下面是范文網(wǎng)小編整理的種植規(guī)章制度6篇 種植規(guī)章制度心得體會，以供借鑒。
種植規(guī)章制度1
種植牙規(guī)章制度
【篇1：口腔種植科規(guī)章制度】
種植科規(guī)章制度
種植科門診
（一）種植科門診工作制度
1、科主任定期出門診，檢查醫(yī)療質(zhì)量，解決疑難病例，并指派一位主治醫(yī)以上的醫(yī)生或住院總醫(yī)師，負責主管當天門診工作。
2、門診主管醫(yī)師在科主任領導下，全面負責當天門診醫(yī)療工作，把好醫(yī)療質(zhì)量關，組織病例討論，負責會診，安排手術，并負責年輕醫(yī)師、進修醫(yī)師的培養(yǎng)提高。
3、對患者要認真檢查、簡明準確地記載病歷，健全登記統(tǒng)計制度。 4、對疑難重癥不能確診的患者，應組織會診。
5、對高燒病員、重病或外傷病員、老弱急診病員，應提前安排就診。 6、必須及時準確地完成門診各項檢查、x線照片、病理等檢查工作。要求嚴格填寫申請單內(nèi)各項要求，并將申請單整齊貼在病歷上。
7、工作人員應做到關心體貼患者，態(tài)度和藹，有禮貌，耐心解答問題。
8、保持候診室、診室、工作臺的清潔整齊。
（二）會診制度
1、院外會診由醫(yī)務科指定副主任醫(yī)師以上或高年主治醫(yī)師擔任。院內(nèi)科間會診由當日診室負責醫(yī)師擔任。
2、科內(nèi)會診由當日診室負責醫(yī)師組織討論。經(jīng)治醫(yī)師詳細報告病歷及會診目的。參加會診人員認真檢查患者后提出明確處理意見。經(jīng)治醫(yī)師將會診意見詳細記入病歷并執(zhí)行醫(yī)療方案。
3、需請其他科室醫(yī)師來會診時，應先通過當日診室負責醫(yī)師。由經(jīng)治醫(yī)師向來會診醫(yī)師詳細報告病歷及會診目的，并提供檢查資料，提出相關問題。
4、會診醫(yī)師應認真檢查患者，并提出明確處理意見。會診后經(jīng)治醫(yī)師應在病歷上詳細記錄會診醫(yī)師科別，姓名及診治意見。并執(zhí)行治療方案。
（三）醫(yī)療差錯事故管理制度
1、建立差錯和事故的登記和匯報制度，對發(fā)生的差錯事故，應定期討論，總結(jié)教訓，定期上報。 2、差錯事故發(fā)生后應立即報告主治醫(yī)師和當天主管負責醫(yī)師以便采取必要的醫(yī)療措施，由主任指定主治醫(yī)生以上的專人負責處理。3、嚴重的醫(yī)療事故應立即報科主任、醫(yī)務科，并組織搶救。
4、差錯于一日內(nèi)在科內(nèi)討論。嚴重事故應在醫(yī)療處理基本結(jié)束后，由科主任召集全科人員進行討論。討論內(nèi)容包括事故發(fā)生的經(jīng)過、發(fā)生原因、明確性質(zhì)、吸取的教訓、預防方法及初步的處理意見。5、醫(yī)療差錯事故應列入月終小結(jié)及報表。并與獎懲措施掛鉤。
（四）醫(yī)療糾紛匯報制度
1、醫(yī)療糾紛發(fā)生后，立即報告當日主管負責醫(yī)師，采取必要的治療、補救措施。
2、主管負責醫(yī)師報告科主任，由科主任指定主治醫(yī)師以上的專人負責處理。
3、采取適當措施后，向醫(yī)教科及時匯報事情經(jīng)過和初步處理結(jié)果。
（五）醫(yī)療糾紛管理制度 1、醫(yī)療糾紛處理程序
（1）醫(yī)療糾紛發(fā)生后，當事人應立即報告當日診室負責上級醫(yī)師。如糾紛屬一般醫(yī)療服務或解釋不到位，應由當日診室負責醫(yī)師即刻給予解決。
（2）如醫(yī)療糾紛為醫(yī)療質(zhì)量問題或明顯醫(yī)療服務態(tài)度問題，診室負責醫(yī)師報告科秘書，由科秘書負責接待解決，同時科秘書應上報科主任，并記錄在案。
（3）醫(yī)教科反饋的醫(yī)療糾紛由科秘書負責初步接待處理。
（4）醫(yī)療糾紛涉及醫(yī)療差錯、事故、重大醫(yī)療過失行為，由科主任會同科秘書共同接待解決，提出解決方案，并及時報告醫(yī)務科。
（5）科內(nèi)無法解決的醫(yī)療糾紛，積極配合醫(yī)務科妥善解決。
（6）醫(yī)療糾紛解決后，對責任當事人提出處理意見，并責成作出書面檢查?？苾?nèi)組織討論總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓。2、醫(yī)療糾紛處理相關要點
（1）立即妥善保護、保管全部相關病歷資料。包括病歷、x線片、各種化驗單、與糾紛有關的實物（牙片、器械等）。
（2）向當事人了解詳細經(jīng)過。當事人必須以文字形式報告時間發(fā)生經(jīng)過與處理方法。
（3）了解患者方面對事件過程的敘述、主要意見。對提出賠償要求的，應提供書面要求。（4）科主任、科秘書、高年醫(yī)師根據(jù)了解的事實討論決定事件的定性、補救處理治療方案、賠償原則。并與醫(yī)教科協(xié)調(diào)共同處理。3、處罰措施
（1）所有醫(yī)療糾紛均記錄在案，作為年度考核的主要內(nèi)容。
（2）醫(yī)務科反饋的處罰全部兌現(xiàn)當事人。
（3）一般服務性糾紛扣除當月獎金的5-10%。
（4）醫(yī)療差錯扣除當月獎金10-30%。負擔賠償部分的50-100%。
（5）醫(yī)療事故扣除獎金3個月-半年。負擔醫(yī)療事故賠償個人應承擔的全部。
（七）門診手術制度
1、術前病史和檢查要完善，診斷要明確，適應癥、治療及手術設計須恰當。
2、術前要做必要的全身檢查：（1）體溫、血壓和脈搏。（2）化驗：血細胞分析（血色素、白細胞計數(shù)、分類、血小板計數(shù)等），凝血功能，感染四項。（3）問清有無全身性疾病，如高血壓、冠心病、風心病、糖尿病、肝炎等。
3、向患者及其家屬詳細交代病情、診斷、手術目的及手術可能出現(xiàn)的并發(fā)癥及危險，如何處理等。患者及家屬同意后，由患者本人在《手術同意書》上簽名，方可進行手術。
4、囑患者術前務必來院做術前準備工作。不按時來者，停止手術另行安排他人。術前準備工作包括：口腔清潔、抗生素皮試、術前后用藥及醫(yī)囑等，還有手術者最后的術前討論 及準備工作。
5、手術應嚴格按照口腔種植原則進行，即無痛、無菌、少創(chuàng)傷的操作。門診手術特別強調(diào)止血完善，以免回家后大出血。充分注意對傷口的沖洗、縫合、等工作的重要性。
6、術中巡回護士應經(jīng)常檢查患者的血壓、脈搏、呼吸、神志等生命體征。并備有輸液、氣管插管、氧氣等搶救器械和藥品。
7、術后要注意觀察病情，沒有任何危險后，才能讓患者離院。必要時聯(lián)系住院觀察。
8、辦好術后醫(yī)囑、用藥、預約復查、收費等工作。詳細記錄手術步驟和術中所見，記錄術中及術后用藥，記錄術后觀察及注意事項。
（八）種植科文明服務規(guī)范
1、開診前，分診護士排放好病歷，按號叫患者就診。 2、醫(yī)生主動接待患者。3、醫(yī)生詳細詢問病史，態(tài)度和藹，禮貌對待患者家屬。4、細致、輕柔檢查患者口腔情況。
5、向患者和家屬耐心解釋初步診斷和治療計劃。 6、手術操作準確、熟練，減少患者痛苦。7、詳細介紹術后注意事項和藥物用法。8、嚴格執(zhí)行首診負責制，病歷書寫完善。
（九）便民利民措施
1、開放門診，盡可能滿足患者的掛號要求。 2、危、重、老、弱、殘等患者提前就診。3、合理安排、縮短患者的候診時間。4、疑難或需連續(xù)治療的患者可預約。
（十）衛(wèi)生制度
1、每天清潔整理工作臺、醫(yī)療椅及寫字桌。 2、每日下班后由衛(wèi)生員打掃診室。3、每月底周末進行全診室掃除。
（十一）新技術及療法登記制度
1、由專人負責某項新技術、新療法的設計、登記觀察和統(tǒng)計工作。全科同志協(xié)助進行。
2、設計專項登記表格。
3、定期總結(jié)，并寫出報告。
（十二）首診負責制
1、必須獨立完成首診患者的接診工作，不得擅自將患者轉(zhuǎn)由他人完成。
2、首診患者無論是否屬于本科病種，都必須完成首診的臨床檢查及病歷書寫，不得留 有空白病歷。
3、及時開展各種必要的臨床、化驗及x線檢查等，以便及早作診斷和治療。
4、非本科病種，應行初步臨床檢查，在作出初步診斷后，應向患者講明并給予診治建議。
5、對患者的進一步檢查及治療應作出妥善的安排。
6、對掛了號而未來的患者，應在門診病歷上注明“患者未到”的字樣。
（十三）危重患者搶救制度 1、危重患者的搶救由科主任或主治醫(yī)師以上的人員統(tǒng)一指揮，及時確定并實施搶救方案。要求醫(yī)護人員密切配合，步驟統(tǒng)一，協(xié)調(diào)一致，迅速果斷處理。
2、主管醫(yī)師應按時間順序?qū)⑺刑幹眉胺椒ㄓ涗浽诎浮?/p>
3、醫(yī)護人員應密切觀察危重患者的病情變化，及時發(fā)現(xiàn)，及時研究，及時處理。
4、及時向醫(yī)務科等主管部門通報病情變化。
5、及時與其他相關醫(yī)院及科室聯(lián)系，安排會診或轉(zhuǎn)院事宜。 6、主管醫(yī)師應向患者家屬及時通報病情。
7、護士必須堅守崗位，熟悉搶救措施，備齊搶救藥品，密切觀察病情，按醫(yī)囑用藥。
8、搶救結(jié)束后，主管醫(yī)師應及時完成病歷及搶救記錄。 9、每次搶救后應及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，提高醫(yī)療質(zhì)量。
（十四）各種申請單的填寫制度
1、必須認真填寫各種申請單上的各項內(nèi)容，不得漏項空項。要求字跡清楚、簡明扼要。簽名清楚。內(nèi)容正確。凡涂改處須簽名負責。2、急診或急須提前看結(jié)果者，應在申請單右上角注明“等看”或“急等”字樣。必要時應親自與有關科室協(xié)商解決。
（十五）收費制度
1、嚴格按照內(nèi)蒙古自治區(qū)物價局有關口腔科的各項收費標準進行收費。不得有多收、不收、漏收、逃費等現(xiàn)象發(fā)生。2、應負責收回收費條。有漏費或逃費者應負責追回。
（十六）門診護理查對制度
1、查對患者的姓名、年齡、性別是否和病歷上的一致，以免張冠李戴。
2、精神要集中，注意聽清醫(yī)生的口頭醫(yī)囑，取拿器械要準確，以免出現(xiàn)差錯。
3、加腎上腺素的麻藥和不加腎上腺素的麻藥應有明顯的標志，取拿時要反復核對。
4、各種不同種類的沖洗液應用不同的顏色來區(qū)分，并有明顯的標志，以免出現(xiàn)差錯。
5、給藥前要詢問患者有無過敏史，使用麻、毒藥品時要經(jīng)過反復核對。給靜脈藥時，應注意有無變質(zhì)，瓶口有無裂縫、松動，兩種以上藥物同時有要注意配伍禁忌。6、注射室的護士在注射時要嚴格遵循七對制度：即對姓名、性別、年齡、劑量、濃度、時間和用法。
7、使用氧氣、電動吸引器之前，必須先檢查、試驗，安裝準確后方可使用。
（十七）護理差錯事故管理制度
1、建立差錯事故登記制度，以便及時掌握情況，吸取教訓，從而積極采取預防措施。
2、發(fā)生護理差錯事故后應立即采取措施，挽救患者，同時報告主治醫(yī)師和護士長，嚴重者報告護理部。
3、各科應設差錯事故登記本，發(fā)生差錯事故應及時登記，并填寫醫(yī)療差錯事故報告單，送護理部。
4、差錯事故發(fā)生后，護士長應及時在早會上向全體人員報告差錯事故發(fā)生的原因，提醒他人，以防再犯。
5、重大差錯事故應認真分析，分清性質(zhì)，找出原因，提出改進方法，在處理差錯及事故時，應遵循批評教育從嚴，處理從寬的原則。
6、事故發(fā)生在一周內(nèi)，一般差錯在一個月內(nèi)，護士長組織全科護士討論分析原因，研究改進方法，提出改進意見，并將討論結(jié)果書面材料經(jīng)科主任及科護士長簽字送護理部。
（十八）診室的管理制度
1、為了保證治療椅的正常運轉(zhuǎn)和整潔，由巡診護士負責管理，治療椅的清洗，每個患者結(jié)束即清潔一次。
2、每周三下午全體護士進行大消毒，每月大掃除一次（每個月的第四周的周三）。
3、不準在室內(nèi)抽煙、吃飯。
4、冰箱內(nèi)不準放私人食品：如魚、肉、蛋、剩飯等。 5、診室內(nèi)的水電由每天做早班的同志負責檢查。6、診室的氣體、管道由維修工負責檢查。
（十九）藥品管理制度
1、由專人負責管理，定期檢查，定期領取，防止過期變質(zhì)。
2、對毒、麻藥品要定量，定點專人保管，上鎖，憑處方領取藥品。 3、急救藥品應定點，定量存放，并有明顯標志，以利搶救。
（二十）門診物品保管制度
1、門診物品應根據(jù)需要，固定品種、數(shù)量，并在固定的地點放置，由護士長全面負責，并將各項物品分類，指定專人保管，定期清點，并定期督促檢查對物品的保管情況，要造冊登記領物，發(fā)出及報銷數(shù)量。
2、護士長或指定專人經(jīng)常檢查和補充急救藥品和器材。
3、大型或貴重醫(yī)療器械由專人負責保管，對已損壞的器械要及時修理。
（二十一）衛(wèi)生宣教制度
1、衛(wèi)生宣教工作應納入門診護理工作的重要日程，要有計劃有組織的開展衛(wèi)生宣教工作。
【篇2：診所制度】
診所制度
1.合同：醫(yī)生需要簽三年的合同，護士要簽兩年合同，違約合同者扣除違約金和當月的工資。雙方在合同期內(nèi)不得擅自解除合同（除不可抗拒的自然力量）。醫(yī)生和護士要離開本診所前，要提前兩個月告知，好讓本診所對工作人員的調(diào)動安排好。
2.不遵守診所的規(guī)章制度，不按時上班（如遲到、早退）；工作中不聽從診所的安排，不按規(guī)范操作，則違反者扣除20元人民幣。3.私自偷拿或損壞診所中的財物，如查實照價歸還診所，金額大的將送交司法機關立案處理。
4.雖然工作中已對本診所不滿，但仍在本診所工作時，因心懷不滿操作不按規(guī)章制度來做，如抽查時發(fā)現(xiàn)多次工作不到位或?qū)颊卟欢Y貌，用語不文明等（一周不能超過三次），工作不盡心盡職盡責或?qū)颊卟回撠熑蔚惹闆r。則開除并扣除押金和當月工資。
5.若工作人員虛報虛填工作收入賬單（即不能多算自己每月的工作量），發(fā)現(xiàn)者扣除多余的工作量后提成的兩倍。
6.工作人員在合同期內(nèi)不能因為考試、婚娶、回家照顧家人、看病等原因長時間（一周以上）脫離工作崗位，若脫離則按自動解除合同，不退押金。注：女性產(chǎn)假等依照國家相關法規(guī)休假。
7.工作人員考過的資格從業(yè)證必須注冊到本診所，不得擅自變更。，不執(zhí)行者開除。
8.工作人員每個月有四天假期，具體休假安排視工作情況和工作量而定。國家法定節(jié)假日按當時診所人員安排休假，不主張工作人員連續(xù)休四天假。每月超休一天則扣除人民幣壹佰元整。（除特殊情況外）。9.如醫(yī)生離開診所時，手上還有未完成的工作則只能按5%提成（一半），因余下的工作還得由其他工作人員來完成，要5%提成（一半）交給接手的工作人員作為工作量。（醫(yī)生提成10%）。10.獎金：(注明：獎金都是年底時才發(fā)放，若合同期未滿，而中途離開崗位，則不發(fā)放任何獎金)。
（1）第一年上班：年終獎金按50元/月發(fā)放；
（2）第二年上班：年終獎金按100元/月發(fā)放；
（3）第三年上班：年終獎金按200元/月發(fā)放；
11.推薦成功（種成功的）一顆種植牙提200元，一口正畸200元。正在休假時，突然被叫來加班的補貼50元（路途遠的，報銷路費）。
12.每位工作人員的工作效果由唐醫(yī)生定期或不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)不合格，每次扣除50元，多次不合格只能辭退工作。每個醫(yī)生工作后的工作臺面清理干凈如漱口盆血跡，治療臺面上材料。如發(fā)現(xiàn)扣除50元，不管哪位醫(yī)生有病人，只要病人在場，所有醫(yī)生不得玩弄手機，要全心投入工作或配臺其他醫(yī)生工作，如發(fā)現(xiàn)以上情況，扣除50元。每位醫(yī)生工作狀態(tài)時，手機要設計為靜音或振動狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)，扣除30元。
13.特別注意患者帶背包或者手提包，就診的一定要讓患者將包放在治療椅前或洗手臺面上，讓患者或我們的工作人員能看到，千萬不能放在候診椅上，以免造成貴重物品丟失。注：如丟失患者要求索賠則由全診所工作人員一起承擔。（休息人員除外）。
14飲水機每一周清洗一次，輪班制，每清洗一次記錄在出勤表上，如發(fā)現(xiàn)沒有按時清洗，扣除30元，設備管理，牙椅管道兩周清洗，壓縮機一個月清理一次，高壓鍋清洗一次，由所指定醫(yī)生負責，并記錄在出勤表上，如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行，扣除50元。手機，以及用過器械清洗打包消毒，由值晚班醫(yī)生負責，并在注明時間以及姓名。如發(fā)現(xiàn)未及時消毒而影響到診所正常工作，扣除100元。
【篇3：口腔科年度工作計劃】
2014年口腔科工作計劃2013年在忙忙碌碌和不知不覺中走過，一年來，在院領導的正確領導下，在科室共同努
力下口腔科基本完成院的各項任務，在這一年里，無醫(yī)療事故的發(fā)生，多項工作受到醫(yī)院的好評。在工作中，不怕困難，勇挑重擔，頑強拼搏，敢于創(chuàng)新，取得了一定的成績。在此對 新的一年的工作做一下計劃，我們認真思考及時總結(jié)，將從以下幾點著入手，以便今后能更
好的工作，請院領導及同志們給以指正。
一、政治思想方面
堅持共產(chǎn)黨的領導，堅持社會主義道路，認真學習鄧小平理論和江澤民總書記關于“三
個代表”重要理論思想、“科學發(fā)展觀”，以及習主席的黨的群眾路線教育活動，政治思想
水平有了進一步的提高。在工作中，始終堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，視病人如親人，全心全意為病人服務。
1、強化以病人為中心、以質(zhì)量為核心的服務理念：做到這一點，要在提高醫(yī)療技術水平
和服務態(tài)度上下功夫，誠懇認真的工作方式、細致耐心的思想交流，與病人交朋友，用病人的口為我們做正面宣傳及時與病人進行溝通，使慕名而來的病人逐漸增加。在當前醫(yī)療市場
競爭日趨激烈的條件下，要樹立面向社會、面向患者，主動找市場、找病人的新觀念。把一
切以病人為中心的思想貫穿到科室的各項工作的全過程。
2、合理用藥、合理收費，切實減輕病人經(jīng)濟負擔：合理用藥不僅表現(xiàn)在對癥用藥，還表
現(xiàn)在藥物的合理應用方面。要加強對藥品各種知識的學習，特別是毒副作用的學習，真正做
到合理用藥。在不影響病人治療效果的前提下，精打細算，用最少的費用進行最好的醫(yī)療服
務。盡最大的能力替患者著想。
二、業(yè)務方面
口腔科患者量較去年平中略升，其原因與大家的共同努力是分不開的。業(yè)務收入基本完
成醫(yī)院下達的各項指標及診治任務。積極開展業(yè)務學習。在醫(yī)療質(zhì)量上加強管理，同時積極
開展新技術、新業(yè)務：新技術、新業(yè)務?？傊煽儗儆谶^去，未來才屬于自己，惟有勇于進取，不斷創(chuàng)新，才能取得更大的成績。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務，只要我們解放思想，堅定信心，與時俱進，大膽創(chuàng)新，就
一定能取得更好的成績。
展望即將到來的下一年，我們充滿了希望和期待，對我們醫(yī)院及口腔科來說，依然是需
要穩(wěn)定、鞏固、發(fā)展和壯大。我們既感覺到了一定的壓力和困難，但更充滿了熱情和信心。
（一）、進一步強化經(jīng)營意識。拓展服務范圍，向服務要效益，向新技術要效益。增加
患者就診率，開展新項目。口腔科的收入以往以常規(guī)治療收入為主，約占全年收入的80%。新一年我們將在原有的基礎上，從患者就診率上突破，加大宣 傳力度，爭取患者加深對我院口腔科的理解，增加信任感和認同感，對待每一位患者都
細心，熱情，使患者滿意。積極開展新的項目，如：大錐度一次性根管治療，牙周刮治，牙周手術，根管外科，牙
體美白，口腔粘膜病的診治等新技術?？谇豢圃谶@大好的形勢下，積極利用多種傳媒宣傳自己，參加各種下鄉(xiāng)義診活動。在醫(yī)
院領導的大力支持下，將口腔科的新技術、新項目制成圖片，展板，并制定科室宣傳手冊，大力宣傳加大口腔科的影響力，不斷吸引患者，增加收入。
（二）加強科室內(nèi)部管理，完善組織紀律，加強考勤建設，增強人員團結(jié)，積極催人上
進。嚴格要求大家遵守相應的法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
（三）進一步完善服務流程，不斷完善各種專業(yè)和技能。及時與患者，以及家屬溝通，建立相應的隨訪機制。同步完善各種病歷登記，復診制度。
（四）加強人文關懷，確保醫(yī)療安全，提高病人滿意度。多向病人及家屬詢問意見和要
求，將可能發(fā)生的磨檫糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。不斷加強對高端治療手段和產(chǎn)品的推薦，使患
者享受到更優(yōu)質(zhì)的服務。
（五）完善醫(yī)療糾紛的處理機制。加強醫(yī)務人員教育，加強醫(yī)患雙方溝通，極力避免醫(yī)
療糾紛。（六）強化學習氛圍，提高業(yè)務水平?？苾?nèi)人員的業(yè)務素質(zhì)、服務意識需要進一步加強。
學無止境，服務無邊，關鍵是要用心，用真情，下功夫，作好腳下的每一件事，作好每一件
事的每一個環(huán)節(jié)。同時多多培訓新人，使其早日成長為合格的人民醫(yī)生，更好的為人民服務。
定期開展科內(nèi)講座，加強科內(nèi)人員理論知識的培訓，訂閱口腔雜志，了解口腔科新技術，新
動態(tài)，新經(jīng)驗，并在打?qū)嵗碚摶A的同時，通過外聘專家代教不斷開展口腔科新手術，開展
新項目，擴大科室影響力，吸引患者，增加收入。
三、繼續(xù)教育方面
教學工作
1、科內(nèi)人員繼續(xù)教育管理a、有計劃做好外出進修安排，注意技術人員梯隊的培養(yǎng)。外出進修學習、培訓的人員回
科后須及時匯報學習成果及介紹上級醫(yī)院的先進技術、管理方式等，方可重新上崗。b、加強科室內(nèi)外學術活動、交流的重要性。
2、科室內(nèi)進修、實習生人員管理 。a、進一步加強組織紀律性的管理。b、強調(diào)基礎知識、基本理論、基本技能的訓練?？傊?，我院口腔科還處于發(fā)展壯大期，勤奮、正直、積極向上、不畏困難的院領導給我們樹立了一個學習的榜樣，也為我們提供了一個有利的發(fā)展環(huán)境，我們一定不辜負領導對我們的期望，以巨大的 熱情和信心投入到工作中去，為我們醫(yī)院的發(fā)展做出力所能及的貢獻！篇2：2012年口
腔科工作計劃
2012年口腔科工作計劃 2011年在忙忙碌碌和不知不覺中走過，一年來，在院黨委、院長的正確領導下，在科室
共同努力下口腔科基本完成院的各項任務，在這一年里，無醫(yī)療事故的發(fā)生，多項工作受到
醫(yī)院的好評。在工作中，不怕困難，勇挑重擔，頑強拼搏，敢于創(chuàng)新，取得了一定的成績。
在此對新的一年的工作做一下計劃，我們認真思考及時總結(jié)，將從以下幾點著入手，以便今
后能更好的工作，請院黨委及同志們給以指正。一、政治思想方面
堅持共產(chǎn)黨的領導，堅持社會主義道路，認真學習鄧小平理論和江澤民總書記關于“三
個代表”重要理論思想，以及“科學發(fā)展觀”，政治思想水平有了進一步的提高。在工作中，始終堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，視病人如親人，全心全意為病人服務。
1、強化以病人為中心、以質(zhì)量為核心的服務理念：做到這一點，要在提高醫(yī)療技術水平
和服務態(tài)度上下功夫，誠懇認真的工作方式、細致耐心的思想交流，與病人交朋友，用病人的口為我們做正面宣傳及時與病人進行溝通，使慕名而來的病人逐漸增加。在當前醫(yī)療市場
競爭日趨激烈的條件下，要樹立面向社會、面向患者，主動找市場、找病人的新觀念。把一
切以病人為中心的思想貫穿到科室的各項工作的全過程。
2、合理用藥、合理收費，切實減輕病人經(jīng)濟負擔：合理用藥不僅表現(xiàn)在對癥用藥，還表
現(xiàn)在藥物的合理應用方面。要加強對藥品各種知識的學習，特別是毒副作用的學習，真正做
到合理用藥。在不影響病人治療效果的前提下，精打細算，用最少的費用進行最好的醫(yī)療服
務。盡最大的能力替患者著想。二、業(yè)務方面
口腔科患者量較去年平中略升，其原因與大家的共同努力是分不開的。業(yè)務收入基本完
成醫(yī)院下達的各項指標及診治任務。積極開展業(yè)務學習。在醫(yī)療質(zhì)量上加強管理，使入、出
院符合率、手術前后診斷符合率、甲級病案率等均達到醫(yī)院下達的指標。積極開展新技術、新業(yè)務：新技術、新業(yè)務是科室發(fā)展的源泉，也是科室生存的根本所在。總之成績屬于過去，未來才屬于自己，惟有勇于進取，不斷創(chuàng)新，才能取得更大的成績。
發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務，只要我們解放思想，堅定信心，與時俱進，大膽創(chuàng)新，就 一定能取得更好的成績。
展望即將到來的下一年，我們充滿了希望和期待，對我們醫(yī)院及口腔科來說，依然是需
要穩(wěn)定、鞏固、發(fā)展和壯大。我們既感覺到了一定的壓力和困難，但更充滿了熱情和信心。
（一）、進一步強化經(jīng)營意識。拓展服務范圍，向服務要效益，向新技術要效益。增加
患者入院率，開展新項目。口腔科的收入以往以門診收入為主，約占全年收入的95%新一
年我們將在原有門診量的基礎上，從患者住院率上突破，加大宣傳力度，爭取鼓勵患者多住
院，開展擇期手術，積極收治，增加收入?？谇豢迫朐夯颊?，多來自急診，但目前不能實行?？茖Ｖ危瑢е驴谇豢苹颊叽罅苛魇?，在我科會診過程中發(fā)現(xiàn)多例口腔科患者，希望院方支持口腔科，加大?？茖Ｖ蔚墓芾砹Χ?，（急診科值班大夫，在分診過程中大多數(shù)認為口腔外科的診療范圍只包括口腔內(nèi)部及嘴唇部的外傷，這一點也是造成口腔科患者不能?？茖Ｖ蔚闹饕蛑弧＃┈F(xiàn)有臨床一線科室，除
口腔科外，均由外聘專家，口腔科的頜面外科手術尚未完全開展，希望院方支持，能為口腔
科聘請專家代教，發(fā)揮專家效應，更快的提高口腔科整體醫(yī)療技術水平，不斷擴大影響力，增加收入?？谇豢频目敬桑ㄑ兰安糠至x齒加工都到院外加工，成本高。2008年口腔科希望院
方能引進烤瓷爐及鑄造機等新設備，是口腔科的成本降低。主要是以此開展義齒加工業(yè)務。
經(jīng)過大力宣傳，在完成本義齒加工的同時，吸引周邊醫(yī)院口腔科的義齒加工業(yè)務，不斷提高
收入。積極開展新的項目，如：大錐度一次性根管治療，牙周刮治，牙周手術，根管外科，牙體美白，口腔粘膜病的診治，種植牙，口腔頜面外科的各種手術的開展（如：牙槽外科手
術，頜面部修復術，頜面部感染手術治療，頜骨、顴骨、面部多處骨折的夾板內(nèi)固定術，口 腔頜面部腫瘤的診治，大型粘液腺疾病的診治，顳下頜關節(jié)治病的手術診治，頜面部神經(jīng)疾
病的手術診治，唇、腭裂，面部畸形的手術治療）?？谇豢圃谶@大好的形勢下，積極利用多種傳媒宣傳自己，參加各種下鄉(xiāng)義診活動。在醫(yī)
院領導的大力支持下，將口腔科的新技術、新項目制成圖片，展板，并制定科室宣傳手冊，大力宣傳加大口腔科的影響力，不斷吸引患者，增加收入。（如加大窩溝封閉，種植牙，根管
機擴，牙體美白等的宣傳）
（二）加強科室內(nèi)部管理，完善組織紀律，加強考勤建設，增強人員團結(jié)，積極催人上
進。嚴格要求大家遵守相應的法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
（三）進一步完善服務流程，不斷完善各種專業(yè)和技能。及時與患者，以及家屬溝通，建立相應的隨訪機制。同步完善各種病歷登記，復診制度（如：征集患者的復診卡，種植牙
患者的術后隨訪和長遠觀察，以及一次性根充的長期觀察等。）。
（四）加強人文關懷，確保醫(yī)療安全，提高病人滿意度。多向病人及家屬詢問意見和要
求，將可能發(fā)生的磨檫糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。不斷加強對高端治療手段和產(chǎn)品的推薦，使患
者享受到更優(yōu)質(zhì)的服務。
（五）完善醫(yī)療糾紛的處理機制。加強醫(yī)務人員教育，加強醫(yī)患雙方溝通，極力避免醫(yī)
療糾紛。
（六）強化學習氛圍，提高業(yè)務水平?？苾?nèi)人員的業(yè)務素質(zhì)、服務意識需要進一步加強。
學無止境，服務無邊，關鍵是要用心，用真情，下功夫，作好腳下的每一件事，作好每一件
事的每一個環(huán)節(jié)。同時多多培訓新人，使其早日成長為合格的人民醫(yī)生，更好的為人民服務。
定期開展科內(nèi)講座，加強科內(nèi)人員理論知識的培訓，訂閱口腔雜志，了解口腔科新技術，新 動態(tài)，新經(jīng)驗，并在打?qū)嵗碚摶A的同時，通過外聘專家代教不斷開展口腔科新手術，開展
新項目，擴大科室影響力，吸引患者，增加收入。
（七）建設病歷總結(jié)機制，尤其是特殊病歷總結(jié)、歸檔機制。建立科室人員的定期疾病
討論機制，使大家共同發(fā)展（如月末疾病總結(jié)）。同時，在全科醫(yī)師的基礎上，加強各個人員的各種專業(yè)性知識學習，做到一人專一樣，一人擋一面，專一疾病有專人診治。
（八）改變原有的醫(yī)院作息時間。群眾的需求是不同的，每個人的可自由支配的時間是
不同的。在醫(yī)院和醫(yī)務人員的共同許可下，我們可以嘗試建立午間值班制，晚間值班制。同
時必須保證每位大夫的8小時工作時間，和工作強度。如午間值班：（午間制）早8點上班，11點下，11點半上，午3點半下班。（夜間制）上午正常，午3點半上，7點下班。
三、科、教方面
（一）、科研工作
1、有計劃、有針對性組織1—2個科研課題，并為此創(chuàng)造條件而努力。
2、與上級醫(yī)院聯(lián)系，開發(fā)科技含量高的項目。 建立專家定期坐診機制。
3、結(jié)合我科實際情況，不斷尋找新增長點的專業(yè)、項目。
（二）、教學工作
1、科內(nèi)人員繼續(xù)教育管理a、有計劃做好外出進修安排，注意技術人員梯隊的培養(yǎng)。外出進修學習、培訓的人員回
科后須及時匯報學習成果及介紹上級醫(yī)院的先進技術、管理方式等，方可重新上崗。b、加強科室內(nèi)外學術活動、交流的重要性。
2、科室內(nèi)進修、實習生人員管理 。a、進一步加強組織紀律性的管理。b、強調(diào)基礎知識、基本理論、基本技能的訓練。3、其它
a、督促臨床科室做好教學查房或三級查房、組織科內(nèi)各種類型的業(yè)務學習，提高帶教質(zhì)
量。b、組織、安排各種形式的學術活動并與技術檔案相結(jié)合。c、定期舉行“三基”理論（包括院感）考核，有條件時對進修、實習生及本院低年資醫(yī)
師進行技能考核。進一步做好各級人員的崗前培訓?？傊?，我院口腔科還處于發(fā)展壯大期，勤奮、正直、積極向上、不畏困難的院領導給我們樹立了一個學習的榜樣，也為我們提供了一個有利的發(fā)展環(huán)境，我們一定不辜負領導對我們的期望，以巨大的熱情和信心投入到工作中去，為我們醫(yī)院的發(fā)展做出力所能及的貢獻！
篇3：2009年口腔科工作計劃2009年工作計劃
2008年是口腔科碩果累累的一年，新一年的序幕已經(jīng)拉開，我們認真思考及時總結(jié)，將
從以下幾點著手，加倍努力，以期取得更大的成功。
一． 加大宣傳力度，擴大科室影響力。
隨著醫(yī)院建設的穩(wěn)步提高，在新疆地區(qū)影響力大大加強，口腔科在這大好的形勢下，積
極宣傳自己，參加各種下鄉(xiāng)義診活動。在醫(yī)院領導的大力支持下，將口腔科的新技術、新項
目制成圖片，展板，并制定科室宣傳手冊，大力宣傳加大口腔科的影響力，不斷吸引患者，增加收入。在政治上繼續(xù)加強支委一班人的政治學習，提高政治思想水平，加強素質(zhì)培養(yǎng)，提高黨支部的工作能力和戰(zhàn)斗堡壘作用，認清形勢作好科學合理分配，以適應新形勢下的各
項醫(yī)療任務。加強科室管理水平，帶領全科干部黨員及群眾，認真貫徹落實醫(yī)院黨委及上級
組織布置的各項任務，始終與黨中央中央軍委保持高度一致。
二．加大管理力度、提高服務質(zhì)量。以“科技興院、以人為本、患者至上、質(zhì)量第一”的指導方針在科內(nèi)嚴格執(zhí)行《職業(yè)醫(yī)
師法》和《醫(yī)療事故處罰條例》中相關規(guī)定，嚴把醫(yī)療質(zhì)量關，以患者滿意為最高工作標準，視患者為親人，積極熱情的服務，堅決避免醫(yī)療糾紛。耐心細致地為患者講解，檢查治療，不斷提高服務質(zhì)量，引周邊患者就診，不斷增加收
入。三． 業(yè)務技術提高方面：加強科室全體人員的三基訓練，強化內(nèi)功，積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習，加強?？祁I
域前展性知識的學習，注重專科人才培養(yǎng)和引進。具體方法有：
（1）科室全體把口腔醫(yī)療操作規(guī)范通學一遍。
（2）積極爭取外院專家、教授來傳授講學。
（3）科室內(nèi)部在職學習，病例討論、講課。
（4）爭取外送學習深造。擬開展新技術項目及購買設備：拓展口腔頜面外科手術范圍。開展牙齒種植手術
加強口腔正畸業(yè)務范圍。規(guī)范口腔牙體牙髓治療標準。提高口腔修復的水平。
擬購進設備（ｒｖｇ）數(shù)字減影系統(tǒng)。根管顯微鏡。??????? ? 添加口腔科消毒設備。
? 開展口腔牙周病手術治療。針對以上不足為了迎接日益激烈的市場競爭，我們必須做到：積極開拓市場，銳意進取，與時具進，敢為人先，保持?？铺厣?，更好的為邊疆各族軍民服務．篇4：2011年口腔科工
作計劃
2011年口腔科護理工作計劃
一、主要工作目標：
1、嚴格無菌操作，輸液反應率為零。2、滅菌消毒合格率為100％。3、藥品、儀
核成績平均分＞90分
6、護理技術操作考核成績平均分＞90分。 7、靜脈穿刺成功率＞90％。
8、病人對護理工作滿意度為＞95％。
二、工作計劃
1、繼續(xù)加強護理過程中的安全管理，針對護理工作中存在的難點、焦點問題，及時調(diào)整
工作重點，堅
持把以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。2、繼續(xù)對全科護士繼續(xù)禮儀培訓，規(guī)范語言行為，增強服務意識，全面提升護理品質(zhì)。
3、繼續(xù)鞏固基礎理論知識及?？浦R的培訓，使護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到提高，每月組織一 次業(yè)務學習和護理查房，內(nèi)容包括基礎理論，口腔科專科護理，并進行培訓后考核。
種植規(guī)章制度2
XX農(nóng)民種植專業(yè)合作社規(guī)章管理制度匯編
XX農(nóng)民種植專業(yè)合作 社規(guī)章管理制度匯編 1 目 錄
1社員(代表)大會制度 2、理事會工作制度 3、監(jiān)事會工作制度 管理制度 考勤制度 請假制度 4、財務管理制度 5、社員管理制度
(附:_XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社入社申請表)(附:_XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社退社申請表)6、盈余分配制度 7、學習培訓制度 2 XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 社員(代表)大會制度
一、為了保護合作社社員的合法權益,體現(xiàn)民主管理的原則,依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》,特制定本制度。
二、社員，代表，大會由全體社員，代表，組成,是合作社的最高權力機構(gòu)。 三、社員大會職責: 1、審議、修改本社章程和各項規(guī)章制度;2、選丼和罷免理事長、理事、執(zhí)行監(jiān)事(或者監(jiān)事會成員);3、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項【注:如設立理事會此項可刪除】;4、決定社員出資標準及增加或者減少出資;5、審議本社的發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務經(jīng)營計劃;6、審議批準年度財務預算和決算方案;7、審議批準年度盈余分配方案和虧損處理方案;8、審議批準理事會、執(zhí)行監(jiān)事，或者監(jiān)事會，提交的年度業(yè)務報告;9、決定重大財產(chǎn)處置、對外投資、對外擔保和生產(chǎn)經(jīng)營活勱中的其他重大事項;10、對合并、分立、解散、清算和對外聯(lián)合等做出決議;11、決定聘用經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員的數(shù)量、資格、報酬和任期;12、聽取理事長或者理事會關于社員變勱情況的報告;3 13、決定其他重大事項
四、社員代表從全體社員中選丼產(chǎn)生,每____名社員選丼產(chǎn)生一名社員代表,組成社員代表大會。社員代表大會履行社員大會的____、____等〔注:部分或者全部〕職權,社員代表任期____年,可以連選連任。)?！颈旧缟鐔T超過一百五十人時,成立社員代表會。不成立社員代表大會的可以不設立此條】
五、社員，代表，大會由理事會，理事長，負責召集,每年至少召開一次。 六、合作社召開社員，代表，大會,出席人數(shù)應當達到社員，代表，總數(shù)三分之二以上。七、社員，代表，大會選丼或者做出決議,應當由本社社員表決權總數(shù)過半數(shù)通過;做出修改章程或者合并、分立、解散的決議應當由本社社員表決權數(shù)的三分之二以上通過。
八、遇下列情況,可以臨時召開社員，代表，大會: 1、百分之三十以上的社員提議;2、執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提議;3、理事會提議;4、社員共同議決的其他情形。
九、社員，代表，大會對有關議案進行表決時,實行“一人一票”制。社員，代表，因故不能參加時,可書面委托社員代理,一個社員最多只能代理兩個社員。
十、社員，代表，大會所議事項要形成會議記錄,出席會議的社員、理事、監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。
4 XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 理事會工作制度
一、為了規(guī)范理事會的行為,促進合作社發(fā)展,依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》,特制定本制度。
二、理事會是合作社的執(zhí)行機構(gòu),對社員大會負責。
三、理事會由_______名理事組成,理事會成員由社員，代表，大會從本社社員中選丼產(chǎn)生,任期___年,可連選連任。
四、理事會職責: 1、組織召開社員，代表，大會并報告工作,執(zhí)行社員，代表，大會決議;2、制訂本社發(fā)展規(guī)劃、年度業(yè)務經(jīng)營計劃、內(nèi)部管理規(guī)章制度等,提交社員，代表，大會審議;3、制定年度財務預決算、盈余分配和虧損彌補等方案,提交社員，代表，大會審議;4、組織開展社員培訓和各種協(xié)作活勱;5、管理本社的資產(chǎn)和財務,保障本社的財產(chǎn)安全;6、接受、答復、處理執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提出的有關質(zhì)詢和建議;7、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項【注:如不設立理事會此項可刪除】;8、決定聘任或者解聘本社經(jīng)理、財務會計人員和其他專業(yè)技術人 5 員;9、履行社員，代表，大會授予的其他職權
五、理事會會議的表決,實行一人一票。重大事項集體討論,并經(jīng)三分之二以上理事同意方可形成決定。理事個人對某項決議有不同意見時,其意見記入會議記錄并簽名。
六、社員，代表，大會從本社社員中選丼產(chǎn)生1名理事長,依照章程的規(guī)定行使職權。
七、理事長是本社的法定代表人。主要職責:，一，主持社員，代表，大會,召集并主持理事會會議;，二，簽署本社社員出資證明;，三，簽署聘任或者解聘本社經(jīng)理、財務會計人員和其他專業(yè)技術人員聘書;，四，組織實施社員，代表，大會和理事會決議,檢查決議實施情況;，五，代表本社簽訂合同等;，六，履行社員，代表，大會授予的其他職權。八、理事會接到監(jiān)事會質(zhì)詢或建議的書面通知后,應在___個工作日內(nèi)做出答復。
九、理事會所議事項要形成會議記錄,出席會議的理事應當在會議記錄上簽名。
十、本制度從______年_____月_____日起執(zhí)行。 6 議記錄上簽名。
十、本制度從______年_____月_____日起執(zhí)行。 XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 監(jiān)事會工作制度
一、為了規(guī)范監(jiān)事會行為，促進合作社發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》，特制定本制度。
二、監(jiān)事會是合作社的監(jiān)督機構(gòu)，代表全體社員監(jiān)督合作社的財務和業(yè)務執(zhí)行情況。
三、監(jiān)事會由_____人組成，設監(jiān)事長一人。監(jiān)事會成員由社員(代表)大會選舉產(chǎn)生，每屆任期____年，可連選連任，合作社理事、監(jiān)事不得互相兼任。
四、監(jiān)事會職責: 1、監(jiān)督理事會對社員(代表)大會決議和本社章程的執(zhí)行情況;2、監(jiān)督檢查本社的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務情況，負責本社財務審核監(jiān)察工作;3、監(jiān)督理事長或者理事會成員和經(jīng)理履行職責情況;4、向社員(代表)大會提出年度監(jiān)察報告;5、向理事長或者理事會提出工作質(zhì)詢和改進工作的建議;6、提議召開臨時社員(代表)大會;7、代表本社負責記錄理事與本社發(fā)生業(yè)務交易時的業(yè)務交易量(額)情況;8、履行社員(代表)大會授予的其他職責〔注:如不作具體規(guī)定 7 此項可刪除〕。
五、監(jiān)事會會議由監(jiān)事長召集，監(jiān)事長因故不能召集會議時，可以委托其他監(jiān)事召集。
六、監(jiān)事會會議的表決實行一人一票。監(jiān)事會會議須有三分之二以上的監(jiān)事出席方能召開。重大事項的決議須經(jīng)三分之二以上監(jiān)事同意方能生效。
七、監(jiān)事會所議事項要形成會議記錄，出席會議的監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。監(jiān)事個人對某項決議有不同意見時，其意見也要記入會議記錄并簽名。
8 XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 管理制度
一、合作社機構(gòu)設置
合作社除《章程》設置社員大會、理事會和監(jiān)事會外，還在理事會下設辦公室、財會科、技術信息科。
二、合作社運作機制
(一)本社實行理事會會議制度。理事會會議由理事長召集和主持，在民主平等基礎上，按“少數(shù)服從多數(shù)”原則，對所議事項作出決策。
(二)理事會除履行《章程》規(guī)定職責外，對下列事項作出決策: 1、合作社工作計劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃;2、合作社年度工作目標任務;3、合作社管理制度的制定;4、合作社聘請人員勞動報酬標準;5、合作社其他重大事項。9(三)理事會公章由理事長負責保管，以理事會名義形成的合同、文件等文書資料，應加蓋合作社公章。
(四)聘用人員除履行理事會《章程》規(guī)定的職責外，實施崗位目標管理。(五)監(jiān)事會除履行理事會《章程》規(guī)定的職責外，應對理事會管理制度的執(zhí)行情況、財務活動的真實性、合法性及理事會決策執(zhí)行情況等實施監(jiān)督。
(六)理事會實行“權、責、利”相統(tǒng)一的目標管理責任制。
目標責任制由理事會按年制定并負責考核，對違反《章程》、內(nèi)部管理制度及未完成其目標任務的，按合作社制度及目標制度規(guī)定的標準承擔經(jīng)濟責任;對工作業(yè)績佳、完成目標任務好的，按制度及目標制度規(guī)定的標準給予經(jīng)濟獎勵。
三、財務管理制度
按本合作社制定的《XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社財務管理制度》執(zhí)行。四、人員聘用制度
副總經(jīng)理、業(yè)務副總經(jīng)理、會計、出納、技術員的聘用由理事長提名，理事會審查同意后，由理事長聘用，實行合同聘用制，每三年一聘，所聘人員在理事會的統(tǒng)一領導下開展工作。
10 XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 財務管理制度
一、為了規(guī)范合作社財務行為，依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》和《農(nóng)民專業(yè)合作社財務會計制度》的規(guī)定，結(jié)合合作社實際，制定本制度。
二、理事會負責合作社的財務管理工作。
三、合作社資金來源包括成員出資、每個會計年度從盈余中提取的公積金和公益金、未分配盈余、國家扶持補助資金、他人捐贈款和其他資金。 四、任何單位和個人不得截留、擠占、平調(diào)和挪用合作社資產(chǎn)。
五、合作社財務管理堅持“增收節(jié)支、勤儉節(jié)約”的原則，各項支出必須用于合作社的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務活動以及日常管理等相關事項。
六、合作社費用支出由理事長負責審批，一般經(jīng)費開支在_____元以內(nèi)，由理事長直接審批;______-______元，經(jīng)理事會集體審核后，由理事長審批;_______元以上及重大項目建設、投資，由社員(代表)大會討論通過后，由理事長例行審批手續(xù)。辦理各項支出，要取得合法的原始憑證，憑證必須有經(jīng)辦人、審批人簽字方可入賬。經(jīng)集體審核通過的，需有會議記錄或形成的決議作為依據(jù)入賬。
七、合作社年度收益分配順序依次是:(1)彌補上年度虧損: 11(2)計提積累，包括提取公積金、公益金、風險金。提取比例按章程規(guī)定;(3)向社員進行盈余返還;(4)向投資者分利。
八、合作社設會計和出納各一名，會計負責建立總賬和明細分類賬，作好財務收支、成本費用核算、會計報表編制和會計檔案管理工作。出納負責建立現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬以及合作社資金收支、賬款劃轉(zhuǎn)和支取。支票和印鑒不得由同一人保管。
九、合作社銀行帳號、賬戶不得出租、出借或轉(zhuǎn)讓，不得將公款外借，禁止以合作社名義為其他單位和個人提供擔保。
十、合作社實行“財務公開、民主監(jiān)督”，每季度將財務收支情況張榜公布于辦公地點。每年1月底前向社員(代表)大會匯報上年度財務決算情況、盈余分配方案和本年度財務預算方案。
十一、合作社購銷產(chǎn)品的價格確定，做到公開、公正、公平，實行透明化管理。購銷價格的確定及變更要經(jīng)理事會通過。購銷價格確定后，要將購銷價目表(如果有變化，原因要注明)張貼在辦公地點明顯位置，便于社員了解。十二、合作社要建立社員賬戶，詳細記載社員的出資額、應享有的公積金份額、國家財政扶持資金和接受捐贈份額、交易量和交易額。社員與非社員要單獨核算。
十三、合作社財務要接受執(zhí)行監(jiān)事(監(jiān)事會)的監(jiān)督指導和業(yè)務主管部門的審計監(jiān)督。
12 XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 社員管理制度
一、為保護社員的合法權益，堅持入社自愿、退社自由的原則，規(guī)范社員管理,依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》和本社章程，特制定本制度。
二、社員入社管理 (一)入社手續(xù)
1、凡是有民事行為能力的公民，從事___________經(jīng)營，能夠利用并接受本社提供的服務，承認并遵守本合作社章程，即可書面向本合作社理事長(或理事會)提出申請，填寫《專業(yè)合作社入社申請書》。
2、提出書面申請后，經(jīng)社員(代表)大會核查討論通過后，即成為本社社員。 3、自提出書面申請后，一周內(nèi)理事長(或理事會)應做出答復。4、本社社員統(tǒng)一持《農(nóng)民專業(yè)合作社社員證》。(二)社員權利
1、參加社員(代表)大會，并享有表決權、選舉權和被選舉權; 2、利用本社提供的服務和生產(chǎn)經(jīng)營設施;3、按照本社章程規(guī)定或者社員(代表)大會決議分享本社盈余;4、查閱本社章程、社員名冊、社員(代表)大會記錄、理事會會議決議、監(jiān)事會會議決議、財務會計報告和會計賬簿;5、對本社的工作提出質(zhì)詢、批評和建議;6、提議召開臨時社員(代表)大會;13 7、自由提出退社聲明，依照本社章程規(guī)定退出本社;8、社員共同議決的其他權利。(三)社員義務
1、遵守本社章程和各項規(guī)章制度，執(zhí)行社員(代表)大會和理事會的決議; 2、按照章程規(guī)定向本社出資;3、積極參加本社各項業(yè)務活動，接受本社提供的技術指導，按照本社規(guī)定的質(zhì)量標準和生產(chǎn)技術規(guī)程從事生產(chǎn)，履行與本社簽訂的業(yè)務合同，發(fā)揚互助協(xié)作精神，謀求共同發(fā)展;4、維護本社利益，愛護生產(chǎn)經(jīng)營設施，保護本社社員共有財產(chǎn);5、不從事?lián)p害本社社員共同利益的活動;6、不得以其對本社或者本社其他社員所擁有的債權，抵消已認購或已認購但尚未繳清的出資額;不得以已繳納的出資額，抵消其對本社或者本社其他社員的債務;7、承擔本社的虧損;8、社員共同議決的其他義務。三、社員退社管理
1.社員要求退社的，須在會計年度終了的三個月前向理事會提出書面聲明，填寫《__XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社退社申請表》，方可辦理退社手續(xù)。
2、團體社員退社的，須在會計年度終了的六個月前提出，并填寫《_XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社退社申請表》。
14 3、退社社員的社員資格于該會計年度結(jié)束時終止，資格終止的社員須分攤資格終止前本社的虧損及債務。
4.社員資格終止的，在該會計年度決算后三個月內(nèi)，退還記載在該社員賬戶內(nèi)的出資額和公積金份額。如本社經(jīng)營盈余，按照本章程規(guī)定返還其相應的盈余所得;如經(jīng)營虧損，扣除其應分攤的虧損金額。
5、社員在其資格終止前與本社已訂立的業(yè)務合同應當繼續(xù)履行。 6、退社社員需要將《農(nóng)民專業(yè)合作社社員證》上繳收回，進行社員資格注銷。
四、其他情況規(guī)定
社員死亡的，其法定繼承人符合法律及本章程規(guī)定的條件的，在三個月內(nèi)提出入社申請，填寫《XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社入社申請書》，經(jīng)社員(代表)大會討論通過后辦理入社手續(xù)，并承繼被繼承人與本社的債權債務。
XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 15 入社申請表
基本情況 姓名 性別 年齡 文化程度 政治面貌 民族 家庭住址 家庭人口 身份證號 聯(lián)系電話 經(jīng)營項目 經(jīng)營規(guī)模
入社申請 _____________________合作社: 我志愿加入____________________合作社，遵守合作社章程、制度，執(zhí)行合作社各項決議，履行社員義務，接受合作社的管理和指導，維護本社的權益和聲譽，共同推進合作社發(fā) 展。申請人: 年 月 日 社員(代表)大會意見
經(jīng) _______年____月_____日社員(代表)大會研究，同意____________加入合作社。
理事長(簽章): 年 月 日
XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 16 退社申請表
基本情況 姓名 性別 年齡 文化程度 政治面貌 民族 家庭住址
身份證號 社員證號 經(jīng)營項目 經(jīng)營規(guī)模 退社申請 ______合作社: 由于___________________________________________________ 原因，本人聲明退出本社。申請人: 年 月 日 社員(代表)大會意見
經(jīng)_______年_______月______日社員(代表)大會研究，同意____________退出本社。理事長簽章: 年 月 日
XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 盈余分配制度 17 一、為了保護社員的合法權益，體現(xiàn)合作社的本質(zhì)，依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》，特制定本制度。
二、參加盈余分配的人員為持有本社《社員證》的社員。
三、合作社在進行年終盈余分配工作以前，要做好財產(chǎn)清查，準確核算全年的收入、成本、費用和盈余;清理財產(chǎn)和債權、債務。合作社的盈余按照下列順序進行分配: 1、提取盈余公積。盈余公積按不低于10,的比例提取。用于發(fā)展生產(chǎn)，可轉(zhuǎn)增資本和彌補虧損。
2、提取風險基金。按照章程或成員大會決議規(guī)定的比例提取。用于以豐補歉。
3、向社員分配盈余。合作社的盈余經(jīng)過上述分配后的余額，按照交易量(額)向社員返還，返還比例不低于60,;按照出資額、成員應享有公積金份額、國家財政扶持資金及接受捐贈份額向社員返還，返還比例不超過40,。入社不滿一年的社員，根據(jù)社員實際出資、入社時間，按比例按時間段進行分配。
四、農(nóng)民專業(yè)合作社盈余分配方案要經(jīng)社員大會或社員代表大會討論通過后執(zhí)行。
五、按交易量(額)比例返還金額及平均量化到社員的資金份額要記載到《社員證》中。
XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 18 學習培訓制度
一、為了給合作社社員提供良好的服務，提高社員的生產(chǎn)經(jīng)營水平，特制定本制度。
二、參加學習培訓的為本社持有《社員證》的社員。
三、定期組織社員學習培訓，提供技術指導、信息服務及相關知識的傳播。 四、每年的信息、技術、學習培訓等服務不少于5次。五、田間地頭，現(xiàn)場技術交流培訓不少于10次。
六、選派社員參加鎮(zhèn)、縣、農(nóng)廣校，省農(nóng)業(yè)大學等部門學習培訓、交流學習。 XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 19 民主理財和財務公開制度
一、合作社建立理財小組，小組成員設3名，由社員大會或社員代表大會選舉產(chǎn)生，可由社員代表和理事會分管監(jiān)事的同志組成的設組長一名。
二、民主理財小組設“XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社民主理財小組專用章”一枚，由理財小組組長保管。
三、民主理財小組有權監(jiān)督財務制度的執(zhí)行情況，重點對財務計劃、收益分配方案、公積金、公益金、福利費的提取和使用、管理人員的工資確定、承包合同及其他經(jīng)濟合同的執(zhí)行和實施情況進行檢查;有權檢查現(xiàn)金、銀行存款、物資產(chǎn)成品、因定資產(chǎn)的庫存情況;有權檢查會計帳目。任何人不得妨礙民主理財小組行使上述職權。
四、合作社要組織民主理財小組和財務監(jiān)督小組開展正常活動，履行工作職責，由會計提供帳簿進行清理、審核，每年不少于2次，審核后的帳、據(jù)要蓋章，寫出審核意見存檔。 五、經(jīng)審核后，按財務公開有關規(guī)定利用公開欄向社員群眾公布。六、公開方式:由財務會計負責抄寫公開內(nèi)容，合作社負責做好具體公開工和，并負責解釋群眾提出的問題，收集改進財務管理的意見。
XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 20 現(xiàn)金管理及開支審批制度
一、一切現(xiàn)金必須由出納員負責管理，其他人員經(jīng)手的收入應立即交與出納員保管，非出納員不得管理現(xiàn)金。
二、嚴格按照國家《現(xiàn)金管理暫行條例》，實行現(xiàn)金存款分別核算，庫存現(xiàn)金限制在1000元以內(nèi)。
三、不準以白條抵庫，不準坐支，不準挪用，不準公款私存。杜絕因私借用公款，不準設“小金庫”。因公借款應填寫預領(借支)款項憑單，應在當月結(jié)清，因?qū)嶋H情況不能當月結(jié)清的，應理事會入帳核算。
四、開支實行一支筆審批和集體討論相結(jié)合的制度，嚴禁多頭審批，500元以下小額開支由財務主管一支筆審批;500元以上(含500元)的較大數(shù)額開支由合作社領導討論后，再由財務主管簽字，預算外大額開支(2000元以上)須報社員大會或社員代表大會討論決定。財務主管經(jīng)手的開支須確定其他一名領導交叉審批。
五、一切現(xiàn)金收付必須取得合法的原始憑證和清楚的手續(xù)，要有經(jīng)手人、證明人、審批人簽字，手續(xù)不完備的社出納員有權拒付，拒絕入帳。
六、出納員與理事會每月結(jié)帳一次，結(jié)帳時要填寫現(xiàn)金存款結(jié)報單，核對現(xiàn)金和銀行存款，保證帳款相符。
XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 21 理事長崗位責任制 一、認真貫徹黨的十八大和中央農(nóng)村工作會議精神，加強強化財務建設，搞好合作社的經(jīng)營管理。
二、組織本社人員認真學習，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務水平。
三、認真執(zhí)行上級文件精神，抓好本社財務管理，著重抓好財務管理的規(guī)范化建設。
四、堅決執(zhí)行各項財務制度，嚴格財經(jīng)紀律，全面掌握本社財務狀況，發(fā)現(xiàn)重大問題，及時向理事會反映，并提出合理化建議。
五、加強內(nèi)部管理，制訂工作計劃和崗位責任制，調(diào)動本社人員工作積極性，強化“合作社”工作職能，促進本社財務規(guī)范化、制度化。
六、組織本社人員，努力完成社員大會通過的工作任務以及上級主管部門和黨委政府下達的各項工作任務。
XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 22 經(jīng)理崗位責任制
一、服從本社成員大會的決議，認真服從理事會的領導，及時向成員大會和理事會或理事長匯報工作。
二、積極工作，以為本社成員增加收入為工作己任，按時完成合作社制定的各項經(jīng)濟指標。
三、對外協(xié)調(diào)各部門關系，積極爭取資金，招商引資來促進合作社大發(fā)展。 四、遵守各項財務制度，及時向理事長匯報，不得擅自支出現(xiàn)金。五、接受執(zhí)行監(jiān)事監(jiān)督和審計部門的財務審計。六、完成理事會交辦的其他工作。XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 23 常務副總經(jīng)理崗位責任制
一、負責專業(yè)合作社日常工作，協(xié)助總經(jīng)理制定合作社發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃，編制業(yè)務規(guī)范和制度以及風險管理辦法，做到流程標準化，操作規(guī)范化; 二、建立最佳合作社經(jīng)營與管理的組織框架與分工;三、盡快形成合作社快速成長的文化內(nèi)涵，即形成自己的獨特文化(以文治社);四、定期對本社各部門的經(jīng)營活動進行分析，并對經(jīng)營過程中的相關問題及時跟蹤、分析、調(diào)研，出具體解決方案;五、及時了解國家對“三農(nóng)”和合作社利好政策，捕捉搜集有效信息動態(tài)，成功接力，及時提供總經(jīng)理穩(wěn)好快發(fā)展，并與有關部門對接;六、負責具體業(yè)務資料查證、審核、審批，XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社給上級部門、主管部門、網(wǎng)站、新聞媒體、網(wǎng)絡傳媒等資料的撰寫、編輯、申報;七、規(guī)范財務人員帳薄和電子賬務管理。
八、搞好上級領導、部門、社會團體等的檢查、視察、指導接待工作; 九、完成理事長、總經(jīng)理臨時交辦的任務。XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 24 考勤制度
1、本合作社工作人員實行上下班簽到制。 ,長期上班社員應用指紋考勤打卡機。,臨時人員用簽到簿自己簽名。,農(nóng)忙外出作業(yè)、田間勞作，有隊長記錄，用電子版報辦公室。?出差、因公，均由辦公室負責人在《考勤表》上注明;2、上下班簽到時間為規(guī)定的上班時間內(nèi)10分鐘內(nèi)(即每天上班后10分鐘內(nèi))，在規(guī)定時間內(nèi)未簽到的，視為曠工;遲到按遲到制度處罰。
3、簽到結(jié)束后，由辦公室負責人及時收回考勤表，并將《考勤表》存放好，指紋考勤機每月底用電腦輸出文檔資料，每月公布一次; 4、嚴禁簽到后從事工作之外的家務和娛樂活動等;5、工作人員臨時外出辦事，應向主管領導或辦公室說明去向，一時不能按時簽到的要向辦公室報告。否則視為曠工;XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 25 請假制度
1、請假半天以上者，均要履行請假手續(xù)，并填寫書面請假條，報領導批準; 2、請假者必須在準假后才能離開工作崗位，擅自離崗者或超假者，均按曠工處理;3、假條統(tǒng)一由辦公室保管，并由辦公室按制度進行管理，請假必須履行銷假手續(xù)，假滿的第二天即應銷假，未銷假的一律視為超假。因特殊情況超假的，應及時向單位主要領導報告理由，經(jīng)領導同意后，方可續(xù)假。
4、電話請假按照主管電話答復意見，主管報辦公室記錄備案。 XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 26 會計核算員崗位責任制
一、按照《財務會計制度》的規(guī)定建帳、登帳，執(zhí)行上級有關文件規(guī)定，按《會計法》的要求做好財會工作。
二、定期與社出納對帳、結(jié)帳，并進行盤庫，做好總帳明細帳，按時上報會計報表。 三、嚴格執(zhí)行財會制度，對不符合制度規(guī)定的有權拒絕入帳，有權反映財務上存在的問題。
四、及時提供本社民主理財小組對本社帳目的審計，并負責解答提出的問題。 五、根據(jù)合作社財務公開的要求，做好本社財務公開，及時填寫公開內(nèi)容。六、按照檔案管理要求，及時存檔會計資料及營銷、承包經(jīng)營合同文書資料，妥善保管，不得遺失。
七、做好財務管理和本社財務人員的業(yè)務輔導、培訓。 八、做好本社經(jīng)營項目合同的簽訂、鑒證工作。XXXX農(nóng)民種植專業(yè)合作社 27 出納員崗位責任制
一、堅持四項基本原則，廉潔奉公，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，嚴格按照上級有關制度使用現(xiàn)金。
二、做到出納現(xiàn)金嚴格分庫保管制度，嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額制度。 三、建立現(xiàn)金、存款日記帳，做到記帳及時，每月結(jié)帳，收付款憑證，不跨月保管，帳款核對無誤后向“理事長”報出現(xiàn)金存款結(jié)報單。
四、堅持制度，嚴格把好原始單據(jù)審查關，做到?jīng)]有依據(jù)、印章不齊、數(shù)量金額不符、未經(jīng)批準、白條白據(jù)不付款，對憑證上缺少經(jīng)手人、證明人、審批人簽字的拒絕入帳。對超越審批權限的開支票據(jù)退回補辦手續(xù)。
五、嚴禁公款私存，挪用公款，堅持杜絕因私借款。白條抵庫、庫存現(xiàn)金發(fā)生短庫，由出納員自負。因公借款或臨時經(jīng)手集體現(xiàn)金收付的人員，做到辦完公事后五天結(jié)清帳目，前帳不清，后帳拒付。
六、按財務制度規(guī)定范圍，使用好收款收據(jù)，使用完后，及時向“領導”交還存根，入檔保管，領交手續(xù)齊全。 七、搞好營銷統(tǒng)計，記帳、合同管理等工作。
八、堅持電子文檔帳薄日報、月報、年報制度，農(nóng)資購銷、糧食貿(mào)易，每天發(fā)生的業(yè)務，于次日12時前發(fā)至杜煥永、許永保微信。
種植規(guī)章制度3
貴山紅樹莓基地規(guī)章制度管理辦法
為加強制度建設，建立健全企業(yè)規(guī)章制度管理體系，規(guī)范貴州貴山紅農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱公司）制度的制定、修改、廢止、執(zhí)行、監(jiān)督、評估，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，制定本辦法。
第一章 制度管理機構(gòu)與職責
第一條 公司董事長及股東是公司制度管理的統(tǒng)籌管理者，主要工作職責為：
（一）起草制度的管理體系、統(tǒng)籌編制與發(fā)布制度管理辦法、實施細則、制度清單，對公司當下經(jīng)營模式和未來發(fā)展方向進行決策審批。
（二）監(jiān)督基地各項工作進展情況，根據(jù)基地存在的問題及隱患定期召開公司全體成員大會，制定相應整改措施，定期進行效果評估。
（三）有權聘用、降職及罷免公司正式成員、臨聘人員和雇傭工人，人事紛爭需經(jīng)過公司董事長、股東及基地管理員進行會議討論通過，公司董事長有一票否決權。
第二條 公司基地管理員是公司制度管理的具體實施者，受公司董事長領導，主要工作職責為：
（一）聯(lián)系并篩選有責任心、有能力的工人開展基地各項日常工作，包括樹莓的栽培管理、采摘管理、衛(wèi)生清理、采后運輸?shù)取?/p>
（二）定期維護基地設施，保證基地各設備正常運行。
（三）采購基地所需用品。包括基地生活用品、生產(chǎn)配套設施及除草所用汽油，并做好消費記錄。采購用品型號可咨詢公司其他成員，采購環(huán)節(jié)可與技術人員協(xié)同處理。
（四）基地的取貨與送貨。包括快遞的收寄、生產(chǎn)資料的運輸，如遇特殊情況，可委托快遞公司、貨拉拉、附近村民及技術人員等進行處理。
（五）基地招待環(huán)節(jié)。針對來基地采摘的游客及考察領導做好招待工作，包括基地情況介紹、倒水、安排座椅、調(diào)制果汁、引領至采摘區(qū)、生火、麻將桌準備等。招待環(huán)節(jié)可與董事長、公司股東、技術人員及雇傭工人協(xié)同配合，做到熱情、周到。
（六）基地收入與支出記錄。包括采果期間的收賬與記賬工作，基地生產(chǎn)材料的購買支出記錄、基地成員共有物品的購買支出記錄，定期整理匯報基地收支情況。該環(huán)節(jié)可與技術人員協(xié)同處理，做到準確無誤。
（五）鮮果稱重與記錄。采摘期間對采摘后的果品及時稱重記錄，稱重前做好去皮，準確記錄每位采果員采摘數(shù)量，做好工時統(tǒng)計。遇特殊情況，可委托技術人員協(xié)調(diào)處理。
（六）鮮果入庫與凍果裝箱。采果期間，將當日分級后的鮮果放入冷庫冰凍，并于次日將凍果取出裝箱，每箱10kg，箱體做好果品等級標記后及時放入冷庫貯藏。
（七）基地衛(wèi)生工作。每日早晚定期清理基地院落衛(wèi)生，可與雇傭工人協(xié)同處理。
第三條 公司技術人員是公司規(guī)章制度的執(zhí)行者和監(jiān)督者，受公司董 事長領導，主要工作職責為：
（一）為基地的栽培管理、采后保鮮及深加工處理提供技術服務。包括定植技術、修剪技術、水肥管理、病蟲害防治、覆膜技術、保鮮技術、酒水飲料加工技術等，相關技術人員不得向其他公司和社會團體泄露本公司核心技術內(nèi)容。
（二）公司技術人員需按時參加公司全體成員大會，匯報基地發(fā)展現(xiàn)狀及各自研究進展情況。工作中不得隱瞞基地存在的問題和隱患，勇于接受批評并進行自我批評。根據(jù)自身情況，制定工作安排表，按時、保質(zhì)保量完成上級安排的各項任務，特殊情況無法完成時，需向公司董事長說明。
（三）公司技術人員每日需巡園至少一次，掌握基地現(xiàn)狀。包括果實成熟度情況、果樹生長狀況、雜草危害情況、果樹水肥情況和病蟲害發(fā)生情況，并將巡園結(jié)果及時反饋給基地管理員。
（四）制定果樹物候期調(diào)查年歷、水肥管理年歷和病蟲害防治年歷等，明確基地各時期開展工作內(nèi)容。
（五）考察國內(nèi)外具有代表性的果樹種植基地，學習其豐富的種植經(jīng)驗，熟化公司基地種植技術，優(yōu)化公司種植管理模式。
第二章 采摘管理制度流程
第一條 果品采摘。根據(jù)果園果實成熟度和果實成熟數(shù)量，由基地管 理員合理安排工人采摘，要求采果工人當天走完全部果園，采摘中根 據(jù)果品成熟度做好果品的初篩，將爛果單獨挑出至專用的盛放瓶中，采摘果品前務必清洗雙手，做好殺菌消毒工作，采摘后的鮮果盛放于 鮮果籃中，鮮果籃置于紙箱或背簍中，通風透氣，避免陽光直射。第二條 果品分級。根據(jù)當天采果人數(shù)，由基地管理員合理安排工人 選果，每名選果工對應兩到三名采果工人。選果工每隔一小時去果園 收集采好的鮮果和爛果，區(qū)分不同采果員的果品盛放籃，由基地管理 員或公司技術人員稱重。隨后將初篩后的鮮果進行細篩，根據(jù)基地需 求分為A、B至少兩個等級，A果為果實飽滿、質(zhì)地較硬、色澤鮮艷的果實，B果為果實破損或塌陷、質(zhì)地腳軟、過熟、色澤較深的果實。分級后的鮮果可先于室溫環(huán)境下存放三到四小時，以供游客參觀和購 買，隨后放入冷庫保存。果品分級環(huán)節(jié)需當天全部完成，避免果實遺 留過夜。如下班前無法完成，由基地管理員和公司技術人員協(xié)助選果。第三條 果品入庫。當天選好的鮮果需于晚上八點前由基地管理員集中放入冷庫保存，冷庫溫度應保持在零下十度至零下十八度之間。如冷庫無法制冷，需及時排查故障，爭取當天做好維修工作。遇特殊情況，需要次日維修時，可將冷庫內(nèi)凍果搬至冷藏室中，調(diào)節(jié)冷藏室溫度至零下十度，并于次日維修冷庫，將凍果及時搬入冷庫。第四條 凍果裝箱。每日清晨由基地管理員和選果員將凍果取出，放入凍果專用塑料袋中，稱重10kg后置于紙箱中，用膠帶封條，密封保存至冷庫中。
第三章 制度的執(zhí)行、監(jiān)督與評估
第一條 制度的執(zhí)行，包括執(zhí)行部署、培訓、宣貫等，由公司制度的制定者負責。執(zhí)行過程中，各員工對制度條款認為不適當?shù)挠袡嗵岢鲆庖娀蚪ㄗh，并反饋給制度起草者。
第二條 制度的簽發(fā)后，應組織有關的人員對制度進行培訓和宣貫，可采用單獨培訓、集中學習等方式，培訓的內(nèi)容為與各崗位人員有關的專業(yè)的制度管理。
第三條 制度發(fā)布后，監(jiān)控是執(zhí)行的關鍵，公司董事長、股東、基地管理員和公司技術人員應采取多種措施和方法加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)控，保證制度得到良好的執(zhí)行。制度監(jiān)控主要關注效率、質(zhì)量、風險控制三個方面。監(jiān)控方式有：各類檢查活動，如自查，流程穿越、各類專項檢查、客戶投訴處理、內(nèi)外部審計等。下游環(huán)節(jié)有責任對上游環(huán)節(jié)的輸出質(zhì)量與合規(guī)性進行監(jiān)督。
第四條 對制度的后評估是改進完善制度的重要環(huán)節(jié)，通過對現(xiàn)有制度設計的合理性、運行效率的評估，挖掘改進空間，進入制度管理的新循環(huán)。制度執(zhí)行的評估由公司董事長、股東負責，包括定期評估與不定期評估。
第五條 每年年底組織公司各職員對公司制度進行定期評估，形成年度評估報告，用于制度的優(yōu)化。
第三章 制度的修改與廢止
第一條 公司制度的修改和廢止由制度的制定者提議或由股東根據(jù)監(jiān)督、評估的結(jié)果提議，由制定者提出申請，說明修改廢止的依據(jù)和必要性，經(jīng)全體成員大會討論后，報請公司董事長決策審批。第二條 制度部分條款被修改或者廢止的，必須公布新的制度。
種植規(guī)章制度4
種植合作社規(guī)章制度
【篇1：農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)章制度】
1、專業(yè)合作社必須在當?shù)劂y行或其他金融機構(gòu)開立賬戶，并且只能
在一家銀行或其他金融機構(gòu)開設現(xiàn)金結(jié)算戶。
2、專業(yè)合作社庫存現(xiàn)金的最高限額為2000元，用于日常零星支付
和備用金的需要。
3、為了加強現(xiàn)金管理，專業(yè)合作社在現(xiàn)金活動中，必須嚴格執(zhí)行下
列規(guī)定。
（1）、不準用不符合財務制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即“白條”抵
庫。
（2）、不準出租、出借和轉(zhuǎn)讓銀行賬戶。
（3）、不準利用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金。
（4）、不準將專業(yè)合作社收入的現(xiàn)金以個人名義進行儲蓄。
（5）、不準設立“小金庫”，保留賬外公款。
（6）、不準“坐支”現(xiàn)金，即不得從單位和社員收入的現(xiàn)金中直接
支付所需開支。
（7）、不準報銷手續(xù)不完備、開支不合理的未經(jīng)審批的發(fā)票。
（8）、不準公款私借。
（9）、不準將庫存現(xiàn)金和私人現(xiàn)款混在一起。
4、專業(yè)合作社監(jiān)事會應當定期或不定期地開展對現(xiàn)金的核對和清
查。專業(yè)合作社現(xiàn)金管理部門不得拒絕上級業(yè)務主管部門的監(jiān)督和檢查。
5、專業(yè)合作社及其管理人員違反現(xiàn)金管理規(guī)定的，要承擔法律責任。
按照國家有關規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予警告、通報批評和罰款等處罰，直到追究刑事責任。
實行社務公開,是本專業(yè)合作社實行民主管理、民主監(jiān)督的基本工作
要求，是落實國家關于專業(yè)合作社的相關政策和提高本專業(yè)合作社的服務質(zhì)量的重要措施。
1、每年年初公開一次本社的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。
2、每半年公開一次年度計劃的落實及執(zhí)行情況。以及下半年度規(guī)劃的詳細安排。
3、每季度公開一次財務收支情況。及工作要點。4、隨時公開本社農(nóng)機每季的耕種面積及資金收支情況，以及重大投
資活動和合作事項。
5、及時公布管理人員的調(diào)整，以便廣大社員能夠及時的聯(lián)系上主管
人員。
6、年底公開當年生產(chǎn)、經(jīng)營績效，決算和盈利分紅辦法，及返利分
紅數(shù)額。
7、接受本社社員的監(jiān)督，對成員的意見和建議及時召開理事會議，隨時給予合理的解釋和答復。
1、專業(yè)合作社民主理財工作由監(jiān)事會組織實施，建立民主理財小組，保證社員對專業(yè)合作社財務的知情權、建議權和監(jiān)督權。
2、專業(yè)合作社的賬務由監(jiān)事會專人保管，實現(xiàn)賬款分開，主管人員
做到認真核對，賬目清楚。
3、專業(yè)合作社向單位和個人收取現(xiàn)金時，必須手續(xù)完備，開具收款
收據(jù)。收取的現(xiàn)金超過規(guī)定庫存限額部分應及時送存開戶行。現(xiàn)金支付時，必須取得合法的原始憑證。4、專業(yè)合作社必須建立
現(xiàn)金日記賬，逐筆序時登記，每日結(jié)賬核對，準確、及時反映現(xiàn)金的收付、提存和結(jié)余情況，做到賬面與金額相符。
3、專業(yè)合作社年初財務收支計劃和重大財務事項必須通過社員代表
大會形式，征得社員同意并記錄在案。
4、專業(yè)合作社社員對財務有下列民主管理的權利。
⑴ 有權對新公布的財務賬目提出質(zhì)疑；
⑵ 有權要求監(jiān)事會查閱審核有關財務賬目；
⑶ 有權逐級反映財務管理中存在的問題，提出意見和建議。
1、專業(yè)合作社實行分級負責制。重大事項由社員代表大會按照“一
人多票”或“一人一票”方式審議表決通過。
2、專業(yè)合作社實行逐級管理，理事長若請假或外出時，由副理事長
暫時行使理事長的職權。
3、專業(yè)合作社監(jiān)事部門，負責日常理事會工作和管理的監(jiān)督工作，并及時向理事會反應廣大社員的意見和建議。
2、日常事項由理事長召集理事會集體研究決定；部門職責范圍內(nèi)的事項，一般由主管理事召集會議討論決定，在行使職權過程中碰到特殊情況應向理事長匯報，由理事會研究決定。3、專業(yè)合作社實行辦公會議制度。由理事長、副理事長和部門負責
人組成，理事長確立議題，召集和主持會議，監(jiān)事會負責監(jiān)督。
每季度至少召開一次，理事長認為有必要時也可以臨時召集，對專
業(yè)合作社重要事項進行研究決策。
4、專業(yè)合作社社員大會需半年召開一次，由理事主持會議，監(jiān)
事長匯報半年合作社工作開展以及財務監(jiān)管情況。
4、專業(yè)合作社實行請示和報告制度。部門負責人應經(jīng)常向理事長報
告工作，匯報每季度不少于一次。理事應定期向理事會報告工作，每年年終要作出書面報告。
為提高廣大社員的積極性和創(chuàng)新性，特設立了獎懲制度。1、獎勵對象：專業(yè)合作社社員職工及相關人員。2、獎勵條件：
(1)遵守本社章程和各項制度，履行崗位工作職責，在推廣農(nóng)機操作新模式，引進管理新方法，開拓業(yè)務新領域，帶動農(nóng)機新用戶，管理農(nóng)民專業(yè)合作社財產(chǎn)工作中成績顯著給予表彰和物質(zhì)獎勵，業(yè)績突出者給予重獎。
(2)對本社作出特殊貢獻的非社員，經(jīng)理事會提議，社員大會通過，參與專業(yè)合作社管理。3、處罰對象：
專業(yè)合作社社員職工違反本社章程和制度規(guī)定，以權謀私，弄虛作假，徇私舞弊，玩忽職守，損害專業(yè)合作社利益等行為。4、處罰方式：
根據(jù)不同情節(jié)，分別給予批評教育、經(jīng)濟處理、政紀處分、除名退社，直至追究法律責任。
【篇2：農(nóng)民專業(yè)合作社各項規(guī)章制度】
****專業(yè)合作社財務制度
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范*******專業(yè)合作社的財務行為，促進農(nóng)民專業(yè)合作社的健康發(fā)展，加強財務管理和經(jīng)濟核算，根據(jù)《吉林省農(nóng)民專業(yè)合作社條例》及相關規(guī)定，制定本
財務制度。
第二條 本制度適用于本專業(yè)合作社。
第三條 本專業(yè)合作社(以下簡稱合作社)作為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的互助性合作經(jīng)濟組織，按照“集體決策、民主理財”的原則，做好合作社的各項財務管理工作。第四條 合作社財務管理的基本任務是，依法合理籌集資金，有效利用各項資產(chǎn)，合理組織各項財務活動，正確處理好各種財務關系和利益分配關系，加強對合作社內(nèi)
部財務活動的管理和監(jiān)督，努力提高經(jīng)濟效益。
第五條 合作社應當做好財務管理基礎工作。各項財產(chǎn)物資的增減要有完整的原始記錄；各項收支活動要做到手續(xù)齊全，內(nèi)容完備；定期或不定期地進行財產(chǎn)清查。
第六條 合作社的財務工作要接受上級主管部門的指導和監(jiān)督。
第二章 資金籌集
第七條 合作社根據(jù)有關法律、法規(guī)規(guī)定，可以采取多種形式籌集股金。
股金分為法人股金、個人股金等。
法人股金指農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、流通企業(yè)及其他組織，以其依法可以支配的資產(chǎn)
投入合作社形成的股金。
個人股金指社員以個人合法財產(chǎn)投入合作社形成的股金。
第八條 每個社員應當認購股金。社員之間可以自愿聯(lián)合認購股金。
從事生產(chǎn)的社員認購股金應當占股金總額的一半以上。單個社員或者社員聯(lián)合認
購 的股金最多不得超過股金總額的百分之二十。
社員認購股金可以貨幣出資，也可以實物資產(chǎn)、勞務、技術、土地承包經(jīng)營權等
作價出資。
社員出資超過股金份額部分，計入資本公積。
第九條 社員認購的股金，社員除退社外，不得隨意抽走。社員退社時，按每股股金的賬面價值或者按評估價值確定返還股金，具體采用何種形式由合作社根據(jù)實際情
況在章程中約定。
社員未經(jīng)合作社同意不得轉(zhuǎn)讓持有的股金。社員不得用其股金為其他組織或自然
人提供擔保。
第十條 國家扶持資金形成的資產(chǎn)以及其他組織、個人贈與合作社的資產(chǎn)，計入資
本公積，除國家另有規(guī)定或者雙方另有約定外，不得用于社員的分配。
第十一條 合作社的負債包括流動負債和長期負債。流動負債指償還期在一年以內(nèi)（含一年）的債務，包括短期借款、應付款、應付
工資、應付福利費、應付股利等。
長期負債指償還期超過一年以上的債務，包括長期借款及長期應付款等。第十二條 合作社的負債按實際發(fā)生的數(shù)額計價，其利息支出計入其他支出。對發(fā)
生因債權人特殊原因確實無法支付的應付款項，計入其他收入。第十三條 合作社應合理舉債，按期償還各項債務。
合作社應當建立健全借款業(yè)務內(nèi)部控制制度，明確審批人和經(jīng)辦人的權限、程序、責任和相關控制措施。不得由同一人辦理借款業(yè)務的全過程。
合作社應當對借款業(yè)務實行集體決策和審批，并保留完整的書面記錄。
合作社應當在借款各環(huán)節(jié)設置相關的記錄、填制相應的憑證，并加強有關單據(jù)和
憑證的相互核對工作。合作社應當加強對借款合同等文件和憑證的管理。
合作社應當定期或不定期對借款業(yè)務內(nèi)部控制進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，應當及時采取措施，加以糾正和完善。
第三章 流動資產(chǎn)
第十四條 合作社的流動資產(chǎn)包括現(xiàn)金、各種存款、應收款項、存貨等。
第十五條 合作社應當按照國家相關規(guī)定，結(jié)合合作社實際情況，建立健全現(xiàn)金內(nèi)
部控制制度。
合作社應嚴格執(zhí)行錢賬分管制度。配備出納人員，負責辦理庫存現(xiàn)金的收支和保
管工作，并建立崗位責任制。出納人員不得登記會計記錄。
合作社向單位、社員和農(nóng)戶收取現(xiàn)金手續(xù)必須完備，使用規(guī)定的收款憑證，并及時入賬。不準以白條抵庫，不準坐支，不準挪用，不準公款私存。庫存現(xiàn)金不得超過
規(guī)定限額。
合作社必須建立健全現(xiàn)金開支審批制度，嚴格現(xiàn)金開支審批手續(xù)。對手續(xù)不完備 的開支，不準付款；對不合理的開支，經(jīng)辦人員有權拒辦并向監(jiān)事會反映。合作社要及時、準確地核算現(xiàn)金收入、支出和結(jié)存，做到賬款相符。要組織專人定期
或不定期清點核對現(xiàn)金。
第十六條 合作社要加強對銀行存款的管理。定期與銀行、信用社或其他金融機構(gòu)
核對賬目。支票與財務印鑒不得由同一人保管。
合作社應當定期或不定期對銀行存款內(nèi)部控制進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)
節(jié)，應當及時采取措施，加以糾正與完善。
第十七條 合作社的應收款項包括單位和個人的各項應收和暫付款項。合作社對拖欠的應收款項要采取切實可行的措施積極催收。對債務單位撤銷，確實無法追還，或債務人死亡，既無遺產(chǎn)可以清償，又無義務承擔人，確實無法收回的款項，經(jīng)社員（代表）大會討論后核銷，計入其他支出。但由有關責任人造成的損失，應酌情由其賠償，具體賠償金額由社員（代表）大會確定。
第十八條 合作社應當建立健全采購業(yè)務內(nèi)部控制制度，明確審批人和經(jīng)辦人的權限、程序、責任和相關控制措施。對于審批人超越授權審批的采購與付款業(yè)務，經(jīng)
辦人員有權拒絕辦理，并向監(jiān)事會反映。
合作社應當按照規(guī)定的程序辦理采購與付款業(yè)務。應當在采購與付款各環(huán)節(jié)設置相關的記錄、填制相應的憑證，并加強有關單據(jù)和憑證的相互核對工作。在辦理付款
業(yè)務時，應當對采購發(fā)票、結(jié)算憑證、驗收證明等相關憑證進行嚴格審核。合作社應當加強對采購合同、驗收證明、入庫憑證、采購發(fā)票等文件和憑證的管
理。
合作社應當定期或不定期對采購業(yè)務內(nèi)部控制進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，應
當及時采取措施，加以糾正和完善。
第十九條 合作社的存貨包括飼料、牧草、獸藥、擠奶機械零配件、低值易耗品、在產(chǎn)品加工物資等。存貨按照下列原則計價：購入的物資按照買價加運輸費、裝卸費等費用、運輸途
中合理損耗以及相關稅費等計價。生產(chǎn)入庫的農(nóng)產(chǎn)品和工業(yè)產(chǎn)成品，按生產(chǎn)過程中發(fā)生的實際支出計價。收購的農(nóng)產(chǎn)品，按收購價計價。委托加工物資按發(fā)出物資時的價
值、加工費用、往返運費等計價。
領用或出售的存貨，可在“先進先出法”、“后進先出法”、“加權平均法”、“個別計
價法”等方法中任選一種，但是一經(jīng)選定，不得隨意變動。
第二十條 合作社必須建立健全存貨的內(nèi)部控制制度，建立保管人崗位責任制。合作社應當定期或不定期對存貨內(nèi)部控制進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，應當及
時采取措施，加以糾正和完善。
合作社對存貨要定期盤點核對，做到賬實相符，年度終了前必須進行一次全面的盤點清查。盤盈的存貨，按同類或類似存貨的市場價格計入其他收入。盤虧、毀損和報廢的存貨，按實際成本扣除應由責任人或者保險公司賠償金額和殘料價值后的余
額，計入其他支出。
第四章 農(nóng)業(yè)資產(chǎn)
第二十一條 合作社的農(nóng)業(yè)資產(chǎn)為畜(禽)資產(chǎn)。
購入的農(nóng)業(yè)資產(chǎn)按照購買價及相關稅費等計價；幼畜及育肥畜（禽）的飼養(yǎng)費用按實際成本計入相關資產(chǎn)成本。農(nóng)業(yè)資產(chǎn)死亡毀損時，按規(guī)定程序批準后，按實際成本扣除應由責任人或者保險公司賠償?shù)慕痤~后的差額，計入其他收入或其他支出。
第五章 固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)
第二十二條 合作社的房屋、建筑物、機器設備、冷凍保鮮設備、分級整理設備、鋼架大棚、農(nóng)業(yè)基本建設設施等勞動資料，凡使用年限在一年以上，單位價值在規(guī)定限額以上的列入固定資產(chǎn)。列為固定資產(chǎn)的單位價值限額由合作社自行作出規(guī)定。有些主要生產(chǎn)工具和設備，單位價值雖低于規(guī)定標準，但使用年限在一年以上的也可列為固定資產(chǎn)。
第二十三條 合作社固定資產(chǎn)的入賬價值按下列原則確定：
1．購入的固定資產(chǎn)，不需要安裝的，按買價加采購費、包裝費、保險費、運雜費等
計價；需要安裝或改裝的，還應加上安裝費或改裝費。2．新建的農(nóng)業(yè)基本建設設施、房屋及建筑物等固定資產(chǎn)，按竣工驗收、交付使用的決算價計價。
3．接受捐贈的固定資產(chǎn)，應按發(fā)票所列金額加上實際發(fā)生的運輸費、保險費、安裝
調(diào)試費等計價；無所附單據(jù)的，按同類資產(chǎn)的市價計價。
4．在原有固定資產(chǎn)基礎上進行改造、擴建的，按原有固定資產(chǎn)的賬面凈值，加上改
造、擴建而增加的費用支出，減去改造、擴建工程中發(fā)生的變價收入計價。
5．投資者投入的固定資產(chǎn)，按照評估確認或者合同、協(xié)議約定的價值計價。
6．抵債方式取得的固定資產(chǎn)，按應收債權的賬面價值加上應支付的相關稅費計價。
涉及到補價的，按下列方法確定：
（1）支付補價的，按應收債權的賬面價值加上應支付的相關稅費及支付的補價計價；
（2）收到補價的，按應收債權的賬面價值加上應支付的相關稅費，減去收到的補價
計價。
7．非貨幣性交易取得的固定資產(chǎn)，按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應支付的相關稅費計
價。涉及到補價的，按下列方法確定：
（1）支付補價的，按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應支付的相關稅費及支付的補價計價；
（2）收到補價的，按換出資產(chǎn)的賬面價值加上應支付的相關稅費，減去收到的補價 計價。
8．盤盈的固定資產(chǎn)，按同類或類似固定資產(chǎn)的市價，扣除估計其新舊程度的損耗價
值后的余額入賬。
第二十四條 合作社的在建工程指尚未完工、或雖已完工但尚未交付使用的工程項目。在建工程按實際消耗的費用或支付的工程價款計價。形成固定資產(chǎn)的在建工程完工交付使用后，計入固定資產(chǎn)。不形成固定資產(chǎn)的在建工程完工交付使用后，計入經(jīng)營支 出或其他支出。
在建工程部分發(fā)生報廢或者毀損，按照扣除殘料價值和過失人及保險公司賠款后的凈損失，計入工程成本。單項工程報廢以及由于自然災害等非常原因造成的報廢或者毀
損，其凈損失一次計入其他支出。
第二十五條 合作社必須建立固定資產(chǎn)折舊制度，按年、按季或按月提取固定資產(chǎn)折
舊。所提的折舊費應保證對固定資產(chǎn)損耗價值的補償。
合作社的下列固定資產(chǎn)應當計提折舊：1.房屋和建筑物；2.在用的機械、機器設備、運輸車輛、冷凍保鮮設備、分級整理設備、工具器具；3.季節(jié)性停用、大修理停用的固定資產(chǎn)；4.融資租入和以經(jīng)營租賃方式租出的固定資產(chǎn)。
下列固定資產(chǎn)不計提折舊：1.房屋、建筑物以外的未使用、不需用的固定資產(chǎn)；2.以經(jīng)營租賃方式租入的固定資產(chǎn)；3.已提足折舊繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)；4.國家規(guī)定不提
折舊的其他固定資產(chǎn)。
合作社當月增加的固定資產(chǎn)，當月不提折舊，從下月起計提折舊；當月減少的固定資
產(chǎn)，當月照提折舊，從下月起不提折舊。
固定資產(chǎn)提足折舊后，不管能否繼續(xù)使用，均不再提取折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)，也不再補提折舊。
季節(jié)性使用的固定資產(chǎn)，要在使用期間提足全年折舊。
第二十六條 固定資產(chǎn)折舊方法一般采用平均年限法和工作量法。具體辦法、比率和凈殘值率，由合作社社員（代表）大會或理事會根據(jù)實際情況確定。固定資產(chǎn)具體折
舊年限詳見附1。
第二十七條平均年限法下固定資產(chǎn)折舊率和折舊額的計算公式如下：
１-預計凈殘值率
年折舊率＝━━━━━━━━━
預計折舊年限
工作量法下固定資產(chǎn)折舊額計算公式如下：
（一）按照行駛里程計算折舊的公式：
單位里程折舊額＝━━━━━━━━━━━━━ 預計總行駛里程
（二）按照工作小時計算折舊的公式：
每工作小時折舊額＝━━━━━━━━━━━━━
預計總工作小時
第二十八條 固定資產(chǎn)的大、小修理費用直接計入有關支出項目。第二十九條 固定資產(chǎn)的變賣和報廢處理，要經(jīng)社員（代表）大會或理事會討論通過后
執(zhí)行。
第三十條 固定資產(chǎn)變賣和清理報廢的變價凈收入與其賬面價值的差額計入其他收入或其他支出。固定資產(chǎn)變價凈收入是指變賣和清理報廢固定資產(chǎn)所取得的價款減清理
費用后的凈額。固定資產(chǎn)賬面價值是固定資產(chǎn)原值減累計折舊后的凈額。
第三十一條 合作社的固定資產(chǎn)發(fā)包給承包者經(jīng)營的，要合理確定承包金。承包者必須加強對固定資產(chǎn)的維護和管理，按承包合同規(guī)定，及時交納應上交的承包金。承包者不按承包合同的規(guī)定使用合作社固定資產(chǎn)或無正當理由不及時向合作社交納應上交的承包金，合作社應向其收取違約金。承包者損壞的固定資產(chǎn)要求其修復，不能修
復的按質(zhì)論價，由承包者賠償，但不得少于其賬面價值。
第三十二條 合作社應定期對固定資產(chǎn)盤點清算，做到賬實相符，年度終了前必須進行一次全面的盤點清查。對盤盈的固定資產(chǎn)，按同類或類似固定資產(chǎn)的市價減估計折舊的差額計入其他收入。對盤虧及毀損的固定資產(chǎn)，應查明原因，按其原值扣除累計
折舊、變價收入、過失人及保險公司賠款后的差額計入其他支出。
第三十三條 合作社的無形資產(chǎn)是指農(nóng)民專業(yè)合作社長期使用但是沒有實物形態(tài)的資產(chǎn)，包括專利權、商標權、土地使用權、非專利技術、商譽等。無形資產(chǎn)按取得時的實際成本計價，并從使用之日起，除土地使用權外，其它按照不超過10年的期限平均攤銷，計入管理費用。轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)取得的收入，計入其他收入；轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)的成本，計入其他支出。
第三十四條 合作社的其他資產(chǎn)是指不屬于流動資產(chǎn)、長期投資、固定資產(chǎn)和無形資
產(chǎn)外的其他長期資產(chǎn)。第六章 對外投資
第三十五條 合作社根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，可以采用貨幣資金、實物資產(chǎn)、無形
資產(chǎn)等方式對外投資，包括短期投資和長期投資。
短期投資是指持有時間不準備超過一年（含一年）的投資。
長期投資是指持有時間準備在一年以上的投資。
第三十六條 合作社的對外投資按下列原則計價：
以現(xiàn)金、存款等貨幣資金方式對外投資的，按照實際支付的金額計價。
以實物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)方式對外投資的，按照評估確認或合同、協(xié)議確定的價值
計價。
第三十七條 合作社以實物資產(chǎn)方式對外投資，其評估確認或合同、協(xié)議確定的價值必須真實、合理，不得高估或低估資產(chǎn)價值。實物資產(chǎn)重估確認價值與其賬面價值之
間的差額，計入資本公積或其他支出。
合作社對外投資分得的利潤，計入投資收益。出售、轉(zhuǎn)讓和收回對外投資時，按實際
收到的價款與其賬面價值的差額，計入投資損益。
第三十八條 合作社應當建立健全對外投資業(yè)務內(nèi)部控制制度，明確審批人和經(jīng)辦人的權限、程序、責任和相關控制措施。對于審批人超越授權審批的對外投資業(yè)務，經(jīng)
辦人有權拒絕辦理，并向監(jiān)事會反映。
合作社的對外投資業(yè)務(包括對外投資決策、評估及其收回、轉(zhuǎn)讓與核銷)，要經(jīng)社員（代表）大會討論決定，嚴禁任何個人擅自決定對外投資或者改變社員（代表）
大會的決議。
合作社應當建立對外投資責任追究制度，對在對外投資中出現(xiàn)重大決策失誤、未履行集體審批程序和不按規(guī)定執(zhí)行對外投資業(yè)務的人員，應當追究相應的責任。
【篇3：欣鑫蔬菜種植農(nóng)民專業(yè)合作社管理制度】
w30x欣鑫蔬菜種植農(nóng)民專業(yè)合作社
管理制度
目錄
1、社員(代表)大會制度 2、理事會工作制度 3、監(jiān)事會工作制度 4、財務管理制度 5、社員管理制度 6、盈余分配制度 7、學習培訓制度
w30x欣鑫蔬菜種植農(nóng)民專業(yè)合作社
社員(代表)大會制度
一、為了保護合作社社員的合法權益，體現(xiàn)民主管理的原則，依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》，特制定本制度。
二、社員（代表）大會由全體社員（代表）組成，是合作社的最高權力機構(gòu)。
三、社員大會職責：
1、審議、修改本社章程和各項規(guī)章制度；
2、選舉和罷免理事長、理事、執(zhí)行監(jiān)事(或者監(jiān)事會成員)； 3、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項 4、決定社員出資標準及增加或者減少出資； 5、審議本社的發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務經(jīng)營計劃； 6、審議批準年度財務預算和決算方案；
7、審議批準年度盈余分配方案和虧損處理方案；
8、審議批準理事會、執(zhí)行監(jiān)事（或者監(jiān)事會）提交的年度業(yè)務報告；
9、決定重大財產(chǎn)處置、對外投資、對外擔保和生產(chǎn)經(jīng)營活動中的其他重大事項；
10、對合并、分立、解散、清算和對外聯(lián)合等做出決議；
11、決定聘用經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員的數(shù)量、資格、報酬和任期；
12、聽取理事長或者理事會關于社員變動情況的報告； 13、決定其他重大事項
四、社員代表從全體社員中選舉產(chǎn)生，每5名社員選舉產(chǎn)生一名社員代表，組成社員代表大會。社員代表大會履行社員大會的部分或者全部職權，社員代表任期5年，可以連選連任。
五、社員（代表）大會由理事會（理事長）負責召集，每年至少召開四次。 六、合作社召開社員（代表）大會，出席人數(shù)應當達到社員（代表）總數(shù)三分之二以上。
七、社員（代表）大會選舉或者做出決議，應當由本社社員表決權總數(shù)過半數(shù)通過；做出修改章程或者合并、分立、解散的決議應當由本社社員表決權數(shù)的三分之二以上通過。
八、遇下列情況，可以臨時召開社員（代表）大會： 1、百分之三十以上的社員提議； 2、執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提議； 3、理事會提議；
4、社員共同議決的其他情形。
九、社員（代表）大會對有關議案進行表決時，實行“一人一票”制。社員（代表）因故不能參加時，可書面委托社員代理，一個社員最多只能代理兩個社員。
十、社員（代表）大會所議事項要形成會議記錄，出席會議的社員、理事、監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。
十一、本制度從2008年10月20日起執(zhí)行。 w30x欣鑫蔬菜種植農(nóng)民專業(yè)合作社
理事會工作制度
一、為了規(guī)范理事會的行為，促進合作社發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》，特制定本制度。
二、理事會是合作社的執(zhí)行機構(gòu)，對社員大會負責。
三、理事會由3名理事組成，理事會成員由社員（代表）大會從本社社員中選舉產(chǎn)生，任期5年，可連選連任。
四、理事會職責：
1、組織召開社員（代表）大會并報告工作，執(zhí)行社員（代表）大會決議；
2、制訂本社發(fā)展規(guī)劃、年度業(yè)務經(jīng)營計劃、內(nèi)部管理規(guī)章制度等，提交社員（代表）大會審議；
3、制定年度財務預決算、盈余分配和虧損彌補等方案，提交社員（代表）大會審議；
4、組織開展社員培訓和各種協(xié)作活動；
5、管理本社的資產(chǎn)和財務，保障本社的財產(chǎn)安全；
6、接受、答復、處理執(zhí)行監(jiān)事或者監(jiān)事會提出的有關質(zhì)詢和建議； 7、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項； 8、決定聘任或者解聘本社經(jīng)理、財務會計人員和其他專業(yè)技術人員；
9、履行社員（代表）大會授予的其他職權
五、理事會會議的表決，實行一人一票。重大事項集體討論，并經(jīng)三分之二以上理事同意方可形成決定。理事個人對某項決議有不同意見時，其意見記入會議記錄并簽名。
六、社員（代表）大會從本社社員中選舉產(chǎn)生1名理事長，依照章程的規(guī)定行使職權。
七、理事長是本社的法定代表人。主要職責：
（一）主持社員（代表）大會，召集并主持理事會會議；
（二）簽署本社社員出資證明；
（三）簽署聘任或者解聘本社經(jīng)理、財務會計人員和其他專業(yè)技術人員聘書；
（四）組織實施社員（代表）大會和理事會決議，檢查決議實施情況；
（五）代表本社簽訂合同等；
（六）履行社員（代表）大會授予的其他職權。
八、理事會接到監(jiān)事會質(zhì)詢或建議的書面通知后，應在7個工作日內(nèi)做出答復。
九、理事會所議事項要形成會議記錄，出席會議的理事應當在會議記錄上簽名。
十、本制度從2008年10月20日起執(zhí)行。 w30x欣鑫蔬菜種植農(nóng)民專業(yè)合作社
監(jiān)事會工作制度
一、為了規(guī)范監(jiān)事會行為，促進合作社發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》，特制定本制度。
二、監(jiān)事會是合作社的監(jiān)督機構(gòu)，代表全體社員監(jiān)督合作社的財務和業(yè)務執(zhí)行情況。
三、監(jiān)事會由3人組成，設監(jiān)事長一人。監(jiān)事會成員由社員（代表）大會選舉產(chǎn)生，每屆任期5年，可連選連任，合作社理事、監(jiān)事不得互相兼任。
四、監(jiān)事會職責：
1、監(jiān)督理事會對社員（代表）大會決議和本社章程的執(zhí)行情況； 2、監(jiān)督檢查本社的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務情況，負責本社財務審核監(jiān)察工作； 3、監(jiān)督理事長或者理事會成員和經(jīng)理履行職責情況； 4、向社員（代表）大會提出年度監(jiān)察報告；
5、向理事長或者理事會提出工作質(zhì)詢和改進工作的建議； 6、提議召開臨時社員（代表）大會；
7、代表本社負責記錄理事與本社發(fā)生業(yè)務交易時的業(yè)務交易量(額)情況；
8、履行社員（代表）大會授予的其他職責。
五、監(jiān)事會會議由監(jiān)事長召集，監(jiān)事長因故不能召集會議時，可以委托其他監(jiān)事召集。
六、監(jiān)事會會議的表決實行一人一票。監(jiān)事會會議須有三分之二以上的監(jiān)事出席方能召開。重大事項的決議須經(jīng)三分之二以上監(jiān)事同意方能生效。
七、監(jiān)事會所議事項要形成會議記錄，出席會議的監(jiān)事應當在會議記錄上簽名。監(jiān)事個人對某項決議有不同意見時，其意見也要記入會議記錄并簽名。
八、本制度從2008年10月20日起執(zhí)行。 w30x欣鑫蔬菜種植農(nóng)民專業(yè)合作社
財務管理制度
一、為了規(guī)范合作社財務行為，依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》的規(guī)定，結(jié)合合作社實際，制定本制度。
二、理事會負責合作社的財務管理工作。
三、合作社資金來源包括成員出資、每個會計年度從盈余中提取的公積金和公益金、未分配盈余、國家扶持補助資金、他人捐贈款和其他資金。
四、任何單位和個人不得截留、擠占、平調(diào)和挪用合作社資產(chǎn)。
五、合作社財務管理堅持“增收節(jié)支、勤儉節(jié)約”的原則，各項支出必須用于合作社的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務活動以及日常管理等相關事項。
六、合作社費用支出由理事長負責審批，一般經(jīng)費開支在200
種植規(guī)章制度5
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合業(yè)余足球隊規(guī)章制度
一 球隊宗旨
球隊是一個業(yè)余體育組織，其宗旨在于以球隊友，促進交流。我們的宗旨：工作第一，訓練比賽第二。強身健體，團結(jié)協(xié)作，增進友誼，永攀新高。比賽原則：本著鍛煉身體，激揚活力的原則，在保證不影響比賽成績前提下，盡量在比賽中安排所有到場球員一定的上場時間。（主力隊員是首發(fā)，但是替補隊員到場均安排一定上場時間時間，不少于15分鐘）
球隊通過訓練、比賽等活動，激發(fā)隊員的體育熱情，增強隊員的身體素質(zhì)，加深隊員之間的了解與友誼，提高球隊的技戰(zhàn)術水平，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)及協(xié)作互助的團隊精神以達到鍛煉身體。
友誼第一，比賽第二。在球場上我們是隊友，在球場下我們是兄弟。陽光、綠色、和諧、友誼、民主、快樂、健康是我們永不變的隊訓。? 二
球隊的組織機構(gòu)和職能
球隊設榮譽隊長1名、場上隊長1名、副隊長1名
隊長主要負責球隊的管理、外聯(lián)主要負責場上人員安排，球隊整體戰(zhàn)術打法等工作。
副隊長主要協(xié)助管理球隊，協(xié)助領隊搞好球隊建設，以上所有職責均由所有隊員商量后拍板決定。
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合? 三
隊員守則
1、隊員必須遵守國家法律法規(guī)，遵守球隊規(guī)章制度，不得以球隊名義進行有損國家、集體和個人利益的行為。
2、隊員之間需要團結(jié)友愛、互相幫助，不得做出有損球隊利益的行為。 3、隊員應遵守球隊的規(guī)章制度，并有對球隊行為提出意見、建議、批評、指正和共同建設球隊的權利和義務。
4、隊員應尊重隊長的管理，在比賽中堅定不移的貫徹戰(zhàn)術意圖，不得擅自更改球隊決定。
5.隊員有自由加入和退出的權利，但須向隊長聲明.? 四 隊費的繳納標準及用途
在拉到贊助之前，本隊還是aa制支付比賽費用及飲料錢等。每場訓練以及比賽，均aa，隊服在比賽的時候均統(tǒng)一，隊服aa，球隊經(jīng)費來源于隊員隊費。隊費主要用購買足球及其他相關裝備，購買比賽用水等。? 五 財務制度
球隊應當建立財務管理制度。隊費單獨列帳，收支清楚、明確地予以記載，并須定期將隊費收支情況在qq群上公布； ? 六
隊員享有以下權利：
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合1.提出合理化建議；
2.監(jiān)督球隊的管理組織是否公正合理。 3.有權了解球隊財務情況、要求公開財務帳目； 4.聯(lián)系比賽，經(jīng)討論執(zhí)行； ? 七
球隊紀律
1.遵守國家法律；
2.隊員應在不影響工作和學習的前提下參加球隊活動；
3.嚴禁拉幫結(jié)派,反對任何形式的小團體主義和個人主義，倡導團隊精神。 4.比賽、訓練到場準時，不得無故缺席；訓練及比賽中服從隊長安排。5．發(fā)揚良好的賽場作風，服從裁判，尊重對手，嚴于律己，寬以待人，保持高昂的斗志。
6.如因特殊情況不能參加或不能準時參加球隊活動時，須提前說明，或通過電話等方式向隊長請假。 ? 八
違紀處理
隊員有如下行為的，將視其情節(jié)輕重給予以下處罰： 1.觸犯國家刑律或嚴重損害球隊聲譽的，開除隊籍；
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合2.違反隊規(guī)或未認真履行義務者，將視其情節(jié)輕重勸其退出球隊。 3.連續(xù)三次或者累計五次無故不參加活動者(指未能事先給隊長請假者)，將做自動退隊處理；
種植規(guī)章制度6
種植科規(guī)章制度
種植科門診
（一）種植科門診工作制度
1、科主任定期出門診，檢查醫(yī)療質(zhì)量，解決疑難病例，并指派一位主治醫(yī)以上的醫(yī)生或住院總醫(yī)師，負責主管當天門診工作。
2、門診主管醫(yī)師在科主任領導下，全面負責當天門診醫(yī)療工作，把好醫(yī)療質(zhì)量關，組織病例討論，負責會診，安排手術，并負責年輕醫(yī)師、進修醫(yī)師的培養(yǎng)提高。
3、對患者要認真檢查、簡明準確地記載病歷，健全登記統(tǒng)計制度。
4、對疑難重癥不能確診的患者，應組織會診。
5、對高燒病員、重病或外傷病員、老弱急診病員，應提前安排就診。
6、必須及時準確地完成門診各項檢查、X線照片、病理等檢查工作。要求嚴格填寫申請單內(nèi)各項要求，并將申請單整齊貼在病歷上。
7、工作人員應做到關心體貼患者，態(tài)度和藹，有禮貌，耐心解答問題。
8、保持候診室、診室、工作臺的清潔整齊。
（二）會診制度
1、院外會診由醫(yī)務科指定副主任醫(yī)師以上或高年主治醫(yī)師擔任。院內(nèi)科間會診由當日診室負責醫(yī)師擔任。
2、科內(nèi)會診由當日診室負責醫(yī)師組織討論。經(jīng)治醫(yī)師詳細報告病歷及會診目的。參加會診人員認真檢查患者后提出明確處理意見。經(jīng)治醫(yī)師將會診意見詳細記入病歷并執(zhí)行醫(yī)療方案。
3、需請其他科室醫(yī)師來會診時，應先通過當日診室負責醫(yī)師。由經(jīng)治醫(yī)師向來會診醫(yī)師詳細報告病歷及會診目的，并提供檢查資料，提出相關問題。
4、會診醫(yī)師應認真檢查患者，并提出明確處理意見。會診后經(jīng)治醫(yī)師應在病歷上詳細記錄會診醫(yī)師科別，姓名及診治意見。并執(zhí)行治療方案。
（三）醫(yī)療差錯事故管理制度
1、建立差錯和事故的登記和匯報制度，對發(fā)生的差錯事故，應定期討論，總結(jié)教訓，定期上報。
2、差錯事故發(fā)生后應立即報告主治醫(yī)師和當天主管負責醫(yī)師以便采取必要的醫(yī)療措施，由主任指定主治醫(yī)生以上的專人負責處理。
3、嚴重的醫(yī)療事故應立即報科主任、醫(yī)務科，并組織搶救。
4、差錯于一日內(nèi)在科內(nèi)討論。嚴重事故應在醫(yī)療處理基本結(jié)束后，由科主任召集全科人員進行討論。討論內(nèi)容包括事故發(fā)生的經(jīng)過、發(fā)生原因、明確性質(zhì)、吸取的教訓、預防方法及初步的處理意見。
5、醫(yī)療差錯事故應列入月終小結(jié)及報表。并與獎懲措施掛鉤。
（四）醫(yī)療糾紛匯報制度
1、醫(yī)療糾紛發(fā)生后，立即報告當日主管負責醫(yī)師，采取必要的治療、補救措施。
2、主管負責醫(yī)師報告科主任，由科主任指定主治醫(yī)師以上的專人負責處理。
3、采取適當措施后，向醫(yī)教科及時匯報事情經(jīng)過和初步處理結(jié)果。
（五）醫(yī)療糾紛管理制度
1、醫(yī)療糾紛處理程序
（1）醫(yī)療糾紛發(fā)生后，當事人應立即報告當日診室負責上級醫(yī)師。如糾紛屬一般醫(yī)療服務或解釋不到位，應由當日診室負責醫(yī)師即刻給予解決。
（2）如醫(yī)療糾紛為醫(yī)療質(zhì)量問題或明顯醫(yī)療服務態(tài)度問題，診室負責醫(yī)師報告科秘書，由科秘書負責接待解決，同時科秘書應上報科主任，并記錄在案。
（3）醫(yī)教科反饋的醫(yī)療糾紛由科秘書負責初步接待處理。
（4）醫(yī)療糾紛涉及醫(yī)療差錯、事故、重大醫(yī)療過失行為，由科主任會同科秘書共同接待解決，提出解決方案，并及時報告醫(yī)務科。
（5）科內(nèi)無法解決的醫(yī)療糾紛，積極配合醫(yī)務科妥善解決。
（6）醫(yī)療糾紛解決后，對責任當事人提出處理意見，并責成作出書面檢查?？苾?nèi)組織討論總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓。
2、醫(yī)療糾紛處理相關要點
（1）立即妥善保護、保管全部相關病歷資料。包括病歷、X線片、各種化驗單、與糾紛有關的實物（牙片、器械等）。
（2）向當事人了解詳細經(jīng)過。當事人必須以文字形式報告時間發(fā)生經(jīng)過與處理方法。（3）了解患者方面對事件過程的敘述、主要意見。對提出賠償要求的，應提供書面要求。
（4）科主任、科秘書、高年醫(yī)師根據(jù)了解的事實討論決定事件的定性、補救處理治療方案、賠償原則。并與醫(yī)教科協(xié)調(diào)共同處理。
3、處罰措施
（1）所有醫(yī)療糾紛均記錄在案，作為年度考核的主要內(nèi)容。（2）醫(yī)務科反饋的處罰全部兌現(xiàn)當事人。（3）一般服務性糾紛扣除當月獎金的5-10%。
（4）醫(yī)療差錯扣除當月獎金10-30%。負擔賠償部分的50-100%。
（5）醫(yī)療事故扣除獎金3個月-半年。負擔醫(yī)療事故賠償個人應承擔的全部。
（七）門診手術制度
1、術前病史和檢查要完善，診斷要明確，適應癥、治療及手術設計須恰當。
2、術前要做必要的全身檢查：（1）體溫、血壓和脈搏。（2）化驗：血細胞分析（血色素、白細胞計數(shù)、分類、血小板計數(shù)等），凝血功能，感染四項。（3）問清有無全身性疾病，如高血壓、冠心病、風心病、糖尿病、肝炎等。
3、向患者及其家屬詳細交代病情、診斷、手術目的及手術可能出現(xiàn)的并發(fā)癥及危險，如何處理等?；颊呒凹覍偻夂螅苫颊弑救嗽凇妒中g同意書》上簽名，方可進行手術。
4、囑患者術前務必來院做術前準備工作。不按時來者，停止手術另行安排他人。術前準備工作包括：口腔清潔、抗生素皮試、術前后用藥及醫(yī)囑等，還有手術者最后的術前討論
及準備工作。
5、手術應嚴格按照口腔種植原則進行，即無痛、無菌、少創(chuàng)傷的操作。門診手術特別強調(diào)止血完善，以免回家后大出血。充分注意對傷口的沖洗、縫合、等工作的重要性。
6、術中巡回護士應經(jīng)常檢查患者的血壓、脈搏、呼吸、神志等生命體征。并備有輸液、氣管插管、氧氣等搶救器械和藥品。
7、術后要注意觀察病情，沒有任何危險后，才能讓患者離院。必要時聯(lián)系住院觀察。
8、辦好術后醫(yī)囑、用藥、預約復查、收費等工作。詳細記錄手術步驟和術中所見，記錄術中及術后用藥，記錄術后觀察及注意事項。
（八）種植科文明服務規(guī)范
1、開診前，分診護士排放好病歷，按號叫患者就診。
2、醫(yī)生主動接待患者。
3、醫(yī)生詳細詢問病史，態(tài)度和藹，禮貌對待患者家屬。
4、細致、輕柔檢查患者口腔情況。
5、向患者和家屬耐心解釋初步診斷和治療計劃。
6、手術操作準確、熟練，減少患者痛苦。
7、詳細介紹術后注意事項和藥物用法。
8、嚴格執(zhí)行首診負責制，病歷書寫完善。
（九）便民利民措施
1、開放門診，盡可能滿足患者的掛號要求。
2、危、重、老、弱、殘等患者提前就診。
3、合理安排、縮短患者的候診時間。
4、疑難或需連續(xù)治療的患者可預約。
（十）衛(wèi)生制度
1、每天清潔整理工作臺、醫(yī)療椅及寫字桌。
2、每日下班后由衛(wèi)生員打掃診室。
3、每月底周末進行全診室掃除。
（十一）新技術及療法登記制度
1、由專人負責某項新技術、新療法的設計、登記觀察和統(tǒng)計工作。全科同志協(xié)助進行。
2、設計專項登記表格。
3、定期總結(jié)，并寫出報告。
（十二）首診負責制
1、必須獨立完成首診患者的接診工作，不得擅自將患者轉(zhuǎn)由他人完成。
2、首診患者無論是否屬于本科病種，都必須完成首診的臨床檢查及病歷書寫，不得留
有空白病歷。
3、及時開展各種必要的臨床、化驗及X線檢查等，以便及早作診斷和治療。
4、非本科病種，應行初步臨床檢查，在作出初步診斷后，應向患者講明并給予診治建議。
5、對患者的進一步檢查及治療應作出妥善的安排。
6、對掛了號而未來的患者，應在門診病歷上注明“患者未到”的字樣。
（十三）危重患者搶救制度
1、危重患者的搶救由科主任或主治醫(yī)師以上的人員統(tǒng)一指揮，及時確定并實施搶救方案。要求醫(yī)護人員密切配合，步驟統(tǒng)一，協(xié)調(diào)一致，迅速果斷處理。
2、主管醫(yī)師應按時間順序?qū)⑺刑幹眉胺椒ㄓ涗浽诎浮?/p>
3、醫(yī)護人員應密切觀察危重患者的病情變化，及時發(fā)現(xiàn)，及時研究，及時處理。
4、及時向醫(yī)務科等主管部門通報病情變化。
5、及時與其他相關醫(yī)院及科室聯(lián)系，安排會診或轉(zhuǎn)院事宜。
6、主管醫(yī)師應向患者家屬及時通報病情。
7、護士必須堅守崗位，熟悉搶救措施，備齊搶救藥品，密切觀察病情，按醫(yī)囑用藥。
8、搶救結(jié)束后，主管醫(yī)師應及時完成病歷及搶救記錄。
9、每次搶救后應及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，提高醫(yī)療質(zhì)量。
（十四）各種申請單的填寫制度
1、必須認真填寫各種申請單上的各項內(nèi)容，不得漏項空項。要求字跡清楚、簡明扼要。簽名清楚。內(nèi)容正確。凡涂改處須簽名負責。
2、急診或急須提前看結(jié)果者，應在申請單右上角注明“等看”或“急等”字樣。必要時應親自與有關科室協(xié)商解決。
（十五）收費制度
1、嚴格按照內(nèi)蒙古自治區(qū)物價局有關口腔科的各項收費標準進行收費。不得有多收、不收、漏收、逃費等現(xiàn)象發(fā)生。
2、應負責收回收費條。有漏費或逃費者應負責追回。
（十六）門診護理查對制度
1、查對患者的姓名、年齡、性別是否和病歷上的一致，以免張冠李戴。
2、精神要集中，注意聽清醫(yī)生的口頭醫(yī)囑，取拿器械要準確，以免出現(xiàn)差錯。
3、加腎上腺素的麻藥和不加腎上腺素的麻藥應有明顯的標志，取拿時要反復核對。
4、各種不同種類的沖洗液應用不同的顏色來區(qū)分，并有明顯的標志，以免出現(xiàn)差錯。
5、給藥前要詢問患者有無過敏史，使用麻、毒藥品時要經(jīng)過反復核對。給靜脈藥時，應注意有無變質(zhì)，瓶口有無裂縫、松動，兩種以上藥物同時有要注意配伍禁忌。
6、注射室的護士在注射時要嚴格遵循七對制度：即對姓名、性別、年齡、劑量、濃度、時間和用法。
7、使用氧氣、電動吸引器之前，必須先檢查、試驗，安裝準確后方可使用。
（十七）護理差錯事故管理制度
1、建立差錯事故登記制度，以便及時掌握情況，吸取教訓，從而積極采取預防措施。
2、發(fā)生護理差錯事故后應立即采取措施，挽救患者，同時報告主治醫(yī)師和護士長，嚴重者報告護理部。
3、各科應設差錯事故登記本，發(fā)生差錯事故應及時登記，并填寫醫(yī)療差錯事故報告單，送護理部。
4、差錯事故發(fā)生后，護士長應及時在早會上向全體人員報告差錯事故發(fā)生的原因，提醒他人，以防再犯。
5、重大差錯事故應認真分析，分清性質(zhì)，找出原因，提出改進方法，在處理差錯及事故時，應遵循批評教育從嚴，處理從寬的原則。
6、事故發(fā)生在一周內(nèi)，一般差錯在一個月內(nèi)，護士長組織全科護士討論分析原因，研究改進方法，提出改進意見，并將討論結(jié)果書面材料經(jīng)科主任及科護士長簽字送護理部。
（十八）診室的管理制度
1、為了保證治療椅的正常運轉(zhuǎn)和整潔，由巡診護士負責管理，治療椅的清洗，每個患者結(jié)束即清潔一次。
2、每周三下午全體護士進行大消毒，每月大掃除一次（每個月的第四周的周三）。
3、不準在室內(nèi)抽煙、吃飯。
4、冰箱內(nèi)不準放私人食品：如魚、肉、蛋、剩飯等。
5、診室內(nèi)的水電由每天做早班的同志負責檢查。
6、診室的氣體、管道由維修工負責檢查。
（十九）藥品管理制度
1、由專人負責管理，定期檢查，定期領取，防止過期變質(zhì)。
2、對毒、麻藥品要定量，定點專人保管，上鎖，憑處方領取藥品。
3、急救藥品應定點，定量存放，并有明顯標志，以利搶救。
（二十）門診物品保管制度
1、門診物品應根據(jù)需要，固定品種、數(shù)量，并在固定的地點放置，由護士長全面負責，并將各項物品分類，指定專人保管，定期清點，并定期督促檢查對物品的保管情況，要造冊登記領物，發(fā)出及報銷數(shù)量。
2、護士長或指定專人經(jīng)常檢查和補充急救藥品和器材。
3、大型或貴重醫(yī)療器械由專人負責保管，對已損壞的器械要及時修理。
（二十一）衛(wèi)生宣教制度
1、衛(wèi)生宣教工作應納入門診護理工作的重要日程，要有計劃有組織的開展衛(wèi)生宣教工作。
2、根據(jù)季節(jié)多發(fā)病、常見病的特點，并結(jié)合愛國衛(wèi)生運動進行宣教。
3、利用錄音機、幻燈、錄象在患者候診時間宣傳一般衛(wèi)生知識，提高人民群眾的衛(wèi)生水平。
4、結(jié)合本科多發(fā)病、常見病的特點，宣傳貫徹以預防為主的方針，爭取無病早防，有病早治，防止交叉感染，做好健康指導工作。
5、本科室利用宣傳欄進行防病、治病的宣傳。
（二十二）交叉感染預防制度
1、凡用過的器械采用雙消毒方法，即：先用1：200的84洗消浸泡再消毒。
2、浸泡手消毒液用1：500的84洗消液。
3、膿液或特殊污染器械浸泡液用1：50的84洗消液。先用敷料擦去膿液，此敷料須做特殊處理。再將器械浸泡后刷洗。
4、烤箱：升到180度，恒溫一小時。
5、醫(yī)護人員看完患者后用肥皂流水洗手。
6、嚴格一次性物品的回收和處理。
7、用過后的注射器，先用1：200的84洗消液，然后再送去消毒。
8、手術操作時帶帽子、口罩。
9、使用小盒的敷料，避免血跡污染。
10、注意無菌概念，無菌操作。
（二十三）安全保衛(wèi)制度
1、下班前關好門窗、水電及烤箱的閘門。
2、冰箱、藥品柜和物品柜要上鎖，門診醫(yī)療器械集中上鎖。
3、對于易燃、易爆物品（如酒精、汽油、單體等）應放置在安全地方，不能接近火源和熱源。
4、如發(fā)現(xiàn)險情及時報告保衛(wèi)處。
5、每天上班時，當天值班護士要檢查以上的制度，并做檢查記錄，然后鎖門。
種植科手術室
（一）手術室制度
1、凡進入手術室者，必須戴好口罩，帽子，換好手術的衣褲和拖鞋，方可進入。注意不得穿帶領衫，自己的衣服不得外露。
2、凡患呼吸道感染者，不得進入手術室。如需進入，要經(jīng)手術者允許，并戴好雙層口罩，方可進入，并盡量避免咳嗽，講話。
3、手術室無手術時，除手術室工作人員外，其他人員不得進入。如有事應和護士長或值班護士聯(lián)系。
4、凡進入手術室參加手術及參觀人員均應服從手術室工作人員的管理，遵守手術室的一切規(guī)章制度。
5、手術室所有人員均應保持肅靜，不得高聲講話，不得在室內(nèi)任意走動避免聲響，保
證手術的順利進行。
6、參加手術人員要嚴格執(zhí)行各種無菌操作。
7、為避免造成手術感染，參觀手術人員要注意不要靠近手術臺及手術人員。挪用腳凳及其他物品，用后應物歸原處。
8、手術結(jié)束后，手術人員應按照規(guī)定將帽子，口罩，拖鞋放在指定位置，手術衣放在污物袋內(nèi)，不得亂放。
以上各條，如有違反者或勸告其不改者，手術室人員有權勒令其退出手術室，情節(jié)嚴重者取消其今后參加手術資格。
（二）手術室消毒隔離制度
1、凡進入手術室應穿戴手術室專用衣，帽，鞋，口罩，帽子應完全蓋住頭發(fā)，參觀人員應遵守參觀制度。
2、嚴格遵守無菌技術原則及無菌技術操作，清潔手術與感染手術分室進行，條件困難時先行無菌手術后行感染手術。
3、手術室定期消毒（包括空氣、地面、墻壁、家具）每周進行一次大掃除，做特殊感染手術后及時進行消毒，（敷料用大單包裹裝入雙層黃色垃圾袋，送洗衣房、紗布焚燒、器械雙蒸消毒）每月做空氣培養(yǎng)一次，檢查結(jié)果有記錄登記。
4、消毒與未消毒物品分開放置，消毒物品超過七天重新消毒。（5月1日—9月30日有效期一周，10月1日—4月30日有效期兩周）
5、無菌棉球罐、貯槽等每日更換一次，洗手刷子桶每天清洗消毒一次。
6、人工呼吸機、麻醉機裝備，能耐高溫者用高壓蒸氣滅菌，不耐高溫者可用洗滌或消毒液浸泡，消毒后將其烘干后使用。
7、手術室污染物及一次性物品，到指定地點傾倒清洗，焚燒處理。
8、手術室保持清潔整齊，無蟑螂、螞蟻、老鼠等。
（三）手術室查對制度
1、接患者時應做到五對四查。
五對：對病室、姓名、床號、性別、年齡。
四查：查術前用藥、手術名稱、部位及皮膚準備情況。
2、給藥時，要同醫(yī)生或另一名護士一起核對藥物的名稱、濃度、劑量及給藥方法。
3、洗手護士和巡回護士術前應清點紗布、紗墊、縫針、器械等，并認真記錄；關閉傷口前，兩人再次清點與術前數(shù)目核對，確信無誤后，方可縫合傷口。
（四）手術室特殊感染手術的管理制度
1、房間門外掛隔離標志。
2、進入隔離手術間人員應穿隔離衣或手術衣，戴手套，穿一次性鞋套，工作人員不得隨意出入手術間。
3、嚴禁參觀手術。
4、巡回護士需設室內(nèi)，室外各一名。
5、手術間門口放置消毒墊。
6、術后嚴格處理：
（1）器械：器械用2000mg/L健之素溶液浸泡10分鐘后，加酶洗劑清洗，包好，高壓雙蒸滅菌。
（2）被服：最好用一次性物品，書后用雙層黃色塑料袋封好，立即焚燒。手術若用布類物品，用干凈大單包好，裝入雙層黃色垃圾袋，注明感染字樣，送洗衣房。
（3）吸引器瓶、污物桶用2000mg/L健之素溶液浸泡刷洗。（4）手術間桌面、地面的物品用2000mg/L健之素溶液擦拭。（5）手術間空氣消毒：用三氧機消毒2小時。
（五）手術室危重患者搶救制度
1、全體醫(yī)務人員必須發(fā)揚救死扶傷的人道主義精神，千方百計搶救患者。
2、護士必須堅守崗位，熟悉各種搶救措施和搶救程序，備齊搶救物品、藥品。
3、護士長應做好搶救危重患者的組織工作。
4、救患者用藥需經(jīng)第二人復查后方可使用，保留安剖，嚴格核對，并做好搶救記錄。 手術室設專人每周檢查和補充搶救物品、藥品與器材并記錄。
5、手術室毒麻藥品、搶救車用物的管理制度
6、嚴格執(zhí)行國家藥監(jiān)局關于毒麻藥品的管理規(guī)定。
7、毒麻藥品按基數(shù)固定放置于保險柜內(nèi)，設專人保管，每日清點并記錄。
8、嚴格交接，發(fā)現(xiàn)丟失及時查明原因，并根據(jù)規(guī)定程序進行上報處理。
9、毒麻藥品一律不準外借。
10、搶救車上的急救用物及藥品專人管理，做到用后及時補充每周清點并記錄，保持搶救車完好無損。無過期藥品，搶救用物正常使用。每周消毒搶救盤。
11、搶救藥品固定放置在搶救車上，注明藥品名稱和劑量，做到標識明確每人知曉。
（六）手術室參觀手術規(guī)則
1、參觀手術人員需經(jīng)院醫(yī)務科批準，科領導同意并通知手術室，方可進入手術室。
2、參觀人員要換好參觀服裝、拖鞋、戴好帽子口罩、方可進入手術室。
3、進入手術室人員應避免談話、移動、保持室內(nèi)安靜。
4、參觀手術人員座與術者及無菌區(qū)保持一定距離，不得妨礙手術者的無菌操作及污染無菌區(qū)。
5、凡參觀手術用的一切物品，用后歸還原處。
6、患上呼吸道感染者，謝絕參觀手術。
7、離開手術室時需歸還衣服、帽子、口罩、拖鞋等。
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