下面是范文網(wǎng)小編分享的服裝保證書3篇(保證書保證衣服上去)，供大家參考。

服裝保證書1

　　為保證服裝質(zhì)量，明確購銷雙方服裝質(zhì)量責任，保證服裝安全，特作如下保證：

　　一、我公司提供的服裝質(zhì)量原則上按購貨方規(guī)定的技術標準執(zhí)行。在購貨方?jīng)]有規(guī)定的技術標準時，我公司將按照國家現(xiàn)行標準執(zhí)行，并向購貨方提供服裝樣品，經(jīng)購貨方同意后向購貨方提供服裝，并保證服裝質(zhì)量的穩(wěn)定和逐步提高。

　　二、我公司保證合同項下所供貨物是全新、未使用過的，是用一流的工藝和最佳材料制造而成，并完全符合合同規(guī)定的質(zhì)量、規(guī)格和性能的要求服裝產(chǎn)品質(zhì)量保證書服裝產(chǎn)品質(zhì)量保證書。我公司提供的全部貨物沒有設計、材料或工藝上的缺陷(由于按買方的要求設計或按買方的規(guī)格提供的材料所產(chǎn)生的缺陷除外)。

　　三、我公司保證所供服裝符合法定的質(zhì)量標準，并對服裝質(zhì)量負責，并保證貨物經(jīng)正確安裝，正常運轉(zhuǎn)和保養(yǎng)在其使用壽命內(nèi)應具有滿意的性能服裝產(chǎn)品質(zhì)量保證書

　　四、供貨方的服裝包裝、注冊商標等符合國家有關規(guī)定。

　　五、購貨方嚴格按服裝包裝上注明的貯藏條件貯藏，因購貨方對服裝保管養(yǎng)護不善而造成服裝質(zhì)量問題由購貨方負責

　　六、消費者因服裝質(zhì)量問題進行投訴 ，供貨方應積極配合妥善解決 ，如確屬供貨方的責任，供貨方承擔全部責任和費用。

　　七、質(zhì)量爭議(問題)的處理：

　　購貨方應嚴格按照制訂的技術標準對供貨方的服裝進行檢驗，保證檢驗的公

　　正和科學性，對檢驗不合格的剩余樣品應保留一周服裝產(chǎn)品質(zhì)量保證書保證書。對確屬供貨方質(zhì)量問題的，已經(jīng)使用造成的損失，由我公司負責。對確屬供貨方生產(chǎn)質(zhì)量問題，沒有使用的，由供需雙方協(xié)商解決(退貨或降價)。

　　八、本產(chǎn)品質(zhì)量保證書自雙方簽定供貨合同發(fā)生供貨時生效，業(yè)務終止時同時終止。

服裝保證書2

　　一、前言

　　1）聘任崗位：＿＿＿＿商場店長

　　2）受聘人： ＿＿＿＿ 工作地點：＿＿＿＿

　　3）直接上級：商務部主管

　　4）直接下級：營業(yè)員

　　5）工作范圍：負責專柜的銷售管理，協(xié)助經(jīng)理完成本專柜的銷售任務。

　　二、崗位責任

　　1）對本店鋪及所管轄員工的銷售任務及出勤情況完全負責。

　　2）對本店鋪的帳務及貨品安全負責；

　　3）對本店貨品品種，價格、款式，貨號、規(guī)格、銷售、庫存等情況負責；

　　4）對銷售信息掌握的及時性和反饋的實效性負責；

　　5）對合理安排員工的工作，并進行及時的跟蹤檢查、培訓、指導，和向上級反饋負責；

　　6）對處理顧客退貨，換貨及投訴等事宜負責；

　　7）對做好員工政治思想，鼓舞士氣，帶動銷售并完成任務負責；

　　8）對公司的組織實施調(diào)價，促銷等活動開展負責；

　　9）對店內(nèi)貨品陳列及貨品的質(zhì)量管理負有領導責任；

　　10）對做好與上級部門和其他有關部門協(xié)調(diào)，溝通及領導安排的工作負責；

　　11）對店面團訂信息的收集，并及時反饋給上級主管和有關部門負責。

　　三、權利

　　1）對本店員工的招聘有參與權并對貨品行駛管理權；

　　2）對店面的費用有申請和使用權；

　　3）對店面的員工的工作業(yè)績有考核權，并根據(jù)業(yè)績和表現(xiàn)惡劣的員工對其有建議辭退權；

　　4）行駛對員工日常工作協(xié)調(diào)、考勤、勞動紀律的管理處罰權（有權對予員工50元以內(nèi)的處罰）；

　　5）對店面的環(huán)境衛(wèi)生、貨品布局、商品陳列等有管理權；

　　6）有權對銷售和管理更加合理化，提出建議；

　　7）有權拒收有質(zhì)量問題的貨品并可參與店面之間貨品的調(diào)換；

　　8）根據(jù)貨品的銷售情況，有權提出商場的特賣和補充貨源權；

　　9）對店內(nèi)突發(fā)事件有應急處理權；

　　10）對八折以上商品有再進行打九折的權利。

　　四、薪資構(gòu)成

　　底薪＋銷售提成＋工齡工資＋全勤獎＋業(yè)務提成＋業(yè)務信息提成＋半年考核排名獎＋全年考核排名獎＋管理獎

　　1）底薪 1000元/月 每月休假二天（帶薪）

　　2）銷售提成：銷售提成＝當月實際銷售額x1.5％（按班平均分配）

　　3)工齡工資：100元/月；150元/月；200元/月

　　要求：正式轉(zhuǎn)正入店長職

　　滿一年（月對月）：每月100元

　　滿二年（月對月）：每月150元

　　滿三年（月對月）：每月200元

　　發(fā)放時間：每月發(fā)放

　　4）全勤獎：（沒人每月100元，每月發(fā)放）

　　要求：除公司規(guī)定的公休假以外，每月無遲到、無請假、無早退

　　五、業(yè)務提成

　　1）銷售價在7.5折以下，貨款不允許交款臺（按內(nèi)購計算，記入本月專柜銷售并參加商場排名）；

　　2）5件以上規(guī)定為團訂批發(fā)，可享受團訂價格；

　　3）各柜組團購訂單價格在6.5折以上（含6.5折）記入零售銷售額排名；價格在6.5折以下按團訂提成發(fā)放；

　　發(fā)放比例：團訂實際成交額x1％

　　發(fā)放時間：貨款全面到帳后，48小時內(nèi)發(fā)放。

　　六、業(yè)務信息提成

　　各專柜新通報的團訂信息合同成交后，成交價格在零售價的4.5折以上（含4.5折）信息費提成為1％；成交價在零售價的'4.5折以下，信息費提成為0.5％；信息費由當班出勤人員平均分配，在定單成交款到帳時，隨當月工資發(fā)放；如本柜自己成交的定單，無信息費提成。

　　七、半年考核排名獎

　　全男裝商場3個月份累計排名進入前10，獎勵店長1000元。

　　八、管理費

　　3000元（年終發(fā)放）中途因辭職或辭退不發(fā)管理費。

　　考核標準：

　　1） 必須完成公司制定的全年保底任務；

　　2） 本店無出現(xiàn)重大顧客安全事件的；

　　3） 無被公司其它部門投訴并因服務問題而被媒體曝光的；

　　4） 專柜內(nèi)員工無重大違紀的，并對公司造成重大損失的；

　　5） 本柜員工無跳槽到其他同行品牌就業(yè)現(xiàn)象的（一年內(nèi)）；

　　6） 本人及所管轄專柜的員工出勤率達98％以上者（除公司規(guī)定的節(jié)假日以外）并無礦工現(xiàn)象；

　　7） 本人因違反了公司條例而被公司辭退，無獎勵；

　　8） 因個人原因給公司造成不良聲譽或重大經(jīng)濟損失，無獎勵；

　　9） 視為不合格店長無獎勵。

　　本人＿＿＿＿＿＿＿＿對以上條款清楚明白，并愿意遵守以上各項條款。

服裝保證書3

　　我自愿加入店長群，自愿參加的店長培訓課程，并履行我的責任：

　　1、 認真聽課，提高管理技能，不隨意遲到曠課

　　2、 在群里不發(fā)帶有負面影響的信息

　　3、 課業(yè)結(jié)束后，服從能創(chuàng)公司的對應職介安排

　　4、 到店后，不受負面?zhèn)餮杂绊?，用我的改變?nèi)ジ淖兊赇伂F(xiàn)狀，用我的影響去影響員工，用我的行動帶動員工。

　　5、 在有限的條件下做好本職工作，不抱怨，多找解決問題的方法

　　6、 接納他人的缺點，試崗工作認真完成，試崗時間確保兩個月以上

　　7、 有問題找團隊，工作中出現(xiàn)的問題無法解決及時反應給能創(chuàng)團隊，取得團隊成員及老師的及時幫助、及時解決工作中間出現(xiàn)的問題。

　　8、 我的成長來源于能創(chuàng)，我自愿為我的能創(chuàng)團隊做我應該做的工作；隨時為能創(chuàng)團隊介紹有發(fā)展?jié)撃艿娜藛T加入能創(chuàng)店長培訓群。

　　9、 未經(jīng)培訓的人員絕不私自拉入能創(chuàng)店長群

　　10、 崇尚職業(yè)道德，不做有害于能創(chuàng)的事情，做好本職工作。

　　我的工作就是改變現(xiàn)狀!在有限的條件下做好本職工作！

　　感恩批評引導我的人！感恩我的能創(chuàng)團隊！

　　感恩所有幫助過我的人！

　　我的口號是；

　　我要學習--思考--再學習--再思考--加運營

　　不高估我自己的現(xiàn)在！也絕不低估我自己的將來！我一定要成功！

　　承諾人：

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