下面是范文網(wǎng)小編分享的崗前培訓請假條3篇(培訓請假條怎么寫事假)，歡迎參閱。

崗前培訓請假條1

　　崗前培訓心得

　　光陰似箭，歲月如梭，轉眼間我已工作五年了，因為家庭的緣故，如今我來到了潛山縣中醫(yī)院參加工作，對我來說，這里的一切都是陌生的。由于縣領導的大力重視，我有幸參加了2012年事業(yè)單位新聘人員崗前培訓。本人在參加了兩天的崗前培訓中獲益良多。短暫的培訓結束了，可是在培訓過程中的體會、感想等卻深深地影響了我，通過此次培訓學習，我對潛山縣的縣情有了初步的了解，及對自身職業(yè)的價值有了新的理解，還有良好的禮儀對一個人形象的塑造是多么的重要。

　　工作忙的時候及天天加班的時候我也會抱怨，可我發(fā)現(xiàn)自己錯了，抱怨只會帶來更多的負面影響。我們應該在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質量，同時也給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。

　　通過此次崗前培訓，我認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務人員做到微笑是最基本的，微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望;同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。

　　禮儀作為一種特殊的溝通語言，反映在日常生活的方方面面。得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目。但是，僅僅認識到其好處是不夠的，必須在這個認識的前提下，時刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實到生活的每一個角落。把良好的禮儀習慣從點滴做起，把禮儀融入生活。關于舉止：處事得體,對人彬彬有理是我對舉止的認識。處事得體在生活中集中體現(xiàn)為對工作的態(tài)度。對于工作任務，無論其難度如何，都必須全身心地奉獻自己的能力。這樣才是正確的工作態(tài)度。工作中難免會遇到困難，要注意調節(jié)自己的心態(tài)，以積極的態(tài)度去面對挑戰(zhàn)。對工作只有心存責任感，在實際行動上全力以赴，而不是得過且過，才能夠出色地完成工作任務。

　　最后希望自己帶著夢想踏進中醫(yī)院的大門，相信這里是我施展自己舞臺的地方，我將更加自信的迎接每個朝陽，開心生活，做個對社會有貢獻的人。

　　曾閏蓮

崗前培訓請假條2

　　關于調整建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓考試及實名制管理工作流程的通知

　　杭建工發(fā)〔2011〕176號二O一一年四月二十一日

　　各建筑施工企業(yè)、各有關單位：

　　2010年，我市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓和實名制管理工作均取得了可喜成績，全市全年累計培訓6萬余人，市區(qū)造價3000萬元以上工地均實行了實名制管理。為進一步落實我市建筑業(yè)作業(yè)人員“先培訓，后上崗”的行業(yè)準入制度和實名制管理要求，鞏固2010年建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓和實名制管理工作成果，落實用人單位在人員培訓和勞務用工管理上的主體責任，提升工程質量、安全生產(chǎn)和勞務用工管理水平，經(jīng)研究，決定調整主城區(qū)（不含蕭山、余杭區(qū)）建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓考試及實名制管理工作流程，具體事項通知如下：

　　一、鼓勵符合一定條件的企業(yè)自主組織崗前培訓與考試（簡稱“自培自考”）

（一）前提條件。為保證各施工項目新錄用人員能及時得到培訓，加快崗前培訓考試工作推進速度，確保作業(yè)人員崗前培訓全員覆蓋，凡工程造價在1000萬元以上，按規(guī)定創(chuàng)辦并正常運作民工學校、按規(guī)定實行施工現(xiàn)場作業(yè)人員實名制管理的項目，均可由總承包企業(yè)統(tǒng)一申請登記設立崗前培訓“自培自考”工作點。

（二）師資要求。開展崗前培訓“自培自考”工作的企業(yè)應建立一支相對穩(wěn)定的專兼職崗前培訓師資隊伍。崗前培訓師資原則上應具有本科以上學歷或工程師以上職稱，具有一定授課能力、責任心強，有一定的安全生產(chǎn)和質量管理理論水平和實踐經(jīng)驗。擔任崗前培訓師資的人員必須按要求參加市建委統(tǒng)一組織的師資培訓。崗前培訓“自培自考”工作點在3個及以下的企業(yè)，專兼職崗前培訓師資應不少于5人，其中企業(yè)自有師資不少于3人。崗前培訓“自培自考”工作點在3個以上的企業(yè)，專兼職崗前培訓師資應按每增加一個項目增加一人的原則進行配

　　置。

（三）申請登記。開展崗前培訓“自培自考”工作實行申請登記制，由各總承包企業(yè)對計劃開展崗前培訓“自培自考”工作的項目統(tǒng)一向市建管站辦理申報登記手續(xù)（附表

　　1、附表2）。市建管站自2011年4月25日起受理崗前培訓“自培自考”工作點申報登記（聯(lián)系科室：綜合管理科，聯(lián)系人：金遠臻，電話：）。因工程結束或其他原因需變更、增加崗前培訓工作點、師資的，應以總承包企業(yè)為單位重新辦理申請登記手續(xù)。

（四）培訓與考試。各企業(yè)可采用市建委編印的《建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓教材》和《建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓電教片》作為崗前培訓教材，也可參照前述教材結合本企業(yè)實際和工程需要自行修訂，將建筑業(yè)從業(yè)人員新上崗及轉崗前培訓、以及三級安全教育等內(nèi)容納入到崗前培訓工作中。培訓總課時不得少于24小時。

　　崗前培訓結束后，施工企業(yè)負責在“自培自考”工作點組織考試。試卷由市城建培訓中心編寫，由企業(yè)從“杭州建管網(wǎng)”（）表格下載欄下載后自行印制。各施工企業(yè)應按要求做好考試的監(jiān)督及試卷批閱工作，確保崗前培訓工作質量。開展崗前培訓自培自考工作的企業(yè)應及時收集整理所屬項目開展崗前培訓考試相關臺帳資料，做好考試合格人員名單統(tǒng)計工作。

（五）監(jiān)督與管理。市建管站應及時對開展崗前培訓“自培自考”工作的項目及企業(yè)進行公示。各級建設行政主管部門及工程監(jiān)管機構應對各企業(yè)、各項目部開展崗前培訓“自培自考”工作情況進行日常監(jiān)督檢查，對于在“自培自考”工作中存在弄虛作假或其他不符合“自培自考”工作要求情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應立即責令整改，對整改后仍不具備“自培自考”條件的，由市建管站對相關企業(yè)通報批評并取消該項目“自培自考”資格。

　　不具備實行崗前培訓“自培自考” 條件的企業(yè)或項目，仍由市城建培訓中心統(tǒng)一組織作業(yè)人員崗前培訓考試，具體操作流程保持不變。

　　二、主城區(qū)實行統(tǒng)一發(fā)放“建筑業(yè)作業(yè)人員信息卡”

（一）對經(jīng)崗前培訓并考試合格，或持有建筑業(yè)技術工種《職業(yè)資格證書》、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書》的作業(yè)人員，由施工企業(yè)（項目部）編制花名冊（格式見附表3），經(jīng)作業(yè)人員本人簽字確認、企業(yè)（項目部）蓋章確認。用工企業(yè)持經(jīng)本人簽字、企業(yè)蓋章的花名冊（附表3）、辦理作業(yè)人員備案相關資料及作業(yè)人員身份證原件到市建管站辦理作業(yè)人員備案手續(xù)。其中不符合“自培自考”條件的施工企業(yè)（項目）人員花名冊須加蓋崗前培訓考試組織機構公章。

（二）從2011年5月16日起，對符合備案條件的作業(yè)人員，市建管站予以免費發(fā)放“杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員信息卡”（以下簡稱“信息卡”），該卡為杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓合格證明，同時用于杭州市主城區(qū)建筑業(yè)作業(yè)人員實名制管理，可在主城區(qū)所有建筑工地流通使用，一人一卡，卡隨人走。

（三）原持有《杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓合格證》或其他職業(yè)資格證書，在主城區(qū)施工且已辦理備案手續(xù)的作業(yè)人員，可由企業(yè)編制花名冊，憑《杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓合格證》或其他職業(yè)資格證書、身份證領取“信息卡”。

（四）在各縣（市）及蕭山、余杭區(qū)施工的作業(yè)人員，崗前培訓考試合格的，仍發(fā)給《杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓合格證》。有條件的縣（市）、區(qū)，可逐步推行統(tǒng)一發(fā)放實名制管理信息卡。

　　三、工作要求

（一）各施工企業(yè)要高度重視作業(yè)人員崗前培訓和實名制管理工作。崗前培訓和實名制管理工作仍實行“總包負總責”制。各工程總承包企業(yè)要切實履行總包管理職責，建立健全崗前培訓和實名制管理相關制度，督促并組織各分包企業(yè)作業(yè)人員參加崗前培訓和考試，并實行實名制管理；各分包企業(yè)應服從總承包企業(yè)的管理并積極配合總承包企業(yè)開展相關工作。

（二）各施工企業(yè)要將崗前培訓、實名制管理工作進行緊密結合，貫穿于工程建設的始終，通過實名制管理，摸清施工現(xiàn)場作業(yè)人員底數(shù)和培訓教育情況，針對不同人員的特點，深入認真開展崗前培訓，確保培訓的全覆蓋；同時，要通過崗前培訓宣傳實名制管理的重要意義，讓作業(yè)人員自覺養(yǎng)成刷卡上崗的好習慣。要通過系統(tǒng)管理，整合資源，互相借力，提升管理效能，達到“1+1〉2”的綜合管理效果。

（三）各施工企業(yè)要切實提高崗前培訓質量和效果，強化作業(yè)人員上崗基本安全知識和操作技能培訓，增強作業(yè)人員安全生產(chǎn)意識，提高作業(yè)人員操作技能水平，絕不允許走過場或弄虛作假。企業(yè)應妥善保存本企業(yè)作業(yè)人員崗前培訓工作臺帳（包括培訓時間、地點、培訓教師、參加人員、培訓內(nèi)容等記錄），并將其納入民工學校的工作臺帳進行統(tǒng)一管理。

（四）各級建設行政主管部門及工程監(jiān)管機構在進行崗前培訓、實名制管理和民工學校工作檢查時，應抽查崗前培訓工作臺帳和作業(yè)人員領卡及刷卡考勤情況，對不認真開展崗前培訓考試和實名制管理的企業(yè)和項目，根據(jù)情節(jié)，采取信用扣分、通報批評、停工整改、行政處罰等措施予以嚴格處理。

　　附件：

　　1、杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓“自培自考”工作點申請登記表

　　2、杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓“自培自考”師資情況登記表

　　3、杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓考試合格暨申領“杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員信息卡”人員匯總表

　　杭州市建設委員會二O一一年四月二十一日

崗前培訓請假條3

　　廣西生態(tài)工程職業(yè)技術學院圖書館學生助理團

——讀書會11級新會員崗前培訓

　　秋天，收獲的季節(jié)，在黃金的季節(jié)里，讀書會和大家一樣，懷著無比激動的心情。迎來了讀書會新一屆會員成立的崗前培訓。現(xiàn)將崗前培訓總結如下：

　　一、會議內(nèi)容

　　十月八日晚上七點四十分我會在西校區(qū)4014教室舉行讀書會11級新會員崗前培訓。由于本次崗前培訓是在在國慶長假結束后就舉行，而且也正巧遇到新生們要去軍訓，時間安排上有點緊湊，但是我們讀書會的新會員們大部分都能按時來到會場參加了崗前培訓，而少數(shù)部分沒有能夠來到會場的新會員們也請假了，這體現(xiàn)了我會新會員們良好素質。在本次崗前培訓中分為了個流程：

　　1、介紹到場嘉賓、讀書會理事。

　　2、圖書館館長、讀書會總指導老師伍荔霞老師講話。

　　3、會長秦翔解說PPT。

　　4、各組組長宣布各組的成員名單并介紹本組的職責。

　　5、會議結束。

　　6、合影留念。

　　當晚到場的嘉賓有圖書館館長、讀書會總指導老師伍荔霞，圖書館館員、讀書會指導老師王若嫻，社聯(lián)代表團成員，可見老師、社聯(lián)對我會的的關心、重視。

　　在館長的發(fā)言中，館長對于我會進行了簡單而明了的解說，在館長時而幽默時而神采飛揚的演說中會議顯得輕松而又歡樂，并沒有過分的嚴肅，讓大家覺得氣氛很好。在館長的講話中還表達了讀書會的情懷，對讀書會的重視，對新會員們的看好，圖書館與讀書會的重要關系。對讀書會的看

　　好，對新會員們的期待。

　　在會長展示我會一年來的成果展中，盡管只有短短的五分鐘，但是俗話說得好，濃縮就是精華，這五分鐘足夠讓新會員們更進一步的了解讀書會。在短短的五分鐘成果展中不僅僅只是使新會員們更了解讀書會，介紹讀書會，更是給新會員們樹立榜樣，無形中給新會員們壓力，相信新會員們會把讀書會越辦越好，會遠遠超過我們的。

　　在會議結束后，讀書會各樓層服務組組長組織了各組的新會員們開了個簡短的小會，并進行了組長與新會員們的短暫互動。

　　二、不足之處

　　1、有極少數(shù)的新會員們遲到，出現(xiàn)姍姍來遲現(xiàn)象。

　　2、在整場會議中偶爾出現(xiàn)小吵鬧聲音，并有會員在臺下聊天，顯得不尊重。

　　三、努力方向

　　在整場會議中基本上沒有什么大問題，大家都表現(xiàn)得很好，把細節(jié)和不足之處改掉。

　　相信新會員們對讀書會有更深的了解，相信他們會更喜歡、更欣慰他們在眾多社團中選擇了讀書會，并進入了讀書會！我們也相信新會員們會把讀書會做得更好，他們會為讀書會帶來更多的創(chuàng)新。讀書會因為融入了新成員而更精彩、更溫馨！

　　廣西生態(tài)工程職業(yè)技術學院社團聯(lián)合會

　　讀書會

　　二〇一一年十月十日

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