下面是范文網(wǎng)小編分享的介紹信篩選共14篇(介紹信篩選共怎么寫)，供大家參閱。

介紹信篩選共1

《自動篩選》說課稿

　　各位老師：

　　您們好！

　　今天我要說課的題目是：交大版七年級第第一單元《數(shù)據(jù)信息的加工與表達(dá)》第5節(jié)《自動篩選購機(jī)方案》。

　　根據(jù)教學(xué)實際，將本節(jié)分為兩課時。這一節(jié)為第一課時《自動篩選》，我準(zhǔn)備從教學(xué)理念、教材，教法、學(xué)法、教學(xué)過程、教學(xué)評價六個方面進(jìn)行說課。

　　一、說教學(xué)設(shè)計理念：

　　1、依靠教材又不依賴教材；超越教材又不脫離教材，靈活處理教材內(nèi)容。體現(xiàn)“用教材教”而不是“教教材”。

　　2、注重學(xué)生的自主學(xué)習(xí)、互動、交流、合作、探究，以每個學(xué)生的發(fā)展為目的，突出“生本”教學(xué)理念。

　　3、通過解決實際問題，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、提升學(xué)以致用的能力。

　　4、面向全體學(xué)生，以學(xué)生為主體，重視提高學(xué)生的信息素養(yǎng)。

　　二、說教材

（一）說教材的地位和作用

　　1、《自動篩選》是西安交大版七年級信息技術(shù)教材第一單元第5課的第一課時內(nèi)容。

　　2、本節(jié)內(nèi)容主要講EXCEL的篩選功能，具有較高的實用價值。在EXCEL教學(xué)中具有不容忽視的重要的地位。它是這一單元最后一節(jié)內(nèi)容，同時它也是EXCEL實際應(yīng)用中經(jīng)常使用的技能，因此是學(xué)生學(xué)習(xí)的重點和難點。

　　3、在此之前，學(xué)生們已經(jīng)學(xué)習(xí)了EXCEL的自定義公式、函數(shù)、排序、分類匯總等常用功能，這為過渡到本框題的學(xué)習(xí)起到了鋪墊的作用。本節(jié)課的內(nèi)容是學(xué)生原有基礎(chǔ)的一次技能提升。所以學(xué)好這節(jié)課能為以后學(xué)習(xí)和生活中的數(shù)據(jù)處理打下牢固的理論基礎(chǔ)，還能讓學(xué)生面對大量數(shù)據(jù)時利用自動篩選得心應(yīng)手地設(shè)置篩選條件，快速篩選需要的數(shù)據(jù)并進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計。

（二）說教學(xué)目標(biāo)

　　1、知識與能力：

　　1）知道并理解數(shù)據(jù)篩選的意義。

　　2）掌握數(shù)據(jù)自動篩選的基本操作，能根據(jù)篩選要求正確設(shè)置篩選條件，篩選出正確的數(shù)據(jù)。

　　2、過程與方法：

　　1）通過情境創(chuàng)設(shè)引出學(xué)習(xí)課題，以任務(wù)為導(dǎo)向，明確處理的方法。

　　2）以導(dǎo)學(xué)案為指南，以獨學(xué)、對學(xué)、群學(xué)、展示、評價為手段對主題進(jìn)行探究，掌握操作的方法。

　　3）對自動篩選處理信息的方法進(jìn)行歸納和總結(jié)，在解決實際問題中提高學(xué)以致用的能力。

　　3、情感、態(tài)度、價值觀：

　　1）體驗自動篩選的一般過程，體會自動篩選在處理數(shù)據(jù)時的重要作用。

　　2）培養(yǎng)運用所學(xué)知識解決實際問題的良好信息活動習(xí)慣，增強(qiáng)信息素養(yǎng)。

（三）說教學(xué)的重、難點

　　教學(xué)重點：

　　自動篩選功能的用法，篩選按鈕中各項的含義，篩選條件的分析與確定。

　　依據(jù)：只有掌握了以上重點，才能真正理解和掌握自動篩選功能的秒處并靈活地學(xué)以致用。

　　教學(xué)難點：能根據(jù)需求正確確定篩選條件；對多條件篩選，操作中能準(zhǔn)確應(yīng)用自定義條件的邏輯符號。

　　依據(jù)：篩選條件和邏輯符號較抽象，學(xué)生沒有這方面的基礎(chǔ)知識。

　　三、說教法

　　我考慮到七年級學(xué)生的現(xiàn)狀，基于本節(jié)內(nèi)容的特點，以學(xué)生發(fā)展為本，采用多種教學(xué)方法，讓課堂活起來，讓學(xué)生動起來。

　　1、直觀演示法：

　　展示篩子圖片及實物，演示其功能實驗，讓學(xué)生在直觀的實物和實驗觀察中思考、討論，理解EXCEL中自動篩選的含義。

　　2、活動探究法：

　　以導(dǎo)學(xué)案為路線圖，引導(dǎo)學(xué)生在自主學(xué)習(xí)的過程中，提升理解、分析、概括等思維能力，提高獨立探索和合作交流能力。

　　3、小組互動交流法：

　　引導(dǎo)學(xué)生在自主學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上合作交流，分析問題、解決問題，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

　　4、情感體驗法：

　　設(shè)計有梯度的學(xué)習(xí)任務(wù)，讓學(xué)生在完成任務(wù)中體驗自動篩選在處理數(shù)據(jù)時的重要作用，培養(yǎng)他們他們運用所學(xué)解決實際問題的良好信息活動習(xí)慣，增強(qiáng)信息素養(yǎng)。

　　四、說學(xué)法：

　　這節(jié)課對于初一學(xué)生來說，學(xué)習(xí)興趣不會很高，理論知識接受能力較差，但他們動手能力強(qiáng)。這節(jié)課我主要采取自主探究法、課件幫助法、分析歸納法、合作交流法、展示評價法等，力求讓不同層次的每個學(xué)生有所收獲。

　　下面我具體來談?wù)勥@一堂課的教學(xué)過程：

　　五、說教學(xué)過程

　　在這節(jié)課的教學(xué)過程中，我分四個環(huán)節(jié)完成：

　　環(huán)節(jié)一：創(chuàng)設(shè)情境導(dǎo)新課：（3分鐘）

　　利用篩子圖片和實物展示、篩米實驗導(dǎo)課，這樣有利于渲染氣氛，形成視覺沖擊力，激發(fā)起學(xué)生的'求知欲x。

　　環(huán)節(jié)二：精彩互動學(xué)新課：（25分鐘）

　　新課教學(xué)（25分鐘），分三步進(jìn)行：

　　第一步：通覽全文，整體感知

　　課前先出示導(dǎo)學(xué)案，讓學(xué)生通讀教材和導(dǎo)學(xué)案，明白本節(jié)內(nèi)容的重點和難點。明確這節(jié)課的學(xué)習(xí)任務(wù)。引導(dǎo)學(xué)生閱讀課文，積極思考本節(jié)課介紹的內(nèi)容，通過自學(xué)、對學(xué)、群學(xué)、展示、評價等方式構(gòu)建知識體系。

　　第二步：利用合作學(xué)習(xí)，突出重點、突破難點

（1）對重點的處理，我根據(jù)教材內(nèi)容和學(xué)生實際，設(shè)計導(dǎo)學(xué)問題及學(xué)習(xí)任務(wù)。用“任務(wù)驅(qū)動”、活動探究、小組展示評價等方法，激發(fā)學(xué)生情感，在互動中使知識得到升華、延伸。

（2）對難點的處理，我設(shè)計了由簡到難，層遞性強(qiáng)的學(xué)習(xí)“任務(wù)”分化了難點，容易讓學(xué)生掌握知識獲得能力。同時我提供了課件（有重、難點操作步驟提示）以便于不同層次學(xué)生根據(jù)所需獲取幫助、倡導(dǎo)學(xué)生互動、互助，利用獨學(xué)，對學(xué)，群學(xué)的幫扶作用，及時化解難點，消除個別學(xué)生望難而退的心理，有利于發(fā)揮學(xué)生主觀能動性，也有利于小組合作學(xué)習(xí)的整體推進(jìn)。

　　第三步：深入探究，展示提升

　　讓小組代表抽取不同的任務(wù)，各個小組組內(nèi)合作，組間競爭。進(jìn)行組內(nèi)小展示。班內(nèi)大展示。抽到同一任務(wù)，沒有展示機(jī)會的小組各其他學(xué)生進(jìn)行質(zhì)疑、評價、補充。

　　提示學(xué)生展示時邊做邊說，這樣可以鍛練學(xué)生的語言表達(dá)能力，也便于學(xué)生歸納所學(xué)，學(xué)以致用。

　　環(huán)節(jié)三、歸納分享結(jié)新課：

　　組織學(xué)生共同討論，同桌之間分享本節(jié)課學(xué)到了什么？在實際生活的哪些實例現(xiàn)可以用到自動篩選？

　　通過課堂小結(jié)和生活聯(lián)系，可以把課堂傳授的知識延伸到生活和學(xué)習(xí)中的實際問題。這樣能盡快將知識轉(zhuǎn)化為能力，很快提升學(xué)生的信息素養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生主動應(yīng)用信息技術(shù)解決實際問題的能力。

　　環(huán)節(jié)四、鞏固新課拓展延伸：

　　學(xué)生通過完成課堂練習(xí)，解決實際問題，達(dá)到學(xué)以致用。有利于鞏固課堂知識，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力。

　　六、說教學(xué)評價：

　　1、教師評價：主要采用語言性評價，如提問評價、即時口頭評價、現(xiàn)場操作評價、學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)評價、課堂筆記評價，尤其是激勵性語言，可以充分調(diào)動學(xué)生的積極性。

　　2、學(xué)生評價：主要采用自評、互評的方式，這樣可以取長補短，發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

介紹信篩選共2

　　相信大部分人對個人簡歷的作用都有一定的了解，在編寫個人簡歷之前，需要了解招聘的信息，還需要了解關(guān)于個人簡歷篩選方式的信息，如此才能有針對的寫出高質(zhì)量的個人簡歷。那么，在簡歷的篩選上，HR一般具有怎樣的特點呢?

　　一者，懷疑的態(tài)度

　　用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態(tài)度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個人簡歷中信息真實性。相比較來說在個人簡歷方面，HR的經(jīng)驗更多，所于看過的個人簡歷也非常多，求中有很多含有水分的個人簡歷都是造成懷疑態(tài)度的因素。那么，在編寫個人簡歷的時候尤其要注意保持個人簡歷的真實性，從而才能讓個人簡歷更加具有說服力。

　　二者，時間緊張、迅速瀏覽

　　用人單位在篩選個人簡歷上，大多數(shù)都是由HR先來審核，而HR在審核上所需要瀏覽的個人簡歷非常多。那么時間上也就很緊張，因此由HR來篩選簡歷的話，一般都會十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下，要個人簡歷要寫的簡潔，并且有重要的關(guān)鍵詞，可以抓住HR的眼睛。

　　三者，在篩選個人簡歷的時候會進(jìn)行對比

　　個人簡歷是篩選的方式來選拔人才，一般來說在招聘上所需要人才是有限的，但是來應(yīng)聘的人是無限的。在眾多人才中，用人單位會擇優(yōu)而選，那么在篩選個人簡歷的時候，就會將個人才的個人簡歷來進(jìn)行對比。誰寫的好，誰的優(yōu)勢更大，則被錄取的可能性就更大。于是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，也需要注意突出自身的優(yōu)勢。

介紹信篩選共3

　　最近又到求職時，越來越多的公司不再接受傳統(tǒng)的簡歷寄送或發(fā)送手段，取而代之的是讓求職者網(wǎng)絡(luò)申請，即在網(wǎng)站上進(jìn)行填寫并申請，基于泱泱中國的人數(shù)，對于大公司能從網(wǎng)申中脫穎而出已屬不易，而網(wǎng)申基本是以關(guān)鍵字等進(jìn)行電腦篩選，所以擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突出重圍的有力籌碼，經(jīng)過本人多次親身經(jīng)歷和與親朋好友的相互交流中，現(xiàn)總結(jié)出一份網(wǎng)申篩選標(biāo)準(zhǔn)，以供現(xiàn)在求職者及其他同仁們參考。鑒于本人經(jīng)歷有限，見識淺薄，必定有紕漏不妥之處，敬請諒解，僅供參考。

　　網(wǎng)申篩選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人。

　　舉個例子，如果有1千個人申請一個職位，首先招聘網(wǎng)站會根據(jù)一些硬性指標(biāo)例如:大學(xué)，英語能力等刪掉將近800多個人，剩下200人。

　　然后他們給剩下的200個人打分，根據(jù)不同的層次、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎學(xué)金、學(xué)生工作等，分?jǐn)?shù)如果是10分為最高。

　　會根據(jù)公司的需求，比如說把7分以上的簡歷數(shù)據(jù)庫給到用人單位的負(fù)責(zé)人處，一般是招聘部門的負(fù)責(zé)人。

　　再由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)挑選，挑順眼的過來面試，面試會有HR的陪同,一般會有2到3輪。

　　以下為具體指標(biāo)及達(dá)標(biāo)準(zhǔn)則：

　　網(wǎng)申關(guān)鍵字：

　　重點大學(xué)，即211工程學(xué)校，部分超牛公司及咨詢投行以全國四大為主;

　　對于明確說明的最好對口，其他如MT(管理培訓(xùn)生);四大;咨詢;投行及部分知名外企基本無專業(yè)嚴(yán)格要求?；窘?jīng)管類，理工科類相對選擇范圍較廣。

　　硬性指標(biāo)必定要求四六級，新四六級則必須超過425分。私以為500分以上才可保底。若有托福等國外考試高分成績則可加分;能體現(xiàn)出口語能力則是非常搶眼的;

　　公司要大要有名、即500強(qiáng)或非常有名的或與職位相關(guān)的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息;

　　需做到部長級以上，并有實質(zhì)工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出leadership,team spirit,communication ability等;

　　獎學(xué)金最好至少有一個作為關(guān)鍵字，成績盡量擠進(jìn)前30%

　　可遇不可求，不作具體探討?；具@是各學(xué)院的稀缺性資源，要想獲得最好成績不錯，外語能力出色，并與學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人保持良好關(guān)系。

　　以上為幾大關(guān)鍵字，若能全部達(dá)到，則基本可以保證各類網(wǎng)申后坐享筆試或面試通知

介紹信篩選共4

　　中期篩選自我鑒定

　　為加強(qiáng)我校研究生培養(yǎng)過程的管理，確保研究生的培養(yǎng)質(zhì)量，特制訂本規(guī)定。

　　一、篩選時間

　　研究生中期篩選一般安排在研究生入學(xué)后第三學(xué)期十二～十三周進(jìn)行。

　　二、篩選內(nèi)容

　　1、思想品德

　　考核研究生學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論、遵守國家政策法令和學(xué)校各項規(guī)章制度、治學(xué)態(tài)度及參加社會公益活動情況等。

　　2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

　　重點考核研究生的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成績、文獻(xiàn)閱讀和實踐能力、創(chuàng)新精神等。

　　3、科研能力

　　考核研究生在參加學(xué)術(shù)活動、科研實際工作以及論文選題和開題報告等項工作中表現(xiàn)出的自學(xué)能力、科研能力、獨立工作能力以及責(zé)任心。

　　4、身體素質(zhì)情況

　　考核身體健康狀況。

　　三、篩選分流的流向及條件

(一)進(jìn)入論文的條件

　　1、思想品德與操行合格。努力提高政治思想覺悟和道德品質(zhì)修養(yǎng)，堅持四項基本原則，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，團(tuán)結(jié)同學(xué)，尊敬師長，道德品質(zhì)良好。

　　2、在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，制訂并落實培養(yǎng)計劃，學(xué)完規(guī)定的課程(包括教學(xué)、社會實踐)且成績合格。

　　3、已完成論文開題報告。

　　4、已通過外語水平統(tǒng)測。

　　5、身體健康。

(二)分流

　　凡屬下列情況之一者，不能進(jìn)入學(xué)位論文工作，應(yīng)終止學(xué)習(xí)。

　　1、 思想品德較差、組織和學(xué)習(xí)紀(jì)律松弛、表現(xiàn)不好，經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn)，已不宜繼續(xù)培養(yǎng)為高級專門人才者。

　　2、 學(xué)位課程成績有兩門不合格;或?qū)W位課程成績一門不合格，重修后仍不合格者。

　　3、中期篩選結(jié)果為“不合格”者。

　　4、不能進(jìn)行正常的學(xué)習(xí)和完成學(xué)位論文。

　　5、明顯缺乏科研能力，不適于繼續(xù)培養(yǎng)。

　　四、篩選實施辦法

　　1、各學(xué)院組成中期篩選考核小組(一般由5人組成，小組成員應(yīng)由主管研究生工作的院長、主管學(xué)生工作的黨總支書記、有關(guān)學(xué)科負(fù)責(zé)人及導(dǎo)師代表組成)，組織安排本單位的研究生中期篩選工作。

　　2、研究生按思想品德、課程考試成績、科研能力和身體狀況等方面進(jìn)行自我鑒定。并填寫《淮北師范大學(xué)研究生中期篩選表》，送指導(dǎo)教師。

　　3、指導(dǎo)教師根據(jù)研究生個人總結(jié)，結(jié)合平時對研究生的了解、綜合考試成績以及篩選分流條件，對自己指導(dǎo)的研究生的篩選分流提出具體意見。

　　4、思想政治表現(xiàn)考評以研究生學(xué)年評定情況及篩選時的鑒定為依據(jù)，由研究生所在黨、團(tuán)支部或所在學(xué)院負(fù)責(zé)進(jìn)行。

　　5、課程學(xué)習(xí)考評以研究生在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)位課程與非學(xué)位課程考核成績和實際完成的學(xué)分?jǐn)?shù)、參加教學(xué)實踐實習(xí)的效果為依據(jù)，由研究生所在學(xué)院負(fù)責(zé)完成。

　　6、科學(xué)研究能力考評以研究生參加學(xué)術(shù)活動的'實際表現(xiàn)、生產(chǎn)實踐中的動手能力、調(diào)研能力、開題報告中選題得當(dāng)與否，方案是否可行，以及組織實施協(xié)調(diào)科研工作的能力為依據(jù)，并結(jié)合研究生的文字寫作、口述表達(dá)能力和科研道德進(jìn)行評定?？蒲心芰Φ目荚u由研究生的指導(dǎo)教師及其所在學(xué)院負(fù)責(zé)進(jìn)行。

　　7、考核小組根據(jù)研究生的思想政治表現(xiàn)、課程學(xué)習(xí)和科研能力三方面的考核結(jié)果，寫出評定意見及分流建議。各學(xué)院于第十五周將篩選結(jié)果統(tǒng)一上報研究生處。

　　研究生處將擬終止學(xué)習(xí)的研究生名單報主管校長批準(zhǔn)，并報上級有關(guān)部門備案。

　　五、篩選結(jié)果的分檔處理

　　1、經(jīng)批準(zhǔn)可以進(jìn)入碩士學(xué)位論文階段的研究生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。

　　2、經(jīng)批準(zhǔn)終止學(xué)習(xí)的研究生，根據(jù)其修業(yè)情況，按《淮北師范大學(xué)研究生學(xué)籍管理條例》處理。

　　本規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，由研究生處負(fù)責(zé)解釋。

介紹信篩選共5

　　hr怎么篩選簡歷：

　　一、沒有必要拆看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個P的PPT版簡歷。除非信里附有巧克力(友情提醒：夾現(xiàn)金違法，否則沒收)，除非PPT里有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶?

　　二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮，或設(shè)計能力比較強(qiáng)的應(yīng)聘者，或喜歡寄紙稿，沒有用，你不知道，傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎?人事經(jīng)理們一看到需要仔細(xì)閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。

　　三、應(yīng)聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個人都說自己是班長或?qū)W生組織頭目吧?現(xiàn)在的校園真的到了每個學(xué)生都有一個社會組織頭銜的地步了?我不相信!

　　四、有應(yīng)聘者聲稱自己的實習(xí)生涯獲得了諸如雅虎楊致遠(yuǎn)或比爾。蓋茨未退學(xué)前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應(yīng)聘者，本人本能的動作是：丟!簡歷應(yīng)聲而落紙簍。

　　五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術(shù)含量。所以，麻煩應(yīng)聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。

　　六、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準(zhǔn)入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機(jī)國家二級。所以，有才有能者，不必?fù)?dān)心?！昂啔v不造假，典型一大傻”?你才是一大傻呢!

　　七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。

　　八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。

　　誠信是首要條件，盡管有時它看上去不值錢，但它卻是無價的。如果以上規(guī)則你一概不認(rèn)同，那么恭喜你，你已經(jīng)具備白手起家，自主創(chuàng)業(yè)的良好基礎(chǔ)。

　　hr篩選簡歷的基本方法和技巧

　　1、查看個人基本信息

　　在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認(rèn)真仔細(xì)的篩選，留下來的都是年齡在上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)

　　2、查看工作經(jīng)歷

　　這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會特別關(guān)注最近行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級、下屬、管理經(jīng)驗、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。

　　我想提請大家特別注意的有以下六個方面：素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項工作職責(zé)的比例等等。銷售業(yè)績總部還是分部

　　3、查看教育背景

　　在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格，我會看清楚起止時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。

　　課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學(xué)士學(xué)位。

　　學(xué)習(xí)進(jìn)修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進(jìn)心很強(qiáng)，有毅力，能堅持，可以推薦給一些對第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。

　　聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師等等。

　　能力，一般從高到低分為五個等級：流利溝通(與老外完全無障礙溝通)、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。

　　4、查看薪資情況

　　一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。

　　1.) 如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。

　　2.)如果隨著工作經(jīng)驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮

　　3.)如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。

介紹信篩選共6

　　時間篩選作文

　　有時候，我真的覺得時間是個再奇妙不過的東西了。它總能一樁樁一件件的幫你篩選，都說路遙知馬力日久見人心，如今可知這句話說的是真不錯。時間總能幫我們找到最愛自己的人，真正值得珍惜的事物人，找到未來的路哪條是正確的。這就是時間，一個讓所有人癡迷的東西……

　　你永遠(yuǎn)都會發(fā)現(xiàn)一件很神奇的事情，最后留在你的身邊，不是那個在你感冒時說好好休息的人，而是記得給你買藥的人。好好休息一句話看似關(guān)心的話，實則并沒有什么實用，這不能讓你身體瞬間好轉(zhuǎn)過來，只是一句可有可無的話罷了，你的生活中永遠(yuǎn)都不會缺少這一句話。而真正給你買藥卻一言不發(fā)的人才是真正愛你的人，他們不說什么你好好休息之類關(guān)心的話，默默幫你買好藥，喂你吃下，可是我們總覺得真正愛自己的人是前者，永遠(yuǎn)都不知道給你買藥的人才是真正愛你的啊。是了，我們總是喜歡一些虛的東西，漂浮在表面的東西，喜歡那溫暖的關(guān)心，可惜了，我們并沒有看到藥里面的那一份情誼。真正愛我們的人， 也并非是那個總是陪我們閑聊的人，而是那個叮囑我們少浪費時間的人。是了，不愛我們的人總比愛我們的人能說，看似和你閑聊，其實只是在浪費彼此的時間，而總是和你默契一笑，話不多，那個人也喜歡讓你珍惜時間和人生的人，才是真正愛你的人，她知道告訴你什么能做什么不能做，她想讓你活得很好，那是真的對你好。愛我們的'人， 不是那個喜歡開玩笑戳你痛處的人，而是那個真正懂我們的好還樂于告訴別人的人，戳我們痛處，無非就是看我們過得很好，總是想開一些玩笑嘲諷我們，好像提升了他們的地位一般，挺瞧不上這樣的人的，可是有時候的我們偏偏就喜歡這種愛開玩笑戳你痛處的人，認(rèn)為是朋友之間的情趣嗎？錯了，而真正懂我們的好還告訴別人的人，那是真的希望我們過得很好，在幫你無形之中提升人緣，改變你在別人心中的印象啊。

　　時間啊，總教會了我們，別對承諾有太多的幻想，山盟海誓也抵不過時間流逝，一切都是騙人的而已。有些承諾或許會守諾，可你注定要等上很久，當(dāng)中也要分離無數(shù)次，那還是你想要的人嗎？不，早已經(jīng)變質(zhì)了，漸漸變得陌生的人讓你心冷了。別對永遠(yuǎn)有期待，什么天長地久呢？永遠(yuǎn)不過是畢業(yè)之后罷了，到此后刪聯(lián)系方式，之后兩不相見罷了。

　　時間總能篩選出最愛你的人，可那個時候他們或許已經(jīng)離開，因為你從未珍惜過他們，離開了，可能真的就找不回來了。望珍惜所有愛你的人……

介紹信篩選共7

　　小張是天津某生產(chǎn)混凝土和石材大型切割設(shè)備廠的一個銷售人員，最近了解到北京某大型建筑承包商承接了一項高速公路改擴(kuò)建工程，需要用到大型的切割設(shè)備，而且極有可能一訂就是十臺，小張以前的公司與這家企業(yè)有一些業(yè)務(wù)上的來往，得到這個消息后小張與該承包公司的采購部門劉經(jīng)理取得了聯(lián)系并立刻動身趕往北京。

　　見面后劉經(jīng)理倒也還熱情，說公司目前正處于供應(yīng)商調(diào)查、初選階段，有幾個切割設(shè)備廠已經(jīng)開始與我們接洽，你也可以把你們公司的一些資料報過來。小張試探性的問劉經(jīng)理目前有幾家廠家參加競爭，劉經(jīng)理提了一個上海企業(yè)的名字。小張知道這是一家著名的瑞士工程機(jī)械設(shè)備制造商，無論是技術(shù)水平還是生產(chǎn)規(guī)模在這個行業(yè)里都是響當(dāng)當(dāng)?shù)?，?dāng)然他們的價格也是響當(dāng)當(dāng)?shù)?。因此小張并沒有太大的擔(dān)心，畢竟中國還是初級階段，如果產(chǎn)品性能滿足要求，客戶通常還是把價格放在第一位的。

　　在隨后的與劉經(jīng)理人的交談中，小張進(jìn)一步了解到，由于高速公路要在明年年底通車，時間緊作業(yè)面的工程量大，所以初步考慮功率在5000瓦以上的大型切割設(shè)備，采購數(shù)量約10臺左右。

　　在了解了客戶采購進(jìn)度、預(yù)算等情況后，小張與劉經(jīng)理人約好下周見面的時間，便匆匆趕回天津工廠，并立刻向負(fù)責(zé)銷售的副總作了匯報，隨后又與生產(chǎn)部門和技術(shù)部門作了初步的溝通。生產(chǎn)部門承諾：在客戶規(guī)定的時間內(nèi)生產(chǎn)10臺就是20臺也問題不大;但技術(shù)部門卻認(rèn)為：工廠從沒有生產(chǎn)過5000瓦以上的設(shè)備，技術(shù)上沒有把握，就是研發(fā)也是需要時間的。

　　但是一個400萬的訂單對小張和所在的公司真是太重要了，豈能輕易放棄，再說自己企業(yè)的技術(shù)水平和專業(yè)程度雖然不如那家瑞士公司，但在國內(nèi)也是名列前矛的。小張決定繼續(xù)跟進(jìn)決不放棄，也許可以通過某種手段改變客戶的采購標(biāo)準(zhǔn)，以前也不是沒有成功的案例，劉經(jīng)理的話也沒說死，再說情況還是在不斷的變化著，誰會知道四個月后客戶的想法會不會改變了呢?

　　隨后的四個月內(nèi)，小張放棄了其他客戶，集中精力在這個400萬的訂單上。為節(jié)省北京和天津來回路途上的時間，小張干脆在客戶公司的附近找了家旅館住了下來，隔三差五的往劉經(jīng)理處跑，當(dāng)然請客吃飯是經(jīng)常性的，其間小張還設(shè)法請劉經(jīng)理和建筑公司領(lǐng)導(dǎo)專門去天津的工廠參觀。這一來一去小張和劉經(jīng)理也成了無話不談的朋友，但就是在訂單問題上劉經(jīng)理沒有明確的表態(tài)，但承諾一定會給他參加招標(biāo)投標(biāo)的機(jī)會。

　　時間過的很快，幾個月過去了，這天劉經(jīng)理通知小張去取投標(biāo)書，但小張發(fā)現(xiàn)在標(biāo)書的技術(shù)部分明確要求：供應(yīng)商應(yīng)具備生產(chǎn)5000瓦以上設(shè)備的能力和正在實際使用的案例。劉經(jīng)理解釋到：這是公司的施工技術(shù)部門的要求。招標(biāo)投標(biāo)的結(jié)果很快揭曉了，雖然小張的報價要低于瑞士公司，但因無法滿足客戶的技術(shù)要求，最后落選了。

　　工業(yè)品大客戶采購的單筆金額大，參與決策人多、決策時間長，對廠家的大客戶銷售人員來說，最糟糕的情況是：“爬到梯子的頂端才發(fā)現(xiàn)梯子靠錯了墻”，

　　就如同以上案例中的小張，在為這個項目做了大量的人力和物力的投入后四個月才發(fā)現(xiàn)，其實從開始就注定了這是一場難于取勝的戰(zhàn)爭——小張選錯了他的潛在客戶而且是四個月后才發(fā)現(xiàn)的。

　　這就是大客戶銷售的風(fēng)險，因為銷售是一項只有冠軍沒有亞軍的比賽，對大客戶銷售來說，更是如此。失敗者不但丟了訂單，銷售人員大量時間被消耗;公司的銷售投入沒有任何回報;同時也失去在其它項目上成功的機(jī)會。其實丟了大單的亞軍要比第三名死的更難看，因為你的投資沒有任何回報(同樣是失敗，第三名可能投入的還少一些)。

　　銷售人員必須明白：不是所有銷售都有機(jī)會，你不可能因為在爭取潛在大客戶的生意過程中但還沒有正式簽定銷售合同前而向客戶收錢，因此從一開始就慎重地確定潛在客戶的資格很有必要，因為大客戶的銷售活動成本通常是很高的。

　　所以在正式的銷售活動前，我們首先需要制定評估標(biāo)準(zhǔn)，以便對客戶進(jìn)行篩選。這會使你有足夠的勇氣在第一時間放棄看來有利可圖但其實成功的希望很小的大訂單上，從而避免那種“爬到梯子的頂端才發(fā)現(xiàn)梯子靠錯了墻”的錯誤的發(fā)生，降低銷售成本，提高大客戶銷售的成功率。

　　確定潛在客戶的資格：實際上是一個“平衡風(fēng)險與機(jī)會的過程”，那么如何對手頭的客戶進(jìn)行評估呢?如何發(fā)現(xiàn)你的真正潛在大客戶?

　　首先你需要問自己四個問題。

　　第一：是不是機(jī)會?

　　市場中充斥著眾多的銷售信息，但很顯然這些信息并不都是銷售機(jī)會，如果對這些信息全部進(jìn)行跟進(jìn)的話，必然會造成公司資源的浪費，并錯失真正的銷售機(jī)會。因此必須對銷售信息進(jìn)行全面的評估，其目的就是確定真正的銷售機(jī)會，選擇跟進(jìn)的目標(biāo)。

　　如：現(xiàn)在有些專業(yè)信息公司，能提供大量詳細(xì)的在建和擬建工程信息包括：工程類別、建筑成本、工程時間表和發(fā)展商、項目經(jīng)理、建筑師聯(lián)系方式等等，信息量很大且每天更新。這當(dāng)然為大客戶銷售人員節(jié)約了跑街的時間，也拓寬了項目信息的來源渠道。但最終你發(fā)現(xiàn)，其實只有10-20%的項目信息是對你有用的信息，如果你不做事先的初步過濾，你的效率就真的只有10%——20%了。

　　第二：是不是能贏?

　　通過分析，明確了銷售機(jī)會的存在，企業(yè)也基本明確了客戶的需求，以此來評估企業(yè)手中的資源和所能提供給客戶的產(chǎn)品、技術(shù)方案和服務(wù)是否能滿足客戶的需求?如果無法滿足則機(jī)會不是真正的機(jī)會。

　　如：以上案例中，客戶需要功率在5000瓦以上的大型切割設(shè)備，但工廠從沒有生產(chǎn)過5000瓦以上的設(shè)備，技術(shù)上也沒有把握，也就是你的產(chǎn)品技術(shù)無法滿足客戶的需求。如果產(chǎn)品性能指標(biāo)與客戶的需求相差不大，也許可以通過某種手段來影響客戶的采購標(biāo)準(zhǔn)，但如果相差過大，就如同本案例必須考慮放棄或降低投入了。

介紹信篩選共8

　　excel的常用公式

　　1、查詢重復(fù)內(nèi)容公式=IF(COUNTIF(A：A，A2)>1,“重復(fù)”,“”)

　　2、查詢重復(fù)身份證號碼公式=IF(COUNTIF(A：A，A2&“*”)>1,“重復(fù)”,“”)

　　3、依照身份證號計算出生年月公式=TEXT(MID(A2，7，8)，“0!/00!/00”)

　　4、使用出生年月來算年齡公式=DATEDIF(A2,TODAY，“y”)

　　5、按照身份證號碼提取性別公式=IF(MOD(MID(A2，15，3)，2)，“男”，“女”)

　　6、計算某個日期是第幾季度=LEN(2^MONTH(A2))&“季度”）

介紹信篩選共9

　　正在選丹田沒有任何一度職業(yè)象出售人員一樣難以取舍，很多人把甄選定售人員當(dāng)成是“賭博”，時常是咱們看上的，并且認(rèn)定定然會出成就的出售人員，到頭來能夠一事無成，那些咱們認(rèn)定定然會出成績的人，相反正在咱們的“白黑眼珠”中成就卓著；那些咱們認(rèn)定存正在一切出售人員的長處的人，最終并沒有變化真正的優(yōu)良出售人員，而那些全身是成績，仿佛沒有什么好中央的出售人員，最終卻變化了出售主干。很多人自夸出售經(jīng)歷緊缺，然而該署出售經(jīng)歷緊缺的人員，正在取舍出售人員的時分也時常走眼，以至是犯謬誤至多的人員。取舍出售人員以至變化了一切公司的無奈打破的難點。而由此帶來的碩大喪失難以約莫，因而，構(gòu)建零碎的出售人員的甄選機(jī)制就變得無比要害。

　　一、選錯人的碩大喪失

　　著名企業(yè)管理培訓(xùn)專家李繪芳師（歡迎預(yù)定企業(yè)管理培訓(xùn)課程13838213914）認(rèn)為很多人以為出售人員選錯了再換，有什么少見多怪的，多少十年都是那樣過去的，沒見到有什么更好的辦法！咱們的出售人馬就是那樣構(gòu)建興起的。這種觀念固然相符現(xiàn)實，然而卻無比無害，以至要支付沉重的代價。

　　率先，糜費工夫。出售人馬的構(gòu)建是需求工夫的，它的建立進(jìn)度以至間接反應(yīng)了企業(yè)的停滯進(jìn)度。假如選錯人，咱們對于他的培訓(xùn)工夫要糜費，咱們聘請他的工夫要糜費，打工見習(xí)的工夫要糜費，輔導(dǎo)人的工夫要糜費之類，企業(yè)時常是關(guān)于新來的出售人員有三個月試用期，三個月試用期終了假如沒有象樣將被淘汰，然而到淘汰的時分，真正喪失最大的是企業(yè)，沒有是集體。由于，集體能夠再去找任務(wù)，該得的錢曾經(jīng)拿走了，本人沒有什么喪失，而企業(yè)一年的工夫只要四個三個月，去掉一度往年就沒無機(jī)會了，因而，咱們基本就沒有工夫去和每一度出售人員實驗，最好的取舍是正在開端的時分盡能夠的選對于人。

　　其次，糜費資源。李繪芳老師認(rèn)為，造就任何一集體，咱們都需求裝備呼應(yīng)的指點，同聲承當(dāng)呼應(yīng)的用度，假如選錯，該署用度將付之東流，很多人的心血也要付之東流。更為主要的是，只需是出售人員，正在咱們沒有發(fā)覺他沒有象樣事先，要寄予他們異樣正在市面中訓(xùn)練的時機(jī)，那樣看上去仿佛對于單方是偏偏心的，現(xiàn)實上，這種叫做的訓(xùn)練見習(xí)，企業(yè)承當(dāng)了更大的危險，由于，咱們正在讓謬誤的出售人員用咱們的存戶練手，后果咱們迷失了本沒有該當(dāng)迷失的存戶，并且無奈扳回。

　　其三，糜費時機(jī)。因為選錯人咱們就沒無機(jī)會取舍其余的人，正在咱們發(fā)現(xiàn)他沒有行的狀況下，再去找外人的時分，能夠曾經(jīng)晚了。千萬這種時機(jī)也囊括喪失存戶的時機(jī)。

　　選錯人是無比風(fēng)險的事件，李繪芳老師認(rèn)為，由于，咱們沒有光是沒有能造就人，喪失了一些用度這樣容易。更為主要的是，與此同聲，咱們迷失了很多潛正在的無比主要的貨色，因而，沒有能選對于人，所有都是錯的，進(jìn)步選人威力無疑是一種無比高明的威力。

　　二、咱們能否具有甄選威力

　　1.優(yōu)良的出售人員走到這里都是很無能的

　　2.優(yōu)良的出售人員根本上都是巧舌如簧

　　3.正在出售中事業(yè)中過來的經(jīng)歷尤其主要

　　4.只需奮力，每個職工都能辦好任何事

　　5.出售人員的停滯和進(jìn)步重正在補償弱點

　　6.下級對于每一度出售人員該當(dāng)因人而異

　　7.優(yōu)良功績最主要的是要依照規(guī)范辦法操作

　　8.受文化水平?jīng)Q議了一集體的內(nèi)正在和外正在氣質(zhì)

　　9.出售人員熱忱和決心決議了出售的順利，

　　10.優(yōu)良的政法聯(lián)系能夠推斷出售的順利能夠

　　三、構(gòu)建齊備的甄選零碎

　　總的來說甄選定售人員次要跟甄選規(guī)范、甄運動員腕、甄選人員三個范圍的要素相關(guān)系，下圖展現(xiàn)了甄選規(guī)范與甄運動員腕所形成的矩陣圖：從上圖沒有好看出，無方法然而沒有規(guī)范，以及有規(guī)范沒無方法的或然率，根本上是分歧的，都沒有會超越20%；兩者做的都能夠的會超越50%；兩者都沒部分會小于5%；因為出售人員的特別性，咱們更多的是憑經(jīng)歷、拍腦袋的形式停止取舍，真正的精確率比之上的數(shù)目字要小的多。因而處理好三范圍的形式很要害。

　　率先、甄選的規(guī)范無比主要。沒有是一切的人員都適宜做成售人員，出售人員有許多特性是沒有可以被造就的，因而，找出呼應(yīng)的出售人員的規(guī)范，就可以使咱們最大能夠的篩除哪些沒有能夠變化出售人員的人，該署甄選規(guī)范是企業(yè)臨時小結(jié)與理論的結(jié)晶，存正在迷信的一面也存正在經(jīng)歷的一面。

　　因而企業(yè)該當(dāng)依據(jù)本人企業(yè)的事業(yè)特性、出售形式等，演繹小結(jié)出適宜本人的出售人員的規(guī)范，某個任務(wù)企業(yè)定然要下信心奮力去作。有了某個規(guī)范，咱們該當(dāng)取舍怎么辦的出售人員，以及向什么位置造就出售人員的成績將失去基本處理?！赌菏匠鍪坼憻捔闼椤吩?jīng)正在先前細(xì)致闡述過某個成績，假如感興味能夠看看《什么是優(yōu)良出售人員》這篇作品。

　　其次、要有多余的甄運動員腕。好的規(guī)范必需有好的手腕合作施行才可以完成，比方出售人員的溝通技藝，究竟該當(dāng)如何測驗，純粹的經(jīng)過面試問一些集體的成績基本起沒有到呼應(yīng)的成效，有些人很能說，然而卻沒有會說，該署人基本沒有能稱其為擅長溝通。

　　并且很多出售人員無比擅長假裝，存正在應(yīng)答面試的許多辦法，該署都需求檢測手腕的從新設(shè)想。再如，出售人員的老實，這也一度是無比難以丈量的成績，以至正在一兩次的接觸中很難判別，為此，老實的檢測，沒有光不服調(diào)辦法，還不服調(diào)工夫，就是正在相等一段工夫內(nèi)，一直將它作為主要的甄選形式，假如有成績該當(dāng)及時淘汰。

　　還需求注明的是，甄選沒有該當(dāng)僅僅是正在面試的那一時辰，而該當(dāng)是一度延續(xù)的進(jìn)程，該當(dāng)把出售人員的甄選歸入到出售人員的日常鍛煉中，沒有成的及時淘汰，這關(guān)于企業(yè)，關(guān)于集體都是最無效率、最為擔(dān)任的表現(xiàn)。

　　四、什么人來做這件事

　　選人是出售人 立中最為要害的進(jìn)程，而該署事件是由誰來做呢？很多企業(yè)取舍出售人員的進(jìn)程是那樣的：率先，人工資源收取履歷并停止初步挑選，而后電話告訴有關(guān)的人員面試，這今人力資源初步面試、出一些測試標(biāo)題，初步象樣的人由出售擔(dān)任人面試，出售擔(dān)任人肯定后操持入職手續(xù)。某個進(jìn)程中間人力資源、出售經(jīng)營究竟該當(dāng)擔(dān)任什么呢？很多企業(yè)的人工資源擔(dān)任了后期的一切挑選進(jìn)程，到了出售經(jīng)營只能是照方打藥。由于，人工資源部將“該轟走的全副容留了，該容留的全副轟走了”。出售經(jīng)營還能取舍什么呢？

　　咱們時常將出售人員的年初取舍，放給并沒有了解出售的人，這小半無比無害，由于，出售的地位與其余地位有無比大的差異，正在于這稼穡位的沒有肯定性，很多依照環(huán)境挑選上去的人員，實在并沒有可以注明什么？最要害的是必需通過交換、或者許是面對于面的挑選，才可以無效甄別。\

　　這與聘請人員的集體背景有著親密的聯(lián)系，很多人工資源僅僅承當(dāng)了對于履歷象樣的人員電話告訴的作用。即使是電話告訴那樣的任務(wù)，能否要員力資源做都不值信任。施行上，假如將電話告訴作為一度甄選的進(jìn)程來看，那樣誰去實現(xiàn)電話告訴的使命就不值細(xì)心考慮，內(nèi)中，這集體他至多需求一些出售經(jīng)歷，理解出售進(jìn)程及存戶特性，并對于要害的出售技藝要可以無效鑒別之類，那樣他能力正在電話中，精確甄選定根本象樣的出售人員。這種任務(wù)正在國際是人工資源做，正在海外祖父司是由出售助理或者許是商務(wù)助理做，由于他們更理解咱們需求什么人。

介紹信篩選共10

　　篩選數(shù)據(jù)清單可以使我們快速尋找和使用數(shù)據(jù)清單中的數(shù)據(jù)子集，篩選功能可以使Excel只顯示出符合我們設(shè)定篩選條件的某一值或符合一組條件的行，而隱藏其他行。 在Excel中提供了“自動篩選”和“高級篩選”命令來篩選數(shù)據(jù)。一般情況下，“自動篩選”就能夠滿足大部分的需要。不過，當(dāng)我們需要利用復(fù)雜的條件來篩選數(shù)據(jù)清單時，就必須使用“高級篩選”才可以。

　　對于數(shù)據(jù)清單，我們可以在條件區(qū)域中使用兩類條件。一是：對于單一的列，可以使用多重的比較條件來指定多于兩個的比較條件；例如，顯示欠款大于一萬、十萬或一百萬的客戶。二是：當(dāng)條件是計算的結(jié)果或需要比較時，可以使用計算條件。例如，若只要顯示其銷售額大于單元格 H2 中的季度平均值的行，請鍵入“=銷售額> $H $2”（美元符號表示單元格引用為絕對單元格引用）。

　　12.4.1 使用“自動篩選”來篩選數(shù)據(jù)

　　如果要執(zhí)行自動篩選操作，在數(shù)據(jù)清單中必須有列標(biāo)記。其操作步驟如下：

(1) 在要篩選的數(shù)據(jù)清單中選定單元格。

(2) 執(zhí)行“數(shù)據(jù)”菜單中的“篩選”命令，然后選擇子菜單中的“自動篩選”命令。

(3) 在數(shù)據(jù)清單中每一個列標(biāo)記的旁邊插入下拉箭頭，如圖12-9所示。

(4) 單擊包含想顯示的數(shù)據(jù)列中的箭頭，我們就可以看到一個下拉列表，如圖12-10所示。

(5) 選定要顯示的項，在工作表我們就可以看到篩選后的結(jié)果，如圖12-11所示。

　　12.4.2 建立自定義“自動篩選”

　　對于上一節(jié)中的篩選，我們還可以通過使用“自定義”功能來實現(xiàn)條件篩選所需要的數(shù)據(jù)。

　　如果要符合一個條件，可以按照下列步驟執(zhí)行：

(1) 在要篩選的數(shù)據(jù)清單中選定單元格。

(2) 執(zhí)行“數(shù)據(jù)”菜單中的“篩選”命令，然后選擇子菜單中的“自動篩選”命令。

(3) 在數(shù)據(jù)清單中每一個列標(biāo)記的旁邊插入下拉箭頭。單擊包含我們想顯示的數(shù)據(jù)列中的箭頭，就可以看到一個下拉列表。

(4) 選定“自定義”選項，出現(xiàn)一個自定義對話框，如圖12-12所示。

(5) 單擊第一個框旁邊的箭頭，然后選定我們要使用的比較運算符。單擊第二個框旁邊的箭頭，然后選定我們要使用的數(shù)值。在本例中設(shè)定的條件為，所有“銷售數(shù)量<20”的記錄。 單擊“確定”按鈕，就可以看到如圖12-13的篩選結(jié)果。

　　如果要符合兩個條件，可以按照下列步驟執(zhí)行：

(1) 在要篩選的數(shù)據(jù)清單中選定單元格。執(zhí)行“數(shù)據(jù)”菜單中的“篩選”命令，然后選擇子菜單中的“自動篩選”命令。

(2) 在數(shù)據(jù)清單中每一個列標(biāo)記的旁邊插入下拉箭頭。單擊包含想顯示的數(shù)據(jù)列中的箭頭，就可以看到一個下拉列表。

(3) 選定“自定義”選項，出現(xiàn)一個自定義對話框。單擊第一個框旁邊的箭頭，然后選定我們要使用的比較運算符。 在第二個框中，鍵入想和比較運算符一起利用的數(shù)。選定“與”選項按鈕或“或”選項按鈕。如果要顯示同時符合兩個條件的行，選定“與”選項按鈕；若要顯示滿足條件之一的行，選定“或”選項按鈕。再在第二個框中指定第二個條件，如圖12-14所示。

(4) 最后按下“確定”按鈕，就可以看到圖12-15的顯示。

　　12.4.3 移去數(shù)據(jù)清單的篩選

　　對于不再需要的篩選數(shù)據(jù)，我們可以采用下列方法之一將之移去。

　　方法一：移去列的篩選，單擊設(shè)定條件列旁邊的箭頭，然后從下拉式數(shù)據(jù)列表中選定“全部”，如圖12-16所示。

　　方法二：重新顯示篩選數(shù)據(jù)清單中的所有行，執(zhí)行“數(shù)據(jù)”菜單上的“篩選”菜單中的“全部顯示”命令。

　　12.4.4 使用高級篩選

　　使用自動篩選命令尋找合乎準(zhǔn)則的記錄，且方便又快速，但該命令的尋找條件不能太復(fù)雜；如果要執(zhí)行較復(fù)雜的尋找，就必須使用高級篩選命令。執(zhí)行高級篩選的操作步驟如下：

(1) 在數(shù)據(jù)清單的前方插入幾個空行，并建立條件區(qū)域，如圖12-17所示，

　　在本例中我們設(shè)定的條件是“銷售數(shù)量>=10”的地區(qū)。

(2) 在數(shù)據(jù)清單中選定單元格。執(zhí)行“數(shù)據(jù)”菜單的“篩選”菜單中的“高級篩選”命令，出現(xiàn)一個如圖12-18所示的對話框。

(3) 在“方式”框中選定“在原有區(qū)域顯示篩選結(jié)果”選項按鈕。在“數(shù)據(jù)區(qū)域”框中，指定數(shù)據(jù)區(qū)域。在“條件區(qū)域”框中，指定條件區(qū)域，包括條件標(biāo)記，結(jié)果如圖12-19所示。若要從結(jié)果中排除相同的行，可以選定“選擇不重復(fù)的記錄”選擇框。

（4） 最后按下“確定”按鈕即可，之后我們就會看到如圖12-20的顯示結(jié)果。

　　12.4.5 設(shè)定條件區(qū)域

　　在使用“高級篩選”命令前，我們必須為之指定一個條件區(qū)域，以便顯示出符合條件的行。我們可以定義幾個條件 (稱為多重條件) 來選定符合所有條件的行，或顯示符合一組或另一組條件的行。

　　對于設(shè)定條件區(qū)域的基本步驟，無論是輸入比較條件還是使用計算條件都是相同的。我們可以使用以下的步驟來建立條件區(qū)域：

(1) 在數(shù)據(jù)清單的前方插入幾個空行。

(2) 在首行選定單元格中輸入字段名稱，例如“銷售數(shù)量”。

(3) 在其下方的單元格中輸入條件，例“ >=10”。

(4) 重復(fù)步驟 (2) 和 (3) 指定其它條件。

　　注意：當(dāng)利用比較條件時，條件標(biāo)記必須和我們想評價的列標(biāo)記相同。在列標(biāo)記下面的行中，鍵入需要的條件，利用“數(shù)據(jù)”菜單上的“篩選”菜單中的“高級篩選”命令，來顯示符合指定條件的行。

　　如果要顯示符合所有條件的行

　　如果要對不同的列指定多重條件，請在條件區(qū)域的同一行中輸入所有的條件。如果要對相同的列指定一個以上的條件，或某一值域，我們可以通過多次輸入列標(biāo)記來實現(xiàn)。例如，條件區(qū)域如圖12-21所示，結(jié)果如圖12-22所示。

　　如果要顯示符合一個或另一個條件的行

　　如果要相同的列指定不同的條件，請把條件輸入在不同的行上，如圖12-23中的設(shè)定。根據(jù)所設(shè)定的條件，它將顯示每一個特定的行，即指滿足“銷售數(shù)量 18”的所有記錄。該操作也就是滿足邏輯“或”，即符合指定條件中的任一個即可，結(jié)果如圖12-24所示。

　　12.4.6 設(shè)定準(zhǔn)則的一些注意事項

　　前面在用數(shù)字當(dāng)做準(zhǔn)則時，用過＞20。在做比較時,可以用的比較運算符號如下所示:

= 等于

> 大于

>= 大于或等于

< 小于

< = 小于或等于

不等于

　　例如:要找大于或等于60000的記錄，用> =60000；不等于70000,用70000。

　　12.4.7 復(fù)制符合復(fù)雜條件的篩選數(shù)據(jù)

　　將符合復(fù)雜條件的篩選數(shù)據(jù)復(fù)制到一個新的位置是一個十分重要的功能。利用該功能，我們可以整理出各種類型的報告。例如，我們可以從數(shù)據(jù)庫中整理出一份關(guān)于華邦POS銷售大于30套的地區(qū)。其操作步驟如下：

（1）建立條件區(qū)域。

（2）執(zhí)行“數(shù)據(jù)”菜單中“篩選”菜單的“高級篩選”命令，出現(xiàn)一個高級篩選對話框。

（3）在“方式”框中選定“將篩選結(jié)果復(fù)制到其它位置”單元項。在“數(shù)據(jù)區(qū)域”框中，指定數(shù)據(jù)區(qū)域。在“條件區(qū)域”框中，指定條件區(qū)域，包括條件標(biāo)記。在“復(fù)制到”框中，指定我們要將篩選過的行復(fù)制到的位置。若要從結(jié)果中排除相同的行，可以選定“選擇不重復(fù)的記錄”復(fù)選框。設(shè)置好的對話框如圖12-25所示。

（4）按下“確定”按鈕即可，之后我們就會看到如圖12-26的顯示。

　　注意：利用這種方法，我們只可以將篩選過的數(shù)據(jù)復(fù)制到當(dāng)前的工作表中。如果要將篩選過的數(shù)據(jù)粘貼到不同的工作表中，必須先切換到新的工作表，然后在那里執(zhí)行“高級篩選”操作。

介紹信篩選共11

　　1、真的猛士，敢于直面慘淡的分?jǐn)?shù)，敢于正視淋漓的成績單。這是怎樣的哀痛者和幸福者？

　　2、喜歡一門課，就是復(fù)習(xí)時很開心；愛一門課，就是即使不開心，也要繼續(xù)復(fù)習(xí)。

　　3、不要考一門拿一個A，A拿的太多，你的A就貶值了。

　　4、失敗是成功之母，芝龍是成功之父。

　　5、人生來就不是為了被重考的，人能夠被緩考，但是不能夠被重考。

　　6、一個學(xué)期結(jié)束了，屬于那個學(xué)期的一切也都不復(fù)存在──除了績點。

　　7、假如考試SM了你，不要憂郁，也不要憤慨！鴨梨大的時候暫且容忍：相信吧，杯具的日子就會到來。

　　8、復(fù)習(xí)太充分，就用不著考慮；完全沒有復(fù)習(xí)，也用不著考慮了。

　　9、沉默是掛科者最后的尊嚴(yán)，沉默是拿A者最高的輕蔑。

　　10、人的智慧掌握著三把鑰匙：一把做題目，一把寫論文，一把應(yīng)對差分?jǐn)?shù)。知識、思想、幻想就在其中。

　　11、世界上最遠(yuǎn)的距離，不是生與死的距離，而是我明明背過，考場上卻想不起這題。

　　12、而那些曾經(jīng)以為念念不忘的公式就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了。

　　13、我們的血戰(zhàn)期末的歷史，正如精油的萃取，當(dāng)時用大量的花瓣，結(jié)果卻只是30%，但我室友是不在其中的，更何況是我。

　　14、先期末之憂而憂，后期末之樂而樂。

　　15、人不能兩次抄同一篇論文，但可以兩門交同一篇論文。

　　16、世界上只有不努力的人，沒有拿不了A的課。

　　17、我們總是來不及悲傷就匆匆準(zhǔn)備下一門。

　　18、考試就像一盒巧克力，考前你永遠(yuǎn)不知道你會得到什么。

　　19、期末是一道明媚的憂傷，就算全世界都被占座了我都會在你身旁，有地獄我們一起去自習(xí)。

　　20、一個人拿個A并不難，難的是一輩子拿A，從來沒拿過A―。

　　21、動以筆記，奢以文印，非浮云無以神馬，非寧靜無以致A。

　　22、復(fù)自己的習(xí)，讓別人緊張去吧！

　　23、翹課就像懷孕，時間久了終究會被發(fā)現(xiàn)的。

　　24、幸福的考生都是相似的，考砸的考生各有各的考砸。

　　25、書越看越緩，試越考越難。

　　26、生當(dāng)績點帝，死亦為鬼雄，莫要學(xué)項羽，管院跳東風(fēng)。

　　27、考試習(xí)題天天做，難怪不減瘦。今天又落榜，眼淚嘩嘩落，心里涼到空。題海里獲救，又入考試溝，莫說不減肥，秤上稱一稱，人比西瓜瘦。

　　28、世界上只有拿不了A的人，沒有掛不了的課。

　　29、小喜鵲造新房，小蜜蜂采蜜忙，幸福的績點從哪里來，要靠勤奮來創(chuàng)造！

　　30、頂峰的A帝，如何能夠了解F的深度呢？

　　31、你知道我的卷子為什么是白色的嗎？因為它忘記了自己的答案。

　　32、從懸崖上能采到奇花異草，從考試中能體會酸甜苦辣。

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　　篩選經(jīng)典勵志格言

介紹信篩選共12

　　前兩日需要短時間內(nèi)匯總excle表中的數(shù)據(jù)，卻發(fā)現(xiàn)自動篩選的功能怎么也用不了，急了一頭的汗，幸好及時發(fā)現(xiàn)了原因，表格中存在空行，刪除后馬上恢復(fù)了篩選功能,總結(jié)以前的使用經(jīng)驗，不能篩選和篩選數(shù)據(jù)不全主要是以下因素造成的，

　　1）數(shù)據(jù)中有空行，造成空行以下的無法參于篩選；

　　解決辦法：刪除空行；

　　2）已經(jīng)在其他一列或幾列上加了篩選，造成在編號列再選擇時，只能看到經(jīng)過篩選之后的部分?jǐn)?shù)據(jù)；

　　解決辦法：可以到其他各列檢查一下是否加了篩選條件；實在看不出，那就取消自動篩選，再重新從菜單中加上自動篩選，

　　3）一部分行被手工設(shè)置了隱藏，這樣在選擇篩選時就看不到此部分?jǐn)?shù)據(jù)；

　　解決辦法：選中所有行，右鍵中選擇取消隱藏；或在自動篩選的下拉表中先選擇(全部)再檢查看是否都出來了。

　　4）表中存在有合并單元格，造成篩選數(shù)據(jù)不完整

　　解決辦法：還原合并單元格。

介紹信篩選共13

　　經(jīng)典句子篩選

　　1、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。

　　2、勵志格言：人只要不失去方向，就不會失去自己。

　　3、過去的'習(xí)慣，決定今天的你，所以，過去的懶惰，決定你今天的一敗涂地。

　　4、讓我記起容易，但讓我忘記我怕我是做不到。

　　5、不要跟一個人和他議論同一個圈子里的人，不管你認(rèn)為他有多可靠。

　　6、想象困難做出的反應(yīng)，不是逃避或繞開它們，而是面對它們，同它們打交道，以一種進(jìn)取的和明智的方式同它們奮斗。

　　7、勵志格言，他不愛你，你為他擋一百顆子彈也沒用。

　　8、坐在電腦前，不知道做什么，卻又不想關(guān)掉它。

　　9、做不了決定的時候，讓時間幫你決定。如果還是無法決定，做了再說。寧愿犯錯，不留遺憾。

　　10、你再也不用處心積慮的騙我了，你再也不用虛情假意的說愛我了，因為，這一次，我真的走了。

介紹信篩選共14

　　淺談簡歷篩選之道

　　公司HR在篩選簡歷有哪些技巧呢？

　　問題1：不要用51JOB和CHINAHR的簡歷模板。

　　提醒：的確51JOB橘色的模板，CHINAHR藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點啥吧。2句話也行。

　　問題2：不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡歷功能。

　　提醒：好一點的招聘網(wǎng)站還湊活，很多招聘網(wǎng)站都會在郵件正文告訴閱覽者，XXX對您提供的職位感興趣，使用XXX網(wǎng)站的粘貼簡歷功能給您發(fā)送簡歷，后面是一串網(wǎng)址，讓你點擊查看詳細(xì)簡歷。我是不會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

　　問題3：工作年限很重要。

　　提醒：并不是說應(yīng)屆不好。很多公司(當(dāng)然也包括我們這個小公司)在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經(jīng)驗?zāi)晗藁蛘呱鐣嵺`年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的`。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。

　　問題4：個人評價很重要。

　　提醒：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要!

　　如何讓簡歷更有吸引力

　　a、不要喊口號。我的理想是。。。與我長袖。。(直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個HR1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。)

　　b、不要抄!特別是美術(shù)崗位的。我看過很多美術(shù)求職者投2句都寫的是:從事過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實。1段話，連標(biāo)點符號都不差。別聽老師的，別偷看同學(xué)的。(記?。汉啔v最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。)

　　c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。(等你找到職業(yè)方向再投吧)不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經(jīng)驗”這些話。我也知道你沒經(jīng)驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。

　　d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。(太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀(jì)，我真的不覺得你能承載太多的責(zé)任。)

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