亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

【精品】個人原因的辭職報告范文集錦4篇(個人辭職申請范文)

時間:2022-03-26 06:41:00 辭職報告

下面是范文網(wǎng)小編整理的【精品】個人原因的辭職報告范文集錦4篇(個人辭職申請范文),以供參考。

【精品】個人原因的辭職報告范文集錦4篇(個人辭職申請范文)

個人原因的辭職報告 篇1

尊敬的李經(jīng)理(或公司人事部):

  您好!

  我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

  我來公司也快一年了,也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中,我學(xué)到了很多知識與技能,公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,工作和學(xué)習(xí)的機會。

  但是我因為個人原因需要辭職,因我新購房屋在城南,到公司的距離超過15公里,每天往返公司的時間超過3個小時,這對我的工作已造成不良影響,(離職原因也可以寫成:因本人身份的緣故,需回家調(diào)養(yǎng),希望不要因為我的個人原因,影響了工作的進展。)因此,我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

  我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接,請領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人眩在未離開崗位之前,我一定會站好最后一班崗,我所在崗位的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應(yīng)該做的事。

  望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

  祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

  此致

敬禮

  申請人:XXX

  XXXX年XX月XX日

個人原因的辭職報告 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

  我自20xx年x月x日進入xxx公司,到現(xiàn)在已經(jīng)快2個月了,在公司的過去2個月里,利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時間,學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司2個月的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考,我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求,他的生活很乏味,相信貴公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。

  我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司項目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準。

  祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

個人原因的辭職報告 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  我是xx,因我得了胃病,要在家里養(yǎng)病———吃中藥,所以我向公司提出辭職。

  年前在公司時,我就感覺胃一直不舒服,也吃了不少藥。過年時檢查,我不能再吃辣椒,胃需要慢慢養(yǎng)。鑒于我們公司的飲食情況,我也為自己的健康著想,我向公司提出辭職,請批準。

  我是x年x月份進入天開公司的,在一年的工作當中,我學(xué)到了很多東西,得到了很多人的幫助,在這一年當中,我從一個剛畢業(yè)的學(xué)生慢慢變成熟,在專業(yè)知識方面從不懂園林綠化到現(xiàn)在有一定的了解,其中不斷的進步,與公司的培養(yǎng)是分不開的。在這里我感謝大家,感謝公司。

  而今,我因為身體健康的原因要離開天開,希望領(lǐng)導(dǎo)同事給予理解與支持。

  此致

敬禮!

  申請人:

  xxxx年xx月xx日

個人原因的辭職報告 篇4

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo):

  我從去年xx月份進入NES計算機公司到現(xiàn)在,在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛,在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大,學(xué)到了很多東西,與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。最新個人辭職報告最新個人辭職報告。但遺憾的是,在今年xx月份的工作結(jié)束后,我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的,作為公司的一名中層干部,我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作,并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

  NES是一個非常有前景的公司,從我進入NES到現(xiàn)在,公司承接的項目越來越多,規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題,但和其他國內(nèi)軟件公司一樣,都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題,相信隨著時間的推移,這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理XXX、項目經(jīng)理XXX等人認真負責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象??梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿,完全是我個人的意愿。

  既然已經(jīng)做出了離開的決定,我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議,希望能對NES今后的發(fā)展能有一定的幫助,謹供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。

  一、績效考評標準的建立。

  對任何一家公司而言,不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的,軟件公司也不例外。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵,有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。最新個人辭職報告文章最新個人辭職報告出自,此鏈接!。這一點,我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度,關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準,制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性,但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不

  僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階,也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

  二、對員工的培訓(xùn)。

  計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的,所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。相信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了,然而公司的各項培訓(xùn)制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的,但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料,讓員工自由選擇,并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己承擔(dān),如果數(shù)額不大,在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票,等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整,具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施,對整個公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。

  三、資源的`再利用。

  作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司,能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累,當公司已經(jīng)有了一部分的資源后,如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用,對縮短項目完成周期,提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)該分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫,再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。最新個人辭職報告求職信。這是一個長期而巨大的工程,但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

  四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。

  作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利,那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應(yīng)該引起公司決策者充分的重視,雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能,但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x,而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司,我仍然希望能有人或一個團隊在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

  以上是我個人對公司的一點意見和建議,如果這能對NES公司今后的發(fā)展有所助益,那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后,謹祝公司事業(yè)順利。

申請人:

日期:

【精品】個人原因的辭職報告范文集錦4篇(個人辭職申請范文)相關(guān)文章:

開發(fā)人員辭職報告范文集錦6篇(個人原因辭職信范文)

2022年度考核個人述職報告(精選5篇)(個人述職報告范文)

保險公司的辭職報告范文合集十篇(保險辭職信范文大全)

護士個人述職報告15篇(個人述職報告范文)

辭職信范文(集合15篇)(有說服力的辭職信范文)

簡單的辭職信合集15篇(簡單的辭職信范文50篇)

護士辭職信(匯編15篇)(護士辭職信范文個人原因)

實用的個人的辭職報告范文合集6篇(個人原因辭職信范文)

人事經(jīng)理的辭職報告范文匯總七篇(個人述職報告范文)

有關(guān)公司職員辭職報告范文合集5篇(個人原因辭職信范文)


相關(guān)熱詞搜索:個人辭職申請范文   個人述職報告范文   辭職信范文  
最新范文
亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        精品日韩一区二区三区| 亚洲午夜在线视频| 久久97超碰国产精品超碰| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 成人av一区二区三区| 91色综合久久久久婷婷| 一区二区三区四区精品在线视频| 久久福利资源站| 色狠狠桃花综合| 久久精品免费在线观看| 一区二区久久久| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 色网综合在线观看| 午夜激情久久久| 日韩三级视频中文字幕| www国产成人免费观看视频 深夜成人网| 中文字幕一区二区三区蜜月| 国产午夜三级一区二区三| 国产精品国产三级国产三级人妇| 欧美精品视频www在线观看| 日韩午夜三级在线| 亚洲高清在线视频| 国产麻豆视频一区| 美女在线视频一区| 26uuu国产在线精品一区二区| 亚洲二区在线视频| 17c精品麻豆一区二区免费| 美女一区二区三区| 国产亚洲成年网址在线观看| 成人国产精品视频| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 樱桃国产成人精品视频| 激情欧美一区二区三区在线观看| 国产精品欧美综合在线| 黄色精品一二区| 精品免费一区二区三区| 日韩和欧美一区二区| 不卡的av在线播放| 欧美白人最猛性xxxxx69交| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 久久精品久久99精品久久| 污片在线观看一区二区| 精品视频一区二区不卡| **性色生活片久久毛片| 成人小视频免费在线观看| 午夜久久久久久久久久一区二区| 久久黄色级2电影| av在线综合网| 亚洲国产精品v| k8久久久一区二区三区| 日本一区二区三级电影在线观看| 99久久婷婷国产综合精品电影| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 欧美日韩一级片在线观看| 欧美色综合久久| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在| 午夜精品成人在线视频| 日韩西西人体444www| 亚洲自拍偷拍九九九| 精品久久久三级丝袜| 欧美专区在线观看一区| 久久精品99国产精品| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 高清国产一区二区三区| 精品日韩在线观看| 97国产一区二区| 亚洲色图欧美激情| 欧洲av一区二区嗯嗯嗯啊| 久久女同性恋中文字幕| 精品国产1区2区3区| 韩国av一区二区三区在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看| 欧美伊人久久久久久久久影院| 欧美日韩高清不卡| 不卡av在线免费观看| 一区二区三区中文免费| 欧美日韩一区二区三区四区| 国产人成一区二区三区影院| 亚洲一卡二卡三卡四卡| 国产99久久久久久免费看农村| 欧美一区二区三区在线观看| 欧美亚洲愉拍一区二区| 亚洲国产人成综合网站| 欧美日韩国产天堂| 午夜电影一区二区| 日韩午夜激情免费电影| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 91福利视频网站| 婷婷开心久久网| 日本欧美韩国一区三区| 国产精品久久久久一区二区三区共| 国产成人午夜精品影院观看视频| 秋霞国产午夜精品免费视频| 亚洲色图一区二区三区| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 亚洲视频每日更新| 日本中文字幕不卡| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 亚洲男女毛片无遮挡| 国产亚洲一区二区三区在线观看| 欧美色图在线观看| 色综合色狠狠天天综合色| 日韩精品一区二区三区在线| 蜜臀av一区二区| 成人国产精品免费观看动漫| 91久久精品午夜一区二区| 99精品黄色片免费大全| 国产精品无遮挡| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 狠狠色综合色综合网络| 午夜伦理一区二区| 一区二区国产盗摄色噜噜| 欧美一级生活片| 中文字幕日韩av资源站| 亚洲午夜日本在线观看| 91黄色在线观看| 亚洲国产综合在线| 国产伦精品一区二区三区免费| 精品一区中文字幕| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 国产午夜精品福利| 久久久亚洲高清| 日韩午夜小视频| 国产精品网站在线观看| 色婷婷综合久久久中文一区二区| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 欧美日韩夫妻久久| 久久综合丝袜日本网| 亚洲第一av色| 欧美日韩电影一区| 国内精品久久久久影院薰衣草| 亚洲一级不卡视频| 亚洲裸体xxx| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 欧美顶级少妇做爰| 亚洲va国产va欧美va观看| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 一本大道久久a久久精二百| 国产精品亚洲一区二区三区妖精| 激情综合色综合久久综合| 成人午夜碰碰视频| 欧美亚洲动漫精品| 欧美日本韩国一区| 99久久er热在这里只有精品15| 欧美精品亚洲一区二区在线播放| 亚洲男人都懂的| 国产精品久久久久久久蜜臀| 欧美男女性生活在线直播观看| 亚洲欧洲日韩女同| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 午夜精品福利在线| 日韩欧美电影一区| 久久综合九色欧美综合狠狠| 91亚洲男人天堂| 一区二区三区国产豹纹内裤在线| 美女精品一区二区| av电影天堂一区二区在线观看| 久久综合丝袜日本网| 99国产一区二区三精品乱码| 日韩综合一区二区| 国产毛片精品国产一区二区三区| 亚洲一二三四区| 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| 日韩精品一级二级| 日韩欧美国产1| 丝袜脚交一区二区| 在线观看日韩毛片| 精品盗摄一区二区三区| 成人免费黄色大片| 韩国av一区二区| 精品一区二区成人精品| 日韩在线一区二区三区| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 亚洲精选一二三| 国内精品写真在线观看| 亚洲人成小说网站色在线| 欧美人与禽zozo性伦| 亚洲成人午夜电影| yourporn久久国产精品| 高清不卡一二三区| 一级做a爱片久久| 欧美一级一级性生活免费录像| 日本一区二区三区dvd视频在线| 久久精品男人天堂av| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 国产精品亚洲人在线观看| 国产a区久久久| 国内精品不卡在线| 国产精品麻豆视频| 久久影音资源网| 日韩欧美的一区| caoporen国产精品视频| 丁香天五香天堂综合| 色老综合老女人久久久| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 一级特黄大欧美久久久| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 欧美日韩国产免费一区二区|