下面是范文網(wǎng)小編整理的身價(jià)讀后感共3篇(個(gè)人價(jià)值的讀后感)，供大家賞析。

身價(jià)讀后感共1

　　我是個(gè)學(xué)廣告專業(yè)的大專生，在這個(gè)一根棍子扔在街上就可以砸倒三個(gè)本科生的年代，大專生也真算“稀奇”了。

　　去年我從學(xué)校畢業(yè)，找工作屢受挫折，最后進(jìn)了一家規(guī)模不大的廣告公司策劃部，做文案工作。

　　我們策劃部一共六個(gè)人，兩個(gè)研究生，三個(gè)知名大學(xué)的本科生，就我的學(xué)歷最低。他們平時(shí)不拿正眼看我，可我就是個(gè)不信邪的人，大專生怎么了？名校的研究生又怎么了？難道他們的畢業(yè)證與學(xué)位證書往單位一掛，業(yè)績(jī)會(huì)滾滾而來不成？人生是場(chǎng)馬拉松，她們的學(xué)歷比我高，只能證明前面一段路比我跑得快了點(diǎn)而已，我就不迷信學(xué)歷，我深信只要自己好好干，一定可以把工作干得非常出色。

　　因?yàn)槲业膶W(xué)歷低，老板給我開的工資也比他們低很多，低得幾乎無異于一個(gè)勤雜工的工資。但是，我一點(diǎn)也不卑怯，我相信，老板以后會(huì)重新給我估價(jià)的！我要讓工作成績(jī)來決定我的價(jià)值！

　　我們公司主要做電視廣告，也就是在當(dāng)?shù)氐碾娨暸_(tái)買斷了一個(gè)頻道的廣告時(shí)間段，然后由我們來做。我們老總鼓勵(lì)單位的每個(gè)人在完成本職工作的同時(shí)，出去拉業(yè)務(wù)，無論誰簽到單子，都可以拿百分之十的提成。這個(gè)政策令我的心蠢蠢欲動(dòng)。我印制了一些名片，每天中午利用休息的時(shí)間到附近的一些寫字樓里去“掃樓”拉業(yè)務(wù)。那個(gè)時(shí)間段，正好是許多公司的老總剛吃過午飯，準(zhǔn)備休息的時(shí)間。有的人來了興趣，就讓我坐下來聊天，我就抓住時(shí)機(jī)大談我們公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展，然后扳著手指頭給他們一一講述我們公司給大客戶們做過的成功案例，甚至把廣告詞也一并說給他們聽，以增強(qiáng)說服力。

　　由于我到處宣傳，漸漸地，附近很多人都知道了我們公司。在我的不懈努力下，兩個(gè)月后，我終于和一個(gè)化妝品公司簽下了三十萬元的合同。

　　我是文案，居然拉來了業(yè)務(wù)，老總非常高興，當(dāng)即給了我三萬塊的提成，還在員工會(huì)議上大大表揚(yáng)了我。此后，我的干勁更足了。我又印制了大量的名片，像保險(xiǎn)公司里的業(yè)務(wù)員一樣，遇到潛在的客戶就發(fā)：在朋友的婚宴上，在同學(xué)聚會(huì)上，甚至連乘坐地鐵和公交車的機(jī)會(huì)也不放過。朋友們見我發(fā)名片這么瘋狂，都開玩笑說我干工作簡(jiǎn)直比那些搞傳銷的還狂熱！

　　這份“狂熱”很快見了成效，我的業(yè)務(wù)漸漸地多了起來。我這不務(wù)正業(yè)的文案拉的廣告額，居然比業(yè)務(wù)部里的任何人都多。一時(shí)間，公司里所有的人，都對(duì)我刮目相看了。包括老總和策劃部那幾個(gè)學(xué)歷比我高、平時(shí)不拿正眼瞅我的人。

　　我們是個(gè)地級(jí)市，省城的晚報(bào)在我們這里設(shè)有專門的發(fā)行站。由于發(fā)行工作做得好，報(bào)紙的訂閱量比較大。在我的建議下，老總花錢買下了每天一個(gè)廣告版面的經(jīng)營權(quán)，專門代理我們這個(gè)地級(jí)市的廣告。此外，我還主動(dòng)聯(lián)系了幾家知名雜志的廣告部經(jīng)理，一來二去，他們答應(yīng)每個(gè)版給我們一個(gè)最低價(jià)，我們拉到業(yè)務(wù)后，賺取中間的差價(jià)……

　　手上掌握了電視、報(bào)紙、雜志幾個(gè)媒介的自由使用權(quán)，我做起業(yè)務(wù)來更得心應(yīng)手了。此后我再向客戶推介時(shí)，建議他們搞廣告轟炸——即先把名氣給“轟炸”出來，要在電視上能看到，報(bào)紙上能翻到，雜志上能找到。有些老板被我說動(dòng)心了，開始不斷地增加廣告投入。我的收入，公司的效益，也就隨著業(yè)務(wù)的增加水漲船高。

　　業(yè)務(wù)量大了，我的工作也越來越忙，越來越累?？蛻魝?cè)絹碓街匾晱V告宣傳以后，直接導(dǎo)致了他們總是想把廣告文稿做得非常完美。這就需要我不斷地推敲，不斷地修改，不斷地充實(shí)。有時(shí)候，為了一個(gè)文稿，我一天內(nèi)甚至要跑十多趟，常常忙到晚上八九點(diǎn)才回家。以前讀書的時(shí)候，我刻意減肥，怎么減也減不下去，現(xiàn)在自己常常直接或者間接地加班，三個(gè)月后，我一下子瘦了十多斤。我心里暗暗自嘲：當(dāng)個(gè)工作狂也不錯(cuò)，不費(fèi)勁地?fù)Q來了苗條身材。

　　我們策劃部的那幾個(gè)文案，老總不在的時(shí)候，就聚在一起埋怨單位的工資不高，福利不好！這個(gè)情緒是互相傳染的，越這樣埋怨，大家的情緒就越不好。另外，策劃部的其他幾個(gè)人都有聊QQ的習(xí)慣，趁老總不在的時(shí)候，他們就經(jīng)常和網(wǎng)友聊天。每次我起身去飲水機(jī)前接水的時(shí)候，總能看見他們打開著的QQ對(duì)話框，以及他們臉上露出的那種沉浸在聊天中的曖昧表情。這在我眼中，無異于浪費(fèi)青春和生命。如果不喜歡這份工作或者嫌待遇不好，干脆辭職算了，何必這樣浪費(fèi)自己的時(shí)間與精力呢？

　　他們的學(xué)歷不低，本擁有良好的人生起點(diǎn)，卻在這里蹉跎青春，我真替她們惋惜。他們?nèi)绱讼麡O工作，待遇怎么會(huì)好？自己的身價(jià)是需要用工作業(yè)績(jī)來體現(xiàn)的呀！

　　在我的努力下，平面媒體這塊發(fā)展得很快，足占了單位總利潤的三分之一。因?yàn)槲页錾臉I(yè)績(jī)，老總破格把我提拔為副經(jīng)理，主管業(yè)務(wù)部門以及策劃部的工作。薪水當(dāng)然也有了大幅度的提高。

　　當(dāng)了副總以后，我做的第一件事，就是給員工們開會(huì)，會(huì)議的主題是：每個(gè)人的身價(jià)都是自己創(chuàng)造出來的……

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身價(jià)讀后感共2

　　中華英才網(wǎng)第29期嘉賓訪談室于近日成功舉辦，本期我們邀請(qǐng)了英才職業(yè)顧問聯(lián)盟的專家，首席職業(yè)顧問師卞秉彬先生做客訪談室，就“如何提高你的職場(chǎng)身價(jià)”作在線指導(dǎo)。卞先生指出：要提高個(gè)人身價(jià)，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。第一，要是自己喜歡的工作，所謂自己喜歡的工作，就是充分發(fā)揮自己的潛能，并且是跟自己的職業(yè)氣質(zhì)、愛好、價(jià)值觀等等完全契合的。第二要保住目前的身價(jià)，并且能提高自己身價(jià)的工作，就是工資回報(bào)。怎樣找到好工作？要找好工作首先要從三個(gè)方面入手，第一，要了解你是誰？如果不了解你自己，就不會(huì)知道什么樣的工作適合你，第二，要洞悉你所在的市場(chǎng)，誰將是你的買家，誰能夠來購買你的競(jìng)爭(zhēng)力，以及對(duì)這個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)職種和崗位要進(jìn)行分析和了解。往往很多人是沒有足夠的資源和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)下的行業(yè)市場(chǎng)及相關(guān)崗位和發(fā)展，做出準(zhǔn)確的定義，因此就無法把握他的輕重緩急，所以也沒有辦法知道，那么這樣對(duì)自己就有了局限。舉例來說：如果你是一個(gè)人力資源總監(jiān)，但從未做過MBO，作為人力資源總監(jiān)來說，他在職業(yè)市場(chǎng)上就有一個(gè)軟肋，就是人力資源總監(jiān)的核心職能，若不能夠掌握這些要領(lǐng)，就會(huì)變成跨越向上晉升的天然屏障。怎樣得到要領(lǐng)呢？就需要自己實(shí)時(shí)關(guān)注的去打造關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力，也就是要知道關(guān)鍵職能是什么。不要去浪費(fèi)進(jìn)修一些無關(guān)緊要的證書或花很多時(shí)間在一些無關(guān)緊要的其他工作方面，如果這個(gè)工作是關(guān)鍵職能，就要全力打造這個(gè)職能的經(jīng)驗(yàn)。第三，就是要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的了解，再比如對(duì)人力資源總監(jiān)來說，MBO是關(guān)鍵職能，就要全力打造在MBO方面的經(jīng)驗(yàn)，那么你就有可能在贏得市場(chǎng)，晉升到人力資源總監(jiān)職位，也就贏得了先機(jī)和競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)然各種職位和各種崗位，因行業(yè)因素不同，相關(guān)的職能要求也是不同。在這個(gè)情況中，就導(dǎo)致了我們?nèi)巳硕急仨氉兂陕殬I(yè)市場(chǎng)的職業(yè)專家。才能夠找到發(fā)展的要領(lǐng)，才能夠武裝自己，經(jīng)營好自己，才能夠使自己的職業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。如何實(shí)現(xiàn)對(duì)自身、行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)力的了解？這個(gè)過程當(dāng)中，我們要給大家講的方法，就是從三個(gè)層面來看，一個(gè)是對(duì)自身的了解，一個(gè)是對(duì)于行業(yè)、市場(chǎng)的了解，一個(gè)是對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力的了解。這三大要素都是我們?cè)趺礃用鎸?duì)找好工作的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。明確了對(duì)自身、行業(yè)和市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)力三大要素的需求后，如何去實(shí)現(xiàn)對(duì)這些要素的了解，卞秉彬先生指出要實(shí)現(xiàn)這三個(gè)問題，不妨先問自己四個(gè)問題--第一問題：我要的薪酬目標(biāo)是多少？為什么我能拿到這個(gè)薪酬？我的關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)、就職資質(zhì)有沒有達(dá)到我想要的達(dá)到的薪酬目標(biāo)？相反，如果這些都不清楚，就沒有辦法提煉自己的競(jìng)爭(zhēng)力，就不能將自己最閃亮的地方展示給別人，“知已知必，才能百戰(zhàn)百勝”，這是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。第二問題：對(duì)所從事的相關(guān)行業(yè)了不了解，這里我們所指的相關(guān)行業(yè)，不是指的干一行愛一行，而是要對(duì)他進(jìn)行科學(xué)的現(xiàn)代化的認(rèn)識(shí)，首先對(duì)行業(yè)本身，行業(yè)要分為主體行業(yè)和細(xì)分行業(yè)，行業(yè)、崗位、職種是我們對(duì)現(xiàn)代行業(yè)的一個(gè)認(rèn)知。第三問題：要精明的盤點(diǎn)手頭的資源。所謂的資源是指客戶資源、信息資源、專業(yè)知識(shí)的資源、專業(yè)技能的資源，這些資源是使我們直接能夠?yàn)橐サ钠髽I(yè)，產(chǎn)生直接價(jià)值的關(guān)鍵因素。所以資源越多，我們直接價(jià)值就越大，直接性價(jià)值越大，給企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值的可能性就越大，我們能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的可能性越大，我們的薪酬就越高，這是一個(gè)資源上的認(rèn)識(shí)。往往有一些職業(yè)人，他在自己的面試、跳槽或想去跳槽的過程中，往往不能把持好自己，站好最后一班崗，這就是不職業(yè)的，其實(shí)更重要的是為自己站好最后一班崗，這里面包括將來你直接要派上用處的資源價(jià)值，首先你要盤整你自己會(huì)做什么？擁有一些什么？你的經(jīng)驗(yàn)中肯定有一些什么了等，最后一班崗，你是為企業(yè)，其實(shí)也是為你自己在整理。第二是你的人脈資源。如果你上下屬同事之間的關(guān)系搞得好好的，他們將來都是你的人脈資源，而且更重要的是，在原企業(yè)相關(guān)工作上涉及到的相關(guān)資源，只要不涉及到一些知識(shí)保密和法律約定的，相關(guān)能帶走的資源，都是你自己的寶藏，如果你自己不整理，你將自己信息亂扔、亂丟，其實(shí)你失去了你自己的百寶箱，這就是你的財(cái)富。第四問題：高薪的關(guān)鍵還要在資本素質(zhì)上面。一個(gè)職業(yè)人從一個(gè)盲目的職業(yè)人，經(jīng)過職業(yè)化的鍛造之后，很多的限制約束了自己本身異想天開的東西，或者是自己的一些個(gè)性特征，把一些不適用于這個(gè)工作的特征都規(guī)避掉了。在這個(gè)過程當(dāng)中，越來越多看到的是一個(gè)適合工作的他，應(yīng)該是什么樣的狀態(tài)。其實(shí)我們?cè)谶@個(gè)過程當(dāng)中，改變了自己的原生態(tài)，去迎合自己需要的過程就是職業(yè)化的過程。外企與本國企業(yè)中，員工提高職業(yè)身價(jià)各有什么特點(diǎn)？在談到外企和本國企業(yè)中，員工晉升或提高職場(chǎng)身價(jià)有什么特點(diǎn)時(shí)，卞先生指出：在外企中，晉升和跳槽是最能夠有效解決自己身價(jià)問題的兩個(gè)關(guān)鍵法寶。如果在企業(yè)內(nèi)部沒有明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，也沒有對(duì)自己有一個(gè)明確的定位，晉升空間不明確的情況下，選擇跳槽是非常明智的選擇。而在本國企業(yè)中，企業(yè)里都有非常規(guī)范的提高自己身價(jià)的流程，迅速發(fā)展型的本地企業(yè)，市場(chǎng)還不是非常確定，對(duì)每個(gè)人從業(yè)關(guān)鍵點(diǎn)的要領(lǐng)都是有明確的要求，在這些企業(yè)中，個(gè)人能夠清楚的把握每個(gè)流程，看到管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，這樣他對(duì)管理就有一上非常好的全局觀。獲得萬元月薪都需要具備哪些標(biāo)準(zhǔn)？活動(dòng)最后，卞秉彬先生就如何拿到萬元月薪，為職場(chǎng)人士作了幾點(diǎn)建議，卞先生指出“以目前中國市場(chǎng)薪資給付能力來看，需要具備以下幾點(diǎn)能力：第一個(gè)相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)具備到管理層級(jí)，不僅僅能夠自己做好工作，還能管好團(tuán)隊(duì)一起來工作，并且有這方面的經(jīng)驗(yàn)。第二，需要參與到企業(yè)的經(jīng)營管理當(dāng)中去，也就是不僅是知道自己的工作該怎么做，更重要的是知道，我的工作直接要跟企業(yè)的經(jīng)營策略、跟市場(chǎng)、產(chǎn)品要相結(jié)合，而不是關(guān)起門來做。第三，有相關(guān)的行業(yè)資源，對(duì)行業(yè)產(chǎn)品有相當(dāng)?shù)囊粋€(gè)經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)識(shí)的把握，包括有相關(guān)的社會(huì)人脈關(guān)系和客戶資源和相關(guān)的專業(yè)資源。第四，有國際化的專業(yè)素質(zhì)，包括足夠的英語能力和一些職業(yè)經(jīng)理人必要的一些技能的把握?！眮碓矗簩W(xué)生大

身價(jià)讀后感共3

　　中國工程師的“身價(jià)”排行榜

　　項(xiàng)目名稱

　　 年薪 備注

　　一級(jí)注冊(cè)建筑師 18-22萬/2年

　　均有上漲 二級(jí)注冊(cè)建筑師 4 萬/2年 無太大上漲下跌 一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師 15-17萬/3年

　　略微下跌 二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師 6-7萬/3年 長(zhǎng)期穩(wěn)定

　　注冊(cè)電氣工程師-發(fā)輸變電 75-80萬/3年 人員少依然上漲...注冊(cè)電氣工程師-供配電 33-35萬/3年

　　人員充裕 價(jià)格穩(wěn)定 注冊(cè)公用設(shè)備工程師-給水排水 37-40萬/3年 價(jià)格待漲 人員少 注冊(cè)公用設(shè)備工程師-動(dòng)力 37-42萬/3年 價(jià)格處于上漲趨勢(shì) 注冊(cè)公用設(shè)備工程師-暖通空調(diào) 41-45萬/3年 人員充裕 價(jià)格穩(wěn)定 注冊(cè)化工工程師 14-15萬/3年 供用正常 注冊(cè)城市規(guī)劃師 8-9萬/3年 人員缺乏 注冊(cè)環(huán)保工程師 5-6萬/3年 供用正常 注冊(cè)環(huán)評(píng)工程師 6-7萬/3年 供用正常 一級(jí)注冊(cè)建造師-房建 萬/1年 略微下跌 一級(jí)注冊(cè)建造師-市政 -5萬/1年

　　供用正常 一級(jí)注冊(cè)建造師-機(jī)電

　　萬/1年

　　供用正常 一級(jí)注冊(cè)建造師-公路 萬/1年 供用正常

　　一級(jí)注冊(cè)建造師-水利水電 3萬/1年 供用正常 一級(jí)注冊(cè)建造師-礦業(yè)工程 /1年 供用正常 一級(jí)注冊(cè)建造師-通信與廣電 /1年 供用正常

　　二級(jí)注冊(cè)建造師-房建 萬/1年 各省行情不同，此為南方省市行情 二級(jí)注冊(cè)建造師-市政 萬/1年 各省行情不同，此為南方省市行情 二級(jí)注冊(cè)建造師-機(jī)電 萬/1年 各省行情不同，此為南方省市行情 二級(jí)注冊(cè)建造師-公路 萬/1年

　　各省行情不同，此為南方省市行情 二級(jí)注冊(cè)建造師-水利水電 萬/1年 各省行情不同，此為南方省市行情 注冊(cè)監(jiān)理工程師（建設(shè)部） 萬/1年 略微下跌 注冊(cè)監(jiān)理工程師（交通部） 萬/1年

　　供用正常 注冊(cè)監(jiān)理工程師（水利部） 萬/1年

　　供用正常 注冊(cè)安全工程師 6000-8000/1年 供用正常 全國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 萬/1年 供用正常 爆破工程師（初級(jí)） 4萬-6萬/3年 供需穩(wěn)定 土木工程師-巖土 25-27萬/3年 略微下跌 土木工程師-港口與航道 7萬/1年 供用正常 總圖高工 4-5萬/1年 供用正常 風(fēng)景園林 1萬/1年 供用正常 園林綠化 8000/1年

　　供用正常 景觀設(shè)計(jì) 8000/1年 供用正常

　　注冊(cè)造價(jià)工程師-土建 萬/1年 略微上漲 注冊(cè)造價(jià)工程師-機(jī)電安裝 萬/1年

　　供用正常 全國造價(jià)員 /3年

　　供用正常 園林高級(jí)職稱 7000/1年

　　供用正常 暖通高級(jí)職稱 7000/1年

　　供用正常 給排水高級(jí)職稱 7000/1年

　　供用正常 電氣高級(jí)職稱 7000/1年 供用正常 建筑中級(jí)職稱 5000/1年 供用正常 園林中級(jí)職稱 5000/1年 供需正常 暖通中級(jí)職稱 5000/1年

　　供需正常 給排水中級(jí)職稱 5000/1年 供需正常 電氣中級(jí)職稱 5000/1年 供需正常

　　全職類：注冊(cè)電氣工程師-發(fā)輸變電 30-35萬 標(biāo)準(zhǔn)年薪 全職類: 注冊(cè)電氣工程師-供配電 23-25萬 標(biāo)準(zhǔn)年薪 全職類：注冊(cè)公用設(shè)備工程師-暖通空調(diào) 28-30萬 標(biāo)準(zhǔn)年薪 全職類：注冊(cè)公用設(shè)備工程師-給水排水 28-30萬 標(biāo)準(zhǔn)年薪 全職類：注冊(cè)公用設(shè)備工程師-動(dòng)力 22-25萬 標(biāo)準(zhǔn)年薪 全職類：注冊(cè)化工工程師 14-15萬 標(biāo)準(zhǔn)年薪 全職類：注冊(cè)一級(jí)建筑工程師 12-15萬 標(biāo)準(zhǔn)年薪 全職類：注冊(cè)一級(jí)結(jié)構(gòu)工程師 10-13萬 標(biāo)準(zhǔn)年薪

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