下面是范文網(wǎng)小編收集的之江新語讀書心得參考范文6篇，供大家品鑒。
之江新語讀書心得參考范文1
《之江新語》中有一篇《引進人才要防止“近親繁殖”》的文章，讀后令人掩卷深思。文章講到引進人才“要拆除‘圍墻’，降低 ‘門檻’，開辟‘綠色通道’。要做到求賢若渴，爰才如命，惜才如金，唯才是用。”人才，作為企業(yè)和社會發(fā)展最核心的要素，是基石、是棟梁、是成功的保證。特別對于企業(yè)，人才更加重要，企業(yè)的職能是“整合資源，創(chuàng)新價值，創(chuàng)造財富”，唯有人才，才能創(chuàng)造。
我們沒有蘇南發(fā)達地區(qū)那么大的吸引力，高層次人才比較緊缺。這就要求我們的人才引進要有新思路、寬眼界、大舉措，要有長遠眼光，從全省范圍、全國范圍吸引人才。要做大做強特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，提升產(chǎn)業(yè)化水平，增強市場競爭能力，增加企業(yè)的“吸才能力”。同時要創(chuàng)新機制，依托市海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，以各種形式吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來宿豫工作、為宿豫服務；還要營造尊重特點、鼓勵創(chuàng)新、信任理解、寬容失敗的良好環(huán)境，使宿豫真正成為各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的天堂和樂園。
得人才者得天下，得人心者得人才。諸葛亮鞠躬盡瘁、死而后已，是為劉備三顧茅廬的誠意所感動；徐庶終生不為曹操設一計，是因為他“身在曹營心在漢”。古人說，“士為知己者死”。用人者必須贏其心，人才方會盡其智。引才要引心，關鍵要激勵人才的事業(yè)心。青年人才、高層次人才，看重的是發(fā)展機遇和發(fā)展空間。堅持以用為本，讓人才大有用武之地，才能更好地引心聚才。要改變重引進、輕使用的現(xiàn)象，要破除阻礙人才發(fā)揮作用的各種樊籬，在政策、資金、服務等方面開辟“綠色通道”。要充分信任人才，放手使用人才，讓他們有職有權有責，最大限度地發(fā)揮自己的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能。要真心實意與人才交朋友，尊重他們的個性，包容他們的差異，使他們感受到信賴和光榮。要保護創(chuàng)新、寬容失誤，不以一時成敗論英雄，營造寬松和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和學術氛圍。要創(chuàng)新激勵機制，以價值體現(xiàn)價值，用財富回報財富，使人才的創(chuàng)造性勞動得到全社會的認可和尊重。
之江新語讀書心得參考范文2
習近平總書記在《之江新語》一書中寫到，各項制度制定了，就要立說立行、嚴格執(zhí)行，不能說在嘴上，掛在墻上，寫在紙上，把制度當“稻草人”擺設，而應落實在實際行動上，體現(xiàn)在具體工作中。從習總書記這一樸實樸實、簡練、鮮明的論述中，可以看出他對時下存在的領導干部不遵守制度，甚至凌駕于制度之上的現(xiàn)象是有所了解的，對把制度當“稻草人”擺設的行為是深惡痛絕的。
正如習近平總書記文中所說，現(xiàn)實生活中有的領導干部不但把制度當“稻草人”擺設，更有甚者視制度如無物，在做普通職員時尚能模范遵守單位的規(guī)章制度，一旦擔任了領導干部，就像獲得了尚方寶劍，可以免受制度的一切約束，在單位形成了一條制度不約束領導的潛規(guī)則。制度不約束領導是封建特權思想的遺毒，跟古代的“刑不上大夫”是如出一轍的，刑不上大夫是中國封建統(tǒng)治階級既想用苛法嚴律來約束人們的行為，又想把自己置身于法律約束之外的一種制度的衍生品，有時為保障這一制度的可靠性，往往會派生出鐵卷丹書、尚方寶劍、先皇遺詔等盾牌，作為其更加堅固的防線。當下一些領導不但不能以身作則，切實履行遵守制度責任，反而在制定部門各項規(guī)章制度的過程中，充分考慮到制度對自己的約束力的大小，想盡辦法讓制度既能有效管束職工，又能讓自己規(guī)避制度的約束，即使有的制度條例無法規(guī)避，領導也會用各種方法使自己凌駕于制度之上，成為制度之外的逍遙神仙。
可以想象作為是部門規(guī)章制度的制定者的領導干部，把自己凌駕于制度之上，工作中常常隨心所欲，不受單位規(guī)章制度的約束，其身不正，往往形成上行下效，眾人紛紛違反、踐踏單位的規(guī)章制度，致使各項制度形同虛設，部門組織渙散、人心不齊、工作相互推諉、機關工作作風建設屢屢成為一句空話。制度不約束領導潛規(guī)則的暢行，得益于官本位思想的滋生和泛濫，缺少對官員有效的監(jiān)督機制，面對領導的違紀行為，許多職工敢怒不敢言，采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度，在這種無比包容和自由的空間，就會無限制的助長領導干部的自由主義、驕奢淫逸思想的泛濫，一步步的從無視紀律向無視國家法律靠近，最終走向違法犯罪的深淵。
千里之堤毀于蟻穴，多少落馬官員的貪腐時間延續(xù)之長，令人驚嘆，貪腐的金額之巨，讓人震撼，道德敗壞程度之深讓人驚訝，為什么一開始就無人規(guī)勸、制止、懲戒呢?根源還是制度不約束領導這條潛規(guī)則在作祟，一個制定規(guī)章制度、法律法規(guī)的人，不去遵守規(guī)章制度、法律法規(guī)，反而凌駕于制度和法律之上，成為一座座無法攀越的高峰，制度和法律也不過是一朵朵漂浮的云彩罷了。
一個國家的官員貪污、腐敗、瀆職、低效，我們不認為是因為立法有缺陷，真正的病根兒不在立法，在于這個國家的制度不能讓法律落到實處，要讓法律落到實處，就應該首當其沖讓那些手捂權柄的官員，懂得敬畏法律、遵守法律，而這一習慣的養(yǎng)成，就要打破制度不約束領導的藩籬，正如習近平總書記在“激濁揚清正字當頭”一文中說到的“子率以正，孰敢不正，黨員領導干部正字當頭，發(fā)揮示范引導作用，才能在全社會進一步形成褒揚正氣、貶抑邪氣，尊崇廉潔、鄙棄腐化的良好社會氛圍”，我們的領導干部不應該顛倒主仆關系把自己放在老爺?shù)奈恢蒙?，應該拋棄特權思想，破?ldquo;官本位”思想，克服和糾正那種“當官做老爺”的封建習氣，從遵守單位規(guī)章制度開始，敬畏法律，讓制度不約束領導這一潛規(guī)則無處遁形，只有讓一個個基本的制度活起來，才能讓法律這條大制度真正的活起來，只有在狠抓制度的貫徹落實上下工夫，積極開展批評和自我批評，開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反制度的人和事，充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，該曝光的要曝光，該通報的要通報，該懲處的要懲處，做到令行禁止、違者必究，努力使制度成為機關干部自覺遵守的行為準則，才能真正讓制度不再成為稻草人。
之江新語讀書心得參考范文3
前不久，見《x日報》載楊曙明同志的署名文章《引發(fā)思考的“之江新語”》，說的是我們黨新當選的同志在擔任x省委書記的5年間，曾以“哲欣”的筆名，為x日報的“之江新語”專欄撰寫了232篇短評文稿（平均每周一篇），現(xiàn)已結集出版。
筆者讀來深為感動，一位省委書記，肩負著全省各個領域、各條戰(zhàn)線、各個方方面面的領導重任，日理萬機、非常辛勞，在如此繁忙的情況下，還能親自擠出時間，將思考的問題，經(jīng)過梳理，寫成文字、發(fā)表出來，以醒世人，這既是對老一輩無產(chǎn)階級革命家光榮傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚，也說明他勤于學習、善于思考、忠于黨的事業(yè)、關心國家前途命運的高貴品格。他寫稿不是因為愛好，更不是為了消遣，而是把為報社寫稿，看作是領導工作的一種責任，自然也是對黨報工作的一種最直接的支持方式。此舉確實令人敬佩，值得所有領導者和大家學習。
當下，全黨全國人民正滿懷豪情學習宣傳貫徹落實精神，要用黨的十八創(chuàng)新理論成果武裝頭腦，統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導實踐。作為一名共產(chǎn)黨員、革命干部，就要以同志為榜樣，身體力行，做宣傳精神的喉舌，讓精神家喻戶曉。誠然，我們不能苛求所有的領導者和黨員干部都能撰寫“之江新語”，但應以這種精神要求自己，認真學習黨的文獻，明確這些文獻是在新的歷史條下奪取中國特色社會主義新勝利的政治綱領，是全面建成小康社會的行動指南，也是幾代中國共產(chǎn)黨人的理想和探索，是符合我國國情、黨情的必然選擇，因此，學習好、宣傳好、研究好、實踐好，是對我們每個共產(chǎn)黨員的要求，在這個新的起點上，我們既要勤于學習、善于思考，還要求真務實，不談口號，積極踐行，銳意進取，以優(yōu)異的成績向黨交一份合格的答卷。
之江新語讀書心得參考范文4
近日，品讀主政時期寫下的《之江新語》，僅是標題就令人產(chǎn)生了強烈的閱讀欲望，感受撲面而來的一股清新文風，令人耳目一新，備受鼓舞和啟迪。232篇短評、短文，談人生、談管理、談文風、談民生，明晰，簡潔，坦陳，睿智，概言之，短，準，精，妙。文字中所表露出的思想、觀點、才華是通過幾十年的基層經(jīng)驗打磨積淀、深入思考、學習升華與不斷實踐中逐漸形成的。深感其文筆流暢，言簡意賅，義深詞潔，字里行間透著平實而無半點虛浮。文如其人，能書得如此佳作，和作者的信仰、追求、品行、學風、文風是相融一體的。其文，至少是我等從事審計綜合工作的學習典范；其人，一位親民務實、開朗并彰顯個人魅力的領袖，我輩敬仰膜拜。震撼感嘆并推薦全局學習賞讀之余，幾點切身體會與同仁交流分享：
一是文風樸實自然。觀點論點獨到，言辭實際客觀，句句鏗鏘有力，字字落地有聲，對如何做好實際工作及為官從政，具有很強的指導性與針對性；
二是引經(jīng)據(jù)典，論據(jù)充分。既有警句，又有俗語，展現(xiàn)出博覽群書的深厚功底及良好的知識素養(yǎng)，彰顯出對社會各階層的深入了解和對現(xiàn)實社會百態(tài)的獨到見解與態(tài)度，讓人讀后受益匪淺、倍感親切；
三是開門見山，直截了當。這些短小精悍的文章，既沒有簡單的說教和填鴨式的灌輸，也沒有口號式的虛浮，而是通過深入實踐，探其究竟，擺事實講道理，以理服人，令讀者產(chǎn)生強烈的閱讀欲望并由心底產(chǎn)生共鳴；
四是深入淺出，以小見大。在已品讀的數(shù)十篇文章里均屬針對社會生活和日常工作里具體事件、現(xiàn)象、問題，選擇一個恰當?shù)那腥朦c，結合自身感觸、觀點展開一事一議，如“敢于負責，善于負責”、“做人與做官”、“打好團結牌”等，道理講的主旨明確，旗幟鮮明，具體實在，句句能深入到人的心里，使人信服。
品讀鑒賞之余，更感愧疚，自己還需在求善之路上不斷努力，按照習“溫故知新”、“學新知新”要求，樹立終身學習的觀念，勤讀書、常思考，學以致用，在創(chuàng)新發(fā)展中適應新情況，解決新問題。
之江新語讀書心得參考范文5
近日，靜心閱讀了習近平總書記的《之江新語》一書，其中《多讀書，修政德》、《不要引導領導干部當“滿票干部”》及《樂在人和》三篇文章給我留下了深刻的印象，聯(lián)系目前所從事的培訓工作，略談所感。
《多讀書，修政德》一文中提到“要養(yǎng)成多讀書、讀好書的習慣”、“要真正把讀書當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求、一種境界要求”，這一點恰恰契合了企業(yè)培訓的目標在于營造一個學習型組織。“人之初，性本善，性相近，習相遠，茍不教，性乃遷，教之道，貴以專”，換到企業(yè)的環(huán)境里，每一個通過層層篩選進入企業(yè)的員工，都有著共同的特質(zhì)：或是忠實本份，或是熱情周到；如何保留他們身上的閃光點，充分發(fā)揮其優(yōu)勢，實現(xiàn)為企業(yè)服務、創(chuàng)造效益的目標，這就要通過不間斷的持續(xù)性培訓來達成了。而培訓也并非“靈丹妙藥”，能“包治百病”，培訓最終的目的在于促使員工養(yǎng)成自我學習的習慣，形成良好的學習氛圍及有特色的企業(yè)文化。
而在《不要引導領導干部當“滿票干部”》中，我看到了熟悉的話題——如何“正確處理德與才的關系”。記得關于“德才”的討論，有過這樣一個說法：“有德有才，破格重用；有德無才，培訓使用 ；有才無德， 限制錄用；無德無才，堅決不用”。在文章中，總書記同樣也是將“德”放在了首位。在實際工作中，我們也已深深地認同這一觀點。無論身處在哪個行業(yè)、哪個崗位，我們都要耐得住寂寞，一步一個腳印，踏踏實實地做好本職工作，這便是“有德”的一個表現(xiàn)。在“有德”的基礎上，逐步發(fā)掘自身的才智，或是通過扎實的工作磨礪出出色的才能，成為一名真正“德才兼?zhèn)?rdquo;的人才。
《樂在人和》則讓我感受到了團結協(xié)作的重要性。這里的“人和”主要講的是團隊的和諧共進。無論企業(yè)的大小，都是由一個個人組成的，大家在實際工作中總會有意見不同的時候，如何把握好尺度，顧全大局，如何在堅持原則立場的前提下解決存在的隔閡矛盾都是我們需要思考和學習的。工作中難免會遇到挫折、阻礙，這時候要堅決抵制去做那些損眾利而不惠小利的事情，與其斤斤計較個人的得失，倒不如放開心胸，聽取他人的意見，彼此尊重，共同進步。
值得高興的是，通過這次《之江新語》一書的學習也讓我對自己今后的工作成長有了更明確、更堅定的信心：相信腳踏實地地努力，終將能成長為一名合格、優(yōu)秀的有用之才。
之江新語讀書心得參考范文6
所著《之江新語》，書中論斷思想性、針對性、時效性都很強，或揭示規(guī)律，或分析道理，或指導方法，內(nèi)涵豐富，通俗生動，令人受益匪淺，我的體會概括為“六個一”：
一個宗旨——全心全意執(zhí)政為民。 該書多篇短論表達出同志對為“官”的認識和對廣大人民群眾的深厚情懷，字里行間讓人深受教益，給人心靈以蕩滌，并促使自己在思想上徹底解決“入黨為什么，當官做什么，身后留什么”的問題。
一種胸懷——大氣包容，團結共事。 該書中多篇文章都讓我們感受同志海納百川，包容博大的胸懷，對時下處理好各級領導班子成員之間、領導和下屬干部之間、黨員干部和群眾之間的關系具有重要的指導意義。
一種方法——一眼看到底，標本兼治。習的多篇短論，從多個方面、多個領域和多個角度傳授我們工作的思維方式、做事的辦法、解決問題的技巧。如果我們能夠仔細研讀，相信我們的思維方式會更加開闊，處理復雜問題的能力也會大幅提高。
一種理念——辯證統(tǒng)一，科學發(fā)展?！毒G水青山也是金山銀山》深刻、辯證地闡述：“我們追求人與自然和諧，經(jīng)濟與社會和諧，既要綠水青山，又要金山銀山……在魚和熊掌不能兼得的情況下，必須懂得善于選擇，學會揚棄，做到有所為、有所不為，堅定不移地落實科學發(fā)展觀，建設人與自然和諧相處的資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，讓綠水青山源源不斷地帶來金山銀山。”
一種作風——求真務實，真抓實干?！恫慌d偽業(yè)興務實》中則引用古語：“不受虛言，不聽浮術，不采華名，不興偽事”，并做出具體指導：在落實的認識上要講求 “深”、要求上要講求“新”、步驟上要講求“韌”、舉措上要講求“實”。
一種自律——修身廉政，為政以德。書中提醒為“官”者要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺做到為政以德、為政以廉、為政以民。這些言論促人反思和慎獨，仍可為今日深入開展“三嚴三實”專題教育活動提供生動教材。
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