下面是范文網(wǎng)小編分享的述職報(bào)告評(píng)分共3篇(年終述職報(bào)告評(píng)分),供大家賞析。

述職報(bào)告評(píng)分共1
2012年
2、組織領(lǐng)導(dǎo):
1、2分,有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組以及文件和會(huì)議紀(jì)要。
2、3分,設(shè)立了相應(yīng)的管理崗位并聘任了能源管理負(fù)責(zé)人,并有相關(guān)的工作職責(zé)和工作總結(jié)文件。
3、3分,有相應(yīng)的能源管理師證書。
3、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制:
1、2分,相關(guān)的節(jié)能目標(biāo)文件齊全。
2、2分,有相應(yīng)的檢查考核辦法、考評(píng)實(shí)施等文件。
3、1分,獎(jiǎng)懲、處罰措施落實(shí)情況不全面。
4、節(jié)能管理:
1、3分,評(píng)價(jià)報(bào)告不全面,運(yùn)行記錄不健全。
2、1分,有相關(guān)的證書和文件。
3、2分,比較齊全的能源計(jì)量器具以及質(zhì)檢的相關(guān)檢驗(yàn)文件。
4、0分,無(wú)在線采集。
5、1分,控制中心運(yùn)行正常。
6、2分,能源消費(fèi)原始記錄不健全。
7、3分、相應(yīng)的報(bào)告及時(shí)上報(bào)并符合要求。
8、1分、能源整改措施落實(shí)不到位。
9、2分、節(jié)能規(guī)劃、年度節(jié)能計(jì)劃、實(shí)施項(xiàng)目等文件齊全。
10、1分、制定的了校對(duì)方案,但在組織實(shí)施上沒有落實(shí)到位。
11、1分,獎(jiǎng)勵(lì)措施上不健全,并沒有落實(shí)到位。
12、1分,定期的開展宣傳教育活動(dòng)。
13、2分,培訓(xùn)計(jì)劃、考試記錄等材料都有。
5、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步:
1、3分,專門的資金落實(shí)到位。
2、2分,部分項(xiàng)目沒有按時(shí)完成技術(shù)改造。
3、2分,新技術(shù)的研發(fā)和運(yùn)用上還不夠全面。
4、2分,工藝及部分設(shè)備上較落后。
5、0分。
6、執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn):
1、2分,無(wú)相關(guān)的違法行為。
2、1分,執(zhí)行了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
3、節(jié)能評(píng)估審查上認(rèn)識(shí)較低。
2011年
2、組織領(lǐng)導(dǎo):
1、2分,有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組以及文件和會(huì)議紀(jì)要。
2、3分,設(shè)立了相應(yīng)的管理崗位并聘任了能源管理負(fù)責(zé)人,并有相關(guān)的工作職責(zé)和工作總結(jié)文件。
3、3分,有相應(yīng)的能源管理師證書。
3、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制:
1、2分,相關(guān)的節(jié)能目標(biāo)文件齊全。
2、2分,有相應(yīng)的檢查考核辦法、考評(píng)實(shí)施等文件。
3、1分,獎(jiǎng)懲、處罰措施落實(shí)情況不全面。
4、節(jié)能管理:
1、2分,評(píng)價(jià)報(bào)告不全面,效果未達(dá)到預(yù)期的要求,運(yùn)行記錄不健全。
2、1分,有相關(guān)的證書和文件。
3、2分,比較齊全的能源計(jì)量器具以及質(zhì)檢的相關(guān)檢驗(yàn)文件。
4、0分,無(wú)在線采集。
5、1分,控制中心運(yùn)行正常。
6、2分,能源消費(fèi)原始記錄不健全。
7、3分、相應(yīng)的報(bào)告及時(shí)上報(bào)并符合要求。
8、1分、能源整改措施落實(shí)不到位。
9、2分、節(jié)能規(guī)劃、年度節(jié)能計(jì)劃、實(shí)施項(xiàng)目等文件齊全。
10、1分、制定的了校對(duì)方案,但在組織實(shí)施上沒有落實(shí)到位。
11、1分,獎(jiǎng)勵(lì)措施上不健全,并沒有落實(shí)到位。
12、1分,定期的開展宣傳教育活動(dòng)。
13、2分,培訓(xùn)計(jì)劃、考試記錄等材料都有。
5、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步:
1、2分,部分資金落實(shí)不到位。
2、2分,部分項(xiàng)目沒有按時(shí)完成技術(shù)改造。
3、2分,新技術(shù)的研發(fā)和運(yùn)用上還不夠全面。
4、2分,工藝及部分設(shè)備上較落后。
5、0分。
6、執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn):
1、2分,無(wú)相關(guān)的違法行為。
2、1分,執(zhí)行了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。
3、2分,節(jié)能評(píng)估審查上認(rèn)識(shí)較低,部分建設(shè)未按意見執(zhí)行。
述職報(bào)告評(píng)分表
述職測(cè)評(píng)報(bào)告
評(píng)級(jí)述職報(bào)告
評(píng)優(yōu)述職報(bào)告
述職報(bào)告評(píng)估
述職報(bào)告評(píng)分共2
篇1:述職報(bào)告評(píng)分表最終
學(xué)院: 文法學(xué)院 述職人: 馬俊華 總分: 編號(hào):02 學(xué)院: 應(yīng)急學(xué)院 述職人:秦興博 總分:學(xué)院: 電氣學(xué)院 述職人:王遜 總分: 編號(hào):04 學(xué)院: 經(jīng)管學(xué)院 述職人: 危增俤 總分:
學(xué)院: 體育學(xué)院 述職人: 張宇浩總分: 編號(hào):06 學(xué)院: 外語(yǔ)學(xué)院 述職人: 崔秀偉 總分:
學(xué)院: 音樂學(xué)院 述職人: 韓訓(xùn)雷 總分: 編號(hào):08 學(xué)院: 測(cè)繪學(xué)院 述職人: 王鵬飛 總分編號(hào):09 學(xué)院: 土木學(xué)院 述職人: 賈正文 總分:編號(hào):10 學(xué)院: 計(jì)算機(jī)學(xué)院 述職人: 趙大衛(wèi) 總分:篇2:述職報(bào)告評(píng)分表 述職報(bào)告評(píng)分表
注:期末總結(jié),學(xué)期計(jì)劃各五分,各部門滿分十分 物理系學(xué)生會(huì) 2011年6月8日篇3:述職報(bào)告評(píng)分表 述職報(bào)告評(píng)分表
★請(qǐng)?jiān)谑雎毴撕蟮脑u(píng)價(jià)項(xiàng)目下分別計(jì)分,總分最后由人資部統(tǒng)計(jì),擇日公布。 評(píng)分人: 日期: 涉及到的問題:
1、你個(gè)人的主要職責(zé)是什么?
2、你在目前的崗位上都做了哪些工作?取得了哪些成績(jī)?請(qǐng)舉例
3、你認(rèn)為自己在哪些方面還做的不夠好?
4、怎樣才能更好的發(fā)揮你的才能?
5、你認(rèn)為目前在公司或日常工作中還存在哪些問題?有什么建議?
6、你喜歡目前的工作嗎?你認(rèn)為自己更適合哪個(gè)各崗位(公司現(xiàn)有的)? 涉及到的問題:
1、你個(gè)人的主要職責(zé)是什么?
5、你認(rèn)為目前在公司或日常工作中還存在哪些問題?有什么建議?
6、你喜歡目前的工作嗎?你認(rèn)為自己更適合哪個(gè)各崗位(公司現(xiàn)有的)?
涉及到的問題:
1、你個(gè)人的主要職責(zé)是什么?
2、你在目前的崗位上都做了哪些工作?取得了哪些成績(jī)?請(qǐng)舉例
3、你認(rèn)為自己在哪些方面還做的不夠好?
4、怎樣才能更好的發(fā)揮你的才能?
5、你認(rèn)為目前在公司或日常工作中還存在哪些問題?有什么建議?
6、你喜歡目前的工作嗎?你認(rèn)為自己更適合哪個(gè)各崗位(公司現(xiàn)有的)?
涉及到的問題:
1、你個(gè)人的主要職責(zé)是什么?
2、你在目前的崗位上都做了哪些工作?取得了哪些成績(jī)?請(qǐng)舉例
3、你認(rèn)為自己在哪些方面還做的不夠好?
4、怎樣才能更好的發(fā)揮你的才能?
5、你認(rèn)為目前在公司或日常工作中還存在哪些問題?有什么建議?
6、你喜歡目前的工作嗎?你認(rèn)為自己更適合哪個(gè)各崗位(公司現(xiàn)有的)?
涉及到的問題:
1、你個(gè)人的主要職責(zé)是什么?
2、你在目前的崗位上都做了哪些工作?取得了哪些成績(jī)?請(qǐng)舉例
3、你認(rèn)為自己在哪些方面還做的不夠好?
4、怎樣才能更好的發(fā)揮你的才能?
5、你認(rèn)為目前在公司或日常工作中還存在哪些問題?有什么建議?
6、你喜歡目前的工作嗎?你認(rèn)為自己更適合哪個(gè)各崗位(公司現(xiàn)有的)?
述職報(bào)告評(píng)分共3
述職報(bào)告評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
篇1:?jiǎn)T工月度績(jī)效述職報(bào)告及評(píng)分表(含評(píng)價(jià)維度) 新員工月度述職報(bào)告
姓名:公司:部門:職位:工資號(hào):入職日期:指導(dǎo)人:轉(zhuǎn)正時(shí)間:新員工入職第三月□第四月□第五月□第六月□
述職報(bào)告(新員工填寫,可另附頁(yè)):
員工轉(zhuǎn)正審批表
姓名:公司:部門:職位:工資號(hào):入職日期:直屬負(fù)責(zé)人: 備注:
1.因試用期業(yè)績(jī)突出、工作表現(xiàn)優(yōu)秀申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的員工,必須填寫“突出業(yè)績(jī)描述”一欄,且不能低于5個(gè)項(xiàng)目的業(yè)績(jī)描述;2.“突出業(yè)績(jī)描述”一欄須詳細(xì)填寫評(píng)估項(xiàng)目的具體工作表現(xiàn)及任務(wù)完成情況;3.“9工作業(yè)績(jī)”為必填項(xiàng)目,明確各個(gè)崗位工作任務(wù)完成進(jìn)度。
整體評(píng)估
1 /
5 __來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅作為學(xué)習(xí)參考 1、指出您所認(rèn)為被評(píng)人的三大主要強(qiáng)項(xiàng),這可以包括被評(píng)人的個(gè)性、工作表現(xiàn)或?qū)I(yè)技能。a.______________b.______________ c._____________ 2、指出您認(rèn)為被評(píng)人應(yīng)在哪些方面有所改進(jìn),列出改進(jìn)方案及要求被評(píng)人取得有目共睹之改進(jìn)的時(shí)間限定,
如果您對(duì)被評(píng)人的出勤率有疑問,也應(yīng)在此寫明。 _________________________________ 鑒于上述評(píng)分和員工需改進(jìn)之處,請(qǐng)您列出發(fā)展及訓(xùn)練需要及達(dá)到目標(biāo)的建議
發(fā)展及訓(xùn)練需要
a.______________b.______________c.______________受評(píng)人簽名:日期:直屬負(fù)責(zé)人簽名:日期:
績(jī)效成績(jī)及考勤情況(公司HR填寫)
新員工入職考試成績(jī):最近一期EPM成績(jī):近三個(gè)月病假小時(shí)數(shù):近三個(gè)月事假小時(shí)數(shù):近三個(gè)月的遲到/早退次數(shù):
2 /
5 __來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅作為學(xué)習(xí)參考 篇2:工作報(bào)告評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
篇1:2用人單位職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)工作報(bào)告表
附件2 用人單位職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)工作報(bào)告表
用人單位名稱
用人單位(公章)
填報(bào)日期
遼寧省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局制
填寫說明
一、申請(qǐng)書由開展職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)的用人單位填寫,一式一份。
二、申請(qǐng)書用鋼筆、簽字筆填寫或者用打印機(jī)打印文本,字跡要清晰、工整。
三、申請(qǐng)書中“職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)性質(zhì)”欄根據(jù)用人單位之前是否開展過職業(yè)病危害評(píng)價(jià)進(jìn)行填寫,未開展過任何職業(yè)病危害評(píng)價(jià)
3 /
5 __來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅作為學(xué)習(xí)參考 的用人單位選擇“首次評(píng)價(jià)”,已進(jìn)行過職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、控制效果評(píng)價(jià)、現(xiàn)狀評(píng)價(jià)的用人單位選擇“非首次評(píng)價(jià)”。
四、申請(qǐng)書中“職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)報(bào)告書專家組審查結(jié)論”欄根據(jù)專家組審查結(jié)論進(jìn)行填寫,專家組同意通過現(xiàn)狀評(píng)價(jià)報(bào)告且未提出意見的選擇“通過”,專家組同意通過現(xiàn)狀評(píng)價(jià)報(bào)告但提出了修改意見的選擇“整改后通過”,現(xiàn)狀評(píng)價(jià)報(bào)告首次評(píng)審未通過,修改后復(fù)審?fù)ㄟ^的選擇“復(fù)審后通過”。
篇2:述職報(bào)告評(píng)分表最終
學(xué)院:文法學(xué)院述職人:馬俊華總分:
編號(hào):02 學(xué)院:應(yīng)急學(xué)院述職人:秦興博總分:學(xué)院:電氣學(xué)院述職人:王遜總分:編號(hào):04 學(xué)院:經(jīng)管學(xué)院述職人:危增俤總分:
學(xué)院:體育學(xué)院述職人:張宇浩總分:
編號(hào):06
4 / 5
__來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅作為學(xué)習(xí)參考 學(xué)院:外語(yǔ)學(xué)院述職人:崔秀偉總分:
學(xué)院:音樂學(xué)院述職人:韓訓(xùn)雷總分:
編號(hào):08 學(xué)院:測(cè)繪學(xué)院述職人:王鵬飛總分編號(hào):09 學(xué)院:土木學(xué)院述職人:賈正文總分:編號(hào):10 學(xué)院:計(jì)算機(jī)學(xué)院述職人:趙大衛(wèi)總分:篇3:工作總結(jié)評(píng)價(jià)表
員工年度績(jī)效考核表 cth/jl-rz-19部門: 篇3:核心勝任能力評(píng)價(jià)表及述職報(bào)告
核心勝任能力評(píng)價(jià)表
述職報(bào)告與上級(jí)評(píng)定
備注:績(jī)效考核完畢之后,此表除上下級(jí)各保留一份外,還應(yīng)把一份副本提交給部門HR人員備案。
5 / 5
__來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅作為學(xué)習(xí)參考
述職報(bào)告評(píng)分共3篇(年終述職報(bào)告評(píng)分)相關(guān)文章:
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