通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強語言的感染力。在當下社會，我們可以使用演講稿的機會越來越多，來參考自己需要的演講稿吧！下面是范文網(wǎng)小編分享的管理學演講稿3篇(有關(guān)管理學的演講稿)，供大家參閱。
管理學演講稿1
范文網(wǎng)后面為你推薦更多管理學演講稿！
一頭烏黑的頭發(fā)，大大的眼睛，不大不小的鼻子，瘦瘦的身材，沒說三句話就容易冒火的人，你們猜一猜他是誰？哈哈哈，他就是我的爸爸。
爸爸又一個非常不好的嗜好，就是超級喜歡吸煙。只要一有時間，他就抓緊時間吸煙。家里吸煙，車上吸煙，上廁所吸煙，走到哪兒吸到哪兒。尤其是在家里，他右手拿著手機玩，左手夾著香煙吸，美滋滋地品味著讓我不能理解的生活。他因為這個壞習慣，媽媽經(jīng)常和他吵架，我也勸說了好幾次，可他總是不聽，我真是無比的難過又無奈。
爸爸也是一個愛學習的人。有一次，我遇到了一道十分難解的題，我知道爸爸在客廳里，我就大聲地對爸爸說：“爸爸，您能不能給我講解一下這道難題？”爸爸一點反應也沒有，我又叫了好幾聲，可是爸爸還是沒有反應，當我走到客廳時，看見爸爸正在看書，看一本關(guān)于奧數(shù)的資料書，爸爸看的津津有味，我走到跟前愣住了，打算不打擾爸爸了，讓爸爸好好看書。這時爸爸看見了我，說：“怎么了？兒子。”我說：“我想讓你給我講解一下這道題，但我看見您正在看書，就不打擾您了，我覺得我應該向您學習?！鞍职致犃烁吲d地笑了。爸爸每次給我輔導數(shù)學題時，都會用兩種方法給我講解，我覺得爸爸就是個數(shù)學小天才。
不管爸爸怎么樣，我都愛我的爸爸。
管理學演講稿（共3篇）如果還不能滿足你的要求，請在范文網(wǎng)搜索更多其他管理學演講稿范文。
有關(guān)管理學教案模板
管理學策劃書
管理學心得體會
管理學,知識點整理
管理學試題及答案
管理學演講稿2
我的爸爸今年37歲，瘦高的個子，眼睛不大，但有神，鼻梁挺高的。他不但說話幽默，而且脾氣很好。即使是我偶爾犯了錯誤，他也不輕易的打我罵我，總是給我講道理。
一次，我和爸爸一起去釣魚，我來到河岸邊，在下一個坎時，一腳踩滑，就從坡上滑了下來，正當我快跌入河中時，爸爸看見了，一個箭步?jīng)_上來，一把抓住，然后把我提了起來，嘿，真險，要不是爸爸反應快，可能我今天就要下河喂魚啰！
我的爸爸不僅關(guān)心我，他還做的一手好菜呢！
爸爸雖然做的一手好菜，但平時他是不輕易下廚的。但每年的母親節(jié)、婦女節(jié)、媽媽的生日，他是必定要親自下廚的。這是他訂的規(guī)矩。一次媽媽的生日，我早上起床后看到爸爸提著大包小包的菜走進廚房，一會兒廚房里便飄出誘人的香味，我悄悄走進廚房，看見爸爸正在燒紅燒排骨，看得讓人饞涎欲滴，我準備偷吃一口，可是不巧，被爸爸發(fā)現(xiàn)了，我被爸爸轟了出來，只好郁悶的回到房里做作業(yè)。一會，爸爸高喊：“寶貝，開飯了。”聽到這話，我迫不及待地放下筆跑到桌前，一看有紅燒排骨、糖醋魚、回鍋肉、清炒蝦仁、宮爆雞丁。全是我喜歡吃的。爸爸用幾種簡單的材料，就像變魔術(shù)一樣很快就做出了一桌豐盛的佳肴，讓我明白了做菜也是一種藝術(shù)。
無需多的言語，爸爸用自己的行動詮釋了什么是“父愛如山”。我的爸爸就是這樣一個又可親又可敬的人。
管理學演講稿3
親愛的老師、同學們：
大家好！
今天我講的課題是：管理學的魅力。
管理學有什么魅力？為什么要探討管理學的魅力呢？這可是個新鮮的課題。
我們常說，興趣是最好的教師，學習這樣，工作也這樣。
一個學管理、干管理、研究管理的人，如果不能領略管理學的魅力，甚至把管理學看成是枯燥乏味的東西，那他對管理的學習和研究就缺乏基本的動力，這樣八成是做不好管理的；反之，如果你被管理學的魅力所深深吸引，就會以持久的興趣和熱情投入到管理學的學習和運用中，干得津津有味，樂此不疲，很容易就會取得成效。
另一方面，我們在探討管理學之美的過程中，會了解到一些管理學的特點和發(fā)展脈絡，了解了這些，才能以正確的態(tài)度和適當?shù)姆椒▉硌辛暪芾韺W，應用管理學。
這就是我們這個課題的意義所在。
那么，管理學的魅力到底在哪里？學習和應用管理樂趣何在？依我之見，體現(xiàn)在以下幾個方面：
一、科學與藝術(shù)的融合我在這里所說的是廣義的管理學，是指一切關(guān)于管理的學問。你也許會說：老師，你所說的不就是管理科學嗎？你只說對了一半，為什么呢？道理很簡單，我想說的還有管理藝術(shù)。科學性與藝術(shù)性是管理學的.兩個重要屬性，片面強調(diào)哪個方面都是有欠公平的。
首先
管理學是科學。具備科學的特征。這就要求我拉按照科學規(guī)律辦事。違背就要失敗。我們學管理的，接觸大量的管理案例，有成功的案例，也有失敗的案例。有些失敗就是因為違背了管理的基本規(guī)律。我們看到很多企業(yè)，管理者不懂管理所帶來的失誤和低效率觸目驚心。管理者不能不學好管理學。
與此同時，管理又是一門藝術(shù)。靈活運用是靈魂。管理屬于軟科學，沒有最優(yōu)解，只有滿意解。如何管理，受天時地利人和的影響，更受管理者本身的價值觀、風格和偏好的影響。一個人有一個人的管理學。不信你去問問那些成功的管理者，他們的理論和方法有完全重樣的嗎？一個管理者如果有自己鮮明的管理風格，并且運用自如，得心應手，他就是管理高手。
古往今來的管理大師，遠到上古的成禹堯舜，近至當代的政治領袖，都把管理藝術(shù)運用得爐火純青。雖然他們未必研修過管理學，但都深刻把握了管理學的藝術(shù)性精髓。相反，一些飽讀管理經(jīng)書的學者，在管理實踐中卻屢遭敗績，究其原因，缺少的是什么呢？可能就是管理藝術(shù)吧。
你看，管理學就是這樣，既是科學也是藝術(shù)，既有規(guī)律又不能拘泥于成法。它為你提供了一個行動指南，又給你留下了想象和發(fā)揮的廣大空間。管理學的魅力可見一斑，學習、研究和運用管理學，其樂趣也就非同尋常嘍。
認識管理學的兩重屬性，對我們具有重要指導意義?？茖W性：體現(xiàn)在學習、研究；藝術(shù)性：體現(xiàn)在應用，要因地制宜，審時度勢，靈活運用。
二、事理與人情的統(tǒng)一
紅樓夢中有個多情才女叫秦可卿。她的客廳里掛著這樣一副對聯(lián)：
世事洞明皆學問
人情練達即文章
對聯(lián)講的是為人處事的基本功課：洞察世事，通達人情。這也是管理學的兩個基本課題。
我們回過頭來看看管理學的泰斗們，他們都做了哪些工作呢？無外乎是這樣兩件事：泰羅、戴明——研究事理；梅奧、馬斯洛——洞察人情；現(xiàn)代管理學——集歷代管理學之大成，達到了人情事理的統(tǒng)一。
人是管理的主體，多數(shù)情況下也是客體。隨著管理學的發(fā)展，對人情的關(guān)注越來越多?？纯垂芾韺W發(fā)展中對人性的假設就知道了：對人性所賦予的內(nèi)容越來越豐富，管理學中軟的成份越來越多。
這也難怪。人是管理要素中最重要、最有活力、起決定作用的部分。管理者、領導者管什么：主要管人。管人的目的是什么：積極性、效率——這是管理學的永恒主題。管人怎么管？管人的觀念和心理。對人的本性的觀察、研究、把握，是管理學的基石。
現(xiàn)實許多人不明白這個道理。他們自以為懂管理。實踐起來南轅北轍。用了許多最先進的管理理論，結(jié)果卻是弄巧成拙，搞得有苦難言。為什么？缺乏對人性的正確把握。缺少對人的基本關(guān)懷。把人的本性按照自己的想象進行假設，前提不當，推論當然不正確。這些人應該從管理的最基礎的工作做起。由已及彼，由個別到一般，洞察人生，把握人性，這是管理者最重要的基本功。這個功夫不扎實，則寬嚴失度，諸法不當。這個功夫練好了，則左右逢源，運用自如，變化萬千。不但管理能做好，其他事情都能做好。兵法云：運用之妙，存乎一心。這個心就是對人情事理的深刻把握。
由此可見，真正做好管理是不容易的，不是學一學管理學就能做好的。它需要管理者多方面的修養(yǎng)，尤其是人文精神方面的修養(yǎng)。離開人文精神的指導，科學就要迷失方向。這也是當今管理教育當中的一個不容忽視的問題。只有技能，沒有思想，終究難成大事。我們學習研究工商管理的，要通過研習管理學，加深對管理的認識，自覺提高人生修養(yǎng)和思想境界。有了這樣的收獲，也算是研習管理學的一大樂趣吧。
三、應用與創(chuàng)新的結(jié)合管理學是活生生的學問，實踐是它的基礎，靈活運用是它的靈魂，而在運用中不斷創(chuàng)新則是管理學發(fā)展的不竭的動力。
世界在發(fā)展，新的問題層出不窮，需要我們運用已有的理論和方法去解決，更需要我們?nèi)ゴ竽懱剿骱蛣?chuàng)新。還是看看我們熟悉的案例吧。海爾的管理，華為的文化，ibm的戰(zhàn)略，麥肯錫的方法，等等。這些成功的案例，都是創(chuàng)造的結(jié)晶，他們的成功之道哪一個是事先就有的？都是事后總結(jié)出來的，如果照抄照搬，難免會失敗。反面的例子也比比皆是。
管理無止境。隨著經(jīng)濟的加速發(fā)展，管理學的發(fā)展也日新月異。來到管理學的領域，就象置身于一條奔騰不息的河流，唯有勤學博聞，不斷創(chuàng)新，激流勇進，才能跟上時代的發(fā)展。研習管理如此，實踐管理也是如此。
這也就是我說的學習管理學的又一大樂趣，借用兩句流行語，叫與時俱進、終生學習。
四、東西方文化的互動
我們知道東方文化與西方文化是有很大差異的。這與東西方人的思維方式的差異有關(guān)：感性與理性；嚴謹與靈性；實驗驗證與感悟修證。這些差異反映在管理學領域，產(chǎn)生了很多有意思的現(xiàn)象。
現(xiàn)代管理學是西方人發(fā)展起來的。百年間，名家迭出，流派紛呈。西方人看不起東方，東方人也看不起自己。國人所謂的現(xiàn)代化管理，實際上就是照搬西方式的管理。直到現(xiàn)在，mba主要采用西方教材和教法。
但后來，隨著管理學的日益發(fā)展和理論體系日益復雜，西方人不得不到東方文化中來尋找靈感，東方文化，特別是東方管理思想日漸顯露出其獨特的價值，成為管理學發(fā)展的新的源泉。
從周易的辯證思維、天人感應，老子的道法自然、無為而治，到孫子兵法、三國謀略，處處體現(xiàn)著東方的管理智慧。系統(tǒng)論等科學理論的提出，揭示了分析思維的不足，展現(xiàn)了整體思維的優(yōu)勢，架起了東西方文化溝通的橋梁，開啟了東西方管理文化在互動中發(fā)展的新時代。
1997年在中國上海舉辦的世界管理大會提出，最高的管理境界是沒有管理的管理，直接契合了中國古代的管理思想。當代管理大師，學習型組織理論的創(chuàng)始人彼得圣吉博士更是對東方文化推崇備至，稱五項修煉之一“系統(tǒng)思考”淵源于中國文化。
有學者研究后認為，東方人具有優(yōu)越的管理天賦，管理學的下一個大發(fā)展將在東方文化中孕育而出。作為這個時代的管理者以及管理學的研究者，能夠站在時代的潮頭，體驗中西文化的碰撞、交流、融合、互動，運用我們自己的智慧為現(xiàn)代管理的大廈添磚加瓦，也不失為人生的一大幸事。不論你創(chuàng)造了一個成功的案例還是失敗的案例，都對管理學的發(fā)展作出了貢獻，你說對吧？
五、總結(jié)
魅力遠遠不止于此。學習、運用管理學，可以提高你的提高智商情商財商，使你學會正確地做事、做正確的事，更重要的，使你從中體會科學之美和人性之美，讓生活更加充實和充滿樂趣。
總之，管理學是你通往成功的階梯，通往更高人生境界的階梯。
謝謝大家！
管理學演講稿3篇(有關(guān)管理學的演講稿)相關(guān)文章：