下面是范文網(wǎng)小編整理的宿舍來電申請(qǐng)書4篇 大學(xué)宿舍來電申請(qǐng)書，供大家品鑒。
宿舍來電申請(qǐng)書1
申請(qǐng)書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我叫xxx，來自xxx，今年能通過招考成為xxxxx的一名新進(jìn)人員我倍感榮幸。南京作為省會(huì)城市，住宿費(fèi)用一直居高，而且我單位工作地點(diǎn)又處于市中心高價(jià)地段，作為新入職人員無購(gòu)房能力也較難承受租房壓力。自從只身一人來到南京報(bào)到，我一直借住于親戚家中，時(shí)常叨擾總覺過意不去，而且距離單位有兩小時(shí)車程著實(shí)不方便，對(duì)今后的工作也會(huì)有一定影響。為了更好的投入工作，特向單位申請(qǐng)單身宿舍，希望領(lǐng)導(dǎo)能予以批準(zhǔn)！
申請(qǐng)人：xxx xx年xx月xx日
宿舍來電申請(qǐng)書2
宿舍申請(qǐng)書
三明金明稀土有限公司：
因我司有新到崗員工，中午需在貴公司的員工宿舍午休，現(xiàn)需再申請(qǐng)一間員工宿舍供其午休，希望能給予批準(zhǔn)！
三明臺(tái)商投資區(qū)開發(fā)有限公司
2015年5月4日
宿舍來電申請(qǐng)書3
宿舍申請(qǐng)書
尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好!由于本人是醫(yī)院剛?cè)肼毜姆菑V州生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生，工資較少，而醫(yī)院地處人口密集、繁華地帶，醫(yī)院附近幾乎都在征地拆遷建造商品房，租房困難，且租金太高；離醫(yī)院偏遠(yuǎn)的地方租金也不低，交通不便，且安全保障薄弱，甚至?xí)绊懻５墓ぷ鳌?/p>
鑒于上訴情況，懇切希望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)能批予醫(yī)院一單身 宿舍，解決住房問題，本人將以更好地狀態(tài)投入到工作中，為醫(yī)院更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
謝謝!此致 敬禮
申請(qǐng)人:
二〇一三年十二月四日
宿舍來電申請(qǐng)書4
禹州市大管家物業(yè)管理有限公司 接待來電來訪來電投訴處理辦法（試行）
第一條：為了實(shí)現(xiàn)“管理無盲點(diǎn)，服務(wù)無挑剔，業(yè)主無怨言”的管理目標(biāo)，不斷完善管理體系，提高員工素質(zhì)，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格認(rèn)真對(duì)待業(yè)主（住戶）每一條投訴，制定本辦法。
第二條：實(shí)行首問負(fù)責(zé)制。公司每一位員工，無論其部門分工，均有義務(wù)接受業(yè)主的來電來訪投訴，屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)或能夠予以解決的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)予以解決；不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，不得以任何理由推托、回避，應(yīng)將業(yè)主（住戶）反應(yīng)的問題當(dāng)場(chǎng)予以接待，而后帶領(lǐng)業(yè)主到相應(yīng)部門交責(zé)任人進(jìn)行處置，無法確定責(zé)任人的報(bào)部門主管處理；屬于本職工作但當(dāng)場(chǎng)難以解決的，應(yīng)對(duì)業(yè)主耐心解釋并制訂方案予以解決，確定的方案及時(shí)回復(fù)業(yè)主，處理完畢立即對(duì)業(yè)主進(jìn)行回訪。
第三條：公司員工應(yīng)當(dāng)樹立“業(yè)主至上，服務(wù)第一”的思想，做好本職工作，積極為業(yè)主提供滿意的管理服務(wù)，減少投訴，把矛盾消滅在投訴之前。同時(shí)，有責(zé)任收集來自業(yè)主（住戶）關(guān)于小區(qū)管理的看法、建議和意見。
第四條：公司員工接聽辦公室來電首語(yǔ)應(yīng)當(dāng)是“您好，****物業(yè)”。第五條：受理投訴時(shí)必須熱情接待，面對(duì)微笑，主動(dòng)詢問，不得推諉、拒絕，并做到一視同仁。
第六條：受理投訴時(shí)應(yīng)認(rèn)真如實(shí)記錄，及時(shí)派人處理或向主管匯報(bào)，在24小時(shí)內(nèi)予以解決或答復(fù)，做到事事有著落，件件有回音。
第七條：處理業(yè)主投訴要做到‘五清楚、一報(bào)告’。
（一）、聽清楚：在接待用戶投訴時(shí)，應(yīng)耐心聽用戶講完，聽清楚用戶投訴的內(nèi)容，不得打斷用戶說話，更不能急于說話。
（二）、問清楚：待用戶講完后，要進(jìn)一步問清楚有關(guān)情況。切忌與用戶正面辯駁，應(yīng)客觀冷靜地引導(dǎo)用戶敘述清楚實(shí)際情況。
（三）、跟清楚：受理用戶投訴要一跟到底，直到問題得到解決并回復(fù)用戶為止。對(duì)不能解決的投訴，應(yīng)委婉向用戶講清楚，并確定下次回復(fù)的時(shí)間。
（四）、復(fù)清楚：對(duì)用戶的投訴在充分了解有關(guān)情況后，應(yīng)及時(shí)把處理的過程及結(jié)果清楚地回復(fù)用戶，表明用戶的投訴得到足夠的重視和妥善的解決。
（五）、記清楚：處理用戶投訴后，應(yīng)把投訴的事項(xiàng)、處理過程及結(jié)果清楚地記錄并存檔。
（六）、報(bào)告：重大投訴，必須馬上報(bào)部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)。 第八條：投訴處理辦法：
（一）、當(dāng)接到一般性投訴時(shí)，將情況記錄后，向責(zé)任人員反映，并立即將情況回復(fù)用戶。
（二）、遇到重大投訴，超出個(gè)人或部門處理權(quán)限，須將投訴事項(xiàng)移交部門主管處理，向投訴用戶解釋原因，并確定回復(fù)時(shí)間。
（三）、對(duì)用戶的書面投訴，要登記后呈部門主管，處理完畢后立即回復(fù)用戶。
（四）、每月對(duì)投訴進(jìn)行一次匯總，并根據(jù)用戶投訴情況，進(jìn)行
用戶回訪。
第九條：對(duì)業(yè)主的投訴應(yīng)及時(shí)進(jìn)行分析總結(jié)，對(duì)反復(fù)出現(xiàn)的問題應(yīng)組織有關(guān)部門深入探討并找出解決辦法，防止重復(fù)發(fā)生。
第十條：對(duì)業(yè)主的投訴不受理或反應(yīng)不積極，不迅速或處理不力，導(dǎo)致業(yè)主越級(jí)投訴，按下列規(guī)定處理：
（一）、越級(jí)投訴到公司領(lǐng)導(dǎo)的，扣除部門主管績(jī)效分20分，扣除責(zé)任人績(jī)效分20分，造成經(jīng)濟(jì)損失的由責(zé)任人全額賠償。
（二）、越級(jí)到縣級(jí)網(wǎng)站、行政主管部門或相關(guān)媒體，給公司造成不良影響的，扣除部門主管績(jī)效分30分，對(duì)部門主管進(jìn)行告誡，扣除責(zé)任人績(jī)效分30分，造成經(jīng)濟(jì)損失的由責(zé)任人全額賠償。
（三）、越級(jí)到市級(jí)及以上網(wǎng)站、行政主管部門或相關(guān)媒體，給公司造成重大不良影響的，扣除部門主管績(jī)效分50分，視情節(jié)給予部門主管記過、降薪、降級(jí)、辭退等行政處分，扣除責(zé)任人績(jī)效分50分，造成經(jīng)濟(jì)損失的由責(zé)任人全額賠償。
第十一條：屬于自身職責(zé)或經(jīng)部門主管委派，能立即完成而沒有履行被業(yè)主投訴的構(gòu)成有效投訴。
第十二條：本制度自2013年4月1日起施行。
員工文明服務(wù)要求
1、熱愛本職工作： ①
要樹立干好服務(wù)工作的職業(yè)志向，熱愛本職工作。
②
刻苦學(xué)習(xí)，不斷完善和提高管理和專業(yè)技術(shù)水平。
③
待業(yè)主如親人，熱情服務(wù)，盡職盡責(zé)做好工作。
2、文明管理： ①
儀態(tài)端莊：衣著打扮端莊、整潔，給業(yè)主有一個(gè)美的感覺，使人感到親切、和藹。
②
語(yǔ)言謙遜：在接待業(yè)主過程中，語(yǔ)言要力求文雅、謙恭準(zhǔn)確，務(wù)必做到“四個(gè)不講”即：“不講低級(jí)庸俗的口頭語(yǔ)、不講臟話、不講諷刺挖苦話、不講與管理無關(guān)的閑話”。不能取笑人、不能訓(xùn)斥人、不報(bào)復(fù)人。
③ 主動(dòng)熱情：在服務(wù)過程中要做到：“三個(gè)一樣”即：“對(duì)待生人與熟人一個(gè)樣，大人與小孩一個(gè)樣，忙時(shí)閑時(shí)一個(gè)樣”。④ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)：對(duì)業(yè)主負(fù)責(zé)就是對(duì)公司負(fù)責(zé)，處處應(yīng)多為業(yè)主著想，為業(yè)主提供各種便民服務(wù)。
⑤
講誠(chéng)信：誠(chéng)信無欺是公司每一位員工應(yīng)有的工作作風(fēng)，也是我們經(jīng)營(yíng)管理中職業(yè)道德的一個(gè)重要內(nèi)容，為此在工作中要實(shí)事求是，做到言而有信，嚴(yán)守信用
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