我為誰工作演講稿3篇(你為誰工作演講稿)

時間：2024-05-16 09:27:00 演講稿

　　一份演講稿的內(nèi)容除了要圍繞中心觀點之外，最重要的還需要看具體的場合和聽眾的接受水平，你的演講稿準備得怎么樣了？下面是范文網(wǎng)小編整理的我為誰工作演講稿3篇(你為誰工作演講稿)，供大家參考。

我為誰工作演講稿1

　　咱們都在工作，那工作的品質(zhì)如何，要害在于對待工作的態(tài)度?！拔以诠ぷ鳌焙汀拔乙ぷ鳌本褪菍Υぷ魍耆煌膬煞N態(tài)度。前者是被動地應(yīng)酬，“做一天和尚撞一天鐘”，一天的工作，鐘我是撞了，至于撞得響不響，那就不關(guān)我的事了，缺乏激情，不思進取，缺乏創(chuàng)新，因循守舊；后者是激情飽滿，稅意進取，增強創(chuàng)新，踴躍自動地去工作。

　　對于這個我深有領(lǐng)會，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說登機巡邏工作是良心活，每天在工作，查與不查，查多查少，憑的就是你的工作態(tài)度。一個人的對待工作的心態(tài)，是踴躍的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題，由于咱們會在工作中遇到各種成績，它們會影響咱們的工作激情。但不管怎么，如果宿愿獲得成功事業(yè)，成就美妙人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。

　　有句話說得好“態(tài)度決定所有，態(tài)度決定成敗”，咱們要的`就是對待工作踴躍的態(tài)度，把工作當作一個施展自已才能、實現(xiàn)本人抱負、表現(xiàn)人生價值的舞臺！要的就是從“我在工作”到“我要工作”的轉(zhuǎn)變。

我為誰工作演講稿2

　　法律院校大學(xué)畢業(yè)，到銀行坐了兩年的柜臺，一年的辦公室秘書，七年依法收貸的法律干事，三年的支行辦公室主任，三十三歲時知識轉(zhuǎn)型，至今又作了三年的銀行風(fēng)險管理。

　　我在為誰工作？我為什么工作？我成功的標準是什么？

　　新人類時代的人們逐漸學(xué)會了自問，而且句句帶“我”，我美或帥嗎？我快樂嗎？我滿意嗎？我得到或失去了什么嗎？這個“我”實在是很容易學(xué)，不就是我嗎？于是，我勤學(xué)苦練，我茁壯成長，我打拼，我競爭，我擊潰，我成功，我成為人上人。思維的涌動，于是引進了后工業(yè)時代的草民思想的標準書籍——《誰動了我的奶酪》和《我在為誰工作》等，我們這一群思想貧瘠劣等的中華民族的小老百姓，從“割資本主義尾巴”“越窮越光榮”的無我，到“人不為己天誅地滅”的自我，兩個極端轉(zhuǎn)變得忒快忒容易了一點。

　　先談?wù)劇白晕摇钡姆e極意義吧，不然此文作為《我在為誰工作》的讀后感，會考個不及格的。的確，剛到社會奮斗，誠如書中所言，每個新人都應(yīng)該有個人的發(fā)展計劃、要培養(yǎng)能力、要不計較薪水、要熱愛工作、要高效工作、要積極主動轉(zhuǎn)變、要避免被淘汰、要把公司和老板的事業(yè)當成自己的事業(yè)等等，這些絕對是做一名好員工的技術(shù)真理。可以這么講，《我在為誰工作》這本書，就是在教導(dǎo)我們，如何在一個嶄新的經(jīng)濟社會里，成為一個合格乃至優(yōu)秀的員工，這個嶄新的社會已基本上允許個人奮斗成功，同時不要忘了一點，這個嶄新的社會也基本上允許任何單位或企業(yè)對小老百姓的就業(yè)擁有絕對的人事權(quán)。從此意義上講，本書所闡述的這個“自我”，是值得每一人在就業(yè)環(huán)境中奉為圭息的。但我為什么說它是技術(shù)真理而非真理呢？就是因為此類的'“真理”，沒有觸及人性的深處，沒有涉及民族的傳統(tǒng)和社會的道義，它往往成為強勢一方——單位或企業(yè)的棒子，而忽略了自身的社會義務(wù)。

　　接著談?wù)劇白晕摇钡南麡O意義吧。我們這個后工業(yè)時代社會是達爾文“物競天擇、適者生存”理論的徹底的信奉者和執(zhí)行者，這種徹底到了極致就是拿動物的理論用于人的身上（達爾文亦是如此），于是，我們就有了《我在為誰工作》這樣的書，于是我們就學(xué)會了極端的“自我”，于是我們就有了成功人士，于是成功人士就像獅子那樣把跑得最慢的羊干掉，然后，跑得最快的那頭羊變成獅子后，它也不吃草了，它就開始吃羊，于是原野上都是獅子，強壯的獅子就干掉老弱的獅子，簡直就是標準的動物世界。這似乎沒什么不對，只不過血腥了一點，但既然血腥了，它還對嗎？我們好不容易是人了，犬牙縮進嘴巴里進化得齊整漂亮，難道再學(xué)一次茹毛飲血的撕咬？

　　我在為誰工作？我在為我工作。我為什么工作？我為成為成功人士而工作。成功的標準是什么？成為我的。老板的老板。看完《我在為誰工作》這本書，得到的就是這三個答案以及解決這三個答案的技巧。

　　說實在的，我實在不喜歡這樣的以極度自我的人扮演的動物世界，人生以此概括未免太單薄，那些為國家民族的崛起而奮斗的理想主義者的愿望呢？那些為共產(chǎn)主義事業(yè)無私奉獻的共產(chǎn)黨員的激情呢？

　　我想允許一些人“自我”，崇敬一些人崇高，尊重一些人無為安逸，這才是一個理想的和諧社會。

　　說小一點，無論什么樣的社會和團隊，且不談職責(zé)分工及勞動成本支出，單從心理環(huán)境而言，都應(yīng)該有一些平和、謙讓、溫文爾雅和安逸的氛圍，也應(yīng)當允許人們選擇多樣的工作和生活的狀態(tài)，這其實沒有什么貴賤之分，勢利的竊喜或鄙視其實是一種愚蠢丑陋的心態(tài)。也只有這樣，我們才能真正地到達人權(quán)乃至人性的彼岸。

　　寫著想著，又想起以前說的一句話，都去中原逐鹿了，中原還有鹿嗎？

我為誰工作演講稿3

　　我為誰工作

　　光陰荏苒，轉(zhuǎn)眼到公司兩個月，時間不長，在公司始終有一種到家的感覺，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，同事之間熱情、互助，都讓我覺得任森公司是一個充滿活力、充滿溫馨的大家庭，我不想把任森當作公司，更愿把她當作我的家。

　　雖沒能跟同事們一起經(jīng)歷公司轟轟烈烈發(fā)展的艱辛歷程，但我感覺到了公司成立的坎坷與輝煌。公司從20xx年7月開始注冊，一年建成并投產(chǎn)，公司許許多多的同事不僅僅只是付出了汗水，更多的是付出了艱辛；不管是一直在車間工作的員工，還是管理人員，他們一直在用心的工作著，一直在把公司的點滴小事兒當著自己的家事來做，是什么樣的力量一直促使著他們呢？

　　公司總經(jīng)理一直秉承著“人性化”的管理，注重企業(yè)文化建設(shè)，在抓生產(chǎn)的同時，還培養(yǎng)著每位員工自立生存的能力，開展一系列的培訓(xùn)：《如何當老板》、《共贏理念》、《經(jīng)營人生》等，今天的工作僅僅是為了賺到這一份薪水？當然不是，而是為今后人生的目標打下堅實的基礎(chǔ)，哪個老板一路走出來不是付出比常人更多的汗水？歷經(jīng)了更多的艱辛？他們都是從點滴的小事做起，從今天的基礎(chǔ)工作做起的。

　　任森公司為我提供了這個發(fā)展的平臺——人事管理工作，之前，一直從事著辦公室一些簡單的.文秘工作，和大多數(shù)人一樣，認為老板能給我多少錢就做少事，做好自己的本職工作就行，其實工作是價值的體現(xiàn)，相應(yīng)的勞動、合適的工作是對自己能力的體現(xiàn)，最終會獲得相應(yīng)的報酬。有了公司，才有了很多的工作崗位，公司為我們提供了就業(yè)的機會、勞動崗位和掙錢的機會，員工就是公司的財富，即使是工作在生產(chǎn)一線的員工，生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，為公司創(chuàng)造了財富，簡單的勞動就變成了成果，我們的付出得到了公司的承認，自己就會有一種成就感！

　　有工作是重要的，把工作做好是非常必要的。在現(xiàn)實社會里，我們有很多人包括大學(xué)生、研究生在內(nèi)，找到一份合適的工作都是非常艱辛的，大多都有過千言萬語覓崗位、千山萬水找工作的經(jīng)歷，有的甚至有過下崗、被炒魷魚的經(jīng)歷，如果我們回憶一下，都不是滋味！有一份工作是十分重要的，既然重要就要珍惜，努力做好自己的工作就是珍惜，只有把工作做好我們才少一次失落，多一份自信，添一筆薪酬。

　　珍惜工作就是對自己的珍重，現(xiàn)在要找工作，那可以說是五花八門，什么樣的工種都有，只是找一份適合自己的工作，恐怕就難了，很多的人都只是在為生計而在工作，認為只要有報酬就行。工作起來是被動的，老板安排什么就做什么，而不是和在家里一樣自己主動做事。所以擁有一份自己心儀的工作，就會像在家里一樣工作，沒有怨言，沒有情緒，工作起來會起到事半功倍的效果。

　　——我為誰工作，為公司、為自己？公司的成功發(fā)展，離不開我們每個員工的艱辛努力、勤勞無私的奉獻，有了成功發(fā)展的公司，有了公司的盈利，我們就有了美好的未來，生活質(zhì)量相對提高，我們的小家就會富起來。

　　——姚祥慧

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