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　　市場(chǎng)營(yíng)銷策劃部管理制度 一、行政處分規(guī)定 以下有關(guān)規(guī)定中的獎(jiǎng)勵(lì)或處分，都應(yīng)以部門主管出具一份準(zhǔn)確的書面報(bào)告交給行政部。由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，一份交員工本人，一份由行政部保存在個(gè)人檔案中，一份遞交財(cái)務(wù)部計(jì)算工資、提成。

　　第一條 有下列事情之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，予以“辭退”處分，扣發(fā)當(dāng)月工資及一切提成，必要時(shí)并追究其法律責(zé)任：

　　1. 私自把本公司客戶介紹給外單位，向客戶或外單位索取回扣或介紹費(fèi)者；

　　2. 故意泄露公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理機(jī)密致使公司蒙受重大損失者；

　　3. 未經(jīng)許可，在其他公司兼職或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；

　　4. 私自挪用公款者；

　　5. 散播謠言，對(duì)公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)造成不良影響者；

　　6. 消極怠工，造成公司重大損失者；

　　7. 不服從公司工作安排，且有威脅行為者；

　　8. 偽造或盜用公司印鑒，模仿上級(jí)主管人員簽字者；

　　9. 盜用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損害者；

　　10. 擅離職守，使公司蒙受損失者；

　　11. 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；

　　12. 同事間行為不檢點(diǎn)，影響工作者；

　　13. 因個(gè)人行為，致使公司業(yè)務(wù)損失者；

　　14. 公司其它規(guī)定的。

　　第二條 有下列事情之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，予以“記過(guò)”處分，并扣發(fā)當(dāng)月50%提成或獎(jiǎng)金，情況嚴(yán)重或公司權(quán)益受重大損失者，公司有權(quán)按第一條處罰：

　　1. 部門管理人員發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司報(bào)告或有意隱瞞者；

　　2. 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自對(duì)外以公司名義發(fā)表文章或演說(shuō)者；

　　3. 通過(guò)非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非法利益者；

　　4. 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，嚴(yán)重影響公司權(quán)益者；

　　5. 提供虛假情況、虛假信息而使公司權(quán)益遭受損害者；

　　6. 對(duì)同事惡意陷害、誣蔑、制造事端者；

　　7. 在工作場(chǎng)所行為不檢點(diǎn)者；

　　8. 半年累計(jì)受警告處分超過(guò)五次者；

　　9. 公司其它規(guī)定的。

　　二、作息時(shí)間及請(qǐng)假規(guī)定 第一條 參照公司作息時(shí)間及請(qǐng)假規(guī)定 第二條 部門內(nèi)各小組因工作及性質(zhì)的區(qū)別需調(diào)整作息時(shí)間的，提前安排后報(bào)行政部及總經(jīng)理審批執(zhí)行。

　　第三條 有關(guān)假期各小組根據(jù)實(shí)際情況安排輪休、補(bǔ)休，安排輪休或補(bǔ)休而不休的，視自愿放棄假期。

　　三、辦公用品管理細(xì)則 使用方法參照公司辦公用品管理制度 四、電話管理規(guī)定 使用方法參照公司電話管理規(guī)定 五、員工著裝儀表管理規(guī)定 第一條 參照公司著裝儀表管理規(guī)定；

　　第二條 銷售現(xiàn)場(chǎng)工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定及著工裝；

　　九、項(xiàng)目檔案管理 管理者：項(xiàng)目經(jīng)理 第一條 電子文檔：按照規(guī)定目錄及時(shí)存放于網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上營(yíng)銷策劃中心相應(yīng)地址，按規(guī)定目錄進(jìn)行歸類存檔。

　　第二條 文本文檔：分門別類進(jìn)行及時(shí)整理，有代理商簽字蓋章的函件原件交部門助理分項(xiàng)目保管，自己留存復(fù)印件。文本分類類別與電子文檔分類相同；

　　十、會(huì)議制度管理：

　　管理者：文秘助理 第一條 每次例會(huì)前一天將會(huì)議通知發(fā)到項(xiàng)目組公共郵箱，如需其它部門參加，需通知合作單位相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　第二條 每次會(huì)議由助理記錄會(huì)議內(nèi)容，最遲于會(huì)議結(jié)束的第2天由助理分別交由與會(huì)人員簽字，并存檔管理。

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