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不拖欠農(nóng)民工工資承諾書3篇 無拖欠農(nóng)民工工資的承諾書

時間:2023-01-28 09:03:00 承諾書

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不拖欠農(nóng)民工工資承諾書3篇 無拖欠農(nóng)民工工資的承諾書

不拖欠農(nóng)民工工資承諾書1

  ______________份有限公司:

  為了切實維護建筑農(nóng)民工的合法權(quán)益,確保社會和企業(yè)穩(wěn)定,根據(jù)各級政府和相關(guān)主管部門的相關(guān)要求,結(jié)合我公司承包______________工程的勞務(wù)施工實際情況,特作如下慎重承諾:

  1、我公司將嚴格按照上級主管部門以及天關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求,切實做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作;

  2、我公司一定按照規(guī)定將農(nóng)民工工資足額、直接發(fā)放到農(nóng)民工手中;保證將每月發(fā)放的農(nóng)民工工資表(表格形式、現(xiàn)場負責人和班組長簽字認可、農(nóng)民工本人簽字)于每月5日前將上月農(nóng)民工工資如實、及時上報給貴司項目部,否則我司(或個人)愿意接受貴司的處理;

  3、如因農(nóng)民工工資發(fā)放、處置不力,導致農(nóng)民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等事件發(fā)生,項目部將立即停止對我公司(或個人)勞務(wù)工程款的支付,我公司(或個人)愿意將剩余工程款用作民工工資保證金。

  由此造成的一切不良后果和損失由我公司(或個人)承擔。

  特此承諾!

  承諾單位(或個人):

  法人代表或授權(quán)委托人:

  ____年____月____日

不拖欠農(nóng)民工工資承諾書2

  為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益,不拖欠農(nóng)民工工資,鄭重承諾:

  1、按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)定使用農(nóng)民工。

  2、實行農(nóng)民工實名制管理,按月將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,不將工資發(fā)放給“包工頭”。

  3、我公司分包單位使用農(nóng)民工的,要求分包單位按照第1條規(guī)定執(zhí)行,并負責督促其按規(guī)定及時支付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款,致使后者拖欠農(nóng)民工工資的,將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農(nóng)民工工資負總責。

  4、按規(guī)定向人力資源社會保障行政部門繳納工資支付保證金。

  5、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為,造成農(nóng)民工上訪,本單位愿意接受人力資源社會保障、城鄉(xiāng)建設(shè)、公安、交通運輸、房地產(chǎn)等部門依照有關(guān)規(guī)定作出的處理和處罰決定。

  單位全稱:(單位或項目部蓋章)

  法定代表人或委托人:(簽字)

不拖欠農(nóng)民工工資承諾書3

  致:(招標人全稱)

  為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益,不拖欠農(nóng)民工工資,本人 (法定代表人姓名) 以(投標人全稱)法定代表人的資格,鄭重承諾:

  本單位如果中標承建 (項目與合同段名稱)工程,需要使用農(nóng)民工時,將保證做到:

  1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工,工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人,嚴禁發(fā)放給“包工頭”。

  2、我單位分包單位雇傭農(nóng)民工的,將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同,并負責督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款,致使后者拖欠農(nóng)民工工資的,將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農(nóng)民工工資負總責。

  3、嚴格遵守國家和地方關(guān)于農(nóng)民工工資的其他有關(guān)規(guī)定。

  4、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為,造成農(nóng)民工上訪,本單位愿意無條件接受業(yè)主采取的經(jīng)濟等處罰,同時愿意接受交通行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定。

  投標人:(全稱)(蓋章)

  投標人法定代表人: (簽字)

  或被授權(quán)的代理人: (簽字)

  日 期: 年 月 日

  注:本承諾書原件應(yīng)裝訂在投標文件正本中,必須由法定代表人簽字方可有效。

  當不拖欠農(nóng)民工工資承諾書簽字之后,那么就具有了法律效力,不過就算當事人拖欠了農(nóng)民工工資,也不能以此承諾書要求對方承擔違約責任。

  拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

  一、什么是無故拖欠工資?

  無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響,在征得本單位公會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。

  二、拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪?

  拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法,逃避支付勞動者的勞動報酬,或者本來有能力 支付卻不支付勞動者報酬,在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付的情況下,才構(gòu)成犯罪。在天津市,惡意拖欠工資總額達到5萬元,即為“數(shù) 額較大”。

  三、拖欠工資多久算違法?

  我國《勞動法》規(guī)定,“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當每月支付,因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

  四、遭遇拖欠工資該如何維權(quán)?

  遇到拖欠工資的這種情況,建議先向當?shù)厝肆ι绫2块T和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況,并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料,積極配合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責令雇主支付勞動報酬后,若其在指定期限內(nèi)仍不支付,人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將會把案件及材料移送給公安機關(guān),由公安機關(guān)依法處理。

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