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什么是執(zhí)行力的讀后感大全3篇(讀執(zhí)行力的讀后感)

時間:2022-11-02 20:09:29 讀后感

  下面是范文網(wǎng)小編分享的什么是執(zhí)行力的讀后感大全3篇(讀執(zhí)行力的讀后感),歡迎參閱。

什么是執(zhí)行力的讀后感大全3篇(讀執(zhí)行力的讀后感)

什么是執(zhí)行力的讀后感大全1

  什么是執(zhí)行力?這是所有企業(yè)都在思考和實踐的問題。其實,執(zhí)行力就是管理者為實現(xiàn)戰(zhàn)略和階段性目標(biāo)而具有的計劃、指揮、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)能力。追求的最高境界是一切都在管理者的掌控之中,就是“管到每個人每天的每一件事”。知道每個人在干什么,干的如何,需要哪些幫助??那么,作為企業(yè)管理者,你拿什么提高團(tuán)隊的執(zhí)行力?

  一、管理者需要注意的事項:

  1、執(zhí)行前:

A根據(jù)目標(biāo)制定執(zhí)行計劃,誰來執(zhí)行,何時完成?誰來監(jiān)督驗收?

B下達(dá)命令并和執(zhí)行者深度溝通,明確任務(wù)的執(zhí)行先后順序,執(zhí)行的關(guān)鍵點。重要的任務(wù)要明確獎懲條例。

C向監(jiān)督驗收者下達(dá)命令,明確任務(wù)的驗收標(biāo)準(zhǔn)和時間。

  2、執(zhí)行中:

A隨時跟蹤,詢問任務(wù)的執(zhí)行情況.B和執(zhí)行者深溝通,看存在哪些問題,需要領(lǐng)導(dǎo)提供哪些幫助?

C應(yīng)該注意改進(jìn)的地方和事項。

  3、執(zhí)行后:

A總結(jié)執(zhí)行情況,作出評判。

B根據(jù)執(zhí)行情況,當(dāng)獎則獎,當(dāng)懲則懲。

C總結(jié)經(jīng)驗,形成共識,重要的經(jīng)驗要普及宣傳。

  二、提高執(zhí)行力的幾個關(guān)鍵詞

  在履行以上事項的同時,要牢記提高執(zhí)行力的幾個關(guān)鍵詞,并認(rèn)真按關(guān)鍵詞去實施。這幾個關(guān)鍵詞分別是:

  1、強(qiáng)制:當(dāng)公司確定了執(zhí)行目標(biāo)后,各部門在公司統(tǒng)一部署下開始行動。明確各部門的分工、責(zé)權(quán)、時間與進(jìn)度、執(zhí)行紀(jì)律和獎懲辦法、匯報與反饋辦法。要切實建立“不同意,但也要全力以赴”的執(zhí)行紀(jì)律。對組織決策,不論理解與否、同意與否,都要不折不扣地執(zhí)行,絕不允許當(dāng)組織決策與個人意見不一致時就不執(zhí)行或陽奉陰違。

  2、溝通:決策層事先要與執(zhí)行層深度溝通,包括參與執(zhí)行的每一個人,明確執(zhí)行過程的每一個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點,以及會出現(xiàn)的問題,如何去解決,還需要哪些資源,是否有應(yīng)急方案等等。

  3、反饋:在執(zhí)行過程中,參與執(zhí)行的每一個人要及時把執(zhí)行的情況反饋給給你發(fā)布指令的人。有問題時解決,下級對上級負(fù)責(zé)。

  4、檢查:執(zhí)行過程中要及時檢查,發(fā)現(xiàn)錯誤及時改正,上級對下級負(fù)責(zé),并提供必要的資源幫助。

  5、獎懲:執(zhí)行結(jié)束后,參照執(zhí)行紀(jì)律,當(dāng)獎則獎,當(dāng)懲則懲。

  6、氛圍營造

什么是執(zhí)行力的讀后感大全2

  什么是執(zhí)行力

  什么是執(zhí)行力?這是所有企業(yè)都在思考和實踐的問題。其實,執(zhí)行力就是管理者為實現(xiàn)戰(zhàn)略和階段性目標(biāo)而具有的計劃、指揮、跟進(jìn)、協(xié)調(diào)能力。追求的最高境界是一切都在管理者的掌控之中,就是“管到每個人每天的每一件事”。知道每個人在干什么,干的如何,需要哪些幫助??那么,作為企業(yè)管理者,你拿什么提高團(tuán)隊的執(zhí)行力? 說到這個問題,我們先看看ISO9000管理系統(tǒng)的運作,ISO9000是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定的一套“質(zhì)量保證體系”,其核心精髓是:該說的要說到,說到的要做到,做到的要見到?!霸撜f的要說到”是指:企業(yè)要求員工做到的一定形成制度、指令,按照規(guī)范的要求來運作;“說到的要做到”指的是:凡是企業(yè)制定形成的制度、規(guī)范、流程,一定要不折不扣地執(zhí)行下去;“做到的要見到”是指:執(zhí)行的過程和結(jié)果一定要留下記錄,沒有記錄就沒有發(fā)生。

  我們?nèi)绻眩桑樱希梗埃埃坝糜谄髽I(yè)的日常管理當(dāng)中,同樣可以成為“執(zhí)行力的保證體系”。如何保證執(zhí)行者“該說的要說到、說到的要做到、做到的要見到”呢,企業(yè)管理者要提高團(tuán)隊的執(zhí)行力,首先要領(lǐng)導(dǎo)和員工要在執(zhí)行前、執(zhí)行中、執(zhí)行后注意以下幾點事項:

  一、管理者需要注意的事項:

  1、執(zhí)行前:

A根據(jù)目標(biāo)制定執(zhí)行計劃,誰來執(zhí)行,何時完成?誰來監(jiān)督驗收? B下達(dá)命令并和執(zhí)行者深度溝通,明確任務(wù)的執(zhí)行先后順序,執(zhí)行的關(guān)鍵點。重要的任務(wù)要明確獎懲條例。

C向監(jiān)督驗收者下達(dá)命令,明確任務(wù)的驗收標(biāo)準(zhǔn)和時間。

  2、執(zhí)行中:

A隨時跟蹤,詢問任務(wù)的執(zhí)行情況。

B和執(zhí)行者深溝通,看存在哪些問題,需要領(lǐng)導(dǎo)提供哪些幫助? C應(yīng)該注意改進(jìn)的地方和事項。

  3、執(zhí)行后

A總結(jié)執(zhí)行情況,作出評判。B根據(jù)執(zhí)行情況,當(dāng)獎則獎,當(dāng)懲則懲。C總結(jié)經(jīng)驗,形成共識,重要的經(jīng)驗要普及宣傳。

  二、員工需要注意的事項

  1、執(zhí)行前

A聽清弄懂領(lǐng)導(dǎo)的指令。

B向領(lǐng)導(dǎo)反映:你需要的資源(人、財、物)。C需要向領(lǐng)導(dǎo)說明的事項和建議。

  2、執(zhí)行中

A 重要的任務(wù)作好執(zhí)行記錄,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報任務(wù)的執(zhí)行情況。B執(zhí)行時存在的問題需要領(lǐng)導(dǎo)提供的幫助。C請示領(lǐng)導(dǎo)有沒有改進(jìn)的地方和事項。

  3、執(zhí)行后

A報請領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)督驗收者及時驗收。B根據(jù)驗收情況,總結(jié)經(jīng)驗得失。

C向參與工作的同事和提供幫助的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝。

  三、提高執(zhí)行力的幾個關(guān)鍵詞在履行以上事項的同時,要牢記提高執(zhí)行力的幾個關(guān)鍵詞,并認(rèn)真按關(guān)鍵詞去實施。這幾個關(guān)鍵詞分別是:

  1、強(qiáng)制: 當(dāng)公司確定了執(zhí)行目標(biāo)后,各部門在公司統(tǒng)一部署下開始行動。明確各部門的分工、責(zé)權(quán)、時間與進(jìn)度、執(zhí)行紀(jì)律和獎懲辦法、匯報與反饋辦法。要切實建立“不同意,但也要全力以赴”的執(zhí)行紀(jì)律。對組織決策,不論理解與否、同意與否,都要不折不扣地執(zhí)行,絕不允許當(dāng)組織決策與個人意見不一致時就不執(zhí)行或陽奉陰違。

  2、溝通: 決策層事先要與執(zhí)行層深度溝通,包括參與執(zhí)行的每一個人,明確執(zhí)行過程的每一個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點,以及會出現(xiàn)的問題,如何去解決,還需要哪些資源,是否有應(yīng)急方案等等。

  2、反饋: 在執(zhí)行過程中,參與執(zhí)行的每一個人要及時把執(zhí)行的情況反饋給給你發(fā)布指令的人。有問題時解決,下級對上級負(fù)責(zé)。

  4、檢查:執(zhí)行過程中要及時檢查,發(fā)現(xiàn)錯誤及時改正,上級對下級負(fù)責(zé),并提供必要的資源幫助。

什么是執(zhí)行力的讀后感大全3

  什么是執(zhí)行力?執(zhí)行力就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)的能力,就是部門和個人理解、貫徹、落實、執(zhí)行決策的能力。執(zhí)行力是要部門和個人相配合完成的。

  對于一個組織,則是長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力,是一個組織成功的必要條件,組織的成功離不開好的執(zhí)行力,當(dāng)組織的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定,這時候執(zhí)行力就變得最為關(guān)鍵。戰(zhàn)略與執(zhí)行就好比是理論與實踐的關(guān)系,理論給予實踐方向性指導(dǎo),而實踐可以用來檢驗和修正理論。執(zhí)行力,就個人而言,就是把想干的事干成功的能力。個人執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,能力是基礎(chǔ),態(tài)度是關(guān)鍵。所以,提升個人執(zhí)行力,一方面是要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強(qiáng)自身素質(zhì),而更重要的則是端正工作態(tài)度。

“不要問組織能為你做什么,應(yīng)該問你能為組織做什么!”提高執(zhí)行力就應(yīng)該從自己做起,從自己的工作做起。那么,如何樹立積極正確的工作態(tài)度?個人認(rèn)為,關(guān)鍵是要在工作中發(fā)揮工作的主觀能動性!

  同時,我們要在行動中培養(yǎng)腳踏實地,樹立實干作風(fēng)?!疤煜麓笫卤刈饔诩?xì),古今事業(yè)必成于實”。雖然每個人的區(qū)域情況可能不一樣,但我相信,只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)的工作,就能經(jīng)營出一塊屬于你自己的“樂土”。而好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮,整天只會怨天尤人的結(jié)果終究是一事無成。因此,要提高執(zhí)行力,就必須真正靜下心來,從小事做起,從點滴做起,注重細(xì)節(jié)。一件一件的落實,一項一項看成效,并在實干中不斷總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn)。爭取干一件成一件,積小勝為大勝,養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。我們還需要滿懷激情和恒心去工作。激情的行動是成功的前提!充滿激情地做事才能有快樂工作的體會!每個人第一次做某事都可能做的不好,但是不要緊,熟能生巧!猶如我們每個人自己學(xué)走路時,絕對沒有因為怕摔跤就放棄,因為走路的愿望是一種激情,能夠跑著走、跳著走,象大人那樣這一腳那一腳,站著走!即使跌倒了,爬起來,擦干淚,不后悔,繼續(xù)走,至少我們還有夢,堅持去做就可能成功!許多事情,長期堅持了,結(jié)果自然就出來了。

  即使最偉大的戰(zhàn)略目標(biāo),如果失去了執(zhí)行人員的有效執(zhí)行,也只是紙上談兵。因此,我們有義務(wù)提高自己的執(zhí)行力,同時也是在提高自己個人的核心競爭力。當(dāng)然,提升個人執(zhí)行力并不是一朝一夕之功,但是,只要我們能按照以上三方面要求,用心去做,就一定會成功!

  企業(yè)執(zhí)行力的五個關(guān)鍵詞

  溝通溝通是前提。這里有一個很俗的概念,既SMART原則。所謂SMART原則,即是: 目標(biāo)必須是具體的(Specific);

  目標(biāo)必須是可以衡量的(Measurable);

  目標(biāo)必須是可以達(dá)到的(Attainable);

  目標(biāo)必須和其他目標(biāo)具有相關(guān)性(Relevant);

  目標(biāo)必須具有明確的截止期限(Time-based)。

  有好的理解力,才會有好的執(zhí)行力。好的溝通是成功的一半。通過溝通,群策群力集思廣益可以在執(zhí)行中分清戰(zhàn)略的條條框框,適合的才是最好的。通過自上而下的合力達(dá)使企業(yè)執(zhí)行更順暢!

  協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)是手段。

  協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。好的執(zhí)行往往需要一個公司至少百分之八十的資源投入;而那些執(zhí)行效率不高的公司資源投入甚至不到百分之二十。中間的百分之六十就是差距。這些不僅僅只是在書面上顯示的。一塊石頭在平地上只是一個死物,而從懸崖上掉下時,可以爆發(fā)強(qiáng)大的能力。這就是集勢,把資源協(xié)調(diào)調(diào)動在戰(zhàn)略上,從上到下一個方向,能達(dá)到事半功倍的效果!

  反饋反饋是保障。執(zhí)行的好壞要經(jīng)過反饋來得知。市場被動反饋或者市場主動調(diào)研。而反饋得來的效用可以用具體而細(xì)致的數(shù)據(jù)來展示。同時我們又從數(shù)據(jù)形成的曲線中了解產(chǎn)品銷售走勢或者市場占有率等情況,以趨利避害!

  責(zé)任 責(zé)任是關(guān)鍵。企業(yè)的戰(zhàn)略應(yīng)該通過績效考核來實現(xiàn)。而不僅僅只是從單純的道德上來約束。從客觀上形成一種陽光下進(jìn)行的獎懲制度,才能不會使執(zhí)行作無用功。HR中目標(biāo)協(xié)議書利用KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)來管理執(zhí)行力。該協(xié)議書以法律依據(jù)明白當(dāng)事人責(zé)任。從主要業(yè)績,行為態(tài)度,能力等主客觀方面來評價個體執(zhí)行能力。

  具體獎懲措施:獎金,工資調(diào)整,輪崗,評選優(yōu)秀,儲備人才培養(yǎng)等,同時實行一定比率淘汰制。用大棒加胡蘿卜來增強(qiáng)員工的敬業(yè)精神,來更好的管理執(zhí)行力。

  決心決心是基石。

  狐疑猶豫,終必有悔,顧小忘大,后必有害!專注,堅持這種人生信條同樣也適用于管理執(zhí)行這個方面!

  成功就象一扇門,如果戰(zhàn)略這把合適鑰匙我們已經(jīng)找到,那么現(xiàn)在需要的只是我們把鑰匙插進(jìn)去并朝正確的方向旋轉(zhuǎn)把門打開。

  在這個世界里,人之所以有優(yōu)秀與一般之不同,在于優(yōu)秀者更有實現(xiàn)構(gòu)想的能力,這就是一個人的執(zhí)行力,而不是更有思想;企業(yè)亦如此,一個優(yōu)秀的企業(yè)在與其他企業(yè)做著同樣的事情,只是比別人做得好,落實更到位,執(zhí)行更有效果 一個單人的執(zhí)行力可表現(xiàn)為辦事速度,對問題與事情分析深度還有廣度,掌控事物發(fā)展規(guī)律之后采取辦法的正確程度

  所謂執(zhí)行力,指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿,完成任務(wù)的能力,完成任務(wù)的程度。執(zhí)行力:對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團(tuán)隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。而衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn),對個人而言是按時按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù);對企業(yè)而言就是在預(yù)定的時間內(nèi)完成企業(yè)的戰(zhàn)略目

  執(zhí)行力的48字執(zhí)行真經(jīng)

  認(rèn)真第一,聰明第二

  結(jié)果提前,自我退后

  鎖定目標(biāo),專注重復(fù)

  決心第一,成敗第二

  速度第一,完美第二

  果第一,理

  由

  第二

  預(yù)算員崗位職責(zé)

  1、能夠熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價的管理規(guī)定,精通本專業(yè)理論知識,熟悉工程圖紙,掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定,為正確編制和審核預(yù)算奠定基礎(chǔ)。

  2、負(fù)責(zé)審查施工圖紙,參加圖紙會審和技術(shù)交底,依據(jù)其記錄進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。

  3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工程項目的立項申報,組織招投標(biāo),開工前的報批及竣工后的驗收工作。

  4、工程竣工驗收后,及時進(jìn)行竣工工程的決算工作,并報處長簽字認(rèn)可。

  5、參與采購工程材料和設(shè)備,負(fù)責(zé)工程材料分析,復(fù)核材料價差,收集和掌握技術(shù)變更、材料代換記錄,并隨時做好造價測算,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

  6、全面掌握施工合同條款,深入現(xiàn)場了解施工情況,為決算復(fù)核工作打好基礎(chǔ)。

  7、工程決算后,要將工廠決算單送審計部門,以便進(jìn)行審計。

  8、完成工程造價的經(jīng)濟(jì)分析,及時完成工程決算資料的歸檔。

  9、協(xié)助編制基本建設(shè)計劃和調(diào)整計劃,了解基建計劃的執(zhí)行情況。

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