下面是范文網(wǎng)小編分享的智聯(lián)招聘求職信共6篇 應(yīng)聘企業(yè)求職信，供大家賞析。

智聯(lián)招聘求職信共1

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)案例分析

　　一、基本情況

　　成立于1997年的智聯(lián)招聘是國(guó)內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián) (Alliance)公司。智聯(lián)招聘提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，并在中國(guó)首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　二、商業(yè)模式

　?。?）價(jià)值定位與商業(yè)參與者

　　智聯(lián)招聘通過整合市場(chǎng)中人才與企業(yè)信息，扮演者中間平臺(tái)和服務(wù)提供商的角色。其中，服務(wù)包括雙向招聘服務(wù)、雙向培訓(xùn)服務(wù)、人才測(cè)評(píng)服務(wù)等。并為企業(yè)和個(gè)人雙方構(gòu)架高效的交流互動(dòng)平臺(tái)。

　　智聯(lián)招聘致力于打造為一個(gè)擁有巨大信息量的職場(chǎng)信息提供平臺(tái)，成為企業(yè)獵找和個(gè)人求職的高效中轉(zhuǎn)站。

　　其商業(yè)參與者主要是項(xiàng)目合作企業(yè)、求職個(gè)人、大學(xué)校園，合作網(wǎng)站，投資加盟團(tuán)體等等。

　?。?）利潤(rùn)來源

　　主要源于網(wǎng)絡(luò)招聘，其中網(wǎng)絡(luò)招聘廣告為智聯(lián)招聘帶來豐厚的收入；獵頭服務(wù)可以從企業(yè)中得到一定的收益；通過校園招聘得到中介收入和廣告收入；企業(yè)外包（RPO）收入；急聘排名回報(bào)等。

　　（3）市場(chǎng)環(huán)境

　　市場(chǎng)環(huán)境：在中國(guó)的招聘網(wǎng)站當(dāng)中，智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、前程無憂三家鼎立似乎是毫無爭(zhēng)議的格局。盡管已經(jīng)擁有了相對(duì)成熟的盈利模式，但對(duì)于國(guó)內(nèi)難以計(jì)數(shù)的招聘網(wǎng)站來說，其業(yè)務(wù)模式單

　　一、盈利模式同質(zhì)化卻不可避免地導(dǎo)致了惡性競(jìng)爭(zhēng)的加劇。

　　“招聘網(wǎng)站與其他類型網(wǎng)站不同，業(yè)務(wù)模式對(duì)于網(wǎng)站的品牌形象要求很高，因?yàn)闊o論企業(yè)用戶還是求職者，都更認(rèn)可知名度大的網(wǎng)站。對(duì)品牌形象的重視必然導(dǎo)致高運(yùn)營(yíng)成本?！?/p>

　　競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：智聯(lián)招聘的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是它是由獵頭公司智聯(lián)公司轉(zhuǎn)變而來的，有一定的人脈資源和社會(huì)聲譽(yù)；智聯(lián)招聘一直致力于人力資源服務(wù)；智聯(lián)招聘一直堅(jiān)持創(chuàng)新與推廣，使其一直處在行業(yè)的領(lǐng)先地位。

　　三、經(jīng)營(yíng)模式

　?。?）產(chǎn)品與市場(chǎng)的細(xì)分 A、特色服務(wù) a網(wǎng)絡(luò)招聘

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)作為中國(guó)領(lǐng)先的人才網(wǎng)站，為個(gè)人用戶提供網(wǎng)上求職、簡(jiǎn)歷中心、求職指導(dǎo)等個(gè)性化服務(wù)；為企業(yè)客戶提供以網(wǎng)絡(luò)招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業(yè)HR都可以獲得智聯(lián)招聘提供的專業(yè)人才招聘服務(wù)。

　　b報(bào)紙招聘

　　智聯(lián)與全國(guó)眾多重點(diǎn)城市的主流高端平面媒體強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，每周推出專業(yè)的《智聯(lián)招聘周刊》，成為各城市最為專業(yè)的招聘周刊之一?！吨锹?lián)招聘周刊》每周不僅隨主報(bào)幾十萬份的發(fā)行量發(fā)行，同時(shí)還增印數(shù)萬份，一周七天不間斷在當(dāng)?shù)厍в嗉視鴪?bào)攤亭發(fā)放，在百余座商務(wù)寫字樓，白領(lǐng)消費(fèi)場(chǎng)所免費(fèi)贈(zèng)閱，并在當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)，高等院校，外來人口聚集地等熱點(diǎn)地區(qū)免費(fèi)派發(fā)，有效提高企業(yè)招聘效果。

　　c校園招聘

　　智聯(lián)獵頭是中國(guó)最早的外資獵頭公司之一。智聯(lián)獵頭業(yè)務(wù)遍布全國(guó)，已經(jīng)在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設(shè)有獵頭部。智聯(lián)在全國(guó)擁有近百人的顧問團(tuán)隊(duì)，其中北京、上海實(shí)力雄厚，擁有多名經(jīng)驗(yàn)豐富的資深顧問，是國(guó)內(nèi)最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)界具有非常高的知名度。

　　d獵頭服務(wù)

　　智聯(lián)獵頭是中國(guó)最早的外資獵頭公司之一。智聯(lián)獵頭業(yè)務(wù)遍布全國(guó)，已經(jīng)在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設(shè)有獵頭部。智聯(lián)在全國(guó)擁有近百人的顧問團(tuán)隊(duì)，其中北京、上海實(shí)力雄厚，擁有多名經(jīng)驗(yàn)豐富的資深顧問，是國(guó)內(nèi)最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)界具有非常高的知名度。

　　e招聘外包

　　即Recruitment Proce Outsourcing，簡(jiǎn)稱RPO服務(wù)。此項(xiàng)招聘項(xiàng)目服務(wù)可以提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，從簡(jiǎn)歷收取媒體采購(gòu)、到簡(jiǎn)歷集中篩選及筆試、面試等環(huán)節(jié)，為客戶提供一攬子招聘服務(wù)。尤其當(dāng)企業(yè)有大批量招聘需求，職位分布廣泛，項(xiàng)目時(shí)間緊而企業(yè)內(nèi)部招聘人員短缺時(shí)，招聘外包是最佳的解決方案。

　　f企業(yè)培訓(xùn)以及人才測(cè)評(píng)

　　智聯(lián)培訓(xùn)服務(wù)始于2001年，服務(wù)范圍包括公開課、認(rèn)證、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及人才測(cè)評(píng)，已經(jīng)為大量跨國(guó)公司、民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)及其員工提供了非常有針對(duì)性的培訓(xùn)方案與課程體系。智聯(lián)培訓(xùn)服務(wù)以針 對(duì)性和實(shí)效性為特點(diǎn)，課程涉及戰(zhàn)略、營(yíng)銷、管理、團(tuán)隊(duì)、人力資源、職業(yè)素質(zhì)等多個(gè)方面；同時(shí)依托專業(yè)化的人才測(cè)評(píng)服務(wù)，完善企業(yè)人才招聘、崗位競(jìng)聘、團(tuán)隊(duì)診斷等核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要環(huán)節(jié)。

　　智聯(lián)人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)借助智聯(lián)招聘網(wǎng)面向全國(guó)，同時(shí)依托國(guó)內(nèi)、外頂級(jí)人才測(cè)評(píng)專家和專業(yè)機(jī)構(gòu)形成了科學(xué)、系統(tǒng)、完善的測(cè)評(píng)產(chǎn)品和服務(wù)體系。 網(wǎng)站推出了以任職測(cè)評(píng)、在職測(cè)評(píng)、競(jìng)職測(cè)評(píng)以及個(gè)人測(cè)評(píng)為基本骨架的人才測(cè)評(píng)體系，充分體現(xiàn)了網(wǎng)站建立和發(fā)展的務(wù)實(shí)性，多種測(cè)評(píng)手段與測(cè)評(píng)相關(guān)的服務(wù)功能的有機(jī)匹配性。

　　e急聘VIP “急聘”是職位搜索結(jié)果優(yōu)先排名產(chǎn)品，在相應(yīng)的 職位類別中，您的職位總是排在前面。 “急聘”職位有獨(dú)特的頁面風(fēng)格，比普通職位頁面更 現(xiàn)顯專業(yè)全面。 “急聘”職位名稱后會(huì)有明顯的“急”字標(biāo)識(shí)，更加 引人矚目。 “急聘”是一種有限的資源，只有相應(yīng)類別中前10個(gè) 職位的位置。) “急聘VIP”是一種資源有限的職位搜索結(jié)果優(yōu)先 排名服務(wù)，她可以使企業(yè)用少量的投入在短時(shí)間內(nèi)帶 來大量的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)，有效提升企業(yè)的招聘效果和品牌 知名度。 “急聘VIP”服務(wù)讓企業(yè)擁有特殊職位頁面、電子地圖、普通職位附加列明及專人采訪等VIP貴 賓服務(wù)。

　?。?)市場(chǎng)細(xì)分

　　用戶主要包括個(gè)人用戶和企業(yè)用戶，智聯(lián)招聘的企業(yè)用戶涉及到各行各業(yè)，尤其在IT、快速消費(fèi)品、工業(yè)制造、醫(yī)藥保健、咨詢以及金融服務(wù)領(lǐng)域；個(gè)人用戶又細(xì)分為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和具有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。

　?。?）營(yíng)銷路徑及其特點(diǎn)

　　智聯(lián)招聘主要采用廣告方式進(jìn)行營(yíng)銷，其有如下特點(diǎn)： a廣告方式多

　　智聯(lián)招聘08年?duì)I銷采取線上和線下配合的方式，其中網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷包括品牌廣告展示（與除新浪外的門戶簽訂排他性投放協(xié)議），搜索引擎關(guān)鍵字，視頻貼片廣告等多種形式，而線下投放包括電視廣告、地鐵廣告、車身廣告、樓宇電視廣告、平面媒體廣告等。幾乎涵蓋了線上線下所有主流的投放渠道。

　　b投放密度大

　　智聯(lián)招聘采取多渠道同時(shí)投放的方法，在短時(shí)間內(nèi)對(duì)用戶和潛在用戶進(jìn)行沖擊，其投放策略定位于對(duì)其重點(diǎn)用戶生活軌跡進(jìn)行包圍式宣傳。其08年投放額是中華英才網(wǎng)的倍，是前程無憂的倍。

　　c計(jì)費(fèi)模式清晰

　　線上廣告計(jì)費(fèi)方式以CPA（A：多指注冊(cè)量）為主，包括品牌展示廣告的計(jì)費(fèi)方式（與除新浪外的門戶簽訂排他性投放協(xié)議）和搜索引擎的計(jì)費(fèi)方式(多為競(jìng)價(jià)排名)，而線下廣告計(jì)費(fèi)方式以CPT（按時(shí)長(zhǎng)計(jì)費(fèi)廣告）為主，主要是按照時(shí)間展示收費(fèi)。

　　四、技術(shù)模式分析

　　擁有完善的電子商務(wù)系統(tǒng)，如會(huì)員注冊(cè)登錄系統(tǒng)、信息發(fā)布系統(tǒng)、信息檢索系統(tǒng)、客戶留言系統(tǒng)、在線招聘系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)、權(quán)限管理系統(tǒng)、在線支付交易系統(tǒng)。

　　全球獨(dú)家搜索引擎系統(tǒng)，支持信息詳盡的多關(guān)鍵字搜索方式，可在最短時(shí)間內(nèi)提供最精確的搜索結(jié)果，確保簡(jiǎn)歷下載更加準(zhǔn)確和便捷。支持高級(jí)搜索和地圖搜索

　　充分發(fā)揮數(shù)據(jù)庫(kù)的作用

　　智聯(lián)招聘你現(xiàn)在擁有的非常重要的資源就是公司的數(shù)據(jù)庫(kù)里有數(shù)萬家企業(yè)人力資源經(jīng)理的聯(lián)系方式。它充分發(fā)揮數(shù)據(jù)庫(kù)的作用，創(chuàng)新出很多業(yè)務(wù)服務(wù)，如“四險(xiǎn)一金”等。

　　五、組織管理

　　網(wǎng)站管理是垂直的管理模式，智聯(lián)招聘網(wǎng)總部設(shè)在北京，全國(guó)有18家分公司，擁有1000多名高素質(zhì)、專業(yè)化的人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)。

　　六、資本模式分析 智聯(lián)招聘于1999年獲得美國(guó)蘭馨600萬美元投資；2004年獲得200多萬美元投資；2005年6月，聯(lián)想與宏基旗下的風(fēng)投向其投資1000萬美元；2006年10月，又獲得澳大利亞與新西蘭最大網(wǎng)絡(luò)招聘公司ＳＥＥＫ2000萬美元的投資。 2008年7月獲一筆巨大投資萬美元，分別來自澳洲最大的投資銀行麥格理銀行和ｓｅｅｋ。2010年首次收支平衡，2011年10月集資2億，擬美國(guó)上市。

　　七、信用模式

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)用戶身份是多種認(rèn)證方式，制作簡(jiǎn)歷過程中為確保信息的詳實(shí)和準(zhǔn)確度，用戶填寫省份證號(hào)碼，手機(jī)號(hào)碼或郵箱地址等實(shí)名認(rèn)證機(jī)制。對(duì)企業(yè)用戶的認(rèn)證則更為的嚴(yán)格，要求企業(yè)填寫相關(guān)的證件號(hào)碼和經(jīng)營(yíng)地址。

智聯(lián)招聘求職信共2

　　中國(guó)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)公司

　　Leading human resource service company in China.北京網(wǎng)聘咨詢有限公司 北京市朝陽區(qū)朝陽北路237號(hào)復(fù)星國(guó)際中心7層 電話：(010)-傳真：(010)-

　　服務(wù)合同

　　合同序號(hào)：

　　甲方：

　　乙方：北京網(wǎng)聘咨詢有限公司

　　甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，現(xiàn)就甲方退還已收取的服務(wù)費(fèi)用，且甲方應(yīng)賠償在乙方網(wǎng)站（）上發(fā)乙方因此造成的損失。

　　布其招聘信息及/或下載簡(jiǎn)歷服務(wù)，達(dá)3) 乙方有依據(jù)證明甲方發(fā)布的招聘信成如下協(xié)議： 息不符合上述承諾的，或者有權(quán)政府部 門對(duì)甲方發(fā)布的招聘信息提出任何質(zhì)

　　第一條、服務(wù)內(nèi)容及合同金額 疑的，乙方有權(quán)暫停發(fā)布甲方的招聘信自 2010-09-26 至 2010-12-31，甲方息，并盡快通知甲方。甲方應(yīng)在收到乙在乙方網(wǎng)站（）上以方的通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)對(duì)其招如下方式發(fā)布其招聘信息及/或下載簡(jiǎn)聘信息進(jìn)行修改，及提供沒有違反上述歷：承諾的合法證明資料，乙方審查后同意服務(wù)內(nèi)容詳見《服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)》附件 的應(yīng)繼續(xù)發(fā)布招聘信息，但乙方的審查 不免除甲方違反前述承諾應(yīng)承擔(dān)的責(zé)

　　第二條、甲方責(zé)任 任。若甲方未能在前述期限內(nèi)繼續(xù)修改

　　1) 甲方應(yīng)在招聘信息正式發(fā)布之日的或繼續(xù)提供合法證明資料，則乙方有權(quán)三個(gè)工作日之前向乙方提供發(fā)布的招停止發(fā)布甲方的招聘信息，并不退還已聘信息內(nèi)容及相關(guān)資料。甲方需要乙方收取的服務(wù)費(fèi)，且甲方應(yīng)賠償乙方因此在發(fā)布招聘信息的同時(shí)設(shè)計(jì)、定制的招造成的損失。

　　聘信息相關(guān)的圖形、文字說明或網(wǎng)頁4）對(duì)于乙方為甲方所設(shè)計(jì)、定制的招的，應(yīng)在招聘信息正式發(fā)布之日的【三】聘信息相關(guān)的圖形、文字說明或網(wǎng)頁，個(gè)工作日之前向乙方提出具體的要求。 甲方在收到乙方要求其確認(rèn)的請(qǐng)求后，

　　2) 甲方承諾其提供的招聘信息內(nèi)容及應(yīng)及時(shí)給予乙方答復(fù)。

　　所提供資料之真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性5) 甲方有責(zé)任按合同規(guī)定的付款計(jì)劃和完整性，不存在任何虛假、誤導(dǎo)，不按時(shí)付款給乙方。

　　會(huì)侵犯任何第三方的合法權(quán)益，并且甲

　　方具有委托乙方發(fā)布上述招聘信息及第三條、乙方責(zé)任

　　聘用招聘信息涉及的相應(yīng)職位人員的1) 在甲方已提供所有發(fā)布其招聘信息合法資格。如果甲方違反前述承諾，乙的內(nèi)容所需之必要資料且乙方為甲方方有權(quán)停止發(fā)布甲方的招聘信息，并不所設(shè)計(jì)、定制的圖形，文字說明或網(wǎng)頁

　　得到甲方確認(rèn)的前提下，乙方有責(zé)任在

　　http: //

　　36小時(shí)內(nèi)（法定節(jié)假日、不可抗力除開戶名稱：北京網(wǎng)聘咨詢有限公司 外）將甲方之招聘信息發(fā)布在乙方網(wǎng)站帳號(hào)： 上。 口 支票 （同城客戶乙方可派往返快遞2) 在本合同約定的發(fā)布期限內(nèi)，乙方收取,并請(qǐng)準(zhǔn)確填寫支票抬頭） 應(yīng)在甲方所訂購(gòu)的職位數(shù)范圍內(nèi)，為甲口 Cash現(xiàn)金付款 （同城客戶乙方可方及時(shí)提供招聘職位信息的增添，刪除派往返快遞收?。?及語法，錯(cuò)別字的修改服務(wù)。

　　3) 乙方就其為甲方所設(shè)計(jì)、定制的招第六條、違約責(zé)任 聘信息相關(guān)圖形、文字說明或網(wǎng)頁，應(yīng)1) 甲方如未按約定支付服務(wù)費(fèi)，每逾在正式發(fā)布之前征得甲方的認(rèn)可。 期1個(gè)工作日，按每日未付金額千分之 五計(jì)罰滯納金，并且，在甲方支付上述第四條、關(guān)于簡(jiǎn)歷庫(kù)下載服務(wù)條款 全部服務(wù)費(fèi)及滯納金之前，乙方有權(quán)不1）在合同有效期內(nèi)，乙方為甲方提供予發(fā)布或者停止發(fā)布甲方的招聘信息。 簡(jiǎn)歷庫(kù)下載的用戶名與初始密碼，并保2) 乙方在收到甲方書面形式的服務(wù)質(zhì)證其使用的穩(wěn)定性；但乙方不保證甲方量投訴（如：少登，漏登甲方招聘信息，錄用被下載簡(jiǎn)歷者的成功性。甲方應(yīng)自下載簡(jiǎn)歷密碼有誤等）并確認(rèn)其已收到行負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷庫(kù)用戶名與密碼的安全。 刊登的甲方招聘信息內(nèi)容及之所有必2）甲方不得將所下載簡(jiǎn)歷用于任何除備材料2個(gè)工作日后，仍未按甲方要求自身招聘以外的其他目的，或泄露給他采取相應(yīng)補(bǔ)救措施（不可抗力除外），第三方，除非事先獲得乙方的書面同甲方有權(quán)就乙方服務(wù)質(zhì)量問題要求給意。 予相應(yīng)補(bǔ)償，但這種補(bǔ)償無論以何種形 式體現(xiàn)，最高不超過均以乙方少登，漏第五條、費(fèi)用支付

　　登甲方招聘信息實(shí)際天數(shù)和其對(duì)應(yīng)的

　　1) 甲方應(yīng)向乙方支付服務(wù)費(fèi)，共計(jì)人

　　甲方實(shí)際支付該少登，漏登甲方招聘信

　　民幣_(tái)_元，大寫 伍仟元整_。

　　息的信息費(fèi)用的兩倍。

　　2) 甲方應(yīng)在合同簽署之日起5個(gè)工作

　　3) 合同雙方任何一方拒絕履行本合同

　　日內(nèi)全額付清服務(wù)費(fèi)。

　　項(xiàng)下義務(wù)，或在違反本合同（不可抗力

　　3）甲方應(yīng)按下述方式之一向乙方付款，

　　可不承擔(dān)違約責(zé)任）規(guī)定且在能夠糾正

　　乙方不接受甲方向乙方銷售人員直接

　　的情況下，未能于3個(gè)工作日內(nèi)履行義

　　現(xiàn)金付款，若因?yàn)榧追轿醋裱曳教峁?/p>

　　務(wù)或糾正違約行為，則守約方可要求違

　　的付費(fèi)渠道和方式而產(chǎn)生的后果及法

　　約方繼續(xù)履行合同或予以補(bǔ)救；違約方

　　律責(zé)任由甲方承擔(dān)。

　　在上述限定時(shí)間內(nèi)仍拒絕履行合同或

　　口 T/T 銀行匯款

　　采取有效補(bǔ)救措施的，守約方可以解除

　　開戶行：交行東大橋支行

　　合同。解除合同不影響守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第七條、其它

　　1）甲乙雙方應(yīng)對(duì)本合同內(nèi)容以及簽署及履行本合同過程中知悉的對(duì)方尚未公開的信息承擔(dān)保密義務(wù)。未得到另一方事先書面同意之前，任何一方不得泄露上述內(nèi)容及信息，或?qū)⑸鲜鰞?nèi)容及信息用于本合同之外的其他目的。

　　甲方：甲方代表： 簽字： 蓋章： 日期：

　　2）乙方對(duì)其網(wǎng)站（）之文字、圖表、圖片等內(nèi)容享有基于商業(yè)或非商業(yè)目的的再傳播權(quán)。 3）甲乙雙方因本合同約定發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)提交乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院通過訴訟方式解決。

　　4）本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份.

　　乙方：北京網(wǎng)聘咨詢有限公司 乙方代表： 簽字： 蓋章：

　　日期：2010-09-26

　　中國(guó)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)公司

　　Leading human resource service company in China.

　　北京網(wǎng)聘咨詢有限公司

　　北京市朝陽區(qū)朝陽北路237號(hào)復(fù)星國(guó)際中心7層 郵政編碼： 電話：(010) 傳真：(010) 電子郵件：@

　　附件：

　　服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)

　　合同序號(hào)：SO

　　財(cái)務(wù)合同編號(hào):

　　公司名稱：

　　北京科航投資有限公司 致張潔

　?。?電話： 傳真：

　　自 2010-09-26 至 2010-12-31，甲方在乙方網(wǎng)站

　?。ǎ┥弦匀缦路绞桨l(fā)布其招聘信息及/或下載簡(jiǎn)歷：

　　本地招聘頭條

　　發(fā)布位置: 北京頻道城市招聘頭條 發(fā)布安排： 2010-09-26~2010-12-31 持續(xù)時(shí)間： 10 周 職位數(shù)量： 200

　　客戶編號(hào)： 銷 售 人：

　　0 日期：

　　2010-09-26

　　0

　　DataBase Search

　　發(fā)布位置: 簡(jiǎn)歷下載DataBase Search 發(fā)布安排： 2010-09-26~2010-12-31 持續(xù)時(shí)間： 1 月 簡(jiǎn)歷下載數(shù)量： 150

　　普通職位列名

　　發(fā)布位置: 行業(yè)頻道最新招聘（文字鏈） 發(fā)布安排： 2010-09-26~2010-12-31 持續(xù)時(shí)間： 8 周

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　　合同總金額合計(jì)：__元人民幣，大寫_伍仟元整_。

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智聯(lián)招聘求職信共3

　　智聯(lián)招聘

　　智聯(lián)招聘的簡(jiǎn)介 成立于1997年的智聯(lián)招聘是國(guó)內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源[1]服務(wù)商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的公司智聯(lián) (Alliance)公司。 智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測(cè)評(píng)等等，并在中國(guó)首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　智聯(lián)招聘的盈利模式

　　（一）、智聯(lián)招聘的主要收入來源

　　1、網(wǎng)上招聘。智聯(lián)招聘為個(gè)人用戶提供網(wǎng)上求職、簡(jiǎn)歷中心、求職指導(dǎo)等個(gè)性化服務(wù)；為企業(yè)客戶提供以網(wǎng)絡(luò)招聘為核心的人才解決方案。向企業(yè)收取一定的會(huì)員費(fèi)和廣告費(fèi)用，以提高企業(yè)的知名度，同時(shí)令企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的信息。09年6月智聯(lián)還首先推出了簡(jiǎn)歷以及手機(jī)訂閱等個(gè)人增值服務(wù)，并以此向個(gè)人用戶收取一定的費(fèi)用。。

　　2、報(bào)紙招聘。智聯(lián)招聘每周推出《智聯(lián)招聘周刊》每周在全國(guó)的發(fā)行量保持在幾十成份，在百余商務(wù)寫字樓和白領(lǐng)消費(fèi)場(chǎng)所免費(fèi)發(fā)放，能夠有效提升企業(yè)招聘效果，并以此向招聘企業(yè)收取一定的廣告費(fèi)用。

　　3、獵頭服務(wù)。智聯(lián)在全國(guó)擁有近百人的顧問團(tuán)隊(duì)，其中北京，上海實(shí)力雄厚，擁有多名經(jīng)驗(yàn)豐富的資深顧問，是國(guó)內(nèi)最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)界具有非常高的知名度，通過篩選和介紹高素質(zhì)的人才向用記單位收取高額手費(fèi)用。

　　4、培訓(xùn)服務(wù)。服務(wù)范圍公開課，誰，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及人才測(cè)評(píng)，已經(jīng)為大量跨國(guó)公司、民營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)及其員工提供了非常有針對(duì)性的培訓(xùn)方案與課程體系，智聯(lián)培訓(xùn)服務(wù)以針對(duì)性的實(shí)效性為特點(diǎn)，課程涉及戰(zhàn)備，營(yíng)銷，管理，團(tuán)隊(duì)，人力資源，職業(yè)素質(zhì)等方面，同時(shí)住手專業(yè)化的人才測(cè)評(píng)服務(wù)，完善企業(yè)人才招聘，崗位競(jìng)聘，團(tuán)隊(duì)診斷等核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要環(huán)節(jié)。智了招聘通過為企業(yè)員工進(jìn)行和測(cè)評(píng)從而贏取利潤(rùn)。

　　智聯(lián)招聘的商業(yè)模式

　　1、戰(zhàn)略目標(biāo)

　　智聯(lián)招聘的戰(zhàn)略目標(biāo)“集多種媒體戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)，提供專業(yè)的人力資源服務(wù)”，而海外上市是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)必不可缺的組成部分。在2008年，智聯(lián)招聘接受SEEK2000萬美元的投資也是被認(rèn)為是為準(zhǔn)備上市所做的最后一輪融資。

　　2、目標(biāo)客戶

　　網(wǎng)絡(luò)招聘成為人才供求雙方共同追求的交流互動(dòng)的平臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)+招聘的商業(yè)模式也成為網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商獲取盈利的一個(gè)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。智聯(lián)招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)在于它的優(yōu)質(zhì)服務(wù)和快捷搜索，企業(yè)的快捷回復(fù)。而從智聯(lián)網(wǎng)站的優(yōu)質(zhì)服務(wù)也在求職者和企業(yè)中樹立了一個(gè)良好的形象。也會(huì)讓越來越多的人在求職的時(shí)候首選智聯(lián)招聘網(wǎng)

　　站，這也就是客戶的忠誠(chéng)度越來越強(qiáng)。它是企業(yè)生存的根本。

　　在導(dǎo)航欄目中找工作、高級(jí)人才和校園招聘給不同的求職者提供了不同的空間，社會(huì)上的求職者可以用他們的工作經(jīng)驗(yàn)尋得一份好的工作，而在校的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以用他們所學(xué)習(xí)到的知識(shí)在校園招聘中謀得一份職位，這也就是各得其所，因?yàn)槎呤遣幌嗤模@也是畢業(yè)生所需要的一個(gè)空間，那么，智聯(lián)招聘網(wǎng)站的目標(biāo)客戶應(yīng)該是社會(huì)上的求職者、再就業(yè)者和廣大的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，那么接下來就是按照目標(biāo)客戶來制定網(wǎng)站的欄目，在這方面，智聯(lián)做得比較好。

　　截止2010年1月，智聯(lián)招聘網(wǎng)平均日瀏覽量6500萬，日均在線職位數(shù)248萬以上，簡(jiǎn)歷庫(kù)擁有近2850余萬份簡(jiǎn)歷，每日增長(zhǎng)超過封新簡(jiǎn)歷。個(gè)人用戶可以隨時(shí)登錄增加、修改、刪除、休眠其個(gè)人簡(jiǎn)歷，以保證簡(jiǎn)歷庫(kù)的時(shí)效性。智聯(lián)招聘擁有覆蓋全國(guó)超過20個(gè)主流城市的智聯(lián)招聘周刊，與網(wǎng)絡(luò)招聘形成"線上＋線下"的聯(lián)動(dòng)跨媒體招聘平臺(tái)，其總發(fā)行量達(dá)到630萬份，到達(dá)率超過3200萬人次。對(duì)此，我們從兩方面分析：

　?。?）個(gè)人用戶

　　個(gè)人用戶的群體主要分為兩大群體：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和具有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。因?yàn)橹袊?guó)大學(xué)生人數(shù)眾多，每年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)都會(huì)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問題。由于就業(yè)壓力，大學(xué)生在校園招聘的同時(shí)也會(huì)拓寬就業(yè)渠道在互聯(lián)網(wǎng)上推介自己，希望得到理想的工作。隨著信息化的發(fā)展，社會(huì)招聘日益成為大學(xué)生就業(yè)的一種趨勢(shì)。第二類人群是社會(huì)專業(yè)人士，他們有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有些不滿足于現(xiàn)實(shí)，想跳槽改變自己目前的處境，但由于又處于工作環(huán)境不能天天跑招聘會(huì)，在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷滿足了這一需求，但另外一些由于其他原因工作辭職，暫時(shí)沒找到工作，在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，增加就業(yè)的可能。對(duì)于個(gè)人群體，智聯(lián)招聘都是免費(fèi)的，獲得個(gè)人用戶也多，給招聘網(wǎng)站帶來的無形資產(chǎn)也會(huì)越大，實(shí)力也會(huì)越雄厚，企業(yè)才更愿意合作。

　?。?）企業(yè)用戶

　　企業(yè)用戶是智聯(lián)招聘的最重要的客戶，是企業(yè)生存的關(guān)鍵。智聯(lián)招聘的企業(yè)用戶涉及到各行各業(yè)，尤其在IT、快速消費(fèi)品、工業(yè)制造、醫(yī)藥保健、咨詢及金融服務(wù)等領(lǐng)域享有豐富的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)用戶是收費(fèi)的，但享受的服務(wù)也較多，如企業(yè)注冊(cè)后可以共享智聯(lián)招聘的人才庫(kù)，搜索人才，還可以發(fā)布廣告宣傳自己公司，同時(shí)，智聯(lián)招聘也為企業(yè)用戶在開始就為企業(yè)提供了人力資源一站式服務(wù)。

　　三、智聯(lián)招聘的經(jīng)營(yíng)模式

　　1、擴(kuò)大細(xì)分市場(chǎng)

　　針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的校園招聘，針對(duì)高端人才的獵頭服務(wù)，針對(duì)企業(yè)急聘的急聘VIP，針對(duì)培訓(xùn)市場(chǎng)的培訓(xùn)服務(wù)等等，這些細(xì)分市場(chǎng)對(duì)智聯(lián)招聘業(yè)務(wù)的提升，客戶的粘性，增加網(wǎng)站收入和客戶具有重要的意義。

　　2、開拓市場(chǎng) 從市場(chǎng)投入看，智聯(lián)招聘遠(yuǎn)大于前程無憂和中華網(wǎng)。據(jù)艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)顯示：在2007和2008年的互聯(lián)網(wǎng)品牌廣告投放中，智聯(lián)招聘遙遙領(lǐng)先，投放金額甚至超過微軟、可口可樂等跨國(guó)公司，其2008年投放額是中華英才網(wǎng)的倍，是前程無憂的倍。地鐵里智聯(lián)招聘的市場(chǎng)廣告鋪天蓋地，黃健翔和徐靜蕾聯(lián)袂為智聯(lián)招聘吆喝。巨大的市場(chǎng)投入不可能一直持續(xù)，智聯(lián)招聘意圖很明顯：以資金換品牌，以品牌換市場(chǎng)，以市場(chǎng)前景增加融資砝碼。這同時(shí)導(dǎo)致了智聯(lián)招聘的市場(chǎng)份額快速提升。但短期效應(yīng)可能引發(fā)的后遺癥也會(huì)隨之而來，比如經(jīng)營(yíng)的浮躁、虧損的壓力、產(chǎn)品服務(wù)的不配套等造成網(wǎng)站內(nèi)部調(diào)整。智聯(lián)招聘與媒體的合作，從2005年就開始在業(yè)內(nèi)率先進(jìn)行電視廣告投放, 據(jù)統(tǒng)計(jì)：

　　? BTV-8日播訪談?lì)惞?jié)目《第八區(qū)》，由那威帶您暢談職場(chǎng)人關(guān)注的種種話題，并有智聯(lián)招聘獨(dú)家提供的招聘信息滾動(dòng)發(fā)布！

　　? BTV-5日播明星主持人脫口秀《上班這點(diǎn)事兒》，智聯(lián)招聘獨(dú)家提供職場(chǎng)數(shù)據(jù)調(diào)查！

　　? BTV-8周播職場(chǎng)真人秀《替身》，智聯(lián)招聘作為獨(dú)家人力資源供應(yīng)商和網(wǎng)上唯一報(bào)名渠道，為職場(chǎng)人打造職業(yè)交換的“精彩人生”，以體驗(yàn)式的職業(yè)互換撥開白領(lǐng)族群職場(chǎng)迷霧！

　　? BTV-3周播電視招聘節(jié)目《職場(chǎng)訓(xùn)練營(yíng)》，打造北京地區(qū)的“絕對(duì)挑戰(zhàn)”，由智聯(lián)招聘全程提供人力資源服務(wù)支持！

　　在2006-2009年全面投放了互聯(lián)網(wǎng)媒體和其它線下媒體渠道同時(shí)，目前中國(guó)的市場(chǎng)還不成熟，根據(jù)最近的調(diào)查結(jié)果，只有1%的企業(yè)愿意付費(fèi)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，因此，必須的廣告投入在目前是不可少的。

　　3、增加產(chǎn)品線和服務(wù)

　　目前智聯(lián)招聘的產(chǎn)品與服務(wù)主要有網(wǎng)上招聘服務(wù)、報(bào)紙招聘服務(wù)、獵頭服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、校園招聘服務(wù)、招聘外包服務(wù)、“急聘VIP”、人才測(cè)評(píng)、

　　智聯(lián)社區(qū)等，這些產(chǎn)品或服務(wù)在將來的發(fā)展過程中肯定會(huì)被其他模仿者或競(jìng)爭(zhēng)者趕上，因此增加產(chǎn)品線和服務(wù)對(duì)智聯(lián)招聘的發(fā)展是必不可少的。

　　4、提供一站式的解決方案

　　提供一站式的人力資源解決方案是智聯(lián)招聘的核心能力之一，也是智聯(lián)招聘最核心的產(chǎn)品與服務(wù)，是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力所在。智聯(lián)招聘提供一站式解決方案，主要是考慮為企業(yè)節(jié)約成本，提高效率，具有重要的意義。

　　5、對(duì)企業(yè)單向收費(fèi)

　　對(duì)企業(yè)單向收費(fèi)是目前主流招聘網(wǎng)站的盈利模式。目前，網(wǎng)上招聘業(yè)務(wù)是中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘的核心，前程無憂則有超過半壁江山是傳統(tǒng)的印刷廣告，不過在收費(fèi)模式上保持了一致：都是單向向招聘企業(yè)收費(fèi)。

　　四、管理模式

　　管理模式是網(wǎng)站自身為了網(wǎng)站的正常運(yùn)行，和意外時(shí)能保護(hù)系統(tǒng)、恢復(fù)系統(tǒng)的法律、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章、制度、機(jī)構(gòu)、人員和信息系統(tǒng)等結(jié)構(gòu)體系。 作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，也是一個(gè)由合作開發(fā)模式運(yùn)營(yíng)的網(wǎng)站，管理是一個(gè)重要的問題，起初，網(wǎng)站的管理都是垂直的管理模式，都好似經(jīng)過一系列的完善后才擁有一套適合與自身的管理模式，為了符合自身的發(fā)展。

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)站(北京)有限公司總部位于北京，在全國(guó)共有18家分公司，擁有由1000余名高素質(zhì)、專業(yè)化的人才組成的人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)。主要產(chǎn)品與服務(wù)有：網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘、企業(yè)培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、智聯(lián)社區(qū)、VIP招聘等等。總部和各分公司共同運(yùn)營(yíng)智聯(lián)招聘網(wǎng)開展人才中介服務(wù)。智聯(lián)總部位于北京，在上海、深圳、廣州、天津、武漢等23個(gè)城市設(shè)有分公司，業(yè)務(wù)涉及遍及全國(guó)的50多個(gè)城市。從創(chuàng)建以來，已經(jīng)為超過190萬家客戶提供了專業(yè)人力資源服務(wù)，能為企業(yè)在不同國(guó)家招聘優(yōu)秀人才。中國(guó)認(rèn)知度最高的全國(guó)性專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)之一，日均保持197萬有效職位，每天4000萬頁面瀏覽量，369萬訪問人數(shù)，擁有2200萬份優(yōu)秀人才的簡(jiǎn)歷，可進(jìn)行多種條件組合查詢以及定制查詢，企業(yè)可快速篩選適合人才。

　　三、智聯(lián)招聘的營(yíng)銷優(yōu)勢(shì)

　　1、廣告方式多；智聯(lián)08年?duì)I銷采取線上和線下配合的方式，其中網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷包括品牌廣告展示，搜索引擎關(guān)鍵字，視頻貼片等多種形式，而線下投放包括電視廣告，地鐵廣告，車身廣告，樓宇廣告，樓宇電視廣告，平面媒體廣告等。

　　2、投放密度大；智聯(lián)采取多渠道同時(shí)投放的方法以，在短時(shí)間內(nèi)對(duì)助記詞和潛在用戶進(jìn)行沖擊，其投放策略定位于對(duì)其重點(diǎn)用戶——白領(lǐng)生活軌跡進(jìn)行包圍式宣傳。

　　3、計(jì)費(fèi)模式清晰；線上廣告計(jì)費(fèi)方式以CPA為主，包括品牌展示廣告的計(jì)費(fèi)方式和搜索引擎的計(jì)費(fèi)方式，而線上廣告計(jì)費(fèi)方式以CPT為主，主要是按照時(shí)間展示收費(fèi)。

　　智聯(lián)招聘的聯(lián)合優(yōu)勢(shì)

　　1.與中央電視臺(tái)策劃合作的《絕對(duì)挑戰(zhàn)》

　　為了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，智聯(lián)招聘在各地加快了推進(jìn)的步伐，智聯(lián)招聘和中央電視臺(tái)策劃合作的《絕對(duì)挑戰(zhàn)》等現(xiàn)場(chǎng)招募節(jié)目吸引了不少精英的眼球，取得較大成功。

　　2.和北京人民廣播電臺(tái)合作的《智聯(lián)人才早班車》

　　2004年9月1日，由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京人民廣播電臺(tái)文藝調(diào)頻合作推出了“智聯(lián)人才早班車”。通過周一的職業(yè)專家訪談和周

　　三、五的“上班高手”，就每個(gè)職場(chǎng)中的熱門話題展開剖析和討論，通過短信互動(dòng)，成為搭乘者可以信賴的求職顧問和溝通橋梁。

　　2005年，智聯(lián)招聘繼續(xù)與北京文藝廣播親密合作，并在北京電臺(tái)三大調(diào)頻臺(tái)之一的兆赫一檔早間節(jié)目，正式冠名?！爸锹?lián)招聘早安北京”——周一至周日高雅代表智聯(lián)招聘每天清晨陪伴上班一族。而另一個(gè)全新的人才資訊節(jié)目板塊——“上班高手”也隆重推出。 在變化莫測(cè)的職場(chǎng)中，智聯(lián)招聘以生動(dòng)活潑的合作風(fēng)格，為企業(yè)招兵買馬，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展搭建了網(wǎng)絡(luò)、電臺(tái)和電視臺(tái)交錯(cuò)融合的人才平臺(tái)，以專業(yè)的服務(wù)和內(nèi)容為招聘企業(yè)和求職者之間架起一座四通八達(dá)的金橋。

　　智聯(lián)的優(yōu)缺點(diǎn)

　　從智聯(lián)的的網(wǎng)站各功能、操作，網(wǎng)站涉及的行業(yè)，職位以及篩選簡(jiǎn)歷的質(zhì)量作出如下總結(jié)

　　一、網(wǎng)站功能及操作

　?。?）職位管理

　　1、新增功能：簡(jiǎn)單、明晰、易操作，同時(shí)可以設(shè)置簡(jiǎn)歷過濾條件，不接受不合格的簡(jiǎn)歷

　　2、職位修改功能：名稱不能修改，否則扣除職位發(fā)布數(shù)量，職位到期不能修改，不能延期，暫停職位恢復(fù)發(fā)布不扣職位數(shù)

　　3、職位功能：職位可以批量刷新，刷新位置不變

　　4．查看簡(jiǎn)歷功能：合適簡(jiǎn)歷下載只有網(wǎng)頁，excel兩種格式，不是，zip格式，不是很方便，

　　5、其他功能：職位，合同到期提示，剩余職位，剩余簡(jiǎn)歷下載數(shù)比較凌亂，

　　（2）簡(jiǎn)歷管理功能

　　幾乎沒有實(shí)際作用，簡(jiǎn)歷的查看已經(jīng)在職位管理職能中操作，并且方便，明晰

　?。?）簡(jiǎn)歷篩選

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選功能應(yīng)該是三大網(wǎng)站最優(yōu)秀的，招聘人員可以崗位需要設(shè)置篩選條件，不會(huì)出現(xiàn)篩選簡(jiǎn)陋或繁瑣的情況，使用方便，快捷，明晰

　?。?）統(tǒng)計(jì)報(bào)表功能

　　1、職位瀏覽數(shù)：統(tǒng)計(jì)周一至周日每天瀏覽公司崗位的人數(shù)，具體數(shù)據(jù)是否真實(shí)不得而知，根據(jù)網(wǎng)站提供相應(yīng)數(shù)據(jù)可以得知；周一至周三瀏覽人數(shù)最多，占比約為53%

　　2、職位申請(qǐng)數(shù)：統(tǒng)計(jì)周一到周七每天申請(qǐng)公司崗位的人數(shù)，具體數(shù)據(jù)真實(shí)，和實(shí)際人數(shù)相符，根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可知：周一至周三應(yīng)聘人數(shù)為70%.

　　四、比較智聯(lián)招聘網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)的比較

　　1、智聯(lián)招聘網(wǎng)

　　（1）智聯(lián)招聘網(wǎng)作為中國(guó)領(lǐng)先的人才網(wǎng)站，為個(gè)人用戶提供網(wǎng)上求職，簡(jiǎn)歷中心，求職指導(dǎo)等個(gè)性化服務(wù)，為企業(yè)客戶提供以網(wǎng)絡(luò)招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業(yè)HR都可以獲得智聯(lián)招聘提供的專業(yè)人才招聘服務(wù)。

　　（2）智聯(lián)與全國(guó)重點(diǎn)城市的主流高端平面媒體強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，每周推出專業(yè)《智聯(lián)招聘周刊》，成為各城市最為專業(yè)的招聘周刊之一。

　?。?）智聯(lián)獵頭是中國(guó)最早的外資獵頭公司之一。

　　前和無憂網(wǎng)

　?。?）（1）“前程無憂”招聘獵頭服務(wù)在國(guó)內(nèi)首創(chuàng)了報(bào)紙+網(wǎng)站+獵頭+軟件+校園招聘的“全方位招聘方案”，擁有上千萬的個(gè)人用戶并為二十萬家企業(yè)成功招募所需人才，幫助企業(yè)高效準(zhǔn)確地鎖定目標(biāo)，用最短的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)的成本找到最合適的人才。

　?。?）“前程無憂”的專業(yè)培訓(xùn)測(cè)評(píng)顧問為企業(yè)量身定制各種公開課程、內(nèi)部培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)模擬及專業(yè)測(cè)評(píng)方案，幫助企業(yè)員工迅速提高職業(yè)水平和綜合素質(zhì)，輕松面對(duì)工作挑戰(zhàn)。

　?。?）“前程無憂”為企業(yè)推出了一系列“人事外包服務(wù)”，提供從員工招聘到退工的一站式服務(wù)與咨詢，幫助企業(yè)更好地管理人力資源，節(jié)約成本，讓員工輕裝上陣，全力以赴！

　　3.中華英才網(wǎng)

　?。?）中華英才網(wǎng)在中國(guó)的服務(wù)范圍以及求職者覆蓋包括中國(guó)大陸的所有行政地區(qū)。大多數(shù)全球500強(qiáng)企業(yè)都曾經(jīng)使用或正在使用中華英才網(wǎng)的專業(yè)產(chǎn)品與解決方案

　?。?）每年跨國(guó)企業(yè)和國(guó)內(nèi)上市企業(yè)利用英才網(wǎng)組織大規(guī)模校園招聘，吸引了包括北京大學(xué)，清華大學(xué)，上海交通大學(xué)，浙江大學(xué)在內(nèi)的國(guó)內(nèi)一流高校數(shù)以百萬的優(yōu)秀畢業(yè)生，在幫助他們找到第一份工作的同時(shí)，他們也在英才網(wǎng)開始了自己的職業(yè)生涯，成為英才網(wǎng)獨(dú)具價(jià)值的人才源頭。

　　（3）中華英才網(wǎng)每天擁有數(shù)百萬應(yīng)聘量，實(shí)際效能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過招聘會(huì)和報(bào)紙招聘廣告；而無論是經(jīng)濟(jì)成本還是事務(wù)性成本都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于傳統(tǒng)招聘手段，招聘主管可以擁有更靈活的時(shí)間支配，同時(shí)還有千萬級(jí)的優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷庫(kù)可供企業(yè)隨時(shí)查詢，擁有方便快捷的電子化管理系統(tǒng)隨時(shí)保存、查閱和歸檔。

　　（二）、智聯(lián)招聘受到的市場(chǎng)威脅

　　09年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)模達(dá)到12億元，但這一市場(chǎng)的收獲者不多。近日前程無憂披露的年報(bào)顯示，09年其收入已經(jīng)達(dá)到億元人民幣，其中4成為在線招聘業(yè)務(wù)，其市場(chǎng)份額已達(dá)17，互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)者恒強(qiáng)的理論在一次得到了應(yīng)征，在前程無憂大有斬獲之時(shí)，行業(yè)中虧損，乃至撤離，倒閉的消息不斷傳來，智聯(lián)09年下半年的營(yíng)業(yè)收入是億元，尚不及前程無憂的一半，而智聯(lián)09年稅后經(jīng)營(yíng)虧損9280萬元，盡管比去年虧損額有所縮小，但已經(jīng)持續(xù)虧損3年。

　　造成這一現(xiàn)象的一個(gè)原因是前程無憂在市場(chǎng)上的主導(dǎo)地位已經(jīng)確立，智聯(lián)招聘很難從那里多的更過的市場(chǎng)份額，另一個(gè)原因是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)目前依然是搶市場(chǎng)和用戶階段，真正的回報(bào) 需要一定的周期才能顯現(xiàn)出來。而智聯(lián)招聘要解決虧空問題，就必須分析市場(chǎng)現(xiàn)狀，制定出翻盤的計(jì)劃來。

　　前景

　　隨著技術(shù)的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的門檻在逐漸降低，市場(chǎng)開放程度也越來越大，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體日益增多，相互之間的競(jìng)爭(zhēng)趨于激烈。網(wǎng)絡(luò)招聘在中國(guó)發(fā)展到今天，技術(shù)上的壁壘已經(jīng)完全打破，招聘網(wǎng)站必須找準(zhǔn)定位，樹立目標(biāo)，以積極有效的市場(chǎng)營(yíng)銷手段推廣并迅速擴(kuò)大影響，以體貼完善的功能服務(wù)面向個(gè)人用戶，同時(shí)廣泛開拓企業(yè)客戶資源，以個(gè)人用戶規(guī)模增長(zhǎng)帶動(dòng)企業(yè)客戶增加，企業(yè)客戶增加意味著可提供職位的增多，以企業(yè)招聘職位增多進(jìn)一步個(gè)人用戶規(guī)模的增長(zhǎng)，由此形成一個(gè)良性的循環(huán)，就目前的市場(chǎng)現(xiàn)狀來看，前程無憂網(wǎng)，中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘網(wǎng)代表的大型綜合招聘網(wǎng)站的霸主地位短期內(nèi)很難動(dòng)搖。

智聯(lián)招聘求職信共4

　　一、崗位基本要求：男女不限，高中以上學(xué)歷，20歲-35歲，儀表端正，能吃苦有上進(jìn)心，有無經(jīng)驗(yàn)均可（有新員工專業(yè)入職培訓(xùn)、一對(duì)一幫帶），有志從事房地產(chǎn)的青年朋友。我們提供的不僅是一個(gè)職位，而且是一份提升自我、發(fā)展自我、成就自我的事業(yè)，歡迎優(yōu)秀的您加入。

　　二、崗位職責(zé)：為客戶提供中高端住宅、寫字樓、商鋪、公寓等二手房買賣、租賃、貸款、過戶等相關(guān)業(yè)務(wù)的全程代理服務(wù)。工作內(nèi)容包括客戶開發(fā)、實(shí)地看房、談判簽約、手續(xù)辦理、售后跟蹤等等。

　　三、薪酬福利待遇：

　　1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+高提成+專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)+其他福利

　　2、新聘員工須經(jīng)3個(gè)月的試用期（表現(xiàn)優(yōu)異者、可提前轉(zhuǎn)正，享受更高的薪酬福利待遇），每周至少有1天帶薪休假，待遇從優(yōu)；

　　3、公司發(fā)展迅速，提供免費(fèi)的個(gè)人職業(yè)技能培訓(xùn)、拓展；

　　4、與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，員工福利豐厚；

　　四、發(fā)展前景：

　　1、行業(yè)：公司立足西安本土行業(yè)，擁有最為火爆的市場(chǎng)資源，并擁有一流的薪資（西安同行業(yè)無責(zé)任制底薪、提成最高（達(dá)30%）、一流的店鋪配置和舒適的店內(nèi)工作環(huán)境、一流的管理；

　　2、發(fā)展速度：公司發(fā)展迅速，將不斷擴(kuò)大規(guī)模，急需要優(yōu)秀的店面管理人才；

　　3、晉升通道：晉升通道很清晰，滿足條件即可晉升，并將享受不同的福利待遇；

　　五、面試、工作地點(diǎn)：

　　1、聯(lián)系咨詢電話：尚女士,郵箱shangtingting302x@；

　　2、面試工作地點(diǎn)：鳳城八路與文景路交匯處，新市政府旁，白樺林居小區(qū)商業(yè)二區(qū)B棟109；公交車站點(diǎn)：2

　　27、2

　　28、228專線、

　　310、2

　　38、230、600、90

　　3、游4，都可到達(dá)；

　　最后，感謝您關(guān)注和選擇，您的加盟必定給我們帶來新的生機(jī)與活力！相信在青春的舞臺(tái)上，您定能持續(xù)提升、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、創(chuàng)造夢(mèng)想！（來公司不收取任何費(fèi)用、非職介）

智聯(lián)招聘求職信共5

　　智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測(cè)評(píng)等等，并在中國(guó)首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。截止2011年1月，智聯(lián)招聘網(wǎng)平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數(shù)255萬以上，簡(jiǎn)歷庫(kù)擁有近3800余萬份簡(jiǎn)歷，每日增長(zhǎng)超過封新簡(jiǎn)歷。個(gè)人用戶可以隨時(shí)登錄增加、修改、刪除、休眠其個(gè)人簡(jiǎn)歷，以保證簡(jiǎn)歷庫(kù)的時(shí)效性。

　　公司成立與發(fā)展

　　成立于1997年的智聯(lián)招聘()是國(guó)內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián) (Alliance)公司。獨(dú)特的歷史為今天智聯(lián)招聘的專業(yè)品質(zhì)奠定了基石，并為我們積累了寶貴的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的客戶。

　　智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、報(bào)紙招聘服務(wù)、招聘伴侶（RC服務(wù)）、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測(cè)評(píng)等等，并在中國(guó)首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　智聯(lián)招聘()總部位于北京，在上海、廣州、深圳、天津、西安、成都、南京、杭州、武漢、長(zhǎng)沙、蘇州、沈陽、長(zhǎng)春、大連、濟(jì)南、青島、鄭州、哈爾濱、合肥、福州、廈門、石家莊、重慶等城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)涉及遍及全國(guó)的50多個(gè)城市。智聯(lián)招聘的客戶遍及各行各業(yè)，從創(chuàng)建以來，為眾多跨國(guó)公司和中國(guó)本土企業(yè)提供專業(yè)人力資源服務(wù)。尤其在IT、汽車、金融、房地產(chǎn)、快速消費(fèi)品等十幾個(gè)領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

智聯(lián)招聘求職信共6

　　智聯(lián)招聘培訓(xùn)心得

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)站后臺(tái)主要有三個(gè)模塊： 發(fā)布新職位、查收簡(jiǎn)歷、搜索簡(jiǎn)歷

　　一、在發(fā)布新職位時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1、職位名稱要選較為精簡(jiǎn)的關(guān)鍵詞；

　　2、選擇準(zhǔn)確的“首要職位的類別”有利于保證招聘信息有效的曝光率，進(jìn)而提高瀏覽量和投簡(jiǎn)歷量；同時(shí)選擇和“首要職位類別”相關(guān)的“次要類別”也可以提高招聘職位的曝光率；

　　3、工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)填寫詳細(xì)，并選擇“標(biāo)注地理位置”；

　　4、薪資待遇不建議選擇“面議”，建議選擇出具體的薪資范圍

　　5、對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)選擇“無”表示也可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，所以招聘信息也可免費(fèi)推廣到校園招聘里邊，但是選擇“不限”則招聘信息不能推廣到校園招聘里；

　　6、如發(fā)布經(jīng)理、總監(jiān)、高級(jí)管理或者專業(yè)技術(shù)等類別，且職位要求達(dá)到3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，月薪不低于5000的全職類職位，可選擇將招聘信息同時(shí)發(fā)布在“高端職位頻道”中，此項(xiàng)服務(wù)是免費(fèi)的；

　　7、因《勞動(dòng)法》規(guī)定企事業(yè)用人單位禁止用人性別歧視，所以在招聘信息中強(qiáng)烈建議不使用任何性別騎士的詞語（網(wǎng)站會(huì)自動(dòng)屏蔽）；

　　二、在查收簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)

　　1、“高級(jí)設(shè)置”中的“對(duì)接受對(duì)方簡(jiǎn)歷進(jìn)行過濾”不建議使用的，因?yàn)橥ㄟ^過濾 很有可能致使一部分人才的流失，所以建議人為的篩選簡(jiǎn)歷；

　　2、對(duì)求職的投遞的簡(jiǎn)歷要及時(shí)查看篩選，避免人才的流失；

　　3、可通過查看“職位發(fā)布效果統(tǒng)計(jì)”來調(diào)整職位發(fā)布的內(nèi)容或要求；

　　4、如果收到“廣告簡(jiǎn)歷”可以向智聯(lián)招聘網(wǎng)站舉報(bào)；

　　三、在搜索簡(jiǎn)歷（搜索簡(jiǎn)歷找人才，較為被動(dòng)）時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1、關(guān)鍵詞搜索：輸入職位名稱、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、地址、公司名稱等要求進(jìn)行搜索；

　　2、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)可選擇在搜索結(jié)果頁面直接篩選有照片和中/英文語言的簡(jiǎn)歷，提升簡(jiǎn)歷的篩選效率

　　3、可根據(jù)瀏覽習(xí)慣或者崗位要求手動(dòng)設(shè)置搜索結(jié)果展示的簡(jiǎn)歷的信息。

　　對(duì)于求職者投遞的簡(jiǎn)歷篩選后挑出本公司所需的人才，打電話邀請(qǐng)來公司面試（電話中要講求技巧，通話過程就相當(dāng)于一個(gè)電話面試可再次確定該求職者是否是公司所需的穩(wěn)定的人才），電話邀請(qǐng)期限應(yīng)在求職者投遞簡(jiǎn)歷的三天之內(nèi)，可以將公司名稱、地址、聯(lián)系方式、面試時(shí)間以短信的方式發(fā)給求職者，并請(qǐng)求職者收到短信后回復(fù)是否能夠參加面試；對(duì)于初試通過的求職者可通知其進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試通過者即可向求職者發(fā)offer來公司報(bào)道。

　　整體來說作為HR 在網(wǎng)上招聘最注重的便是“細(xì)節(jié)”，發(fā)布的招聘信息盡可能的言簡(jiǎn)意賅，體現(xiàn)出信息的“真實(shí)可靠性”，不同的崗位面對(duì)的是不同的習(xí)慣的求職者，所以在招聘的過程中要考慮到求職者的職業(yè)習(xí)慣（例如IT行業(yè)的求職者一般會(huì)習(xí)慣晚上工作找工作，所以HR可以在晚上刷新求職信息使得求職信息排名提前從而提高信息的瀏覽量）。所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”HR在招聘過程中摸索找到適合自己公司的招聘方式進(jìn)而提高招聘工作的效率，同時(shí)在招聘中謹(jǐn)記“欲速則不達(dá)”不能因?yàn)楣締T工的緊缺而草率招聘員工，這樣的員工很可能不穩(wěn)定最終增加公司的損失。

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