下面是范文網(wǎng)小編分享的辭職報(bào)告如何保留證據(jù)共4篇(怎么書(shū)面辭職還能保留證據(jù)啊)，供大家品鑒。

辭職報(bào)告如何保留證據(jù)共1

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　　遇到勞動(dòng)法問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)>>

　　 導(dǎo)讀：討要加班費(fèi)需要保留加班證據(jù)，但是有近七成勞動(dòng)者拿不出證據(jù)。沒(méi)有加班證據(jù)，加班費(fèi)成為一種空想。那么應(yīng)該如何保留加班證據(jù)呢?

　　金融律師：最高人民法院日前發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》對(duì)加班費(fèi)舉證的規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議?！敖忉屓钡诰艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?

　　對(duì)此，勞動(dòng)者普遍認(rèn)為，勞動(dòng)者想證明自己加班的事實(shí)難度很高，再要去進(jìn)一步證明單位故意隱瞞，那幾乎是不可能完成的任務(wù)。

　　如果你與單位發(fā)生勞資糾紛，你要求補(bǔ)償加班費(fèi)，你拿得出加班證據(jù)嗎?一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，有68%的受訪者拿不出證據(jù)。在“你

　　法律咨詢(xún)

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　　所在的單位有何加班憑證?”問(wèn)題中，38%的受訪者選擇了“打卡”，29%的選“工作記錄”，僅有6%不到的選擇了“加班申請(qǐng)單”。

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　　半數(shù)員工忍氣吞聲加班 不敢討要加班費(fèi)

　　本欄文：記者李瓊

　　員工：加班證據(jù)難保留

　　在大多數(shù)勞動(dòng)者看來(lái)，自己搜集加班證據(jù)，談何容易。“沒(méi)有任何證據(jù)，單位讓你加你就加，加班他又不會(huì)給你開(kāi)證明。所以我覺(jué)得這個(gè)證據(jù)是很難去搜集的，即使有打卡機(jī)，到時(shí)候單位也可以給你抹掉記錄的?！痹谝患颐駹I(yíng)企業(yè)上班的張先生表示。還有很多人認(rèn)為加班都是領(lǐng)導(dǎo)的口頭安排，很難找到確切的加班憑證，有時(shí)候出于工作需要，還要主動(dòng)地加班。

　　建議：做個(gè)保存證據(jù)有心人

　　法律咨詢(xún)

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　　有多年處理勞動(dòng)糾紛案例經(jīng)歷的丁律師表示，他們?cè)趯?shí)踐中遇到的勞動(dòng)者能提供的證據(jù)最多不過(guò)有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄，再就是一起加班的同事的證人證言等。對(duì)于加班考勤記錄，一般公司就存一份在人事部門(mén)，而不是一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份;另外，考勤記錄的內(nèi)容如何寫(xiě)以及訴訟中用人單位是否提供，用人單位具有主動(dòng)性。書(shū)面形式通知加班的，在目前的用工制度下幾乎沒(méi)有，更多的是口頭通知。至于單位一同加班的同事，除了一同主張權(quán)利或該同事已調(diào)離該單位的，實(shí)踐中沒(méi)有幾個(gè)人會(huì)作證，因?yàn)橐坏┳髯C既得罪人還丟了飯碗。

　　這兩天，張先生正在整理他一大堆待報(bào)銷(xiāo)的出租車(chē)發(fā)票，每個(gè)節(jié)后，這已經(jīng)成為了他的必修課。而這次報(bào)銷(xiāo)，張先生特地長(zhǎng)了個(gè)心眼，悄悄復(fù)印了一下自己的報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單。“這是我國(guó)慶加班打車(chē)的報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)，萬(wàn)一以后跟單位有啥加班報(bào)酬糾紛，就是個(gè)憑據(jù)，我得自己留一手?！?

　　法律專(zhuān)家表示，張先生的舉動(dòng)值得學(xué)習(xí)，這也提醒了勞動(dòng)者，事后追索加班費(fèi)，一定要事先做個(gè)“留證據(jù)的有心人”。勞動(dòng)者應(yīng)提高法律意識(shí)，對(duì)加班事實(shí)給予充分重視，最好與用人單位就加班這一事實(shí)，完善相關(guān)手續(xù)。即便是臨時(shí)通知加班，事后也要與用人單位就加班事實(shí)加以確認(rèn);另外要注意保存和收集有關(guān)加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，比如加蓋公章的加班安排表、所發(fā)的工作郵件、自己經(jīng)手的銷(xiāo)售記錄、

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　　出庫(kù)單等。

　　能成為證據(jù)的細(xì)節(jié)

　　1.有員工給你出庭作證，說(shuō)和你一起加班或看到你加班。

　　2.你在加班時(shí)，給企業(yè)或主管發(fā)過(guò)郵件，打過(guò)電話，工作時(shí)候郵件或電話往來(lái)的一些記錄，都可以作為證據(jù)。

　　 3.現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點(diǎn)以后你可以打車(chē)回家，之后單位報(bào)銷(xiāo)，那么單位在報(bào)銷(xiāo)的時(shí)候，可能需要你填寫(xiě)一個(gè)報(bào)銷(xiāo)的理由，那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來(lái)。

　　兩種方式可以維權(quán)

　　用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維權(quán)呢?有兩種維權(quán)方式，一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，另外就是提起勞動(dòng)仲裁。

　　? ? 判斷離職最佳時(shí)機(jī) 單位克扣工資合理嗎_離職工資被扣該怎么辦 勞動(dòng)合同糾紛勞動(dòng)者如何維權(quán)_勞動(dòng)合同糾紛如何舉證 工會(huì)會(huì)同企業(yè)組織職工開(kāi)展活動(dòng)的主要內(nèi)容是什么 提前解除聘用協(xié)議的處理

　　 工傷認(rèn)定的條件有哪些_職工受傷怎樣才算工傷 單位裁員的條件是什么_單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償 職工違反企業(yè)規(guī)章制度被辭_企業(yè)是否支付補(bǔ)償金 試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制有什么 終止勞動(dòng)合同的程序_終止勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 何為勞務(wù)派遣_如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介 護(hù)士常見(jiàn)職業(yè)病及預(yù)防

　　 沒(méi)蓋章的勞動(dòng)合同是否有效_勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦 引起勞動(dòng)合同無(wú)效的原因

　　 上班途中出車(chē)禍單位卻拒認(rèn)工傷_工傷賠償數(shù)額怎么算 訂立勞動(dòng)合同必須遵循誠(chéng)實(shí)信用原則 不同意調(diào)崗不報(bào)到被辭退_不同意調(diào)崗拒絕報(bào)到是曠工嗎 職工辭職公司是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_解約如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 主動(dòng)加班受傷算工傷嗎_哪些情況員工受傷可認(rèn)定為工傷 扣工資的合法情形和限度

　　 女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎 工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限_工傷認(rèn)定需要的材料有哪些 加班加點(diǎn)工資如何支付_加班加點(diǎn)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理 怎么約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_怎么認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制范圍 《就業(yè)報(bào)到證》有何作用

　　 公司不服支付加班費(fèi)判決上訴_怎么認(rèn)定加班事實(shí) 索要加班費(fèi)法律依據(jù)

　　 受工傷在哪里申請(qǐng)認(rèn)定_異地工傷應(yīng)如何申請(qǐng) 試用期內(nèi)必須簽合同嗎_公司能單方延長(zhǎng)試用期嗎 哪些情況下職工不得拒絕加班

　　 競(jìng)業(yè)禁止的兩種情況

　　 學(xué)校與老師解除勞動(dòng)關(guān)系_校方應(yīng)否賠償失業(yè)保險(xiǎn)金 試用期可以約定多長(zhǎng)時(shí)間_試用期過(guò)長(zhǎng)勞動(dòng)者該怎么辦 因單位沒(méi)給交社保而辭職_主動(dòng)辭職能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 員工沒(méi)休假有補(bǔ)償嗎

　　 公司要求加班員工能否拒絕_加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算 員工解除勞動(dòng)合同的方式_員工解除合同企業(yè)是否補(bǔ)償 懷孕期間不能隨意換崗降薪

　　 勞動(dòng)者能否拒絕加班_在勞動(dòng)合同中不能約定哪些內(nèi)容 公司通過(guò)電郵簽訂勞動(dòng)合同_咋認(rèn)定是否為書(shū)面勞動(dòng)合同 職工何時(shí)能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_職工何時(shí)無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 企業(yè)以違紀(jì)為由辭退職工_違紀(jì)事實(shí)不成立解除合同無(wú)效 加班工資以什么為計(jì)算基數(shù)

　　 對(duì)勞動(dòng)合同“試用期”理解的誤區(qū) 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付值班報(bào)酬 員工加班費(fèi)如何計(jì)算_員工加班的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān) 勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任

　　 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_工傷認(rèn)定的程序是怎樣的 實(shí)習(xí)期被辭退但不支付工資

　　 休探親假有什么規(guī)定

　　 職工申請(qǐng)認(rèn)定工傷_職工入職時(shí)間舉證責(zé)任怎么分配 臨時(shí)工上班路上摔傷也屬工傷_工傷賠償費(fèi)用怎么計(jì)算 如何約定勞動(dòng)試用期_如何約定勞動(dòng)者在試用期的工資 出差期間出車(chē)禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職的情況_勞動(dòng)者辭職需交違約金的情況 工傷賠償項(xiàng)目有哪些_工傷死亡賠償金由誰(shuí)支付 員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎_解除勞動(dòng)合同要注意什么 如何綜合治理職工工資外收入

　　 勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容_勞動(dòng)試用期該怎么約定 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些_企業(yè)怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工傷期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間 勞動(dòng)合同是否必須由單位保管

　　 工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》，如何處理 工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料_工傷認(rèn)定決定是如何作出的 勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別是什么_勞動(dòng)合同終止的有哪些 3年合同試用期多久

　　 勞動(dòng)者周末值班索要加班費(fèi)_值班應(yīng)否支付加班工資 工傷認(rèn)定由誰(shuí)來(lái)申請(qǐng)_申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么 勞動(dòng)監(jiān)察投訴的時(shí)限

　　 勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律

　　 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的情況 勞資雙方發(fā)生加班費(fèi)糾紛_值班應(yīng)否支付加班工資 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有什么

　　 加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)_加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是多少_如何補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn) 哪些情況可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)投訴

　　 試用期解除勞動(dòng)合同的條件

　　 被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁_勞動(dòng)仲裁裁決前允許申訴人撤訴嗎 交專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)后未簽訂勞動(dòng)合同_如何破除招聘陷阱 被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎_申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期間是幾天 過(guò)節(jié)加班工資怎么算

　　 車(chē)禍引起的工傷爭(zhēng)議怎么處理_上下班途中受傷算工傷嗎 用人單位怎樣安排加班才合法_延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些限制 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)_競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金要繳稅嗎 提前上班突發(fā)疾病死亡_若違反單位規(guī)定不能認(rèn)定為工傷 懷孕女工合同期滿怎么辦_懷孕女工有哪些權(quán)利 年休假的工資怎么算_應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制由哪三方組成 集體合同的法律效力

　　 勞動(dòng)者能拒絕加班嗎_哪些情形勞動(dòng)者不得拒絕加班 解除勞動(dòng)合同需要哪些條件_解除勞動(dòng)合同需要哪些程序 父替子清掃街道受傷城管局是否擔(dān)責(zé) 企業(yè)扣押?jiǎn)T工相關(guān)證件_企業(yè)應(yīng)履行勞動(dòng)合同附隨義務(wù) 續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件_職工不愿續(xù)簽合同有何后果 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_如何申請(qǐng)認(rèn)定工傷 未續(xù)簽合同是否支付雙倍工資_雙倍工資是否受時(shí)效限制 認(rèn)定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認(rèn)定書(shū)有何作用 計(jì) 報(bào) 告

　　南寧駿業(yè)高溫材料有限責(zé)任公司全體股東：

　　我們審計(jì)了后附的南寧駿業(yè)高溫材料有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)南寧駿業(yè)）2005年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表以及2005年度的利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表。這些會(huì)計(jì)報(bào)表的編制是南寧駿業(yè)管理當(dāng)局的責(zé)任，我們的責(zé)任是在實(shí)施審計(jì)工作的基礎(chǔ)上對(duì)這些會(huì)計(jì)報(bào)表發(fā)表意見(jiàn)。

　　除下段所述事項(xiàng)外，我們按照中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則計(jì)劃和實(shí)施審計(jì)工作，以合理確信會(huì)計(jì)報(bào)表是否不存在重大錯(cuò)報(bào)。審計(jì)工作包括在抽查的基礎(chǔ)上檢查支持會(huì)計(jì)報(bào)表金額和披露的證據(jù)，評(píng)價(jià)管理當(dāng)局在編制會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)采用的會(huì)計(jì)政策和作出的重大會(huì)計(jì)估計(jì)，以及評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)報(bào)表的整體反映。我們相信，我們的審計(jì)工作為發(fā)表意見(jiàn)提供了合理的基礎(chǔ)。南寧駿業(yè)2005年12月31日的應(yīng)收賬款余額X萬(wàn)元，占資產(chǎn)總額的X%。由于南寧駿業(yè)未能提供債務(wù)人地址，我們無(wú)法實(shí)施函證，且無(wú)法實(shí)施其他審計(jì)程序，以獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)。

　　又如會(huì)計(jì)報(bào)表附注X所述：公司20X1年10月購(gòu)入的X類(lèi)固定資產(chǎn)沒(méi)有計(jì)提折舊。如果按照ABC公司固定資產(chǎn)折舊政策，應(yīng)當(dāng)計(jì)提折舊費(fèi)用X萬(wàn)元。相應(yīng)地，ABC公司200*年12月31日的累計(jì)折舊應(yīng)當(dāng)增加X(jué)萬(wàn)元，固定資產(chǎn)賬面凈值減少X萬(wàn)元，20X1年度凈利潤(rùn)減少X萬(wàn)元。

　　公司的長(zhǎng)期股權(quán)投資未按企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定采用權(quán)益法核算。如果按權(quán)益法核算，ABC公司的長(zhǎng)期投資賬面價(jià)值將減少X萬(wàn)元，凈利潤(rùn)將減少X萬(wàn)元。

　　還有20X1年12月15日，ABC公司將賬面價(jià)值為X萬(wàn)元的存貨作為抵押品，向X銀行借款X萬(wàn)元。未在會(huì)計(jì)報(bào)表中未予以披露。

　　我們認(rèn)為，除了X類(lèi)固定資產(chǎn)沒(méi)有計(jì)提折舊、長(zhǎng)期股權(quán)投資未按權(quán)益法核算、將抵押品向X銀行借款等對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表產(chǎn)生的影響外，上述會(huì)計(jì)報(bào)表符合國(guó)家頒布的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，在所有重大方面公允反映了南寧駿業(yè)2005年12月31日的財(cái)務(wù)狀況以及2005年度的經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。

　　南寧誠(chéng)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師：XXX

　?。ê灻⑸w章）

　　中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師： XXX

　?。ê灻⑸w章） 中國(guó)廣西南寧市星湖路21號(hào)2006年2月23日

　　南寧市駿業(yè)高溫材料有限責(zé)任公司2005年已審會(huì)計(jì)報(bào)表及附注。

辭職報(bào)告如何保留證據(jù)共2

　　畢業(yè)后異地工作未滿一年辭職后回家再找工作，如何能保留干部身份。

　　2011-12-02 19:02 會(huì)變形的小怪獸 | 分類(lèi)：求職就業(yè) | 瀏覽2494次

　　我是2011屆畢業(yè)生，畢業(yè)后在大連開(kāi)發(fā)區(qū)的一家外企工作，檔案落在當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)中心，現(xiàn)在打算辭職，辭職后回沈陽(yáng)再找工作，但是很擔(dān)心自己的干部身份如何保留。

　　1，我現(xiàn)在剛工作4個(gè)月，現(xiàn)在辭職不在大連找工作，回家再找，檔案如何處理才能保留。

　　2，我同學(xué)上個(gè)月也辭職了，從滄州回來(lái)因?yàn)槭菄?guó)企，單位把檔案，報(bào)到證和離職證明都給他，再回學(xué)校改派到沈陽(yáng)人社局，然后到省教育部重新開(kāi)個(gè)報(bào)到證，就把檔案送到人社局了，這樣是不是仍然有干部身份？這樣以后再找工作檔案是不是就不能取出來(lái)了？取出來(lái)轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間是不是就沒(méi)有了？ 3，像我這種情況，怎樣才能辭職之后還能有干部身份呢？ 工作這幾個(gè)月，感覺(jué)自己很不適合這份工作，想回沈陽(yáng)發(fā)展，辭職報(bào)告已經(jīng)交了，但是干部身份的問(wèn)題很讓我頭疼。感覺(jué)這個(gè)很重要，。 求哪位了解這方面和從事人事部門(mén)的老師指點(diǎn)一下，怎樣才能辭職后再找工作還能保留干部身份？

　　謝謝各位了。急急急。。。。。。

　　如果我像我同學(xué)那樣改派到沈陽(yáng)人社局去，那我再工作怎么辦？有沒(méi)有可能不動(dòng)這個(gè)檔案去工作而且還能享受正常的福利待遇?；蛘甙褭n案直接轉(zhuǎn)到以后的公司名下而不影響實(shí)習(xí)期1年的計(jì)時(shí)呢。（因?yàn)楦呐芍荒苻k理一次）

　　我有更好的答案

　　提問(wèn)者采納

　　檢舉|2011-12-03 13:49 你同學(xué)的做法是對(duì)的。 你的問(wèn)題，你說(shuō)的不清楚。你報(bào)到證上的報(bào)道單位是這家外企么？如果是就很麻煩。報(bào)到單位如果是現(xiàn)在檔案所在地的人才中心或者大連人事局就很簡(jiǎn)單。 報(bào)到證上如果是這家外企，情況還有2種。（1）已經(jīng)落戶(hù)了，那你就不能改派了，你只能干滿一年，轉(zhuǎn)正定級(jí)之后再走，或者跟公司商議，1年之后的轉(zhuǎn)正定級(jí)，幫忙蓋章(轉(zhuǎn)正定級(jí)表的單位意見(jiàn)蓋章需要派遣證上的派遣單位蓋章，然后由當(dāng)?shù)厝瞬胖行膶徍松w章)。（2）如果戶(hù)口還沒(méi)有辦下來(lái)，那就向要回派遣證，人才中心取檔案回學(xué)校辦理改派（前提是和原單位解約），在沈陽(yáng)找好單位后派遣到沈陽(yáng)單位。

　　如果是派遣證的報(bào)到單位是人才中心或大連人事局，沒(méi)關(guān)系，什么都不用管了，轉(zhuǎn)正定級(jí)跟你這家外企沒(méi)關(guān)系，1年后人才中心給你辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，獲得干部身份就可以辦理干部調(diào)動(dòng)。

　　如果你還還沒(méi)有落戶(hù)，最好選擇改派，因?yàn)楫厴I(yè)生派遣落戶(hù)，當(dāng)?shù)責(zé)o條件接收，辦理戶(hù)口是最容易的。從你表述推測(cè)：你已經(jīng)想到沈陽(yáng)長(zhǎng)期工作了，如果以后是以干部調(diào)動(dòng)形式進(jìn)沈陽(yáng)落戶(hù)，到時(shí)候要辦理干部調(diào)動(dòng)，要沈陽(yáng)市市人事局審批的，很麻煩。所以最好在沈陽(yáng)找個(gè)人才中心，派遣到沈陽(yáng)人才中心，戶(hù)口檔案都放在那里，以后在沈陽(yáng)買(mǎi)房了可以直接遷到房子上。那樣就簡(jiǎn)便多了。

　　追問(wèn)

　　先謝謝您的回答，我記得派遣證上是單位的名稱(chēng)，但是戶(hù)口沒(méi)有轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，我是沈陽(yáng)人戶(hù)口在家里，像您說(shuō)的第二種情況，如果我先不找工作能不能像我同學(xué)那樣放在沈陽(yáng)人事局（以什么方式放到沈陽(yáng)？人事代理么？）如果這樣等我回沈陽(yáng)在找工作檔案用不用再調(diào)動(dòng)（因?yàn)閭€(gè)人原因得辭職之后回沈陽(yáng)才能在找工作，現(xiàn)在沒(méi)有新的單位直接接收）？如果不用調(diào)動(dòng)是不是我一年之后去沈陽(yáng)人事局辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)就可以了，還是沒(méi)有工作辦不了轉(zhuǎn)正定級(jí)呢？

　　回答

　　戶(hù)口在家就好辦多了。 你的派遣證是外企單位，那么1年后的轉(zhuǎn)正定級(jí)需要這家單位在你的轉(zhuǎn)正定級(jí)表上蓋章，然后檔案所在的人才中心審核蓋章就可以完成轉(zhuǎn)正定級(jí)。所以你離不離職只是你和外企的事，那是離現(xiàn)職，作為國(guó)家培養(yǎng)的干部來(lái)說(shuō)你的公職是在人才中心的，你屬于人才中心的公職人員外派到外企去工作的。你可以不跟你現(xiàn)在的外企鬧僵，先說(shuō)好，到時(shí)候再轉(zhuǎn)正定級(jí)表上蓋個(gè)章就可以了。你需要的也只是他們的一個(gè)章子而已。轉(zhuǎn)正定級(jí)之后獲得正式干部身份，沈陽(yáng)的人才中心或者國(guó)企直接開(kāi)商調(diào)函就可以把你的檔案工資行政關(guān)系都調(diào)走。

　　如果你要把檔案的那個(gè)沈陽(yáng)去，那么必須改派。因?yàn)闄n案里的東西都必須要續(xù)接的起來(lái)。如果現(xiàn)在就是檔案拿到沈陽(yáng)人才，人家也不收，因?yàn)槟闶歉刹?，檔案里沒(méi)有任何文件說(shuō)把你這個(gè)干部調(diào)到他們那里，沒(méi)有任何手續(xù)，他們憑空多了個(gè)干部，這是不可以的。

　　追問(wèn)

　　我們公司基本不可能1年后還給你蓋章的，因?yàn)楝F(xiàn)在我身邊就有例子，有以前的老員工戶(hù)口在這，想把戶(hù)口掉出來(lái)要一份公司戶(hù)口主頁(yè)的復(fù)印件都不給也沒(méi)人管。

　　那我只能像我同學(xué)那樣到學(xué)校和教育局改派到沈陽(yáng)人才中心唄，定級(jí)時(shí)間大不了重新算唄。

　　但是我要是再找工作那種人事代理檔案就不用管么？1年之后到人才中心定級(jí)就可以吧？

　　一般公司是不是不會(huì)管我要檔案和管我檔案在哪呢？

　　回答

　　看來(lái)只能改派沈陽(yáng)人才中心了，按新報(bào)到證的時(shí)間算起，1年后又可以辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，獲得干部身份。 沒(méi)關(guān)系的，改派了你只是少了1年的工齡而已，沒(méi)有其他任何損失。 你只要是找的不是體制內(nèi)的工作，人家也不會(huì)看你檔案，只有國(guó)企事業(yè)機(jī)關(guān)單位才必須你的檔案，你盡管把檔案委托沈陽(yáng)人才代理就可以了，記得不要單純托管，一定要辦理人事代理，這樣才可以有工齡，調(diào)動(dòng)的時(shí)候才可以開(kāi)行政工資介紹信。切記。 你可以這么理解理解的干部身份，你是國(guó)家培養(yǎng)的干部派遣到沈陽(yáng)人才中心，你的公職是在人才中心，所以你的干部人事關(guān)系，工資關(guān)系必須在沈陽(yáng)人才中心（盡管它沒(méi)有提供給你崗位和工資），你在私企的工作可以理解為人才中心的干部派遣到了私企去工作。與私企的合同都是現(xiàn)職，不是公職，沒(méi)關(guān)系的。

　　追問(wèn)

　　最后一個(gè)疑問(wèn)：那如果我改派到沈陽(yáng)人才（像我同學(xué)那樣），那我以后找工作后檔案沒(méi)有在那個(gè)新公司名下，福利待遇（五險(xiǎn)一金）會(huì)不會(huì)收到影響呢？

　　真的太感謝您了，如今像我這種情況的畢業(yè)生好多，而他們絕大部分都不了解這方面，希望他們看到能得到幫助。

　　提問(wèn)者評(píng)價(jià)

　　非常感謝這么耐心的幫我解答，非常感謝！

辭職報(bào)告如何保留證據(jù)共3

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議哪些維權(quán)證據(jù)必須保留

　　文章來(lái)源：好律師在線 年 月 日向 單位提出離職申請(qǐng)，單位同意其離職申請(qǐng)，我局同意保留該同志的干部身份。

　　特此證明。

　　蓋章

　　年月日

辭職報(bào)告如何保留證據(jù)共4

　　2011年保留意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告

　　1審計(jì)報(bào)告***：

　　我們審計(jì)了后附的***財(cái)務(wù)報(bào)表，包括2011年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表，2011年度的利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表以及財(cái)務(wù)報(bào)表附注。

　　一、管理層對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的責(zé)任編制和公允列報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表是***管理層的責(zé)任，這種責(zé)任包括：(1)

　　按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并使其實(shí)現(xiàn)公允反映；(2)

　　設(shè)計(jì)、執(zhí)行和維護(hù)必要的內(nèi)部控制，以使財(cái)務(wù)報(bào)表不存在由于舞弊或錯(cuò)誤導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)。

　　二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任我們的責(zé)任是在執(zhí)行審計(jì)工作的基礎(chǔ)上對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)。我們按照中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行了審計(jì)工作。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則要求我們遵守中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則，計(jì)劃和執(zhí)行審計(jì)工作以對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表是否不存在重大錯(cuò)報(bào)獲取合理保證。

　　審計(jì)工作涉及實(shí)施審計(jì)程序，以獲取有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表金額和披露的審計(jì)證據(jù)。選擇的審計(jì)程序取決于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的判斷，包括對(duì)由于舞弊或錯(cuò)誤導(dǎo)致的財(cái)務(wù)報(bào)表重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估。在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考慮與財(cái)務(wù)報(bào)表編制和公允列報(bào)相關(guān)的內(nèi)部控制，以設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序，但目的并非對(duì)內(nèi)部控制的有效性發(fā)表意見(jiàn)。審計(jì)工作還包括評(píng)價(jià)管理層選用會(huì)計(jì)政策的恰當(dāng)性和作出會(huì)計(jì)估計(jì)的合理性，以及評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)報(bào)表的總體列報(bào)。

　　我們相信，我們獲取的審計(jì)證據(jù)是充分的、適當(dāng)?shù)?，為發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)提供了基礎(chǔ)。

　　三、導(dǎo)致保留意見(jiàn)的事項(xiàng)

　　四、保留意見(jiàn)我們認(rèn)為，除了導(dǎo)致保留意見(jiàn)的事項(xiàng)段所述事項(xiàng)產(chǎn)生的影響外，***財(cái)務(wù)報(bào)表在所有重大方面按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定編制，公允反映了***2011年12月31日的財(cái)務(wù)狀況以及2011年度的經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。

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