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書籍《人性的弱點(diǎn)》讀書心得收獲3篇 人性的弱點(diǎn)的讀書感悟

時(shí)間:2022-12-20 14:45:00 心得體會(huì)

  下面是范文網(wǎng)小編收集的書籍《人性的弱點(diǎn)》讀書心得收獲3篇 人性的弱點(diǎn)的讀書感悟,歡迎參閱。

書籍《人性的弱點(diǎn)》讀書心得收獲3篇 人性的弱點(diǎn)的讀書感悟

書籍《人性的弱點(diǎn)》讀書心得收獲1

“態(tài)度就是你區(qū)別于其他人,使自己變得很重要的一種能力。一個(gè)人的態(tài)度決定了他的行為,決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事,是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。”

  態(tài)度決定一切也是老生常談了,單純的告訴你態(tài)度能改變生活,亦或附上一個(gè)勵(lì)志的小故事,如此“雞湯”于我而言只能敬謝不敏。而《人性的弱點(diǎn)》還能從人自身角度告訴你。

《人性的弱點(diǎn)》是卡耐基思想與事業(yè)的精髓?!皯B(tài)度決定一切”,這是《人性的弱點(diǎn)》一書中的核心觀點(diǎn)。全書通過栩栩如生的故事,按照通俗易懂的原則,從人性本質(zhì)的角度,挖掘出潛藏在人體內(nèi)的六十大弱點(diǎn)。它就像一面鏡子,幫助認(rèn)識自我、了解自我,從而駕馭自我,成為一個(gè)善于經(jīng)營自己生活的人。

  文中提到了端正工作態(tài)度———樂在工作,享受工作。在工作生活中,每個(gè)人都對工作有不同的看法和態(tài)度,從而每個(gè)人也有了不同的職業(yè)軌跡。有的人成為單位的核心員工,受到領(lǐng)導(dǎo)的器重;有的人一直碌碌無為,不為人所知;有的人滿腹牢騷,總認(rèn)為自己與眾不同,而到頭來卻漸行漸遠(yuǎn)。態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志,是個(gè)人的能力、意愿、想法、價(jià)值觀等在工作中的外在表現(xiàn)。

  如果一個(gè)人輕視自己的工作,而且做得粗陋,那么他絕不會(huì)尊敬自己;如果一個(gè)人認(rèn)為自身的工作辛苦煩悶,那么他很難將工作做好,在現(xiàn)有工作崗位上也無法發(fā)揮自身特長。

  在現(xiàn)代社會(huì),有許多人不尊重自己的工作,不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素,發(fā)展人格的工具,而把它當(dāng)成衣食住行的供給者,認(rèn)為工作是生活的代價(jià),是不可避免的勞碌。如此,難免懈怠散漫。只有樹立正確的工作態(tài)度,才能認(rèn)清工作生活到底為了什么。

書籍《人性的弱點(diǎn)》讀書心得收獲2

  一旦意識到人的弱點(diǎn),你就不再以自我為中心。

  你會(huì)開始發(fā)現(xiàn),過去的種種慣性思維,不過我們內(nèi)心的“一廂情愿”。我們會(huì)開始顧慮別人的感受,真誠地贊美他人,讓他人有自重感。

  每個(gè)人都渴望被關(guān)注,需要被同情,你我都處在“人性”的這張大網(wǎng)里,而我們能做的,就是需要足夠認(rèn)識自己。一旦認(rèn)識自己,必會(huì)痛苦,對自我產(chǎn)生懷疑與批判,但是這個(gè)過程,最終我們只能夠選擇原諒自己,接納自己,學(xué)會(huì)無條件愛自己。面對自己的種種不堪,選擇接納,并且做出改變。

  幸福的秘訣不過是處理好個(gè)人與家庭,個(gè)人與社會(huì)之間的關(guān)系,做到不憂慮,不再為“打翻的牛奶瓶”而傷心,畢竟,“生命太短暫了,不能再顧小事”,把握當(dāng)下,全然投入今天,讓“每一天都是新的日子,這樣在機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候,我也不會(huì)毫無準(zhǔn)備”

  金錢的管理,是“自家”的事情,別人無法去幫助你。就我來說,工作之后,對自己的財(cái)務(wù)狀況簡直沒有概念,不知道每一筆錢的去處,我處在現(xiàn)今浮躁虛榮的網(wǎng)里,欲望與揮霍像一張大網(wǎng)把我罩住,不曾清醒。

  工作和感情,猶如下了暴雨模糊不清的世界,看不清方向,怯于咨詢,怕那是我不想聽到的答案。我知道人要有勇氣去面對,但是,請給我一點(diǎn)兒時(shí)間。

書籍《人性的弱點(diǎn)》讀書心得收獲3

  其實(shí),生活中有很多的小事,但往往就是這些小事卻體現(xiàn)了大道理,感觸最深的是以下幾點(diǎn),也是看了《人性的弱點(diǎn)》后才體會(huì)到的。

  如何更好地說服他人。你可以從以下幾個(gè)方面著手:第一是贊美和欣賞他人,第二是委婉地提醒對方的錯(cuò)誤,第三是先談你自己的錯(cuò)誤,第四是不要命令別人,第五是給對方留面子,第六是稱贊對方最小的進(jìn)步,第七是讓他人有個(gè)好名聲,第八是使別人的錯(cuò)誤更容易改正,善于向他人授權(quán)。這是偉大的戴爾·卡耐基告訴我們的,有很多在工作中,我們可以嘗試著用一下下的,效果還真的不錯(cuò)哦。

  比如,你想改變一個(gè)人的思想時(shí),或當(dāng)你發(fā)現(xiàn)他做錯(cuò)了,但你又不能告訴他,你錯(cuò)了,因?yàn)樗腻e(cuò)也不是惡意的,因?yàn)?,站在他的立場或在他的思想、或性格中,他就是這樣看待問題的,而不是針對某個(gè)人的時(shí)候,你如何委婉地告訴他呢,你可以通過如下的方式:你先承認(rèn)你自己錯(cuò)了,那么你永遠(yuǎn)不會(huì)惹來麻煩,這樣做,你不僅可以避免所有的爭論,而且還能使對方和你一樣地寬宏大度,承認(rèn)他也難免會(huì)犯錯(cuò)誤。

  最近,體會(huì)越來越深的一點(diǎn)是:“我只知道一件事,那就是我什么也不知道。”

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