下面是范文網(wǎng)小編收集的最新干部選拔任用工作方案3篇(處級干部選拔任用工作方案)，供大家賞析。
最新干部選拔任用工作方案1
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》等文件、政策要求，結(jié)合工作實際，形成本次工作方案，具體如下。
一、選任職位（職級）
三級主任科員職位2個；
四級主任科員職位1個。
二、資格條件
1、一般具有本科以上文化程度；
2、近三年考核均為稱職等次以上；
3、晉升三級主任科員的，應(yīng)擔(dān)任鄉(xiāng)科級副職或四級主任科員（含原副主任科員）2年以上；晉升四級主任科員的，應(yīng)當任一級科員（含原科員）2年以上（不含試用期）。
三、方法步驟
1、動議和溝通。黨組根據(jù)工作需要和隊伍建設(shè)實際，綜合考慮職級職數(shù)、符合條件人員等情況，提出本部門職級晉升的實施方案，報市委組織部相關(guān)處室審核。
2、民主推薦。先進行談話調(diào)研推薦，參加人員范圍為四級主任科員以上；再進行會議推薦，參加人員范圍為單位全體人員。
3、考察談話。黨組綜合考慮民主推薦、平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況，集體研究確定考察對象建議人選，組織考察談話，考察談話范圍為中層副職以上及建議人選處室全體人員。
4、民主測評。參加人員范圍為單位全體人員，以無記名方式填寫表格，由考察組負責(zé)回收統(tǒng)計。同時，進行政治體檢，對體檢結(jié)果診斷為“亞健康”、“不健康”的實行一票否決，取消考察對象資格。
5、征求意見及查核。就考察對象的相關(guān)情況征求紀檢監(jiān)察機關(guān)意見，同時審核干部檔案，查核信訪舉報。對發(fā)現(xiàn)問題沒有查清的，不得晉升職級。
6、確定擬晉升職級人選。黨組綜合考慮民主推薦、考察結(jié)果、征求意見及平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況，集體研究確定擬晉升職級人選。
7、公示。公示期不少于5個工作日。
8、談話。由局主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與晉升職級人員進行談話。
9、審核備案及全程紀實。公示期間未收到反映，或反映問題不影響晉升職級的，由黨組向市委組織部報送書面材料。
10、發(fā)文。經(jīng)市委組織部備案并全程紀實復(fù)核同意后，由黨組印發(fā)職級晉升通知。
11、材料歸檔。職級晉升過程中形成的《干部任免審批表》、考察材料等及時歸入干部檔案。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次職級晉升在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，市紀委派駐第三紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。實施中，凡涉及到本人應(yīng)當回避的堅持回避原則。嚴禁弄虛作假、拉票、打招呼、說情等違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，取消晉升資格，并視情節(jié)輕重追究責(zé)任。
最新干部選拔任用工作方案2
為進一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，有效引進競爭激勵機制，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，促進醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)金華市人事局、衛(wèi)生局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)精神及《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合本院實際情況，特制訂本方案。
一、聘任原則
1、實行各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，嚴格執(zhí)行“評聘分開”，醫(yī)院根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置數(shù)額由院長進行擇優(yōu)聘任，發(fā)給聘任書，聘期1-3年。
2、堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
3、要從各專業(yè)的發(fā)展出發(fā)，有利于人才梯隊建設(shè)，有利于中青年優(yōu)秀人才的脫穎而出。原則上在取得相應(yīng)任職資格的人員中聘任。也可實行“低職高聘，高職低聘”，以及試聘、待聘、解聘等制度。
4、優(yōu)先聘任學(xué)科帶頭人和擔(dān)任較大科研項目的負責(zé)人及醫(yī)療、科研、管理骨干。
二、受聘專業(yè)技術(shù)人員的基本條件：
1、堅持四項基本原則，遵紀守法，并具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；
2、按照國家和省廳有關(guān)規(guī)定通過評審或考試取得相應(yīng)技術(shù)職務(wù)任職資格和執(zhí)業(yè)資格的；
3、具有全面履行本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)的能力，及本專業(yè)定期考核合格。
4、身體健康，能堅持勝任本職正常工作的。
三、符合下列條件之一者，可以直接續(xù)聘本專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
1、經(jīng)批準享受政府特殊津貼的人員、被批準有突出貢獻的中青年專家、市級青年拔尖人才；
2、列入市級新世紀人才培養(yǎng)工程的人選；
3、前一任期內(nèi)獲得市級綜合獎一等獎前三位，二等獎前兩位，三等獎首位人員；
4、前一任期內(nèi)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績突出，受市級（含市級以上）政府表彰并授予榮譽稱號的人員（包括名醫(yī)、醫(yī)界新秀、拔尖人才、優(yōu)秀黨員、市級三八紅旗手、勞動模范等）；
5、前一任期內(nèi)因?qū)I(yè)技術(shù)工作成績突出，受集團表彰并授予榮譽稱號的人員；
6、醫(yī)院認定具有特殊貢獻人員。
四、符合下列條件中的三條，并且年度考核為“優(yōu)秀”的專業(yè)技術(shù)人員，可以低職高聘：
1、有高于本職務(wù)的專業(yè)技術(shù)理論和實際臨床技能，醫(yī)德高尚，工作成績顯著，在全市同行內(nèi)有一定的知名度；
2、解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的疑難問題或掌握關(guān)鍵技術(shù)，對醫(yī)院業(yè)務(wù)水平的提高和發(fā)展有突出貢獻者；
3、得市級科研成果或省部級科研立項的負責(zé)人；
4、開展新技術(shù)、新項目二項以上；
5、上級批準的拔尖人才。
五、專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一者，在處分期間及下一聘期不能被聘任或續(xù)聘的，實行高職低聘：
1、聘期內(nèi)經(jīng)考核或醫(yī)師定期考核確定為不合格的；
2、聘期內(nèi)沒有完成繼續(xù)教育任務(wù)的；
3、男性55周歲、女性50周歲以下的高級職稱衛(wèi)技人員，在三年一個周期內(nèi)，無科研課題、科研成果，無新技術(shù)或新項目三項之一者，原則上實行高職低聘（護理及其他系列專業(yè)技術(shù)人員以五年為一個考核周期）；
4、醫(yī)療事故主要責(zé)任人，應(yīng)視其情節(jié)輕重，實行高職低聘一至三年；
5、在任職期間收到行政記過、黨內(nèi)警告及以上處分。
六、下列人員暫緩聘任：
1、一年內(nèi)因病休養(yǎng)累計半年以上（含半年不能承擔(dān)實際工作的）；
2、經(jīng)醫(yī)院批準后借調(diào)到外單位的；
3、經(jīng)醫(yī)院批準留職停薪的；
4、受記大過、降職、降級、開除留用察看等處分后不滿一年的；
5、因工作態(tài)度或其他原因不適合本崗位工作的人員。
七、聘任程序
醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能科室負責(zé)人和有關(guān)專家組成學(xué)術(shù)委員會，負責(zé)此項工作的實施。聘任工作的基本程序：
1、公布競聘的崗位、政策、條件等，專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)自身條件提出應(yīng)聘意向，經(jīng)聘任工作委員會資格審定后確定參加競聘；
2、對所有參加競聘的專業(yè)技術(shù)人員采用考核和群眾測評相結(jié)合的方法進行量化打分，由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會根據(jù)考核和測評結(jié)果，綜合平衡后提出聘任建議名單，經(jīng)院務(wù)委員會討論確定聘任對象；
對于男性滿56周歲，女性滿51周歲，近三年任期內(nèi)，各年度及任期考核均為合格以上，可直接辦理續(xù)聘手續(xù)。
調(diào)入我院的專業(yè)技術(shù)人員，必須經(jīng)過三個月試聘，視其業(yè)務(wù)水平和實際能力，經(jīng)院務(wù)委員會審查后，方可聘任為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
1、公布聘任結(jié)果。對解聘的中、高級專業(yè)技術(shù)人員人事部門備案；
2、由院長聘任，簽訂聘約，辦理聘任有關(guān)手續(xù)。
3、對低聘及解聘人員提出整改意見。
八、任職考核
1、凡應(yīng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員均應(yīng)接受醫(yī)院與科室年度和任期內(nèi)的綜合考核。
2、年度考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，對于考核結(jié)果優(yōu)秀的，優(yōu)先聘任、高聘和晉升高一級職務(wù)；考核結(jié)果合格的，有資格參加競聘上崗和申報高一級職務(wù)；考核結(jié)果不合格的，不得推薦申報高一級職務(wù)，應(yīng)予以低聘一級職務(wù)或待聘、解聘。
九、其他
1、醫(yī)院和受聘專業(yè)技術(shù)人員因聘任結(jié)果、履行聘約等情況發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的可通過人事仲裁機構(gòu)仲裁解決。
2、方案報院經(jīng)營班子討論批準，職代會審核通過后執(zhí)行。
本方案由醫(yī)院人事部負責(zé)解釋。
最新干部選拔任用工作方案3
為了更好的落實國家職稱評聘政策，調(diào)動廣大老師的工作積極性，促進學(xué)校穩(wěn)步健康發(fā)展，充分體現(xiàn)公平、公正、合理的原則，特制訂中高級教師職稱的賦分方案。
一、指導(dǎo)思想
我校晉升中高級教師職稱的指導(dǎo)思想是：依據(jù)上級有關(guān)文件精神，落實職稱評聘政策，公平、公正、合理，擇優(yōu)晉升，年度順延，促進學(xué)校穩(wěn)步發(fā)展。
二、評審辦法
晉升中、高級教師職稱的評選辦法一律實行賦分制，按得分從高到低確定聘任中高級教師。總得分相同時，優(yōu)先考慮教齡。
賦分標準如下：
1、教齡賦分：從參加教學(xué)工作起，每工作一年記0.5分。
2、學(xué)歷賦分：本科1.2分，?？?.9分，中專0.7分，高中0.6分，初中學(xué)歷記0.5分。相應(yīng)學(xué)歷的年限乘以分值累加即為學(xué)歷得分。
3、任職年限：任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)每年加1分。
4、年度考核：中級近4年，高級近5年的年度考核，優(yōu)秀每年記2分，合格每年記1.5分。
5、榮譽稱號：
必須是通過所在單位公開評選的，包括先進工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等。政府榮譽指政府或教育行政部門與政府其他行政部門聯(lián)合授予的'榮譽；系統(tǒng)榮譽指教育行政部門或教育行政部門與黨、群機關(guān)聯(lián)合授予的榮譽；部門榮譽指教育行政部門下屬機構(gòu)或黨、群機關(guān)單獨授予的榮譽。
國家級：6分。
省 級：5分。
市級：4分。
縣級：3分。
鎮(zhèn)（校）級：2分。鎮(zhèn)（校）級：2分。（限3件）任現(xiàn)職以來。
6、業(yè)務(wù)成果：（任現(xiàn)職以來限3件）：省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級分別記4、3、2、1分，指優(yōu)秀教學(xué)成績獎，公開課、示范課、講課比賽等一、二等，（二等減0、5分）。
7、任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文、論著，教育系統(tǒng)評選的（限教育局蓋章）論文（限三件）：
?。ㄒ唬┱撐模ㄗ髌罚簢壹?、省級、市級分別記2、1.5、1分。第一作者計滿分，第二作者折半，其余不計分。
（1）論文（一般不少于1500漢字）須以原發(fā)表刊物為準。如重復(fù)發(fā)表，只按其發(fā)表在高一級刊物計分；
?。?）各類期刊增刊上發(fā)表的文章和非各級教科研部門、各級教育學(xué)會結(jié)集出版的書籍中收錄的文章一律計1分。
?。ǘ┱撝ü_出版ISBN）：主編計6分，副主編計4分，其余計2分。
未經(jīng)市以上教研、教科研部門同意出版的習(xí)題集、論文集、模擬考試等教輔書籍一律不算專著，計1.5分。
8、科研（限三件、任現(xiàn)職以來）：已結(jié)題國家級、省級、市級、縣級課題分別記2、1.5、1、0.5分（課題負責(zé)人記滿分，成員得分減半）；課題階段成果按評選的論文賦分。
9、民主評議：滿分為20分。
?。?）本單位全體人員評議占70%。
?。?）聘委會成員評議占30%。
10、教學(xué)成績（20分）：把所有符合條件、有成績可查的人員，按聘任時上一年度的成績平均分為四檔，一檔20分，二檔18分，三檔16分，四檔14分，無成績的主要教干按一檔計分，校委會成員（除主要教干）按二檔計分，其他人員按三檔計分。主要教干指中學(xué)校長、副校長、教務(wù)主任、總務(wù)主任、政教主任。
11、附加分：
?、偃温毲闆r：現(xiàn)在職在崗得10分，在職不在崗得分6分。
?、谛ｉL辦公會成員（校長、副校長）每年計4分；中層正職（教導(dǎo)主任、政教主任、總務(wù)主任、工會主席）每年計3分；其余校委會成員每年計2.5分。
?、郯嘀魅?、教研組長分：近五年在本校任班主任，每年記1.5分，備課組長每年記1分。
計分時不重復(fù)計分，以其中最高得分計分。
12、有下列情形之一者取消評聘資格。
?、賻煹聨燂L(fēng)失范行為，對學(xué)校造成較壞影響的。
?、谀甓瓤己瞬环Q職者。
?、燮溉芜^程中弄虛作假者。
13、未盡事宜，由評聘領(lǐng)導(dǎo)小組解釋決定。
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