下面是范文網(wǎng)小編分享的人事勞資股長述職述廉報告3篇 勞資科長業(yè)務(wù)述職報告，以供借鑒。
人事勞資股長述職述廉報告1
人事股長述職報告
人事股長述職報告2007-12-09 17:31:15第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事股長述職報告人事股長述職報告(2)文章標(biāo)題：人事股長述職報告
述職報告
****局黨委成員——****
（2007年1月4日）
臘梅吐艷，金豬報早。********“十一五”已走過了一年，在這一年里，本人在上級組織部門和各兄弟單位的幫助下，在局黨委的支持和同事的配合下，圍繞抓實思想教育，抓牢黨務(wù)建設(shè)，抓好人員考核，抓強人事管理四抓工作。較好地完成了今年的各項工作。
一、以活動夯實思想政治教育。
人事工作的出發(fā)點便是做好干部
職工的各項思想工作。年內(nèi)，我建議并配合黨委進(jìn)行了大量了政治思想活動。一是繼續(xù)加強第三批先進(jìn)性教育工作的各項進(jìn)度。雖說****系統(tǒng)下屬的二個****村已在第二批先進(jìn)性教育中過關(guān)，但我們沒有松懈，同時還將這種思想貫穿到各黨支部，要求他們進(jìn)行回頭看，總結(jié)經(jīng)驗，出臺制度，有力地提升了黨員的思想水平。二是根據(jù)胡綿濤總書記關(guān)于開展“八榮八恥”活動的要求，我建議局黨委在全系統(tǒng)進(jìn)行“八榮八恥”大宣傳，大宣講，同時還在6月份組織全系統(tǒng)70個單位進(jìn)行了4個分區(qū)的“八榮八恥”演講比賽，并在“七一節(jié)”進(jìn)行了決賽，收到了預(yù)期效果，同時還發(fā)現(xiàn)了新人。三是在七一前夕開展了“綠色之歌”慶七一文藝匯演。全系統(tǒng)通過充分組織，各單位都選送了精彩的節(jié)目進(jìn)行演出，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評，并被《****工作》收錄封面推介。四是在七一建黨節(jié)組織老年黨員進(jìn)行教育。7月1日，局黨委會同局機(jī)關(guān)近40名退休老黨員到加
義烈士陵園進(jìn)行瞻仰革命先烈的思想教育。
二、以練兵完善考核機(jī)制。
****系統(tǒng)人事考核機(jī)制是90年代制定的，基本上只針對基層班子人員。今年，我通過多方調(diào)查，積極協(xié)助局黨委進(jìn)行了以崗位大練兵為平臺的人事考核活動。在練兵活動中，我們先期對28個****站進(jìn)行了逐一考核，并且對不及格的10余人作待崗2個月，僅發(fā)300元生活費處理。同時對練兵活動中優(yōu)秀的單位和個人予以單獨表彰，通過以練兵活動來考核基層工作人員這在****系統(tǒng)還是第一次，在2007年，我們準(zhǔn)備將這一活動擴(kuò)展到其他各單位。
三、以信息強化人事管理。
今年是全國人事制度改革和工資制度改革的關(guān)鍵一年，為了配合上級搞好這項工作，我們通過信息化操作來完善這一工作。一是爭取局黨委重視，配置了電腦、掃描儀、人事軟件等各種設(shè)備，為人事管理工作做好了硬軟件的先
期工作。二是完成了人事人才信息錄入工作。9月份，我組織我股工作人員，不分日夜，加班近30個，將全系統(tǒng)3000干部職工的個人信息30多項全部錄入電腦。三是落實了編制實名制工作。按照縣編委統(tǒng)一要求，在人事編制工作方面我下了很大的功夫，對有編人員進(jìn)行落實，同時在規(guī)定時間，規(guī)定地點予以公布。同時我還積極向上級部門作好匯報，爭取早日將全系統(tǒng)的多名無編人員納入編制管理范疇。
四、以務(wù)實加快黨務(wù)建設(shè)。
黨務(wù)教育工作是人事政工股的重頭，去年我局黨務(wù)工作除了繼續(xù)搞好上級規(guī)定動作外，還做好了以下幾項自選動作。一是落實了黨員信息化管理。由于****系統(tǒng)點散線長面廣人多，黨員流動性大，部分黨員3月流動到甲單位，我們也許6月份才知道這一情況。去年年底，縣組織部開展了黨員信息化培訓(xùn)班，我親自參加了這一培訓(xùn)班，同時將全系統(tǒng)近400多名黨員逐一錄入電腦，現(xiàn)在黨員流動，只要鼠標(biāo)一動，即可全程掌握。二是全程監(jiān)督了基層黨支部了換屆選舉工作。按照有關(guān)規(guī)定，我向黨委請示，對基層5個單位進(jìn)行了換屆選舉，落實了各支部了書記、副書記、宣傳、組織等委員。三是做好的入黨積極分子的思想工作。入黨積極分子是有可能成為黨新鮮血液的人員，我們對他們是悉心照顧，今年，我通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，入黨積極分子多多少少在不同時期存在不同的思想波動，對入黨這一政治問題的認(rèn)識上存在了一定的障礙，而各支部各單位也缺少專門的思想教育陣地。因此，我下了一個對入黨積極分子確定專門思想聯(lián)系人的文件，以聯(lián)系人定期對入黨積極分子進(jìn)行思想教育，這一工作得到了實效，現(xiàn)在基層工作，特別是辛苦的勞累的不講價錢的，許多地方都能發(fā)現(xiàn)我們積極分子的身影。
2006年工作雖已結(jié)束，本人在年度雖說也取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有差距，與兄弟單位相
比存有不足，自身建設(shè)也存在短腿現(xiàn)象。因此，在2007年，本人除了繼續(xù)做好各項基本工作外，主要做好以下三項事情。一是繼續(xù)加強人事管理，爭取早日形成“能者上，平者讓，庸者下”的人事管理新局面。二是繼續(xù)加強編制工作。向上級部門爭取，將應(yīng)得的編制和應(yīng)該享受的編制早日落實到人頭。三是加強基層人事干部的人事和微機(jī)培訓(xùn)。這一情況爭取在今年6月份完成，因為基層部分人事干部對部分人事管理、工資管理、勞動管理及社保工作等多少存在部分認(rèn)識不足的問題，以至工作中經(jīng)常吃批評，做返工的現(xiàn)象。（人事股長述職報告
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人事股長述職報告
文章標(biāo)題：人事股長述職報告 述職報告
****局黨委成員——****（2007年1月4日）
臘梅吐艷，金豬報早。********“十一五”已走過了一年，在這一年里，本人在上級組織部門和各兄弟單位的幫助下，在局黨委的支持和同事的配合下，圍繞抓實思想教育，抓牢黨務(wù)建設(shè)，抓
好人員考核，抓強人事管理四抓工作。較好地完成了今年的各項工作。
一、以活動夯實思想政治教育。
人事工作的出發(fā)點便是做好干部職工的各項思想工作。年內(nèi)，我建議并配合黨委進(jìn)行了大量了政治思想活動。一是繼續(xù)加強第三批先進(jìn)性教育工作的各項進(jìn)度。雖說****系統(tǒng)下屬的二個****村已在第二批先進(jìn)性教育中過關(guān)，但我們沒有松懈，同時還將這種思想貫穿到各黨支部，要求他們進(jìn)行回頭看，總結(jié)經(jīng)驗，出臺制度，有力地提升了黨員的思想水平。二是根據(jù)胡綿濤總書記關(guān)于開展“八榮八恥”活動的要求，我建議局黨委在全系統(tǒng)進(jìn)行“八榮八恥”大宣傳，大宣講，同時還在6月份組織全系統(tǒng)70個單位進(jìn)行了4個分區(qū)的“八榮八恥”演講比賽，并在“七一節(jié)”進(jìn)行了決賽，收到了預(yù)期效果，同時還發(fā)現(xiàn)了新人。三是在七一前夕開展了“綠色之歌”慶七一文藝匯演。全系統(tǒng)通過充分組織，各單位都選送了精彩的節(jié)目進(jìn)行演出，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評，并被《****工作》收錄封面推介。四是在七一建黨節(jié)組織老年黨員進(jìn)行教育。7月1日，局黨委會同局機(jī)關(guān)近40名退休老黨員到加義烈士陵園進(jìn)行瞻仰革命先烈的思想教育。
二、以練兵完善考核機(jī)制。
****系統(tǒng)人事考核機(jī)制是90年代制定的，基本上只針對基層班子人員。今年，我通過多方調(diào)查，積極協(xié)助局黨委進(jìn)行了以崗位大練兵為平臺的人事考核活動。在練兵活動中，我們先期對28個****站進(jìn)行了逐一考核，并且對不及格的10余人作待崗2個月，僅發(fā)300元生活費處理。同時對練兵活動中優(yōu)秀的單位和個人予以單獨表彰，通過以練兵活動來考核基層工作人員這在****系統(tǒng)還是第一次，在2007年，我們準(zhǔn)備將這一活動擴(kuò)展到其他各單位。
三、以信息強化人事管理。
今年是全國人事制度改革和工資制度改革的關(guān)鍵一年，為了配合上級搞好這項工作，我們通過信息化操作來完善這一工作。一是爭取局黨委重視，配置了電腦、掃描儀、人事軟件等各種設(shè)備，為人事管理工作做好了硬軟件的先期工作。二是完成了人事人才信息錄入工作。9月份，我組織我股工作人員，不分日夜，加班近30個，將全系統(tǒng)3000干部職工的個人信息30多項全部錄入電腦。三是落實了編制實名制工作。按照縣編委統(tǒng)一要求，在人事編制工作方面我下了很大的功夫，對有編人員進(jìn)行落實，同時在規(guī)定時間，規(guī)定地點予以公布。同時我還積極向上級部門作好匯報，爭取早日將全系統(tǒng)的多名無編人員納入編制管理范疇。
四、以務(wù)實加快黨務(wù)建設(shè)。
黨務(wù)教育工作是人事政工股的重頭，去年我局黨務(wù)工作除了繼續(xù)搞好上級規(guī)定動作外，還做好了以下幾項自選動作。一是落實了黨員信息化管理。由于****系統(tǒng)點散線長面廣人多，黨員流動性大，部分黨員3月流動到甲單位，我們也許6月份才知道這一情況。去年年底，縣組織部開展了黨員信息化培訓(xùn)班，我親自參加了這一培訓(xùn)班，同時將全系統(tǒng)近400多名黨員逐一錄入電腦，現(xiàn)在黨員流動，只要鼠標(biāo)一動，即可全程掌握。二是全程監(jiān)督了基層黨支部了換屆選舉工作。按照有關(guān)規(guī)定，我向黨委請示，對基層5個單位進(jìn)行了換屆選舉，落實了各支部了書記、副書記、宣傳、組織等委員。三是做好的入黨積極分子的思想工作。入黨積極分子是有可能成為黨新鮮血液的人員，我們對他們是悉心照顧，今年，我通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，入黨積極分子多多少少在不同時期存在不同的思想波動，對入黨這一政治問題的認(rèn)識上存在了一定的障礙，而各支部各單位也缺少專門的思想教育陣地。因此，我下了一個對入黨積極分子確定專門思想聯(lián)系人的文件，以聯(lián)系人定期對入黨積極分子進(jìn)行思想教育，這一工作得到了實效，現(xiàn)在基層工作，特別是辛苦的勞累的不講價錢的，許多地方都能發(fā)現(xiàn)我們積極分子的身影。
2006年工作雖已結(jié)束，本人在年度雖說也取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有差距，與兄弟單位相比存有不足，自身建設(shè)也存在短腿現(xiàn)象。因此，在2007年，本人除了繼續(xù)做好各項基本工作外，主要做好以下三項事情。一是繼續(xù)加強人事管理，爭取早日形成“能者上，平者讓，庸者下”的人事管理新局面。二是繼續(xù)加強編制工作。向上級部門爭取，將應(yīng)得的編制和應(yīng)該享受的編制早日落實到人頭。三是加強基層人事干部的人事和微機(jī)培訓(xùn)。這一情況爭取在今年6月份完成，因為基層部分人事干部對部分人事管理、工資管理、勞動管理及社保工作等多少存在部分認(rèn)識不足的問題，以至工作中經(jīng)常吃批評，做返工的現(xiàn)象。（《12全文查看
人事勞資股長述職述廉報告3
2011年度個人述職述廉報告
2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和全體同仁的支持下，我作為人事勞資科負(fù)責(zé)人，認(rèn)真貫徹落實市局(公司)黨組“抓基層、打基礎(chǔ)、上水平”的工作思路和“九個爭一流”的工作要求，不斷加強政治工作，扎實開展教育培訓(xùn)，創(chuàng)先爭優(yōu)，文化建設(shè)，隊伍建設(shè)等工作，取得了一定成績。現(xiàn)我從四個方面進(jìn)行述職，敬請尊敬各位的領(lǐng)導(dǎo)和同事評議。
一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
學(xué)習(xí)是做好各項工作的前提?，F(xiàn)在是知識大爆炸的時代，知識更新不斷加快，要履行好自己的職責(zé)就必須堅持不懈地抓好學(xué)習(xí)，努力提高自己的政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。首先，注重政治理論學(xué)習(xí)。2011年我認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤同志七一重要講話和省委書記李鴻忠同志的講話以及十七屆六中全會精神，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)講話原文、深刻領(lǐng)會講話精髓，切實用講話精神統(tǒng)一思想、指導(dǎo)實踐、推動人事勞資科各項工作，并結(jié)合實際撰寫了心得體會文章。其次，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。工作繁忙之余我時時不忘充電，利用業(yè)余時間認(rèn)真學(xué)習(xí)了高級人力資源管理師系列教程，順利通過資格考試。此外，我修完了人力資源管理方向的研究生課程，并在10月份順利通過了研究生畢業(yè)論文答辯，獲得了華中科技大學(xué)的工商 1
管理碩士學(xué)位。最后，注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。實踐是把知識轉(zhuǎn)化為能力的媒介，知識與經(jīng)驗是從不斷地學(xué)習(xí)與實踐中得來的。通過理論在實踐中的運用，不斷的探索、總結(jié)與積累，從而豐富自己的知識與經(jīng)驗，拓寬思想的視野，避免思想的狹隘對觀念與行動的束縛。通過學(xué)習(xí)，提升了理論素養(yǎng)，提高了工作水平和工作效率。
二、忠于職守，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)
2011年3月我開始主持人事勞資科全面工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、幫助、支持和理解下，主要完成了以下五個方面的工作：
1、以基層創(chuàng)優(yōu)為抓手，全面推進(jìn)基層基礎(chǔ)建設(shè)
按照趙全意局長“繼續(xù)堅持抓基層、打基礎(chǔ)，推動各項工作上水平不動搖”的指示精神，市局（公司）緊緊圍繞2011年“九個爭一流”的工作中心，在市局（公司）基層創(chuàng)優(yōu)工作專班的帶動下，通過學(xué)習(xí)黃岡先進(jìn)經(jīng)驗，及時調(diào)整了市局（公司）基層創(chuàng)優(yōu)工作方案，建立了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度、領(lǐng)導(dǎo)點評制度，采取試點先行、循序漸進(jìn)、逐步推開的工作思路，按照“八個統(tǒng)一”和“六員”管理的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，注重專銷互動，強力推進(jìn)基層創(chuàng)優(yōu)工作，最后達(dá)到七個部（所）全覆蓋。
2、以創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，不斷加強黨建基礎(chǔ)工作
按照市委市政府、省局黨組關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指示精神，以開展慶祝建黨90周年活動為主題，編印《“學(xué)黨
史、念黨恩”知識問答選編》，組織開展重溫入黨、上黨課、結(jié)合“三萬”活動組織慰問困難黨員以及“七一”評先表模等活動，以豐富多彩的活動為建黨90周年獻(xiàn)禮。
3、以教育培訓(xùn)為重點，著力加強職工隊伍素質(zhì)建設(shè) 教育培訓(xùn)是煙草行業(yè)人力資源開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是提升人力資本的重要手段，是促進(jìn)人才全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的源動力，也是增強企業(yè)發(fā)展能力和競爭能力的有效途徑。2001年初，按照國家局、省局全年教育培訓(xùn)實施方案，結(jié)合市局（公司）工作實際，通過征集各部門培訓(xùn)需求，制定了定了全年教育培訓(xùn)計劃，并認(rèn)真組織實施。2011年市局（公司）共舉辦各類培訓(xùn)班31個，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1540人次，人均9次。專賣和營銷隊伍培訓(xùn)覆蓋面達(dá)100%。繼續(xù)開展了學(xué)歷教育，營銷、專賣技能鑒定持證率分別達(dá)到92%、72%。
4、以文明單位創(chuàng)建為契機(jī)，著力加強精神文明建設(shè) 在市局（公司）黨組堅強領(lǐng)導(dǎo)下，通過全體干部職工共同努力，市局（公司）連續(xù)兩屆被評為仙桃市最佳文明單位，為2012年申報省級文明單位打下堅實的基礎(chǔ)。在文明單位創(chuàng)建過程中，注重拓寬思路，加強創(chuàng)建，力爭先進(jìn)，創(chuàng)建文明，結(jié)合“基層創(chuàng)優(yōu)”、“兩個利益至上”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“不以自小，搏之有為”等主題思想，積極開展各項活動。
5、以母子文化融合為載體，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè) 2011年市局（公司）“搏”文體系及“三真”服務(wù)品牌
體系建設(shè)研究被省局科技處批準(zhǔn)為市局科技創(chuàng)新項目，在項目開展過程中，一是加強宣傳，文化對接。加強“搏”文化與省局“知行”文化的對接，與仙桃地域文化的對接。二是結(jié)合實際，推進(jìn)融合。以企業(yè)文化核心理念為指引，以142體系建設(shè)為契機(jī)，建立健全、修訂完善卷煙營銷、專賣管理與內(nèi)部監(jiān)管等方面的規(guī)章制度、工作職責(zé)、行為準(zhǔn)則，完善工作流程，將企業(yè)文化理念融入到“142”體系建設(shè)中。三是明確理念，全面推廣。在市局（公司）范圍內(nèi)明確“三真”服務(wù)品牌理念，“三真”服務(wù)品牌評估及商標(biāo)已批準(zhǔn)注冊，編印了《“三真”服務(wù)品牌手冊》，《“三真”服務(wù)品牌管理手冊》，《服務(wù)品牌故事集》，召開了“三真”服務(wù)品牌發(fā)布推廣會；市局選送的《總在前行的路上》在省局文化故事大講堂演講比賽中獲得三等獎。
由于時間關(guān)系這五個方面的工作在這里就不一一展開，2011年身兼部門負(fù)責(zé)人、教育培訓(xùn)管理員、人事勞資管理員三個崗位職責(zé)重任，應(yīng)對省局三個處室和市里兩級組織的管理，往往面臨分身乏術(shù)的境遇，然而正是有了這種境遇，我學(xué)會了高效率的去調(diào)配資源，我得到了同事朋友的熱心幫助，我收獲了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定！在這里我想衷心感謝關(guān)心我成長的領(lǐng)導(dǎo)，熱心我?guī)椭耐?，全力自持我的家人，我想說一句，謝謝你們，一路上有你們在，我一切都好！
三、廉潔自律，不斷增強廉潔從政的自覺性
在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面，始終堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷加強自我教育，增強自律意識，努力改造主觀世界，堅持廉潔從政。時時處處嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)守做人、處事的道德底線，自覺做到自重、自省、自警、自勵，保持了一個共產(chǎn)黨人應(yīng)有的操守氣節(jié)。工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，嚴(yán)格執(zhí)行52個“不準(zhǔn)”，沒有發(fā)生假公濟(jì)私、吃拿卡要、收受禮品現(xiàn)象。
四、存在的問題和今后的努力方向
回顧檢查2011年的工作、學(xué)習(xí)和廉政建設(shè)情況，取的了一點成績，但離省局黨組和市局（公司）黨組的要求還有一定距離，還存在以下不足：
1、工作創(chuàng)新不夠，在今后工作中要加強工作方式方法及工作思路的創(chuàng)新；
2、工作大局思維不夠，把完成好本職工作作為工作的準(zhǔn)線，沒能更深層次的考慮和規(guī)劃長遠(yuǎn)人事勞資工作；
3、工作不夠大膽，主動性不夠強，主人翁精神在工作中體現(xiàn)不明顯。
針對這些問題，今后我要時刻注意，不斷改進(jìn)。一是要進(jìn)一步加強工作研究，增強創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性地開展工作，促進(jìn)人事勞資工作再上新臺階、新水平。二要進(jìn)一步提高認(rèn)識，加強學(xué)習(xí)，用科學(xué)的理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，促進(jìn)工作。三是要轉(zhuǎn)變觀念，將“要我做”的工作觀念，轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙觥?，不是事情擺在面前了才去做，要學(xué)會多思、多想，以主人翁的姿態(tài)來開展人事勞資科各項工作。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，以上是我的述職述廉報告，不到之處，敬請批評指正。今后的人事勞資工作還要繼續(xù)不斷的努力，我將緊緊圍繞省局黨組和市局（公司）黨組的統(tǒng)一部署，進(jìn)一步明晰的工作目標(biāo)，拿出扎實可行的具體措施，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，堅持發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅定不移地抓基層、打基礎(chǔ)、推動各項工作上水平的方針不動搖，為“十二五”整體規(guī)劃開好頭、起好步，全面實現(xiàn)各項奮斗目標(biāo)！
二0一一年十二月二十五日
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