下面是范文網(wǎng)小編收集的幸福來敲門觀后感學(xué)生范文3篇 當(dāng)幸福來敲門觀后感高中生，供大家閱讀。
幸福來敲門觀后感學(xué)生范文1
我一向不明白幸福到底是什么，我一向很向往幸福，很渴望永遠享受別人口中的那個一觸碰到就感覺很歡樂的幸福，我一向以為我不曾享受過幸福。當(dāng)看完了《當(dāng)幸福來敲門》這部電影時，我才明白原先幸福一向光顧著每一個人，包括我。
這部電影主要講述了一位瀕臨破產(chǎn)的醫(yī)療器械推銷員，經(jīng)過自我的努力和智慧艱苦拼搏，奮發(fā)向上成為了股市交易員，最終成為知名的金融投資家的故事。
令我最感觸的一幕是：當(dāng)克里斯告訴兒子生活的殘酷——小克里斯沒有運動天賦成不了籃球明星，小克里斯摔下了籃球?？死锼垢嬖V兒子：“別讓別人告訴你，你成不了才。如果有夢想的話，就要去捍衛(wèi)它。如果你有夢想的話，就要去努力實現(xiàn)它?！边@句話使我感慨萬千，是啊!要為夢想前進，為夢想付出。幸福不僅僅是得到的，更是一種真誠的付出。付出和收獲總是成正比的，你付出得越多收獲得也就越多。所以只要你活著，就永遠也不能輕言放棄?？死锼惯@種百折不撓和鍥而不舍追夢的精神值得我們學(xué)習(xí)。同時，他也從沒抱怨過社會對他的不公平，而是更努力地去奮斗，即使在他人生的低谷時也沒有放棄過對夢想的追求。這種品質(zhì)是寶貴的，也正因為他的這種品質(zhì)才能讓幸福敲響他的大門。
幸福就像花朵，需要我們真誠地付出和澆灌，幸福的花兒定將處處開遍。
幸福來敲門觀后感學(xué)生范文2
今日學(xué)校組織看電影《當(dāng)幸福來敲門》，看完后，我有很深的體會。
《當(dāng)幸福來敲門》講的是一位名叫威爾史密斯的年輕人，結(jié)婚后，因事業(yè)不順，生活潦倒，所以被迫與妻子離別，住房被查收，只得獨身一人帶著未成年的兒子四處流浪。威爾史密斯只得靠向醫(yī)院推銷骨密度掃描儀為生。但他偶爾打聽到一個令人興奮的消息：做股票經(jīng)紀(jì)人并不必須需要大學(xué)生文憑等條件，只需要精通理財和人際關(guān)系就能夠了。明白這個后，他立刻找到維特證券公司的經(jīng)理。憑借自我的執(zhí)著和知識，以及一個小小的魔方的幫忙下，得到了經(jīng)理的支持與認(rèn)可，從而獲得了一次實習(xí)的機會，但有二十人參加考試，又僅有一人能經(jīng)過考試，對威爾史密斯無疑是難上加難。但威爾史密斯最終經(jīng)過了考驗，在維特公司當(dāng)上了職員，從此他就打開了幸福的大門。
主人公威爾史密斯歷經(jīng)風(fēng)風(fēng)雨雨，最終過上了幸福的生活。這無疑告訴我們僅有歷經(jīng)風(fēng)雨，才能見到彩虹的道理。在復(fù)雜的現(xiàn)代社會里，沒有人的一生是一帆風(fēng)順的，困難必定會有，就看你如何對待它，只要堅持努力，所有困難必定會被踩在腳下變成幫忙你登上高峰的臺階。
學(xué)習(xí)也是這樣，僅有認(rèn)真學(xué)習(xí)，才能取得好成績。林肯當(dāng)選為總統(tǒng)就是一個很好的例子，林肯一生參加過二十三場重大的求職，前二十二次都是以失敗而告終，而在第二十三次競選總統(tǒng)時，群眾被他的這股堅忍不拔的精神所感動，讓他登上了總統(tǒng)的寶座。
看完《當(dāng)幸福來敲門》之后，讓我深深地體會到：僅有歷經(jīng)風(fēng)雨，才能風(fēng)彩虹，只要堅持努力，就會有成功。
幸福來敲門觀后感學(xué)生范文3
經(jīng)典的文藝作品總是充滿精神力量打動人心，《當(dāng)幸福來敲門》一部小投資電影，沒有特技特效，華麗的場景，深沉的音樂，然而就是靠著質(zhì)樸的故事，每個人都有可能的經(jīng)歷及引發(fā)的感受，就足以征服好萊塢和觀眾。影片給我們帶來的反思還是很多的，那里我重點談下對工作隊職場的一些體會。
不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹，梅花香自苦寒來。影片最終chris被正式通知錄用時，迅速泛紅得雙眼，不住顫抖地雙手，口中重復(fù)得道謝，穿梭在來來往往得人群中，正如此時得旁白：Thispartofmylife，itcalledhappiness!這就是幸福，真正得幸?！@些日常生活中的道理我們每個人可能都明白，如何與工作相結(jié)合，去指導(dǎo)實際的工作是值得每個管理者和職場人士思考的?，F(xiàn)實企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)境中我們會發(fā)覺如何激勵員工，讓員工甘心境愿的去干活，同時有一顆感恩的心，那里面是一門藝術(shù)的學(xué)問。影片中chris最終正式得到工作機會時所付出的努力和艱辛都是發(fā)自內(nèi)心的，同時我們也能看到其求職的公司的游戲規(guī)則是設(shè)定好的，即半年內(nèi)沒有工資，20人中間選一個業(yè)績最好的，這個規(guī)則讓參與的人心服口服愿賭服輸。這點給我們的啟示是我們在做管理制度、做激勵的時候怎樣能保證公開、公平讓同時參與競技的人敬畏規(guī)則、尊重對手從而成就公司，中國有句古語“不患寡而患不均”，海底撈最近是一個令人敬佩的企業(yè)，員工的素質(zhì)和待遇都不高，可是幸福感確實由內(nèi)而外的傳到達每個客戶、供應(yīng)商甚至競爭對手，成為行業(yè)紛紛效仿的對象。制度基于人性的設(shè)計、管理理念基于人性的關(guān)懷，個人認(rèn)為這是其中的基石所在。
激勵如何從公司要我干，變成我想從公司要資源干，發(fā)揮人的主動性進取性和能動性，《當(dāng)幸福來敲門》在其中也展示了其奧秘，當(dāng)一堆實習(xí)生經(jīng)歷過一天的實際培訓(xùn)后，主管指著對面的寫字樓告訴大家具體的任務(wù)是什么后，所有人都發(fā)瘋的沖向工作最前線，因為他們心里清楚自我的每一個腳步、每一個電話對自我意味者什么。那里面考驗著每個管理者的智慧，激勵員工的時候，不僅僅會畫餅，同時也給出詳盡的吃餅的方案，所有的工作最終都落實在一個細小的流程，一個電話，一張圖紙中，同時讓員工能清楚的看到自我努力多少能收獲多少，而不是自我的所得時基于分配資源人的心境和臉色。有經(jīng)驗的培訓(xùn)師都明白在做小組活動分配到道具時如果說大家自行拿取，道具的價值一般發(fā)揮的都很小，如果設(shè)計一個小活動成績與道具獲取相關(guān)，最終得到的道具會被加倍重視和利用起來。這其中蘊含著社會心理學(xué)中人類六大影響力之一的承諾一致性，即獲取一個事物越艱辛越能引起人的重視。
仁者見仁智者見智，一千個觀眾眼里就有一千個哈姆雷特，《當(dāng)幸福來敲門》這部電影我相信每個人看過后都會有自我的思考，本文僅僅從管理制度激勵的人性化、公平性及主動性做一些個人觀點的闡述。
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