下面是范文網(wǎng)小編收集的打了辭職報告還能請假嗎3篇 打了辭職報告后可以請假嗎，供大家賞析。
打了辭職報告還能請假嗎1
---無所有：沒有票子、沒有房子、沒有車子、沒有家的感覺，原來我依然是一個無家可歸的人。我開始迷失、開始迷惘、開始彷徨、開始失落……讓我逐步失去了對生活的激情和正直青年給我?guī)淼目鞓贰５也幌Ｍ业娜松褪窃诿糟?、彷徨與失落中度過，我希望有一個新的起點(diǎn)、新的定位。尤其是近段時間，我?guī)缀跬耆チ藢ι畹募で榕c憧憬，滿腦子都被房子、票子、車子、貸款、養(yǎng)家、房租、月供等等生活問題覆蓋，身體里的每個細(xì)胞都填滿了壓力，壓的我喘不過氣來。這些讓我身心疲憊，失去了喜悅卻又充滿了痛苦。我希望能換個環(huán)境，改變自己的心態(tài)，緩解生活所帶來的重重壓力。
感謝xx給予的關(guān)心和厚愛，我希望在今年5月20日之前能移交好自己的工作和任務(wù)，以避免公司遭受不必要的損失！再次感謝xx公司給予這次寶貴的就業(yè)機(jī)會。此致！
敬禮！
2---的痛苦。我怕再這樣下去，我的精神會走到崩潰的邊緣，而成為一個精神病患者。這不是我希望的，我相信也不是公司希望的，可是這種壓力是客觀存在的?；诖?，我希望公司能夠允許我申請半年長假，我希望能夠在半年的時間，通過有效的方法和環(huán)境的改變來緩解生活所帶來的壓力。
感謝xx公司給予的關(guān)心和厚愛，我希望在半年后，仍能夠回歸xx公司這個大集體的懷抱當(dāng)中，到那時我希望能夠以更加積極和飽滿的熱情投身到xx公司的事業(yè)當(dāng)中！
申請人：
日
期：篇2：請假和辭職審批流程
中山市東升鎮(zhèn)鴻譽(yù)翔五金模具制品廠
關(guān)于請假、辭職、審批流程
一、適用部門
公司各部門；
二、目的和意義
4---
第五條 員工超假期休假時應(yīng)通告生產(chǎn)部批準(zhǔn)并在人力資源部備
案；
第六條 員工假滿回公司，應(yīng)及時銷假，通報人力資源部調(diào)整考勤
登記。
第七條 員工請假應(yīng)準(zhǔn)確到小時，且均應(yīng)報公司辦公室備案。
第八條
員工如因急病，不可抗力等不能自行呈報的特殊情形時，可由同事或家屬代為請假，其他情形均應(yīng)自行辦理請假手續(xù)，不假不
到或未辦妥請假手續(xù)先行離崗，均按曠工論處。曠工一天扣2天工資。
第九條 假滿未自行辦理續(xù)假或未獲準(zhǔn)假而不到崗者，除因急病或不可抗力外，均按曠工論處。
第十條
員工請假理由不充分，或請假妨礙工作時，各級管理人員
可不準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請假。第十一條
員工請假1-2天由車間組長簽字后再上報生產(chǎn)部經(jīng)理，生產(chǎn)部
6---準(zhǔn)，擅自離職者，無當(dāng)月工資；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，發(fā)放當(dāng)月工資。
第四條 公司開除的員工，工資發(fā)放情況如下：
1、無過錯，因能力問題不能勝任的，當(dāng)月工資如數(shù)發(fā)放；
2、有一定過錯，工資酌情發(fā)放；
3、嚴(yán)重過錯，不予發(fā)放工資；
第五條 員工離職時，工作應(yīng)交接清楚、明確、完整，有交接人、監(jiān)督人分別簽字認(rèn)可的交接清單方可發(fā)放當(dāng)月工資，無交接或有透露公司機(jī)密和損害公司利益的作為，該員工的工資不予發(fā)放，并追究其責(zé)任。
第四章 請假程序
1、員工辭職信交車間組長，車間組長收到辭職信會見員工，了解員工辭職的詳細(xì)情況；
2、辭職員工填寫離職交接清單表交車間組長，車間組長核實(shí)后簽字；再交車間主任核實(shí)簽字，最后交車間經(jīng)理核實(shí)簽字并交人力資源部；
8---人員做好交接手續(xù)方可離職。未提前申請并得到生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就離職的，均按緊急辭工處理，視為該員工同意公司扣除500元的培訓(xùn)及緊急核算費(fèi)用，有涉及養(yǎng)老保險的員工按規(guī)定停止發(fā)放，并扣除上一個月公司支付的社保費(fèi)用。
本規(guī)定自即日起開始執(zhí)行，望每個員工嚴(yán)格遵守。
浙江中山電源有限公司
生產(chǎn)部
2017年2月25日
篇3：遞交辭職信后,請假
篇1：請假、辭職流程圖
請 假 流 程
注：如請事假者，在沒有特殊原因情況下，不可以先離開公司，后再補(bǔ)假，從流程下發(fā)之日起，凡先走人，后補(bǔ)寫請假卡者，人事部門一定不予受理，一律按曠工處理。請病假者，在允許的情況下，也必須先填請假卡，批準(zhǔn)后方可請假。如病情嚴(yán)重?zé)o法親自請假，則須委托班組長代為補(bǔ)假，補(bǔ)假一定要在當(dāng)天上午辦理。逾期不受理。離 職 流 程
10---
第七條 員工請假應(yīng)準(zhǔn)確到小時，且均應(yīng)報公司辦公室備案。
第八條
員工如因急病，不可抗力等不能自行呈報的特殊情形時，可由同事或家屬代為請假，其他情形均應(yīng)自行辦理請假手續(xù)，不假不
到或未辦妥請假手續(xù)先行離崗，均按曠工論處。曠工一天扣2天工資。
第九條 假滿未自行辦理續(xù)假或未獲準(zhǔn)假而不到崗者，除因急病或不可抗力外，均按曠工論處。
第十條
員工請假理由不充分，或請假妨礙工作時，各級管理人員
可不準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請假。第十一條
員工請假1-2天由車間組長簽字后再上報生產(chǎn)部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理簽字同意才可以離崗，辦公室人員請假由人力資源部簽字
同意，3天以上人員請假，均須報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條
班組長及以上管理人員請假應(yīng)在請假單中注明工作交接
12---
3、嚴(yán)重過錯，不予發(fā)放工資；
第五條 員工離職時，工作應(yīng)交接清楚、明確、完整，有交接人、監(jiān)督人分別簽字認(rèn)可的交接清單方可發(fā)放當(dāng)月工資，無交接或有透露公司機(jī)密和損害公司利益的作為，該員工的工資不予發(fā)放，并追究其責(zé)任。
第四章 請假程序
1、員工辭職信交車間組長，車間組長收到辭職信會見員工，了解員工辭職的詳細(xì)情況；
2、辭職員工填寫離職交接清單表交車間組長，車間組長核實(shí)后簽字；再交車間主任核實(shí)簽字，最后交車間經(jīng)理核實(shí)簽字并交人力資源部；
3、人力資源部核實(shí)有關(guān)辭職的詳細(xì)情況并確定離職細(xì)節(jié)和具體日期，確定工資結(jié)算細(xì)節(jié)，將辭職信、離職交接清單表歸入員工個人檔案 ，并交財(cái)務(wù)結(jié)算工資。
瀘州市瑞川汽車零部件有限公司
2012年9月12日篇3：請假和辭職
14---天或以上者視為自離(不給予發(fā)放
工資）
四、辭職審批流程；1、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前30天填寫《辭職單》申請，試用期員工辭職需提前7天填寫《辭職單》申請，《辭職單》由部門主管審批后，交總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交倉庫核對領(lǐng)用的工具是否退還并簽字，倉庫完成后《辭職單》交財(cái)務(wù)室核算工資，并按程序辦理手續(xù)；被公司辭工者當(dāng)日離廠,根據(jù)財(cái)務(wù)室通知結(jié)工資.
2、未經(jīng)過正常程序辦理辭職手續(xù)，或未辦完相關(guān)辭職手續(xù)離職者 視為自離(不給予發(fā)放工資）。
3、辭職未到期需離職者，需扣7天工資作為公司損失。
中山市東升鎮(zhèn)鴻譽(yù)翔五金模具制品廠
廠示
打了辭職報告還能請假嗎2
萬一我考上了公務(wù)員，還能辭職嗎？
“我不想考，我媽非讓我考”“考上了也不想去”，相信有不少參加公務(wù)員考試的考生是奉父母之命參考的，他們本不想考，但父母之命又不敢違，所以就有了“為父母考公務(wù)員”之說?，F(xiàn)在的大學(xué)生想法很多，就業(yè)途徑也很多，特別是馬云、俞敏洪等年輕創(chuàng)業(yè)家白手起家的勵志故事，激勵了不少大學(xué)生走向了創(chuàng)業(yè)道路。在他們眼里，參加公務(wù)員考試并不是最理想的選擇，但在他們的父母眼里，公務(wù)員才是正經(jīng)工作，公務(wù)員之外的工作都是“不務(wù)正業(yè)”。既然是“為父母參加公務(wù)員考試”，并非自己選擇，那萬一“不幸”考上了怎么辦？當(dāng)然這也不是最重要的，考上了就去上班唄，問題是，考上后如果不喜歡，還能辭職嗎？對有些人來說，公務(wù)員是個鐵飯碗；但在“奉命考公務(wù)員”一族的眼中，鐵飯碗意味著“鐵柵欄”，進(jìn)去后，出來還容易嗎？雖然，公務(wù)員是一個特殊行業(yè)，但關(guān)于公務(wù)員辭職問題，國家也制定了相關(guān)政策法規(guī)（收藏好，萬一想辭職呢）。按照現(xiàn)行法律《公務(wù)員法》和《公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)》規(guī)定，有五種情形“不得辭去公職”：未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的;在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。五條里如果有一條滿足，即不得辭職。當(dāng)然我們作為剛?cè)肼毜墓珓?wù)員，涉及到后四條的可能性不大，主要是第一條“未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的”，至于最低服務(wù)年限是幾年，目前沒有明確規(guī)定，一般是3-5年，大部分是5年，也就是說，考上公務(wù)員后，5年內(nèi)是不得辭職的。當(dāng)然國家制定這樣的制度肯定有它的道理，畢竟每招錄一個公務(wù)員，要花費(fèi)的時間、經(jīng)濟(jì)價值也是非常多的，如果剛?cè)肼毦娃o職，對國家來說無疑是一筆損失，出于這個原因，所以才有了最低服務(wù)年限的規(guī)定。5年確實(shí)也不短，足以讓一個畢業(yè)生從單身變成奶爸，從年輕變成青年，這對于“奉命考公”一族來說確實(shí)挺可怕的，那還有其他辦法嗎？小編給你們一個建議，考試時，如果你覺著這道題選A，那你就選B，反其道而為之，這樣你不就能成功避開正確答案，也就無緣成功晉級了。歡迎關(guān)注小編個人公眾號：gwyeasy，共同探討有關(guān)公務(wù)員的一切問題哦。（原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請保持完整并注明作者）
打了辭職報告還能請假嗎3
分手了還能做朋友嗎?（2012年2月22日）
因，最后不歡而散，在分手時，總有一方會說出那句最真實(shí)的謊言——希望我們還能是朋友。如果是我，并且覺得自己非常的受傷，彼此愛過，恨過，就不可以做朋友，我想也只能做最熟悉的陌生人了。未曾刻骨銘心,分手后做朋友談何容易?
分手后不能做朋友。我選擇做陌生人的理由是：既然分手了，就不要再有曖昧的關(guān)系，那樣只會讓自己傷心，難受，進(jìn)也不是，退也不是，既然分手了，就徹底的退出，快樂的生活，開心是現(xiàn)在唯一的追求。我只能對她說句對不起，不管是什么原因，分手了就分手了，既然我們不能再相互愛下去，就讓我們做陌生人吧。
分手后不能做朋友。如果你曾經(jīng)深深的愛過這個人，她曾經(jīng)是你生命中不可分割的一部分，那么怎么去轉(zhuǎn)換角色，才能若無其事的把她看成是一個朋友？這對大多數(shù)人來說，恐怕都是難以做到的。
分手后不能做朋友。如果說分手后，還會保持聯(lián)系，這只能說明有一方還沒真正放下對方，她還不愿從對方的生活中徹底消失，所以會找各種看似很冠冕堂皇的理由去接近對方?？墒?，捫心自問，如果你們是真正的愛過一場的話，如果她真的對不起你，或者自己對不起她，真的能做成朋友？NO！NO！NO！因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)是殘酷的,并沒有我們想象的那么多姿多彩。分手后不能做朋友。假設(shè)雙方分手之后都另結(jié)新歡，你卻仍以舊愛做朋友，新情人心理怎么想。誰不認(rèn)為你與舊愛是藕斷絲連呢？新歡必然心中不滿，更怕在拉拉扯扯中搞出一個對角關(guān)系來。雖然也有一些相安無事的例子，但這些故事總不免另人聽出一絲尷尬來。當(dāng)你看到舊情人，你又怎能忘記曾與他同甘共苦一起走過的日子？除非未曾刻骨銘心?。。。。。。?/p>
分手后不能做朋友?？粗约阂郧暗膽偃?與別人親親我我、歡天喜地，你心里真的就那么平衡嗎？人都是有尊嚴(yán)的，何必自找苦吃呢？?。。。?！還是早點(diǎn)脫離苦海，把它封在心里，懷念，或者扔掉它，重新過自己的生活這才是明智之舉！
分手后不能做朋友。分手了，不做朋友是為了不再給對方希望，不給任何機(jī)會，這個人沒愛過你或者已經(jīng)不再愛你，再抱著希望簡直是一種酷刑，放手，反而是大家解脫的最好辦法，而做為任何一方，既然沒有了愛，也就沒有必要苦戀不舍了。所以，既然沒有緣分一路同行的走下去，那就徹底分開吧，默默的祝福你，但是我的生活中，已經(jīng)沒有你。
我可以教個方法忘記：你一定要狠心把對方的任何聯(lián)系信息都刪掉(不能再次找到)，那怕淚流著，也要做到，然后哪一天你突然無法控制自己，到時候自己后悔死，難過死，也沒法聯(lián)系到對方，傷麻木了，也就無所謂了！我自己用的就是這個，呵呵、
打了辭職報告可以請假
辭職報告打了能請假嘛
打了辭職報告
打了辭職報告嗎
辭職報告后請假
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