下面是范文網(wǎng)小編整理的面試的心得體會12篇 擔(dān)任面試考官心得體會，供大家參閱。
面試的心得體會1
上午7點(diǎn)45開會，然后在一個(gè)大會議室分組抽簽，一個(gè)考場9個(gè)人，我抽到就是9號。所以當(dāng)時(shí)比較糾結(jié)~
大約8點(diǎn)半的時(shí)候就按考場分別到各個(gè)小教室去候考了，我們這個(gè)候考室有四個(gè)考場的考生候考，大家在那就一直聊東聊西，氣氛也比較輕松，所以也不覺得緊張，而且自己抽到那么后，已經(jīng)做好了等一上午的準(zhǔn)備了。
規(guī)定時(shí)間是25分鐘，所以我開始猜測應(yīng)該是五道題，但是后來發(fā)現(xiàn)我們這組的人回答都特別快，差不多15分鐘一個(gè)。我想我又是最后，一定要控制時(shí)間，因?yàn)樵谄綍r(shí)練習(xí)的時(shí)候往往會超時(shí)(如果大家時(shí)間比較緊的話，一定要注意這個(gè)問題，一般超時(shí)也就沒戲了!)。然后自己就一直心里默念回答簡短點(diǎn)簡短點(diǎn)=。=
終于輪到我啦，上到二樓，在考場外等著。說實(shí)話，這時(shí)肯定是有點(diǎn)緊張的，但想著馬上就解脫了還是挺激動的=。= 前一個(gè)人出來后，引導(dǎo)員叫我進(jìn)去，一進(jìn)門，正面一排7個(gè)考官，側(cè)面4個(gè)工作人員，還是比較有陣勢的。這時(shí)候也顧不上什么緊張不緊張的了，問好后主考官要我坐下，下面就一道道開始答題咯~規(guī)定是25分鐘四道題，我答得時(shí)候還是盡量控制了時(shí)間，思考時(shí)間每道題應(yīng)該是20-30秒左右，把大概的框架、層次想清楚就很好了，至于細(xì)節(jié)只能邊說邊想了。一直提醒自己說簡潔點(diǎn)，畢竟抽簽抽到最后還是要注意一下，再?嗦就杯具了，所以回答完才用15分鐘。回答得比較流暢，沒有什么停頓，聲音也比較有起伏，可能這樣考官比較愿意聽你說。說實(shí)話，雖然考官之前就說了是四道題，但是我心里老想著是五道，答完第四道后，主考官問你還有什么要補(bǔ)充的嗎，我才反應(yīng)過來面試結(jié)束了!
出了考場在外面等分，這時(shí)候有點(diǎn)懊惱自己語速有點(diǎn)快，時(shí)間太短，但是回答得還算流暢，所以估計(jì)自己的分不會太低。
進(jìn)去聽分還是先向考官問好，然后主考官念分：這位考生，你的面試成績是88.**(當(dāng)時(shí)聽到88頭都有點(diǎn)暈，小數(shù)點(diǎn)現(xiàn)在也不記得了)，謝謝考官后我還站在那，因?yàn)橹翱碤友說成績是要自己簽字的，所以我還等他讓我簽字，結(jié)果引導(dǎo)員說你可以走了(這個(gè)有點(diǎn)?，僵了一下)。
考試出來后，外面的工作人員問我多少分，然后說我分挺高的，所以自己也比較放心了，就算對手比我更強(qiáng)，至少我自己做好了!
給大家的一些臨場TIPS:
1、考前一定要放松心態(tài)，要相信自己的實(shí)力，我在面試前一段時(shí)間心態(tài)比較浮躁，壓力很大，好在臨考前調(diào)整了過來。其實(shí)能進(jìn)入面試的都很厲害，所以大家千萬不能被自己打敗，要有那份自信與氣場!
2、考前一定要注意自己的身體狀況，千萬不要感冒咳嗽什么的，如果上考場在那咳了半天，不是杯具~也要調(diào)整好作息和飲食，考完了愛咋地咋地~
3、最好準(zhǔn)備一塊手表，雖然考場往往都有，但是以防萬一嘛!時(shí)間控制真的很重要!
題前把時(shí)間寫下來~
4、準(zhǔn)備一塊巧克力，面試要求到的時(shí)間都很早，抽到后面的童鞋要及時(shí)補(bǔ)充能量啊!(最好帶個(gè)小鏡子，不要有巧克力遺留在牙齒上影響美觀O(∩_∩)O~)
5、候考時(shí)可以與考友一起聊聊天，放松心情，而且以后有可能是同事嘛!但是，千萬不要受別人話語的影響，考完候分的時(shí)候隔壁考場一男生就說之前被人說著裝不得體，心里有點(diǎn)不舒服。還是那句話，一定要充分相信自己!
6、思考時(shí)間不要太長，容易冷場，而且給人反應(yīng)很慢的印象。每個(gè)人都不可能回答得面面俱到，只要你能回答得思路清晰，語言流暢，就已經(jīng)是成功了!因?yàn)榭脊僖簧衔缏犆總€(gè)人回答都是差不多的，你要是再為了斟字酌句而磕磕絆絆，會聽得很煩~所以，保持自己的氣場，聲音洪亮、表達(dá)得體、抑揚(yáng)頓挫就好，考試不是真的要你去解決那個(gè)問題，而是看你是否思路清晰，表達(dá)能力是否強(qiáng)，語言是否得體等等。
7、不要受抽簽順序的影響，發(fā)揮出自己最好的水平就行!但是抽到前面的童鞋最好能內(nèi)容充實(shí)一點(diǎn)，(但切忌?嗦)，后面的童鞋就盡量控制下時(shí)間，總之，要站在考官的角度想問題，要讓考官愿意聽才最重要。
以上是我自己的看法，不一定正確，但是希望能與大家分享一下!祝大家都能順利通過面試!
面試的心得體會2
為了讓自己得到跟大的鍛煉舞臺，現(xiàn)在有機(jī)會到招商銀行去面試了，那當(dāng)然是得好好準(zhǔn)備一下的。
首先，下重本去了一家休閑會所中心換了個(gè)新發(fā)型。說真的，我自己不太滿意，主要是顯老了。不過也有朋友說很有韓國fell。呵呵，那就算了。另外還狠下心來買了一套化妝品（我平時(shí)都不化妝的）
再來就是衣著的準(zhǔn)備了。平時(shí)我都是穿牛仔褲T恤什么的。衣柜里連一條西褲也沒有，也沒有什么正兒八經(jīng)的襯衫之類的衣服。但面試通知里明確規(guī)定是著正裝啊。我只好又去商場買了一套西裝了。站在鏡子前面一看，恩，不錯(cuò)，挺有職業(yè)女性的風(fēng)范。
第三就是準(zhǔn)備應(yīng)付面試的內(nèi)容了。我之前的工作跟銀行出入也太大了，再說自己也根本不了解銀行的業(yè)務(wù)。沒辦法了，只好臨急抱佛腳了。匆匆忙忙的上網(wǎng)找到了一些有關(guān)招商銀行的資料和面試技巧的資料。把資料打印出來了，好家伙，一共十多張。怎么看??？一大堆的數(shù)據(jù)資料，看了很多遍都記不下來。我只好放棄了。人家銀行這么大個(gè)行業(yè)，是我看幾個(gè)小時(shí)就能熟悉的嗎？我開始著重看招商銀行的優(yōu)勢方面的內(nèi)容。死記硬背的記了點(diǎn)內(nèi)容，也不至于到面試的時(shí)候一問三不知啊。
面試那天，我早早就起床準(zhǔn)備了。洗刷完畢后，我開始化妝了，之前練習(xí)了幾次，化個(gè)淡妝還是沒多大問題的。腳蹬一雙刷得賊亮的高跟皮鞋，身穿一套嶄新筆挺的西裝，化了個(gè)淡淡的容妝，看上去既精神也顯干練。老公看了也稱贊說不錯(cuò)。呵呵，然后我就自信滿滿的出門了！
招商銀行離我家比較遠(yuǎn)，花了50塊錢打的去的。去到那的時(shí)候，銀行根本沒開門（銀行九點(diǎn)才開門）。不是說讓我早點(diǎn)到嗎？還有十幾二十分鐘的時(shí)間也不知道去哪，就在門口站著吧。沒過多久，銀行門口又來好幾個(gè)人。個(gè)個(gè)都很年輕，像是剛畢業(yè)的大學(xué)生。雖然穿著正裝，但也掩蓋不了那稚氣。也有幾個(gè)是穿著比較休閑的年輕人。我當(dāng)時(shí)在想，可能他們是到銀行辦理什么業(yè)務(wù)的吧。后來才知道，大家都是來面試的，大概是十個(gè)人吧。
銀行終于開門了，接待我們的工作人員讓我們先等會。說是領(lǐng)導(dǎo)還在開會。大概過了十分鐘，面試正式開始了。我們被安排進(jìn)了一個(gè)會議室。我們圍著一張長長的圓角桌隔一個(gè)空位坐一個(gè)人這樣坐了下來。工作人員先給我們發(fā)了一張紙，要我們填寫簡歷。我看大家都好像沒料到會有這個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)橛泻脦讉€(gè)人連筆都沒帶。很快我們就填好所有的資料！我以為面試該正式開始了！誰知道，工作人員又捧了一疊試卷過來說進(jìn)行筆試。不是讓我來面試嗎？怎么還有筆試？這個(gè)我還真的沒料到。
筆試的內(nèi)容分為四部分，全部都是選擇題。第一部分是語言的綜合應(yīng)用，有點(diǎn)像高考題。第二部分是數(shù)學(xué)題，好像不大難，但有些數(shù)據(jù)很大，也不是很好計(jì)算的。第三部分是好像是推理吧。第四部分是邏輯思維什么的，記得不是很清楚了。因?yàn)槲业谌糠謩傋鐾昃褪站砹?！看了一下時(shí)間，已經(jīng)是差不多十一點(diǎn)了。
工作人員讓我們都坐到桌子的一邊去。我剛好坐在中間。這時(shí)，又有兩個(gè)銀行工作人員進(jìn)來了。這兩個(gè)應(yīng)該就是銀行的領(lǐng)導(dǎo)人物了。她們在我們的對面坐了下來，她們手里還拿著一大疊簡歷之類的文件。就這樣就開始面試了！我還以為是單獨(dú)面試呢。面試就兩個(gè)部分的內(nèi)容。首先是按座位順序自我介紹，然后是不按順序說說自己的特長，適合干銀行什么職位。銀行領(lǐng)導(dǎo)再根據(jù)面試人員的回答提出一兩個(gè)問題?？偟膩碚f整個(gè)過程都挺簡單的。僅用了30分鐘左右就結(jié)束了。之后就是說什么讓我們等通知。我那十多頁的資料基本沒用上，因?yàn)樗齻兌紱]問我們銀行專業(yè)性的問題。
招商銀行的第一輪面試就這樣結(jié)束了。
面試的心得體會3
上周五上就業(yè)指導(dǎo)課程過程中進(jìn)行了一場模擬面試，我當(dāng)了一回面試中國移動公司人事部經(jīng)理助理的面試者。
感覺還不錯(cuò)，挺有收獲的，低頭思量，讓我對面試又有了些體會，想和大家分享一下。
其實(shí)我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的準(zhǔn)備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關(guān)鍵的還是前期準(zhǔn)備。對于應(yīng)該準(zhǔn)備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會到的一點(diǎn)特別的東西：
首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學(xué)扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進(jìn)行，面對著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應(yīng)變和語言的表達(dá)上，應(yīng)該說基本上將自己的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個(gè)面試的環(huán)境的話，結(jié)果恐怕就不一樣了。面對熟悉的面孔，由于平時(shí)有很多的接觸與交流的機(jī)會，使得我們會不由自主的相信，面試官其實(shí)對自己的為人、工作能力如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
1?？梢员M量在面試之前取得與面試官交流的機(jī)會。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對不能違背誠實(shí)信用的原則。
2。應(yīng)當(dāng)找機(jī)會在面試之前，至少是正式面試開始前的一段時(shí)間（長短可以自己安排）來到面試地點(diǎn)，熟悉一下周圍的環(huán)境。我們總是會對陌生的環(huán)境比較警惕，要消除這種警惕，最簡單最直接的方法就是多在那個(gè)地方待一段時(shí)間，來回走走散散步也好，安靜的坐坐同身邊的人（最好是工作人員，我覺得與面試者聊天恐怕不一定能讓自己放松）聊聊天，我覺得都是不錯(cuò)的選擇。設(shè)想一下，這里或許就是自己以后的工作環(huán)境，還等什么，趕快接受并融入吧。嘿嘿
其次，我覺得面試者的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起，而非在面試之前的一段時(shí)間在開始準(zhǔn)備。臨時(shí)抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的情況，供大家參考一下。
在我看來，很多時(shí)候，我們不應(yīng)為了面試才開始去了解他人和自己。認(rèn)識他人是一個(gè)漫長的過程，認(rèn)識自己更是一個(gè)漫長的過程，或許我們可以最終認(rèn)清他人，但我們可能一輩子也無法認(rèn)清自己。不管是認(rèn)識他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時(shí)間集中研究一下，但一直以來，我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，"速成"對我來說效果并不好，還是慢慢來，逐步了解、思考和分析，效果會更好些。另外，我覺得在日常生活中就應(yīng)當(dāng)重視一些細(xì)節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴、言行這些細(xì)節(jié)和與身邊同學(xué)老師的接觸等等，人的思維行為的習(xí)慣很難說會因?yàn)槲覀儙滋旎蛘邘字艿臅r(shí)間就能改變的，而與老師同學(xué)的接觸往往幫助我們更好地認(rèn)識自己，并且如果能在面試時(shí)說出來一些平時(shí)不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
因此，給我的啟發(fā)是：
1。就業(yè)的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起。例如平時(shí)多瀏覽一下自己感興趣的行業(yè)以及單位，多了解一下身邊的人對這個(gè)行業(yè)和單位的看法等，能幫助我們在面試之前的準(zhǔn)備較為從容。而平時(shí)多反思一下自己的言行，則更有利于我們認(rèn)識自己，或許這樣的對自己的認(rèn)識會比那些通過做題得出來的結(jié)果更真實(shí)。
2。平時(shí)就應(yīng)當(dāng)多注意一些細(xì)節(jié)的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個(gè)方向發(fā)展，我們必須先想好，然后，再去了解一下在那個(gè)領(lǐng)域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。我相信物以類聚，如果像被對方接受，至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面試官想真正了解必定是真實(shí)的面試者，而且應(yīng)當(dāng)是生活化的、個(gè)性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者（有時(shí)候，我們太多的依賴網(wǎng)上的、書上的和他人教授的東西來應(yīng)付面試官，面試官也會審美疲勞的）。
以上就是我此次模擬面試的一些心得體會，我也不只是對是錯(cuò)，如果錯(cuò)了，還請多多批評、指教。
面試的心得體會4
第一個(gè)面試
那天真的好開心啊，上午我一發(fā)完簡歷，下午就有電話叫我去面試，對一個(gè)正在找工作的人來說是多么的激動人心啊。第二天我懷著愉悅的心情，在好心阿姨的帶領(lǐng)下到（后來才知道她也不是很清楚，帶我走遠(yuǎn)了許多路，哈哈，在這里謝謝她啦）然后見到面試人，一看到我打招呼就說，還記得我嗎，哈哈，原來他是我之前的之前工作地方的同事，（其實(shí)我還真的忘了，都離開那里快3年了，那還記得，再說那時(shí)他來的時(shí)候，我就準(zhǔn)備離職）然后就進(jìn)入寒嫌時(shí)刻，一起回憶之前我們認(rèn)識的某某、某某現(xiàn)在在那里，最近怎樣，哈哈差不多用了1/3的時(shí)間，下一步，談一下現(xiàn)在行業(yè)的發(fā)展方向，我的就職意向，略略談了一下我的就業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)分享（老實(shí)說真不多，那還是我自己提出來的），最后談了一下他們中心的服務(wù)情況，最后當(dāng)然是薪酬福利、上班時(shí)間啦）。老實(shí)說福利比之前的要求低了，而工作時(shí)間比之前多了，我真一上一下。最后在他的熱情邀請下（當(dāng)然我也想找工作，想想也不是相差太多，現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)也差不多是這樣）最后就答應(yīng)了，想不到他們竟然說可以現(xiàn)在馬上簽約，其實(shí)我真的大吃一驚，因?yàn)榘凑Ａ鞒虂砜?，要到正式?bào)到的那一天才簽合同，即使你多么需要人，也要至少做做樣子，面試后，一天的時(shí)間思考是否錄用，正式報(bào)到的時(shí)候簽訂合同，因?yàn)楝F(xiàn)在不是簽訂合同別人就一定不走，在合同的合理時(shí)間內(nèi)提出，別人照樣可以走（那樣面試的人會覺得自己到你這里是來之不易的，說不定還有其它的競爭對手，會更加珍惜這個(gè)工作機(jī)會）?？傊@是一個(gè)算是一個(gè)認(rèn)識的人，沒什么壓力的面試，面試過程更像跟許久不見的朋友聊天，輕松沒啥壓力。
最后的結(jié)果是我去那里工作了幾天后，提前一天告知我要離職就離開了，其實(shí)是第一印象不佳，第一天去上班辦公室很亂，安排給新員工的座位沒準(zhǔn)備，堆滿東西，當(dāng)然電腦什么更沒準(zhǔn)備好，然后就在那里等（四天前就知道有新員工來了）新員工要來，公司有責(zé)任準(zhǔn)備好，基本的，別人要有位置做，以上是個(gè)人看法。當(dāng)然還有福利達(dá)不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我為什么還走彎路，就離開了。
第二次面試（前一次的一個(gè)星期后）
第二個(gè)面試的公司挺好的，在xx的行業(yè)的機(jī)構(gòu)應(yīng)該挺好的，收獲最大的一次吧。這次面試跟前一次大大不同，更多圍繞工作經(jīng)歷、專業(yè)能力、工作的收獲、自身的優(yōu)缺點(diǎn)、行業(yè)的認(rèn)識及發(fā)展方向，還有個(gè)人的發(fā)展方向等介紹，還有面試官也分享了她的工作所得，整個(gè)過程可以說沒有冷場，還有火藥兒（后來才發(fā)現(xiàn)原來一開始她對我有誤解，認(rèn)為我是一個(gè)不負(fù)責(zé)任，個(gè)人主義之上的人，就因?yàn)樗趩栁揖吐氁庀虻臅r(shí)候，說了一句“不想當(dāng)主管，做好一線，積累經(jīng)驗(yàn)”的誤解，才有了下面的面試，分享），在過程中分享了她的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在行業(yè)的發(fā)現(xiàn)前景等，做主管的好處等。這次的面試，收獲良多“說話的藝術(shù)啊，就像面試人說的，面試時(shí)有時(shí)候講話不要太直接，很容易讓人誤解；工作實(shí)務(wù)能力足；清晰的個(gè)人職業(yè)前景；要有自己的觀點(diǎn)，必要時(shí)，當(dāng)人有所誤會，用事實(shí)，工作實(shí)際為自己說話等）。這次面試是時(shí)間最長的一次，用了一個(gè)半小時(shí)，也是收獲最多的一次，對我以后面試至關(guān)重要，也理清自身的職業(yè)前景”管理與專業(yè)發(fā)現(xiàn)不沖突，兩者可相互補(bǔ)充，交叉進(jìn)行，最重要的自己真正有實(shí)力，最后認(rèn)準(zhǔn)的方向是什么“。最后的面試結(jié)果，有兩個(gè)領(lǐng)域的主管、一個(gè)新項(xiàng)目的主管，兩個(gè)別的站點(diǎn)一線服務(wù)（離開后電話告知的），最后由于兩個(gè)主管、一線服務(wù)的職位不是我想從事的發(fā)現(xiàn)領(lǐng)域、方向而婉絕，最后較屬于的新項(xiàng)目由于沒簽約，等簽約后電話再通知。總之這是同行朋輩式經(jīng)驗(yàn)交流的面試，由誤解到想見歡、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ο嗷ソ涣鞯囊淮谓?jīng)驗(yàn)，收獲良多，即使由于沒有合適的崗位，仍很感謝她，以后還有見面的機(jī)會，這是新新行業(yè)，圈子就這么大。
第三次面試（隔天）
面試心得體感受
這是專業(yè)水平相對較高，評估結(jié)果較好的。本次面試首先自我介紹，圍繞工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃求職意向、求職意向等。時(shí)間較短不到40分，直接快準(zhǔn)狠，直入主題。當(dāng)然加上前一次的經(jīng)驗(yàn)，自信，快準(zhǔn)狠回答，最后有三個(gè)職位讓我算，一個(gè)新項(xiàng)目的主管，兩個(gè)領(lǐng)域的一線服務(wù)，呵呵，最后結(jié)合自己的發(fā)展方向，選擇我想從事發(fā)展的一線服務(wù)（待遇差不多，就差200），然后一天后等通知。
不同的面試，無論成與敗，在過程中也是一個(gè)收獲，一個(gè)學(xué)習(xí)，一個(gè)成長，不要害怕面試失敗，再接再厲，即使成功，如有時(shí)間也面試一下，對比一下，總結(jié)一下，選擇最合適自己的。最重要的要對自己有自信，認(rèn)清自己的職業(yè)前景，知道自己要什么。
明天會更好，加油！
面試的心得體會5
首先，我不是跨專業(yè)考的，也不是各種特殊情況下考的，我個(gè)人來說，沒大家想象中那么難。
一，報(bào)名
今年報(bào)名比較晚，7月5日到8日，報(bào)名沒有什么需要注意的，根據(jù)網(wǎng)上表格填信息就行，應(yīng)屆畢業(yè)生如果看見畢業(yè)證書號后面寫著已屆畢業(yè)生可不填寫的話不要偷懶，寫上為好。我就是看見那句話沒寫，報(bào)名截止前半個(gè)小時(shí)發(fā)現(xiàn)差點(diǎn)沒來得及。
二，筆試復(fù)習(xí)
我承認(rèn)我認(rèn)認(rèn)真真看書復(fù)習(xí)只用了一個(gè)月的時(shí)間，因?yàn)橹皩μ貚彌]信心，傳言太多各種不好考，但是考過之后，用我真心體驗(yàn)告訴大家，真沒想象中和傳言中那么難。筆試復(fù)習(xí)我買了好多資料，學(xué)科專業(yè)知識，一本通，但這兩本大厚書我基本上沒看，在這里我給大家推薦幾套卷子，因?yàn)樵诠P試中遇見過這些卷子里出現(xiàn)過的題，我覺得挺有用的。
教育心理學(xué)：這不是教育學(xué)和心理學(xué)的總和，大家包括我都有這樣的誤區(qū)，覺得教育心理學(xué)就是教育學(xué)和心理學(xué)兩本書，其實(shí)不然，教育心理學(xué)主要在于做題，如果看書的，很難找到，這里面很多知識都是小知識點(diǎn)，如果大學(xué)里教育學(xué)和心理學(xué)不是特別認(rèn)真的學(xué)過，很難在書中找到相關(guān)知識點(diǎn)，至少我是這樣的，還是從做題入手，先做題，做完以后對答案，特崗卷子后面答案都有詳解，都挺好的，在對答案的時(shí)候把知識點(diǎn)標(biāo)注在題干空白處，關(guān)于書，我是沒怎么看過?；径际亲鲱}。如果大家做題做多了，就會發(fā)現(xiàn)其實(shí)教育心理學(xué)就那么點(diǎn)知識點(diǎn)，基本每套題都會出現(xiàn)，出現(xiàn)的多的，肯定是比較重要的知識點(diǎn)，這個(gè)大家都知道。下面我給大家推薦兩套卷子：
啟政：教育心理學(xué)歷年試卷及專家點(diǎn)評（綠色封皮，在新秀書店買的，移動大廳對面那個(gè)書店，這套題我是認(rèn)認(rèn)真真做過來的，每套題都做過兩遍，考試題中有好幾道都在這套題里出現(xiàn)過。強(qiáng)烈推薦）
華圖：教育理論綜合命題預(yù)測試卷（紅色封皮，在學(xué)校書店買的，這套題我是作為輔助練習(xí)的，不是不好，是由于時(shí)間原因，我沒時(shí)間做了，就略略做了但是每套都做過了。）
專業(yè)知識：我考的是小學(xué)語文，這里只能針對小學(xué)語文說說了，專業(yè)知識大家都不會差到哪去，也不像教育心理學(xué)，大家只知道框架并不清楚里面具體是講什么，專業(yè)知識跟教育心理學(xué)比起來簡單多了。我只給大家推薦我覺得比較好的試卷，我還是支持多做題。
華圖：歷年真題及專家命題預(yù)測試卷（紅色封皮，學(xué)校書店買的，這套題難度中等，大學(xué)生來做感覺不到有難度，題型也很普通，最開始可以從這套題做起，先找找感覺。）
啟政：小學(xué)語文專家命題預(yù)測試卷（橘黃色，新秀書店買的，這套題跟華圖那套題比起來就有難度了，但是基本符合特崗真題的難度，或許還比特鋼真題難一點(diǎn)，題型很新很活，做起來有難度但是做出來會比較有成就感，呵呵，自己的感覺）
20xx中考真題分類卷（綠色封皮，新秀書店買的，這不是針對特崗考試編的，是針對中考的，但是這個(gè)很不錯(cuò)，今年特崗筆試中有一道縮寫題就是這套卷子里的，由于時(shí)間原因，我只做了四張，但是就遇見了一道。建議大家做做）
再就是學(xué)校打印部買的那種小冊子，或者書店買的那種10塊錢一本的，那個(gè)上面可以見到歷年真題，不多，但是看見真題你心里多少能有點(diǎn)底。
三，資格審查
資格審查我們是短信通知的，各地區(qū)時(shí)間不一樣，但是差不了多長時(shí)間，也就是一兩天的時(shí)間差。資格復(fù)審?fù)ㄖ臅r(shí)候就會一起通知需要的帶的材料，一般也就是畢業(yè)證，教師資格證，身份證，報(bào)名表，準(zhǔn)考證。我們今年7月28日筆試，8月12日資格復(fù)審。
四，面試
我考的是中衛(wèi)，今年人少，所以可能進(jìn)度放的很慢，我們是7：:30到的考場。
1.先進(jìn)侯考室，相關(guān)人員閱讀考試須知，在這里我重點(diǎn)要說面試須知必須認(rèn)真聽，不然會導(dǎo)致一系列慘劇的發(fā)生。
2.收手機(jī)，不用害怕手機(jī)會丟，他給你信封，上面寫上你的名字，自己裝進(jìn)去，然后上交、
3.抽簽，按學(xué)科抽。
4.開始叫號，各學(xué)科一號進(jìn)準(zhǔn)備室，然后就陸續(xù)開始，準(zhǔn)備時(shí)間是40分鐘。還在侯考室的人可以看教案，如果太緊張也可以跟周圍人聊天，緩解一下緊張。我就是聊天，因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候不知道該看什么了，心里很亂。
5.進(jìn)準(zhǔn)備室，先在門口登記，核對證件，抽簽，我們是所有人都講一篇課文，所以不存在抽簽，有的地區(qū)是不一樣的，這個(gè)因地區(qū)而異。
6.進(jìn)考場，進(jìn)去的前五分鐘是最重要的，可以說你的成績就是在前五分鐘定格的，五分鐘之后的表現(xiàn)基本也起不了決定性作用了，所以前五分鐘一定要出彩，新穎，震撼。說到這就要說課文的導(dǎo)入，前五分鐘自我介紹最多最多就一分鐘，剩下四分鐘就是課文的導(dǎo)入，可以說是課文的導(dǎo)入覺得你得成績的高低。所以在準(zhǔn)備時(shí)要在導(dǎo)入上下功夫。（進(jìn)考場最最最重要的就是自我介紹時(shí)一定不能報(bào)自己姓名，這跟前面在侯考室聽面試須知有直接關(guān)系，因?yàn)槊嬖図氈镆?guī)定了。一旦報(bào)了就功虧一簣了。所以要牢記。）
我們8月12號資格復(fù)審，17號面試的。面試的分?jǐn)?shù)一般不會有太大懸殊，每個(gè)地區(qū)控制的不一樣，有的地區(qū)普遍高都是80多，有的地區(qū)普遍低，都是70多，所以有的同學(xué)一聽自己同學(xué)別的地區(qū)考了80多，自己面試出來70多就氣餒。面試成績要以本地區(qū)本學(xué)科的競聘者作對比。講課后的業(yè)務(wù)答辯有的地區(qū)有，有的地區(qū)沒有，有的也不難。這個(gè)不用擔(dān)心。教材，有的地方資格復(fù)審的時(shí)候就通知，有的地方不通知，但基本都是以4,5年級教材為主，大部分是這樣的。
這就是從報(bào)名到面試的全過程，里面所說的復(fù)習(xí)方法和看法只是我自己的感受，可能對于大家并不適用，但是我想說考特崗并不難，大家不用擔(dān)心考不上，只要盡力，我覺得問題不大。說的不周到的大家可以參考別人寫的，我的就這么多，希望給下一屆學(xué)弟學(xué)妹的特崗之路有所幫助?？傊?，心態(tài)放寬！
面試的心得體會6
近年來，競考公務(wù)員一年比一年熱。面試是公務(wù)員考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。有的考試，面試分占一半。無論如何，過面試這一關(guān)至關(guān)重要。那么該如何“修煉”，才能取得公務(wù)員面試這一“真經(jīng)”呢?我通過參加此次考試，發(fā)現(xiàn)了公務(wù)員面試準(zhǔn)備前后不比其它面試，個(gè)中滋味別具一格，在此與大家分享： 未雨綢繆，才能有備無患
通過筆試，面試的準(zhǔn)備不可少，只有多多益善。未雨綢繆，才能有備無患。考生在得知進(jìn)入面試名單后，應(yīng)該購買有關(guān)面試的書籍來閱讀學(xué)習(xí)。書不在多，一本則行，當(dāng)然要選擇質(zhì)量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經(jīng)驗(yàn)的軟件，十分受用。也可進(jìn)入面試論壇進(jìn)行交流，資源共享。相信思想交流所收獲的是雙倍的思想，并不會有所損失。
小小預(yù)演，為面試添精彩
要想面試取勝，從容不迫的心理素質(zhì)、真誠大方的應(yīng)對態(tài)度、中肯靈活的回答是缺一不可的。這些方面也可以通過平時(shí)替代的方式訓(xùn)練，準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法，改進(jìn)自己的不足之處?；蛑?dāng)成一次精彩的演出進(jìn)行排演?；蛑鴮ふ乙晃灰淹ㄟ^公務(wù)員面試的朋友，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)面試經(jīng)歷，模擬面試考場，這些方式不僅有趣而且有益。其實(shí)都是一場小而精彩的預(yù)演。 擯棄恐懼，天生我材必有用
面試時(shí)，首先要擯除面試恐懼心理，排除“天下烏鴉一般黑”的心理痼疾。要有“天生我材必有用”的信心。如果疑神疑鬼，瞻前顧后，未進(jìn)考場氣先虛，則已輸大半。其實(shí)，公務(wù)員考試日益走向規(guī)范化。面試考官除少數(shù)來自招考單位外，多半是臨時(shí)抽簽組成的。面試的透明度、公正性已日益增強(qiáng)?？忌槐芈犘帕餮?，更不可生出歪念，自毀前程。要相信“走后門”可能不再是一個(gè)流行的詞了，真才實(shí)學(xué)才是正道!
完美人格，以不變應(yīng)萬變
有時(shí)面試意在考察考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。比如，有些面試官故意設(shè)置“陷阱”讓你跳，如果話說得太“滿”，就沒有回旋的余地。所以談話的內(nèi)容要實(shí)事求是，不要為過面試關(guān)而說謊。回答問題一定要簡潔誠懇，切勿堆砌詞藻，說謊欺騙。個(gè)人品格修養(yǎng)，文化修養(yǎng)在面試過程中非常重要，這才是萬變中的不變。另外，一些細(xì)節(jié)也不可忽視。如顫抖、目光不集中，東張西望，油嘴滑舌，或不停地做小動作，這些不良習(xí)慣或怯場行為都有可能招來一些考官的反感。這些都關(guān)系到個(gè)人的修養(yǎng)，尤其不能忽略。 適可而止，贏得最佳分?jǐn)?shù) 面試時(shí)，“度”的把握很重要。“嘩眾取寵”和“孤芳自賞”都是不可取的。應(yīng)始終保持不卑不亢、真誠大方的姿態(tài)，對自己的定位不能太高也不能太低。回答問題既要表達(dá)清楚，發(fā)揮自己所長，又不能夸夸其談。同時(shí)，也不要太隨意，應(yīng)保持一定的心理緊張度和敏感度。自我陳述以三五分鐘為宜，不要一發(fā)不可收拾，要善于察言觀色，適可而止。 冰凍三尺，非一日之寒
要想脫穎而出，不應(yīng)忽視平時(shí)的積累。要養(yǎng)成關(guān)注時(shí)事新聞的習(xí)慣。另外，深厚的文化修養(yǎng)無疑將使你的回答大大增色。如：“‘水至清則無魚’你是怎么
國家公務(wù)員考試攻略國考?xì)v年真題國考行測國考申論國考面試
教育為公 以達(dá)天下為公
看的?”或者“你怎么看待‘宰相肚里能撐船，將軍額頭跑得馬’?”等考的就是個(gè)人文化修養(yǎng)，這需要平時(shí)的積累，才能厚積薄發(fā)。要知道冰凍三尺，非一日之寒!
三十六策，培訓(xùn)為唯一之策
其實(shí)準(zhǔn)備面試的策略是非常多的。如果實(shí)在對面試沒把握，沒準(zhǔn)備，又因?yàn)槊嬖嚨慕咏侦话玻梢钥紤]面試培訓(xùn)。
最后，我想說，如果你有幸通過筆試進(jìn)入面試的話，尚不可就此偃旗息鼓。只有比競爭對手更了解面試，才可能勝對手一籌。在短短的面試路程中，只有精心準(zhǔn)備，才能深深體會到別有一番滋味在心頭!相信一場面試，讓你學(xué)會很多。
面試的心得體會7
參加了一場關(guān)于招聘專員的面試，面試歸來，不管結(jié)果如何，我覺得我應(yīng)該做一下總結(jié)和反思，才不枉我頂著大風(fēng)去面試一場。
?。?）面試我的是一個(gè)小姑娘，目測年齡和我相似。由于之前已經(jīng)在電話中，聊過一些，所以，并沒有讓我做自我介紹。這點(diǎn)我很滿意，我一直比較討厭自我介紹這個(gè)問題，盡管我面試別人的時(shí)候，也會問這個(gè)問題。 小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因?yàn)槲疫@段時(shí)間一直在做關(guān)于技術(shù)人員的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我說現(xiàn)在這個(gè)階段招聘已經(jīng)進(jìn)入淡季，就Android開發(fā)人員來說，現(xiàn)在市場處于求大于供的階段。但對于招聘人員來講，招聘沒有好做難做之分，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都有優(yōu)點(diǎn)，也存在缺點(diǎn)，你只需要堅(jiān)持正確的方法，一定可以找到合適的人。比如，更加積極主動的搜索簡歷、打電話，在招聘過程中給予面試人員更多的關(guān)懷。
?。?）小姑娘問我除了簡歷寫的主流招聘網(wǎng)站和一些互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站外，還有無其他渠道。我提到我使用了一些技術(shù)論壇，也使用了內(nèi)部推薦的方法。 還提到了一些微博招聘的渠道。其實(shí)，這個(gè)問題，有更加全面的解答方法。比如說如果招聘中高端職位，可以使用獵頭的招聘渠道，針對實(shí)習(xí)生的職位則可以使用大街網(wǎng)或者校招這兩種渠道。不同的職位對于渠道選擇，也是不同的?？赡苡捎谖椰F(xiàn)在所招聘職位的限制，我并沒有特別全面的思考這個(gè)問題。
?。?）小姑娘問我的面試風(fēng)格。我是個(gè)不強(qiáng)勢的人，希望尊重每一位候選人而且深刻的認(rèn)為人在放松的情況下，才能更好的發(fā)揮，也不喜歡壓力面試，所以，就如上的回答這個(gè)問題。
?。?）評價(jià)我的老板。這個(gè)問題，沒有什么值得深思的。
?。?）小姑娘問我情境實(shí)性問題，說如果有一個(gè)員工，工作五年，總是喜歡遲到、早退、曠工，經(jīng)理希望HR介入，這種情況下該怎么對待這個(gè)員工。因?yàn)楫?dāng)時(shí)小姑娘的表述，我沒有聽的很清楚。重復(fù)詢問了一下這個(gè)問題以后，我說希望知道部門經(jīng)理的底線。部門經(jīng)理是想干掉他，還是希望他改過之后可以繼續(xù)工作。如果是后一種，我采取的方式是利用部門的考勤記錄，弄出考勤排名，讓其了解其所處的位置。另外，拿出員工手冊中關(guān)于遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定，告知其如果繼續(xù)，將會造成什么樣子的后果。并且，在聊天過程中，了解員工的真實(shí)想法，是想留還是因?yàn)橐吡耍圆艜t到、早退；因?yàn)椴煌那榫?，決定你的處理方法。關(guān)于這個(gè)問題，后來，我覺得我的邏輯稍顯混亂，不是特別有條理性。而且，我現(xiàn)實(shí)中并沒有真實(shí)和員工談過這個(gè)問題，所以，回答可能有些片面。 說實(shí)話，我覺得就這個(gè)問題來看，這家公司應(yīng)該對考勤問題比較看重，但在公司規(guī)章制度層面有沒有什么行之有效的方法，所以，希望HR來做壞人。但HR過早介入對員工心理是有影響的，主要是負(fù)面的影響。
?。?）小姑娘問我如何激勵五年以上，不求有功但求無過的員工。對于這個(gè)問題，我稍微有一點(diǎn)懵，所以說可以提高物質(zhì)獎勵，這是一個(gè)懶惰不思考的答案；小姑娘說她認(rèn)為HR就是替公司省錢的，而且人的欲望是無窮無盡的，所以說物質(zhì)獎勵是不靠譜的。當(dāng)時(shí)順著小姑娘的思路，我說應(yīng)該打通職業(yè)上升渠道，好多員工是因?yàn)闆]有合理的升職渠道，所以才會混日子。然后，提供一些學(xué)習(xí)的機(jī)會，比如內(nèi)部的興趣小組。然后，就是可以提供一些輪崗的機(jī)會，可以讓員工在做好本職工作的同時(shí)兼20%的其他崗位，實(shí)現(xiàn)逐步轉(zhuǎn)崗。當(dāng)時(shí)，一閃而過了，最近看的王淮的書里關(guān)于facebook的人才體系，但由于太倉促，沒有表達(dá)出來，后來，聽小姑娘的意思是公司認(rèn)為要增加一些培訓(xùn)，主要是入職培訓(xùn)和企業(yè)文化的培訓(xùn)，來增加員工積極性和穩(wěn)定性?；丶乙院?，反思這個(gè)問題，覺得還是回答的有些虛。關(guān)于小姑娘提出的培訓(xùn)，我覺得建立培訓(xùn)體系很重要，僅僅通過企業(yè)文化的培訓(xùn)是不足以激勵員工的，而且物質(zhì)獎勵其實(shí)是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想主義。不過，小姑娘也說出了大多數(shù)老板的想法，就是不花錢，然后，降低離職率，提高積極性。這件事也給我提了個(gè)醒，要好好看華為研發(fā)那本書，看看華為是如何激勵員工、如何做好培訓(xùn)的'。
總之，關(guān)于這場面試，對我來講，發(fā)現(xiàn)了自己一些缺點(diǎn)。思考一些問題，不太全面。而且，有時(shí)候急于表達(dá)一些觀點(diǎn)，太過倉促。參加面試時(shí)的節(jié)奏不好，還是稍微有點(diǎn)緊張。對面試的準(zhǔn)備，應(yīng)該更加仔細(xì)一些，對于通用型問題，應(yīng)該有所準(zhǔn)備。專業(yè)知識方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以扎根互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，所以，應(yīng)該再好好看看，關(guān)于軟件開發(fā)流程方面的知識，了解互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的運(yùn)作方式。
最后，稍微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結(jié)果，可能是她沒找到，主管開完會匆匆就過來了，上來問我某某呢，我說去找主管了。然后，坐下說，我就是主管，我剛才在開會，我沒有簡歷，所以，我簡單問幾個(gè)問題，然后，問我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一頭霧水。稍后，小姑娘進(jìn)來通知我可以走了。說實(shí)話，我覺得這個(gè)主管很不專業(yè)，也很不尊重應(yīng)聘人員。算啦，這也說明，我要繼續(xù)努力、學(xué)習(xí)，然后，得到更好公司的面試機(jī)會，因?yàn)橹挥心銓?shí)力變強(qiáng)時(shí)，你才會得到更多的尊重，與更加聰明的人一起共事。
面試的心得體會8
為了更好的適應(yīng)社會，畢業(yè)后順利找到工作，我們?nèi)肆Y源管理實(shí)訓(xùn)課進(jìn)行了一場仿真版的面試。此次活動意義重大，讓我們感觸頗深，真正的把理論和實(shí)踐完美的結(jié)合了。我相信在場的每一位同學(xué)都有很多的感觸。
模擬面試開展前全班同學(xué)組建了6個(gè)公司，由每個(gè)公司的總經(jīng)理擔(dān)任面試官的角色，應(yīng)聘者由每個(gè)公司派出2名，想體驗(yàn)的同學(xué)當(dāng)然也可以去嘗試。面試前，大家準(zhǔn)備的都很充分，查了很多相關(guān)的資料，制作了個(gè)人簡歷。我也不例外，通過網(wǎng)絡(luò)途徑查閱了一些面試禮儀、面試技巧、讓面試失敗的十個(gè)壞習(xí)慣，以及一些面試回答。網(wǎng)上資料非常豐富，學(xué)到了不少的建議和方法。如面試禮儀中男生給人的感覺要很利索、協(xié)調(diào)；面對不同面試人員保持良好心態(tài)；學(xué)會區(qū)分不同的問題，有些問題沒有正確答案，只要能自圓其說就行；面試要注意答所問，緊跟面試人思路，保持高度集中；回答條理簡明、不要啰嗦。試官們忙的也不亦樂乎，他們在黑板上寫上了自己公司的招聘廣告。
面試開始了，首先迎來的第一位面試者，她很有禮貌的和各位面試官及在場的各位同學(xué)互相問候了一下?；舜蟾乓环种械臅r(shí)間作了一個(gè)簡短的自我介紹。語氣語速都恰到好處，但免不了還是有一點(diǎn)點(diǎn)的小緊張。在各位面試官百般刁難的題目下，她回答的都非常從容。顯然，她在面試前已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備?？傮w上講，表現(xiàn)的是非常的不錯(cuò)。
接下來的各位面試者表現(xiàn)的都非常的優(yōu)秀。百優(yōu)之間還是不可避免的留下了一些不足。不知道為什么每個(gè)人都有那么點(diǎn)小緊張。說實(shí)話，如果站在臺上的那個(gè)人是我的話，我同樣一定會有緊張。為了克服緊張和怯場，我們就必須多多的上臺鍛煉。
模擬面試圓滿結(jié)束，每個(gè)同學(xué)臉上都流露出喜悅的表情。因?yàn)榇蠹以诰o張有激動的場面里學(xué)到了很多。我發(fā)現(xiàn)自我介紹是面試?yán)锏谋乜碱}，對于此題的思路是；1。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。2。表述方式上盡量口語話。3。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4。條理清晰，層次分明。5。事先以文字的形式寫好背熟?；卮鹨c(diǎn)：10秒鐘簡單說說個(gè)人資料即可。用一分鐘左右時(shí)間介紹你以前從事的工作和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。再用一分鐘左右的時(shí)間描述你以前的工作經(jīng)驗(yàn)對應(yīng)聘的這份職位來說有哪些幫助。
“仁者見仁，智者見智”，每個(gè)人都有自己的見解。但我們必須從做過的每一件事情里總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為己所用。
面試的心得體會9
想說點(diǎn)什么，安慰下自己，也提供一個(gè)事實(shí)的真相。
我是在12月19日參加南方日報(bào)面試的，此前的南方日報(bào)考試，我自己感覺并沒有發(fā)揮好，但還是收到了面試通知，于是我欣喜的參加了南方日報(bào)的面試。
在星級酒店里，我與一個(gè)博士、北大、南開碩士一共6人一起接受面試，早就聽說了南方的組面。面試組成人員是3個(gè)人，有南方的老總，另外兩位基本沒有發(fā)言，也沒有表情，完全是陪襯。30分鐘之內(nèi)，我們首先自我介紹，自我介紹中，我們都沒有太多值得夸耀的成績，回想一下，虛的東西談多，實(shí)在的出色作品基本沒有。我個(gè)人感覺我的經(jīng)歷還是多一點(diǎn)，也引來了南日老總的微笑。這之后，每人拿到一張報(bào)紙，就報(bào)紙上的一個(gè)問題進(jìn)行群毆，這個(gè)問題是圍繞一個(gè)北京影響力評選而來，于是我質(zhì)疑了這個(gè)評選，而其它的學(xué)生則只談這個(gè)報(bào)道本身如何差。在黯淡無光的糾纏了約15分鐘后，面試官宣布結(jié)束這個(gè)階段。
最后要求我們6人合計(jì)一個(gè)問題，讓老總回答，結(jié)果老總回答了我兩個(gè)問題。
面試結(jié)束后，我個(gè)人感覺還行。因?yàn)閺谋憩F(xiàn)、思維來看，我認(rèn)為還是反映了自己的情況，但沒有做到所謂的脫穎而出。至于原因，我想于這種群面的組織程序還有提出問題的言談無物，6人之間思維不一致有很大關(guān)系。
說到這里，實(shí)際上，能夠參加面試一定程度來說是對考生的認(rèn)可，但群面以及話題選擇的隨意，造成了參面人數(shù)的巨大和高的淘汰率，讓結(jié)果變得不可控制，有一位成功進(jìn)入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺濃！”
實(shí)際上，南日在我們心中高大的形象可能由此在我們這些面試者心中毀于一旦！
廣日筆試之后，我個(gè)人感覺比南日發(fā)揮要好，因?yàn)樵u論的話題有意義，標(biāo)題等等也能出點(diǎn)彩，筆試的時(shí)候，一位北京記者站的女記者就在我面前監(jiān)考，她非常有氣質(zhì)，讓我考試的時(shí)候頻頻看著她思考，嘿嘿。
等待廣日的筆試是痛苦的，開始還以為自己已經(jīng)被槍斃了。終于在1月7日接到了面試通知。再次欣喜。
廣日面試安排在下午，考官剛下飛機(jī)，感覺出來有點(diǎn)疲勞。由于是單面，所以發(fā)揮的空間更大了，感覺也更受重視和尊重，所以心氣一直很足！
終于等到我進(jìn)入房間了。一進(jìn)入房間，就見到了3位考官，其中中間的處長在招聘會上已經(jīng)見過了。左邊的老總，右邊的考官可能當(dāng)時(shí)上廁所去了！處長首先對我說：你先做一個(gè)自我介紹，1分鐘。實(shí)際上我談了大約10分鐘自我介紹。我的開頭是：暑假我寫了一本書，內(nèi)容是講別人的故事，在自我介紹的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)自己原來也是一個(gè)有故事的人。處長對老總說：那我們就聽聽他的故事。接著笑了起來，氣氛也就很輕松了。
隨后，我談到了我經(jīng)歷過的一張報(bào)紙的前前后后，談了自己的一點(diǎn)看法。這個(gè)時(shí)候，老總發(fā)話了：你就這個(gè)報(bào)紙談出的感想，我覺得非常不錯(cuò)。我看過你提交上來的作品，大多是時(shí)政評論文章，你的這些作品打動了我。
面試的心得體會10
最近我們公司在招聘開發(fā)人員，職位發(fā)布后，兩天內(nèi)共收到了204封求職簡歷，每年年后工作競爭是比較激烈的，新年新氣象，可以理解。不過，今年，沒有想到是這么的激烈。
從打工到創(chuàng)業(yè)，也算是經(jīng)歷過被面試與面試，這幾年公司也陸陸續(xù)續(xù)面試過不少人，然后業(yè)內(nèi)有不少朋友，像HR的崗位，也是有了解他們公司的面試之道，略知一二，其實(shí)還是要多思考，學(xué)會反情報(bào)，也就是多用腦想想問題：
1、為什么要有自我介紹?
其實(shí)面試官除了看下應(yīng)聘者的表達(dá)能力之外，很大的一個(gè)原因是，他可能之前沒來及看你的簡歷，然后在你自我介紹的時(shí)候順便就看下簡歷了。所以這個(gè)環(huán)節(jié)其實(shí)沒想象的那么重要，用簡潔的語言來介紹自己的履歷就可以了。
2、很多應(yīng)聘者面試沒收到面試通知或者面試沒通過，總是第一時(shí)間怪自己的簡歷寫的不夠好，然后想盡法子讓自己的簡歷寫得更加豐滿，但其實(shí)簡歷模板只是錦上添花而已。
你需要清楚，面試官見的簡歷實(shí)在太多了，大多數(shù)崗位，簡歷模板只需要簡潔就好，重要的是上面的內(nèi)容，簡歷里的工作經(jīng)歷與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能體現(xiàn)出你的個(gè)人能力，這才是面試官最看重的。
所以你的簡歷被拒了，不要老把原因歸咎在自己的模板上，應(yīng)該把重心關(guān)注在簡歷上如何能體現(xiàn)自己的專業(yè)能力上。
3、還有，你可能會被問這么一個(gè)問題，你有什么缺點(diǎn)?
據(jù)我所知，很多應(yīng)聘者比較老實(shí)直爽，馬上就說了自己各種一大堆缺點(diǎn)，什么平時(shí)喜歡打王者，刷抖音一刷就是一天，什么自制力不行之類的，別笑，這樣回答的一大堆。
直爽是好事，但是我認(rèn)定你很直爽，那我就認(rèn)定你說的是真實(shí)的，喜歡打游戲，刷抖音，自制力不行，雖說業(yè)余時(shí)間都是自己的，但是沒有任何一個(gè)企業(yè)老板希望自己的員工一下班就打游戲，這對自己的個(gè)人能力成長也好，對企業(yè)也好，都不利，這種老實(shí)直爽，你說有用么?任誰看到這樣的缺點(diǎn)，也感覺有點(diǎn)不太喜歡。
所以，說到你的缺點(diǎn)，你隨便說點(diǎn)無關(guān)緊要的，但是盡量不要說影響工作的缺點(diǎn)。誰都有缺點(diǎn)，這個(gè)很正常，但哪些能說，哪些不能說，得自己掂量下了。
4、對于學(xué)歷這個(gè)問題，現(xiàn)在大學(xué)生多啊，太多人都會覺得自己學(xué)歷一般，對自己實(shí)在沒信心。對于公司來說，收到的簡歷一大堆，什么學(xué)歷沒有，也沒那么多時(shí)間把每份簡歷都認(rèn)認(rèn)真真看完，都有會公司自己的篩選方式。
既然不能靠學(xué)歷，那你還能怎樣，靠實(shí)力唄。
你們得須知，沒有任何一個(gè)面試官愿意錯(cuò)過人才的，同樣，學(xué)歷一般的牛人其實(shí)挺多的，重要的是，你要在簡歷上體現(xiàn)自己的能力。像我們IT類的，比如 你做過的項(xiàng)目，拿手的項(xiàng)目千萬要活起來，不要讓它死在電腦了，要能當(dāng)場展示出來。還有技術(shù)筆記不要學(xué)了就忘了，經(jīng)常整理到博客等等，這些都該在簡歷上重點(diǎn)突出來，這些都是你的亮點(diǎn)。
不過我見到不少簡歷上附帶的項(xiàng)目是別人開發(fā)的，問他里面的構(gòu)思，設(shè)計(jì)，代碼，答不出個(gè)清晰的所以然，就是個(gè)空白，放的項(xiàng)目起碼自己真的鍛煉過，不然有什么意義呢?
5、面試的后半段，氣氛進(jìn)入尾聲，面試官一般都會問，你有什么想要問公司的?
大部分人看到這個(gè)問題，馬上就會問了，公司有補(bǔ)貼沒?有五險(xiǎn)一金?是按什么比例繳?福利待如何?這些問題不是說不重要，而是這些細(xì)節(jié)問題，一般都是會最后確定錄用你的時(shí)候，由人事部門給你細(xì)談的，面試官問你這個(gè)問題的時(shí)候，你該問下，公司的團(tuán)隊(duì)規(guī)模，氛圍，業(yè)務(wù)發(fā)展情況，你這個(gè)崗位要做的事情，未來公司的發(fā)展方向等等，這些才是你該關(guān)注的，如果面試官問到這個(gè)問題，你抬頭就問一句，公司五險(xiǎn)一金的等等，前面可能談的不錯(cuò)，但是這個(gè)問題直接就暴露了你太過于急功近利，關(guān)心細(xì)枝末節(jié)了，格局不夠，這些小細(xì)節(jié)問題，后面肯定會有人跟你聊的。
面試的心得體會11
1、錄取自己的公司沒有給到自己理想中的一個(gè)待遇
2、心儀的公司沒有錄取自己
3、在面試中屢戰(zhàn)屢敗，挫敗感十足，前途迷茫
4、面試官問來問去都是哪些問題，自己卻還是沒答好
工作是人的一生中很重要的一部分，就算遇到了挫折也不要太難過，甚至去逃避，更甚至隨便找一份工作過日子，這些都是不可取的。是金子總會發(fā)光，除了本身一些硬性條件外，小編整理了一下小編自己的面試經(jīng)驗(yàn)供大家分享。
經(jīng)驗(yàn)
1、面試之前注意外表。千萬不可以油頭滿面邋里邋遢的，一個(gè)人對外貌的經(jīng)營就是對他自己的經(jīng)驗(yàn)。
2、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
3、.對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！?/p>
4、與主考官見面時(shí)，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
5、當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
你有時(shí)候會覺得為什么你和其他應(yīng)聘者條件相差無幾，為什么你會被淘汰呢?因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。有些小細(xì)節(jié)是萬萬不能做的。
禁忌
1、自負(fù)。表現(xiàn)的比別人高一等。
2、自卑。表現(xiàn)的比別人低一等。
3、邊說話邊拽衣角
4、撥弄頭發(fā)
5、夸張的肢體動作
6、眼神飄忽
7、不停地看表
希望在面試中遇到挫折的讀者，能趕快打起精神不要?dú)怵H，找出問題對癥下藥才能更容易求職到一份心儀的崗位哦。
面試的心得體會12
在人潮此起彼伏里幾乎流浪了一年,都是在為求職而百戰(zhàn)不殆，失去的時(shí)光早已不再，而得到的面試經(jīng)驗(yàn)卻數(shù)不勝數(shù)，我時(shí)常在想，我不是為養(yǎng)家度日才如此躬耕勞作，怎么還在面試人海中循環(huán)往復(fù)，我想是為以后的工作打下寶貴而艱辛的經(jīng)驗(yàn)，此時(shí)不妨與你們分享分享，看看是否能祝你一臂之力，那可是我屢戰(zhàn)屢敗的血淚??！
面試時(shí)的儀表氣質(zhì)自是不必多言，早已成為求職的家常便飯而變得索然無味，要想在面試時(shí)脫穎而出，自信非凡無疑會彰顯你專業(yè)技術(shù)的精湛，而這其中學(xué)歷當(dāng)然會出賣的學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)的不足；面對老板的刁鉆磨難、精心設(shè)計(jì)的陷阱，只需從容應(yīng)對，切不可看出你的緊張之心；揚(yáng)長避短，無論如何也要把問題引到自己擅長的領(lǐng)域，因?yàn)橹挥羞@樣才能自由馳騁，瞞天過海，獲得老板的青睞。
永遠(yuǎn)不要把自己放得太高。不錯(cuò)，誰能年少不輕狂，我們渴望發(fā)揮自己的光熱、努力表現(xiàn)自己，立志做出千秋大業(yè)的氣勢；其實(shí)現(xiàn)在年輕人實(shí)在是眼高手低，不是挑剔這活太累，那個(gè)太臟、丟臉等等因素在其中作怪，要知道不是我們選工作，而是工作選我，這一點(diǎn)在我摸爬滾打的遭遇上深有體會。
不要在乎工資的多少、職位的高低、身份的貴賤，因?yàn)槲覀冋幱诔鋵?shí)知識經(jīng)驗(yàn)的階段，打好基礎(chǔ)才能在競爭如此激烈的行業(yè)中平步青云，總而言之，面試的心態(tài)極為重要，需要仔細(xì)掂量把握，否則喪失的不僅僅是機(jī)會，還有青春年華，永遠(yuǎn)不要拿青春當(dāng)做面試的資本。
這一次招聘考試面試的失敗讓我再次懂得： 一顆紅心兩手準(zhǔn)備的重要性，當(dāng)然這也在意料之中，我只是再想：還會有下一次嗎？答案是肯定的，這也是活著的意義所在。
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