下面是范文網(wǎng)小編分享的教師請假條共五則范文3篇 教師請假條怎么寫事假范文，供大家閱讀。

教師請假條共五則范文1

　　學校教師請假制度

　　為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，制定本制度。

　　一、公假

　　1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

　　2、教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。

　　3、公假期間教師原定薪酬標準不變。

　　二、事假、病假

　　 1．教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時間在一星期以內(nèi)的，由本人寫假條經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準，再回教育局審批。

　　 2．教職工因病請假，3天以內(nèi)具假條由校長批準，3天以上必須出具醫(yī)院證明，具請假條報請校長批準。

　　3．事假、病假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日。

　　 4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節(jié)課10元），全部補給代課教師。

　　 5．教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。

　　三、法定假

　　 婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　四、工傷假

　　 1．教師的工傷假應(yīng)出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應(yīng)扣除保險給付。

　　 2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、請假管理

　　1．請假流程

　　 ①具備請假條；③提供有關(guān)證明材料；④按規(guī)定批準權(quán)限辦理批準手續(xù)；⑤批準后的請假條送行政辦公室存檔。

　　 2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向?qū)W校校長報告，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3．教師請假按月統(tǒng)計，每月公布教師請假情況。

　　4．教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

　　5．曠課一節(jié)扣30元，曠課一天扣90元。

　　6．公假、行政管理人員的請假，一律由校長審批。

　　 7．教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核。

　　 本制度自2013年9月1日起執(zhí)行。

　　大澗學區(qū)

教師請假條共五則范文2

　　教師請假考核制度

　　一、事假：

　　1.教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假）。教師應(yīng)盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進行。

　　2.教師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分。（教師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。。

　　3.請事假本人須出具請假條，經(jīng)學校校長簽署意見審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。

　　二、病假：

　　1.教師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假（含雙休日）須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署意見后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。

　　2.教師請病假在3天以上的，教師到中心學校校長處履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。

　　3.教師請病每月假累計滿1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣分。教師請病假每月累計超過1天每天扣分。（教師病假一學期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。

　　三、產(chǎn)假：

　　1.符合計劃生育政策的教職工請產(chǎn)假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學校校長簽署意見審批，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗。

　　2.女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天）,男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　3.女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。

　　4.在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。

　　5.產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。

　　四、婚喪假

　　1.教職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　2.教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室（年級組）簽署意見后，由校長審批。

　　3.男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。

　　4.在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。途中的車船費用等職工自理。

　　五、審批權(quán)限：

　　1.一般教師請事假1天以內(nèi)的或請病假在1天以內(nèi)的，由學校校長審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長處辦理，學校校長不給予批準辦理。

　　六、曠工處理

　　凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

　　1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。

　　2.私自雇人頂崗者。

　　3.請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

　　4.請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

　　5.未經(jīng)學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。

　　6.不服從組織調(diào)動、交流和工作分配，不到崗工作者。

　　曠工處理

　　1.連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工，按照曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。

　　2.連續(xù)曠工在4-5天或一年內(nèi)累計曠工時間6-10天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資。

　　3.連續(xù)曠工在6-10天或一年內(nèi)累計曠工時間11-20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。

　　4.連續(xù)曠工在11天-15天或一年內(nèi)累計曠工21天-30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資。

　　5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天。

　　6.曠工時間不計算公休假日和法定假日。

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　　END

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教師請假條共五則范文3

　　教師請假、坐班制度

　　請假規(guī)定

　　1、請假流程：請假一天之內(nèi)者，由年級主任簽字。請假2天或2天以上，先由年級主任簽字，再由校長簽字，3天以上視為長假必須提前一周請，簽字后假條上交辦公室，辦公室負責通知教務(wù)處按假條時間安排代課，并由教務(wù)處做好代課時數(shù)詳細記錄。假條時間必須寫清楚，分清上下午，請假時間以假條為準，沒假條視為沒請假，按曠工處理。

　　2、教師在不耽誤課的情況下請假可按學校規(guī)定執(zhí)行。每月請假超過2天，每天扣20元，本月累計超10天者，本取消評優(yōu)、評模資格。一個學期請假累計超1個月者，每月扣500元；累計請假超2月者，沒有績效工資同時每月扣500元；3個月扣1500元；6個月交工資卡；請假半年以上者取消評職資格。請假只要超過一個月者需要縣級以上醫(yī)院證明。

　　3、若有課請假則按課時扣除工資，每節(jié)課20元，每節(jié)輔導10元。所扣除費用歸代課教師所有。

　　4、不允許教師私自倒課，如必須倒課由年級主任安排后上報辦公室。不允許空課一經(jīng)查處招聘教師辭退在編教師每次扣100元。

　　坐班規(guī)定

　　1、時間上午8：10-11：30、下午2：20－5：00

　　2、要求在指定地點坐班，不允許私自流動。查班教師只在規(guī)定地點查班，如有公事提前告知查班人員事由及地點，否則查崗不在視為曠工，每次扣10元。

　　3、有特殊情況無法坐班者，需持校長批條報辦公室。不坐班者每月扣90元。

　　4、公差需持公差批條，由相關(guān)領(lǐng)導簽字，上報辦公室。

　　5、本規(guī)定按月執(zhí)行，當月兌現(xiàn)，自9月3號開始執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸校委會。

　　2010年9月3日

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