區(qū)人社局2022年扶貧工作總結匯報2篇扶貧工作半年總結

時間：2022-12-14 03:24:00 工作總結

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區(qū)人社局2022年扶貧工作總結匯報1

　　xxxx年以來，xx區(qū)人社局按照上級部門的總體部署和要求，堅持問題導向，緊緊圍繞就業(yè)及社會保障，著力打造人社扶貧政策落實落地最后一公里，為全面打贏脫貧攻堅這場硬仗提供了堅實保障。

　　一、基本情況

　　全區(qū)建檔立卡戶xxx戶xxxx人，勞動力xxx人（其中在校生xx人），有勞動能力xxx人，無勞動能力xx人，已就業(yè)xxx人，未就業(yè)xx人。

　　二、主要舉措與成效

　?。ㄒ唬┘訌娬咝麄?，充分發(fā)揮就業(yè)扶貧作用

　　我們通過扶貧微信群，將就業(yè)扶貧宣傳資料發(fā)送到鄉(xiāng)村，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障所工作人員加大對就業(yè)政策的講解和宣傳。xxxx年我們積極開展“春季整改”攻勢、“夏季提升整改”攻勢、“秋冬鞏固”攻勢，開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“送崗下鄉(xiāng)”“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“就業(yè)扶貧日”等專項活動。通過公告欄、電視、顯示屏、微信群等宣傳方式大力宣傳就業(yè)相關政策和招聘崗位信息宣傳，發(fā)放就業(yè)政策和招聘信息宣傳資料共計xxxx余份，提供就業(yè)崗位xxxx余個，舉辦專場招聘會x場。

　?。ǘ┓e極落實就業(yè)、社保扶貧政策

　　1.代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

　　經摸底調查與數(shù)據(jù)比對，為全區(qū)符合代繳條件的xxx名貧困戶進行了財政代繳城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，對xxx名待遇人員進行城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老金發(fā)放。

　　2.開發(fā)扶貧專崗，解決貧困勞動力就業(yè)

　　按照xx區(qū)人民政府辦公室x號文，x省人社廳、財政廳、扶貧辦、贛人社發(fā)xx號文件精神。針對相當一部分貧困人口“有勞動能力、有就業(yè)愿望，但由于各種原因不愿外出或無法外出”的實際，積極開發(fā)扶貧崗位，給予專崗安置。區(qū)人社局、區(qū)扶貧辦下發(fā)了《關于實施<關于就業(yè)扶貧專崗規(guī)范管理專項行動>的通知》（xx月人社字xx號），明確了崗位類別、工作要求、準入機制、退出機制。

　　區(qū)人社局、區(qū)扶貧辦下發(fā)了《關于對專崗人員實行績效管理暫行規(guī)定》（xx月人社字xx號）文，要求專崗人員上崗工作，多勞多得。不能拿錢不做事。目前我區(qū)共有扶貧專崗人員xxx人。

　　3.建立“扶貧車間” 實現(xiàn)就地就近就業(yè)

　　按照x省人社廳贛人社發(fā)xx號文，省人社廳、省財政廳贛人社字xxx號文，鼓勵建立扶貧車間，現(xiàn)有扶貧車間x個，童家鎮(zhèn)劉家村扶貧車間帶動貧困勞動力就業(yè)xx人，四青街道橋東村就業(yè)扶貧車間帶動貧困勞動力就業(yè)x人。為確保扶貧車間平穩(wěn)運行，確保建檔立卡的貧困勞動力在家門口就業(yè)，我局按照市扶貧開發(fā)領導小組印發(fā)的xx開發(fā)xx號文，區(qū)政府辦公室專門印發(fā)的《就業(yè)扶貧車間獎勵辦法》xx月府辦字x號文，對扶貧車間、扶貧車間就業(yè)人員及中介人員分別落實了獎勵。x月x日，區(qū)政府常務會第xx次會議研究同意了對扶貧車間進行獎勵和補助，給予車間吸納貧困勞動力補貼xxxxx元、企業(yè)獎補xxxxx元、貧困人員工資補貼xxxxx元。

　　4.強化技能培訓，促進貧困勞動力就業(yè)

　　根據(jù)省人社廳、省財政廳贛財社xx號文件精神，為使農村貧困人員掌握一門技術，通過掌握技能實現(xiàn)脫貧，我局積極貫徹落實省市相關文件精神，加大對農村貧困人員的培訓力度，今年開展對貧困人員引導性培訓xxx人，同時組織xx名貧困人員參加培訓機構開展的技能培訓。對xxxx年xx月底前參加技能培訓的xx名建檔立卡人員中已取得職業(yè)資格證書的x人落實了一次性求職補貼，每人xxx元，共計xxxx元；對xx名建檔立卡人員落實生活費補貼，每人xxx元，共計xxxx元。

　　5.落實交通補貼鼓勵轉移就業(yè)

　　為鼓勵貧困勞動力外出務工，通過就業(yè)增加收入實現(xiàn)脫貧，我們認真按照市人社局、市扶貧辦《關于規(guī)范貧困勞動力外出務工交通補貼申報程序和佐證材料的通知》（xx人社xx號）文件精神，積極落實外出務工一次性交通補貼，目前我區(qū)共有跨縣、區(qū)外出務工人員xxx名，其中省外xxx名，每人補貼xxx元，省內xx名，每人補貼xxx元，現(xiàn)已將xxxxx元補貼發(fā)到貧困戶手中。

　　三、脫貧攻堅整改落實情況

　　xxxx年，我們結合中央第十一巡視組對我省開展脫貧攻堅專項巡視所反映的問題提出的整改要求，以及省脫貧攻堅成效考核、省脫貧攻堅暗訪督導中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是針對就業(yè)扶貧工作中存在的問題對照檢查，舉一反三，認真落實整改，取得了一定成效。

　　（一）中央專項巡視整改情況

　　1.制定整改方案。xxxx年x月xx日，我局結合xx區(qū)實際，科學制定了《xx區(qū)xxxx年就業(yè)扶貧工作要點及計劃》，明確了xxxx年就業(yè)扶貧工作目標，同時針對中央巡視組巡視出的問題制定了《關于脫貧攻堅專項巡視就業(yè)扶貧整改方案》，并就整改工作專門成立就業(yè)扶貧整改工作領導小組。

　　2.扶貧車間整改。

　　x我區(qū)扶貧車間目前沒有全覆蓋，全區(qū)xx個村、社區(qū)只有x個扶貧車間，分別是：xx村就業(yè)扶貧車間、xx村就業(yè)扶貧車間、xx村就業(yè)扶貧車間、xx社區(qū)就業(yè)扶貧車間、xx村就業(yè)扶貧車間、xx村就業(yè)扶貧車間。xxxx年x個扶貧車間共帶動xx位貧困人員就業(yè)。xxxx年x月xx日，區(qū)人社局與區(qū)扶貧辦出臺了《關于開展規(guī)范就業(yè)扶貧車間管理專項行動的》通知（xx月人社字xx號），x月xx日前我局對現(xiàn)有x個扶貧車間進行了排查摸底，發(fā)現(xiàn)高橋社區(qū)就業(yè)扶貧車間、土橋村就業(yè)扶貧車間運營不穩(wěn)定，沒有帶動貧困人員，東川扶貧車間由于缺貨已關停半年并且沒有帶動貧困人員就業(yè)。

　　xx月xx日區(qū)人社局、區(qū)扶貧辦下發(fā)《關于對扶貧車間清理的通知》（xx月人社字xx號），對xx社區(qū)、xx村、xx村三家扶貧車間予以清理摘牌，清理率達到xx%，同時落實了因扶貧車間關停導致失業(yè)人員的幫扶政策。已對x名失業(yè)的貧困人員進行了技能培訓，并提供扶貧專崗讓他們就業(yè)。

　　x根據(jù)國務院扶貧辦進一步規(guī)范扶貧車間建設要求，規(guī)范扶貧車間認定標準，應滿足吸納建檔立卡貧困勞動力x名以上或占用工總數(shù)xx%以上就業(yè)要求，對xx街道xx村就業(yè)扶貧車間由于只帶動x名貧困人員就業(yè)，未達標予以摘牌清理。

　　3、培訓工作整改。x月xx日—x月xx日，我局對貧困人員開展了x期培訓，培訓內容為種植、養(yǎng)殖、糕點制作等方面知識，并開展家政烹飪實操、手工實操培訓，還對貧困人員進行了扶志、扶智方面的培訓。共有xxx人參訓，落實了培訓生活費補貼xxxx元。

　　4、就業(yè)扶貧專崗整改。x月初，對全區(qū)xxx名就業(yè)扶貧專崗人員進行巡查，發(fā)現(xiàn)有xx名貧困人員由于外出務工、因病因殘、戶口外遷、死亡等原因不能上崗，已對這些人員進行了清退，并停發(fā)專崗補貼。

　　x月xx日，區(qū)人社局、區(qū)扶貧辦下發(fā)了《關于實施<關于就業(yè)扶貧專崗規(guī)范管理專項行動>的通知》（xx月人社字xx號），明確了崗位類別、工作要求、準入機制、退出機制。

　　x月x日，區(qū)人社局、區(qū)扶貧辦下發(fā)了《關于對專崗人員實行績效管理暫行規(guī)定》（xx月人社字xx號）文，要求專崗人員上崗工作，多勞多得。不能拿錢不做事。x月xx日已對今年因各種原因不能上崗人員進行了動態(tài)管理，取消了xx人的崗位，新增xx人，目前安排扶貧專崗人員xxx個。

　?。ǘ┦》鲐氶_發(fā)領導小組辦公室暗訪督導組反饋問題整改情況（x個）

　　1.就業(yè)技能培訓形式化。xxxx年xx區(qū)勞動就業(yè)局對農村貧困勞動力開展了就業(yè)培訓，分批次培訓xxx人，每人每次均為x天，有烹飪、家政、種植、養(yǎng)殖等，時間短暫，很難有實際學習效果。

　　自查整改情況：x科學設置培訓項目。目前我市培訓機構主要開設了育嬰家政培訓、西式糕點制作培訓、叉車培訓。根據(jù)培訓機構所能培訓項目有針對性對貧困人員開展培訓。

　　2開展培訓需求調查摸底。x月底，我們對全區(qū)有就

　　業(yè)愿望和培訓需求的人員開展了就業(yè)技能培訓需求調查，共有xx名貧困人員有意愿參加培訓，我們積極與培訓機構對接，提供名單和電話，由培訓機構通知貧困人員參訓。

　　3建立長效機制。我局每年將對全區(qū)貧困人員開展兩次培訓需求全面調查，把有培訓需求的貧困人員組織到培機構參訓。同時加強對平時有培訓需求人員的信息了解、登記，對需參加培訓的貧困人員及時推薦到培訓機構培訓。

　　4.公益性崗位設置不合理。xxxx年xx區(qū)貧困人口xxxx余人，設置公益性扶貧專崗xxx人，占比xx%，如四青街道橋東村貧困戶xx戶，設置xx個崗位，公益性崗位設置過多。

　　自查整改情況：x制定整改方案。根據(jù)省脫貧攻堅暗訪督導發(fā)現(xiàn)問題及xxxx年脫貧攻堅“夏季提升”整改攻勢要求，堅持“貧困人員具有勞動能力，真正上崗勞動，工資績效管理”的原則，制定了整改方案。

　　5合理設置崗位，對存在問題進行整改。調減四青街道橋東村委會等崗位設置過多的村委會的扶貧專崗個數(shù)，目前已對xx個村委會調減了崗位，共減崗位xx個，鼓勵貧困人員通過外出務工提高收入。

　　6加強日常管理。一是村級承擔日常管理主體責任，對專崗人員上崗情況開展日常巡查。鎮(zhèn)（街道）及就業(yè)局、扶貧辦不定期對專崗人員上崗情況進行抽查，對抽查到三次不在崗人員將情況報給村委會，由村委會清退該專崗人員。二是開展了第四季度就業(yè)扶貧專崗及扶貧車間巡查，我局分兩組，每組三人利用x天時間對全區(qū)xx個村（社區(qū)）xxx名貧困人員進行巡查，巡查方式采取人人帶身份證見面，看身體狀況、問工作職責、工作內容并告知貧困人員實行績效考核領取報酬，通過巡查發(fā)現(xiàn)目前有x人因外出務工、生病、一戶兩個等原因需進行清退。根據(jù)省脫貧攻堅暗訪督導通報，我們舉一反三，發(fā)現(xiàn)我區(qū)存在xx歲以上老人擔任公益性崗位共有xx人，考慮其年齡過大、身體較弱容易發(fā)生意外，對其xx人予以清退，目前我區(qū)扶貧專崗人員共有xxx名。

　　7實行嚴格考核。各村委會具體實施。每月月末對專崗人員本月上崗情況及工作完成情況進行考核，考核結果與專崗補貼掛鉤，實行差異化發(fā)放，不能干好干壞一個樣，干與不干一個樣，對考核不稱職人員可直接予以清退，真正把績效管理落到實處。

　　8建立長效機制。對扶貧專崗人員實行動態(tài)管理，各級相關部門要加大管理和巡查力度，形成齊抓共管的機制，充分發(fā)揮就業(yè)扶貧專崗帶動貧困人員就業(yè)的效應。

　　四、包片落實情況

　　xx區(qū)人社局配合牽頭單位區(qū)委政法委掛點幫扶橋東村，下派x名工作人員共幫扶xx戶。制定了幫扶工作計劃，籌集好協(xié)調幫扶資金，并按要求上門入戶宣傳落實相關扶貧政策。

　　五、存在問題

　　（一）貧困人員就業(yè)存在的問題

　　貧困人員由于身體原因和家庭原因影響了就業(yè)能力和就業(yè)愿望，同時也影響用工單位對他們的招聘，就業(yè)渠道不寬。

　　（二）培訓存在的問題

　　1.培訓人員難以組織，特別是外出務工人員常年在外，不能及時回家參訓。

　　2.培訓時間難以保證，參訓人員要照顧家庭，農村路途遠，交通不方便，不能保證按時來參訓。

　　3.培訓內容較為簡單，參訓人員文化程度普遍較低，年齡偏大，接受知識能力不強。

　　4.培訓效果不明顯，只能開展一些簡單引導性的培訓，適應性的知識。