下面是范文網(wǎng)小編分享的環(huán)境及職業(yè)健康安全協(xié)議通用范本3篇(職業(yè)健康安全環(huán)保協(xié)議書)，以供參考。
環(huán)境及職業(yè)健康安全協(xié)議通用范本1
職業(yè)健康安全環(huán)境
一、企業(yè)“三標”體系認證及運行，內(nèi)、外審情況，有關(guān)不合格項的整改；
“三標”管理體系，是指企業(yè)在質(zhì)量、安全、環(huán)境管理領(lǐng)域內(nèi)，以ISO 9000質(zhì)量管理、OHSAS 職業(yè)健康安全管理、ISO 環(huán)境管理標準要求為核心，融合其他優(yōu)秀管理方法和要求，以產(chǎn)品實現(xiàn)過程為主線，優(yōu)化資源管理，提高效率和效益，持續(xù)追求卓越，其目的在于讓顧客滿意和員工、社會受益，而達到長期成功的管理途徑。
目前，我廠只是認證了其中一項“ISO 9000質(zhì)量管理”的認證，其認證審核情況是按照審核要求進行去做，其余兩項還未取得認證。
建議：企業(yè)要認真重視“三標”一體化這項工作，盡快把OHSAS 職業(yè)健康安全管理、ISO 環(huán)境管理這二項的認證基礎(chǔ)工作做到位，并及時取證。因為，建立“三標”一體化綜合性的管理體系，這是國際上現(xiàn)在要求比較突出的三個標準體系，這個綜合性的管理體系能滿足各類認證的需要，“三標”“一體化”管理體系給企業(yè)帶來的效益是突出的：
（1）減少文件的數(shù)量，降低管理費用。
（2）減少審核次數(shù)和時間，降低審核費用。
（3）促進各管理領(lǐng)域間的互補。
（4）提供滿足各類需求的全方位解決方案。
二、職工人身安全事故發(fā)生情況，原因分析及整改措施；
企業(yè)始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持把安全生產(chǎn)放在各項工作任務(wù)的首位，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，時時刻刻緊抓不放。
這些年，企業(yè)未發(fā)生過人身安全事故，安全生產(chǎn)一直處于良好穩(wěn)定的工作狀態(tài)。如果一旦人身安全事故發(fā)生，會立即響應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，事故發(fā)生部門立即組織搶救人員，盡量減少人員傷亡，在全面了解情況后，同一時間向廠部和安全科匯報，安全科按照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等有關(guān)法規(guī)、進行事故調(diào)查。堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則，公正、準確、及時查清事故原因、發(fā)生過程、人員傷亡、事故損失、事故責(zé)任、吸取事故教訓(xùn)，提出防范措施和對事故責(zé)任人的處理意見。
三、職工工作環(huán)境、生活環(huán)境及職工活動場所的建設(shè)與改善情況；
企業(yè)要發(fā)展必須有一個良好的工作、生活環(huán)境，只有治理好小環(huán)境，才會有好的大環(huán)境。多年來，企業(yè)經(jīng)過大范圍整治治理，保持了生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的規(guī)范整潔，保障了各類設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，保持了設(shè)備及工作環(huán)境的清潔、整齊，增強了員工環(huán)境保護意識，維護了公共衛(wèi)生，維護和美化了工作環(huán)境。
為了解決民生問題，企業(yè)當前在建一座商品住宅樓，以改善員工的住宿條件，各生活區(qū)的綠化、清潔美觀，實現(xiàn)了生活區(qū)“路平、燈亮、整潔”的總體要求，為職工營造了溫馨和諧的生活環(huán)境。一直以來企業(yè)以人為本，發(fā)揚民主，充分保障員工合法權(quán)益，開展合理化建議，加強“職工之家”和“班組小家”的建設(shè)、每年都在 2
舉辦“文體”“書法”、“攝影”等系列活動，為員工營造了情趣高雅的文化環(huán)境。
四、職工勞動保護、職業(yè)病防治和健康檢查情況；
積極貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的工作方針。加強職業(yè)危害的防治培訓(xùn)工作，提高全員職業(yè)安全衛(wèi)生防范意識，積極控制職業(yè)危害因素，控制和杜絕職業(yè)病發(fā)生，提高職業(yè)危害防治管理水平。
一是全面落實各項安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大職業(yè)危害治理專項行動整治力度，開展“安全生產(chǎn)、安全健康、危害治理”的職業(yè)衛(wèi)生安全自查自糾活動，治理職業(yè)危害防治的薄弱環(huán)節(jié)，改善員工的勞動條件和生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。
二是結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)的特點及氣候的變化，按時發(fā)放勞動保護用品，做好防暑降溫、防寒防凍、防高原反應(yīng)等工作，并對特殊工種配置防塵、防毒口罩，以提高了一線員工的綜合防治能力。
三是建立新從業(yè)人員上崗前的安全教育培訓(xùn)，技能培訓(xùn)、職業(yè)危害防治知識培訓(xùn)，與從業(yè)人員簽訂勞務(wù)合同。
四是組織員工認真學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，增強輿論監(jiān)督作用，并每二年組織全體員工進行一次身體檢查，保護了員工的合法權(quán)益，提高了廣大員工職業(yè)衛(wèi)生安全的自我防護意識。
五是針對檢查中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，制定措施和整改方案。強化了員工職業(yè)衛(wèi)生安全法律意識、責(zé)任意識，提高了全體員工的職 3
業(yè)衛(wèi)生安全防范意識和綜合素質(zhì)。
五、企業(yè)人為關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作情況。
自改制以來，企業(yè)在這種巨變中發(fā)生了深刻的變化，急劇的變化帶給企業(yè)員工心理問題急劇增多，由此而引發(fā)的矛盾日益突出，給企業(yè)發(fā)展帶來了極大的不和諧因素。為此，企業(yè)結(jié)合實際，以注重促進人的心理和諧，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，積極探索員工心理管理模式，并通過一系列爭先創(chuàng)優(yōu)及寓教于樂的活動有效的緩解了員工的各種身心壓力，促進了員工的身心健康和企業(yè)的和諧發(fā)展。但是，這種緩解也許是一時的，它緩解不了員工對提高生活質(zhì)量的渴望和追求。企業(yè)在改制調(diào)整過程中，員工的合法利益很容易受到侵害，員工的收益也會隨著崗位的不同而拉大，員工對企業(yè)、對崗位的滿意度、對工資報酬差異容易產(chǎn)生心理不平衡，進而可能導(dǎo)致企業(yè)管理效率難以提升，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展極為不利?；诖耍ㄗh集團公司在集團公司所屬單位開展以精神激勵為主的、低標準、固定的員工福利活動項目，通過活動項目的設(shè)置，制造員工的期盼心理，通過活動的開展，制造領(lǐng)導(dǎo)與員工之間無拘無束的交流環(huán)境，通過交流讓員工宣泄“不良”情緒，達到化解過度工作壓力的目的。最終達到管理和被管理者之間公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、和諧相處的友好氛圍。
六、企業(yè)對有關(guān)環(huán)境、職業(yè)健康與安全改善的滿意度調(diào)查。
我們知道，企業(yè)進行員工滿意度調(diào)查是對企業(yè)管理進行全面審核，可以找出本階段出現(xiàn)的主要問題原因的一種方式。由于保證了員工自主權(quán)，那么員工就會暢所欲言地反映平時管理層聽不到的聲音，這樣就起到了信息向上和向下溝通的催化劑和安全渠道，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感與歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力和凝聚力，從
而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強大的向心力。
這項工作企業(yè)結(jié)合實際情況，還沒有在全廠范圍內(nèi)進行過滿意度調(diào)查，只是在商討工作中探討過此事，考慮到企業(yè)正處在改制的過度時期和目前企業(yè)員工所表現(xiàn)出的各種不同心態(tài)與行為，做滿意度調(diào)查恐怕未必是一件好事，反而恰得其反，待時機成熟時，我們會把這項工作列入到工作范疇，到時也許會做得更好。
為配合廠工會做好中能建集團公司關(guān)于印發(fā)《職工發(fā)展報告指引》的通知精神要求，以上論述是我科按照“通知”精神，第十條“職業(yè)健康安全環(huán)境”所列內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)的實際情況所編寫的，如有不適，敬請修改。
安全科 2012年3月13 日
環(huán)境及職業(yè)健康安全協(xié)議通用范本2
合同方環(huán)境、職業(yè)健康安全協(xié)議
甲方：
乙方：
甲方將委托給乙方，對于運輸過程中就環(huán)境影響和職業(yè)健康安全保護事項，經(jīng)雙方商議達成如下協(xié)議：
1、乙方運輸甲方貨物，應(yīng)遵守國家、地方、行業(yè)的有關(guān)法律、法規(guī)、制度，并接受甲方的監(jiān)督與檢查；
2、甲方對油類、化學(xué)物品等易燃、易爆及有毒物品不得交予乙方運輸，按相關(guān)規(guī)定，應(yīng)采取應(yīng)急準備措施，交予有相關(guān)資質(zhì)的運輸單位運輸。
3、乙方使用的運輸稱量應(yīng)符合國家、地方的有關(guān)環(huán)境保護的法律、法規(guī)要求；
4、乙方在運輸過程中，應(yīng)安全安全行駛、保證貨物的安全性；
5、乙方應(yīng)保證運輸安全，防止各類事故的發(fā)生，減少或降低人身傷害和資源的浪費；
6、乙方在運輸過程中使用運輸車輛，車的廢氣、噪聲、沖洗水應(yīng)達標排放；
7、乙方在運輸過程中的廢油、廢水、固廢不得隨意排放，應(yīng)集中妥善處理；
8．乙方在運輸過程中應(yīng)調(diào)控好作業(yè)時間，防止疲勞作業(yè)，防止和減輕噪聲對周圍環(huán)境的污染和危害；
9．甲方不定期對乙方的運輸車輛進行檢查。如發(fā)現(xiàn)有不符合本協(xié)議的情況，有權(quán)要求乙方進行整改。對整改不力或拒絕整改，可能或已造成重大安全事故或嚴重污染的事件的，甲方有權(quán)對其實施經(jīng)濟扣罰，直至停止合同。
10．本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各存一份，本協(xié)議自簽訂之日起生效。
11．本協(xié)議簽訂后，如需修改，須經(jīng)雙方商議同意后才可修改。
甲方：乙方：
代表：(簽字)代表：(簽字)
日期：年月日日期：年月日
環(huán)境及職業(yè)健康安全協(xié)議通用范本3
環(huán)境、職業(yè)健康安全承諾書
XXXXX公司：
自覺保護環(huán)境，改進環(huán)境行為以及減少職業(yè)健康安全風(fēng)險是每個企業(yè)進行生產(chǎn)、活動和服務(wù)都必須重視的問題。我單位認識到，實施環(huán)境污染預(yù)防、減少職業(yè)健康安全風(fēng)險是我們共同的責(zé)任。為了加強雙方在環(huán)境保護、減少職業(yè)健康安全風(fēng)險方面的合作，特作出如下告知：
1．我單位關(guān)注并理解上海移動的環(huán)境、職業(yè)健康安全方針。
2．我單位所提供的產(chǎn)品和服務(wù)滿足國家、地方、行業(yè)的有關(guān)法律、法規(guī)和要求，在保證質(zhì)量的前提下采用無污染原料并減少包裝材料。
3．在為上海移動服務(wù)或施工等活動中，我單位不超標排放污染物（廢水、廢氣、固體廢棄物、噪聲等），采取預(yù)防措施達到國家或地方的排放標準。我單位將提供足夠的安全防護設(shè)施杜絕人身事故的發(fā)生。
4．我單位將妥善保管易燃、易爆或有毒有害危險物品，采取防范措施，防止在儲運過程中發(fā)生火災(zāi)、爆炸或泄漏等事故。
5．我單位在提供運輸服務(wù)時，保證運輸車輛狀況良好，車輛排放的廢氣和噪聲符合國家或地方規(guī)定的排放標準，不在上海移動內(nèi)沖洗車輛。委托運送危險品的車輛符合有關(guān)規(guī)定的要求。
6．我單位提供服務(wù)或施工的特種工作人員，經(jīng)過培訓(xùn)并具有相應(yīng)的資格。制訂環(huán)境保護和安全防護的管理制度并嚴格執(zhí)行。
7．我單位遵守上海移動制訂的規(guī)章制度，特別是有關(guān)環(huán)境、職業(yè)健康安全操作活動的所有運行程序。遵守上海移動的相關(guān)操作或運行控制的文件名稱，并提供詳細的文件內(nèi)容。/ 2
8．為了促進雙方的環(huán)境保護和職業(yè)健康安全行為，接受上海移動的不定期監(jiān)督和檢查，檢查的主要內(nèi)容有：
1）有關(guān)業(yè)務(wù)來往和現(xiàn)場服務(wù)的人員，是否理解上海移動的環(huán)境、職業(yè)健康安全方針；
2）是否因環(huán)境、職業(yè)健康安全問題受到相關(guān)方的投訴；
3）是否因環(huán)境污染、職業(yè)健康安全事故受到環(huán)保部門或安全監(jiān)察部門的處罰。
4）現(xiàn)場服務(wù)或施工人員是否接受過環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員是否持證上崗；
5）是否配置了必要的環(huán)境保護和安全防護設(shè)施；
6）是否有環(huán)境保護、安全防護的管理制度，是否嚴格執(zhí)行；
7）查看工作現(xiàn)場，污染物排放是否達標、有無安全隱患；
8）同上一次檢查相比，環(huán)境、職業(yè)健康安全表現(xiàn)是否有明顯改變。我單位如不符合以上要求情況，將接受上海移動的整改意見，對整改不符或拒絕整改可能造成嚴重環(huán)境污染或（和）重大安全事故的，接受上海移動做出的限期整改、停止提供服務(wù)（或訂貨）、經(jīng)濟扣罰等措施。特此承諾。
單位名稱：
法定代表人：
有效期限：2011年1月1日-2011年12月31日/ 2
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