下面是范文網小編整理的縣委常委組織部長述職述廉述學報告3篇 縣委組織部長述責述廉報告，以供參考。
縣委常委組織部長述職述廉述學報告1
2011年個人述廉報告
根據市紀委《關于做好2011黨風廉政建設、懲治和預防按腐敗體系建設、行政權力運行監(jiān)控機制建設和優(yōu)化環(huán)境工作考核準備工作通知》的要求，現(xiàn)結合自己分管的組織工作，將個人執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況和抓好職責范圍內反腐倡廉工作情況簡要匯報如下：
一、切實履行崗位職責 落實廉政建設責任制
一年來，時刻牢記黨的宗旨、自覺增強黨性觀念，自覺實踐十七大、十七屆五中全會重要思想，正確對待權力、地位和自身利益，為人民掌好權，用好權，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真履行黨風廉政建設責任制，堅持立黨為公，勤政為民，自覺接受群眾監(jiān)督。
1、加強廉政學習，提高廉潔意識。積極參加縣委和部內組織的廉政教育活動，學習黨和國家關于黨風廉政建設的若干規(guī)定，各項黨紀政紀，注重自學努力領會精神實質，并常對照黨紀法規(guī)認真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。通過不斷學習，不僅在思想上提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性的認識，還增強了廉于律己的自覺性和同腐敗作斗爭的主動性。
2、嚴格以身作則，處處防微杜漸。“為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實”。一年來，在公務活動
和社交活動中都做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益：遵守公共財物管理和使用的規(guī)定，沒有假公濟私、化公為私的行為；遵守組織人事紀律，奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；講艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，禁止講排場，比闊氣，揮霍公款，鋪張浪費。
3、加強黨風廉政建設的領導。在工作中，經常教育組織部全體干部嚴要求，嚴管理，教育他們保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真執(zhí)行廉潔從政準則，時刻保持清醒的頭腦，不心存僥幸，不以身試法，教育鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村干部用人民給予的權利為父老鄉(xiāng)親謀利益，堅持吃苦在前，享樂在后，反對將排場、比待遇、追逐名利和拜金主義。
4、樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀。作為一名黨員干部，做到了正確對待和行使手中權利，淡化“官”念和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力。做到了“慎權、慎欲、慎微、慎獨”。做到保持良好的品德和高尚的情操。自覺增強“守一”意識，在廉潔自律上做到了表里如一，自覺以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己，嚴格進行自我監(jiān)督。
5、堅持民主集中，轉變工作作風，履行崗位職責。嚴格遵守和執(zhí)行民主集中制各項原則和制度，始終堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，全力維護班子的團結和統(tǒng)一。在對待上訪群眾時能做到“熱情接待、耐心講解、及時處理”，堅持不定期排查信訪隱患。一年來發(fā)生的各類突發(fā)問題基本上都能得到妥善解決，且在處置的過程中無任何違法違規(guī)行為，在處理過程中也增強了自己處理問題的能力。
二、關于自身問題不足的分析
通過深入認真剖析，自己在思想、學習、工作和生活作風方面還存在一些問題和不足，需要在今后加以改進。
1、自我約束與廉潔自律的要求還有差距。在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方。在公務接待方面，基本上能嚴格按照規(guī)定接待，在分寸的把握上比較嚴謹。但有時礙于情面，仍然存在著或多或少的吃請、請吃現(xiàn)象，也有高于接待標準的現(xiàn)象，缺乏對自己有更高標準和更嚴要求。
2、宗旨意識和群眾觀點有待加強。有時呆在機關的時間長，下基層聯(lián)系群眾、幫助群眾解決的實際困難還不夠，自己所做的工作距離群眾的要求還有較大差距。對于基層黨建的熱點和難點問題，對有些難以解決的問題，存在著能解決就盡快解決、能推的就推、不能推的就拖的應付心態(tài)。
三、整改措施和今后的努力方向
今后要進一步加強對黨風廉政建設責任制的貫徹執(zhí)行和監(jiān)督檢查力度，充分發(fā)揮表率作用，做帶頭學習的表率、嚴格執(zhí)行的表率、自覺維護的表率。作為縣委組織部的帶頭人，在以后的工作中，將努力做好以下幾個方面：
1、嚴格工作紀律，加強作風建設。嚴格按照廉政準則八項要求，真正在廉潔自律方面起到表率作用。自覺接受組織和群眾監(jiān)督，做到標準高于一般干部、行動先于一般干部、要求嚴于一般干部，切實管好親屬及身邊工作人員，堅持原則、敢抓敢管，對苗頭性問題及時糾正整改，堅決維護《廉政準則》的嚴肅性和權威性。
2、樹牢群眾觀點，強化服務意識。堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線。在今后的工作中，自己要更多地深入基層、深入一線，想人民之所想，急人民之所急，認真聽取群眾的意見和呼聲，以群眾答應不答應、滿意不滿意、支持不支持作為檢驗自己工作決策、工作成效的根本標準。對待干部，一方面嚴格要求，強化管理，注重培養(yǎng)；另一方面多了解、多關心他們的工作和生活，多幫助他們解決實際問題和困難。
3、堅持廉潔自律，筑牢思想防線。要認真學習貫徹落實《廉政準則》和相關黨紀法規(guī)，勤政廉政，慎用權、用好權。管好自己的親屬和身邊的工作人員，不搞特殊化。以身作則，秉公執(zhí)紀，不辦人情案，不搞權錢交易。堅持厲行節(jié)約，嚴格按照公務接待標準接待。堅持廉潔自律，嚴格要求自己，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性。
我自知在組織委員部長的這個崗位上，要履行好職責，必須加倍努力，在今后的工作生活中我會認真改進，力爭把工作做的更好。
縣委常委組織部長述職述廉述學報告2
XX旗委常委組織部長述職述廉報告
XX年，在旗委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，圍繞全旗改革發(fā)展穩(wěn)定大局，認真履行崗位職責，精心謀篇布局，探索創(chuàng)新舉措，狠抓任務落實，各項工作取得了較好成效。
一、堅持選優(yōu)配強、從嚴管理，抓好領導班子和干部隊伍建設。主要抓好三項工作：一是強化培訓培養(yǎng)。緊緊圍繞增強領導干部的黨性修養(yǎng)、政治品質和宗旨意識，綜合運用黨委理論中心組學習、集中輪訓、實踐鍛煉、民主生活會等措施，舉辦了2期新任職科級領導干部培訓班，投資30多萬元探索實行遠程直播同步培訓，選派50名旗直單位招聘錄用的高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層“補課”，選派322名副科級黨員干部、年輕干部到村擔任第一書記、主任助理，先后組織24名處級干部和98名科級干部到發(fā)達地區(qū)考察學習，促進領導干部理論素養(yǎng)和能力素質“雙提升”。二是選好干部配強班子。針對旗人大政府政協(xié)領導班子換屆后實際，著眼于推動工作需要、優(yōu)化結構需求及干部個性特點，對出現(xiàn)空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和旗直部門部分職位進行調整配齊，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，選優(yōu)配強領導班子，結構更加合理，整體功能不斷增強。三是嚴 格監(jiān)督管理。進一步完善警示談話、“雙向約談”、干部選拔任用全程登記記實、新任職干部跟蹤考察、領導班子和領導干部實績登記記實、民主生活會等一系列措施，探索實行領導班子和領導干部綜合分析研判制度，不斷健全干部日常管理監(jiān)督機制。完善綜合考核評價體系，突出“實績導向”，既看發(fā)展又看基礎，既看顯績又看潛績，增強考核工作的科學性針對性。
二、堅持夯實基礎、服務基層，抓好黨組織和黨員隊伍建設。重點抓好四件實事：一是抓好社區(qū)建設與社區(qū)黨建提檔升級。一方面，硬件提檔，將原有4個社區(qū)調整增加到10個社區(qū)，新建了4個社區(qū)場所，調劑解決了3個社區(qū)場所，目前10個社區(qū)場所中300平方米以上的6個，其中1000平方米以上的3個。另一方面，軟件升級，積極推進社區(qū)工作者職業(yè)化、社區(qū)管理網格化、公共服務優(yōu)質化、志愿服務常態(tài)化、信息管理數字化，服務居民水平進一步提升。二是抓好相對后進村整頓轉化。通過抓班子強隊伍、抓產業(yè)強發(fā)展、抓項目強基礎、抓制度強保障、抓排查強化解等措施，統(tǒng)籌各方面力量和資源，確定26名處級領導定點聯(lián)系，下派64名優(yōu)秀干部駐村幫扶，投入資金4300多萬元實施項目35個，16個相對后進村已有10個達到轉化標準。三是抓好非公經濟組織黨建“雙覆蓋”。開展了非公經濟組織黨建工作“百日攻堅”活動，加大非公經濟組織黨組織組建力度，新建非 公企業(yè)黨組織17個，覆蓋非公有制企業(yè)48家；新建農村合作經濟組織黨組織21個，不斷擴大黨建工作區(qū)域化、產業(yè)化和行業(yè)化覆蓋。四是抓好旗直機關聯(lián)系服務基層群眾。每名旗級領導干部聯(lián)系1個貧困村，每個機關單位包扶1—2個村，每名機關干部確定2戶幫扶戶，每個村選派3名干部駐村工作，做到聯(lián)系服務工作所有干部100%參與，所有村組100%覆蓋，所有農戶100%受益，改進了機關工作作風，密切了黨群干群關系。
三、堅持以用為本、才盡其用，抓好人才隊伍建設。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，有效地統(tǒng)籌各方面力量，推進各類人才隊伍建設，實施農村實用人才培養(yǎng)工程，著力培育鄉(xiāng)土人才；以“一區(qū)五園”為平臺，著力引進經營管理人才；以赤峰建筑工程學校為平臺，著力培養(yǎng)技能人才；發(fā)揮組織部門、群團組織、行業(yè)作用，著力培養(yǎng)黨政人才、創(chuàng)業(yè)人才和引進管用人才，截止目前，培養(yǎng)農村實用人才640人、專業(yè)技術人才8354人、黨政人才1470人、引進經營管理人才476人、發(fā)展高技能人才2115人、社會工作人才378人，為全旗經濟社會發(fā)展提供了有力智力支撐與人才保障。
四、堅持政治擔當、團結協(xié)作，履行好知大局謀大事的政治責任。努力做到四個注重。一是注重班子團結。嚴格堅持民主集中制，認真當好黨委班子和班長的“工作助手”和 “業(yè)務顧問”，切實維護班子的團結和班長的威信，尊重和配合副書記的工作，加強與其他常委的溝通交流，補臺不拆臺，到位不越位。二是注重協(xié)調溝通。認真落實上級黨委和組織部門各項工作部署，執(zhí)行決策不走樣，注重與上級的聯(lián)系溝通，及時匯報工作動態(tài)，特別是在處理重要復雜問題時，積極爭取上級的理解和支持，努力把好事辦好、把難事辦成。三是注重想事謀事。把組織工作擺到全旗工作大局中謀劃和推進，深入研究一個時期工作的關注點、需求點，潛心謀劃組織工作的各項任務。圍繞中心任務，積極諫言獻策、參與決策，提出意見和建議。四是注重自身修養(yǎng)。深入學習總書記一系列重要講話精神，注意組工業(yè)務和經濟、法律等相關知識的學習和掌握，做到理論上清醒、政策上明白、業(yè)務上熟悉。注重自身政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德修養(yǎng)，認真執(zhí)行中央八項規(guī)定以及地方配套規(guī)定，自覺遵守黨紀法規(guī)相關規(guī)定，在從嚴要求自己的同時，認真履行黨風廉政建設責任制，管好身邊的人、身邊的事。
總結回顧近一年來的工作，雖然取得了階段性成效，但與上級黨委和組織部門的要求還有一定差距，需要在今后的工作中加以努力和完善。
縣委常委組織部長述職述廉述學報告3
2011述職述廉報告
（2011年12月20日）
根據州黨委干部考核要求，現(xiàn)就2011年的履行崗位職責和遵守廉潔自律有關規(guī)定情況述職述廉如下：
一、注重學習，不斷提升政治理論水平和自身綜合素質
堅持把學習作為提升自身政治理論水平、工作能力、綜合素養(yǎng)的重要手段，在積極參加縣委中心組學習和上級調訓的基礎上，更加注重自學，通過學習切實提高運用黨的最新理論指導工作，用現(xiàn)代文化引領工作的能力。重點學習了黨的十七屆五中、六中全會、中央新疆工作座談會以及區(qū)、州、縣黨代會精神等。特別是調整到縣委組織部后，認真學習了干部選拔任用、基層組織建設等業(yè)務知識。堅持把理論學習和社會實踐、向書本學習和向群眾學習、政策研讀和基層調研相結合，做到學用相長、融會貫通，不斷提高了自己預見問題、分析問題和解決問題的實際能力及工作效率。在重大原則問題上，立場堅定，旗幟鮮明，時刻保持頭腦清醒和政治的敏銳性，堅決維護民族團結，反對民族分裂主義和非法宗教活動，自覺在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度統(tǒng)一，并認真貫徹落實區(qū)、州黨委和縣委的各項決策部署。
二、履職盡責，全力以赴履行好工作職責
緊緊圍繞縣委中心工作，堅持解放思想，變化變革，以常規(guī)工作求創(chuàng)新、重點工作求精品、難點工作求突破、整體工作求一流為目標，認真履行職責，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項工作有效推進。
（一）以縣鄉(xiāng)集中換屆為重點，全面加強各級領導班子建設。以縣鄉(xiāng)集中換屆為契機，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，強化政治標準，樹立“三個不吃虧”用人導向。著力優(yōu)化領導班子結構，嚴格按照規(guī)定職數和跨越式發(fā)展要求選配班子，加強能力建設和日常管理，增強各級班子的整體功能。堅持“好人好馬上一線”，通過換屆，切實把作風硬、能力強，基層經驗豐富、敢于擔當的干部選進各級領導班子，特別是選優(yōu)配強了“一把手”。堅持把強化組織領導、嚴格程序、擴大民主、嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作全過程，高起點謀劃，高標準實施，高強度推進，高效益完成了縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)換屆選舉工作，組織提名的各職候選
人均全票或高票當選，實現(xiàn)了組織意圖和群眾意愿的高度統(tǒng)一。換屆后，全縣各級領導班子整體年齡梯次結構更趨合理、知識專業(yè)結構明顯改善，領導班子和干部隊伍的整體素質明顯提升，凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。
（二）注重針對性和實效性，干部教育培訓工作開展扎實有效。建立健全了“黨校+高校、基地、實踐、網絡”、流動黨校、開放式教學、互動式教學、菜單式教學五大培訓模式，緊緊圍繞跨越式發(fā)展、主題實踐活動、干部需求、重點產業(yè)、促民增收開展培訓，切實提高了干部教育培訓的針對性和實效性。堅持把下派掛職與培養(yǎng)鍛練、選拔任用結合起來，選派了34名優(yōu)秀后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)掛職鍛煉。分層次、多途徑的選派黨政領導干部、專業(yè)技術人員赴疆內外高等院校進修、學習考察。重點圍繞推進“三化”進程，先后組織建設系統(tǒng)、農業(yè)系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分管領導和業(yè)務骨干60余人分別到青島蘭德培訓基地和山東濰坊黨校就城鄉(xiāng)規(guī)劃、設施農業(yè)開展專題培訓。進一步推進教學改革和黨校建設，積極融入全州統(tǒng)籌教學，依托援疆資源在福建省寧德師范學院建立了干部教育培訓基地。作為西部地區(qū)縣級黨校代表，在全國黨校工作會議上進行了經驗交流。全年共舉辦各類培訓125期，培訓干部群眾萬余人次。
（三）以提高選人用人公信度為重點，進一步深化了干部人事制度改革。選人用人始終堅持注重實績，切實做到推薦干部看實績，考察干部重實績，任用干部憑實績，使實績成為領導干部的“風向標”。進一步規(guī)范考核內容，改進考核形式，客觀公正地評價干部。圍繞縣鄉(xiāng)集中換屆，進行了4次干部調整，共調整干部70人次。不斷鞏固和擴大干部人事制度改革成果。積極開展政府機構改革，全面開展了事業(yè)單位崗位設置管理工作，不斷規(guī)范事業(yè)單位公開招考和領導干部聘任制。認真貫徹實施公務員法及配套法規(guī)，扎實做好公務員分類管理工作。進一步深化干部人事制度改革，對部分空缺領導崗位進行及時補充，重點對干部的推薦提名、考察考核、醞釀討論、決定任免等環(huán)節(jié)嚴格把關，認真落實干部任職回避、誡勉談話、經濟責任審計規(guī)定，做好舉報電話受理、信訪和領導干部出國（境）及“三齡”審定工作。
（四）強化服務管理，人才和援疆工作穩(wěn)步開展。認真貫徹落實全國人才工作會議精神，不斷健全完善人才工作“六項”機制，狠抓人才吸引、培養(yǎng)、使用關鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌抓好“八支”人才隊伍建設，完成了《***
縣2010—2020年中長期人才發(fā)展規(guī)劃》編制工作，完善了高層次人才信息庫，切實抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引進各類亟需人才156人。扎實做好第五批援疆干部服務管理工作，落實了邊遠地區(qū)艱苦津貼制度。選派29名普通高校畢業(yè)生赴福建省進行為期兩年的培養(yǎng)、8名優(yōu)秀干部赴福建掛職鍛煉，先后組織50余名各類人才赴福建學習考察，兩地交流互訪達1000余人次。
（五）注重示范引領作用，不斷提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實效。結合建黨九十周年，在全縣各基層黨組織中開展了“雙十佳”（十佳基層黨組織、十佳共產黨員）評選活動，選樹各層面先進基層黨組織 26個，優(yōu)秀共產黨員27 名。召開了創(chuàng)先爭優(yōu)推進會，組織各基層黨（工）委相互進行現(xiàn)場觀摩，并兩次承辦了自治州教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)現(xiàn)場觀摩會，選樹的優(yōu)秀共產黨員王貴民同志獲2011全國“五一”勞動獎章。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點創(chuàng)建活動，先后確定縣級示范點14個，州級示范點6 個。
（六）著力優(yōu)化黨建格局，不斷推進基層黨建科學化水平。進一步完善了 “月報、季評、年考”、限期整改、責任追究等黨建督查和預警機制及黨務公開督查考核和責任追究等制度，注重以黨內民主帶動人民民主。進一步健全了“四議兩公開一監(jiān)督”和“四知四清四掌握”工作機制。繼續(xù)推進社區(qū)網格化管理，探索建立了黨委、黨總支、黨支部縱向到底的管理型黨組織和商會、協(xié)會、新社會組織等橫向到邊的功能性黨組織兩種運行模式，使網格化管理更趨科學，社區(qū)服務群眾、掌控社會的能力得到進一步提升。全面深化包村支農、部門包扶社區(qū)、干部進社區(qū)等工作。
（七）夯實工作基礎，強化基層組織工作上求突破。圓滿完成自治區(qū)村“兩委”換屆試點任務，大豐鎮(zhèn)村“兩委”換屆試點經驗和做法在全區(qū)得到推廣，并承辦了全州村“兩委”換屆選舉工作動員會。目前，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)村“兩委”換屆工作正在按計劃有序開展，預計2012年1月中旬可全部完成。通過單獨組建、村企聯(lián)建、企所聯(lián)建、歸屬組建等方式，不斷擴大農村基層黨組織的覆蓋面。繼續(xù)鞏固“百日集中組建”的成果，全面推廣選派黨建指導員的做法，進一步提高組建率。截止目前，全縣兩新黨組織121個，實現(xiàn)了“兩新”組織黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”。不斷健全完善在職黨員進社區(qū)工作機制，加強了社區(qū)服務居民的能力。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)業(yè)績考核獎勵資金，按標準下發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部補貼。充分
發(fā)揮黨組織和黨員在服務產業(yè)發(fā)展中的領導核心作用和先鋒模范作用，進一步提高了黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程的工作成效。多措并舉，著力在壯大村集體經濟上下功夫。以“五比五爭”為抓手，加強大學生村官規(guī)范管理。開展后進基層黨組織整建，大力提升了后進村黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。堅持統(tǒng)籌推進，不斷改革和完善農村、社區(qū)、機關、學校、兩新黨建工作。穩(wěn)步推進遠程教育工作，創(chuàng)建自治區(qū)級“五好”站點3個，基層站點正常運行率達100％，農村、社區(qū)實現(xiàn)了全覆蓋。
同時，深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“組工干部下基層”活動，不斷強化組織部門自身建設；全面落實老干部政治、生活待遇，進一步完善縣老年活動中心和老年大學設施建設，豐富了老干部文化生活；認真抓好臨時分管的工青婦等工作，各項工作均取得顯著成效；分管的縣文體中心項目建設工作，其主體工程已經完工，明年即可投入使用。
三、強化黨性鍛煉，切實增強廉潔從政和服務意識
作為組織部長，肩負著考察、推薦、選人、用人的重要職責。因此，十分注重加強自我防范意識，始終嚴把干部選拔任用的第一關口，將增強拒腐防變能力，自覺抵制不廉潔行為作為廉潔勤政重中之重。認真學習了《領導干部廉潔從政行為規(guī)范》、組織人事紀律和“五個嚴禁十七個不準五個一律”換屆紀律要求等，提醒自己管好自己身邊的人，用好自己手中的權。自覺堅持和維護班子團結和民主集中制，積極配合主要領導做好干部工作，發(fā)揮好參謀助手的作用。認真履行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持做到以身作則，依法行政。同時，切實抓好分管部門的黨風廉政建設任務。
一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但也存在許多不足，比如干部隊伍整體素質需進一步提升，基層組織建設工作還有待加強，組工干部隊伍素質還有待進一步提高等。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，力爭通過努力，使明年的各項工作再上一個新的臺階。
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