下面是范文網(wǎng)小編整理的XX年解放思想心得體會(huì)：繼續(xù)解放思想、堅(jiān)持改革開放3篇(改革開放以來思想解放的歷程)，以供參考。
XX年解放思想心得體會(huì)：繼續(xù)解放思想、堅(jiān)持改革開放1
十七大報(bào)告明確指出，解放思想是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的一大法寶，改革開放是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的強(qiáng)大動(dòng)力。繼續(xù)推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗，就必須繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放。
新時(shí)期30年，是一部主動(dòng)解放思想、奮力改革開放的歷史。輝煌的成就，無不與此緊密相連。正是由于堅(jiān)持解放思想、改革開放，我們才成功實(shí)現(xiàn)了從高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到充滿活力的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、從封閉半封閉到全方位開放的偉大歷史轉(zhuǎn)折。正是由于堅(jiān)持解放思想、改革開放，中國(guó)人民的面貌、社會(huì)主義中國(guó)的面貌、中國(guó)共產(chǎn)黨的面貌才發(fā)生了歷史性變化。
解放思想，是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應(yīng)對(duì)前進(jìn)道路上各種新情況新問題、不斷開。
獻(xiàn)”上的公平。我們不僅要讓干得多的拿到更多報(bào)酬，更要讓貢獻(xiàn)得多的拿到更多報(bào)酬。①革新生產(chǎn)員工計(jì)資方式。普降生產(chǎn)員工工資，改為生產(chǎn)補(bǔ)貼方式，即生產(chǎn)員工月工資下浮200-300，但每生產(chǎn)一天補(bǔ)貼20元，這樣可以增加員工開工的緊迫感，提高其生產(chǎn)的積極性與工作的責(zé)任心。②建立經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。制訂具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法，無論是建言獻(xiàn)策，技術(shù)革新還是節(jié)能降耗，只要為公司帶來了直接或間接經(jīng)濟(jì)效益者，都應(yīng)視其貢獻(xiàn)大小，發(fā)給相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，且予以公示，讓更多員工參與其中。
2.效率。說起效率，一般很容易聯(lián)想到人員的辦事效率，但新時(shí)代下的效率更是指資源的利用效率。①健全員工崗位責(zé)任制與考核制。責(zé)任制是對(duì)員工工作范圍的界定，工作行為的約束，考核制是對(duì)員工工作方式的評(píng)定，工作成果的核查。責(zé)任制是要員工作好本職工作或者說做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，考核制在這點(diǎn)上是責(zé)任制的延伸和補(bǔ)充，但考核制還有個(gè)重要的作用，就是激勵(lì)員工完成非本職工作或做出超額的貢獻(xiàn)。②合理有效利用各種資源。
a.資金資源。企業(yè)資金使用效率的高低對(duì)企業(yè)能否在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地起著舉足輕重的作用。特別是在企業(yè)普遍存在資金緊張的情況下，加強(qiáng)流動(dòng)資金管理，提高企業(yè)資金使用效率尤為重要。
b.土地資源。目前，公司總占地面積畝，工程占地30余畝，土地利用率僅為50%左右。土地放著雖然能保值、增值，但對(duì)企業(yè)來說，空余土地不加以利用就是一種隱形的損失，損失的是土地使用的機(jī)會(huì)成本。打個(gè)簡(jiǎn)單的比方，如果公司將空余的土地以3萬/年的租金租出去，這樣公司每年就獲得3萬的收益，而這3萬元即為公司放著土地不利用所損失的機(jī)會(huì)成本了。
c.設(shè)備資源。這方面公司目前做得已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了，廢水全部循環(huán)利用，產(chǎn)量比原設(shè)計(jì)提高30%，并且提供外加工，加大對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的利用率，原先空著的大罐也租借出去了，儲(chǔ)存設(shè)備的利用率也大大提高。唯一還有不足的就是離滿負(fù)荷生產(chǎn)還有一段距離，公司仍需加大銷售力度。
二、構(gòu)筑企業(yè)文化
解放思想就是要破除陳舊的、落后的觀念，使自己思想始終先進(jìn)，讓自己作風(fēng)保持領(lǐng)先。過去管理者與員工是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，現(xiàn)在則更趨向朋友同事關(guān)系。管理者應(yīng)放下以前高高在上的思想，與員工建立親密和諧關(guān)系，構(gòu)筑企業(yè)文化，真正做到信任人才、用好人才、留住人才。
建設(shè)以人為本的企業(yè)文化，要重視員工滿意度。員工滿意度不僅關(guān)系到員工利益，同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)業(yè)績(jī)。
XX年解放思想心得體會(huì)：繼續(xù)解放思想、堅(jiān)持改革開放2
解放思想心得體會(huì)----企業(yè)管理之我見
十七大報(bào)告明確指出，解放思想是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的一大法寶，改革開放是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的強(qiáng)大動(dòng)力。繼續(xù)推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗，就必須繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放。
新時(shí)期30年，是一部主動(dòng)解放思想、奮力改革開放的歷史。輝
煌的成就，無不與此緊密相連。正是由于堅(jiān)持解放思想、改革開放，我們才成功實(shí)現(xiàn)了從高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到充滿活力的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、從封閉半封閉到全方位開放的偉大歷史轉(zhuǎn)折。正是由于堅(jiān)持解放思想、改革開放，中國(guó)人民的面貌、社會(huì)主義中國(guó)的面貌、中國(guó)共產(chǎn)黨的面貌才發(fā)生了歷史性變化。
解放思想，是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應(yīng)對(duì)前進(jìn)道路上各種新情況新問題、不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶?；仡欬h的奮斗歷程，我們?cè)趯?shí)踐中的每一個(gè)重大發(fā)展，理論上的每一個(gè)重大突破，工作上的每一個(gè)重大進(jìn)步，都離不開解放思想。解放思想是一個(gè)永無止境的歷史過程。當(dāng)前，機(jī)遇前所未有、挑戰(zhàn)前所未有，我們只有繼續(xù)解放思想，才能深刻把握發(fā)展中面臨的新課題新矛盾，正確制定適應(yīng)時(shí)代要求和人民愿望的方針政策，奮力開拓中國(guó)特色社會(huì)主義更為廣闊的發(fā)展前景。
繼往開來，只有繼續(xù)解放思想，才能使我們的事業(yè)常青常新；只有堅(jiān)持改革開放，才能為我們的發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。當(dāng)前，學(xué)習(xí)十七大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，迫切需要繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放。大膽解放思想，才能不斷推進(jìn)改革開放；堅(jiān)持改革開放，才能更好地落實(shí)科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧的要求；貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)好和諧社會(huì)，才能實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)。
通過黨支部近期對(duì)“繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，爭(zhēng)當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”專題的學(xué)習(xí)、討論、調(diào)研，結(jié)合公司實(shí)際，個(gè)人對(duì)解放思想的重要性、必要性、可行性都有了新的認(rèn)識(shí)。
一、兼顧公平與效率
這本是老生常談，但個(gè)人認(rèn)為新的時(shí)代，新的環(huán)境，新的條件都會(huì)賦予其新的涵義。
1.公平?，F(xiàn)在我們講的公平絕不是“大鍋飯”式的公平，也不僅是“多勞多得”式的公平，更是“經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)”上的公平。我們不僅要讓干得多的拿到更多報(bào)酬，更要讓貢獻(xiàn)得多的拿到更多報(bào)酬。①革新生產(chǎn)員工計(jì)資方式。普降生產(chǎn)員工工資，改為生產(chǎn)補(bǔ)貼方式，即生產(chǎn)員工月工資下浮200-300，但每生產(chǎn)一天補(bǔ)貼20元，這樣可以增加員工開工的緊迫感，提高其生產(chǎn)的積極性與工作的責(zé)任心。②建立經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。制訂具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法，無論是建言獻(xiàn)策，技術(shù)革新還是節(jié)能降耗，只要為公司帶來了直接或間接經(jīng)濟(jì)效益者，都應(yīng)視其貢獻(xiàn)大小，發(fā)給相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，且予以公示，讓更多員工參與其中。
2.效率。說起效率，一般很容易聯(lián)想到人員的辦事效率，但新時(shí)代下的效率更是指資源的利用效率。①健全員工崗位責(zé)任制與考核制。責(zé)任制是對(duì)員工工作范圍的界定，工作行為的約束，考核制是對(duì)員工工作方式的評(píng)定，工作成果的核查。責(zé)任制是要員工作好本職工作或者說做出應(yīng)有貢獻(xiàn)，考核制在這點(diǎn)上是責(zé)任制的延伸和補(bǔ)充，但考核制還有個(gè)重要的作用，就是激勵(lì)員工完成非本職工作或做出超額的貢獻(xiàn)。②合理有效利用各種資源。
a.資金資源。企業(yè)資金使用效率的高低對(duì)企業(yè)能否在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地起著舉足輕重的作用。特別是在企業(yè)普遍存在資金緊張的情況下，加強(qiáng)流動(dòng)資金管理，提高企業(yè)資金使用效率尤為重要。
b.土地資源。目前，公司總占地面積畝，工程占地30余畝，土地利用率僅為50%左右。土地放著雖然能保值、增值，但對(duì)企業(yè)來說，空余土地不加以利用就是一種隱形的損失，損失的是土地使用的機(jī)會(huì)成本。打個(gè)簡(jiǎn)單的比方，如果公司將空余的土地以3萬/年的租金租出去，這樣公司每年就獲得3萬的收益，而這3萬元即為公司放著土地不利用所損失的機(jī)會(huì)成本了。
c.設(shè)備資源。這方面公司目前做得已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了，廢水全部循環(huán)利用，產(chǎn)量比原設(shè)計(jì)提高30%，并且提供外加工，加大對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的利用率，原先空著的大罐也租借出去了，儲(chǔ)存設(shè)備的利用率也大大提高。唯一還有不足的就是離滿負(fù)荷生產(chǎn)還有一段距離，公司仍需加大銷售力度。
二、構(gòu)筑企業(yè)文化
解放思想就是要破除陳舊的、落后的觀念，使自己思想始終先進(jìn)，讓自己作風(fēng)保持領(lǐng)先。過去管理者與員工是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，現(xiàn)在則更趨向朋友同事關(guān)系。管理者應(yīng)放下以前高高在上的思想，與員工建立親密和諧關(guān)系，構(gòu)筑企業(yè)文化，真正做到信任人才、用好人才、留住人才。
建設(shè)以人為本的企業(yè)文化，要重視員工滿意度。員工滿意度不僅關(guān)系到員工利益，同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)業(yè)績(jī)。企業(yè)運(yùn)作應(yīng)更透明化、公開化，和諧化，以人為本的企業(yè)文化，不僅要令員工滿意，更要讓客戶滿意、股東滿意、社會(huì)滿意，努力使員
XX年解放思想心得體會(huì)：繼續(xù)解放思想、堅(jiān)持改革開放3
改革開放推動(dòng)著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我們正站在新的歷史起點(diǎn)上。在這個(gè)新的起點(diǎn)上推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、全面建設(shè)小康社會(huì)，最重要的是繼續(xù)解放思想、堅(jiān)持改革開放。
解放思想不能空談，需要落實(shí)到解決制約中國(guó)發(fā)展進(jìn)步的要害問題上。30年來的歷程表明，每一次我們黨突出強(qiáng)調(diào)解放思想都是為了解決當(dāng)時(shí)阻礙我們前進(jìn)的要害問題。1978年鄧小平同志帶領(lǐng)全黨解放思想，沖破兩個(gè)“凡是”，從此打開改革開放的大門，開辟了中國(guó)特色社會(huì)主義的新路；1992年初掀起并貫穿于整個(gè)90年代的全黨新一輪解放思想，確立起建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)，闖出了中國(guó)特色社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路。今天講“繼續(xù)解放思想”，必須緊緊抓住深化政治體制改革這一要害，在探索中國(guó)特色社會(huì)主義的政治發(fā)展道路上打開新的思想空間。
這是中國(guó)發(fā)展進(jìn)步的必然要求。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的深刻變化，各種深層矛盾凸顯并復(fù)雜交織：商品市場(chǎng)基本形成而要素配置仍主要是行政主導(dǎo)，私人物品供給豐富而公共物品嚴(yán)重短缺，腐敗特權(quán)問題的存在與部分群眾經(jīng)濟(jì)貧困及權(quán)利弱勢(shì)并顯，反腐敗力度年年加大但形勢(shì)依然嚴(yán)重……面對(duì)矛盾，我們黨強(qiáng)調(diào)貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想與科學(xué)發(fā)展觀，十七大提出了一系列促進(jìn)發(fā)展、改善民生、懲治腐敗的政策思路。實(shí)踐表明，有了好理論好思想好政策，還必須有好體制好機(jī)制來貫徹落實(shí)，否則任何“好”都會(huì)落空，甚至扭曲變形為某些人牟利的新招牌，而這又反過來成為一些人阻擋解放思想、否定改革開放的“口實(shí)”。由此可見，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的政治體制中的弊端已經(jīng)成為制約我們發(fā)展進(jìn)步的“瓶頸”?！袄^續(xù)解放思想”必須在充分肯定改革開放成就的基礎(chǔ)上高度正視現(xiàn)實(shí)，在深化政治體制改革這一要害上把解放思想引向深入，防止解放思想的空洞化、口號(hào)化。
黨的中高層領(lǐng)導(dǎo)干部首先要解放思想。執(zhí)政黨肩負(fù)著民族的重任，黨的中高層領(lǐng)導(dǎo)干部是推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的中堅(jiān)，中高層領(lǐng)導(dǎo)干部的精神面貌至關(guān)重要。對(duì)于體制機(jī)制的嚴(yán)重弊端，中高層領(lǐng)導(dǎo)干部既有深刻感受又苦于受其牽制。深化改革不僅是廣大基層黨員群眾的強(qiáng)烈要求，也是中高層領(lǐng)導(dǎo)干部的共同愿望。對(duì)中高層領(lǐng)導(dǎo)干部來說，解放思想需要大無畏的政治勇氣和無私精神。一方面中高層領(lǐng)導(dǎo)干部要以高度的歷史責(zé)任感，“無私無畏”敢講話、講實(shí)話、講真話；另一方面需要以制度保障黨內(nèi)**，形成胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)的“要在黨內(nèi)非凡是干部隊(duì)伍中大力營(yíng)造鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍”。
解放思想需要科學(xué)的精神與理論作指導(dǎo)。解放思想的實(shí)質(zhì)是與時(shí)俱進(jìn)，從新的實(shí)際出發(fā)，始終做到實(shí)事求是。解放思想要破除教條主義的思維方式，既破“馬教條”，也破“洋教條”；解放思想要堅(jiān)持從中國(guó)的國(guó)情出發(fā)，脫離國(guó)情的激進(jìn)與浮躁都不是真正的解放思想。我們要把深刻思考、大膽探索與積極穩(wěn)妥推進(jìn)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，使中國(guó)特色社會(huì)主義道路越走越寬廣。
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