演講稿具有觀點(diǎn)鮮明，內(nèi)容具有鼓動(dòng)性的特點(diǎn)。隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì)去使用演講稿，演講稿的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是范文網(wǎng)小編整理的兩提一創(chuàng)發(fā)言3篇(兩提一創(chuàng)發(fā)言稿)，供大家參考。
兩提一創(chuàng)發(fā)言1
“走心”是近年流行的網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)言。
大致意思是“用心”“上心”“放在心上”。
一個(gè)“走”字，讓“放在心上”的描述更加動(dòng)感而形象。
世界上的事情就怕認(rèn)真，共產(chǎn)黨就最講認(rèn)真。
走了心，才會(huì)認(rèn)真。
這里包含了做人做事的“態(tài)度”和“責(zé)任”。
“責(zé)任”是客觀剛性的約束，不盡責(zé)任就要被問(wèn)責(zé)。
“態(tài)度”則是主觀能動(dòng)的表現(xiàn)，有了好的工作態(tài)度，責(zé)任自然就缺失不了啦。
目前全省宣傳思想文化系統(tǒng)正火熱開(kāi)展“提高標(biāo)準(zhǔn)、提升能力、爭(zhēng)創(chuàng)一流”大討論活動(dòng)，其根本目的是要求宣傳干部在“塑造山西美好形象”偉大事業(yè)中更高更快更好地有擔(dān)當(dāng)敢作為。
不走心，必?zé)o擔(dān)當(dāng)。
不走心，必?zé)o作為。
實(shí)際工作中，一些干部還存在對(duì)宣傳思想文化工作地位和作用認(rèn)識(shí)不到位，大局意識(shí)不強(qiáng)，坐標(biāo)定位不準(zhǔn)的問(wèn)題;還存在觀念陳舊、思維固化、能力不強(qiáng)、本領(lǐng)恐慌，不會(huì)為、不善為，以及拈輕怕重、推諉扯皮、疲疲沓沓、不思進(jìn)取的問(wèn)題。
凡此種種，歸根到底都是不走心、無(wú)責(zé)任的外化表現(xiàn)。
“大討論”就是首先要解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。
通過(guò)學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)，使習(xí)xx系列講話精神和省十一屆黨dai會(huì)精神根植于每一位同志的內(nèi)心，從而煥發(fā)出“兩提一創(chuàng)”，干事?tīng)?zhēng)先，擔(dān)當(dāng)作為，時(shí)不我待的內(nèi)生動(dòng)力。
內(nèi)心有激情，才能外生為動(dòng)力。
不懼無(wú)策，就怕無(wú)心。
只有走了心，能力本領(lǐng)才有可能提高，才可能會(huì)為善為。
精神狀態(tài)才可能為之一振為之一變，然后，創(chuàng)意創(chuàng)新，萬(wàn)事可成。
其次要研究體制機(jī)制問(wèn)題。
抓鋼帶目，用體制機(jī)制的力量，解決不走心無(wú)責(zé)任缺創(chuàng)新的問(wèn)題，真正讓有為者善為者“有兩把刷子的人”得其所哉。
兩提一創(chuàng)發(fā)言2
流水不腐，戶樞不蠹。
長(zhǎng)期以來(lái)，干部能上不能下問(wèn)題成為制約干部工作的一個(gè)難點(diǎn)，是干部隊(duì)伍建設(shè)的痼疾。
這一問(wèn)題造成干部隊(duì)伍規(guī)模偏大，部分單位超領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，“肥大癥”現(xiàn)象突出;一些不合格、不稱職的干部長(zhǎng)期滯留，阻礙了干部隊(duì)伍健康發(fā)展。
中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，從制度上厘清干部“下”的界限、打通干部“下”的通道，標(biāo)志著我們黨在解決領(lǐng)導(dǎo)干部能上不能下問(wèn)題上邁出了實(shí)質(zhì)性一步。
對(duì)干部能下作出剛性規(guī)定，補(bǔ)齊干部制度短板。
改革開(kāi)放以來(lái)，我們黨廢除事實(shí)上存在的領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)終身制，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部退休、任期、交流、問(wèn)責(zé)等制度，積極推進(jìn)干部制度改革和能上能下問(wèn)題的解決。
但從總體上看，干部能下還存在制度短板，能上能下的雙向機(jī)制并沒(méi)有真正形成。
用什么干部是導(dǎo)向，不用什么干部同樣是導(dǎo)向。
只有兩個(gè)導(dǎo)向都明確清晰，干部隊(duì)伍方能始終處在活水循環(huán)狀態(tài)。
《規(guī)定》聚焦干部“下”的問(wèn)題，明確了干部“下”的6種情況，包括到齡退休免職、任期屆滿離任、問(wèn)責(zé)處理、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整、健康原因調(diào)整和違紀(jì)違法免職等，在“讓無(wú)為者無(wú)位、不勝任者無(wú)位、違紀(jì)者無(wú)位”上劃出了“硬杠杠”。
《規(guī)定》還對(duì)干部“下”的原則、方式、程序、渠道等環(huán)節(jié)作出明確規(guī)定，打通干部“下”的通道，對(duì)于優(yōu)化政治生態(tài)、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍具有重要指導(dǎo)意義。
明確不稱職干部的調(diào)整措施，破解干部能下的瓶頸制約。
實(shí)現(xiàn)干部能下的難點(diǎn)，是把那些沒(méi)有大過(guò)、沒(méi)有違紀(jì)違法行為但在其位不謀其政、能力素質(zhì)不適應(yīng)的干部調(diào)整下來(lái)。
由于受傳統(tǒng)觀念影響，“不到年齡不下、不犯錯(cuò)誤不下”在一些地方成為慣例。
實(shí)現(xiàn)干部能下，關(guān)鍵是讓那些不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部“下”得合理合法、服眾服氣，能夠起到激勵(lì)干部隊(duì)伍建設(shè)的作用。
這就要對(duì)干部調(diào)整制度作出科學(xué)設(shè)計(jì)。
為此，《規(guī)定》按照從嚴(yán)的要求，重點(diǎn)對(duì)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部作出明確規(guī)定，梳理了干部“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”的10種具體表現(xiàn)。
這些具體標(biāo)準(zhǔn)既有助于廣大干部樹立正確從政理念，也能讓不稱職干部“下”得有理有據(jù)。
《規(guī)定》還從守紀(jì)律講規(guī)矩的高度，提出對(duì)政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實(shí)在的4類干部要堅(jiān)決調(diào)整下去的`要求，從制度上設(shè)定了干部廉潔從政的政治底線。
完善干部“下”的出路安排，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
解決干部能下的問(wèn)題，特別是調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，不是簡(jiǎn)單“一下了之”，而應(yīng)正確把握政策界限，做好后續(xù)工作。
為此，《規(guī)定》提出調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，應(yīng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等多種方式予以調(diào)整。
對(duì)非個(gè)人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)予以妥善安排，使每一位“下”的干部都能適得其所;對(duì)調(diào)整下來(lái)的干部要給予關(guān)心幫助;加強(qiáng)思想工作，有針對(duì)性地加強(qiáng)日常教育管理，使被調(diào)整的干部卸下思想包袱;對(duì)調(diào)整決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴。
《規(guī)定》還提出對(duì)“下”的干部也要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在組織調(diào)整期滿后，對(duì)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出、因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，仍可以提拔任職，使這些干部還有機(jī)會(huì)上來(lái)，打通干部能上能下的通道。
建立健全工作責(zé)任制，保證干部能上能下制度落地生根。
制度的生命力在于執(zhí)行。
把干部能上能下制度落到實(shí)處，重點(diǎn)是增強(qiáng)黨管干部意識(shí)、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)在干部工作中的相關(guān)責(zé)任。
因此，各級(jí)黨委應(yīng)把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容。
《規(guī)定》的落腳點(diǎn)是建立健全推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制，提出黨委(黨組)要承擔(dān)主體責(zé)任，黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人，組織(人事)部門要承擔(dān)具體工作責(zé)任。
在落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的過(guò)程中，應(yīng)切實(shí)做到“真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)”;從實(shí)際出發(fā)，制定落實(shí)細(xì)則，定期分析領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍情況，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導(dǎo)向和制度環(huán)境。
兩提一創(chuàng)發(fā)言3
安徽日?qǐng)?bào)堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)辦報(bào)，緊密結(jié)合自身實(shí)際，開(kāi)展了以“改進(jìn)創(chuàng)新、提質(zhì)提速”為內(nèi)容的“一創(chuàng)兩提”活動(dòng)，努力探索省級(jí)黨報(bào)提高輿論引導(dǎo)能力的新途徑，使黨報(bào)的新聞宣傳更具影響力。
勇于實(shí)踐，增強(qiáng)黨報(bào)引導(dǎo)的針對(duì)性和實(shí)效性 在“一創(chuàng)兩提”中，安徽日?qǐng)?bào)把辦報(bào)新理念轉(zhuǎn)化為辦報(bào)的實(shí)際行動(dòng)，舍得在辦報(bào)上花氣力、下功夫，建立高效運(yùn)轉(zhuǎn)的新聞策劃?rùn)C(jī)制。
加強(qiáng)策劃做到“三個(gè)一”。
即在設(shè)置議題上先想一步，在實(shí)施采訪上先動(dòng)一步，在組織聯(lián)動(dòng)上先行一步。
除在每周采編例會(huì)部署每周報(bào)道重點(diǎn)和策劃外，還在每天的編前會(huì)上研究部署和調(diào)整策劃方案。
對(duì)開(kāi)展重大主題宣傳，采取“長(zhǎng)短結(jié)合、深淺結(jié)合、圖文結(jié)合、板塊結(jié)合”的多側(cè)面宣傳方案，力求形成立體態(tài)勢(shì)、強(qiáng)勢(shì)出擊，努力使整體宣傳既及時(shí)準(zhǔn)確又井然有序，既布局嚴(yán)謹(jǐn)又重點(diǎn)突出，既步步深入又層次凸顯。
提升效能做到“三個(gè)實(shí)”。
即嚴(yán)格把關(guān)實(shí)、落實(shí)制度實(shí)、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)實(shí)。
安徽日?qǐng)?bào)建立健全了40多項(xiàng)包括新聞把關(guān)、發(fā)稿流程、漏報(bào)遲報(bào)追究、審讀評(píng)稿等采編制度，并重點(diǎn)抓好落實(shí)，改變那種有章不循、有規(guī)不遵、有禁不止的現(xiàn)象，要求各項(xiàng)制度件件落實(shí)、執(zhí)行到位。
特別是在重大新聞漏報(bào)遲報(bào)追究制度上，完善了“省內(nèi)媒體每日新聞報(bào)告制度”和“省外主要黨報(bào)每日新聞報(bào)告制度”，對(duì)出現(xiàn)應(yīng)報(bào)未報(bào)或漏報(bào)遲報(bào)的情況予以追查，對(duì)查出問(wèn)題的部門和責(zé)任人責(zé)令整改，同時(shí)與績(jī)效獎(jiǎng)掛鉤、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
評(píng)報(bào)審讀做到“五個(gè)要”。
即評(píng)新聞導(dǎo)向要嚴(yán)，著重要求在重大問(wèn)題、敏感問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題上把好關(guān)、把好度;評(píng)作品價(jià)值要實(shí)，要評(píng)出新聞價(jià)值、創(chuàng)新價(jià)值和宣傳價(jià)值，不搞大而化之、空而無(wú)物;評(píng)宣傳策劃要新，主題新、角度新、內(nèi)容新、形式新、結(jié)構(gòu)新，要凸顯前瞻性和時(shí)效性;評(píng)語(yǔ)言文字要細(xì)，看行文結(jié)構(gòu)、看語(yǔ)法邏輯、看文字差錯(cuò)、看標(biāo)示規(guī)范;評(píng)用心程度要真，要本著對(duì)稿件負(fù)責(zé)、對(duì)報(bào)紙負(fù)責(zé)、對(duì)作者負(fù)責(zé)、對(duì)編輯負(fù)責(zé)的態(tài)度，實(shí)實(shí)在在評(píng)價(jià)記者編輯采編稿件的用心程度。
除了“五要”外，又注意把握三個(gè)環(huán)節(jié)：一抓評(píng)稿規(guī)范，要求評(píng)委在評(píng)報(bào)中不能“屁股指揮腦袋”，只看到自家的“菜”好，聞不到別人家的“花”香。
二抓評(píng)稿流程，要求評(píng)委下功夫細(xì)讀稿件、研究報(bào)紙去發(fā)現(xiàn)好稿件、好標(biāo)題，評(píng)出好版面、好專欄。
三抓評(píng)稿標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持實(shí)事求是和公正公平的原則，制定科學(xué)規(guī)范的評(píng)稿標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)事不對(duì)人，堅(jiān)決摒棄不敢真評(píng)和評(píng)“人情稿”的現(xiàn)象。
轉(zhuǎn)變作風(fēng)做到“三結(jié)合”。
加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是“一創(chuàng)兩提”的基礎(chǔ)和保證。
安徽日?qǐng)?bào)突出在實(shí)踐中抓、在采編中抓的思路，要求要深入基層、心系百姓、視角下移、切忌空談，做到“三結(jié)合”：一是把深化主題宣傳與關(guān)注百姓生活結(jié)合起來(lái)。
找準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)中心與改善民生的結(jié)合點(diǎn)，通過(guò)報(bào)道體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念;找準(zhǔn)和諧社會(huì)共建與共享的閃光點(diǎn)，圍繞就業(yè)、住房、低保、醫(yī)保、農(nóng)村合作醫(yī)療等與群眾切身利益息息相關(guān)的話題深入報(bào)道;找準(zhǔn)人民群眾與社會(huì)各界的關(guān)注點(diǎn)，圍繞老百姓生活的熱點(diǎn)難點(diǎn)做文章，體現(xiàn)黨報(bào)的公信力和權(quán)威性。
二是把堅(jiān)持正面引導(dǎo)、體現(xiàn)黨的主張和反映人民心聲結(jié)合起來(lái)。
宣傳策劃“有讀者”，要對(duì)重大主題宣傳牢牢把好全局觀，注重整體策劃、精心實(shí)施、做深做透，注重抓住黨和政府重視、群眾百姓關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行報(bào)道、引導(dǎo)輿論;分析問(wèn)題“挖深度”，立足于建設(shè)性，體現(xiàn)前瞻性、引領(lǐng)性，通過(guò)報(bào)道引導(dǎo)群眾正確對(duì)待存在的問(wèn)題，不斷增強(qiáng)建設(shè)和諧社會(huì)的信心。
三是把堅(jiān)持宣傳基調(diào)與做好突發(fā)事件報(bào)道結(jié)合起來(lái)。
建立突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制，對(duì)各種突發(fā)事件的新聞宣傳做到及時(shí)準(zhǔn)確、公開(kāi)透明，把握話語(yǔ)權(quán)、掌握主動(dòng)權(quán)，既不“失語(yǔ)”又不“亂語(yǔ)”。
打造品牌做到“三用心”。
即用心打造精品欄目、用心建設(shè)重點(diǎn)欄目、用心培育名牌欄目。
用心打造精品欄目，在“新、熱、專、變”上下功夫，力爭(zhēng)做到讓精品欄目特色鮮明、個(gè)性突出。
“新”，就是要抓新鮮題材，讓讀者始終有新鮮感;“熱”，就是抓人民群眾關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，提高對(duì)讀者的吸引力和閱讀率;“專”，就是結(jié)合熱門話題，做一些相對(duì)集中的專題性報(bào)道;“變”，就是不斷創(chuàng)新，體現(xiàn)獨(dú)家特色，多用人民群眾聽(tīng)得懂、聽(tīng)得進(jìn)、聽(tīng)得親的語(yǔ)言，力求“人無(wú)我有、人有我專、人專我新、人新我特”。
用心建設(shè)重點(diǎn)欄目，在主題宣傳中注重發(fā)揮重點(diǎn)欄目的作用，通過(guò)重點(diǎn)欄目層層遞進(jìn)、層層深入推出重頭稿件，以達(dá)到不間斷宣傳、最大化覆蓋的宣傳效果。
用心培育名牌欄目，名牌欄目是打造黨報(bào)品牌的核心內(nèi)容，也是傳統(tǒng)媒體保持競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，在“兩個(gè)帶動(dòng)”總體思路下，通過(guò)密切配合、聚精會(huì)神和精心打造，在立意上求高、在形式上求新、在內(nèi)容上求深，報(bào)道策劃不僅要有連續(xù)性，而且要有前瞻性和預(yù)見(jiàn)性，力爭(zhēng)凸顯主流媒體在重大新聞策劃上的全面性和深刻性。
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