下面是范文網(wǎng)小編收集的值班檢討書3篇 關(guān)于值班檢討書，供大家閱讀。

值班檢討書1

　　按照節(jié)日值班安排，由我進(jìn)行當(dāng)日值班，負(fù)責(zé)全站各項日常管理工作。值班期間，公司總行來站里檢查指導(dǎo)工作，由于我的責(zé)任心不強(qiáng)，未能及時接待好各位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)生了重大的管理紕漏，對此事件我負(fù)全部責(zé)任。

　　事件發(fā)生后，我及時意識到了錯誤的嚴(yán)重性，閉門思過，對自己的錯誤行為的產(chǎn)生根源，做了如下剖析：

　　一是工作態(tài)度不夠端正，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視，導(dǎo)致管理渙散，日常工作麻痹大意，沒有達(dá)到一個基層管理干部應(yīng)有的思想要求。

　　二是工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能較好履行崗位職責(zé)的要求，工作流于表面化，沒有扎實(shí)落實(shí)好各項工作，沒有達(dá)到一個基層管理干部應(yīng)有的素質(zhì)要求。

　　三是危機(jī)意識不強(qiáng)，對站的工作性質(zhì)認(rèn)識不夠，對安全生產(chǎn)放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能，直接導(dǎo)致對進(jìn)站公司領(lǐng)導(dǎo)的疏忽與怠慢，沒有達(dá)到一個基層管理干部應(yīng)有的意識要求。

　　四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位，未能全部落實(shí)執(zhí)行信息反饋制度，從站領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對站內(nèi)人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達(dá)到一個基層管理干部應(yīng)有的能力要求。

　　作為一個基層管理干部，發(fā)生這樣嚴(yán)重的錯誤是絕不應(yīng)該的，說明我在自身修養(yǎng)、工作態(tài)度和管理能力方面，都存在嚴(yán)重的不足，必須立刻進(jìn)行脫胎換骨的自我改造。針對本次事件反映出來的各項嚴(yán)重問題，我將認(rèn)真提高黨性學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度，強(qiáng)化管理能力，盡快達(dá)到一個基層管理干部應(yīng)具備的素質(zhì)要求，在此基礎(chǔ)上，全力做好以下三點(diǎn)：

　　一是向廠黨政班子進(jìn)行深刻檢討，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉，并申請?zhí)幏帧?/p>

　　二是向全站員工進(jìn)行深刻檢討，對由于本人導(dǎo)致的不良事件，請全站員工予以批評。

　　三是組織召開站班子會和員工大會，針對此次事件反映出的各項管理漏洞，研究布置以下重點(diǎn)工作。第一，以此次事件為參照，深刻反思事件發(fā)生原因，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，端正全員工作態(tài)度，提高全員工作能力，培養(yǎng)全員主動意識，嚴(yán)抓嚴(yán)管，杜絕類似事件發(fā)生;第二，加強(qiáng)崗位巡檢力度，加強(qiáng)崗位監(jiān)控能力，加強(qiáng)崗位信息流的暢通，確保站的生產(chǎn)運(yùn)行安全。

　　我會深刻吸取本次事件的教訓(xùn)，深挖自身陋習(xí)，盡快做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部。

　　請領(lǐng)導(dǎo)看我的表現(xiàn)。

　　茲此，向尊敬的總做深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)在今后的工作中對我繼續(xù)進(jìn)行嚴(yán)格要求，這是對我的最大的關(guān)心和愛護(hù)!

　　檢討人：___

　　____年__月__日

值班檢討書2

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　想要在工作中有所成就自然得秉承認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度并堅守崗位才行，若是連基本的值班工作都不能夠做好的話自然難以被領(lǐng)導(dǎo)信任，須知領(lǐng)導(dǎo)安排員工值班也是為了防止單位出現(xiàn)財物丟失或者安全方面的隱患，所以肩負(fù)著值班職責(zé)的自己應(yīng)該要堅守崗位從而維護(hù)事業(yè)單位的利益才行，然而前段時間值班不在崗的問題的確需要批評一番并進(jìn)行自我反省。

　　無論是辦公區(qū)域的巡視還是外來人員的登記都是我在值班期間需要做好的，若是有人來訪卻發(fā)現(xiàn)單位沒人的話則難免會降低對方內(nèi)心的評價，或者說這種對工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)很難得到他人的認(rèn)同，再加上不在崗很容易導(dǎo)致單位出財物丟失的狀況自然要在內(nèi)心引起警惕才行，即便臨時有事需要離開也要向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報告并說明相應(yīng)的原因，這種不打招呼且隨意離崗的做法很容易讓領(lǐng)導(dǎo)感到厭惡，或者說領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)單位中擁有這種對工作不負(fù)責(zé)任的員工也會感到失望吧，我在沒有意識到這種做法的危害性同事還擅自離崗的確需要接受懲罰。

　　可以說值班期間的表現(xiàn)往往能夠體現(xiàn)出員工對單位的忠誠度，若是對待工作不負(fù)責(zé)以至于出現(xiàn)不在崗的情況很容易被同事們唾棄，換位思考也能明白其他員工根本不會信任值班期間擅自離崗的人，若是因?yàn)樽陨淼氖韬鰧?dǎo)致單位出現(xiàn)物品丟失的狀況出現(xiàn)無疑只能夠承擔(dān)相應(yīng)的損失了，作為單位員工不應(yīng)該連意識不到這種淺顯的道理以至于因?yàn)橹蛋嗖辉趰彵活I(lǐng)導(dǎo)批評，即便領(lǐng)導(dǎo)原諒自己也要深刻檢討不在崗的過失并在以后做好值班工作。

　　以后我在值班期間還是應(yīng)該重視自身的工作職責(zé)比較好，若是再因?yàn)橥悊栴}被抓住把柄的話很有可能會在工作中被淘汰，不希望出現(xiàn)這類結(jié)果的話自然要吸取教訓(xùn)并做好值班工作，另外沒有特殊情況也不要隨便離崗以至于單位沒有值班的人，相對于離崗造成的損失而言還是應(yīng)該做好值班工作并堅守崗位比較好，這既是對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的表現(xiàn)也是領(lǐng)導(dǎo)對自己的期望，為了不辜負(fù)這份信任也得全力做好值班工作并通過自身的努力彌補(bǔ)離崗造成的損失。

　　既然明白堅守崗位是值班工作的職責(zé)所在便不要在工作期間擅離職守，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事都會對自己這種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)感到不滿，而且我也不能夠因?yàn)檫@類錯誤導(dǎo)致以后難以獲得職業(yè)的晉升，因此我會做好值班工作并保證不會再出現(xiàn)擅離崗位的狀況了。

　　此致

　　敬禮!

　　檢討人：___

　　2020年_月_日

值班檢討書3

　　尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，非常抱歉地遞交這份檢討，對于此次我在工作期間出現(xiàn)值班期間看人下棋的錯誤。準(zhǔn)確來說，這是我的工作紀(jì)律素養(yǎng)問題，充分說明我在個人工作覺悟方面有所欠缺，非常不應(yīng)該。這樣的嚴(yán)重錯誤實(shí)在讓單位領(lǐng)導(dǎo)對我產(chǎn)生不滿與失望，我對此深表抱歉與慚愧。

　　對于此次事情，我經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評教育與反省，我深表遺憾與愧疚。在此我要做深刻的檢討，最大努力來避免今后出現(xiàn)此類錯誤。

　　回顧我的錯誤，我分析如下：

　　首先，此次值班期間看人下棋的行為，是由于我遺忘工作本職任務(wù)，沒有意識到身為一名保安人員職責(zé)所在就是時時刻刻檢查崗位，確保營業(yè)廳時刻處于一個盡然有序、安全規(guī)范的狀態(tài)。

　　其次，這次工作錯誤表明我在工作當(dāng)中存在疏忽大意的問題。這個問題足以導(dǎo)致我今后出現(xiàn)一些工作問題，為此我深感憂慮與懊悔。好在這次領(lǐng)導(dǎo)查找出我的問題，幫我糾正了工作錯誤。

　　再者，我身為前臺人員，守在單位安全保衛(wèi)第一線，應(yīng)該時時刻刻嚴(yán)肅要求自己。可是我卻松懈了對自己的要求，思想上了放松了警惕，心志上又出現(xiàn)了娛樂心思，擅自觀看他人下棋。

　　總而言之，值班期間看人下棋的行為是大錯特錯的。我在工作期間不應(yīng)該有任何松懈與偷懶，這是不允許的，今后我一定要嚴(yán)肅看待這次錯誤，絕不再犯。并且我要在崗位上認(rèn)真工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力。

　　此致!

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