去外地工作辭職報告共5篇(因去外地的辭職報告)

時間：2022-06-11 17:11:09 辭職報告

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的去外地工作辭職報告共5篇(因去外地的辭職報告)，供大家賞析。

去外地工作辭職報告共1

　　人生中最火熱的年代，那就是青春；青春中最響亮的名字，那便是軍人。下面是小編為大家整理的因要去當(dāng)兵的辭職報告，歡迎閱讀。

　　因要去當(dāng)兵的辭職報告一

　　尊敬的x總：

　　您好!

　　彈指一揮間，來公司也將近一年了。在這期間，非常感謝公司給予我機(jī)會，能在這良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。您對我的關(guān)心和栽培讓我難以忘懷，x姐和公司的其他同事對我的關(guān)愛讓我心存感激。xx公司給我人生上了一堂難忘的課，讓我更快速成長。

　　很遺憾這個時候我向公司提出辭職。年后公司體制的改革，把我從綜合部轉(zhuǎn)到網(wǎng)絡(luò)部，成為網(wǎng)絡(luò)部的一名成員。崗位是還不錯，只是不適合我，覺得自己在性格和交際上都不適合做業(yè)務(wù)的料，且自己感覺事情做得也比較雜。我認(rèn)為行行懂一點(diǎn)，還不如一行精通?？紤]了許久，并且我的父母也提出要求，所以我決定去當(dāng)兵。同時也因某些自己個人的原因，我最終選擇了向公司提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)作, 對公司盡最后的責(zé)任。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　因要去當(dāng)兵的辭職報告二

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　弗羅斯特的一首小詩里曾寫道：黃色的樹林里分出兩條路，可是我不能同時去涉足，我在那路口久久佇立，我向著一條路極目望去，直到它消失在叢林深處。也許在多年后的某個地方，我將輕聲嘆息將往事回顧，一片樹林里分出兩條路而我選擇了人跡最少的一條，從此決定了我一生的路。前方的路會是什么樣子，誰也說不清楚。但即便失敗了，我也并不害怕，因?yàn)槲疫€年輕，還有機(jī)會。

　　xxx公司的工作環(huán)境很好，同事關(guān)系也很和睦，我非常感激能在這里上班，但是因?yàn)樽约旱膫€人規(guī)劃，決定去當(dāng)兵，所以將于xxx月xx日之前離職，請領(lǐng)導(dǎo)諒解。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　因要去當(dāng)兵的辭職報告三

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好!

　　首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，讓我進(jìn)入河南工作。九個月來，我從沒想過會以這種方式來做自己的總結(jié)。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。寫下這篇辭職申請書，就意味著離開公司。對于離開，我有太多太多的舍不得，但為了讓公司在信陽地區(qū)有更好的發(fā)展，我希望能另請他人，來接替我所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目。其中原因有以下幾點(diǎn)：

　　一、本職工作沒有做完美。自XX年zzz日我進(jìn)入公司以來，一直負(fù)責(zé)zzz醫(yī)院的核磁共振項(xiàng)目管理，在長達(dá)近九個月的工作中，我沒有將病號量提到公司所要求的標(biāo)準(zhǔn)。今年十月份，是收入最好的一個月，但病號量僅為一百七十例，這與公司的期望相差甚遠(yuǎn)。據(jù)此推算，本臺磁共振成本回收需要幾十年。我沒有把工作做到盡善盡美，在此我深表歉意。

　　二、與老家相距太遠(yuǎn)。信陽地處河南省最南部，我家地處河南省最北部，相距超過一千里地，回趟家非常不容易。家中難免有事，況且父母年老體衰，更需兒女照顧。希望各位領(lǐng)導(dǎo)體諒。

　　三、完成父母及個人心愿。父母從小就希望自己能投身軍營，報效祖國。父親年少時由于家庭關(guān)系復(fù)雜，未能入伍，甚是遺憾?，F(xiàn)在又由于國家頒布新的征兵政策，鼓勵高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役。作為中國公民，我有義務(wù)去服兵役，且各方面均符合要求。應(yīng)國家號召，我準(zhǔn)備為建設(shè)祖國國防事業(yè)貢獻(xiàn)自己的青春年華。

　　最后，感謝公司九個月來對我的培養(yǎng)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的諄諄教導(dǎo)，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。

　　祝河南天河未來的道路越走越遠(yuǎn)，越走越寬，越走越高!

　　祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事工作順利，身體健康!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

去外地工作辭職報告共2

　　天津外地戶籍職工辭職離津可自助提取

　　公積金

　　據(jù)5月17日每日新報：天津市住房公積金管理中心為進(jìn)一步提高住房公積金業(yè)務(wù)服務(wù)水平，以精簡流程、提高效率為準(zhǔn)則，從2015年5月18日起，首次推出公積金歸集、提取業(yè)務(wù)自助辦理，同時對單位網(wǎng)上業(yè)務(wù)進(jìn)行升級，再增四項(xiàng)網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)。此舉省去了取號排隊(duì)等候的環(huán)節(jié)，為繳存單位和職工節(jié)省了寶貴時間，實(shí)現(xiàn)了住房公積金業(yè)務(wù) 辦理的歷史性突破。

去外地工作辭職報告共3

　　--- 面形式通知用人單

　　位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因

　　此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)

　　定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同

　　約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別

　　的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。

　　其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對?

　　1、勞動關(guān)系的終結(jié)

　　勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方的意思表示，在勞動者沒有明確作出終

　　止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位

　　2 --- 用人單位不需要支

　　付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師建議

　　單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生

　　的爭議和風(fēng)險。

　　2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或

　　者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報

　　酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未

　　銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資

　　支付。

　　律師建議

　　從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及

　　4 --- 退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依

　　法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。

　　最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防?

　　1、如何解決通知障礙問題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送

　　達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位

　　在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相

　　關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后

　　的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告

　　知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)

　　6 --- 的損失賠償責(zé)任，但用人單位為此提起

　　訴訟，顯然不具有現(xiàn)實(shí)意義，因?yàn)樵V訟成本與訴訟收益不成正比。另外，員工不辭而別又不

　　屬于可以約定違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動

　　部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

　　第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失

　　的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

　　用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;

　　對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)

　　8 --- 但用人單位擬放棄

　　敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，

　　提示相關(guān)風(fēng)險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。

　　4、工資發(fā)放結(jié)算問題有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資

　　后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日

　　期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式，而且制度上完全可以規(guī)

　　定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭

　　而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

　　5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位

　　10 --- 是年中，不好招人。部門老總說，如果沒招到合適人選，即使他這里放人，大老總也不會簽字答應(yīng)的。我跟

　　現(xiàn)在這家公司其實(shí)挺有感情的，不想把關(guān)系鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請問，我提

　　前30天遞交書面離職申請后，是否可以自動離職？

　　另外，我的勞動合同下個月就要到期了，到期后我不續(xù)簽也是可以自動離職的吧？前程無憂網(wǎng)友“白極雪”精彩答復(fù)：

　　記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請！在遞交辭職報告時，最好能留個證據(jù)。

　　如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有秘書或者助理的話，你可以讓秘書

　　或助理代為簽收，記得把這個簽收的文件證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報告時，

　　口頭跟上司聊聊關(guān)于辭職的事，并說明辭職報告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內(nèi)容

　　12 ---

　　讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝這

　　個項(xiàng)目部中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L。在過去幾個月的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機(jī)會，

　　讓我在這個崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時也學(xué)到了很多工作以外的，為人

　　處事等道理，我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我的機(jī)遇和幫助，我相信這也是我一生中最難得的財(cái)富。

　　但是由于某些個人原因使我不得不向公司提出辭職申請，我已考慮成熟，并希望與今年 10

　　月 5日正式離職，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。我希望五洲城建開發(fā)有限公司在今后的發(fā)展旅途中步

　　步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝五洲城建開發(fā)有限公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。

　　此致

　　14 ---

　　想在繼續(xù)浪費(fèi)我的時間，也不想耽誤公司的工作。在我父親生病和去世的這段時間里，我思

　　考過很多，我發(fā)現(xiàn)我和公司之間已經(jīng)無法在同一條軌道上前進(jìn)了，在繼續(xù)在這里工作下去，

　　一點(diǎn)激情和動力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至愛情。至于為什么要離

　　開公司有以下原因，有以下：

　　1、繼續(xù)在這里工作會讓我失去太多：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我從一個活躍的人到從朋友的視線

　　中消失，從網(wǎng)絡(luò)上消失，從聚餐的酒桌上消失，我和好朋友之間幾乎中斷了聯(lián)系，別人再也

　　不愿意主動聯(lián)系我，因?yàn)槲覜]時間。想學(xué)習(xí)點(diǎn)其他知識，看些書、考個證什么的基本不可能

　　有時間。如果不請假，我估計(jì)我是沒時間回家一次的，現(xiàn)在我父親去世了，我不希望再繼續(xù)

　　16 --- 知道我們到底在做

　　什么、做了什么，實(shí)際上連我自己也不知道，我只感覺處在一個雜亂無章的環(huán)境，每個部門

　　負(fù)責(zé)人都可以給我們安排工作，每個人都在要結(jié)果，從來沒人統(tǒng)計(jì)我們有多少事情要做，很

　　多事情最后都漏斗一樣分流到這幾個新來的員工這里。有時候你問我手上在做那些事情的時

　　候，我還真的一時答不上來，因?yàn)閬y七八糟的事情太多了，正在做的也許就是那幾件事情，

　　但是總會突然間從跟進(jìn)的項(xiàng)目、參與的項(xiàng)目、負(fù)責(zé)的城市、各個部門的負(fù)責(zé)人??那里蹦出

　　一堆事情讓我們手忙腳亂。我希望我是個全能選手，但是亂七八糟的工作消耗了太多時間，

　　我也想多參與幾個項(xiàng)目，但是項(xiàng)目之間時間會沖突，個人精力有限。再說了，如果只是打個

　　18 --- 級別工資，也就是

　　說如果我們干不到部長級，工資是不會變化的），按照我們公司的待遇，就是干到經(jīng)理又如何

　　呢，現(xiàn)在的工作可以說一點(diǎn)動力都沒有。在應(yīng)聘的時候說三個月給我們轉(zhuǎn)正定崗，現(xiàn)在都快

　　一年，各個方面一點(diǎn)都沒變化。我總結(jié)了一下，公司對我們的要求都是最高標(biāo)準(zhǔn)，給與的都

　　是最低標(biāo)準(zhǔn)，能騙就騙，能糊弄就糊弄，有時候覺得公司真的很無恥。

　　4、公司勞動強(qiáng)度和待遇難以讓人接受：我的年齡不大但也不小了，隨著年齡的增長，各

　　種的壓力越來越大。父親現(xiàn)在也去世了，母親和未成家的弟弟需要我更多的幫助，而現(xiàn)在也

　　該是我回報他們的時候了?？墒窍氲竭@可憐的工資我真慚愧，每天工作時間比別人多幾個小

　　時，一年工作時間比別人多了近90

　　20 --- 存在可有可無，但是我知道，

　　即使誰來挽留，我也不會打消我的決定的，這樣的公司，這樣的生活，這樣的遭遇，我只能

　　說我之前沒有見過，也希望將來不要見到，我只能說我浪費(fèi)了8個月的時間來找回自己。

　　以后的路還有很長，我相信我會努力的找到一份屬于自己的一片天空，我也會在將來實(shí)

　　現(xiàn)自己的夢想的，請告訴領(lǐng)導(dǎo)放心。最后祝愿公司的明天會更好吧！現(xiàn)申請辭職，懇請批準(zhǔn)！

　　此致敬禮

　　辭職人：xxx2009年6月x

　　日篇5：2016簡單個人辭職報告 2016簡單個人辭職報告

　　世界那么大，去留本尋常，辭職無需扭扭捏捏，也無需氣勢凌人，以下是隨筆吧為大家

　　搜集整理的簡單個人辭職報告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能幫到您! 簡單個人辭

　　職報告

　　22 --- 理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面對不辭而別的員工應(yīng)如何應(yīng)對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型的員工工資應(yīng)該如何支付呢?通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實(shí)際上，這種處理方式是錯誤的，今天，法務(wù)小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付?

　　首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的?

　　員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。

　　24 --- 規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達(dá)勞動者或者進(jìn)行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

　　勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達(dá)勞動者或者進(jìn)行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師建議

　　單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。

　　2、用人單位是否可以扣發(fā)工資?

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未

　　26 --- 知員工，說清楚相關(guān)事實(shí)，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。

　　最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防?

　　1、如何解決通知障礙問題

　　在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)

　　28 --- 違約金的情形，故用人單位亦無法通過設(shè)定違約金來制約此種行為。根據(jù)勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

　　第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

　　用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;

　　對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。

　　30 --- 工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。

　　5、規(guī)章制度交接程序問題

　　用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。

　　用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。

　　篇3：我提交離職報告不交接直接走人

　　職員離職申請表（附件一）

　　職員離職工作交接表

　　32 --- 注：一、凡員工辭職、留職（資）停薪、退休、離職等均應(yīng)親自辦理離職手續(xù)，有特

　　別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

　　二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財(cái)物均應(yīng)一并繳回，

　　否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事

　　時，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究。

　　三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。 表單編碼：qz-l4-17篇4：經(jīng)理人離職交接報告工作交接報告交接人簽名及日期：

　　接收人簽名及日期：

　　篇5：員工辭職沒交接員工辭職沒交接，造成公司損失應(yīng)如何處理？人力資源管理同仁們都知道，勞動關(guān)系管理中比較重要的是員工的辭退和辭職管理，一

　　般的企業(yè)中都有完善的員工管理流

　　34 --- 賠償責(zé)任，并把小趙上告到法院要求。討論：在這個事件中，公司出現(xiàn)了什么問題？公司是否有權(quán)把小趙上告并索要賠償？如

　　果您是公司新上任人力資源總監(jiān)，您會如果去改進(jìn)這個公司的員工辭職流程？知識點(diǎn)：離職交接管理，是從員工正式提出離職申請到解除勞動合同關(guān)系，辦理離職交

　　接手續(xù)完畢的整個過程。從員工的角度而言，正式員工應(yīng)提前一個月申請，獲批準(zhǔn)后，按公

　　司的《離職管理的辦法》進(jìn)行離職交接。從公司的角度而言，要做好人員的招聘和交接工作，

　　確保人員到位以及工作和文件的交接。如員工確實(shí)無意在公司工作，應(yīng)該安排交接手續(xù)，并簽字確認(rèn)交接的工作和事項(xiàng)。

　　案例解析：

　　本案例中，公司如果能證明其損失由小趙所為造成，就有權(quán)索賠。根據(jù)《勞動合同

　　36 ---

　　2、很多企業(yè)面臨這樣的問題，員工自離后的工作交接問題。

　　3、企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的設(shè)計(jì)中需要關(guān)注到這個環(huán)節(jié)，輪崗制、替崗制或許可以杜絕這樣問題

　　的發(fā)生。

　　4、每個重要的崗位或者是特殊的崗位需要有備案，資料也需要有備以防萬一。主管和領(lǐng)

　　導(dǎo)處也需要有備案材料，而非是保管人員那里有。

　　5、上下監(jiān)督機(jī)制要完善。

去外地工作辭職報告共4

　　要去美國留學(xué)的辭職報告

　　公司人事部：

　　我因?yàn)橐ッ绹魧W(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來之后，仍愿意

　　回公司就職。

　　感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。

　　此致敬禮!

　　辭職人：xx

　　——文章來源網(wǎng)絡(luò)，僅供分享學(xué)習(xí)參考