演講稿具有觀點鮮明，內(nèi)容具有鼓動性的特點。隨著社會不斷地進步，越來越多人會去使用演講稿，演講稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是范文網(wǎng)小編分享的愛崗敬業(yè)演講稿5篇(敬業(yè)愛崗演講稿怎么寫)，以供參考。
愛崗敬業(yè)演講稿1
我出生在一個叫“**”的邊垂小鎮(zhèn)，在比例尺大一點的中國地圖上都很難找到的地方。我的祖父、外祖父和我的其他大部分親人都是**林業(yè)局的職工。
我和所有林區(qū)的孩子一樣，在母親一樣的大山里幸福、快樂的長大。挖婆婆丁、采山杏、到交換臺看姑姑轉(zhuǎn)接各個單位的電話、偷吃何姨的山楂丸、在林業(yè)局三樓會議室藏貓貓、在儲木場里撿粉筆頭學檢尺，不分大小頭的畫，嘴里還胡亂的喊著：8個的3,6個的2……童年是那樣的無憂無慮，總是覺得時間過得很慢。
可是有一天，我忽然覺得九壺山不是那么高了，飛機包、205大橋也沒那么遠了--我，長大了。
剛剛長大的我立刻就面對林技校不再招生、不再每年“批工人”等等殘酷的現(xiàn)實，我一時無法接受的現(xiàn)實。不管我愿意不愿意，林業(yè)局根據(jù)國家“天保工程”的相關(guān)政策逐漸縮減采伐任務(wù)，儲木場那高高的楞垛很快就會變得異常的低矮，山場不會在有大工隊“聯(lián)合大會戰(zhàn)”時油鋸此起彼伏的轟鳴聲，深冬的黑夜因為沒有了汽車隊明亮的車燈排成的長龍顯的異常的黑暗。我的天空仿佛也在瞬間就變成了灰色的！
為了生活，十八歲的我含著滿眼的淚水，告別了父母、告別了養(yǎng)育了我十八年的**林業(yè)局，踏上了南下的列車加入了浩浩蕩蕩的“北漂族”，在北京做起了一個“蟻族”。
身邊沒有父母的呵護，沒有了“老調(diào)”（注：林區(qū)人對吊車的稱呼）裝火車的轟鳴聲，陌生的我一度在陌生的北京，這個現(xiàn)代而古老的大都市中迷失了，沒有了生活的方向，那段歲月是我最不愿意回憶的。
還是為了生活，漸漸的，我學會了站在酒店大堂里微笑著對每一位顧客說：您好！請問幾位，有預(yù)約嗎？……學會了在高聳的摩天大樓的夾縫中如何艱難的生存。
工作的辛苦，人情的淡漠，殘酷而激烈的競爭，讓我心里空空蕩蕩的，我更加的想家，想爸爸、媽媽，想**的山山水水……
我要回家！我要回家！！每天夜里我都會夢到林業(yè)局門前那漂亮的冰雕，而醒來總是滿臉淚水。這時我才醒悟，我是林區(qū)人，我的家在林區(qū)，我的根在林區(qū)。
很快的，我結(jié)束了“北漂”的生活，回到家鄉(xiāng)。結(jié)果是結(jié)婚、生子，生活進入了平淡的階段，我平靜地扮演著“家庭主婦”的角色，日復(fù)一日，年復(fù)一年。但我心里總是有一種情結(jié)，那是一種回歸大森林的情結(jié)。
為我將平庸下去，可是在**年的一天，我聽到了一個天大的好消息：**林業(yè)局黨委決定在大、中專以上學歷的“林業(yè)子女”中舉行一次考試。考試的目的是：選拔和儲備一批后備人才。它就像春雷一樣驚醒了渾渾噩噩的我。
今天我都清楚的記得當時報名的情景：林業(yè)局一樓里人山人海，仿佛空氣中都漂浮著喜悅的音符?？粗且粡垙埵煜ぁ⒂H切的面孔，心情像打翻了五味瓶一樣復(fù)雜。闊別多年的同學、好友激動的緊緊的抱在了一起。大家從祖國的天南海北趕回來參加考試，都為了一個目的：回家！回**林業(yè)局！這對于我們這一代“林業(yè)子女”來說，差點就成了一個破碎的夢。
過了緊張忙碌的復(fù)習、筆試、面試，我終于有了一個夢寐以求的身份：“**林業(yè)局職工”！當我接到通知的時候，我，再次熱淚盈眶，心里充斥著一種久違了的、踏實的歸屬感?？粗改干n老的臉龐淌滿欣喜淚水，我的胸口就像有一團火焰在燃燒，竟久久不能平復(fù)。
我在我的工作崗位上工作了兩年多了，心中依然難以平靜。每天我都在感動，林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)對我們這批孩子的關(guān)懷大大的超出了我的想象：定期的對我們進行相關(guān)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，對我們的生活、學習給予了特別多的幫助。在工作上給了我們最大的支持和發(fā)展空間。
幸運的，我是驕傲的。我幸運我是一個“林業(yè)子女”。我驕傲我是“**林業(yè)局職工”。我幸運能在一個團結(jié)、務(wù)實的局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷下工作、學習。我驕傲因為我依然是“林區(qū)人”！
為能擁有這份幸運、這份驕傲努力奮斗終身！用我畢生的精力來回報培養(yǎng)我的**林業(yè)局和養(yǎng)育了我的這片美麗富饒的、母親一樣的山林。
愛崗敬業(yè)演講稿2
工作是平凡的工作，但是能二十幾年如一日的把工作做好的人絕對不是平凡的人。***倉庫保管員俞文紅就是這樣一位不平凡的特產(chǎn)女員工。
1988年，俞**來到了**倉庫從事倉庫保管員工作，這樣一做就是二十一年。也許有人會說倉庫的工作比較輕松和簡單，沒什么技術(shù)含量，那是因為你不了解倉庫的具體工作內(nèi)容。是的，倉庫的工作相對來說比較簡單，但是卻更需要熱心、細心、責任心和耐得住寂寞。無論寒冬還是酷暑，倉庫保管員都需要露天作業(yè)，完成集團公司交辦的貨物收發(fā)工作和貨物保管工作，要求做到數(shù)字準確，貨物完好無損。在做好貨物收發(fā)和保管工作的同時，還需要做好倉庫的消防安全工作、衛(wèi)生清理工作和承租戶管理工作。做保管員最辛苦的事情就是值班，一年四季無論風吹雨打還是過年過節(jié)都需要輪流值班。比如春節(jié)，大家都團聚一堂享受天倫之樂的時候，而他們卻正冒著嚴寒和風雪在倉庫里巡邏。俞文紅做的就是這些事情，而且除了這些工作外，俞文紅還承擔起倉庫的出納和會計工作，二十一年來從來沒有出現(xiàn)什么差錯。
記得是08年中期，為了***倉庫整體整修工程的順利推進，***倉庫全體員工開展了一次整修工程之前的衛(wèi)生大清理工作。大家都頂著太陽掃路面、通臭水溝、除草、清掃廁所。也許大家不以為然認為不就是打掃下衛(wèi)生，有什么了不起的?？墒俏覀円?**倉庫20多年沒修整過，20年的陳年垃圾，那腐爛的臭味真的是讓人無法忍受。那天俞文紅正好生病，本來大家都勸她在辦公室內(nèi)休息，可是她堅決不同意，堅持和大家一起清理垃圾。最后通過大家的努力終于把垃圾清理干凈，但是俞文紅卻因為勞累過度而病倒了。
為了適應(yīng)現(xiàn)代倉庫管理的需要，俞***還在工作之余自學物流、電腦、管理方面的知識，并學以致用，為倉庫的管理出謀劃策，提出了許多可行性意見。俞文紅在工作中服務(wù)熱情，對同事、租戶、駕駛員的態(tài)度友善，深得大家的喜歡，大家都親切的喊他“俞大姐”。
這些事情看起來都很平凡，但是就是這二十一年的平凡工作造就了不平凡。
愛崗敬業(yè)演講稿3
假如我是一名店長，我要從與員工感情、員工的自我價值實現(xiàn)、員工的待遇三方面入手。首先要得到員工們的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地為你去工作。 作為一名店長，我就要引導(dǎo)以純員工的水流按正確的方向匯入大海。我認為店長的工作，一方面要嚴抓管理，另一方面應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo)、配合和策劃的專長。
管理應(yīng)該理為先，理的不是制度、不是流程，而是心態(tài)，是包括工作和生活在內(nèi)的員工心態(tài)。培養(yǎng)員工的心態(tài)應(yīng)該以以純的企業(yè)文化為基礎(chǔ)，實際情況為主，客觀環(huán)境為輔，培養(yǎng)員工的自信、自尊和明確的自我認知度;培養(yǎng)員工團隊協(xié)助精神和集體觀念，加強員工和各部門負責人之間的相互協(xié)作和配合;培養(yǎng)員工永不滿足的學習心態(tài)。我要他們不僅要掌握本區(qū)域相關(guān)知識，也要知曉相鄰區(qū)域的服務(wù)常識。企業(yè)文化不是要把我們的思想本位化，而是把“以純”這個品牌形象充分本土化，和江西當?shù)匚幕玫厝诤?。所以我要培養(yǎng)員工換位思考、打破思維定勢的意識，加強相互學習，才能取長補短，相互輔助。
就店長工作而言，對內(nèi)要指導(dǎo)工作，制定任務(wù)，監(jiān)督應(yīng)運，分析應(yīng)運中存在的問題，對出現(xiàn)的問題及時解決，提供必要的幫助;對外要不斷加強宣傳，追求更高的美譽度和認知度。雖然我們是專業(yè)的品牌店鋪，但不同類型的宣傳方法同樣可以借鑒。
假如我是一名店長，我會加強服務(wù)質(zhì)量的提升。商品是有形的，而服務(wù)是無形的，今天的消費者更加注重服務(wù)的質(zhì)量，服務(wù)是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段。服務(wù)不僅要求營業(yè)人員熟練掌握產(chǎn)品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。例如：服務(wù)用語不能單純呆板地執(zhí)行，而要真正使陽光服務(wù)照耀到消費者;樹立服務(wù)明星及楷模，使服務(wù)以榜樣的形式在員工中變成有形的模范，形成服務(wù)趕、幫、超的良好氛圍。
假如我是一名店長，我更要做好承上啟下的橋梁作用。店長的首要任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司所下達的銷售指標;他更是一個中間人，是整個連鎖店的關(guān)鍵人物，是組織內(nèi)部溝通的橋梁。優(yōu)秀的店長會善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并及時解決;他還是一個優(yōu)秀的培訓(xùn)老師，員工的榜樣，能夠指導(dǎo)員工出色地完成各項工任務(wù);他還要善于激勵，做員工的拉拉隊長，挖掘員工的內(nèi)在潛能，激發(fā)員工的工作熱情。
假如我是一名店長，我要從與員工感情、員工的自我價值實現(xiàn)、員工的待遇三方面入手。首先要得到員工們的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地為你去工作。在與員工的感情方面，我要時時關(guān)心員工的生活，食堂吃得怎么樣，業(yè)余生活搞得好不好，他們的家庭中有沒有困難，有沒有需要企業(yè)幫助的地方等等，盡量解決他們的后顧之憂。工作中我要按規(guī)章制度辦事，做到獎罰分明。員工為企業(yè)做出突出貢獻了就要表彰和獎賞，員工違反勞動紀律了就要批評和懲罰，這是不容質(zhì)疑的。雖然沒有絕對的公平，但我要盡量做到公平，這能讓員工自己把握其中的厲害關(guān)系。
二十一世紀最缺的是人才，我還要識才用才，做一個優(yōu)秀的伯樂。使有能力的人施展他的才華，給他一個展示的空間。待遇方面我要按勞分配，不能用借口或是其它原因，去克
扣員工的工資。當企業(yè)遇到困難，我要敢于面對、敢于承擔。就像一位企業(yè)家所說的“企業(yè)的事情，別管和領(lǐng)導(dǎo)有沒有直接的關(guān)系，都要承擔一半的責任”,我覺得很有道理。出現(xiàn)問題不能躲，要率領(lǐng)員工去解決，自己要第一個沖上去。我要做一個這樣的領(lǐng)導(dǎo)，讓員工們心里踏實、放心，能夠全心全意地為企業(yè)服務(wù)。
愛崗敬業(yè)演講稿4
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、上午好：
今日我演講的題目是舍小家、顧各位、××是我家
身在××心在家，××就是我的家，沒有××哪有家，發(fā)展還得靠各位，礦產(chǎn)工作人員愛崗敬業(yè)演講稿。
改革春風吹遍神州，國企改革勢如破竹，縱觀××集團輝煌史，無不浸透著××改革發(fā)展的矯健足跡，無不滲透著××人的責任感和奉獻意識，作為××集團細胞之一的我礦綜機中心始終與礦井同步，默默耕耘著綜機安撤、管理、服務(wù)的責任田。他們堅持區(qū)隊內(nèi)部改革是發(fā)展之本、動力之源之策，事事認真做，處處爭一流，突出了干部能上能下，工資能升能降、工人能進能出工作，不斷追求卓越，千斤重擔人人挑，中心人人有目標，以此激勵干部工人的積極性和創(chuàng)造熱情；優(yōu)勝劣汰，適者生存，能者上，庸者下，危機意識廣泛樹立起來，同時他們創(chuàng)造平等的競爭機會，進行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗分流、換崗交流的配套工作，使得人盡其材，物盡其用，大膽啟用千里馬，不拘一格降人才。他們培養(yǎng)提拔了一個又一個班組長、隊干部，施展其才能，同樣也從班組長或在崗者優(yōu)化到班組再培養(yǎng)鍛煉，理論聯(lián)系實際、循序漸進，穩(wěn)步前進。從而增加了干部職工隊伍的責任感、緊迫感。歷史告訴我們——落后就要挨打！在知識大爆炸的21世紀，面對日新月異的新設(shè)備、新技術(shù)，不懂不會就是落后，落后了就要轉(zhuǎn)崗、換崗甚至下崗。形勢緊迫啊！在這樣大力度的改革下，工人的工作順心服氣，在這樣良好的管理機制下，人才輩出，激勵爭先，企業(yè)能不發(fā)展，能不前進嗎？
為了最大限度地發(fā)揮人的潛能，他們加強軟環(huán)境建設(shè)，創(chuàng)新延伸了“××”工作機制，加大了黨員干部落實“三項”制度的管理力度，把思想政治工作觸角延伸到班組、車間，嚴格實行了獎罰措施，一月一兌現(xiàn)，進一步調(diào)動了黨員干部傾聽群眾呼聲的工作積極性和主動性，愛崗敬業(yè)演講稿《礦產(chǎn)工作人員愛崗敬業(yè)演講稿》。及時了解職工的思想動態(tài)，時刻掌握職工經(jīng)常想什么、做什么、對什么問題比較強烈，對什么問題比較關(guān)注，對黨員干部滿意不滿意，對區(qū)隊政策答應(yīng)不答應(yīng)等，做到心中有數(shù)。然后采取有針對性的措施，分析解決熱點、難點問題，真正做到從群眾中來到群眾中去，使得職工群眾對工作的責任感大大增加。職工常說：“聽得領(lǐng)導(dǎo)數(shù)句話，賽過伏天吃西瓜，氣順心舒受啟發(fā)，放下包袱心情佳，取消雜念安全抓，無憂無慮把井下。”在如此的氛圍下，他們造就了一支“逢山開道，逾河架橋，知難而進；召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的過硬隊伍，這是綜機人的團隊精神，是綜機人的文化理念。有了這樣的隊伍還有什么困難不能克服？今年7月以來綜機安撤任務(wù)特別繁重，采場安撤條件復(fù)雜多變，他們居安思危，不回避矛盾而是正視困難，打鐵先是本身硬，首先抓好黨員干部的身體力行，從黨員干部的一點一滴做起，喊破嗓子不如做出樣子，哪里有困難哪里就有黨員干部。
在發(fā)展是硬道理的新千年，在機遇與挑戰(zhàn)并存的新時代，在希望與困難同在的新時期，我們更應(yīng)該倍加珍惜礦區(qū)的大好形勢，將改革、講發(fā)展、講責任、講奉獻，以隊為家、以礦為家，舍小家、顧各位，“做強主體、鍛造品牌、伸展雙翼、搏擊世界”。用我們的聰明才智去迎接××集團。
愛崗敬業(yè)演講稿5
“愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)”這八個字對我們來說，一定是再熟悉、再簡單不過了。可怎樣做好這八個字，怎樣把這八個字切實地體現(xiàn)在我們的工作中，體現(xiàn)到我們的行動上呢?
七年前，當我走向餐廳服務(wù)員這個崗位時，認為服務(wù)員干的是簡單的體力勞動，端端盤子洗洗碗，擦擦桌子掃掃地，根本沒有技術(shù)可言。有了這種心態(tài)，有時就應(yīng)付工作，時不時的出現(xiàn)差錯。記得有一次，我在為就餐人員上菜時，由于業(yè)務(wù)不熟悉，沒有選擇好上菜的最佳時機和路線，不小心把菜汁滴在客人的胳膊和衣服上，客人十分生氣，我也非常尷尬。通過這件事，讓我徹底改變了對服務(wù)員的看法，認識到：細節(jié)是平凡的、是具體的、是零散的。細節(jié)很小，很容易被人們所忽視，但它的作用卻不可估量。有些細節(jié)會深深地印在我們的腦海中，使人終生難忘;有些細節(jié)會改變事物的發(fā)展方向，甚至使人的命運發(fā)生轉(zhuǎn)變。細節(jié)體現(xiàn)著素質(zhì);細節(jié)代表著形象;細節(jié)決定著成敗。
隨著工作崗位的變動我從餐飲服務(wù)員的崗位來到了職工活動中心工作，這里是生產(chǎn)一線員工活動、健身、讀書、休閑、娛樂的場所，為了把“保障生產(chǎn)，服務(wù)一線”的工作宗旨落實到具體行動中，在職工活動中心，每一名服務(wù)員都踐行著“我的工作我做主”的誓言，就拿我身邊的同事來說，她們不僅做到了腿勤、眼勤和手勤，而且她們特別善于觀察。平時，她們總是把一些瑣碎的事情記錄在本子上，當她們心愛的筆記本，攤開在我的面前時，我發(fā)現(xiàn)我的眼前不再是一個筆記本，那密密麻麻的文字變成了一名普通女工的滴滴心血，晃動在我眼前的是她們在崗位上不停地穿梭的身影。這就是我們職工活動中心員工愛崗敬業(yè)的最真實寫照。
古人說得好：“泰山不拒細壤，故能成其高;江河不擇細流，故能成其深?！币虼?，我們必須始終保持積極向上的良好心態(tài)，牢固樹立愛崗敬業(yè)的思想意識，徹底改變被動工作、不求創(chuàng)新的不良習慣，真真正正的撲下身子，踏實工作，把大事做實，把小事做細，在細節(jié)上下功夫，從小處著手，往大處發(fā)展。細節(jié)是成功的關(guān)鍵，精細是制勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生?！盃幃敺?wù)明星，爭創(chuàng)形象窗口”是花土溝社區(qū)職工活動中心服務(wù)班每一名員工共同的奮斗目標，奉行“為一線職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)實現(xiàn)自身價值”是我們的服務(wù)理念。
這些年來,雖然我的工作崗位發(fā)生了變動，但我腳踏實地，在工作中體驗人生的價值的理念卻始終沒有改變。“工作是美麗的，工作是快樂的，工作是幸福的”，從第一聲 “歡迎光臨”到“歡迎下次光臨”，從打開水閥到給顧客沏上第一杯溫馨的清茶，從簡單的拭去灰塵到緊張的晚會排練，普通平凡的崗位絕不失崇高和偉大的內(nèi)涵。重復(fù)而繁瑣的工作中，我也會遇到挫折和失敗,經(jīng)歷迷惘和失落, 一位長者語重心長地告訴我：“是你自己把自己定位在純粹服務(wù)員的崗位上，而且你并沒有做的和其他人有什么不一樣啊……?！币徽Z驚醒夢中人，是啊，是我停滯了前行的腳步，是我，汲取了企業(yè)輸送給我的養(yǎng)料，卻沒有成為企業(yè)這棵大樹上最豐碩的果實!有句話是這樣說的：“人最大的敵人就是自己，戰(zhàn)勝自己便擁有整個藍天?！弊鳛槠髽I(yè)的主人，如果做事無所用心，左顧右盼、顧影自憐，那么企業(yè)如何才能快速發(fā)展，又如何給我更多的惠顧!
我的人生我做主，我的工作我做主，把握自己，珍惜崗位，努力工作才有可能好戲連臺。讓我們以澎湃的激情，編織美好的未來;讓我們以真摯的情感和企業(yè)共同見證彼此的.成長!來吧，讓我們一起攜起手來，從細節(jié)著手，振奮精神，愛崗敬業(yè)，努力打造社區(qū)更加燦爛輝煌的明天!
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