公休請(qǐng)假條8篇公休假請(qǐng)假條模板

時(shí)間：2023-09-30 10:35:00 請(qǐng)假條

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的公休請(qǐng)假條8篇公休假請(qǐng)假條模板，歡迎參閱。

公休請(qǐng)假條1

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　茲有__________部門/單位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請(qǐng)假，共_____天，請(qǐng)假原因_________________________。

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

　　請(qǐng)假人：xx部門/單位負(fù)責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo)：

　　日期：xx

公休請(qǐng)假條2

　　姓名_____

　　所在科室_____

　　參加工作時(shí)間_____年月

　　工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天

　　已休天數(shù)_____天；公休年度_____年

　　申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天（不包括周末節(jié)假日）

　　科室負(fù)責(zé)人意見：__________

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________

　　敬愛的'所領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

　　請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼！

　　請(qǐng)假人：

20xx年9月20日

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感！

　　申請(qǐng)人（簽名）：__________

　　20xx年_____月_____日

公休請(qǐng)假條3

　愛的.所領(lǐng)導(dǎo)：

　　請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

　　請(qǐng)假人：20xx年xx月xx日

公休請(qǐng)假條4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假xxx天，即xxx月xxx日至xxx月xxx日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感！

　　申請(qǐng)人（簽名）：xxxxx

　　20xx年xx月xx日

公休請(qǐng)假條5

　　姓名職務(wù)

　　累計(jì)參加工作時(shí)間工齡

　　已休假

　　天數(shù)病舉天數(shù)

　　高溫休假天數(shù)

　　事假天數(shù)

　　上次休假情況

　　按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：__天。

　　實(shí)際休假情況：

　　警中休假：__年__月__日——__年__月__日

　　分散休假：__年__月__日——__年__月__日

　　本次休假情況

　　按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：__天。

　　申請(qǐng)休假情況：

　　警中休假：__年__月__日——__年__月__日

　　分散休假：__年__月__日——__年__月__日

　　股(室)負(fù)責(zé)人意見

　　分管領(lǐng)導(dǎo)意見

公休請(qǐng)假條6

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo):

　　根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

　　請(qǐng)給予批準(zhǔn)，為盼!

　　請(qǐng)假人:20xx年8月9日

　　小資料：

　?、俟疽?guī)定員工的年假為：______天/年

　　②上班滿______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)

　?、勰昙儆龉?jié)假日順延

　?、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

　　⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

　　⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。

　　部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的'工資報(bào)酬"的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。