工資發(fā)放承諾書8篇關于工資承諾書

時間：2023-02-14 08:11:02 承諾書

　　下面是范文網小編整理的工資發(fā)放承諾書8篇關于工資承諾書，歡迎參閱。

工資發(fā)放承諾書1

　　為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，鄭重承諾：

　　1、按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)定使用農民工。

　　2、實行農民工實名制管理，按月將工資直接發(fā)放給農民工本人，不將工資發(fā)放給“包工頭”。

　　3、我公司分包單位使用農民工的，要求分包單位按照第1條規(guī)定執(zhí)行，并負責督促其按規(guī)定及時支付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。

　　4、按規(guī)定向人力資源社會保障行政部門繳納工資支付保證金。

　　5、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意接受人力資源社會保障、城鄉(xiāng)建設、公安、交通運輸、房地產等部門依照有關規(guī)定作出的處理和處罰決定。

　　單位全稱：(單位或項目部蓋章)

　　法定代表人或委托人：(簽字)

工資發(fā)放承諾書2

　　X公司：

　　為了切實維護農民工的合法權益，確保社會和企業(yè)穩(wěn)定，根據各級政

　　府和相關主管部門的要求，結合我公司承接貴公司勞務標段工程項目的施工實際情況，做好農民工工資結算和發(fā)放。

　　特作如下慎重承諾：

　　1. 我公司將嚴格按照貴公司駐地、施工歸屬地上級主管部門以及貴公

　　司關于農民工工資發(fā)放的相關要求，認真履行與勞務人員合同(協議)，切實做好農民工身份驗證、勞動考勤、工資發(fā)放工作;

　　2.施工合同簽訂后，我公司將參與項目工程施工班組負責人資料(含

　　名稱、身份證、住址)、專業(yè)技術證書、從業(yè)資格證書報貴公司項目部。在施工過程中班組負責人發(fā)生變化時，我司及時上報貴公司，如因上報延誤造成的任何責任由我公司承擔;同時我公司無條件接受貴公司的因此組成的處罰決定。

　　3.我司在申請工程進度款時，將按上期或上月實際施工內容報相應班

　　組人員工資發(fā)放記錄，并由班組責任人簽字確認，并承諾在接到工程款2日完成工人工資發(fā)放，如不按上述要求提供資料或者弄虛作假的，貴公司可以拒付進度款，由此發(fā)生的一切責任由我司承擔;

　　4. 我公司保證不拖欠農民工工資，一定將農民工工資足額直接發(fā)放到

　　農民工手中，并保證將每月工資發(fā)放表及年終發(fā)放工資如實上報給貴公司項目部，并確保資料的真實有效性;如有虛假和不報的情況發(fā)生，，如因農民工工資發(fā)放不到位或處置不力，導致農民工有上訪、鬧訪、集訪等惡性事件的發(fā)生，我公司愿意承擔由此造成的一切不良后果，并接受貴公司每發(fā)生一次10萬至100萬元罰款;

　　5.我公司承諾不因任何原因以拖欠農民工工資為由，唆使或促成農民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產生的一切不良后果由我公司承擔，并接受貴公司每發(fā)生一期10萬至100萬元處罰。

　　6.貴司有權以任何方式監(jiān)督我司對勞務人員工資的支付情況，我司如遲延支付或未足額支付勞務人員工資，貴司可向勞動行政主管部門舉報。如發(fā)生因未付工資而造成勞務人員在貴項目內停工、鬧事的，貴司可直接用未支付的工程款向我司的勞務人員發(fā)放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費用，并可在工程結算付款時扣除，并承擔由此給貴公司造成的全部損失。

　　特此承諾!

　　承諾項目負責人：(簽字、蓋章)

　　承諾單位：(蓋章)

　　年月日

工資發(fā)放承諾書3

　　您好!感謝貴單位在百忙之中擠出寶貴時間批閱我們的報告!河南某置業(yè)集團有限公司成立于1993年，我公司自成立伊始，就堅持“責任、誠信、遵紀守法、以人為本”的理念，在中原房地產市場迅速成長崛起，已成為鄭州市西南區(qū)房地產開發(fā)龍頭企業(yè)，為國家、地方上繳稅收數十億計，為鄭州西南區(qū)的跨越發(fā)展貢獻自己綿薄之力。十幾年來，我公司多次被國家、省、市各級行政單位授予多項獎項。

　　貴單位于201_年11月日對我公司進行了簽訂勞動合同相關事項的檢查，并于201_年11月日下發(fā)了整改通知書，對此我公司高度重視，針對整改通知要求在勞動合同書上明確工資數額事項，按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，結合公司實際情況，提出了落實、整改措施。現將公司整改措施及整改情況報告如下：

　　一、我公司存在的不足

　　我公司在于員工簽訂的勞動合同中，對于工資事項，只是簡單約定了“崗效工資”、“不低于鄭州最低生活保障標準”、“公司根據員工工作業(yè)績提高員工工資水平”字樣。雖然我單位對于每個崗位、崗職的工資待遇有明確、完善的規(guī)章制度，并得到董事會通過，工會認可，但是沒有在勞動合同中明確約定工資數額，我公司仍存在不足。

　　二、我公司對勞動合同整改認識

　　我公司接到貴單位整改通知后，董事長、總裁及行政人力管理中心主任高度重視此事，緊急召開人力資源部門會議，學習勞動法律法規(guī)，討論我公司在簽訂勞動合同方面存在不足及改進措施，表示一定要嚴格按照法律與員工簽訂勞動合同，并接受貴單位的指導、教育和批評。

　　三、我公司整改期限、內容及措施

　　1、我公司行政人力管理中心下發(fā)了《關于簽訂勞動合同事項的重要通知》，把明確工資數額作為一項公司的規(guī)章制度，從而杜絕了今后不再發(fā)生此類事情。

　　2、我公司對于新進員工簽訂的勞動合同，會嚴格按照貴單位指導，在勞動合同上明確工資數額;對于已經簽訂勞動合同老員工，我公司將于員工修改已經簽訂的勞動合同，把明確的工資數額寫進勞動合同中，這項工作于20__年11月日之前計劃完成。

　　3、我公司組織了行政人力管理中心主任、人事主管、人事專員的有關勞動合同法培訓，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識。

　　此致

　　敬禮!

　　匯報人：河南某置業(yè)集團有限公司

　　二0一_年十一月九日

工資發(fā)放承諾書4

　　承諾書

　　我承建寧夏職業(yè)教育基地拆遷安置區(qū)(B區(qū))25#、26#樓、14#商網工程的抹灰分項工程，已完成25#、26#樓封頂，室內抹灰二層，二次構造六層以下，所有工人6月份至7月5日工資費用已發(fā)清，由項目部直接管理發(fā)放，沒有拖欠和余款現象。若發(fā)現有拖欠工人工資現象，一切后果由本人承擔! 特此承諾!

　　承諾人：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　時間：X年XX月XX日