下面是范文網(wǎng)小編收集的工資協(xié)議書5篇，以供借鑒。
工資協(xié)議書1
發(fā)包方： 項目部 （下稱甲方）
承包方： 泥工 班 身份證號： （下稱乙方）
為切實保障乙方的員工能及時從乙方按時領(lǐng)取應(yīng)得的工資，乙方承諾按以下約定執(zhí)行：
一、乙方嚴(yán)格按照與其員工的約定或勞動法的規(guī)定按時向其員工支付工資，不得拖欠。乙方為其員工發(fā)放工資應(yīng)制作工資發(fā)放清單（格式見附表），隨時接受甲方的監(jiān)督檢查。
二、如工程承包合同約定支付工程進(jìn)度款，乙方在收到甲方每筆付款（包括預(yù)付工程款、工程進(jìn)度款等）后將該筆款項中關(guān)于員工工資支付情況列表（需經(jīng)每個領(lǐng)取人簽字），并在申請領(lǐng)取下一筆付款前將員工工資支付情況列表以書面形式加蓋單位公章后報甲方分包使用部門（甲方施工處、專業(yè)公司等）審查后報計劃經(jīng)營部門備案。如乙方不能提供上述報表時甲方有權(quán)暫停對乙方的各類付款。甲方每發(fā)現(xiàn)一人次員工工資支出與事實不符，對乙方罰款100元，并以此類推，罰款從乙方工程款中予以扣除。
三、當(dāng)甲方在工程完工支付最后一筆工程款（非質(zhì)保金）或年終支付工程款時，由甲方財務(wù)部門先支付該筆工程款的 %，專門用于乙方給其員工發(fā)放工資。乙方應(yīng)制作員工工資發(fā)放清單并加蓋單位公章后報甲方分包使用部門審查后提交甲方財務(wù)部門。甲方財務(wù)部門核實后再將剩余的款項支付給乙方。
四、如果乙方?jīng)]有按本協(xié)議及時發(fā)放員工工資并交報發(fā)放清單，甲方有權(quán)暫停對乙方的付款，直至乙方提供發(fā)放清單。因此發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔(dān)。
五、乙方保證堅決杜絕發(fā)生其員工到甲方處討薪、對甲方及其員工進(jìn)行工作干擾、人身脅迫、人身傷害事件。當(dāng)發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件時，每發(fā)生一人次，由甲方對乙方處以200——20xx元的罰款；甲方認(rèn)為對甲方的聲譽造成負(fù)面影響的，由甲方對乙方給予5——50萬元的處罰。上述處罰乙方無條件接受。
六、如發(fā)生乙方人員到甲方辦公地點討薪事件，乙方應(yīng)在接到甲方通知后5小時內(nèi)到討薪地點予以處理。如不來處理，甲方將從對乙方未支付的款項中代乙方予以支付，其發(fā)生的一切后果由乙方無條件承擔(dān)。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
代表（簽字）：代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
工資協(xié)議書2
甲方（企業(yè)）：xxx五金制品（惠州）有限公司
乙方（員工）：男/女，身份證編號：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習(xí)慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據(jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達(dá)成如下協(xié)議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內(nèi)，應(yīng)遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務(wù)人員）等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放，乙方必須嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責(zé)任條款，同意責(zé)任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失或承擔(dān)其它賠償責(zé)任。
2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（加手印）：
公司代表人：
日期：20xx年月日 日期：20xx年月日
工資協(xié)議書3
甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)工資事項達(dá)成以下協(xié)議：
1、乙方自愿委托甲方代發(fā)本單位員工工資款項。本協(xié)議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。
2、乙方負(fù)責(zé)向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開戶資料，并保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
3、乙方委托甲方為乙方每位員工開立以下第 ① 種支付憑證：
?、傩磐ㄒ粡?②“一本通”存折一本 ③“一本通”存折一本及信通卡一張
4、乙方選擇第 ① 種方式為員工辦理開戶：
?、倥块_戶。乙方向甲方提供員工身份證復(fù)印件、開戶資料磁盤(列明員工姓名，身份證號碼，性別，聯(lián)系電話，聯(lián)系地址等)和加蓋乙方公章的該磁盤信息對應(yīng)的開戶清單。
甲方在開立帳戶完畢后在兩個工作日以內(nèi)將開戶成功的信通卡（存折）、密碼信封及開戶成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收后的卡粘貼在密碼信封上并寫好開戶人姓名。驗收完畢由乙方在開戶清單上蓋章簽收。
②手工開戶。乙方將開戶申請書發(fā)給員工本人填寫、簽名后收集交甲方。甲方根據(jù)乙方提供的申請書及員工身份證原件或復(fù)印件（加蓋乙方公章）逐個辦理開戶手續(xù)。
5、為方便乙方客戶，甲方開戶時自動為乙方客戶所開立的帳戶開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認(rèn)為信通卡取款密碼（在密碼信封內(nèi)），由乙方通知其員工及時修改。
6、乙方負(fù)責(zé)將甲方開立的存折/信通卡及密碼信封發(fā)放給每位員工簽收，并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡（存折）和密碼信封并確認(rèn)完好后，因密碼信封保管不當(dāng)造成存折或信通卡的一切損失，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
7、乙方只能通過經(jīng)人民銀行核準(zhǔn)的基本存款帳戶代發(fā)工資，并保證帳戶有足夠的存款支付所發(fā)放的工資款項。乙方的基本存款帳戶帳號： ，開戶行： 。
8、乙方的基本存款帳戶開立在他行的，應(yīng)提前一天開具基本帳戶轉(zhuǎn)帳支票向甲方指定的內(nèi)部帳托收帳號劃轉(zhuǎn)代發(fā)工資資金，轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)費用由乙方承擔(dān)。代發(fā)工資托收帳戶名： 開戶行：。代發(fā)工資業(yè)務(wù)在支票資金成功收妥并劃入甲方指定內(nèi)部帳托收帳戶的當(dāng)天晚上批處理入帳。代發(fā)工資資金轉(zhuǎn)帳方式由乙方委托甲方通過深圳市同城票據(jù)交換系統(tǒng)向乙方的基本存款帳戶開戶行提出支票提示付款。
9、乙方基本存款帳戶開立在甲方營業(yè)網(wǎng)點的，甲方收到乙方的代發(fā)工資表或磁盤以及轉(zhuǎn)帳支票后，根據(jù)乙方提供的帳號及時入帳。
10、乙方須在發(fā)放工資的前 叁 個營業(yè)日將代發(fā)工資表及代發(fā)工資磁盤送交甲方營業(yè)專柜，同時開出轉(zhuǎn)帳支票從其基本存款帳戶支付代發(fā)工資總額款項。
11、乙方工資表中員工如有變動，應(yīng)將變動人員的清單及時通知甲方，以免造成代發(fā)工資不成功。通知方式如下：①修改代發(fā)工資磁盤信息 ②提供書面通知。
12、乙方基本帳戶開在甲方營業(yè)網(wǎng)點，如乙方采用甲方網(wǎng)上銀行方式提交代發(fā)工資，則不執(zhí)行第8、9、10、11項約定。乙方基本帳戶開在其他銀行的，乙方采用甲方網(wǎng)上銀行方式提交代發(fā)工資數(shù)據(jù)后，還應(yīng)向甲方營業(yè)網(wǎng)點提供他行基本帳戶的轉(zhuǎn)帳支票，甲方按上述第8項辦理，雙方權(quán)利義務(wù)按本協(xié)議及甲方網(wǎng)上銀行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13、如乙方提供的代發(fā)文件及數(shù)據(jù)有誤而引起的經(jīng)濟(jì)糾紛或損失，甲方不負(fù)任何責(zé)任。在代發(fā)工資款到帳后，如乙方要求甲方協(xié)助追回?fù)p失，乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表后，甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發(fā)工資已被支取導(dǎo)致沖帳失敗或因此引起任何糾紛，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
14、甲方保證乙方員工帳戶的代發(fā)工資額與乙方提供的工資表或磁盤金額一致。乙方保證提供給甲方的代發(fā)工資表及磁盤總的員工工資的金額準(zhǔn)確，如因乙方提供的代發(fā)工資金額錯誤，造成的經(jīng)濟(jì)糾紛或損失由乙方負(fù)全責(zé)。
15、甲方在處理代發(fā)工資文件中以乙方員工存折帳號或信通卡號為準(zhǔn)。因乙方在錄入過程中造成的帳號（卡號）與戶名不符而引起的糾紛由乙方負(fù)責(zé)。
16、乙方委托甲方代發(fā)工資手續(xù)費為每次每戶 壹 元。手續(xù)費扣劃方式為 ① :①自動扣劃，即由甲方電腦系統(tǒng)在代發(fā)工資同時，按照系統(tǒng)代發(fā)成功金額從乙方 帳戶自動扣劃；②人工支付，即代發(fā)工資完成后由甲方通知乙方以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳、支票等方式支付手續(xù)費。
17、本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有關(guān)事項調(diào)整，甲方須提前七個工作日通知乙方，經(jīng)友好協(xié)商后，重新簽定協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽章：
乙方簽章：
?。ùl(fā)行） （委托單位）
簽約日期： 年 月 日
工資協(xié)議書4
甲方：______有限公司(簡稱甲方)
乙方：____________(簡稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應(yīng)及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，更不得散布、傳播。
三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。
四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財務(wù)人員)，非經(jīng)總經(jīng)理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。
五、違約責(zé)任約定：
1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付3個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。
六、爭議解決辦法：
因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交西陵區(qū)人民法院處理。
七、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________
法定代表人：__________________ 委托代表人：__________________
______年______月______日 ______年______月______日
工資協(xié)議書5
甲方：
乙方：
身份證：
為了保證為公司服務(wù)到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團(tuán)隊，減少人員流動，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣 元整(￥ .00)，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計人民幣 元整(￥ .00)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從 年 月 日起至 年 月 日止為甲方提供勞動服務(wù);
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣 元整(￥ .00)在甲方，作為服務(wù)期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務(wù)期內(nèi)累計請假超過30天，服務(wù)期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協(xié)議終止條件與對應(yīng)責(zé)任
1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、重大自然災(zāi)害等)造成甲方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責(zé);
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關(guān)拘捕時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責(zé);
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止。協(xié)議從生效到終止時超過六個月的，甲方應(yīng)返還乙方實際滯留工資與相應(yīng)福利收益金;協(xié)議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達(dá)成的協(xié)商執(zhí)行。
四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
甲方代表：(簽名或蓋章)
年 月 日 年 月 日
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