墻\"讓圖片說話，以圖片反映工作，受到干部職工和群眾的贊譽。認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)和企業(yè)服務(wù)活動，做好\"全市人社系統(tǒng)工作大會\"等系列工作及迎檢會議的組織實施和后勤保障工作同時，平安建設(shè)、消防安全、防汛抗旱、節(jié)能減排、人大建議和政協(xié)提案辦理、調(diào)查研究、統(tǒng)計分析、政務(wù)公開等工作進一步提升。
三、當前存在問題和不足
1.結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，就業(yè)工作仍需進一步加強，有待加大針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)力度。
2.公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)亟待加強。目前就業(yè)局、職介中心等公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)供給形式仍為差供，應(yīng)盡快解決財政全供；人才中心、職介中心辦公場地小、人員編制少，不能滿足正常的工作需求，有待建立綜合型的人力資源大市場；基層勞動就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)不能滿足日益增長的工作需要。
3.社會保障體系建設(shè)有待進一步完善。一是社會養(yǎng)老保險收不抵支，企業(yè)養(yǎng)老保險收支缺口更大，確保企、事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的難度增加。二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險由于城區(qū)舊城改造、棚戶拆遷，形成一部分外遷居民未及時辦理戶籍轉(zhuǎn)移手續(xù)，產(chǎn)生空掛戶，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不夠精確。三是失業(yè)保險保障范圍有待擴大。
4.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍急需壯大，\"兩網(wǎng)化\"建設(shè)急需加大投入、并盡快推進。
5.信息化建設(shè)需要加快步伐，社保卡發(fā)放工作亟待積極推進。
6.職業(yè)能力建設(shè)工作發(fā)展困難重重。一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快和用工結(jié)構(gòu)性矛盾的加劇，企業(yè)急需具有一定技能的員工，由于政策缺失與滯后，造成目前技工、職業(yè)教育與當前社會需要不匹配。二是辦學(xué)條件先天不足，師資力量有待進一步加強。各級財政對技工、職業(yè)教育的資金投入不能滿足目前培養(yǎng)技能人才的需要。專業(yè)課教師中\(zhòng)"雙師型\"教師數(shù)量不足，農(nóng)村職業(yè)教育相對薄弱的狀況明顯，前景不容樂觀。三是企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費難到位。部分中小企業(yè)對于國家政策明確規(guī)定的用于職工教育的經(jīng)費難落實，各級財政亦對此難以進行統(tǒng)籌，企業(yè)在崗職工提升培訓(xùn)工作受到影響。
7.人力資源市場秩序和勞動用工監(jiān)管工作有待加強。
四、下半年工作目標和打算
（一）落實積極就業(yè)政策促進就業(yè)，鞏固穩(wěn)定就業(yè)局勢。一是繼續(xù)把大學(xué)生就業(yè)作為就業(yè)工作的首要任務(wù)，采取擴大大學(xué)生就業(yè)見習基地建設(shè)、開展送崗位進校園、召開專場招聘會等積極措施，促進大學(xué)生就業(yè)。同時，切實做好就業(yè)困難大學(xué)生的就業(yè)幫扶工作；二是通過圍繞現(xiàn)有企業(yè)潛力挖掘、鞏固餐飲、商貿(mào)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、培育壯大創(chuàng)業(yè)主體等措施，大力開發(fā)崗位，努力擴大就業(yè)容量；三是加強市場調(diào)研，掌握求職與用工信息動向，開展針對性的就業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)。
（二）加強協(xié)調(diào)工作力度，爭取得到上級對建設(shè)人力資源大市場項目的政策和資金支持，努力解決公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)差供人員的財政供給問題。加大投入，進一步加強和完善基礎(chǔ)勞動保障平臺建設(shè)。
（三）完善社會保障體系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋，不斷增強社會保障能力。加大社會保險擴面征繳力度，積極爭取上級基金支持，確保各項社會保險待遇按時足額支付。加強督促指導(dǎo)，確保城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金7月份發(fā)放到位。全力做好經(jīng)辦服務(wù)，進一步完善醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險市級統(tǒng)籌。積極推進社會保障信息化建設(shè)和社會保障卡發(fā)放工作。進一步完善人力資源社會保障33公共咨詢服務(wù)熱線和綜合信息查詢平臺。 345
（四）全面推進勞動保障監(jiān)察\"兩網(wǎng)化\"建設(shè)工作，變被動為主動，加強機構(gòu)隊伍建設(shè)，以優(yōu)異成績迎接全省勞動保障監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)工作現(xiàn)場會在我市召開。加大勞動人事爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)進程，推進構(gòu)建大調(diào)解工作格局，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
（五）加快信息化建設(shè)步伐，加強與銀行溝通，盡快實施社會保障一卡通，向五保合一目標發(fā)展。
（六）抓好人才強市戰(zhàn)略實施。加快人才資源開發(fā)，圍繞新知識、新技能開展專業(yè)技能培訓(xùn)認證工作，打造\"培訓(xùn)、就業(yè)、終身職業(yè)教育一體化\"的強大平臺。繼續(xù)深化職業(yè)教育建設(shè)，突出職業(yè)能力鑒定工作，推動全民技能振興工程深入實施。積極推進博士后工作的進展，繼續(xù)為重點項目、重點企業(yè)做好人才服務(wù)新平臺。促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)；繼續(xù)做好項目申報、引智成果示范推廣工作。
（七）組織開展職業(yè)技能競賽系列活動，重點抓住國家\"廚師節(jié)\"活動在xx舉辦的有力時機，組織好烹調(diào)等各類技能競賽活動。
（八）加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。認真做好XX年我市行政機關(guān)公務(wù)員和參照單位工作人員招錄計劃申報的工作。繼續(xù)抓好全市公務(wù)員培訓(xùn)工作，進一步健全考核指標體系，加強對公務(wù)員隊伍的管理。按照省局《關(guān)于建設(shè)xx省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)員省轄市分院的通知》要求，認真做好我市分院籌備、建設(shè)、管理、使用工作，努力推進我市公務(wù)員培訓(xùn)管理信息化步伐。
（九）完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作、認真做好事業(yè)單位人員招聘、人事考試培訓(xùn)、職稱評定、軍轉(zhuǎn)安置等工作。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加強和完善事業(yè)單位人員招聘、管理等相關(guān)制度和工作措施，認真落實績效工資工作，以行將頒布實行的《事業(yè)單位人事管理條例》為契機，進一步加強事業(yè)單位人事管理法制化建設(shè)；做好部分事業(yè)單位110名工作人員招聘工作以及全市機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位等級考核等工作；積極探索創(chuàng)新高級人才的使用管理長效機制；繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策落實工作。
（十）依托中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)，加強與省廳對接，深入推進鄭汴一體化進程，推動人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展。
（十一）加強黨風廉政建設(shè)，深入開展\"學(xué)整樹\"活動，認真做好\"鄉(xiāng)改辦\"、\"村改居\"后的就業(yè)和社會保障工作。
（十二）繼續(xù)深入開展平安建設(shè)、信訪維穩(wěn)、依法行政、行政復(fù)議、消防安全、企業(yè)服務(wù)等各項行政工作。
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社區(qū)下半年工作計劃共3
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一、2019上半年工作總結(jié) 與下，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作均取得了一定的成績，現(xiàn)將 半年工作總結(jié)及下半年工作計劃如下。
2019年上 社康中心2019年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃
2019年社康中心在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社康全體工
作人員的共同努力，充分利用各種社區(qū)資源，
在社區(qū)居民廣泛參
（一）、疾病診療方面：2019年度社康在保障醫(yī)療安全的角度上不斷持續(xù)發(fā)展。從2019年1月1日到5月31日總服務(wù)人
次 人次，較2018年同期增長達%；總收入萬元，較去年同期增長率達%。
服務(wù)態(tài)度有一例投訴，已給予批評教育，同時對社康怎樣提升服務(wù)能力社康內(nèi)部進行了學(xué)習及公開討論，被投訴人員認識到了自身存在的問題，工作的態(tài)度和積極性明顯提升。
（二）、公共衛(wèi)生服務(wù)方面：2019年全年各項公共衛(wèi)生均順利有序的開展。
1、檔案及家庭醫(yī)生簽約方面：截止本年度5月31日社康常住人口檔案人數(shù)9333人，簽約4644人，常住人口簽約率達%；戶籍人口2432人，簽約1575人，簽約率達%；11類重點人群總數(shù)1620人，簽約1266人，簽約率達%。
2、高血壓、糖尿病及老年人方面：兩病的管理是社康目前的工作重點和難點，經(jīng)過2018年下半年度的努力和整改社康中心兩病及老年家庭簽約率已達標。2019年第二季度檢查，高血 上半年無一例醫(yī)療差錯事故，護理
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壓規(guī)范管理率達到60%，糖尿病的規(guī)范管理率達40%，比2018年檢查慢病規(guī)范管理率0明顯進步。就任務(wù)完成率而言，社康中心轄區(qū)人口基數(shù)少，流動性大，按照2018年度領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)完
成數(shù)有很大困難。截止目前高血壓建檔368，任務(wù)數(shù)605，任務(wù)完成率達%；糖尿病建檔123，任務(wù)數(shù)203，任務(wù)數(shù)完成率
達 %；關(guān)于慢病任務(wù)數(shù)部分，基于麗城的服務(wù)人口，請領(lǐng)導(dǎo)
們進行適當?shù)南抡{(diào)，人保證努力積極完成。目前老年管理300老年人，已經(jīng)體檢了230人，體檢率達%，目前體檢工作仍在繼續(xù)，同時對部分已不再或片區(qū)居住的居民目前也正在進行有序
的檔案清理工作。
3、婦幼保健工作方面：2019年度訪視人次達194人次，產(chǎn)后訪視及時到位，訪視率達100%；0-3歲免費體檢達612人次。
6、中醫(yī)藥服務(wù)方面：
社康中醫(yī)服務(wù)居民滿意度高，社康能 接種3681人次，其中一類接種 人次。
2145人次，二類疫苗接種
1536 4、健康教育方面：按照社康基本公衛(wèi)服務(wù)標準，本社康今
10次，健康教育專題講座 5次， 年開展了群體性健康教育活動
1605 余人次，發(fā)放 5期，免費測血壓及健康咨詢 更換宣傳專欄
40種共計 2600多份。 宣傳資料
5、預(yù)防接種方面：
兒童建卡率及疫苗接種率達標，學(xué)校幼
兒園查驗證、查漏補種、應(yīng)急接種等各項工作圓滿完成。今年共
提供多種中醫(yī)藥服務(wù)，包括中藥、針灸、火罐、神燈、理療、艾 灸及推拿，全年提供中醫(yī)藥技術(shù)服務(wù)萬余人次。
目前已開展中醫(yī)
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康檔案，效果良好；社康有200種以上的中醫(yī)藥顆粒劑可供選擇， 中藥、中成藥處方比率達到 二、2019年下半年工作計劃：
2019年社康人在不斷努力，我們努力提高基本醫(yī)療的服務(wù)
35%以上。 體質(zhì)辨識服務(wù)
184人次，運用中醫(yī)藥知識對高血壓、
糖尿病和產(chǎn)
婦等人群進行中醫(yī)健康干預(yù)， 對不同體質(zhì)進行健康指導(dǎo)并錄入健
能力，目前居民的服務(wù)滿意度對社康的認可度較前明顯提升。在做好基本診療，努力完成國家 基本公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和數(shù)量的同
時，希望在各級領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，社康能順利完成2019年下半年的工作預(yù)期和任務(wù)，具體 工作計劃如下：
1.人員方面：目前已招聘一名公衛(wèi)醫(yī)生，希望引進一名口腔科和婦科醫(yī)生，同時對部分工作人員進行調(diào)整，進一步增強團隊的凝聚力；
2.加強培訓(xùn)：進一步推廣每周社康內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習，全員參與講課，加強多方面知識的培訓(xùn)，不斷提升醫(yī)護人員的診療技能和綜合服務(wù)能力，提升他們的人文情懷。
3.加強質(zhì)控：社康質(zhì)控小組每月對社康基本醫(yī)療與公共衛(wèi)生服務(wù)進行質(zhì)量督導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題并落實整改措施。
能對社康中心進行重新整改裝修；
5.公共衛(wèi)生方面：繼續(xù)做好國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作，
努
年底社康在南方科技大學(xué)醫(yī)院和社管中心領(lǐng)導(dǎo)的努
6年。目前社康中心裝修已 力配合下，房屋合同續(xù)租
體老化，布局欠合理，影響社康發(fā)展。我們希望
10年，墻
2019 年下半年
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力爭取扎實高質(zhì)量的完成工作；
同時希望結(jié)合公共衛(wèi)生工作做一
些有效的探索，和社區(qū)形成聯(lián)動，和家庭醫(yī)生服務(wù)結(jié)合起來形成 服務(wù)包，努力形成新的經(jīng)濟效益和社會效益的增長點的基礎(chǔ)上， 不斷提升居民對社區(qū)的滿意度和獲得感。
三、需要上級協(xié)助的問題： 希望在各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，分工作人員招聘培訓(xùn)和調(diào)整方面，希望也能得到上級領(lǐng)導(dǎo)的支持。
社康能盡快實現(xiàn)裝修， 專業(yè)資料整理
在麗城部
社康中心 2019年6月1日
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