下面是范文網(wǎng)小編整理的探親請(qǐng)假條6篇 探親請(qǐng)假事由，供大家閱讀。
探親請(qǐng)假條1
xxx公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人家住安徽省鳳陽縣王家鎮(zhèn)，離上次探親回家已經(jīng)一年多了。每逢佳節(jié)倍思親，20xx年春節(jié)就要到了，本人想回家探望父母，特申請(qǐng)20xx年探親假，擬定時(shí)間從20xx年1月20日起計(jì)算，假后準(zhǔn)時(shí)返廠上班。請(qǐng)批準(zhǔn)為盼！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年12月29日
探親請(qǐng)假條2
探親假請(qǐng)假條范文
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休探親假 x天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
特此
申請(qǐng)
申請(qǐng)人：
年 月 日
探親請(qǐng)假條3
職工探親假請(qǐng)假條
姓名 職
名 假
別 期
限自 年 月 日起
至 年 月 日止請(qǐng)假理由 天數(shù)探親假 天，路程 天
年休假 天，事假 天，共 天組長意見 基層意見 領(lǐng)導(dǎo)批示 人事登記 出發(fā)時(shí)間年 月 日
備注
1, 探親假需注明何年探親假.
2, 職工請(qǐng)假應(yīng)由班（組長）或部門主管填寫意見后，再由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批；
3， 職工請(qǐng)假超出3天的，應(yīng)在出發(fā)當(dāng)天持請(qǐng)假條到辦公室登記，在放回當(dāng)天到辦公室消假；
4， 職工在辦公室登記后，將本單交計(jì)工員作為考勤依據(jù)，每月初隨計(jì)工表交辦公室。
探親請(qǐng)假條4
班組(部門)：
_____姓名_____ 職 名__________假 別__________
期 限 自__________ 年__________月__________日起至__________年__________ 月__________ 日止_____
請(qǐng)假理由____________________
天數(shù)：探親假_________________________天，路程___________天，年休假______________天，事假_________天，共___________天，特此申請(qǐng)!請(qǐng)求批準(zhǔn)! 組長意見__________
基層意見__________
領(lǐng)導(dǎo)批示__________
人事登記__________
出發(fā)時(shí)間：_____年_______ 月_____ 日
探親請(qǐng)假條5
尊敬的xxx：
我叫xxx，今年xx歲，系xxx單位員工。
我計(jì)劃于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日回家探親，時(shí)間為1個(gè)月，望批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
請(qǐng)假人：xxx
xxxx年xx月xx日
探親請(qǐng)假條6
員工姓名 所在部門 探親起止時(shí)間年 月 日 ——
年 月 日
（其中往返路途時(shí)間 天）探親起止地點(diǎn) 部門負(fù)責(zé)人意見 部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批 人力資源部意見 人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批 總經(jīng)理審批 續(xù)假天數(shù)天起止日期月 日—— 月 日部門負(fù)責(zé)人意見 部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批 總經(jīng)理審批 人事專員備案 注 意 事 項(xiàng)1、請(qǐng)假流程：本人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人審批→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→人力資源部審核→人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批→人力資源部備案。
2、銷假流程：人力資源部銷假→人力資源部審核→財(cái)務(wù)部辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。
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