下面是范文網(wǎng)小編分享的生孩子辭職報(bào)告共3篇(老婆生孩子辭職報(bào)告怎么申請)，供大家參閱。

生孩子辭職報(bào)告共1

　　因個人原因離任的辭職報(bào)告

　　尊敬的各位合伙人及各位律師：

　　本人，，現(xiàn)因個人原因呈交離職申請。 早自xx年，初來廣大實(shí)習(xí)，xx年畢業(yè)，即入職廣大。雖非法學(xué)出身，但師友提攜，進(jìn)步也不可同日而語。廣大待我不薄。

　　皆因業(yè)未立而家已成，壓力陡增，亟需穩(wěn)定收入，遂謀得授薪工作一份，希冀各位律師和合伙人予以體諒。

　　三年情誼，我會謹(jǐn)記：廣大出來的兵，是不會給廣大丟人的。 申請人：xx篇2：2015辭職報(bào)告的格式 2015辭職報(bào)告的格式

　　第1篇：工廠普通員工辭職報(bào)告

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！ 20xx年7月8日我來到成為生產(chǎn)一部散熱間的一名工人，對于這一點(diǎn)我真誠的感謝機(jī)緣也感謝給我這次機(jī)會，在我急需工作的時候，讓我獲得我人生中的第一份工作。 截止到現(xiàn)在已經(jīng)過去了一個多月的時間。在這段時間里，很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事，也很感動他們無私地照顧我這個新工，我也學(xué)會了很多，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深地影響我，我誠摯的感謝大家，感謝，因?yàn)槟銈冏屛页砷L。我將銘記這段在的時間以及那些幫助過我的人！

　　雖然我常常自求進(jìn)步，很努力地工作，班長和主任也知道我經(jīng)常遲一點(diǎn)下班，盡力將分配給我的工作做得更好?？墒怯捎诿刻扉L時間在車間工作，可能是因?yàn)椴贿m應(yīng)車間的環(huán)境，經(jīng)常感覺手指和腿部關(guān)節(jié)疼痛，最近更是越來越難以忍受，我想我是不適合做這份工作的。本來打算堅(jiān)持干完試用期再辭職，可是家中有事不得不提前離開，所以現(xiàn)在提出辭職。若因?yàn)槲业霓o職給領(lǐng)導(dǎo)及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一個星期之后離開公司，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

　　最后再次感謝那些幫助過我的老員工和領(lǐng)導(dǎo)！

　　此致

　　敬禮

　　申請人：辭職報(bào)告 xxxx年xx月xx日

　　第2篇：學(xué)生會辭職報(bào)告范文 xxx：您好！

　　首先，感謝您這半年來對我的關(guān)照和支持，我將銘記在心。 在學(xué)生會工作，是我大學(xué)生活最精彩的一面，也是我的幸運(yùn)，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在學(xué)生會工作的時間里，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，為了不影響學(xué)生會工作的開展，所以我決定辭職。

　　請諒解我做出的決定。我將做到元旦結(jié)束后離開學(xué)生會，以便完成工作交接。 我很遺憾不能為學(xué)生會輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我衷心祝愿學(xué)生會的業(yè)績一路飆升！領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！

　　此致

　　敬禮！ 辭職人：xxx xxxx年xx月xx日

　　第3篇：醫(yī)生護(hù)士辭職報(bào)告范文

　　尊敬的xx：

　　您好！

　　我是xx，首先在此向你們致以最誠摯的問候！祝你們工作順心！生活愉快！天天好心情！

　　非常抱歉！上次我都沒有向你們道別就離開了醫(yī)院——

　　一個讓我事業(yè)起步并深深培養(yǎng)過我的地方。對于我貿(mào)然離開離開醫(yī)院的行為，我在此正

　　式向你們致以最真誠的歉意！誠請你們諒解！

　　在xx待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，xx的那種家的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后?；丶铱纯吹牡淖钪匾蛑唬?感謝醫(yī)院所有關(guān)心我、信任我的領(lǐng)導(dǎo)、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經(jīng)給予我支持和幫助的人們，并用實(shí)際的行動予以回報(bào)，滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)！

　　人生中有太多不可預(yù)測的機(jī)遇，有時機(jī)遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至?xí)齺硪恍┓亲h或負(fù)面影響，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關(guān)注它的人為之嘆服。

　　一個人為什么會成功？是因?yàn)樗幸活w成功的心，他時時刻刻為成功找經(jīng)驗(yàn)、找方法；一個人為什么會失?。渴且?yàn)樗幸活w失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由（）、找借口。成功者歷經(jīng)挫折而熱情不減！成功者永不放棄，放棄者永不成功！

　　為了理想和現(xiàn)實(shí)的需要，我再次決定離開xx。我很幸運(yùn)地選擇了能實(shí)現(xiàn)理想和滿足現(xiàn)實(shí)需要的事業(yè)。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當(dāng)當(dāng)?shù)貟赍X。

　　今天，請?jiān)试S我在此正式向xx辭職，請領(lǐng)導(dǎo)們批準(zhǔn)！ 如果

　　我的家人來向你們咨詢甚至求助什么，也請你們站在一個第三者的位子，保持一個中立的態(tài)度，一味地幫他們，很可能是在害他們，讓他們徒添煩惱；更可能是在害我，讓我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態(tài)，是真正地幫他們、關(guān)心我。請你們理解、支持！謝謝！

　　我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情，所以我跟他們回來了一次，但我已經(jīng)是成年人了，我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經(jīng)過了成熟的獨(dú)立思考后的結(jié)果，也是堅(jiān)定而無怨無悔的。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間，會讓他們的子女感激不已，子女同樣地也會用實(shí)際行動予以回報(bào)！我能自由的來去，說明了很多問題，也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊，我堅(jiān)信院領(lǐng)導(dǎo)們不會被這些負(fù)面影響蒙惑。

　　今年年底，我一定會回萍鄉(xiāng)、回xx拜訪你們！ 最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情！

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xxx xxxx年xx月xx日

　　第4篇：教師辭職報(bào)告

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我因?yàn)橹T多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。 在過去的三年多時間里，學(xué)校給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬，在學(xué)校我感受到了家的溫暖。我對于學(xué)校長期的照顧表示真心的感謝！ 所有的前續(xù)工作在學(xué)校上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到學(xué)校今后推進(jìn)的合理性，本著對學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準(zhǔn)。

　　祝學(xué)校推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人簽名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日

　　第5篇：酒店員工辭職報(bào)告

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　自20xx年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這xx年的工作中做出了自己的最大努力。

　　但因?yàn)槟承﹤€人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年xx月xx日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，對公司，對客戶盡好最后的責(zé)任。

　　希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xxx xxxx年xx月xx日

　　第6篇：會計(jì)辭職報(bào)告范文

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

　　我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。進(jìn)入錦繡華庭工作不知不覺已經(jīng)八個多月了。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長機(jī)會。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購、酒店管理、餐飲流程等財(cái)務(wù)方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對此我深表感激。

　　由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。通過這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

　　公司目前正處于用人之際的時候，對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會。我會在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因?yàn)樽约弘x職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。 非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。 祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：xxx 20xx年xx月xx日篇3：2016年湘潭選調(diào)生考試申論熱點(diǎn)之官員辭職

　　給人改變未來的力量

　　2016年湖南選調(diào)生考試申論熱點(diǎn)之官員辭職

　　年僅38歲即擔(dān)任副縣長，而且在領(lǐng)導(dǎo)和同事的眼里，他能力很強(qiáng)，仕途無量，所以對于他辭職的消息，在當(dāng)?shù)匾鸬挠绊懲耆梢杂谩败幦淮蟛ā眮硇稳荨Ｆ鋵?shí)對于副縣長辭職，我們應(yīng)該具體情況具體分析。實(shí)際上周慧家族資產(chǎn)豐厚，其家族成員多數(shù)都在國外工作生活，算是個“裸官”，他辭職之后也很有可能去國外經(jīng)商。這也就是說，和其他辭職者相比，周慧辭職之后的選擇更多，路子更寬，這勢必也是他在辭職之初所考慮的問題。

　　倒是周慧辭去副縣長的過程和遭遇，更加應(yīng)該引起我們的關(guān)注。因?yàn)橄啾扔谒o職的結(jié)果，他辭職引起的反應(yīng)才更能反映當(dāng)前一些地方的官場生態(tài)，也更能反映民眾對官場和官員的真實(shí)態(tài)度與看法。而周慧辭職的過程，可以用“艱難曲折”來形容。這種艱難與壓力，首先來自于他的親朋好友，他工作生活的圈子對他這種選擇的不理解，不接受。比如一位周慧很尊敬的長輩，在得知他將要辭職以后，竟然用了“驚天霹靂”來形容他的選擇。

　　周慧周圍的人，或者說網(wǎng)友和公眾對他辭職的這種下意識反應(yīng)，其實(shí)正是“官本位”在當(dāng)今社會仍舊大有市場的表現(xiàn)。因?yàn)樵诤芏嗳丝磥?，摘掉頭上的官帽，扔掉手里的金飯碗，簡直就是自毀前程，因?yàn)檫@樣的官帽和金飯碗，是無數(shù)人夢寐以求而不得的。雖然我們不能說這部分人的觀點(diǎn)有什么錯，但正如我們在批評最近幾年“公務(wù)員熱”時的態(tài)度一樣，一個國家和社會的年輕人都爭著去“當(dāng)官”，終究不是一件值得高興的事情。 導(dǎo)致周慧辭職艱難曲折的另外一個原因，則來自于體制內(nèi)。從他提出的辭職報(bào)告進(jìn)入當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的議事日程到最后得到上級部門的批復(fù)，足足過去了一個半月，而且至今程序也還沒有走完。公職人員辭職這種速度上的慢，反映出的絕對不僅僅只是政府部門工作效率的低下，而更多的還是人為的挽留，程序的復(fù)雜，制度的繁瑣。比如當(dāng)你上交辭職報(bào)告的時候，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可能會找你談話，讓你“再考慮考慮”;比如因?yàn)楣賳T辭職所牽扯到的各種人事關(guān)系，都需要有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，有關(guān)部門蓋章。

　　其實(shí)說到底，公務(wù)員的工作也不過是眾多職業(yè)中的一種，想做官就莫想發(fā)財(cái)，想發(fā)財(cái)就辭職離開，挺好!當(dāng)然，“嚴(yán)進(jìn)寬出”更符合社會人才流動的需要，也能更好體現(xiàn)對個人意愿與志向的尊重，涉及貪腐調(diào)查、離任審計(jì)等等還是要按程序走，寧可嚴(yán)格緩慢也不能說放就放。這需要百姓思想觀念上的改變，同時也需要改革國家公職人員的退出機(jī)制，為人才的體制內(nèi)外流動創(chuàng)造條件，掃清障礙。 ? 湘潭中公教育篇4：最新個人辭職報(bào)告

　　最新個人辭職報(bào)告

　　個人辭職報(bào)告

　　敬愛的xx公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　非常遺憾在這個時候我事情辭職。

　　自xx年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。

　　在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。 但因?yàn)槟承﹤€人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作, 對公司,對客戶盡好最后的責(zé)任。

　　以上是我的誠懇的辭職報(bào)告，希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

　　申請人： xxx 個人辭職報(bào)告

　　吳總：

　　您好! 每次面對您都開不了口，話到嘴邊就是不能說出口，只有通過郵件來告別，出于個人原因，我考慮再三，還是選擇了離開北京去南寧。考慮到今后工藝組的工作安排，為了工藝組的工作不因我的離開而出現(xiàn)脫節(jié)，提前跟您提出辭職申請，我想這個月底離開。 其實(shí)在內(nèi)心我有一千一萬個不愿意，不愿離開精雕，不愿離開您，不愿離開您帶領(lǐng)的這個集體。來到公司工作馬上就兩年了，感覺自己已經(jīng)融入到了這個大家庭里，對自己的工作也越來越如魚得水，在同事們的幫助下，我學(xué)到了不少技術(shù)上的東西，而在您的身上，我看到的更多的是做人做事的態(tài)度，在來精雕前我曾經(jīng)彷徨曾經(jīng)失落，曾經(jīng)懷疑自己是不是做機(jī)械的料，但是來到公司，是您的鼓勵給了我一種力量，給了我向前的勇氣和信心，在過去的兩年里，我覺得我的每一天都是充實(shí)而精彩的;在即將離開的時候，我真的感覺愧對精雕（辭職信），愧對您的培養(yǎng)，因?yàn)槲覟楣咀龀龅呢暙I(xiàn)太少了。離開這里，對我來說是很大的遺憾，我多希望精雕在南寧也有一個分公司呀。公司正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動，請吳總原諒我不能留下來和同事們并肩作戰(zhàn)，請?jiān)徫也荒茉賵?bào)答您的知遇之恩。 雖然我以后不再是精雕人，但我會一如既往的用精雕嚴(yán)格的紀(jì)律約束自己，讓自己無論在什么崗位上，都能做一個真正對社會有用的人。

　　在今后我只能默默的祝愿，祝愿公司的業(yè)績蒸蒸日上，希望我們的精雕機(jī)能走到世界的每一個角落! #from 最新個人辭職報(bào)告來自 end# 辭職人： 個人辭職報(bào)告

　　尊敬的___領(lǐng)導(dǎo)：

　　我從去年xx月份進(jìn)入nes計(jì)算機(jī)公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。最新個人辭職報(bào)告最新個人辭職報(bào)告。但遺憾的是，在今年xx月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。 nes是一個非常有前景的公司，從我進(jìn)入nes到現(xiàn)在，公司承接的項(xiàng)目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理xxx、項(xiàng)目經(jīng)理xxx等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

　　既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。

一、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項(xiàng)目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項(xiàng)目進(jìn)行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。最新個人辭職報(bào)告文章最新個人辭職報(bào)告出自，此鏈接！。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個標(biāo)準(zhǔn)很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的技術(shù)文件(比如cmm軟件成熟度評定標(biāo)準(zhǔn))都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標(biāo)準(zhǔn)不

　　僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、對員工的培訓(xùn)。計(jì)算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項(xiàng)培訓(xùn)制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報(bào)銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報(bào)銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進(jìn)。

三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項(xiàng)目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助。已經(jīng)做完的項(xiàng)目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)該分門別類地整理起來放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。最新個人辭職報(bào)告求職信。這是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

四、內(nèi)部的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內(nèi)部計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標(biāo)準(zhǔn)、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認(rèn)為這一點(diǎn)應(yīng)該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項(xiàng)目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團(tuán)隊(duì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

　　以上是我個人對公司的一點(diǎn)意見和建議，如果這能對nes公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹(jǐn)祝公司事業(yè)順利。

　　申請人：

　　日期：篇5：辭職報(bào)告通用版

　　辭職報(bào)告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 你好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報(bào)告。從畢業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)三年多了，在這三年多里，我成長了許多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事長期對我的栽培、關(guān)系、支持和幫助。

　　天下無不散之宴席，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔(dān)任的職位。此時我選擇離開，并不是一時的心血來潮。而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，公司有很多同事可以做的更好，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。

　　目前，我覺得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作，缺乏剛進(jìn)公司時對這個行業(yè)的熱情以及學(xué)習(xí)的情趣。如果在這樣下去，是在拖公司的后腿，也是在浪費(fèi)自己的時間，對公司、對自己都是一種很不負(fù)責(zé)任的做法，對不起那些關(guān)系和指導(dǎo)我的同事們；我知道這個過程歸給您（公司）帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意，相信公司可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。

　　在公司這段時間里，我學(xué)到很多也得到了很多，這些寶貴的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)都會伴隨我終身，這里的同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧，同時我也很感謝大

　　家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個人生中相當(dāng)重要的一部分。

　　再次對我離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項(xiàng)工作，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

生孩子辭職報(bào)告共2

　　職場上的女性，只要不是鐵了心做丁克的，基本都會面臨生育這么一個難題。懷孕的準(zhǔn)媽媽是否要放棄升職或者外派的機(jī)會?產(chǎn)假中的媽媽是否會擔(dān)心工作上的拖延?剛剛生完孩子的媽媽是否要開始尋找工作與孩子之間的平衡?

　　工作(Career)和孩子(Child)的雙C問題到底如何權(quán)衡?

　　迫切想找工作 R小姐

　　我是在去年年底發(fā)現(xiàn)自己懷孕的，老公不希望我太辛苦，就讓我辭了職。所以從那時候起，我就已經(jīng)開始了漫長的休假過程。整天呆在家里的日子雖然悠閑但是越來越無聊，每天只能看看報(bào)紙、雜志，限時地看看電視，為了避免輻射基本不能上網(wǎng)，偶爾做一些無傷大雅的家務(wù)。這樣的日子過久了人會漸漸變得麻木和遲鈍，也會變得越來越向往回到工作中的狀態(tài)。今年8月我終于生完了孩子，也做了一個多月的月子?，F(xiàn)在的我迫切想恢復(fù)過來，無論從心態(tài)上還是從體形上。也想從下個月開始，正式找工作。也許孩子還是需要照顧，但是我自己必須給自己一個調(diào)整。工作不會找非常累人的那種，但是必須有一份工作，讓自己有點(diǎn)事情做，有一種社會歸屬感，而不是繼續(xù)做全職媽媽。真的上班之后，我會適當(dāng)顧全工作和孩子，當(dāng)然可能會偏重于家庭一方，畢竟孩子還太小。

　　文章出自：

　　在孩子與工作中間找到平衡點(diǎn)

　　某機(jī)關(guān) 付小姐

　　今年3月份我的孩子順利產(chǎn)下，期間有國家規(guī)定的三個半月產(chǎn)假，再加上是機(jī)關(guān)單位的關(guān)系以及上海優(yōu)惠的獎勵假什么的，一共休息了4個多月，一直到今年7月份我才回到工作崗位。盡管機(jī)關(guān)單位的工作節(jié)奏已經(jīng)不像人們以往的思維定式中想象得那么緩慢悠閑，也有繁雜的事務(wù)性工作，但是比起Office上班的白領(lǐng)們，的確是要好多了。而且，單位也很考慮我們的情況，孩子1周歲以下的職工每天可以有1小時的休息，這樣一來我每天四點(diǎn)半就可以下班。

　　由于我沒有選擇母乳喂養(yǎng)，所以身體負(fù)擔(dān)稍微輕一點(diǎn)，也不用上班時候常常擔(dān)憂孩子的奶水問題，但是這樣一來勢必要請人照顧孩子。父母長輩當(dāng)然也可以搭手幫忙，但畢竟不能完全依賴長輩們?，F(xiàn)在家里的情況就是一個保姆加一個長輩每天看著孩子。依照我的個性，我是不會選擇做全職母親的。我當(dāng)然也要有自己的事業(yè)，不希望因?yàn)橛辛撕⒆佣耆珜⒅匦钠郊彝ダ?、到孩子身上，孩子終會自己成長的，就算讓我每天呆在家里看著他也是毫無意義的，我不可以為此而迷失了自己的定位。所以，如何平衡好孩子和工作兩者，是我現(xiàn)階段正在做的努力。

　　另外，自身的形象方面，我多少也會刻意的注意一下。機(jī)關(guān)工作或多或少要涉及到接待工作，我也希望可以讓自己盡可能快的恢復(fù)身材。有經(jīng)驗(yàn)的人說一般需要一年到一年半的時間才可能回到原來的狀態(tài)，當(dāng)然我也遇見過產(chǎn)后半年就完全恢復(fù)的朋友，所以身材的恢復(fù)還是因人而異的。

　　媽媽的身份是不可重來的

　　兼職財(cái)務(wù) 萍

　　生孩子之前，我一直想好不要做全職太太的，覺得自己工作和家庭可以兼顧。但是生完孩子休完產(chǎn)假，我已經(jīng)有將近一年的時間脫離了工作，工作上肯定有滯后感和重新磨合的階段，而且身體狀況也不是特別

　　好，又經(jīng)常會擔(dān)心家中的孩子，難免會分心。在重回工作一年多之后，我覺得還是放不下孩子，對孩子的擔(dān)憂和照顧常常會影響到工作，造成工作質(zhì)量也不高。于是我很冷靜地做了一下考慮，發(fā)現(xiàn)既然“身兼兩職”無法勝任，只好有所取舍。工作一輩子可以找很多，孩子可能就只生那么一個，孩子的童年也僅此一回，我這個做媽媽的身份是不可重來的，所以最終我還是決定將精力重心轉(zhuǎn)移到了孩子身上。

　　現(xiàn)在家里的經(jīng)濟(jì)條件屬于比較一般的，如果光依賴?yán)瞎男剿?，盡管溫飽沒問題，可是生活質(zhì)量一定會有所下降。我當(dāng)然希望給孩子一個比較優(yōu)越的環(huán)境，不管從生理成長還是從心里素質(zhì)的形成來講都會有利，所以我又覺得自己應(yīng)該回到工作崗位，為家里墊上一份較為關(guān)鍵的收入。好在朋友介紹了一份兼職財(cái)務(wù)的差事，每周只需要去一天半或者兩天，其余時間都可以在家里好好照顧才一歲半的女兒。如此一來，家庭也顧及到了，又沒有完全失去自己對家庭的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)能力，有一種獨(dú)立感和成就感，所以覺得現(xiàn)在的自己狀態(tài)還不錯。

　　為了生孩子辭職 為了養(yǎng)孩子再“就業(yè)”

　　Linda 某外企策劃

　　大學(xué)畢業(yè)后我就一直在外企工作，在當(dāng)年眾多應(yīng)屆畢業(yè)生中我算不上出挑，但是憑借我的親和力和實(shí)力，實(shí)習(xí)期滿時就得到了上司的認(rèn)可和老板的賞識，在他們眼里我是人緣不錯、業(yè)績不錯的中庸老實(shí)派。日子平平淡淡，很快5年就過去了，我這才恍然大悟，升職機(jī)會并不是我想象中那樣只需努力就唾手可得的，除了努力有時還要靠運(yùn)氣，靠計(jì)謀。而我從小就是一根筋，以為只要努力就一定會有回報(bào)。5年的付出、5年的青春并沒有換來太多的成就感。29歲的我，身上已經(jīng)沒有了學(xué)生時代的那種自信反而多了恐懼，希望尋求另一種穩(wěn)定。那一年，我結(jié)婚了。為了不當(dāng)高齡產(chǎn)婦，我婚后就打算生孩子。沒想到事與愿違，當(dāng)我剛剛懷上寶寶的時候，公司卻意外地給了我升職的機(jī)會，如果接受我還將被外派至國外接受為期3個月的培訓(xùn)。好運(yùn)似乎降臨了，我卻變得猶豫了，要生孩子肯定就無法升值。面對遲到卻難得的機(jī)會，我還是為了寶寶和老公做了最后決定：留在上海，放棄升職機(jī)會生下寶寶。后來，在我懷孕的幾個月里，考慮到自己將來在公司發(fā)展的空間很小，我做了辭職的決定。

　　我和老公雙方的父母沒有辦法幫助我們照顧孩子，生下寶寶的那一天，我們就請了月子保姆。專業(yè)的保姆需要花費(fèi)2500元一個月，盡管老公的收入不低，但是房子、車子的貸款和全家的開銷也都惡狠狠地超過了預(yù)期。在家休息了半年后，我思來想去還是決定要“開工”賺錢，減輕老公的養(yǎng)家負(fù)擔(dān)。我的工作背景雖稱不上驚人，但是從無跳槽經(jīng)歷的我，很快還是得到了新公司的信任，找到了一份策劃的工作。同樣是在外企工作，我感受到了前所未有的壓力。但也許是因?yàn)橐呀?jīng)生了寶寶的緣故，在工作上，我反倒比原來多了一份自信成熟和篤定，很多工作駕輕就熟，很多項(xiàng)目、人際關(guān)系都處理得很好，公司也給了我這個職場媽媽很多機(jī)會。為了集中精神在我的新工作上，我們聘請了保姆帶孩子。現(xiàn)在，2份收入足以應(yīng)付我們的開銷。我很珍惜現(xiàn)在，希望成為一個幸福的女人。事業(yè)家庭兩不誤。

　　魚與熊掌不能兼得啊

　　Susan 某公司經(jīng)理

　　我的事業(yè)心很強(qiáng)，30歲之前總覺得自己精力充沛，可以應(yīng)付工作中的所有問題。就這樣，一轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)30出頭，遇到了大多數(shù)職業(yè)女性終將面對的“三高”癥狀：高薪、高職、高齡。和一些老總、CEO接觸的機(jī)會中，偶爾也會聽他們談及家庭和可愛的子女，比如，誰的女兒要出國了，哪個老總的兒子畫畫得了很多獎項(xiàng)??言談中，他們的父愛和自豪溢于言表，這些都讓我這個30出頭的女強(qiáng)人深有感觸，“我的孩子呢?”有一次，我試探性的和老板提起了我的想法，老板卻說，生孩子很好啊，你休完假回來上班就可以

　　了?？墒牵聦?shí)證明，男人還是不懂得女人，生孩子并不是完成項(xiàng)目，結(jié)束后就可以功成身退的。在我大著肚子給員工開會的時候，我就已經(jīng)感受到了來自方方面面的壓力。終于，在休完產(chǎn)假后我重新回到了工作崗位時，工作如排山倒海般向我涌來。一走進(jìn)辦公室，我就知道我無法再回到孩子身邊，再沒時間照顧她??魚與熊掌不能兼得啊??

　　寶寶是意外也是驚喜

　　Lily 外企職員

　　大學(xué)剛畢業(yè)，我就結(jié)婚了?？啥韧昝墼禄貋?，在我準(zhǔn)備找工作的節(jié)骨眼上，我發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。對于我們來說，這是一個意外。因?yàn)槲夷昙o(jì)還小，原本打算等工作穩(wěn)定后再考慮生孩子的問題。在家長和老公眼里，我始終還是一個沒有真正接觸過社會的孩子，這么早生寶寶，合適嗎?公公婆婆找人給我們出主意，爸爸媽媽卻已經(jīng)開始為孩子取名??對于我來說，既來之，則安之，最后還是決定生下寶寶。因?yàn)槟贻p的緣故，生完孩子后我的身材恢復(fù)很快，在滿月酒席上，很多朋友都羨慕我依然年輕并保持了良好身材。接著，花了半年左右的時間，一邊忙著照顧孩子，一邊參加了一些培訓(xùn)課程，希望將自己調(diào)整到最佳狀態(tài)。當(dāng)我第一天去面試的時候，主管都意外我已是一個孩子的媽媽。原來我還擔(dān)憂，怕已有了孩子的身份會影響求職的進(jìn)程，可沒想到的是，我很快就被公司錄用了。也許是不用再休產(chǎn)假的關(guān)系，主管還給了我一個不錯的職位。因?yàn)槭羌依锏牡谝粋€孩子，雙方父母搶著帶。我和老公可以全身心投入到工作中去。一年多了，我的工作表現(xiàn)得到了主管的認(rèn)可，如果不說，沒有人會猜到我已經(jīng)是一個孩子的母親。對于我來說，意外到來的寶寶是一個驚喜。讓我可以沒有后顧之憂，開始我的職場打拼。

生孩子辭職報(bào)告共3

篇一：辭職報(bào)告

　　辭職報(bào)告 xxx經(jīng)理：

　　您好！思考良久，卻不知該從何處下筆，不知該從何處說起。姑且想到哪兒寫到哪兒吧。在沒有看完全文之前，希望您不要輕易就下否定的結(jié)論。希望您看完之后能夠理解我目前的處境。自08年進(jìn)入公司到現(xiàn)在，3年多的時間已經(jīng)過去了。在這3年時間里看著公司一步一步發(fā)展壯大，我心中有一種說不出的成就感；在這3年的時間里，無論工作還是同事之間的相處，我都覺得很滿意。但是這種成就這種滿意卻越來越被另一種感情所代替：我想離開，我想回到兒子的身邊去。孩子今年10多歲了，可我陪伴孩子度過的時間總共還不到4年。夜深人靜的時候我時常引首北望，兒子的形象清晰而又模糊，觸手可摸卻又遙不可及。每當(dāng)看到其他父母為孩子輔導(dǎo)功課，陪孩子玩耍的時候，一種愧疚感就會充斥著我的內(nèi)心，我的孩子也有那么大了，但是他的媽媽從來沒有輔導(dǎo)過他，從來沒有陪伴過他。我不知道該如何描繪我的心情，但是既然同為人之父母，我相信你能體會我的這種心情。在這兒，不論是待遇，工作還是其它方面，我覺得都不錯，想到一旦離開，心中竟是諸多不舍。但是不舍歸不舍，在一個母親的心里，工作、地位、榮譽(yù)、財(cái)富與孩子的青春和未來相比都是微不足道的。 孩子的童年已經(jīng)過去了，在他的童年記憶里，媽媽只是一個符號，是電話另一端的一個聲音，是一年只能回家兩次的一個匆匆過客……沒有母愛陪伴的成長是殘缺的，童年既已殘缺無法彌補(bǔ)，我不希望孩子的青少年還在殘缺中度過。今年孩子上初一了，是學(xué)知識、長身體、學(xué)做人的一個關(guān)鍵階段，這個階段對孩子的成長和未來而言是極其重要的。這次升初中考試，孩子的成績很不理想，未來會怎樣，誰也說不清楚。家里雖有他奶奶照料，但老人沒上過多少學(xué)，輔導(dǎo)不了孩子，孩子遇到問題也無人解答，久而久之就開始厭學(xué)。我很明白這樣下去對孩子的未來而言意味著什么，所以我思慮再三，決定回去陪伴孩子度過其成長中的初中和高中階段。

　　如果說初中、高中是孩子成長的花季、雨季，那么母愛就是這花季雨季中的陽光。沒有陽光呵護(hù)的孩子會怎樣？在遠(yuǎn)離孩子的這些日子里，我日夜?fàn)繏焖某砷L，他的成績，但是即使我明知道他有困難，相隔千里，我也沒辦法幫他解決，甚至連安慰都不可以。我常常會自責(zé)，常常會問我自己：我到底是在追求什么？我想給孩子一個好的成長環(huán)境，我想為孩子的未來打好基礎(chǔ)……但是我發(fā)現(xiàn)，我離孩子越來越遠(yuǎn)了，我沒有時間陪伴他，沒有時間輔導(dǎo)他，甚至連看他一眼都那么困難。我想給孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是愛的教育。如果孩子在這個階段的成長出現(xiàn)偏差，我在外面即使做的再好又有何用？錯失的青春是任何東西都無法彌補(bǔ)的。

　　在此工作了3年多了，對這個企業(yè)我也有很深的感情，幾次想離去都鼓不起勇氣。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子無法等待，孩子每一天都在成長，都在變化，再過3年就上高中了，如果在此之前沒有奠定一個良好的基礎(chǔ)，那會如何？我不敢想象也無法想象。也許你會問那為什么不把孩子帶到身邊？讓孩子來這邊上學(xué)？孩子從小在那邊長大，他熟悉那邊的環(huán)境，那兒有他的朋友，如果貿(mào)然離開，孩子不見得會適應(yīng)，孩子不能在變來變?nèi)サ沫h(huán)境中成長。唯一的選擇就是我回去陪伴孩子，陪伴他度過成長中這段最重要的時期。 既然已經(jīng)決定回去，就請不要再作挽留。春節(jié)時候我就回去看看情況，如果可以我就不會再回寧波了。我們認(rèn)識這么多年，現(xiàn)在選擇中途離開，我真不知道該如何開口。在離開之前，我會把工作都安排妥當(dāng)，以便我走之后，公司的各項(xiàng)工作都能正常進(jìn)行。在此之前，我也希望您能尋找合適人選，有些工作我們可以提前交接，也好觀察一下對方是否勝任。如果未來還有機(jī)會，我希望我們可以再次合作，共同把企業(yè)做大做強(qiáng)！

　　一想到離開，心中感慨萬分，許多話不知該從何處說起。說了這么多，只是想說明一點(diǎn)，我選擇離開，不是因?yàn)楣镜膯栴}，而是孩子需要我回去，希望能夠理解。 其它的話就不多說了，人離開了，友情還在。相信新來的人員會比我做的更好，相信咱們企業(yè)會發(fā)展的越來越好！

2011-9-4篇二：2016幼兒教師辭職報(bào)告 2016幼兒教師辭職報(bào)告

辭職報(bào)告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。下面小編帶來關(guān)于幼兒園教師的辭職報(bào)告范文，歡迎大家閱讀學(xué)習(xí)。 尊敬的園領(lǐng)導(dǎo)：

　　很抱歉我不得不做出這個決定，這個想法在我心里已經(jīng)埋藏很久了。

　　從我第一天走進(jìn)這所幼兒園到現(xiàn)在已經(jīng)快滿三年了，在這三年的工作里我覺得自己盡到了一個幼兒英語教師應(yīng)盡的職責(zé)，我在帶給孩子們歡樂的同時自己也收獲了很多，在孩子們面前我得到了成功的喜悅和滿足。

　　雖然工作中難免會有些許摩擦，但總的說來，我是喜歡幼兒英語這個行業(yè)的，我舍不得這些可愛的孩子們和帶給我那么多歡樂的老師們。

　　我多么希望可以把這份工作一直做下去，可我真的無能為力。我的嗓子本來就不好了，現(xiàn)在幼兒園的班級和人數(shù)不斷地增加，我真的不堪重負(fù)，我怕有一天我的嗓子徹底壞掉。 我也很想好好成就一番事業(yè)，但是和健康比起來，我只能放棄。 希望園領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。再次表示感謝! 祝愿園蒸蒸日上 此致 敬禮! 辭職人簽名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 小閱讀：

　　辭職報(bào)告的基本格式： (一)標(biāo)題

　　在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職報(bào)告為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 (二)稱呼

　　要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 (三)正文

　　正文是報(bào)告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要提出報(bào)告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

　　其次申述提出報(bào)告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 (四)結(jié)尾

　　結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。 (五)落款

　　辭職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。篇三：2014離職分析報(bào)告

[離職分析報(bào)告] 2014年

一、員工離職信息分析

　　我們主要從離職員工流失率、在公司服務(wù)年限、職務(wù)級別、學(xué)歷、離職原因等幾個方面進(jìn)行分析。

　　根據(jù)公司自2014年1月至2014年11月期間公司員工的離職情況統(tǒng)計(jì)顯示，公司員工離職人數(shù)為168人，其中公司減員政策調(diào)整流失47人，出現(xiàn)合同終止情況流失26人，無法勝任工作流失13人，自愿性離職流失82人。年率離職率為%，且本年度由于個人原因（如：健康、結(jié)婚、進(jìn)修、自行創(chuàng)業(yè) 、家庭因素）離職54人，離職率為%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。 表1 離職員工匯總表

備注：2014年離職人員明細(xì)：按照離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，見附件1。

（一）離職員工在公司服務(wù)年限分析

　　表2 離職員工服務(wù)年限分析表分析：

　　本年度，離職高峰期發(fā)生在員工進(jìn)入公司初期。根據(jù)分析公司一年以下離職的員工占的比例為%。一個員工在進(jìn)入新公司后一年左右的時間最容易出現(xiàn)波動，因?yàn)樗诩尤牍厩皩居幸粋€期望或一個理想模式，進(jìn)入公司以后可能會感到現(xiàn)實(shí)的公司與他的期望是不一樣的，或者他對企業(yè)文化或工作不適應(yīng)，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內(nèi)部突遇不順，員工會容易離職。再者，自7月開始，生產(chǎn)車間由于項(xiàng)目生產(chǎn)的需要，在原有定崗定編的基礎(chǔ)上進(jìn)行了擴(kuò)編，試用期內(nèi)單位與個人雙向選擇不適合應(yīng)招崗位的有56人，占不足一年的員工離職率69%，應(yīng)招崗位試用期內(nèi)試用人員的流動性大，是造成員工在進(jìn)入新公司后不到一年離職率增加的主要原因。

　　第二個離職高峰期發(fā)生在服務(wù)年限5年以上，占比%。經(jīng)過5年多的積累，員工個人能力、經(jīng)驗(yàn)已有了一定的沉淀，在這期間，如果這個階段公司不能激發(fā)起員工新的工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機(jī)會，他們會容易離開。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠(yuǎn)，2007年重組之后企業(yè)中有絕大部分前身企業(yè)的員工繼續(xù)留任，隨著時間的推移，部分老員工的身體、能力狀況已經(jīng)不能勝任現(xiàn)有的工作崗位，部分老員工選擇卸任回家享受天倫之樂，同時公司對已經(jīng)不符合崗位條件的老員工在4-5月人員調(diào)整期間進(jìn)行了勸退。以上三大原因是此階段人員離職率相對較高的主要原因。

（二）、離職人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析 表3離職員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析表分析： 根據(jù)圖表統(tǒng)計(jì)，在離職員工中，初中及以下學(xué)歷比例為%，高中/中專學(xué)歷比例為%，這部分人群在公司組織架構(gòu)中多為一線生產(chǎn)員工，其文化程度不高，不會過多的考慮長遠(yuǎn)的發(fā)展問題，多是著眼于眼前的利益，流動性比較大，當(dāng)公司的薪資福利不能達(dá)到其原本的期望時，他不會過多的考慮公司是否給與其穩(wěn)定的工作環(huán)境，正規(guī)的社保福利等因素，在同等強(qiáng)度勞動力作業(yè)的前提下，他們更會愿意選擇每日高報(bào)酬的臨時工，一旦找到比現(xiàn)有崗位工資高而且可以用他們的企業(yè)，哪怕是臨時工，大部分存在這種想法的員工就會選擇辭職。同樣這類人群在社會上的應(yīng)招面比較廣，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任本職工作時，公司會選擇辭退。大專及本科以上學(xué)歷離職率在%，大專及以上的人員流失，一方面是因?yàn)檫@部分人員擁有一定的學(xué)歷，當(dāng)他們在企業(yè)積累到經(jīng)驗(yàn)時，往往會覺得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激發(fā)起其工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機(jī)會，他們會容易離開。另一方面，這部分人員多集中在重工機(jī)械兩廠的技能人才上（15人），占大專以上人員流失率的%，針對車間的數(shù)控操作工、鉗工、焊工，公司今年進(jìn)行了擴(kuò)編，在新進(jìn)人員時，一方面陸續(xù)淘汰新入職技能偏差的人員，一方面淘汰進(jìn)入公司1-2年但是勞動紀(jì)律不強(qiáng)、對公司集團(tuán)歸屬感不強(qiáng)、技能相對老員工有所不足的人員，這就出現(xiàn)大專以上技能人員的離職；再者公司在4-5月份進(jìn)行人員調(diào)整時，此部分被調(diào)整人員有12人，流失率占大專以上人員離職率的%。

（三）離職人數(shù)月度分布情況分析 表4 離職員工月份分析表分析：

　　針對各月離職人數(shù)及離職率統(tǒng)計(jì)狀況，截止2014年11月份總離職人數(shù)為168人，其中2月份、3月份、4月份員工離職率相對較高，原因分析為：

1、本年度2月初為春節(jié)，春節(jié)后一個半月是員工發(fā)生思想異動最常見的時間段，這一時間段是人才市場舉行大型春季招聘會次數(shù)頻繁、企業(yè)開始招聘新人或做人才儲備的最佳階段，對已有思想異動的員工來說，無疑是尋找新工作外部環(huán)境最佳的時間。這樣就導(dǎo)致了年初2-3月份員工離職率的增大。

2、4月份離職人員占全年總離職人員的%，居全年之首。原因在于4月份公司進(jìn)行了人員調(diào)整，調(diào)整后勸退的人數(shù)在4月份離職總?cè)藬?shù)中占了%的比重，這是導(dǎo)致4月份離職率高的直接原因。

3、其他幾個月份員工離職率基本平穩(wěn)。

（四）離職人員年齡情況比較分析 表5 離職員工年齡結(jié)構(gòu)分析表 分析：

　　以上圖表反出在公司服務(wù)平均年齡在40-50歲的員工離職率最大，20歲以下的員工離職比率最小，據(jù)調(diào)查得出結(jié)論：

1、年齡在20歲年齡段的員工，公司招聘人數(shù)本就不多，其占公司總?cè)藬?shù)的比例非常小，多為剛出校門的學(xué)徒工，其思想還處在未完全成熟狀態(tài)，玩心重，本就屬于頻繁跳槽的群體。

2、而年齡處于21-30歲這階段的員工，占公司總?cè)藬?shù)的絕大比例，而這部分人群的年齡段正處在與其職業(yè)心里發(fā)生沖突，因此階段的職業(yè)心里波動較大，并且此年齡段深受閱歷，

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