【簡(jiǎn)介】本文是會(huì)員“e62172”整理的職工病假請(qǐng)假條，供大家閱讀。
休假人：xxx
請(qǐng)假事由：xxxxxx
請(qǐng)假時(shí)間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
領(lǐng)導(dǎo)意見：xxxxxx
休假日期：xx年xx月xx日
依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期內(nèi)生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)1981？52號(hào)）及其省公務(wù)員局和省人力資源管理辦公室的《有關(guān)行政事業(yè)單位工作人員事假及事假期內(nèi)待遇等有關(guān)問(wèn)題的通知》（閩人發(fā)20xx？284號(hào)），結(jié)合我市有關(guān)津貼補(bǔ)貼及事業(yè)單位績(jī)效工資的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)我市行政事業(yè)單位工作人員的病假、事假期內(nèi)薪資待遇作如下要求：
一、各單位應(yīng)健全考勤和休假休假制度，工作人員休假、休假必須按照規(guī)定進(jìn)行書面審核，并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
二、患病住院（或病后短期療養(yǎng)）必須請(qǐng)病假的工作人員，需要提供縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病歷、醫(yī)療證明、各項(xiàng)費(fèi)用單據(jù)及康復(fù)總結(jié)（所在單位位于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，可由村衛(wèi)生室出示相應(yīng)材料），在取得所屬單位審批后，病假期內(nèi)可享受病假薪資待遇。（一）病假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放規(guī)范：
1、病假在2個(gè)月之內(nèi)的，發(fā)放原薪水。2、病假超出2個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不足10年，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的90%；工作年限達(dá)到10年及以上的，薪水照常發(fā)放。3、病假超出6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，對(duì)工作年限不足10年，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；工作年限達(dá)到10年及以上的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。（二）病假期內(nèi)規(guī)范補(bǔ)貼和績(jī)效工資發(fā)放規(guī)范：若當(dāng)月病假、事假累計(jì)或超過(guò)11個(gè)工作日，按以下規(guī)范解決：
1、機(jī)關(guān)及“參公”事業(yè)單位：工作性津貼和生活性補(bǔ)助按自己職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。2、事業(yè)單位：基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，崗位津貼暫停發(fā)放，只發(fā)生活補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資則按照各單位制訂的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方法實(shí)行。
三、工作人員如需解決個(gè)人事務(wù)，應(yīng)盡量安排在法定假日及年休假期間開展。若已用完年假的工作人員仍需占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)，可以申請(qǐng)事假，但全年事假不能超過(guò)8個(gè)工作日。事假期間的工資和完善補(bǔ)貼（績(jī)效工資）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：
（一）全年累計(jì)事假不超過(guò)8個(gè)工作日的，薪水和完善補(bǔ)貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資）照常發(fā)放。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依各單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方法實(shí)行。（二）全年累計(jì)事假超出8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，標(biāo)準(zhǔn)工資和完善補(bǔ)貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資）按日減發(fā)。日減發(fā)的工資基數(shù)計(jì)算為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除于天。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依各單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方法實(shí)行。
四、未經(jīng)批準(zhǔn)私自缺勤或超過(guò)準(zhǔn)許時(shí)間，將按曠工處理。工作人員不能以病假、事假為理由長(zhǎng)期缺勤。針對(duì)違反規(guī)定的人員，將采取相應(yīng)處理措施。
五、各單位在對(duì)待請(qǐng)病假、事假的工作人員的薪資待遇時(shí)，須根據(jù)規(guī)定認(rèn)真落實(shí)，及時(shí)與各個(gè)政府人事部門遞交病假和事假薪資待遇審核，沒按規(guī)定實(shí)施的，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。
六、未盡事宜，按照國(guó)發(fā)和閩人發(fā)相關(guān)規(guī)定辦理。
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