下面是范文網(wǎng)小編收集的用人單位辭職報告怎么寫5篇 企業(yè)單位辭職報告怎么寫，歡迎參閱。
用人單位辭職報告怎么寫1
辭職申請書
（勞動者對用人單位）
我叫×××，女，經(jīng)濟(jì)師，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2012年10月1日招聘進(jìn)入上海浦東××酒店工作，現(xiàn)因個人原因不適合繼續(xù)在勞資部門從事社會保險管理工作。因此，我經(jīng)過慎重考慮決定向上海浦東××酒店勞動人事部門遞交辭職申請書，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》劉炯元
用人單位辭職報告怎么寫2
緊 急 辭 職 報 告
（勞動者對用人單位）
我叫×××，女，經(jīng)濟(jì)師，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2012年6月1日招聘進(jìn)入上海××國際酒店工作，現(xiàn)因上?！痢羾H酒店存在違法在先的行為（未征求勞動者意見，每天要求延長加班4小時）原因，導(dǎo)致本人已經(jīng)不適應(yīng)繼續(xù)從事勞動定額管理工作。因此，為確保身體健康權(quán)，我經(jīng)過慎重考慮決定向上?！痢羾H酒店勞動人事部門遞交緊急辭職報告，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》 劉炯元
用人單位辭職報告怎么寫3
我國《憲法》明確規(guī)定勞動權(quán)是公民基本社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利中的一種，并享有勞動的權(quán)利和義務(wù)，因而勞動者可以單方解除勞動合同。自兩個周以來，已經(jīng)接到
五、六個同學(xué)打電話咨詢，向用人單位遞交辭職申請，用人單位以各種理由不予接收或接收了后不批準(zhǔn)，因而歷時很長時間無法辦理相關(guān)的離職手續(xù)，具體不知道該怎么辦？為此我認(rèn)為勞動者可以這樣辦：
1、以《辭職通知書》的形式替代《辭職申請書》書寫，格式如下：
辭職通知書
（單位全稱）：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自年月日至年月日，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定特提前30日以書面形式通知貴單位本人現(xiàn)提出辭職，本人將于30天后離開單位，請貴單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，同時請貴單位依法出具解除或者終止勞動合同的證明，并在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
特此通知！
員工：
二0一0年月日
2、以郵政特快的方式向用人單位的人事部門主管郵寄該《辭職通知書》，具體寫明“收件人、寄件人、電話、單位名稱、地址等”，同時在“內(nèi)件品名”處寫明“某某的《辭職通知書》”；郵寄后向郵政局索取《送達(dá)回執(zhí)》或短信回執(zhí)均可，并保存！
附： ⑴解除或者終止勞動合同證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
⑵勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（如不辭而別等），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！敝?guī)定給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
作者：四川省自貢市四川富邑律師事務(wù)所羅李律師
用人單位辭職報告怎么寫4
取 消 辭 職 報 告
（勞動者對用人單位）
我叫×××，女，傳菜員，身份證1987年5月6日出生(26歲)，現(xiàn)在××天怡豪生酒店餐廳部工作，本人決定取消2013年5月17日（星期五）向××天怡豪生酒店遞交的辭職報告，原定于2013年6月17日（星期一）辦理辭職手續(xù)的計劃作廢。
特此通知致禮！
附: 手機(jī)
報告人: ×××(親筆簽名)2013年5月25日星期六
主送: ××天怡豪生酒店↙
存檔: ×××(報告人留存)
劉炯元
用人單位辭職報告怎么寫5
謹(jǐn)防用人單位利用辭職報告“玩貓膩”
案例：朱某1996年入職某電機(jī)廠干下線工，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。當(dāng)時的勞動定額不但可以使絕大多數(shù)職工輕松完成，而且通過加班還可以得到不菲的超產(chǎn)獎，用人單位正是掌握了職工互相競爭的心理，不斷拔高勞動定額，十多年后，包括朱某在內(nèi)的絕大多數(shù)職工對于完成企業(yè)制訂的標(biāo)準(zhǔn)定額感到力不從心。2010年伊始，朱某向單位請了一年事假，單位表示同意。但雙方約定事假期間，單位不支付工資，社會保險費由朱某個人全部承擔(dān)。2011年事假到期后，單位通知朱某上班，但對于朱某提出的調(diào)整工作崗位的要求，單位表示沒有商量的余地，要么繼續(xù)干下線工，要么辭職走人。對于辭職后的待遇，單位表示可為其辦理失業(yè)保險，支付一定的生活補(bǔ)助作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2011年3月，朱某申請了失業(yè)保險待遇，支付了其相當(dāng)于一個月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償950元。朱某非常不滿，在與單位多次交涉未果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請。仲裁庭上，朱某詳細(xì)陳述了自己公司提交辭職報告的過程，認(rèn)為公司逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇▽儆谄墼p行為。公司認(rèn)為，協(xié)商解除勞動合同是朱某提出的，根據(jù)法律規(guī)定，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付950元生活補(bǔ)貼是對辭職職工的人性化關(guān)懷。據(jù)了解，該單位類似朱某的情況在百人之多。
評析：仲裁委認(rèn)為，盡管朱某不能提供有效證據(jù)證明單位的行為屬于欺詐，但是，單位批準(zhǔn)朱某請假期間未為其繳納社會保險，根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，朱某可以解除勞動合同，況且單位為其辦理了失業(yè)保險，可以證明協(xié)
商解除勞動合同并非朱某主動提出的，朱某請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)給予支持。
《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！笨梢?，解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要分兩種情形：用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且勞動者無法享受失業(yè)保險待遇。實際操作中，如果勞動者無法提供用人單位先提出協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)證據(jù)，將承擔(dān)無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險。個別用人單位正是基于這個考慮，在主動解除勞動關(guān)系時，以種種理由和借口讓勞動者提交辭職報告，制造勞動者主動辭職的假象，從而達(dá)到規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康?。不僅如此，即使勞動合同到期終止，也讓勞動者提交終止勞動合同申請，以達(dá)到同樣目的。因為《勞動合同法》第46條規(guī)定，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者遞交了辭職申請，那么，用人單位就會說了，我們已維持原勞動合同約定條件，但勞動者不同意續(xù)訂，我們也沒有辦法。如果沒有確鑿證據(jù)，仲裁委不會支持勞動者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝埖摹?/p>
因此，為了避免不必要的損失，勞動者切勿盲目遞交辭職報告，如果用人單位以此威脅不為其辦理失業(yè)保險和解除勞動合同手續(xù)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可向仲裁委提起仲裁申請。
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