介紹費協(xié)議書3篇(工程項目介紹費協(xié)議書)

時間：2022-11-23 21:31:14 協(xié)議書

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的介紹費協(xié)議書3篇(工程項目介紹費協(xié)議書)，以供參考。

介紹費協(xié)議書1

　　保證金協(xié)議書

　　甲方(采購代理機構):廣州市政府采購中心乙方(供應商): 為方便乙方參與甲方組織的政府采購項目,簡化投標保證金交納,退還手續(xù),提高采購效率,依據(jù)《中華人民共和國合同法》,《中華人民共和國政府采購法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,在平等自愿的基礎上,就預存保證金的有關事宜達成協(xié)議如下:第一條

　　預存保證金金額,收取,退還1.乙方自愿向甲方交納預存保證金壹萬元,作為參加甲方組織的政府采購項目的誠意保證.2.乙方通過轉帳方式向甲方交納預存保證金.甲方收到乙方預存保證金后,向乙方出具收據(jù)并發(fā)放一張"預存保證金卡".3.辦理退還預存保證金手續(xù)時,乙方應書面向甲方提出并退回"預存保證金卡".甲方在確認乙方手續(xù)齊全后,5個工作日內(nèi)無息以轉帳方式退還預存保證金.預存保證金所孳生的利息全部上繳廣州市財政.第二條

　　預存保證金的使用和管理1.除采購文件另有規(guī)定外,"預存保證金卡"作為乙方參與甲方組織的政府采購項目時遞交投標文件的憑證,無須另行交納投標保證金;雙方同意預存款不因乙方參加的具體采購項目所要求的保證金數(shù)額的多少而增減.2.個別特殊或采購金額較大的項目,甲方有權在采購文件中規(guī)定"不接受預存保證金卡",乙方應按采購文件的規(guī)定另行交納保證金.項目結束后,甲方依法退回該項目保證金.

　　乙方出現(xiàn)國家法律法規(guī)及采購文件約定的不予退還保證金的情形時,甲方依法扣減預存保證金,并上繳廣州市財政.乙方應當在參加下一個政府采購項目之前及時補足,否則,乙方的"預存保證金卡"失效.4."預存保證金卡" 僅供乙方參與甲方組織的政府采購項目使用,乙方不得轉借,出租,抵押或用于其他用途.5.甲方必須將預存保證金存放在財政部門批準開設的"保證金專用賬戶",按國家有關法律法規(guī)進行管理和使用,不得挪作他用.第三條

　　爭議解決方式本協(xié)議發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商或由政府采購監(jiān)管部門調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成,雙方同意向廣州仲裁委員會申請仲裁.第四條

　　協(xié)議生效和期限1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章并收到預存保證金之日起生效.__年2月18日前已發(fā)采購公告的項目,由于未在采購文件中注明相關內(nèi)容,不適用本協(xié)議.2.在本協(xié)議履行期間,甲乙雙方都有權單方面終止協(xié)議.乙方可隨時書面提出,要求甲方退還預存保證金,終止協(xié)議.甲方提出終止協(xié)議,必須提前10個工作日書面通知乙方.退款當日本協(xié)議即自行解除.如甲乙雙方均未提出要求終止協(xié)議并退還預存保證金,本協(xié)議長期有效.3.在本協(xié)議履行期間,如有未盡事宜或遇國家有關法律法規(guī)的變更,雙方可協(xié)商修改,補充相關條款.4.本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,均具同等法律效力.甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)法定代表人:(簽字或蓋章)法定代表人:(簽字或蓋章)地

　　址:荔灣路147號之一觀湖雅軒二,三層地

　　2 址:電話:電話:手機:手機:傳真:-傳

　　真:簽約日期:簽約日期:

　　協(xié)議書模板

　　協(xié)議書

　　協(xié)議書樣本

　　簡單協(xié)議書范本

　　協(xié)議書

介紹費協(xié)議書2

　　公告

　　主旨1：關于鼓勵在職員工介紹新員工獎勵公告：

　　為滿足公司用工需求及留住員工，鼓勵在職員工介紹親朋好友進入車間一線崗位工作（不限車間），具體如下：

　　1、一經(jīng)錄用，自開始計件起按所介紹員工計件工資的%支付介紹費。

　　2、支付介紹費時間為6個月。可介紹多名員工，多介紹多得。

　　例如：新員工自2013年11月15日進廠，無工作經(jīng)驗，自2013年12月15日起計件，12月份的計件工資為2000元，支付介紹費為70元，以此類推，共支付6個月。

　　3、被介紹人在6個月內(nèi)如有提出辭職（或辭職）的，辭職當月均無獎勵。凡介紹新員工進廠，必須先到人事處登記，未在人事處聘用前進行登記的，一律按公司自主招聘。

　　4、以上介紹費只限技術工種：拿版手、針車、手縫。

　　5、其他工種的介紹費：一經(jīng)錄用，工作滿3個月，給介紹人50元/人獎勵，被介紹人工作滿6個月，再給予介紹人50元/人獎勵。

　　6、本辦法適合公司所有同仁。

　　主旨2：員工層級年資政策的運用

　　為感謝公司員工作出的貢獻，公司決定從服務年限提高員工福利，以技能獎體現(xiàn)。

　　1、年資獎金根據(jù)員工進廠時間計算，工作滿一周年給予5元年資，按周年自動累計，連續(xù)五年，五年后不再加級。

　　2、年資計算時間從2013年1月1日開始計算,2014年1月1日仍在職之員工，將自動跳一級。2018年仍在職,每年跳一級,五年5級。五年后將維持此級數(shù)，不再變動。

　　3、直接生產(chǎn)員工享受年資獎金，間接生產(chǎn)員工不享受年資獎金。年資發(fā)放時間從2014年2月發(fā)放1月份工資時開始發(fā)放。

　　以上公告自2013年12月9日起執(zhí)行生效。怡晉[2013]通014號文件失效。