亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

公司員工最新調(diào)薪的申請書精選4篇(員工調(diào)薪申請書范文)

時間:2023-03-31 11:06:00 申請書

  下面是范文網(wǎng)小編分享的公司員工最新調(diào)薪的申請書精選4篇(員工調(diào)薪申請書范文),供大家品鑒。

公司員工最新調(diào)薪的申請書精選4篇(員工調(diào)薪申請書范文)

公司員工最新調(diào)薪的申請書精選1

  領(lǐng)導您好!

  本人從畢業(yè)后一向在___工作,至今已經(jīng)是第___個年頭過半了。經(jīng)過慎重的思考,特向您提出加薪請求,理由如下:

  目前我所負責的工作資料有:業(yè)務(wù)跟單助理,對外輔料操作員,輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單,哪里需要往哪上,這個忙完幫另外一個,眾多的工作資料造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務(wù)員空時我不空,業(yè)務(wù)員忙時我更忙。但至今本人的薪水為___(稅后___多點),遠低___平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,今年至今的月均提成也只能到達¥___/月。兩者相加,仍然低于___平均月薪水平。

  以___內(nèi)部員工薪水平做平行參考,比較的結(jié)果是:相同的薪水,本人從事更多的工作資料;或者相同的工作資料,而本人獲得的卻偏低的薪水。

  基于以上實際狀況,懇請領(lǐng)導考察并同意給本人提高薪水。

  此致

  敬禮

公司員工最新調(diào)薪的申請書精選2

  尊敬的領(lǐng)導:

  你們好!

  我自入職公司以來已經(jīng)有接近7個月的時光了,一向以來我都以認真飽滿的熱情投入于工作學習中,當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫忙和領(lǐng)導的耐心教導,我很感激,所以我一向盡我最大的努力去做好,以便不辜負同事和領(lǐng)導對我的一片厚愛,雖然比起以前來我進步了很多,但是還是還有很多東西值得我去學習,都說:三人行必有我?guī)煛埃覜Q得很對,在那里的每一個同事包括領(lǐng)導能夠說都算是我的老師,我尊敬他們,并且和他們相處融洽,雖然出門在外,但是在那里讓我又找到了一種家的感覺,雖然我不是一個很活潑的人,但是我是一個很踏實的人,我也不是一個很能干的人,但是我是一個很真誠的人!不管是代人接物我是真誠的,我有信心去做好公司交給我的事情,去處理好和客戶的關(guān)系!所以我十分的感激老板給我的所有機會,所以我一向都珍惜著著那里的一切。這些都是我的內(nèi)心真實的想法,還有很多,沒能都寫出來,但是在心里我一向都懷著一顆感激的心,感謝你們!

  我相信,只要付出,就會有收獲。我也相信領(lǐng)導不會虧待公司的每一位員工,作為公司的普通一員,我一向兢兢業(yè)業(yè)的付出著,在做好我本職工作的狀況下,我也很熱心的幫忙同事,因為我明白無論我還是同事,我們都是為公司服務(wù)的,只要盡我的一份力量能把公司交代的事情完成做好,我是義不容辭,心甘情愿的!這些我想都是大家有目共睹的。來公司已經(jīng)7個月,我的工資由試用期的1260元/月到此刻的1400元/月。雖然沒有享受五險一金福利中的任何一條福利,但是我理解,理解公司的狀況和難處!作為公司大家庭中的一員,我深感榮幸。想想公司領(lǐng)導的厚愛,我覺得自我就應(yīng)更加努力的的工作,但是我又覺得公私是分明的。所以我提出這份加薪的申請,申請現(xiàn)工資為:1750元/月,期望公司領(lǐng)導能批準我的請求!

  如果公司領(lǐng)導認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達加薪的要求,我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦,讓我能更好的為公司效力,也讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自我潛力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

  預(yù)祝公司的業(yè)績能更上一層樓!

  此致

  敬禮!

公司員工最新調(diào)薪的申請書精選3

  尊敬的:

  您好!

  我自年月份有幸進入公司以來,近年了,期間始終抱著“是我家,繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一向認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發(fā)展做出了自我應(yīng)盡的職責,與公司共同進步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗的同時,有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,我為能遇到您這樣的領(lǐng)導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里,我對公司的領(lǐng)導及同事產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫忙,我十分的'信任你們。

  隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大,我個人的潛力也在不斷的提升和進步,同時工作職責范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。您明白………。(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時光加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點,如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了,畢競?cè)魏喂ぷ鞫季蛻?yīng)在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些狀況您就應(yīng)很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計,………(列舉一年來完成的工作量,證明是如何的繁重)。

  同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅,而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下,現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

  鑒于以上因素,為了能更好地為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向您提出加薪申請,申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月)。

  人追求的目標越高,他的才能就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質(zhì)、潛力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時光和身體健康是不公平和不值得的。

  薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低,以及工作情緒的好壞。從某種程度上說,一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵,也帶動了工作用心性;反之增加怠工情緒,影響工作效率和收益,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有必須潛力和執(zhí)行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企服業(yè)務(wù)。

  在那里我不用說自我工作做得怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣,因為您是我的直接領(lǐng)導,這些您就應(yīng)十分了解,您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。我相信:只要付出,就會有收獲!

  如果您認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達這個薪金標準,我誠懇地期望您能提出寶貴的意見或推薦,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自我潛力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

  當然加薪不是目的,只是期望讓我們做得更好!

  期盼您的答復(fù)。

  此致

  敬禮

公司員工最新調(diào)薪的申請書精選4

  尊敬的領(lǐng)導:

  你好!

  隨著我公司的不斷發(fā)展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步。來到__已經(jīng)有2年多了,這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的企業(yè)文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們?;趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導的信任,鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度,我希望您能對我的薪資予以調(diào)整。

  我是農(nóng)民家的孩子,家境很一般,而今父母年邁,尚要辛勤勞作,每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作,恨不能飛身擋日遮陰父母,我已成人應(yīng)該承擔養(yǎng)家糊口之重擔,但目前收入低薄。雖然__(城市)的消費水平不是很高,我依然省吃檢用,但每月僅能自給??蓱z我一片孝心,只能如大江之水向東流,心中僅能哀傷。

  人追求的目標越高,他的才力就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平的。也許您現(xiàn)在還不能同意我這個申請,但我會一如既往的努力工作,做好每一件事。

  如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。

  在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,雖然您不是我的直接領(lǐng)導,但這些您也應(yīng)該非常清楚的了解,您甚至可以從其他員工們那里得到對我的評價。提出對薪金的調(diào)整,并不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實說。我相信,只要付出,就會有收獲!

  期待您的答復(fù)。

  此致

  敬禮

  申請人:__

公司員工最新調(diào)薪的申請書精選4篇(員工調(diào)薪申請書范文)相關(guān)文章:

年員工個人源因離職申請書最新4篇 員工離職個人原因

保險公司離職申請書3篇 保險公司離職申請書范文

員工轉(zhuǎn)正申請書格式模板3篇(員工轉(zhuǎn)正申請書范文員工轉(zhuǎn)正申請書)

員工標準辭職簡單申請書3篇 簡單的員工辭職申請表

公司員工正式離職申請報告5篇(正式員工離職申請書)

年公司員工個人辭職報告模板最新5篇 公司員工辭職報告范文

公司員工調(diào)薪的申請書模板怎么寫5篇(員工調(diào)薪申請單怎么填)

公司員工個人工作總結(jié)12篇(公司員工個人年度總結(jié))

公司員工轉(zhuǎn)正自我鑒定12篇(員工轉(zhuǎn)正自我鑒定表怎么寫)

公司員工出差工作報告3篇 出差工作報告怎樣寫


亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        欧美日韩国产高清一区| 亚洲女厕所小便bbb| 一区二区久久久久| 肉色丝袜一区二区| 欧美在线综合视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲电影激情视频网站| 欧美一级免费观看| 五月婷婷另类国产| 中文字幕欧美日本乱码一线二线| 久久国产免费看| 国产精品国产自产拍高清av| 欧美日韩国产影片| 国产成人精品aa毛片| 成人性色生活片免费看爆迷你毛片| 亚洲精选在线视频| 精品盗摄一区二区三区| 久久视频一区二区| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 亚洲另类春色校园小说| 色欧美88888久久久久久影院| 99v久久综合狠狠综合久久| 激情图片小说一区| 欧美一区二区久久久| 久久se精品一区精品二区| 在线综合视频播放| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 国产亚洲欧美一区在线观看| 国产一区二区精品久久99| 99久久国产综合色|国产精品| 精品一区二区三区在线视频| 91久久一区二区| 在线播放视频一区| 亚洲一区二区三区四区在线免费观看| 亚洲成人av资源| 免播放器亚洲一区| 97精品视频在线观看自产线路二| 成人性生交大合| 波多野结衣一区二区三区| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷| 国产在线精品一区二区不卡了| 亚洲综合视频在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久噜噜亚洲综合| 国产一区二区三区四区五区入口| 紧缚捆绑精品一区二区| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在| 日本一区二区视频在线| 精品三级在线观看| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 国产免费久久精品| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 日本不卡的三区四区五区| 欧美日韩中文精品| 午夜精品在线看| 国产精品大尺度| 亚洲欧美日韩小说| 另类成人小视频在线| 欧美三级日韩三级国产三级| 免费日本视频一区| 日韩一区二区精品| 国产精品国产自产拍高清av| 精品国产sm最大网站| 午夜亚洲福利老司机| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 日本不卡视频在线观看| 亚洲欧美成aⅴ人在线观看| 国产精品69久久久久水密桃| 亚洲裸体xxx| 亚洲综合成人在线视频| 欧美三级视频在线| 欧美日韩在线播放三区四区| 日韩av成人高清| 日韩视频在线永久播放| 亚洲视频一二三| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 国产精品一区免费在线观看| 国产精品一区二区在线看| 日韩视频一区二区三区| 亚洲精品高清在线观看| 91在线精品秘密一区二区| 一本到高清视频免费精品| 国产精品国产三级国产普通话三级| 色久优优欧美色久优优| 色综合久久88色综合天天6| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 激情丁香综合五月| 视频在线观看国产精品| 欧美调教femdomvk| 日韩欧美不卡一区| 国产乱子伦视频一区二区三区| 亚洲成a人片综合在线| 99热精品国产| 日韩视频免费观看高清在线视频| 国产精品18久久久久久久网站| 亚洲免费观看高清| 色八戒一区二区三区| 亚洲国产日韩一区二区| 国产麻豆精品在线观看| 国产精品卡一卡二卡三| 久久99精品久久久久久| 国产欧美日本一区视频| 亚洲成av人在线观看| 国产乱码一区二区三区| 99re视频这里只有精品| 在线亚洲+欧美+日本专区| 国产美女主播视频一区| 欧美午夜电影在线播放| 中文字幕人成不卡一区| 91在线观看免费视频| 亚洲女爱视频在线| 91在线精品秘密一区二区| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版| 久久久久久久av麻豆果冻| 亚洲成人激情自拍| 日韩影院精彩在线| 国产suv精品一区二区三区| 在线观看亚洲专区| 亚洲人成网站影音先锋播放| 亚洲成人动漫av| 91在线观看高清| www国产精品av| 亚洲成人av一区二区| 亚洲国产精品一区二区久久| 奇米色一区二区| 精品在线观看视频| 国产精品一卡二卡在线观看| 一区二区三区日韩| 91官网在线观看| 亚洲精品在线免费观看视频| 精品成人一区二区三区| 国产精品夫妻自拍| 无码av免费一区二区三区试看| 天堂久久一区二区三区| 久久综合久久鬼色| 中文字幕一区二区在线观看| 美女视频黄 久久| 亚洲丝袜美腿综合| 91久久精品国产91性色tv| 天天综合色天天综合色h| 久久这里只精品最新地址| 本田岬高潮一区二区三区| 成人精品视频网站| 亚洲一区二区免费视频| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 久久久久国产精品免费免费搜索| 欧美激情综合五月色丁香小说| 91精品国产品国语在线不卡| 91麻豆精品91久久久久同性| 国产一区二区三区免费| 欧美色网一区二区| 国产亚洲一本大道中文在线| 91亚洲男人天堂| 一二三区精品视频| 精品国产伦一区二区三区免费| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av| 成人激情免费网站| 一本大道av伊人久久综合| 日韩美女一区二区三区| 成人的网站免费观看| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 国产.精品.日韩.另类.中文.在线.播放| 一本一道波多野结衣一区二区| 国产女人aaa级久久久级| 韩国三级电影一区二区| 欧美综合欧美视频| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 在线中文字幕一区二区| 2020国产成人综合网| 国产精品亚洲人在线观看| 亚洲欧洲无码一区二区三区| 欧美日韩高清一区二区不卡| 青青草97国产精品免费观看| 色网站国产精品| 色综合天天综合在线视频| 欧美在线播放高清精品| 日本美女一区二区三区视频| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 555夜色666亚洲国产免| 婷婷丁香久久五月婷婷| 亚欧色一区w666天堂| 国产调教视频一区| 91精品国产综合久久福利| 欧美一区二区三区在线电影| 日韩一二三区不卡| 精品国产乱码久久久久久蜜臀| 精品视频资源站| 国产精品入口麻豆原神| 欧美精品三级日韩久久| 亚洲人被黑人高潮完整版| 91色九色蝌蚪| 在线观看成人免费视频| 久久久久99精品国产片| 久久久久88色偷偷免费| 亚洲成人福利片| 欧美日韩亚洲高清一区二区|