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醫(yī)院中層干部競爭上崗演講稿范文2篇(醫(yī)院中層干部競聘上崗演講發(fā)言稿)

時間:2023-05-09 17:17:00 演講稿

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醫(yī)院中層干部競爭上崗演講稿范文2篇(醫(yī)院中層干部競聘上崗演講發(fā)言稿)

醫(yī)院中層干部競爭上崗演講稿范文1

尊敬的各位領導、各位評委,同事們:

  下午好!

  我叫xx,現(xiàn)年xx歲,x年畢業(yè)于臨床醫(yī)學系,本科學歷,學士學位,副主任醫(yī)師。曾在xx醫(yī)院外科工作,先后擔任xx等職務。非常感謝領導給我這次公平競爭的機會參與競選xx主任這一職務,在此,我將客觀說明我所具備的能力,全面闡述我的思路,并真誠地接受各位領導和評委的評判。

  首先,我具有較為全面的業(yè)務知識。

  人命關天,來不得半點含糊。我個人認為,醫(yī)院的中層干部不等同于一般的`行政事業(yè)單位中層干部,他不僅應是一名醫(yī)生,而且還應是本行業(yè)、本科室的學術骨干,才能妙手回春,得到病人的認同;也才能畫龍點睛,得到大家的認可。正是基于這一認識,從xx年畢業(yè)以來,我就牢固樹立了終身學習的理念,始終堅持把學習放在首位,努力提高自身的業(yè)務素質。在專業(yè)知識方面,我除了堅持做到在工作中學習外,還曾先后到xx等“三甲”醫(yī)院進修培訓,進一步提高了自身的專業(yè)知識和臨床實踐經(jīng)驗,并在xx開展了首例胸外科手術。由于工作比較出色,分別于xx年擔任了xx職務。在臨床方面,20余年的外科工作經(jīng)歷,讓我積累了書本上學不到的豐富的臨床經(jīng)驗,為成千上萬的患者解除了病痛,也挽救了多名瀕臨死亡的患者。對我而言,救死扶傷的神圣職責,不僅帶給了我成就感,而且也帶給了我莫大的欣慰。

  其次,我具有較好的組織協(xié)調能力。

  我個人認為,中層干部除了首先應具備較好的政治素質和業(yè)務素質外,還應具備一定的組織協(xié)調能力。20年來,我一直朝著這個方向不斷的努力,使自己的組織協(xié)調能力有了較大的提高。在擔任xx外科主任期間,承上,能夠堅決貫徹執(zhí)行院領導的決策,將各項方針、政策、要求貫徹到科室;啟下,能夠團結帶領科室積極拼搏進取,奮發(fā)向上,盡力做到了使病人滿意、社會滿意、醫(yī)院滿意、醫(yī)生滿意。

  第三,我具有明晰的工作思路。

  播下什么種子,就會收獲什么果實。當前,醫(yī)改何去何從,是國家的難點、社會的熱點、醫(yī)院的焦點。但是,不論如何,我相信:“病人滿意、社會滿意、醫(yī)院滿意、醫(yī)生滿意”,都將會成為一條重要的工作原則和檢驗標準。“四個滿意”也是我的工作思路:“病人滿意”,就是以治病救人為先,抓好傳幫帶,提高醫(yī)療水平,減少病人痛苦;“社會滿意”,就是以優(yōu)質服務本,健全規(guī)章制度,提升科室形象,提高社會美譽度;“醫(yī)生滿意”,就是以實現(xiàn)理想為重,提供平臺、拓展空間,力爭讓每一個有理想、有技術的醫(yī)務人員夢想成真;“醫(yī)院滿意”,就是講政治、顧大局、聽指揮,努力實現(xiàn)社會效益、經(jīng)濟效益雙豐收。

  各位領導、各位評委,同事們,我的思路已清,我的目標已明,給我一絲清風,我將翱翔太空;給我一葉扁舟,我將搏擊大海。請投出你那寶貴的一票,給我一個展示的平臺,我將不辱使命,扎實認真工作,以回報各位對我的支持和信任。

  我的演講完了。

  謝謝大家。

醫(yī)院中層干部競爭上崗演講稿范文2

各位領導各位評委:

  你們好!

  非常感謝醫(yī)院領導給我們創(chuàng)造了這么一次公平競爭的機會,我把這次競爭當作是一次自我挑戰(zhàn)。

  在很多同事猶豫是否參加這次中層干部競聘的時候,我說:我參加了,至少說明我有這個勇氣;我不參加,那我就輸?shù)袅宋易约骸N逸數(shù)舻氖且环葑孕?。于是,我報名了,不管能否勝出,我都會以平常之心去對待。勝者,不是王;敗者,也不是寇。今天,站在這個演講臺上,我只是響應醫(yī)院人事制度改革的號召,在有可能的情況下,實現(xiàn)自己的人生價值。

  以一名普通護士的身份,來這里參加科室護士長和發(fā)展部主任的競聘,我愿在競聘中認識自己,在競聘中完善自己,在拼搏中奉獻自己,在競聘中給領導提一點合理化的建議。

  眾所周知,我們醫(yī)院有著輝煌的歷史,也為當?shù)氐尼t(yī)療事業(yè)作出了不可磨滅的貢獻。醫(yī)院的繁榮有在座領導的功勞,也有全院職工的心血。因此,可以說,不管是昨天,還是今天、明天,我們都是和醫(yī)院緊密連在一起的。

  假如,競聘成功,我將以多元化的新型管理意識去管理我的科室。在市場經(jīng)濟發(fā)展,社會辦醫(yī)風起云涌,衛(wèi)生市場競爭日益激烈的今天,我將在管轄的范圍內,使大伙樹立競爭意識、創(chuàng)新意識、經(jīng)營意識、服務意識、質量意識、公關意識、集體意識。

  假如,競聘成功,工作上我會以身作則。個性服從黨性,感情服從原則,主觀服從客觀。當上級的要求與我實際工作相符時,我會盡的努力去完成;當上級的要求與科室利益發(fā)生沖突時,我會盡我所能從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點;當我的上屬和下屬發(fā)生矛盾沖突時,我會作為橋梁,去溝通領導和下面職工的關系,我既會站在領導的角度領悟領導的意圖,又會讓下屬感到一份尊嚴。

  假如,競聘成功,我對科室的護理工作將實行人性化的管理。用有效的管理機制激勵人,以自身的行動帶動人。用制度和崗位職責去管理人。做到大事講原則,小事講風格。對同事多理解,少埋怨;多尊重,少指責。用我的真情和愛心去善待我的每一個同事,使她們的人格得到充分的尊重。并且,我會盡我的能力協(xié)調科室同事之間的關系,做到不偏心,講耐心的,獻溫心。盡量給我的同事創(chuàng)造一個寬松的、充分發(fā)揮自己的空間。

  假如,競聘成功,我將用拓寬眼界求方法,創(chuàng)新思路求效益的戰(zhàn)略眼光,給領導提出創(chuàng)造性的建議,給醫(yī)院尋找一條適合自己持續(xù)發(fā)展的道路。我會把引進人才,留住人才,把每個職工當成人才作為醫(yī)院生存發(fā)展的主體。我深知,以人為本,是繼續(xù)實施人才強企戰(zhàn)略。把高素質的醫(yī)護隊伍當成醫(yī)院的寶貴資源。

  假如,競聘成功,我將增強經(jīng)營意識,建立人人講節(jié)約,事事講節(jié)約的良好氛圍,讓節(jié)約成為一種時尚,一種精神,一種境界,一種習慣。努力提高醫(yī)院總體綜合效益。

  假如,競聘成功,我將注重醫(yī)院企業(yè)文化宣傳。因為醫(yī)院發(fā)展必須以企業(yè)文化為動力,企業(yè)文化是決定企業(yè)生命力的重要因素,也是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的強大動力。因此,宣傳醫(yī)院,突出醫(yī)院的強項與優(yōu)勢,是醫(yī)院發(fā)展必不可少的一項措施。

  媒體是宣傳醫(yī)院的一項工具,然而,有時人與人的交流與溝通卻更具說服力。走出醫(yī)院,深入基層社區(qū),定時給群眾義診,讓人人知道我們醫(yī)院,了解我們醫(yī)院,從而就醫(yī)選擇我們醫(yī)院。

  組織一支醫(yī)療“攻關”隊伍,發(fā)揮這支隊伍攻關的能動性,讓我們的醫(yī)院深入到各社區(qū)、城鄉(xiāng)。

  假如,競聘成功,我將和醫(yī)院領導共同調動職工的積極性。當然,提高全院職工的積極性,其主要措施在于醫(yī)院領導能否追求“企業(yè)價值和員工價值的和諧”。而體現(xiàn)一個員工價值除了對其工作能力的肯定,還應該在待遇上給予客觀的肯定。

  一個職工的積極性對醫(yī)院發(fā)展有促進作用,而一個職工的消極心理同樣對醫(yī)院的發(fā)展有負面影響。一個單位如果不重視員工的心理因素,那么,這個企業(yè)經(jīng)營必將惡性循環(huán),這個企業(yè)又何來之輝煌?

  一個職工是一粒沙子,全院職工便是一片沙漠;一個職工是一粒水珠,全院職工便是一片海洋?!靶切侵?,可以燎原”,只要醫(yī)院領導樹立了正確的、積極的價值導向,我們便可以出現(xiàn)人心齊,泰山移的大好局面。

  假如,這次我競聘失敗,我也不怨天尤人,我會在競爭中找出自己和別人的差距,我仍然會以主人翁的精神,提高醫(yī)院的聲譽,維護醫(yī)院的利益,為醫(yī)院的發(fā)展強大奉獻自己的光和熱。

  各位領導,同事們,昨天的輝煌已經(jīng)成為歷史。而今天,我們必須站在新的起點,譜寫新的篇章。為了醫(yī)院的明天,為使醫(yī)院在今后的市場經(jīng)濟大潮中,走出一條適合自己持續(xù)發(fā)展的道路,我們努力吧。因為有醫(yī)院的圖強,才有我們職工的切身利益,才有我們職工美好的明天。

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