下面是范文網(wǎng)小編收集的石廠申請書共3篇(申請?zhí)幚硎仙暾垥?，供大家閱讀。

石廠申請書共1

　　石粉廠股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

　　轉(zhuǎn)讓人：鄧勇宏 （以下簡稱甲方） 受讓人：鄧建勇（以下簡稱乙方）

　　甲方合伙投資的獅溪鎮(zhèn)觀音巖石粉、石子廠，甲方擁有三分之一的股份，現(xiàn)甲方預(yù)對該廠自己所屬股份的50%轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方有意受讓，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方反復(fù)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議內(nèi)容，雙方遵照執(zhí)行： 一：轉(zhuǎn)讓內(nèi)容：

　　獅溪觀音巖石粉、石子廠包括：現(xiàn)有的設(shè)施、設(shè)備、成品、半成品。

二、轉(zhuǎn)讓價格：

　　轉(zhuǎn)讓費(fèi)共計(jì)捌萬元（￥元）正。

三、轉(zhuǎn)讓費(fèi)支付時間、方式： 簽訂本合同時乙方一次性付給甲方轉(zhuǎn)讓費(fèi)捌萬元（￥元）正。

四、其他約定：

1、甲方轉(zhuǎn)讓交付前發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)、稅、費(fèi)由甲方享有、償還。甲方保證未對債權(quán)、債務(wù)稅費(fèi)隱瞞，并保證對此承擔(dān)清償責(zé)任。

2、甲方在交付前發(fā)生的用工產(chǎn)生的勞動關(guān)系均由甲方承擔(dān)勞動者相關(guān)福利待遇，乙方不對交付前的用工承擔(dān)任何責(zé)任。

五、違約責(zé)任：

　　一方違約均應(yīng)當(dāng)向另乙方支付貳萬元違約金。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，本協(xié)議簽字生效。

　　甲方：乙方：

　　見證人：

　　二0一二年三月三日

石廠申請書共2

　　工會工作出特色職工群眾得實(shí)惠

　　神華烏海能源公司老石旦洗煤廠工會工作綜述

　　烏海能源老石旦洗煤廠工會在廠黨委領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和全力支持下，始終堅(jiān)持從維護(hù)職工權(quán)益出發(fā)，根據(jù)本廠的實(shí)際情況，工會工作富有特色，職工得到更多實(shí)惠。

一、廠務(wù)公開民主管理工作做實(shí)做細(xì)，職工成為廠的主人廠務(wù)公開民主管理工作的實(shí)質(zhì)是相信職工、依靠職工，也是落實(shí)職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要手段。職工代表大會制度是廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。烏海能源老石旦洗煤廠在職工代表大會上制定并通過了《老石旦洗煤廠管理人員現(xiàn)場檢查制度》、《老石旦洗煤廠班長及崗位人員現(xiàn)場崗位巡查制度》、《老石旦洗煤廠本安機(jī)電獎懲考核制度》等管理規(guī)定和考核辦法，對《老石旦洗煤廠民主管理及廠務(wù)公開制度》進(jìn)行了進(jìn)一步修訂完善并下發(fā)。對涉及職工切身利益的工資分配方案廣泛征求職工意見后在職工代表大會上討論通過后正式執(zhí)行。烏海能源老石旦洗煤廠每月召開一次全廠工資一次分配會議，對各單位的崗位工資、安全結(jié)構(gòu)

　　工資、效益工資都要在會議上進(jìn)一步明確后，在由全體討論后通過。各車間及班組也月月召開工資二次分配會議，按照職工代表大會上制定通過的工資分配方案進(jìn)行分配，相關(guān)人員簽字后在車間事務(wù)公開欄上公開。

　　烏海能源老石旦洗煤廠在落實(shí)《安全質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化綜合管理考個辦法》中，嚴(yán)抓落實(shí)，進(jìn)行24小時不間斷的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改落實(shí)，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題在每日的調(diào)度會和每日下午的安全例會上進(jìn)行整改，并在LED屏上進(jìn)行滾動顯示，直至整改完為止。除廠領(lǐng)導(dǎo)每日正常值班外，廠里規(guī)定每月5日和20日進(jìn)行全廠安全生產(chǎn)大檢查，所查問題及時下達(dá)隱患整改通知書，對一些整改不力和整改不及時的單位或個人進(jìn)行處罰或在調(diào)度會上進(jìn)行通報(bào)批評。廠安監(jiān)部每月進(jìn)行兩次安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核打分，按照全廠各部門的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、安全管理、產(chǎn)品質(zhì)量、機(jī)電設(shè)備完好、文明生產(chǎn)等項(xiàng)目結(jié)算工資，在當(dāng)月廠務(wù)公開欄中進(jìn)行公示。

二、經(jīng)濟(jì)技術(shù)不斷創(chuàng)新，職工收入持續(xù)提高

　　烏海能源老石旦洗煤廠工會在落實(shí)《老石旦洗煤廠本安

　　機(jī)電獎懲考核制度》中，全廠實(shí)行了機(jī)電設(shè)備包機(jī)到人，責(zé)任到人，對全廠設(shè)備進(jìn)行包機(jī)掛牌，對每一臺設(shè)備上注明責(zé)任人及設(shè)備性能、完好情況，職能部門按照考核辦法嚴(yán)格考核，獎懲兌現(xiàn)。今年全廠各車間的設(shè)備完好率都達(dá)到了95%以上。

　　烏海能源老石旦洗煤廠工會認(rèn)真組織開展了“雙增雙節(jié)”、“節(jié)能降耗”工作，成效顯著。洗選車間針對礦井煤雜物較多，進(jìn)入混料桶時易堵混料泵這一弊端，在混料桶底部側(cè)面安裝直徑426MM的檢查孔一個，雜物從檢查孔排出，科徹底清理雜物，同時避免了吊運(yùn)雜物過程中雜物掉落隱患的發(fā)生，每月可增加入洗量3000噸，經(jīng)濟(jì)效益和安全效益可觀；洗選車間還針對再跳箱體磨損嚴(yán)重、經(jīng)常漏水這一現(xiàn)象，制作了廠600MM、寬450MM的方形檢查孔焊接在再跳排料箱體上，每次作業(yè)可節(jié)省3小時，避免了滲漏現(xiàn)象。烏海能源老石旦洗煤廠工會在開展勞動競賽活動中，各車間每月評出各項(xiàng)工作的第一名的班組進(jìn)行獎勵，洗選車間趙懷樹班組及調(diào)度田榮班組連續(xù)三個月陪評為回收率最高班組，班組成員每人獎勵500元。全廠每月評出2個先

　　進(jìn)班組進(jìn)行獎勵。

三、安全工作預(yù)防為主，責(zé)任細(xì)化到人

　　烏海能源老石旦洗煤廠各車間都做到了在班前會上首先學(xué)習(xí)一條安全規(guī)程，班組每個人簽寫互保聯(lián)保責(zé)任書，統(tǒng)一班前會的規(guī)范召開程序，要求班組每個職工寫班前會筆記，督查組隨時進(jìn)行考核并與班組和領(lǐng)導(dǎo)的工資掛鉤。廠里還統(tǒng)一對36名正副班組長完善了班組長考核管理檔案。烏海能源老石旦洗煤廠工會于6月25日利用三天時間舉辦了全廠班組長班前會安全演講，主題為“加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理、創(chuàng)建安全示范班組”。6月初，廠安全監(jiān)察部進(jìn)行了職工安全知識培訓(xùn)，共辦安全培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)人數(shù)420人，培訓(xùn)合格率達(dá)100%。

四、扶貧送溫暖活動溫暖職工心

　　烏海能源老石旦洗煤廠工會把“關(guān)心就是生產(chǎn)力”作為工作的指南，對不同層面需要進(jìn)行深入了解，及時關(guān)心。春節(jié)期間對43戶職工發(fā)放扶貧慰問金元，對10戶特困戶進(jìn)行了走訪慰問。

　　今年4月11日開始，烏海能源老石旦洗煤廠工會開

　　始了生日送蛋糕與祝福活動，即每當(dāng)有員工過生日，廠區(qū)廣播在當(dāng)日早8：30會響起《祝你生日快樂》的樂曲，并在曲子的前后強(qiáng)調(diào)今天是誰的生日并送上生日祝福語，同時還可以憑票領(lǐng)取生日蛋糕一個。使全體員工在充分體會到企業(yè)關(guān)愛的同時更加意識到有了安全就有了一切的幸福感。烏海能源老石旦洗煤廠工會自7月14日開始開展家屬協(xié)管送清涼活動，首先將科學(xué)的防暑降溫小常識一宣傳單的形式發(fā)放到每位職工手中，同時在大屏幕上滾動播放防暑降溫知識。廠職工食堂不間斷的熬制綠豆水，由家屬協(xié)管員在每日最炎熱的時間段級12:00--15:00送到崗位上.

　　石油入黨申請書,石油入黨申請書范文,石油行業(yè)入黨申請書,

　　辦廠申請書

　　磚廠申請書

　　廠房申請書

　　工廠申請書

石廠申請書共3

　　駐廠申請

　　致XXXXXXXXXX：

　　XXXXXX公司在XXXXXXXXXXXXXXX項(xiàng)目中，對XXXXXXX項(xiàng)目提供駐廠服務(wù)。(駐廠服務(wù)內(nèi)容) 此次駐廠服務(wù)時間為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

　　XXXXXXXXXXXX公司

　　XXXX年XX月X日

　　XXXXXXXXXXX審批人：(簽字) 日期：

石廠申請書共3篇(申請?zhí)幚硎仙暾垥?相關(guān)文章：