單位職工請假條5篇(職工請假單模版)

時間：2023-06-29 17:14:00 請假條

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單位職工請假條5篇(職工請假單模版)

單位職工請假條1

尊敬的____________：

　　本人因為_____________________________，需請假________天。請假具體時間為__________________________________，課務(wù)__________，懇請批準(zhǔn)，謝謝!

　　請假人：_____________________

　　時間：______年______月_____日

單位職工請假條2

尊敬的xxx：

　　您好!我是xx中心校的教師xx，因為xxxxxxxxxxxxxx，需請xxxx。請假(時間)從xxxx到xxxx，去往地點xxxxxxxxxxxxxxxx，請假期間有效聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxxxxxxx。懇請批準(zhǔn)，謝謝

此致

敬禮!

　　請假人：xxx

　　20xx年x月x日

單位職工請假條3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人出生年月為xxxx年xx月xx日，于xxxx年xx月xx日登記結(jié)婚，現(xiàn)年x歲。按照國家及地方有關(guān)婚假的規(guī)定，屬于x（晚、非晚、）婚，可享受x天婚假（包括雙休日）?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假，假期自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日共計x天。目前的工作已安排交接完畢，請領(lǐng)導(dǎo)予以審批。

　　特此申請！

此致

敬禮！

申請人：XXX

　　xxxx年xx月xx日

單位職工請假條4

　　請假人：xxx

　　請假事由：xxxxxx

　　請假時間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

　　領(lǐng)導(dǎo)意見：xxxxxx

　　請假日期：xx年xx月xx日

　　根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)1981？52號）和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)20xx？284號）文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補貼和事業(yè)單位績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：

　　一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。

　　二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。

　?。ㄒ唬┎〖倨陂g基本工資發(fā)放辦法：

　　1、工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給原工資。

　　2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。

　　3、工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。

　?。ǘ┎〖倨陂g規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。當(dāng)月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：

　　1、機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補貼按本人職級標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。

　　2、事業(yè)單位：基礎(chǔ)性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

　　三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的`工作人員仍需占用工作時間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：

　?。ㄒ唬┤昀塾嬍录僭?個工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）照發(fā)。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

　?。ǘ┤昀塾嬍录俪^8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計算方式為：每月列入工資基

　　金管理的應(yīng)發(fā)工資總額除以21、75天。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。

　　四、病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或超過批準(zhǔn)時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。

　　五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認(rèn)真按規(guī)定對其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　六、未盡事項，按國發(fā)1981.52號和閩人發(fā)20xx.284號文有關(guān)規(guī)定辦理。