下面是范文網(wǎng)小編整理的要求補償能寫辭職報告嗎3篇 要求補償能寫辭職報告嗎文章，以供借鑒。
要求補償能寫辭職報告嗎1
租房遭拆遷能要求補償嗎？
“您好，董律師，我租的房子要被拆了，可租房合同沒到期，我能請求補償嗎？”這是近日董國女律師遇到的一個關于租賃房屋拆遷的案件，案中承租人租住房屋合同未到期，但房屋卻在拆遷范圍內(nèi)。針對此案董國女律師依照我國相關的法律、法規(guī)對承租人到底有無補償權的問題進行解答。
1、面對拆遷房屋為私有住房時對所有人、承租人應如何補償與安置？
被拆除房屋為未出租和按市場方式出租的私有住房的，所有人補償款的計算公式為：
貨幣補償金額=(市場單價+價格補貼)×被拆除房屋的建筑面積。
被拆除房屋為老式出租私房(包括落政代為經(jīng)租房屋)給所有人補償款不設最低補償單價標準，無價格補貼。
計算公式為：貨幣補償金額=評估單價×被拆除房屋的建筑面積。
2、房屋拆遷時，租用私房房客可得什么補償？
(1)、董國女律師提醒：對于被拆除房屋按市場方式出租的私有住房，承租人是不作為直接補償安置對象的，原租賃關系由房屋所有人和承租人協(xié)商解除；不能協(xié)商解除的，拆遷人只能對房屋所有人實行產(chǎn)權調(diào)換，調(diào)換的房屋由原承租人承租，租賃關系繼續(xù)保持。
(2)、被拆除房屋為老出租私房(包括落政代為經(jīng)租房屋)的，承租人補償款的計算公式為：
貨幣補償金額=(市場單價×80%+價格補貼)×被拆除房屋的建筑面積
3、拆遷公有住房時，對所有人、承租人如何補償安置
(1)、所有人選擇產(chǎn)權調(diào)換的，承租人由所有人負責安置。所有人補償款的計算公式為：
貨幣補償金額=(市場單價+價格補貼X被拆除房屋的建筑面積。
(2)、所有人選擇貨幣補償?shù)?，原有租賃關系終止。給所有人補償款不設最低補償單價標準，也無價格補貼。
計算公式為：貨幣補償金額=評估單價X20%X被拆除房屋的建筑面積
承租人補償款的計算公式為：貨幣補償金額=(市場單價X80%+價格補貼)X被拆除房屋的建筑面積。
4、拆遷居住房屋時，被拆遷人或承租人的搬家補助費如何確定，標準是多少
拆遷人應當向房屋的被拆遷人、房屋承租人發(fā)放搬家補助費。發(fā)放標準按被拆除房屋的每平方米建筑面積12元(征用集體土地的為10元)計算，每戶低于500元的，按500元發(fā)放。以期房調(diào)換的，應增加一倍計費，并一次付清。對強制執(zhí)行的被拆遷人、房屋承租人，不發(fā)給搬家補助費
董國女律師再次提醒承租人，租賃房屋拆遷務必保管好租賃合同。租賃合同是維護承租人自身合法利益，獲得合法補償?shù)母颈Ｕ稀?/p>
辭職報告要求補償保險
法定辭職報告能不能寫
辭職報告上不能寫一句話
自己寫辭職報告有沒有補償
辭職報告要求
要求補償能寫辭職報告嗎2
主動辭職能要求單位支付經(jīng)濟補償金嗎？
勞動者在職業(yè)生涯中難免會換工作，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，在勞動合同履行的過程中，如果勞動者自己主動提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng) 濟補償金。但是如果勞動者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在主動提出離職的情況下，也可以依法得到經(jīng)濟補償金。
一、用人單位未及時足額支付勞動報酬的錢某于2012年3月應聘至某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。自2014年3月份以來，該公司經(jīng)營欠佳，工資發(fā)放開始不正常，欠 薪情況時有發(fā)生。去年11月，她向負責人表示不想干了，負責人表示同意，但要求錢某寫一份辭職報告，表明是自己主動提出解除勞動合同，否則不予辦理離職手 續(xù)。錢某遞交辭職報告后，公司立刻辦理了其離職手續(xù)。錢某要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償被拒絕，公司稱其主動提出解除勞動合同，不能享受經(jīng)濟補償。錢某不服，提出仲裁申請，要求公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償萬元，并向仲裁委提交了公司連續(xù)幾個月無故拖欠工資的證據(jù)。仲裁委經(jīng)過審理，最終支 持了錢某的請求。
【說法】根據(jù)我國《勞動合同法》等有關法律規(guī)定，一般情況下，勞動者主動提出解除勞動合同確實不能享受經(jīng)濟補償。但最高人民法院《關于審理 與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列五種情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬 和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。這五種情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；克 扣或者無故拖欠勞動工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。結合本案，錢某雖然是主動提出辭職，但其提供 了證據(jù)證實公司經(jīng)常拖欠她工資，由此可以推斷其是被迫提出辭職的，應當獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
二、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的孫女士是某單位員工，2014年初單位對辦公室進行裝修改造并于2014年年底裝修完畢，部分人員遷入新辦公樓，孫女士亦在此列。恰逢孫女士懷孕3個月，新裝修完成的辦公樓裝修涂料氣味彌漫不散，恐對胎兒有影響，于是孫女士要求回原辦公地點辦公，而單位負責人卻置之不理，也處處設置障礙，并勸說其離職，無奈之下，孫女士以“因身體原因不能從事工作”為由提出辭職。離職后，孫女士向單位要求支付解除勞動合同補償金，遭到拒絕后提出勞動仲裁。
勞動仲裁委員會認為，本案雙方當事人解除勞動關系雖系孫女士先行提出，但其乃因用人單位所提供的辦公環(huán)境不利于其腹中胎兒成長，單位對此亦 知情。孫女士因辭職而放棄經(jīng)濟補償金并非其真實意愿，且懷有身孕的勞動者在妊娠期，用人單位負有保障其妊娠和醫(yī)療的義務，故對孫女士要求單位支付解除勞動 合同經(jīng)濟補償金的請求予以支持。
【說法】辭職作為一種勞動法律行為，其生效條件有以下三點：行為人具有完全民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定 或社會公共利益。對于本案辭職行為的效力認定，主要集中在其是否符合表意要件上，即意思表示真實性問題。本案申請人孫女士在妊娠期內(nèi)被安排到不利胎兒的環(huán) 境中工作，曾經(jīng)找單位協(xié)商調(diào)整，雙方實際上存在協(xié)商，但單位存在誘使孫女士辭職的行為，故仲裁委在否定辭職效力的同時，視為用人單位提出解除勞動合同并經(jīng) 雙方協(xié)商一致解除，做出由單位支付經(jīng)濟補償金的裁決
雖然大部分的企業(yè)都能夠遵守勞動法、社會保險法的規(guī)定，不過不排除有些企業(yè)鉆法律的空子，損害勞動者的合法權益。快法務元勞動維權律師，您的私人律師，可以為您解決工作勞動過程中的一切難題。
要求補償能寫辭職報告嗎3
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問>> 自己辭職可以要求公司補償嗎
贏了網(wǎng)提示：在公司工作六年多了，自己辭職可以要求公司補償嗎？根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有9種情形。若自己辭職符合所述情形之一，則可以要求公司補償。下面就由贏了網(wǎng)的編輯為您介紹。
一、用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的21種情形
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的9種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解
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贏了網(wǎng) 除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形：
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10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；
11、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；
12、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；
13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；
14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；
15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；
16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合法律咨詢
贏了網(wǎng) 同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；
18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；
20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
二、用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準
(一)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(二)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
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贏了網(wǎng) 府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制)
(三)以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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敬禮
辭職人： xxx 時間： 年 月 日
【范文二】
尊敬的xx主任：
您好!工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝xx主任在公司近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。辭職人：
【范文三】
尊敬的xx: 自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份 辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事.最后,衷心的說:對不起與謝謝.祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!望領導批準我的申請,并協(xié)助辦理相關離職手續(xù).此致
辭職人：
日期：
【范文一】
尊敬的x經(jīng)理：
您好!感謝公司在我入職以來的培養(yǎng)關心和照顧，從x年x月份來到[公司]至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。
辭職人：xxx 20xx年x月x日
【范文二】
公司人事部：
我因為要去美國留學，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領導批準。
公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。
感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。
辭職人：xxx 20xx年x月x日
【范文三】
尊敬的xx：
我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。
現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于x年x月x日正式離職，請公司批準我的這份辭職書。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。再次對您x年來的培養(yǎng)和指導表示衷心的感謝。
最后祝您及公司的所有同事一切順利!此致
敬禮
辭職人：xxx 20xx年x月x日篇3：簡單辭職報告怎么寫
簡單辭職報告怎么寫
簡單辭職報告不同于中規(guī)中矩的辭職報告書，只要簡單闡述辭職理由，如身體不適、不適合這份工作、薪酬太低、工作壓力大等等，或者干脆不寫理由，只說明是個人原因，然后直接提出辭
職，不需要過多的陳述和委婉的表達，簡單明了。那么，簡單辭職報告怎么寫呢？下面給出一些簡單的辭職書范文提供參考。范文一：
公司領導：
本人由于個人原因，準備和公司解除勞動關系，為此給公司帶來不便敬請諒解！請于審批，并安排人員接手我的工作。
此致！
敬禮！
申請人：*** 時間：******* 范文二：
尊敬的領導：
您好！
感謝公司多年來對我的培養(yǎng)關心和照顧，從200x年x月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在網(wǎng)通公司的這段工作
經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。
××敬上
日期：××
范文三：
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個 人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未
來。
××敬上
日期：××篇4：辭職報告書寫格式
辭職報告書寫格式
辭職申請書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職申請書語言要準確，文字要樸實。
辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。
辭職申請通常有五部分構成。(一)標題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)正文
正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。(四)結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。(五)落款
辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在×××年××月××日離職，希望能得到公司領導的準許！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
此致
敬禮！
辭職人：×××
時間：200× 年 × 月 ×篇5：2015簡單辭職報告怎么寫 2015簡單辭職報告怎么寫
第1篇：房地產(chǎn)公司辭職報告 x總，您好！
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀！結合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力成本元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是××項目的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實操性的；有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。祝愿：xxx，傳承百年！
此致
敬禮！
辭職人：xxx xxxx年xx月xx日 第2篇：個人辭職報告
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司也快半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得有位企業(yè)家曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝。
――或許自己并不適合這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，我鄭重向公司提出辭職。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好離職前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的循循教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！辭職人：xxx 第3篇：教師辭職報告
尊敬的x校長：
您好！
首先向您說聲對不起，我辜負了您對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。20xx年底，我還是個忙碌于各種招聘會的大四學生。是您、y主任還有z老師，把我從眾多應聘者中挑選出來，對此我是感激不盡的。
剛大學畢業(yè)，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這個職業(yè)我是既熟悉又陌生。剛剛走上工作崗位的我，對新工作充滿了向往與憧憬，同時很自信地認為自己可以成為一名優(yōu)秀的高中英語教師。但真正走上工作崗位，時間越長，越發(fā)感到教師這個職業(yè)與我想象中的差別。理想與現(xiàn)實發(fā)生了沖突，也漸漸意識到作一名合格的人民教師的不易與艱辛。
整整這一年，我遠離家鄉(xiāng)，一個人孤獨地生活與工作。生活的全部重心都是工作，但，出國，也一直是我的一個夢想，也許學習外語的人都會有出國夢想吧。不是簡單的崇洋媚外，是對生活與理想的一種追求。有機會到國外繼續(xù)深造，我很高興，同時又很矛盾。這樣做，無疑是辜負了您和學校對我的期望。三個不眠之夜，確定了我跨出校門的念頭。經(jīng)過慎重考慮，今天我終于鼓起勇氣寫了這封辭職信，就像我鼓起勇氣選擇的人生道路。希望您原諒我。我是懷念這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天。最后，望您同意我誠懇地請求。
此致
敬禮！
辭職人：xxx xx年x月xx日
第4篇：員工簡單辭職報告
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。
來到公司也有接近半年的時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的價值，但是現(xiàn)實是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的大多是內(nèi)疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證誠信馬達的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的決定而太過后悔吧......最后祝愿公司蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上。也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。第5篇：醫(yī)院護士辭職報告
尊敬的院領導：
你們好！很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職申請的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。
來到一院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變?？梢哉f，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人；一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我來自農(nóng)村，我是農(nóng)民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環(huán)境之下經(jīng)常有人會告知我的性格內(nèi)向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環(huán)境的原因；曾想為什么要強迫自己適應環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應時代發(fā)展了，請原諒我口出狂言！雖然我的觀念
是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開！
敬獻上辭呈兩天之內(nèi)，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準！謝謝！最后，真誠祝愿醫(yī)院一如既往一路飆升！領導及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx xxxx年xx月xx日
第6篇：會計辭職報告
尊敬的公司領導：
您好！
自從xxxx年xx月份進入公司以來，在為公司服務的同時，自身也在各方面得到良好的發(fā)展。我對于公司三年來的照顧表示真心的感謝！非常感激公司給予了我工作和學習的機會。
近期由于開始第二技能（新會計準則原理部分）的學習，偶有工作不能日清的現(xiàn)象；還有領導要求的日報表可以做到，但要求日收入明細表和日支出明細表（這種各帳戶的收支明細表在數(shù)據(jù)庫里已入帳有）無法做到（做重復工作心情極度郁悶），不能達到領導的要求，本人自認為由于性格差異和能力有限難以令人滿意。在公司的各方面需求上自己能力不夠，已不能勝任該崗位，所以，經(jīng)過慎重考慮，決定辭職。
另本人自xxxx年x月至xxx年xx月期間公司未按勞動法要求購買社會保險，請給予補償和補買。
最后衷心地祝愿公司欣欣向榮！特此呈交辭職報告，望領導批準。
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