想跳槽辭職被領(lǐng)導(dǎo)挽留怎么辦3篇辭職被老板挽留怎么辦

時(shí)間：2022-07-30 14:01:00 辭職報(bào)告

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的想跳槽辭職被領(lǐng)導(dǎo)挽留怎么辦3篇辭職被老板挽留怎么辦，供大家賞析。

想跳槽辭職被領(lǐng)導(dǎo)挽留怎么辦1

　　1.年終獎(jiǎng)在手

　　想跳槽，首先要把年終獎(jiǎng)拿到手之后才走。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)可是一筆不小額的數(shù)目，少則是一個(gè)月的工作，多則是幾個(gè)月的工資。有良心的老板是不會(huì)看著你拖家?guī)Э跊]錢過年的。所以如果你以及決定離開這家公司，那么你就耐心的等待年終獎(jiǎng)拿到手吧，然后回家舒舒服服過個(gè)年，也不用擔(dān)心只有7天假期，想住幾天住幾天，錯(cuò)過春運(yùn)之后的時(shí)間再回來找工作，新的一年新氣象。愜意無比!

　　2.7-9月

　　每一年的7-9月是畢業(yè)生大潮涌上社會(huì)的季節(jié)。此時(shí)的企業(yè)們也都在吸收新的血液，你不妨也加入這個(gè)浩浩蕩蕩的大軍，趁著市場火熱，也下來熱熱身。而且此時(shí)沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，則剛好能襯托出你的經(jīng)驗(yàn)，如果是同等崗位，不考慮薪資問題，你絕對有競爭力。

　　3.春節(jié)后

　　和年終獎(jiǎng)同理。很多人都是過完春節(jié)，一年之計(jì)在于春，很多人開始扛著行李出來找工作了，打算開始新的一年新的人生。所以這時(shí)企業(yè)也是招聘的高潮期。此時(shí)市場上人來人往，大家都在跳來跳去，機(jī)會(huì)更加多。

　　4.和同事相處不理想

　　如果和同事有嚴(yán)重的世界觀價(jià)值觀人生觀沖突，或者你覺得這個(gè)集體你實(shí)在是不合適，那么就別勉強(qiáng)自己。該跳就跳吧，畢竟每天都要坐八小時(shí)的地方，如果相處不愉快，那是非常糟糕的事情。

　　5.已經(jīng)找好了新單位

　　如果你下家已經(jīng)找好了，那么還等什么呢，快走啊!

　　6.原公司遲遲不漲工資

　　你的單位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板認(rèn)為你沒有創(chuàng)造值得漲工資的價(jià)值。當(dāng)你跟老板談過，老板依然沒有意向的時(shí)候，別等了，可以跳槽了，這家單位恐怕發(fā)展空間就此望到頭了。

　　7.工作壓力大

　　當(dāng)你每天要12個(gè)小時(shí)工作，不同的挑燈加班，不停地應(yīng)酬，你的身體已經(jīng)嚴(yán)重透支，那么你要警惕，是時(shí)候根據(jù)自己積累的經(jīng)驗(yàn)換一份工作了。畢竟身體是自己的，賺再多的錢要有命花才行。今年名企高管過勞死的新聞不斷，年紀(jì)輕輕就要遭此厄運(yùn)，自然是因?yàn)椴?u>愛惜自己身體造成的。

　　8.發(fā)現(xiàn)自己沒有進(jìn)步

　　在一家單位，如果你一直是在吃老本，用以前學(xué)的東西來填補(bǔ)工作，在工作中卻學(xué)習(xí)吸收不到新的東西，那么你也該離開了。停滯不前是人生的一大禁忌。所謂逆水行舟不進(jìn)則退，你一直不進(jìn)步就會(huì)被社會(huì)所淘汰，這個(gè)企業(yè)一直無法讓你學(xué)到新的東西說明這個(gè)企業(yè)也面臨著被淘汰的危機(jī)。

想跳槽辭職被領(lǐng)導(dǎo)挽留怎么辦2

　　想清楚自己前面的路

　　跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中,也可能是自己覺得真的干不下去了.這時(shí)候如果面對上司的挽留,還是要認(rèn)真地審視一下自己.想明白到底你之后的5年、10年、職場規(guī)劃甚至人生規(guī)劃是什么.比方說你選擇留下來,公司會(huì)給你一個(gè)怎樣的前景?那些前景是不是你想要的東西?

　　很多人都有一個(gè)自己的假想:一旦我辭職被挽留那就說明公司需要我,那我就能夠更好地體現(xiàn)我的價(jià)值.但往往也不一定是這樣,有時(shí)候你的上司也可能給你擺個(gè)龍門陣,先穩(wěn)住你,因?yàn)槟闶潜容^重要的核心人物,但當(dāng)他了解了你有此意圖后,他可能也會(huì)開始琢磨著找一個(gè)或者內(nèi)部培養(yǎng)一個(gè)人來代替你了.

　　如果當(dāng)你的下屬真決定要走了,你就應(yīng)該漂亮地放手.千萬不能把關(guān)系搞僵,弄得老板不像老板,員工不像員工.無論作為離職者或者老板,在原先的公司都合作一段時(shí)間了,也算是朋友一場,辭職被挽留也體現(xiàn)了價(jià)值.有事情大家總是有商有量的.

　　即使不在同一個(gè)公司里面上班了,也可以有個(gè)來往,不用做得像仇人一樣的.,離開一個(gè)公司不再見面了.因?yàn)樵谕恍袠I(yè)的話,以后有可能是競爭者,也有可能是合作者.

　　辭職挽留要趁早

　　在這里,我們要跟“留人”的上司說,平時(shí)對于下屬就應(yīng)該做到真心、關(guān)心、細(xì)心.你真的想留住一個(gè)人,應(yīng)該要從工作上的一點(diǎn)一滴開始.當(dāng)他動(dòng)搖的時(shí)候你才想到去留的話,不免有點(diǎn)亡羊補(bǔ)牢的感覺,結(jié)果即使留下了也不免尷尬.

　　我們也要對要辭職被挽留的下屬說:工作應(yīng)該做到“慎始善終”.“慎始”就是你好好地選一個(gè)公司,謹(jǐn)慎地進(jìn)去,認(rèn)真地工作,給公司創(chuàng)造最大的效益:“善終”就是真地要走好,能在一起工作說明有緣分,即使真要跳槽互相諒解。