下面是范文網(wǎng)小編收集的待崗人員辭職報(bào)告共3篇 在編人員辭職報(bào)告，供大家閱讀。

待崗人員辭職報(bào)告共1

　　待崗、下崗人員管理辦法

　　為完善我所職工崗位管理，提高崗位競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，調(diào)動(dòng)工作積極性，特制定我所待崗、下崗人員管理辦法。具體內(nèi)容如下：

一、待崗人員范圍：

　　所屬各部門(mén)定崗定編競(jìng)爭(zhēng)上崗后，沒(méi)有正式工作崗位的人員；因個(gè)人原因或其它原因被解聘人員。

二、經(jīng)有關(guān)部門(mén)與人事處確定為待崗的人員在人事處備案，

　　工資由原工資發(fā)放部門(mén)負(fù)擔(dān)。

三、待崗人員領(lǐng)取待崗工資。待崗工資為：原工資中除崗位津貼、目標(biāo)獎(jiǎng)、保留獎(jiǎng)金以外的部分，但活津貼部分為本職務(wù)最低檔。各階段待崗工資如下：

1、待崗三個(gè)月之內(nèi)，領(lǐng)取100％的待崗工資。

2、待崗六個(gè)月之內(nèi)，領(lǐng)取80％的待崗工資。

3、待崗滿六個(gè)月之后，領(lǐng)取60％的待崗工資。

　　待崗工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。(天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為290元)

四、待崗人員中，年度內(nèi)連續(xù)待崗超過(guò)六個(gè)月者，不參加本年度考核。

五、待崗滿一年后，仍沒(méi)有找到正式工作崗位的人員將轉(zhuǎn)為下崗人員。下崗人員在人事處備案，停發(fā)待崗工資，改發(fā)生活補(bǔ)貼費(fèi)，其生活補(bǔ)貼費(fèi)由所統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。

六、下崗人員每月領(lǐng)取天津地區(qū)最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)倍的生活補(bǔ)貼費(fèi)(天津市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為183元)，不再享受工資及一切福利待遇(包括醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)60％)，計(jì)算工齡，不參加調(diào)資。

七、待崗、下崗人員應(yīng)努力學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)造上崗條件，爭(zhēng)取早日找到新的工作崗位。所屬各部門(mén)也要齊心協(xié)力，共同為待崗、下崗人員上崗創(chuàng)造機(jī)會(huì)。下崗人員達(dá)到內(nèi)退年齡時(shí)，可以辦理內(nèi)退。

八、待崗、下崗人員可以自己聯(lián)系工作部門(mén)，也可由人事處根據(jù)所屬各部門(mén)的崗位情況協(xié)助聯(lián)系，經(jīng)雙方同意后，由人事處負(fù)責(zé)辦理有關(guān)上崗手續(xù)。

九、因單位工作需要，要求下崗人員回所上崗，接通知后半個(gè)月本人不報(bào)到的人員，按自動(dòng)離職處理。

十、所內(nèi)使用臨時(shí)工時(shí)，優(yōu)先使用我所待崗、下崗人員。待崗、下崗人員從事臨時(shí)工工作，除享受待崗或下崗待遇外，還可領(lǐng)取臨時(shí)工工資。其臨時(shí)工工資由使用部門(mén)負(fù)責(zé)支付。

十一、本辦法執(zhí)行之前已經(jīng)待聘的人員，按本辦法連續(xù)計(jì)算待崗時(shí)間。凡待聘時(shí)間超一年的，將轉(zhuǎn)為下崗人員。 十

二、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

待崗人員辭職報(bào)告共2

　　待崗人員管理辦法

　　為積極推進(jìn)公司改革，打通人員進(jìn)出口通道，優(yōu)化從業(yè)人員結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，切實(shí)保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、待崗對(duì)象

　　凡有下列情形之一的，實(shí)行待崗處理：

1、工作不負(fù)責(zé)任，違反規(guī)章制度或操作程序發(fā)生較大業(yè)務(wù)差錯(cuò)，造成損失元以下或產(chǎn)生不良影響的；

2、服務(wù)態(tài)度差，受到用戶有理由投訴或受到新聞媒體曝光，經(jīng)教育不改或產(chǎn)生不良影響的；

3、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，不按要求完成工作任務(wù)，影響工作正常開(kāi)展的；

4、無(wú)故曠工尚不足以解除勞動(dòng)合同的；

5、一年之內(nèi)員工月度考評(píng)不合格累計(jì)達(dá)2次的；

6、技能達(dá)不到工作要求，無(wú)法完成本職工作的；

7、有關(guān)制度規(guī)定應(yīng)待崗的其它情形。

二、下列人員不列入待崗人員范圍

1、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工；

2、不能堅(jiān)持正常工作的工傷人員、編外人員、長(zhǎng)期病假人員、精神病患者等。

三、待崗期限

　　一般情況下待崗期為1—2個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

　　注：女員工在待崗期懷孕的（符合國(guó)家計(jì)劃生育政策），待崗期延長(zhǎng)至“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。

四、待崗程序

1、由員工所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，闡明待崗理由并提供證據(jù)，報(bào)公司人力資源部；

2、人力資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；

3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后，由人力資源部通知相關(guān)部門(mén)和個(gè)人；

4、擬待崗員工接通知后2個(gè)工作日內(nèi)做好工作交接，并到人力資源部報(bào)到，待崗期正式開(kāi)始。

五、待崗工資

　　正常出勤的情況下，待崗期間月工資應(yīng)發(fā)數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與本人公積金之和。待崗期間停發(fā)績(jī)效。

六、待崗管理

1、待崗期間，由公司人力資源部負(fù)責(zé)待崗人員的培訓(xùn)組織工作。待崗人員培訓(xùn)一般采用集中培訓(xùn)和跟班勞動(dòng)兩種形式相結(jié)合。

2、人力資源部負(fù)責(zé)集中培訓(xùn)的待崗人員待崗期間的考勤、培訓(xùn)、考試考核、勞動(dòng)等方面的管理，跟班勞動(dòng)的由所在勞動(dòng)的部門(mén)負(fù)責(zé)考勤考核，并作出鑒定意見(jiàn)。

3、待崗期滿后，應(yīng)對(duì)待崗人員作出鑒定意見(jiàn)。鑒定合格者，原則上回原部門(mén)上崗。

4、待崗期內(nèi)表現(xiàn)良好的，可由所在部門(mén)給予其一次工作調(diào)整機(jī)會(huì)，部門(mén)內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，在公司范圍內(nèi)給予一次調(diào)整機(jī)會(huì)。

5、員工在待崗期內(nèi)若聯(lián)系到接收部門(mén)，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)試用考核合格并由擬接收單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)市公司人力資源部審批后方可正式上崗。

6、待崗期間有下列情況之一的，予以解除勞動(dòng)合同：

（1）不按時(shí)到規(guī)定的待崗管理單位報(bào)到的；

（2）不服從轉(zhuǎn)崗安排的；

（3）拒絕接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的；

（4）經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不勝任工作的；

（5）存在曠工或無(wú)故缺席等視同曠工行為累計(jì)達(dá)3天的；

（6）糾纏領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)理取鬧，對(duì)相關(guān)單位和人員正常工作、生活秩序造成重大影響的。

待崗人員辭職報(bào)告共3

　　公司待崗人員管理辦法

　　第一條

　　為進(jìn)一步合理配置公司內(nèi)部人力資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，深化公司人事管理制度改革，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第二條

　　本辦法所稱(chēng)待崗人員是指由于在公司管理體制改革、機(jī)構(gòu)改革、定編定崗、崗位競(jìng)聘中未被聘任崗位的人員和由于個(gè)人原因未參加崗位競(jìng)聘的人員，其身份是公司的在冊(cè)職工、公司編制內(nèi)勞動(dòng)合同制人員。

　　第三條 有下列情形之一的，不按待崗人員進(jìn)行管理：

（一）殘疾人、精神疾病患者；

（二）因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力者；

（三）女職工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)者；

　　第四條

　　待崗人員由總經(jīng)理辦公室（人力資源）管理，負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)、推薦、轉(zhuǎn)崗、調(diào)離等方面的管理和服務(wù)。

　　第五條

　　待崗人員在待崗期間不得脫離公司，每天到辦公室簽到，并服從管理。簽到表作為發(fā)放待崗工資依據(jù)。 第六條

　　待崗人員的勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系、組織關(guān)系、工會(huì)關(guān)系、工資關(guān)系等仍保留在公司，暫列編余，不參加職稱(chēng)評(píng)定（含考工定級(jí)）、職務(wù)晉升。

　　第七條

　　待崗期限自待崗人員至總經(jīng)理辦公室登記之日起算為12個(gè)月。

　　第八條

　　待崗人員自待崗的當(dāng)月起，公司停發(fā)其現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資，津貼、補(bǔ)貼，停止享受所有福利待遇，根據(jù)石家莊市政府關(guān)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的文件規(guī)定，每月發(fā)給300元的工資，待崗人員在待崗期限內(nèi)，公司按社保政策為其辦理保險(xiǎn)手續(xù)并繳納保險(xiǎn)金。

　　第九條

　　公司努力為待崗人員提供1-2次競(jìng)聘上崗機(jī)會(huì)。待崗人員在待崗期限內(nèi)根據(jù)公司崗位需求可隨時(shí)提出競(jìng)聘公司提供的各種工作崗位，并應(yīng)根據(jù)崗位需要，參加公司組織或由公司指定的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)所需的費(fèi)用經(jīng)公司財(cái)務(wù)部審核后，由公司及本人各承擔(dān)一半。

　　第十條

　　根據(jù)公司需要，待崗人員在完成公司交給的臨時(shí)性工作時(shí)，視工作任務(wù)及完成情況發(fā)給適當(dāng)報(bào)酬。待崗人員被公司其他單位安排工作，要有三個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)，待崗人員仍享受原待崗待遇；試用合格后，由新單位聘用，同時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，工資待遇從開(kāi)始試用的次月起按在崗?fù)?lèi)人員工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。試用期滿后，新單位不予聘用的，仍為待崗人員。

　　第十一條

　　待崗人員在待崗期間，如符合有關(guān)規(guī)定，可申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)；如因病不能重新上崗工作，由市級(jí)醫(yī)院出具有效證明，到市勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按公司現(xiàn)行規(guī)定辦理病假手續(xù)。以上人員由人事管理按相應(yīng)的規(guī)定重新核定有關(guān)待遇。

　　第十二條 待崗人員在待崗期間可在外自行聯(lián)系工作單位，到新的單位工作，應(yīng)經(jīng)公司允許并辦理調(diào)離或離職手續(xù)。

　　第十三條

　　待崗人員在待崗期間可到公司外自謀職業(yè)，并應(yīng)另行與公司訂立“自謀職業(yè)協(xié)議書(shū)”，同時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。在協(xié)議規(guī)定期間，公司保留其勞動(dòng)合同關(guān)系，自謀職業(yè)期間，公司停發(fā)所有工資及福利待遇，各種保險(xiǎn)費(fèi)用均由本人交納。個(gè)人所有行為責(zé)任由其個(gè)人承擔(dān)。

　　第十四條

　　待崗人員在待崗期間，如原合同期滿，則不再續(xù)簽合同，原勞動(dòng)和人事關(guān)系自行解除。 第十五條

　　待崗期內(nèi)，待崗人員如有以下情形之一者，公司經(jīng)教育無(wú)效可與其按解除勞動(dòng)和人事關(guān)系辦理（如：辭退、自動(dòng)離職、解除合同等）。

（一）在規(guī)定期限內(nèi)不到公司管理機(jī)構(gòu)簽到，則按曠工處理，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天者，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天者；

（二）無(wú)正當(dāng)理由拒絕轉(zhuǎn)崗及接受培訓(xùn)者；

（三）在外找到新的工作，未告知公司總經(jīng)辦和未辦理相關(guān)手續(xù)者；

（四）在新的崗位工作中無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天者，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天者；

（五）在公司外自主創(chuàng)業(yè)期間，損害公司經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給公司造成極壞影響者；

（六）無(wú)理取鬧嚴(yán)重影響公司工作秩序和社會(huì)秩序者。

　　第十六條

　　待崗期滿，待崗人員如有以下情形之一者，公司可與其按解除勞動(dòng)和人事關(guān)系辦理（如：辭退、自動(dòng)離職、解除合同等）。

（一）經(jīng)兩次培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者； （二）兩次競(jìng)崗聘任而落聘，不能勝任工作者；

（三）因病醫(yī)療期滿后仍不能從事轉(zhuǎn)崗工作者；

（四）在公司外自主創(chuàng)業(yè)期限超過(guò)一年者。

　　第十七條

　　公司成立待崗管理工作協(xié)調(diào)小組，常務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)在總經(jīng)理辦公室。主要職能是受理待崗人員的申訴及予以調(diào)解，并在受理申訴之日起七個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。

　　第十八條

　　執(zhí)行本辦法過(guò)程中，待崗人員如有爭(zhēng)議，可在發(fā)生爭(zhēng)議之日起五個(gè)工作日內(nèi)向公司待崗管理工作協(xié)調(diào)小組提出申訴，或在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)向石家莊市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和其它有關(guān)部門(mén)提起申訴。申訴期間不影響本辦法的執(zhí)行。

　　第十九條

　　本辦法經(jīng)二○○六年六月全體職工大會(huì)通過(guò)，自公布之日起實(shí)施，若以往公司有關(guān)文件規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　第二十條 本辦法由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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