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酒店辭職申請書11篇

時間:2024-01-08 12:57:21 辭職報告

酒店辭職申請書 篇1

  尊敬的公司領導:

  您們好!

  光陰似箭歲月如梭,一轉(zhuǎn)眼來到X這個大家庭已有7載,回想起來在這風風雨雨的7年里也算是有得有失,總體來講還是收獲了不少,記得當年剛從學校步入到這個家庭的那一刻,那時候還是個什幺都不懂什幺都不會的傻小子,后來是各位領導利用自己無私奉獻的工作精神來引導我 、改造我,使我如今在工作上面也懂了點皮毛,目前我也無以回報,只能深深的說聲:“您們辛苦了,感謝您們”

  近年來在眾位主管的正確領導下,使我在工作上面學到了很多很多之前從未遇到過的東西,自然使我受益匪淺 ,在此非常感謝各位領導的栽培及信賴 。近日,由于個人塬因有私事需要回家辦理,心里眾有千萬不舍最終還是決定要遞交此份辭職申請書,辜負了主管的一片厚望,正所謂天下無不散之宴席,還望主管能夠諒解我。在今后的日子里我將會把我在這個大家庭中所學到的知識文化以及對事對人的態(tài)度認識發(fā)揮所用,盡能力為貴公司樹立良好的聲譽!

  辭職人:

  20年月日

酒店辭職申請書 篇2

  尊敬的酒店及部門領導:

  首先感謝在百忙之中抽空看我的。

  經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信,和能輝一起走過四年的風雨路,這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助,以及同事對我的關心與支持,當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭,在這個溫室中,我茁壯成長,學會了怎么做人做事,當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。酒店員工辭職。在剩余的日子我會依然用心工作,上好最后一個班,站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。

  最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌、商祺。

  房務部員工敬上。

  此致

  敬禮!

  申請人

  日期

酒店辭職申請書 篇3

  尊敬的領導:

  我于20年月到酒店上班,擔任前臺工作。經(jīng)過這段時間,我覺得和我原來設想的個人職業(yè)規(guī)劃相差太大,因此我不得不向公司提出辭職申請,并希望能與X月X日正式離職。希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。

  申請人:

  年月日

酒店辭職申請書 篇4

  尊敬的領導:

  您好!有沒有想過要想別人做好,自己的責任是先把這些做好,而在去從11月26號到本月底,我到公司已有1個月了,在這段時間里,雖然我的工作不是做的特別突出,但是在公司和同事們的幫助下,我也要求自己盡心盡職,每項工作都用自己十二分努力去做,盡管不是特別好,但平心而論,公司的器重,同事們的熱情,這真是我第一次工作,也是我遇到的最好的工作環(huán)境。但是我再三考慮還是寫下這封辭職信。雖然我心里甚是不愿意,但這實在不是我以后所選擇的地方了。

  從我到公司到現(xiàn)在每一次都是看到公司對我們的要求,而我們必須認真對待,但是公司要求別人,現(xiàn)在的麗華中餐廳和我期望的很不一樣,這不是一個團隊,不是一個真正的大集體,而我看到是人人都在勾心斗角,這也是現(xiàn)在麗華中餐廳人員不穩(wěn)定的原因,他把每個人都當成工具來看待,不服從就會被裁掉,有沒有考慮到別人的感受。工作量巨大,一個豪華包間才一個服務員,有時1個人需要兩桌甚至更多。工作壓力大,除了大碗外,所以的碗筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗,任務繁重。在非人為原因下?lián)p壞的餐具還是如數(shù)天價照賠!雖然說我們做服務員有酒水提成,但是從進公司至今,沒有相關領導明確地跟我們說明怎么個提成規(guī)則。我們的入職沒有簽合同或協(xié)議,底薪1050加提成完全是我應得的薪酬。這也是我離開的原因。我非常喜歡麗華中餐廳,因為我的第一份工作就在麗華中餐廳,我把它印入我的骨髓當中的喜歡。當初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望,我自己的原因占最大部分,但是自己的能力非常有限,不一定做得讓公司感到滿意,我只能說聲抱歉,請公司原諒!

  再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛!懇請公司接受我的辭職請求!謝謝!

  此致

  敬禮!

  申請人:

  20年月日

酒店辭職申請書 篇5

  尊敬的酒店領導:

  感謝領導對我的信任,給我機會來酒店工作。其間我認識了不少朋友,學到不少新的知識,也有過很多愉快的時間,但是我因?qū)W習上課的需要,特辭去現(xiàn)在的保安工作,望酒店領導能夠諒解,如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題,請與我聯(lián)系,手機不變()。并希望能保持聯(lián)絡,

  希望酒店領導能理解,并批準我的辭職請求

  祝酒店前程似錦,生蒸蒸日上。

  此致

  敬禮!

  申請人:申請書模板

  年月日

酒店辭職申請書 篇6

  尊敬的總經(jīng)理/董事長:

  你好。

  從入職至今,進入公司工作的這段時間里,得到了您和公司各位同事的多方幫助,我覺得我非常快樂,也非常幸運,為此,我非常感謝公司各位同事,衷心感謝公司領導對我的幫助和信任。

  在過去這段難忘的時光里,我在公司里工作的很開心,生活的很充實,感覺公司的氛圍就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦行政文員辭職報告。同時,我從一個剛出校門的莽撞青年,在這里學會了如何與同事相處,如何理解客戶的需要,如何與客戶建立良好關系等等,不僅僅積累了工作經(jīng)驗,而且歷練了自己的職業(yè)人生。并在公司里,我也獲得了不少的培訓機會,利用公司給予良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司各方面的照顧表示真誠的感謝!!

  新年有新氣象,公司有新目標。為了未來規(guī)劃目標的達成,公司給予了員工更多的機會和發(fā)展空間,同時,也讓員工感受到一定的工作壓力,我們都明白這是公司對我們的考驗,這種考驗是公平的,對我們公司業(yè)績和我們能力的提高都很重要。

  由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這兩年的照顧和培養(yǎng),總感覺自己在過去的工作中沒有給公司做過點什么貢獻,也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在公司的將來發(fā)展需求方面自己能力不夠。所以,經(jīng)過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,我決定現(xiàn)向公司正式提出辭職申請。對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。即便將來,我也不會忘記公司領導給予我的關懷和幫助。

  此致

  敬禮!

  申請人:

  年月日

酒店辭職申請書 篇7

  尊敬的領導:

  您好!

  這次向您提交辭職的事情讓我對此感到有些慚愧,作為酒店員工本應認真做好本職工作并為了酒店的發(fā)展而努力,然而在事業(yè)發(fā)展的關鍵期選擇辭職無疑是對領導的不尊重,這種做法也讓我意識到自己是缺乏職業(yè)道德的,然而我選擇辭職也是有著自己的苦衷并希望領導在審閱過后能夠予以理解。

  這次提出辭職主要是由于我對自己的職業(yè)發(fā)展有了新的規(guī)劃,盡管已經(jīng)在酒店工作了將近兩年的時間卻沒能取得任何成就,歸根結(jié)底還是自身能力太差以至于不適合從事酒店工作,事實上這種狀況的出現(xiàn)也是讓我感到難以相信的,但由于我不想繼續(xù)蹉跎下去從而希望能夠換個工作環(huán)境來進行發(fā)展,而且我也不希望因為自身能力的不足從而拖酒店發(fā)展的后腿,畢竟安排工作能力更強的人接替自己的工作無疑能夠做得更好,既然如此繼續(xù)勉強自己堅持下去的話也是沒有太多意義的,反而會讓我因為自己一事無成而感到愧對領導在工作中的栽培。

  其實我也明白能夠在酒店進行工作是多么珍貴的機會,而起現(xiàn)在找工作也比較麻煩且意味著自己的職業(yè)生涯需要重新開始,在未知的道路上摸索也會導致自己需要許多的挫折與挑戰(zhàn),前段時間我也在思考自己放棄一份穩(wěn)定的工作從而追求未知的發(fā)展是否合適,但想到我在酒店入職以來毫無成就便堅定了辭職的想法,即便找新的工作可能會遇到不少困難也比一事無成要好得多,而且我也意識到自己繼續(xù)在酒店工作下去的話只會糟蹋領導用來培養(yǎng)員工的資源罷了。

  能夠在酒店和領導以及同事們共事讓我感到很榮幸,也因此覺得肩上多了許多沉重的壓力,畢竟承蒙領導的信任便應該要在酒店工作中做出點成績來,總是這樣碌碌無為的話也會讓領導感到失望,為了不讓這樣的狀況出現(xiàn)還是應該辭職離開并將機會讓給工作能力更強的人,至少酒店能夠在諸多員工的努力下得到更好的發(fā)展,而我也能夠在新的工作環(huán)境中鍛煉自己從而提升綜合素質(zhì),辭職的想法是我斟酌了許久才產(chǎn)生從而希望領導能夠理解。

  作為曾經(jīng)在酒店工作過的員工讓我很重視集體事業(yè)的發(fā)展,因此我會工作至下個月初并希望在這段時間內(nèi)能找到交接工作的人選,也希望領導能夠理解自己辭職的做法并對這個不成熟的決定予以支持。

  此致

  敬禮!

  申請人:

  20xx年xx月xx日

酒店辭職申請書 篇8

  尊敬的領導:

  您好!

  作為一名在店鋪工作了大半年的員工,我對店鋪有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,都有很多第一次,我當然也不例外。

  我的第一份工作是在店鋪,我最青春的三年也是在店鋪度過的。在這里,我學會了很多東西,能夠跟同事們在一起工作,我覺得很開心,這里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他們教給了我在學校里面學不到的知識,如何為人、如何處事、如何工作……在店鋪里,領導們也對我十分的關心,從剛進入店鋪開始,我就感受到從上至下的溫暖。因為我是店鋪里年齡還一般,還不算小,也從來沒有在這么大的集體里生活過,自然而然的,心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,很溫馨,很自豪,而且它一直陪伴著我,直到我離開……

  但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,我想我永遠也不會忘記,畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總,還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20--年--月--日。隨著時間的流逝,斗轉(zhuǎn)星移,您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們店鋪的經(jīng)理。在我上班之前,制定了一系列的政策與方針,重新定位了店鋪的經(jīng)營策略,不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法,力爭讓店鋪的經(jīng)濟效益不斷邁上新高,也讓店鋪員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。這才是為員工謀利益的舉動,這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。

  而我,作為這個集體的一份子,更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到,店鋪要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地,人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足,近期的工作讓我覺得力不從心,所以想店鋪提出了辭呈,忘領導批準。

  此致

  敬禮!

  申請人:

  年月日

酒店辭職申請書 篇9

尊敬的領導:

  首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。

  經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信,和能輝一起走過四年的風雨路,這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助,以及同事對我的關心與支持,當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭,在這個溫室中,我茁壯成長,學會了怎么做人做事,當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。在剩余的日子我會依然用心工作,上好最后一個班,站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。

  最后祝愿**繼續(xù)輝煌。

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年**月*日

酒店辭職申請書 篇10

尊敬的領導:

  您好!

  感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助,更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在酒店工作了xx年,xx年里有我所有的青春和所有的美好時光,現(xiàn)在要離開它,說心里話十分不情愿,但是我卻不得不對她說再見,這是為了我的身體、我的家人、為了酒店的`的明天更美好!

  xx年前的xx月,我有幸的成為酒店的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現(xiàn)在的財務經(jīng)理工作崗位,在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領導交給我的所有任務,并得到了各級領導的好評。

  雖然我在酒店工作了xx年,所有的業(yè)務也都很熟悉,但我仍然只懂得做賬和酒店的會計核算,對于酒店的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表,可是我卻常常記不住酒店的經(jīng)營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作,可是常常覺得時間不夠、力不從心。結(jié)果是因為身體不好,工作沒有做好,做細,管理也沒有到位。現(xiàn)在酒店財務部的同事們都能勝任她們自己的工作,作為一個財務人員,我盡到了我的職責。我也可以問心無愧地離開了。

  各位領導,雖然我不是一個優(yōu)秀的財務人員,可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務人員,但是我的媽媽只有我一個女兒,我的女兒只有我一個媽媽,我的丈夫只有我一個妻子。為他們,也為了我自己,同時更為了酒店的發(fā)展進步,特向酒店申請辭職,希望領導批準為謝!

此致

敬禮!

申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

酒店辭職申請書 篇11

尊敬的xx經(jīng)理及公司各位領導:

  我很遺憾在這個時候向公司提出辭職。我來公司已有3年了,在這段時間里,我工作兢兢業(yè)業(yè),與同事相處融洽,并且遵守酒店各項規(guī)章制度,努力提高服務質(zhì)量。我家就住在酒店附近,孩子已參加工作,我有足夠的時間和精力為酒店工作,從不抱怨加班加點,并且打算為公司服務直到退休。去年,當酒店招聘人員不足時,也積極動員親戚來酒店工作,為公司貢獻綿薄之力?,F(xiàn)本人妹妹xx來酒店擔任洗碗工一制,現(xiàn)以工作半年。根據(jù)公司的規(guī)章制度,入職辦理公司應給員工辦理保險。但現(xiàn)在卻延遲給xx辦理社保等手續(xù)。公司給員工的要兌現(xiàn),這樣員工才有歸宿感。

  若員工在企業(yè)沒有歸屬感,人員的流動性也會增加。這樣無形也給企業(yè)帶來了用人成本:要花時間給新近員工培訓、員工也要花時間熟悉工作崗位。在此階段,效率會降低。特別現(xiàn)在是“招工難、用工慌”非常時期,留在員工是企業(yè)生存之道。企業(yè)繳納社保是給員工的.福利,是給員工的關懷,員工有了歸宿感,穩(wěn)定性才高,企業(yè)才能更好的發(fā)展。本人已經(jīng)辦理退休手續(xù),3年后沒有要企業(yè)出錢繳納社保,已為企業(yè)節(jié)約了用人成本,現(xiàn)申請未本人妹妹繳納社保,領導也不予批準。我們姐妹倆也非常失望。在此,我們姐妹倆非常遺憾的向領導提出辭職。望領導批準。

  此致

敬禮!

  xxx

  20xx年xx月xx日

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